公司内部文件行文格式规范

公司制度文件格式规定三篇

公司制度文件格式规定三篇篇一：公司制度文件格式规定一、目的为规范公司文件编制、确保公文处理的标准化，特制定本规定。

二、范围本规定适用于公司对内、对外公文的管理。

三、职责1、公司行政人力资源部负责公司公文归口的管理部门，为内部行业的统一编号及内外公文的统一归档；2、各部门领导负责本部门的公文拟稿；3、各部门主管领导负责对本部门对内、对外行文的审核；4、总经理负责公司对内、对外行文的签批。

四、发文分类公司内部发文为各项规章制度、公务文书、事务性文件。

各项规章制度：公司在管理中依照执行的各项制度（规定/办法/准则/政策/措施）等；公务文书：请示（申请）、报告、通知、通报、通告、决议、决定、函、会议纪要等；事务性文件：说明、各类统计报表等；公司外部文件为接到的信函、公文、传真等。

1、规定/办法/准则/政策/措施：对特定范围内的工作和事务制定具有约束力的行为规范、规章制度；2、请示（申请）：用于下级向上级或政府部门请求批示、批准、批复的事项；3、报告：向上级汇报工作、反映情况、提出意见或建议，答复上级的询问；4、通知：传达公司指示、要求，告知各部门办理中需要的事情；5、通报：公司认定的，表彰先进、好人好事、或批评错误、或传达情况；6、通告：公开发布、全体员工应当遵守或周知的事项；7、决议：经过会议讨论通过，要求贯彻执行的事项；8、决定：对重要事项或重大行动做出安排，对有关部门及人员的奖惩，组织变更或人事任免等；9、函：于对外沟通，用于对外沟通、和外部业务单位相互商洽，联系工作的，或称公函（可不受行文规定拟定）；10、会议纪要：用于各类会议的记录、整理与总结；11、说明、表格：用于日常事务工作，由撰写部门领导决定是否受行文进行制定；五、发文格式1、公司统一文字排版上下边距为2.2cm，左右边距为2.0cm，表格排版上下左右边距为2cm；2、文字版头标题为二号、宋体加黑、居中，正文为小四、宋体；表格版标题为二号、宋体加黑，表内文字为五号、宋体；3、文字行距1.5倍行距；段落设置一般为首行缩进2个字符；4、文本中所有的符号、数字、英文均选用TimesNewRoman体；5、页眉页脚：对内行文页眉靠左“北京中农可信生化科技发展有限公司”靠右“XXX管理文件KX-XX-001(编号格式见本规定附录)”；页脚格式均为“第X页，共X页”，页眉、页脚均使用宋体小五号字，不加粗、带格式线；对外行文页眉靠右“北京中农可信生化科技发展有限公司”；页脚同对内行文；6、落款为4号、宋体、加黑，发文单位写在公文下面偏右，写全称；发文日期在发文单位下面向右错开，写全年月日，日期为发文公布日为准；7、发文中有附件，应在正文后、落款前，注明附件数及附件名称；六、行文要素要求1、标准发文即为红头文件的形式，除第五条的各项外，包括发文部门、秘密等级、紧急程度、发文字号、签发人、主送部门、抄送部门、主题词。

排版规章制度

排版规章制度
第一条，为了规范公司文件、资料的排版格式，提高工作效率
和统一形象，特制定本规章制度。

第二条：公司文件、资料的排版应遵循以下基本原则：
1. 字体，统一使用宋体或黑体，避免使用花体或艺术字体。

2. 字号，正文字号一般为小四号，标题字号为小二号或小三号。

3. 行距，正文行距一般为1.5倍行距，标题行距为1.5倍行距
或两倍行距。

4. 段落格式，段落首行空格为2个字符，段落间距为1.5倍行距。

5. 对齐方式，正文一般采用两端对齐，标题一般采用居中对齐。

第三条：文件、资料的排版应注意以下细节：
1. 标题，标题应简明扼要、突出重点，避免使用过长或含糊不清的标题。

2. 段落，段落应分明、层次分明，避免出现长句长段，影响阅读和理解。

3. 表格，表格应清晰明了、规范整齐，避免出现错位或混乱的表格格式。

4. 图片，图片应清晰美观、与文本相符，避免使用模糊或不相关的图片。

第四条，文件、资料的排版责任人应当严格按照本规章制度进行排版，确保排版质量和效果。

第五条，违反本规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，情节严重者将承担相应的法律责任。

第六条，本规章制度自发布之日起正式执行，如有需要修改，应经公司领导同意并报相关部门审批后方可生效。

公司关于进一步规范行文格式相关要求的通知

公司关于进一步规范行文格式相关要求的通知
为了提高公司内部文件的质量和效率，规范行文格式，防止出现不必要的误会
和歧义，同时增强公司整体形象，经公司管理层会议讨论通过，特给出以下规范要求：
1. 文件标题
所有公司内部文件必须统一使用以下格式：
公司名称 + 文件类型 + 文件主题
其中，公司名称须为全称，文件类型包括但不限于：通知、公告、报告、意见、建议等，文件主题须简明扼要、突显重点。

2. 文件内容
2.1. 文字排版
所有公司内部文件的文字排版必须简洁明了，必须采用宋体或仿宋体字体进行
排版，字体大小必须是12号，行距必须是1.5倍。

2.2. 文件结构
所有公司内部文件必须按照以下结构进行组织： - 标题 - 正文 - 结论或建议 - 签
名
其中，结论或建议部分必须清晰明了、针对性强，签名部分必须签字、注明日
期和职务。

2.3. 语言表达
所有公司内部文件的语言表达必须详略得当、简练明了，不能出现太过抽象、
晦涩或含混不清的措辞。

尤其要注意避免出现错别字、病句、别字、别字或其他语言错误。

3. 行文风格
3.1. 文字用词
所有公司内部文件的文字用词必须精准、规范、得体，不要使用网络流行语、
方言或潮语等非正式用词。

3.2. 句式结构
所有公司内部文件的句式结构必须完整、清晰，不能出现过于复杂、段落过长、或错综复杂的情况。

3.3. 用词精准
所有公司内部文件的文字必须精准，避免推卸责任、过度委婉或对事实存有歧
义的问题。

以上为公司内部规范行文格式的要求，请各部门严格遵照执行，逐步提高公司
文件质量和整体形象，感谢大家共同配合！。

公司内部文件行文格式规范

公司内部文件行文格式规范
本规范适用于公司内部上行文、下行文以及日常文件，原则上必须按照本规范发文，如因其他事宜有特殊要求时，可据内容适当修改。

望公司全体员工照此执行
一、题目：黑体2号加粗居中：副标题：楷体三号号加粗居中，标题之间空一
行
二、正文：四号、宋体，题目与正文空一行。

三、正文行距倍，每一自然段首行要空两字符，在正文中不随意空行
四、正文中的序数顺序：一、（一）1. （1）注：“一”后使用顿号，“ 1
后使用圆点，（一）（1）后不加标点。

五、日期，一般正文下空2行插入，要求年月日全，使用阿拉伯数字，并且右空
4个字符，部门在日期上，同时居右。

六、当正好另一页只有日期等落款时，需空一行在写
七、页面必须使用公司特定页眉页脚
八、盖章必须骑年盖月。

常用公文格式标准

常用公文格式标准为进一步规范公司公文格式，参照《国家行政机关公文格式》，结合公司工作实际，特制定本标准对几种常用公文格式进行规范。

一、请示报告请示报告适用于向公司领导请示工作，请求答复、批准。

1、标题采用“关于×××××××的请示报告”字样，用小2号宋体字（可加粗），可分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，间距恰当。

2、标题下空1行，左侧顶格用4号宋体字写上“公司领导”（可加粗），之后标全角冒号，再下1行开始写正文。

3、正文用4号宋体字，要简明扼要、层次清楚。

4、正文结尾单独一行左空2格写“妥否，请批示”。

5、若有附件，在正文下空1行左空2字，标识“附件”，后标全角冒号和名称。

公文仅有1个附件时，附件名称前不标识序号，有多个附件时，应在附件名称前用阿拉伯数码标识序号（如“附件：1. ×××”）；附件名称后不加标点符号。

6、最后以“××部门”和日期结束。

日期要用汉字将年、月、日标全；“零”写为“〇”；成文日期的标识位置应居右空4字。

7、请示报告必须要有起草部门负责人的亲笔签名，签名置于成文日期之下。

8、请示报告的具体格式样本见附件1。

二、报告报告适用于向平级职能主管部门提交需求申请，需要主管部门给予明确的审核意见。

涉及到费用的报告均提交给财务信息部，由财务信息部进行审核后向总裁提交专项请示报告，请示报告中写明审核结论和意见建议，并附上申请部门的报告原件（或复印件）。

人员调动申请向人力资源及管理部提交报告；办公物品采购申请向综合办公室提交报告。

1、标题用“关于×××××××的报告”字样，用小2号宋体字（可加粗），可分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，间距恰当。

2、标题下空1行，左侧顶格用4号宋体字（可加粗）写上“财务信息部（或人力资源及管理部、综合办公室）”，之后标全角冒号，再下1行开始写正文。

公文格式及行文规则

公文格式及行文规则公文格式及行文规则一、引言本旨在详细介绍公文的格式和行文规则，以提供参考。

公文是一种正式的书面文件，用于政府机构、企事业单位之间的传递和沟通。

良好的公文格式和行文规则能够保证公文的准确性、规范性和有效性。

二、公文格式1. 页眉公文的页眉一般包括机关名称、文件名称、页码等要素。

机关名称应居中显示，可以使用加粗、大号字体以突出重要性；文件名称应位于机关名称下方，使用一般字体、常规大小；页码应位于文件名称之后，右对齐显示。

2. 页脚公文的页脚一般包括制文机关名称、制文日期和页码等要素。

制文机关名称和制文日期应位于页脚左侧，页码应位于页脚右侧。

3. 标题公文的标题应简明扼要，准确表达公文的主题。

标题一般使用加粗、大号字体，居中显示。

4. 正文公文的正文应使用宋体字体，字号一般为小四号。

5. 缩进与行距公文的段落首行应缩进2个字符的空格，行距一般为1.5倍。

6. 公章公文正文结束之后，应留出足够空间放置公章，公章应放置在公文的右上角。

三、公文行文规则1. 简洁明了公文的行文应简洁明了，语言通俗易懂，避免使用过多的长句和复杂的词汇。

2. 逻辑清晰公文的行文应逻辑清晰，各个段落之间要有明确的逻辑关系，避免出现跳跃性的内容。

3. 条理分明公文的行文应条理分明，分章节、分条款进行排列，使读者能够快速找到所需信息。

4. 准确无误公文的行文应准确无误，避免出现各种语法错误、拼写错误和标点符号错误。

5. 正式庄重公文的行文应正式庄重，使用恰当的敬语和礼貌用语，尊重对方身份。

6. 注意格式公文的格式要规范统一，符合相关规定和要求，避免出现格式混乱或错误。

7. 用词恰当公文的行文应用词恰当，不夸张、不口语化，避免使用符号、表情符号等非正式用语。

四、附件本所涉及的附件如下：1. 附件一：公文模板范本2. 附件二：公文格式要求3. 附件三：公文行文规则参考五、法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 法律名词一：注释一2. 法律名词二：注释二3. 法律名词三：注释三。

公司规章制度管理办法文件格式规定

公司规章制度管理办法文件格式规定1.文件标题文件标题应简明扼要地反映文件内容，突出重点内容。

一般以"公司名称-规章制度管理办法文件"为格式。

例如：“ABC公司规章制度管理办法文件”。

2.文件编号文件编号是为了方便管理和检索文件，应遵循一定的编号规则。

文件编号由公司名称、文件分类代码和文件序号组成。

例如“ABC-ZD-001”，其中"ABC"为公司名称缩写，“ZD”为规章制度的英文缩写，“001”为该文件的序号。

3.文件密级根据文件的保密程度，可以对文件进行密级标识。

文件密级一般包括绝密、机密和秘密。

密级标识位于文件编号之后，并采用括号表示。

例如“(机密)”或“(秘密)”。

4.文件起草单位和日期文件起草单位应包括部门名称和部门负责人的签名。

文件日期是文件起草当天的日期，遵循年、月、日的顺序。

文件起草单位和日期一般位于文件编号下方，居中显示。

5.文件内容结构文件内容应包括标题、前言、正文和附件等部分。

标题应简明扼要地反映内容，前言可以对文件的目的、背景和重要性进行说明，而正文就是规章制度的具体内容，应清晰明确地表述，使用分条或分段来组织。

附件可以用来补充文件内容，如表格、图表等。

6.规章制度的行文格式规章制度的行文应简明扼要、用词准确、结构清晰、语法通顺。

可以使用段落来划分不同的内容，段落之间使用空行进行分隔。

可以使用标题和小标题来突出重点内容。

7.文件签发完成规章制度管理办法文件后，应由文件起草单位的负责人签发。

签发人应在文件底部的右下角签署姓名和职务，以确保文件的合法性和权威性。

8.文件保存和管理以上是公司规章制度管理办法文件的格式规定，通过统一的格式规范，能够提高文件的可读性和易管理性，方便员工查阅，促进公司内部事务的顺利进行。

(完整版)企业公文格式规范

企业公文格式规范一、公文用纸幅面尺寸公文用纸采用GB/T 148中规定的A4型纸，成品幅面尺寸为:210mr^ 297mm正文页边与版心尺寸公文用纸天头（上白边）为: 37mm±1mm公文用纸订口（左白边）为: 28mm±1mm版心尺寸为: 156mr^ 225m（不含页码）。

二、公文格式一般由秘密等级、紧急程度、发文单位标识、发文字号、签发人、标题、主送单位、正文、附件说明、成文时间、印章、附注、主题词、抄送单位、印发单位、印发日期等部分组成。

三、发文单位标识由单位全称或规范化简称后加“文件”组成；对一些特定性公文可只标识发文机关全称或规范性简称；联合行文，主办单位应当排列在前。

四、涉及国家和分公司秘密的公文，应当在公文首页左上角标明密级和保密期限，分别为“绝密”、“机密”和“秘密”。

其中:“绝密”、“机密”级公文还应当标明份数序号。

五、紧急公文，应根据紧急程度，在公文首页左上角分别标明“特急”、“急件”。

其中电报应当分别标明“特提”、“特急”、“加刍”刍”急”、“平急”。

发XX的通知”，不用“通知的通知”O六、发文字号：发文字号由发文机关代字、年份和序号组成，发文机关标识下空2 行，用3 号仿宋体字，居中排印（若标注签发人，则居左空一格）；年份、序号用阿拉伯数码标识；年份应标全称，用六角括号“〔〕”（不得采用中括号[ ] 代替）括入；序号不编虚位（即 1 不编为001）不加“第”字。

七、签发人：行文应当注明签发人姓名，平行排列于发文字号右侧。

发文字号居左空 1 字，签发人姓名居右空1 字；签发人用3 号仿宋体字，签发人后标全角冒号，冒号后用 3 号楷体字标识签发人姓名。

八、公文标题：红色反线下空2 行，用2 号小标宋体字，可分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，间距恰当。

公文标题应准确、简要地概括公文的主要内容，并准确标明公文种类，标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号。

公司行文规范管理制度

第一章总则第一条为规范公司内部行文，提高工作效率，确保行文质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门、各岗位的行文工作。

第三条公司行文应遵循合法性、规范性、简明性、实效性的原则。

第二章行文种类第四条公司行文分为以下几种：1. 通知：用于传达上级指示、部署工作、要求执行和公布重要事项。

2. 报告：用于向上级汇报工作、反映情况、提出意见和建议。

3. 请示：用于请求上级批准、指示或解决问题。

4. 批复：用于对下级请示事项作出答复。

5. 函：用于与外部单位或内部各部门之间商洽、联系工作。

6. 会议纪要：用于记录会议内容、决定事项和责任分工。

第三章行文格式第五条公司行文格式应规范，具体要求如下：1. 文件名称：应简洁明了，反映文件内容。

2. 发文单位：应注明发文单位的名称。

3. 发文字号：应按照公司规定的编号规则编写。

4. 日期：应注明发文日期。

5. 主送单位：应注明主送单位的名称。

6. 正文：应按照“开头—主体—结尾”的结构编写，内容应条理清晰、重点突出。

7. 附件：如有附件，应在正文下方注明附件名称及件数。

8. 签发人：应由部门负责人或总经理签发。

第四章行文程序第六条公司行文程序如下：1. 拟稿：由拟稿人根据工作需要，按照行文种类和格式要求起草文件。

2. 审核修改：由部门负责人或总经理对拟稿进行审核修改，确保文件内容准确、规范。

3. 签发：经审核修改后，由部门负责人或总经理签发。

4. 印制：由办公室负责文件印制。

5. 分发：由办公室负责文件分发。

第五章行文要求第七条公司行文应遵守以下要求：1. 内容真实：行文内容应真实反映工作情况，不得虚报、瞒报。

2. 文字规范：行文应使用规范汉字，避免错别字、语法错误。

3. 格式统一：行文格式应符合本制度规定，确保文件整齐美观。

4. 紧急程度：行文应根据紧急程度，使用相应的行文种类。

5. 保密要求：涉及保密内容的行文，应严格按照保密规定执行。

第六章附则第八条本制度由公司办公室负责解释。

公司行文规则范文

公司行文规则范文一、总则1.1行文规范是公司的工作标准，所有员工都应遵守。

1.2行文应准确、简洁、明确，避免模糊、官僚和拖沓。

1.3行文应符合公司的价值观和形象形象定位，体现公司的专业性和诚信度。

二、语言使用2.1使用简洁明了的语言，避免使用长句和难懂的术语。

2.2使用正确的语法和标点符号，注意段落的划分。

2.3避免使用复杂的词汇和行话，使用易懂通俗的表达方式。

2.4决策性文件和重要文件应由主管领导审定。

三、文档格式3.1信函、备忘录和报告应采用统一的格式，包括标题、日期、收件人、发送人、附件等。

3.2公司文档应包含公司标志和标识，以体现公司的形象。

四、邮件和即时通讯4.1邮件和即时通讯应明确主题和目的，并在邮件正文中直接表达。

4.2电子邮件的抄送应仅限于必要人员，并注明抄送的原因。

4.3用于公开沟通的即时通讯工具应注意言辞礼貌和语气适度。

4.4避免使用缩写、俚语和表情符号。

五、会议文件和议程5.1会议文件应提前通知参会人员，包括会议时间、地点、议题和主要内容。

5.2会议文件应附有会议议程，明确会议主持人和与会人员的角色。

5.3会议纪要应及时准确地记录会议内容和决议事项。

六、报告和计划书6.1报告和计划书应包含简明扼要的摘要和目录，以便读者了解主要内容。

6.2报告和计划书应注明撰写人和审核人，并标明编写时间。

6.3要求报告和计划书的格式一致，包括字体、字号、行间距等。

七、公告和通知7.1公告和通知应采用专业的正式语言，确保明确而不产生歧义。

7.2公告和通知应提前通知相关人员，并注明重要事项和截止日期。

7.3公告和通知应根据重要性选择合适的发布方式，如邮件、公告栏等。

八、合同和协议8.1合同和协议应采用准确、明确的语言，确保双方权益的平衡。

8.2合同和协议应明确约定各方的责任和义务，避免模糊和笼统的表述。

8.3重要合同和协议应由法律部门或专业律师进行审核。

以上是一份公司行文规则的基本内容，企业应该根据自身的特点和需求进行具体的制定和细化。

公司行文规范及管理制度

一、总则为加强公司内部管理，提高工作效率，规范公司行文行为，确保公司文件质量，特制定本规范及管理制度。

二、行文原则1. 符合国家法律法规和公司规章制度；2. 实用、简洁、明了；3. 严谨、规范、准确；4. 体现公司形象，维护公司利益。

三、行文范围1. 公司内部各部门、各岗位之间的工作联系；2. 公司与外部单位、客户、供应商等之间的业务往来；3. 公司内部规章制度、工作计划、会议纪要等文件的起草、审核、发布。

四、行文格式1. 文件标题：应简洁明了，概括文件主要内容；2. 发文单位：注明发文单位全称；3. 发文字号：按照公司规定格式编写；4. 主送单位：明确主送单位名称；5. 附件：如有附件，应注明附件名称及件数；6. 文号：包括文号和成文日期；7. 落款：注明发文单位全称及发文日期。

五、行文程序1. 起草：由各部门根据工作需要，起草文件；2. 审核签发：起草文件经部门负责人审核，报公司领导签发；3. 核发：办公室对签发文件进行编号、打印、装订；4. 发布：通过公司内部通讯系统、公告栏等渠道发布；5. 归档：办公室对文件进行归档管理。

六、行文要求1. 文件内容应真实、准确，不得虚构、夸大或隐瞒事实；2. 文件格式应符合本规范要求，不得随意更改；3. 文件用纸：使用公司统一规定的A4纸；4. 文件打印：使用黑色或蓝色墨水打印；5. 文件签署：领导签署文件应使用签字笔，字迹清晰。

七、行文监督1. 公司办公室负责对公司行文进行监督，确保行文规范；2. 对违反行文规范的行为，办公室有权责令改正；3. 对严重违反行文规范的行为，公司领导有权对责任人进行处罚。

八、附则1. 本规范及管理制度由公司办公室负责解释；2. 本规范及管理制度自发布之日起施行；3. 本规范及管理制度如与国家法律法规和公司规章制度相冲突，以国家法律法规和公司规章制度为准。

九、修订本规范及管理制度可根据公司实际情况和工作需要，进行适时修订。

修订后的规范及管理制度应报公司领导批准后实施。

公司常用经典文件平行文格式模板大全

各单位（部门）常用文件行文格式模板一、各单位（部门）红头文件模板1、文件格式要求:(1)文件头:宋体加粗红色字体，字体大小根据单位（部门）名称字数的多少介于40-60号字体之间，同时根据字体缩放调整至同一行内(2)发文字号:宋体小三号字体（注：序号前不加“第”，也不加“0”）(3)正文标题:黑体小二号字体，由事由和文种两部分组成(4)正文:宋体四号字，行距为固体值23(5)落款、日期: 宋体四号字体(6)板记（文尾部分）：黑体四号字体2、文件模板（注：①文中“□”代表空格；②文中蓝色虚线框为页二、各单位（部门）请示模板1、文件格式要求:(1)页眉：宋体五号字体(2)文件名:黑体小二号字体(3)正文: 宋体四号字体，行距为固体值23(4)结尾: 宋体四号字体2、文件模板××部门文件关于×××的请示（一文一事，并且一对一进行请示）××：□□××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

（请示理由、请示事项）××××××（请示结语，如“是否妥当，请批示”、“妥否（当否、可否），请指示（请复示）”）××××××二〇〇×年×月×日□□三、各单位（部门）会议纪要（备忘）模板1、文件格式要求:(1)页眉：宋体五号字体(2)文件名:黑体小二号字体(3)文件号:宋体四号字体(4)正文: 宋体四号字体，行距为固体值23(5)结尾: 宋体四号字体2、文件模板XX（部门）会议纪要（备忘）[2008]X号□□第一部分：（会议指导思想、主持单位、会议时间、会议地点、主持人、参会人员、主要领导人在会上的活动、会议的基本议程、会议的中心议题、主要收获以及对会议总的评价等内容。

公司规章制度的行文格式

公司规章制度的行文格式第一章总则第一条为了规范员工行为，保障公司正常运转，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工在公司内务必遵守本规章制度。

第三条公司严格执行奖惩制度，对违反本规章制度的员工，将按照公司相关规定进行处罚。

第四条公司将根据业务需要和员工能力进行培训和提升，鼓励员工不断提高自身素质和业务能力。

第五条公司鼓励员工之间相互合作，共同进步，共同发展。

第二章工作制度第六条公司实行标准工时制度，员工应按照工作安排上班并保证按时下班。

第七条员工需严格遵守公司考勤制度，确保每日准时上班，并按时完成工作任务。

第八条员工在工作期间不得私自离岗，如需请假须提前向上级领导请假并经批准。

第九条员工在工作期间应尊重领导和同事，积极配合工作，不得在工作时间内进行与工作无关的事务。

第十条公司将建立健康的劳动保障制度，保障员工的身体健康和权益。

第三章行为规范第十一条员工在工作期间应保持良好的工作态度，不得辱骂、伤害或歧视他人。

第十二条员工应保护公司财产，不得私自挪用公款财物。

第十三条员工不得参与违法犯罪活动，不得传播虚假信息，不得损害公司形象。

第十四条员工应保守公司机密，不得擅自泄露公司机密信息。

第四章奖惩制度第十五条对于认真履行职责，出色完成工作任务的员工，公司将给予相应奖励和表彰。

第十六条对于违反公司规章制度，影响公司正常运转的员工，公司将给予相应处罚，包括扣工资、降级、甚至解雇。

第十七条公司将根据员工的工作表现和奉献精神，定期进行综合评定，对表现优异的员工进行晋升和加薪。

第五章附则第十八条本规章制度由公司人事部门负责解释和修改。

第十九条员工有权根据自身实际情况提出有关建议和意见，公司将认真对待并做出回应。

第二十条本规章制度自颁布之日起生效。

公司公文规范

公文规范第一章总则第一条为加强公司内部文件管理，规范文件收发、行文及管理程序，特制本规范。

第二条本规定适用于公司各部门、各分公司、大区。

第三条公司文件收发、综合处理由公司总部秘书处负责，公文处理必须及时、准确、安全，保密。

第二章收文规范第四条收文处理是指对公司外部文件的处理。

第五条外部文件指国家及省、市各级机关、组织及其下属机构、相关单位发放的与公司有关的各类文件。

第六条外部文件统一由总裁办秘书处查收、登记，其它部门收到外部文件后，应送交总裁办秘书部。

第七条总裁办秘书处收到来文后进行登记并附《文件处理表》（见附件1）。

第八条各类来文由总裁办负责人初审，并根据文件内容提出处理意见，由专人提交各部门具体阅处、承办。

第九条承办人收到文件须办理签收，及时阅处。

处理完毕的文件交还总裁办秘书处存档。

如有需要，可自行复印保存，原件交还总裁办秘书处。

第十条总裁办秘书处专人负责文件的收转、催办，及时督促各阅办人处理文件。

第三章发文规范第十一条发文是指以公司总部及各部门、分公司的名义行文并发至相关单位的公文。

第十二条公文分类：以公司名称行文的文件、部门/大区文件及备忘（传真）文件三类。

第十三条各级文件发文权限：1、代表公司立场的各类公文由总裁办行文发布。

其中涉及重大决策、机构调整、重要奖惩、传达重要精神等文件，以红头文件形式发布。

2、代表各部门、分公司立场的重要普发性决定、通知、通报、会议纪要等由各部门、分公司以普通文件形式行文，总裁办审批发布。

3、代表各部门、分公司立场的普通通知、请示、报告、函、会议纪要等由各部门自行行文发布。

4、人事任免等人事类公文由人力资源部行文，总裁办秘书处审核发布。

5、各大区有关高级经理职别以上的人事类行文，需上报总部人力资源部知会。

第十四条公文用纸：1、公司红头文件使用“深圳市天音通信发展有限公司文件”专用红头文件纸。

2、公司普通公文可使用自行打印的文件纸，参照公司VI设计统一格式。

第十五条发文流程：1、公司级公文：总裁办秘书处根据公司经理级会议精神拟定文件初稿或由各部门提交需公司行文的文件初稿，并填写《发文审批单》（见附件1），由总裁办秘书处根据拟办意见，履行会签手续，经各级审批后签发，总裁办秘书处发布。

公司公文格式规范

公司公文格式规范一、字体格式要求：标题字体字号：2号方正小标宋简体正文字体字号：3号方正仿宋简体各层级标题字体字号：（不要加黑！）第一层：3号方正黑体简体第二层：3号方正楷体简体第三、四层：3号方正仿宋简体二、结构层次序数：一、（一）1.（用圆点！）（1）汉字对应标点符号：一、数字对应数学符号：1.可按顺序跳用一层，不可跳两层。

但在同一篇公文中选用要一致。

三、行间距：固定值 28磅四、标题格式要求：（发文机关可省略）+“关于”+事由+“的”+文种文种包括：请示、报告、通知、批复、通报、决定、意见、函、纪要（说明、申请非文种）五、称谓格式要求：所属各单位(各分公司及直属单位)，机关各部门（包括机关职能部门及附属机构），如称同一类型部门可统称为“各分公司”（地市分公司），“机关各处室”（职能部门），“直属各单位”（直属各分公司）。

对内下行文称“**销售公司”、“**分公司”，不可以称“**公司”、“省公司”、“**公司”。

对内上行文称“**销售分公司”。

对外用全称或标准简称。

称谓与标题空一行，称谓后用全角冒号。

六、附件格式要求：要求与正文下空一行、左空2字写“附件：”（全角冒号）回行内“字”对齐，不加任何标点符号。

以下为例：以上为我公司实际情况。

□□妥否，请批示。

（空一行）□□附件：**销售分公司**工作方案或□□附件：1. XXXXXXXXX （用圆点）2. XXXXXXXXXXXX附件本身，应在首页左上角顶格3号方正黑体简体字标注“附件”或“附件1”、“附件2”。

以下为例：附件（空一行）附件标题（居中方正小标宋简体2号）附件快捷方式标题应写附件1：*** 附件：***附件是照片形式粘贴在一个文档内。

附件格式要求同正文。

七、计量单位要统一：如面积，可选用平方米、公顷、平方公里等计量单位，也可使用m2、m3等计量单位。

元或万元选用一个简洁直观，计量单位通篇统一使用。

八、特殊文种要求：请示：（需上级批复）结束语与正文不空行、左空2字□□妥否，请批示。