电脑公司规章制度范本2019专业版.doc

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电脑公司规章制度(三篇)

电脑公司规章制度第一章总则第一条为了规范电脑公司员工行为，保障公司内部工作秩序，提升公司整体管理水平，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体电脑公司员工。

第三条电脑公司员工应严格遵守本规章制度，不得违反公司相关法律法规，不得损害公司利益和声誉。

第四条电脑公司将制定相应的奖惩制度，对违反本规章制度的员工进行相应的惩戒。

第二章入职和离职第五条电脑公司欢迎积极向上的人才加入，员工录用需满足公司要求，并签订相关的劳动合同。

第六条入职员工应严格按照公司要求提供真实信息，如有虚假，一经发现，公司有权解除劳动合同。

第七条员工离职应提前一个月向所在部门书面申请，离职手续办理完毕后方可离职。

第八条离职员工应将公司资料、信息等归还或删除，不得将公司资料带走或用作他途。

第三章工作时间和休假第九条电脑公司员工的工作时间为每周40小时，具体工作安排由所在部门负责人安排。

第十条电脑公司员工不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可请假。

第十一条电脑公司员工享有带薪年假和法定节假日，具体休假安排由公司制定的相关制度执行。

第十二条电脑公司员工如需休长期病假或产假等，应提供相关的证明材料并按照公司相关制度办理。

第四章工作纪律第十三条电脑公司员工应按照公司分工合作，各司其职，不得擅自超越权限进行职责外的工作。

第十四条电脑公司员工应做到严守商业秘密，不得私自泄露公司机密信息或向外界披露公司的商业秘密。

第十五条电脑公司员工应保护公司财产，不得擅自挪用或私自使用公司资源。

第十六条电脑公司员工应保护公司设备和办公环境的安全，如有任何损坏或遗失，应及时上报有关主管。

第五章行为规范第十七条电脑公司员工应恪守诚实守信的原则，不得作出虚伪不诚的行为。

第十八条电脑公司员工应保持良好的职业道德，不得从事与工作无关的兼职或以任何形式与竞争对手合作。

第十九条电脑公司员工应遵守公司的安全制度，不得故意破坏公司设备、系统或软件，不得利用公司设备进行非法活动。

公司电脑管理制度(标准范本)

公司电脑管理制度第一条公司电脑使用1、公司落实电脑管理责任部门和责任人，负责电脑日常使用管理工作，由公司配置笔记本电脑的员工，一律和人事行政部签《笔记本电脑使用协议》。

2、未经许可，任何人不得随便使用其他电脑设备。

3、未经许可，任何人不得更换电脑硬件和软件，拒绝使用来历不明的软件和光盘。

4、严格按规定程序开启和关闭电脑系统。

5、公司禁止使用、传播、编制、复制电脑游戏，严禁上班时间玩电脑游戏。

第二条电脑维护1、公司确立专职网络工程师负责电脑系统的维护。

2、电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即报告网络工程师。

3、电脑维修维护过程中，首先确保对公司信息进行拷贝，并不遗失。

4、电脑软硬件更换需经主管同意，报人事行政部批准。

5、对重大电脑软件、硬件损失事故，公司列入专案调查处理。

6、外请人员对电脑进行维修时，公司应有人自始至终地陪同。

7、凡因个人使用不当所造成的电脑维护费用和损失，酌情由使用者赔偿。

第三条计算机保密依据公司保密管理办法，公司计算机管理应建立相应的保密制度,计算机保密方法有：1、设置进入电脑的密码；2、设置进入电脑文件的密码或口令；3、对电脑文件、数据进行加密处理。

4、员工及电脑操作员对保密信息不得遗失、私自传播。

第四条电脑病毒的防治1、公司购买使用公安部颁布批准的电脑杀毒产品。

2、凡需引入使用的软件，均须首先防止病毒传染。

3、电脑出现病毒，操作人员不能杀除的，须及时报网络工程师处理。

4、建立双备份制度，对重要资料除在电脑贮存外，还应拷贝到软盘上，以防遭病毒破坏而遗失。

公司电脑管理制度规定

公司电脑管理制度规定第一章总则第一条为规范公司电脑管理，提高员工工作效率，保护公司重要信息安全，根据国家相关法律法规，制定本电脑管理制度。

第二条本电脑管理制度适用于公司所有使用电脑设备的员工，包括公司内部员工、外派员工和临时工作人员。

第三条公司电脑设备包括电脑主机、显示器、键盘、鼠标、打印机等相关设备，以及公司内部网络和外部网络连接设备。

第四条公司电脑设备仅用于公司工作目的，不得用于非法活动或违法行为。

第五条公司电脑管理委员会负责监督和管理公司电脑设备的使用情况，负责制定和修改本管理制度。

第二章电脑设备的管理和维护第六条公司提供给员工使用的电脑设备属于公司资产，员工应当妥善保管并按规定进行使用。

第七条员工在使用公司电脑设备期间，应当注意保护设备不受损坏或遗失，发现设备故障应立即报告IT部门并进行维修。

第八条公司电脑设备的软件应当使用合法授权的正版软件，并及时更新安全补丁，以保证系统的安全和稳定。

第九条员工不得私自更改公司电脑设备的硬件配置，不得安装未经批准的软件或插件。

第十条员工不得将公司电脑设备带离公司办公场所，不得私自擅自安装任何软件或应用程序。

第三章网络安全管理第十一条公司网络使用权限分级制度，员工只能访问与工作相关的网站和资源。

第十二条员工不得在公司网络上传播涉及政治、色情、暴力等违法信息，不得利用公司网络从事违法活动。

第十三条公司网络管理员对网络进行监控和管理，对发现的违规行为进行处理和记录。

第十四条员工在使用公司网络时应当注意保护个人隐私信息和公司机密信息，不得将公司信息泄露给外部人员。

第四章电脑设备的使用规范第十五条员工在使用公司电脑设备时应当遵守以下规范：（一）不得在电脑设备上存储大量个人文件或非工作相关文件；（二）不得在公司设备上进行大量的下载、上传或在线看视频等耗费大量带宽的行为；（三）不得在公司设备上进行无关工作的个人活动，如玩游戏、看视频、购物等；（四）不得将公司电脑设备用于攻击、破坏、盗窃等违法行为。

公司电脑管理制度doc

公司电脑管理制度doc第一章总则第一条为规范公司电脑的管理和使用，提高工作效率，保障信息安全，确保信息系统的可靠性和稳定性，制定本制度。

第二条公司电脑管理制度适用于公司内所有员工在使用公司提供的电脑设备及接入公司内部网络时遵守的规范。

第三条公司电脑管理制度的实施机构为公司的信息技术部门，负责制定、监督、指导和检查电脑管理制度的执行情况。

第四条员工使用公司电脑设备及接入公司内部网络应当严格遵守公司的相关规定，不得私自下载非法软件或访问不良网站，不得泄露公司保密信息。

第五条凡违反公司电脑管理制度的员工，将受到相应的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。

第二章电脑设备的管理第六条公司电脑设备的购置、配置、维护、报废等管理工作，由信息技术部门负责，确保设备的正常运转和保障员工的工作需求。

第七条公司电脑设备由信息技术部门进行统一配置和安装，配置情况应符合员工的工作需求，禁止私自更换硬件或软件。

第八条公司电脑设备的维护、保养由信息技术部门进行定期检查和维护，确保设备的正常运转，并及时进行故障处理。

第九条公司电脑设备的报废按照公司规定的程序进行处理，不得私自处置或外倒私用，确保公司资产的安全。

第十条员工应当爱护公司的电脑设备，禁止私自移动设备位置或更改设备功能，不得擅自拆卸设备或更换配件。

第三章电脑网络的管理第十一条公司内部网络由信息技术部门进行统一设置和管理，确保网络的稳定性和安全性，禁止私自修改网络配置。

第十二条员工连接公司网络时，应当使用公司提供的专用账号和密码，不得共享账号和密码，确保网络的安全。

第十三条员工在公司内部网络上的行为应当遵守公司的规定，不得进行非法活动和传播不良信息，保护网络的安全。

第十四条离开工作岗位时，员工应当注销网络账号并关闭电脑，确保信息的安全和资产的保护。

第四章信息安全管理第十五条公司保密信息的管理属于公司的核心利益，员工应当严格遵守公司的保密制度，保护公司的商业秘密。

第十六条公司的机密文件和资料应当存储在指定的网络位置和设备中，不得外传或私自复制，确保信息的安全。

公司电脑使用规章制度

公司电脑使用规章制度第一章总则第一条为了规范公司电脑的使用，保护公司的信息安全和知识产权，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条适用范围：1.本制度适用于公司所有员工在工作期间使用公司电脑的行为。

2.所有使用公司电脑的员工必须遵守本规章制度。

第三条宗旨：1.从严管理、全面规范：公司电脑的使用要严格按照规范进行，确保正常的工作秩序。

2.提倡合理使用、防止滥用：员工要合理使用公司电脑，不得进行滥用行为。

3.保护信息安全、防范风险：员工要保护公司的信息安全，预防各类风险。

第二章电脑的使用流程第四条电脑使用的流程：1.员工在办公室工作期间需使用电脑。

2.在使用前，员工需登录自己的个人账号。

3.使用电脑期间，员工需保持电脑处于正常工作状态。

4.在下班离开前，员工需要正常关机并退出自己的账号。

第三章电脑的使用规范第五条禁止安装非法软件及进行盗版行为。

第六条禁止在电脑上存储敏感信息，包括公司机密、个人隐私等。

第七条禁止在未经授权的情况下，将电脑带出公司。

第八条禁止在电脑上进行非法交易、传播恶性软件等违法行为。

第九条禁止在电脑上存储大量个人文件及非工作相关的文件。

第十条禁止在电脑上进行个人娱乐，包括网络游戏、观看电影等。

第四章电脑的维护与保养第十一条员工需妥善保管自己的账号和密码，不得将其泄露给他人。

第十二条员工需定期清理电脑内存及磁盘，保持电脑的正常运行。

第十三条员工需定期备份公司文件，确保公司数据的安全。

第十四条员工发现电脑出现故障要及时向IT部门报告，不得私自维修。

第十五条员工需要定期更新电脑的防病毒软件，保护电脑的安全。

第十六条员工要遵循电脑使用及保养的相关操作规程。

第五章处罚与监督第十七条对于违反电脑使用规定的员工，将按照公司规章制度进行相应的处理。

第十八条IT部门对公司电脑的使用情况进行定期检查，发现问题及时进行及时处理。

第二十条本规章制度通过公司文件进行公告，并在每个员工的电脑上进行提示。

第六章附则第二十一条本规章制度由公司总经理审批通过，并在全员会议上宣读生效。

电脑公司规章制度范本

电脑公司规章制度范本一、总则第一条为了维护公司正常秩序，保障公司高效运营，根据国家法律法规及相关规定，制定本规章制度。

第二条公司全体员工应严格遵守本规章制度，以确保公司各项工作顺利进行。

第三条公司规章制度的内容包括：员工行为规范、工作纪律、薪资福利、晋升晋级、培训学习、劳动保护、安全生产等方面。

第四条公司规章制度具有普遍约束力，对全体员工有效。

二、员工行为规范第五条员工应遵守国家法律法规，保守国家秘密，遵守社会公德，诚实守信，廉洁奉公。

第六条员工应尊重领导，团结同事，相互协作，共同进步。

第七条员工应遵守公司的工作时间，按时到岗，按时完成工作任务。

第八条员工应积极参加公司的各项活动，提高自身综合素质。

三、工作纪律第九条员工应认真履行岗位职责，遵守工作规程，提高工作效率。

第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。

第十一条员工在工作期间，不得私自离岗、旷工、迟到、早退。

第十二条员工应爱护公司财物，不得损坏、浪费公司资源。

第十三条员工在工作期间，不得饮酒、赌博、吸毒、吸烟。

四、薪资福利第十四条员工薪资按照公司制定的薪资体系执行。

第十五条员工加班工资按照公司制定的加班工资政策执行。

第十六条员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。

第十七条员工在公司工作满一定年限，可享受工龄补贴。

第十八条员工在公司工作期间，公司提供相应的福利保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

五、晋升晋级第十九条员工晋升晋级按照公司制定的晋升晋级制度执行。

第二十条员工晋升晋级依据个人能力、工作表现、业绩成果等方面进行评估。

第二十一条员工晋升晋级过程中，应严格遵守公平、公正、公开的原则。

六、培训学习第二十二条员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务能力。

第二十三条员工培训学习期间，应遵守培训纪律，认真学习，不得无故缺席。

第二十四条员工培训学习成果作为晋升晋级的依据之一。

七、劳动保护第二十五条员工在工作中，应遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。

电脑公司规章制度范本

电脑公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司的管理，维护公司的正常运作，特制定本规章制度，严格执行，确保公司的各项工作有序进行。

第二条公司员工必须严格遵守本规章制度，不得违反或规避规定，对违反规定的行为将依照公司的相关规定进行处理。

第三条公司规章制度适用于公司全体员工，任何单位或个人不得有例外。

第二章人事管理第四条公司员工应遵守公司的管理制度，服从公司的管理安排，并确保保密工作。

第五条公司员工应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方，违者将受到公司的严厉惩处。

第六条公司员工应当遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得违规使用公司的资源，否则将被公司予以严肃处理。

第七条公司员工应当主动学习并提高自身的技能和专业素养，不得因私请假、旷工、擅离职守等违规行为，否则将会受到相应处罚。

第三章生产管理第八条公司员工在工作中应遵守相关安全规定，加强安全意识，做好安全防护措施，并配合公司安全检查工作。

第九条公司员工应当爱护公司的设备和设施，确保设备的正常运行，不得擅自拆卸、涂改或私自使用公司设备。

第十条公司员工在工作中应当保持工作区域整洁，不得擅自堆放杂物、乱丢垃圾，保持工作环境的整洁和安全。

第四章行政管理第十一条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，执行公司的各项管理制度和决策，不得有私心，损害公司利益。

第十二条公司员工在处理办公室用品时应慎重，不得滥用或私自带离公司的文具、办公用品等物品。

第十三条公司员工应当尊重同事，建立和谐的工作关系，不得有恶意竞争、挑拨离间等行为，保持良好的团队合作氛围。

第五章绩效管理第十四条公司员工应当认真完成本职工作，按时按质完成任务，达到公司要求的绩效指标。

第十五条公司员工应当积极参加公司组织的培训和交流活动，提高自身的专业技能和综合素质。

第十六条公司将根据员工的绩效情况进行考评和奖惩，对表现出色的员工将给予相应奖励，对表现不佳的员工将进行处罚和改正。

第六章福利待遇第十七条公司将依法为员工购买社会保险，确保员工的权益，承担起对员工的责任保障。

电脑公司规章制度

电脑公司规章制度第一章：总则第一条为了规范公司的管理，维护公司的正常运营，提高工作效率，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员和其他工作人员。

第三条公司倡导以人为本，注重员工培训和成长，鼓励员工积极创新，提高公司整体竞争力。

第四条公司严格执行国家法定节假日制度，保障员工休息休假权益。

第二章：考勤管理第五条公司实行每日打卡制度，员工需按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。

第六条员工迟到、早退、请假、出差等需按照公司规定填写相关表格，并由部门主管审批。

第七条每月末，人事部门对员工考勤情况进行汇总，如有异常情况，需及时查明原因，并根据公司规定进行处理。

第八条员工离职需提前一个月向公司提出申请，并按照公司规定办理离职手续。

第三章：薪资福利第九条公司根据员工的工作岗位、工作性质、工作表现等因素，制定合理的薪资结构。

第十条公司实行绩效考核制度，绩效考核结果作为员工薪资调整、晋升、奖励等方面的依据。

第十一条公司为员工缴纳社会保险，并根据国家规定为员工提供相应的福利待遇。

第十二条公司为员工提供节假日福利、生日福利等，关心员工的生活。

第四章：培训与发展第十三条公司定期组织内部培训，提高员工的业务水平和综合素质。

第十四条公司鼓励员工参加外部培训和学习，提升个人能力，为公司发展做出贡献。

第十五条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工积极向上，激发工作热情。

第五章：安全生产第十六条公司严格遵守国家安全生产法律法规，加强安全生产管理。

第十七条公司为员工提供安全的工作环境，定期进行安全检查和培训。

第十八条员工需严格遵守安全生产规定，发现安全隐患及时上报。

第六章：其他第十九条公司尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视和侮辱行为。

第二十条公司提倡文明礼仪，要求员工礼貌待人，维护公司形象。

第二十一条公司严格执行国家法律法规，保障员工的合法权益。

电脑公司规章制度范文（4篇）

电脑公司规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，确保公司正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二章入职与离职第一条入职手续1. 符合公司招聘条件的员工，需提供真实有效的个人简历和相关证件。

2. 公司将进行面试和录用决定。

录用人员需要签订劳动合同，并缴纳相关社保和公积金。

3. 入职员工需参加新员工培训和入职手续，包括签订保密协议、了解公司规章制度等。

第二条离职手续1. 员工如需离职，应提前一个月提出书面申请，经公司同意后正式离职。

2. 离职员工应按照公司要求进行交接工作，并与公司清算离职前相关的工资、奖金、假期等事宜。

第三章工作时间与休假第一条工作时间1. 公司实行全年365天不间断工作制。

2. 根据具体岗位和业务需要，确保员工的工作时间在法定工时范围内，合理安排工作内容和休息时间。

第二条加班与补休1. 公司加班需经事先申请，并由部门负责人批准后方可进行。

2. 加班情况应记录在相应的明细表中，加班工资按照国家规定支付或者发放补休。

第三条年假1. 公司根据员工的工作年限，按照《劳动法》规定，享受相应的年假。

2. 年假应提前与部门负责人协商，合理安排休假时间。

第四条病假与事假1. 员工如需请假，应提前向部门负责人提出请假申请，经批准后方可休假。

2. 病假需提供相关医疗证明，事假需提供相应证明材料。

第四章薪资与福利第一条薪资结算1. 公司将按照国家规定，每月准时发放员工工资，并提供税前和税后工资明细。

2. 员工薪资调整应遵循公司相应的调薪制度，并经公司批准后生效。

第二条绩效考核1. 公司对员工的工作业绩进行定期评估和考核，根据结果给予相应奖励或处罚。

2. 绩效考核结果将作为调薪、升职、晋级等决策的重要依据。

第三条社保和公积金1. 公司依法缴纳员工的社会保险和住房公积金，确保员工享受相关权益。

2. 新员工需办理相关社保和公积金开户手续，并按照公司规定及时缴纳个人部分。

公司电脑规章管理制度5篇

公司电脑规章管理制度5篇公司电脑规章管理制度篇1为了确保本公司电脑及网络的安全使用，特制订本制度。

1. 个人办公电脑1.1公司电脑专人专用，未经批准，不得挪作他用或者借给他人1.2使用者有对电脑进行日常维护的责任，定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据等文件的备份工作。

1.3禁止安装和运行于公司工作无关的软件，已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数。

1.4严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载****不明的软件，避免病毒感染。

1.5工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。

1.6若发现一场情况，应正确采取应急措施，并报告主管，有专业人员来进行维修。

遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。

严禁擅自拆机、检修。

外来技术人员进行维护工作时，须有本公司员工陪同或认可。

1.7若由于个人原因造成电脑损坏，员工须自行维修或做出相应赔偿。

2.笔记本电脑2.1笔记本电脑发放时，应录入笔记本电脑发放档案，记录好型号、配置等详细信息，发放至个部门或员工，之后由部门主管或员工签字确认领取电脑。

2.2领取者对电脑的安全负责，如因个人原因造成电脑损坏或者丢失，领取者应做出相应赔偿。

2.3配置笔记本为公司财产，领取者只有使用权。

未经批准，领取者只能在工作所需时使用，不得挪作他用或者借给他人。

2.4电脑归还时，领取者填写好归还时间并签字确认，公司检查电脑的各项性能是否良好，若有损坏，须按实际情况维修或赔偿。

3.电脑的配置、升级和更换3.1为确保电脑质量，电脑必须由总经理批准后，有电脑管理负责人员统一购买。

公司电脑规章管理制度篇21、施工现场配电系统应采用三级配电、两级保护，设置总配电箱、开关箱，实行分级配电。

2、施工场所所有用电设备除作保护接零外，必须在设备的首端处设置漏电保护器。

必须实行一机一闸一漏制，严禁一个开关电器直接控制二台及二台以上用电设备。

3、施工现场电动机械或手持电动工具的载荷线必须按其容量无接头，铜芯橡皮护套软电缆，其性能符合现行国家标准，《通用橡套软电缆》(GB1169)的要求。

电脑公司的规章制度

电脑公司的规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，营造良好的工作环境，保障公司和员工的利益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体公司员工，所有员工都必须遵守本规章制度的规定。

第三条公司员工必须遵守国家法律法规，遵纪守法，积极参与公司的各项工作和活动。

第四条公司员工不得利用公司的资源从事非法活动，不得在公司内部散布谣言，传播不良信息。

第五条公司员工应保护公司的商业秘密，严禁泄露公司机密信息，如有泄密行为将受到处罚。

第六条公司员工必须尊重他人，不得进行辱骂、歧视、诽谤等不文明行为，保持团结和谐的工作氛围。

第七条公司员工应保护公司的财产和设备，如有损坏或丢失需及时报告，并按规定进行赔偿。

第八条公司员工应按照公司要求参加各项培训和考核，提升自己的业务能力和综合素质。

第九条公司员工应遵守公司的工作时间和休息规定，不得擅自迟到早退或私自请假。

第十条公司员工应遵守公司的安全规定，注意劳动保护，保障自身和他人的安全。

第二章岗位职责第十一条公司各部门设立相应的岗位，每个员工都应清楚自己的岗位职责和工作任务。

第十二条公司员工应主动承担自己的工作任务，积极配合同事合作，为公司的发展贡献自己的力量。

第十三条公司员工需要不断学习和提升，不断适应公司的发展和变化，做好个人的职业规划。

第十四条公司员工需要与领导和同事保持良好的沟通，及时反映工作中的问题和困难，共同寻求解决方案。

第十五条公司员工需要尊重上级的决策和安排，认真执行工作计划，保质保量完成工作任务。

第十六条公司员工需要保持工作积极性和创造性，不断提高工作效率，提高工作质量。

第十七条公司员工需要遵守公司的规章制度和各项管理制度，如有违规行为将受到相应的处罚。

第十八条公司员工需要保护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为，如有违反将受到处罚。

第三章奖惩制度第十九条公司将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励机制，激励员工积极工作。

第二十条公司将根据员工的违规行为和不端行为，设立相应的惩罚制度，对违规行为进行处理。

电脑公司员工管理规章制度-企业规章制度

电脑公司员工管理规章制度-企业规章制度一、公司简介本公司致力于研发和生产高品质的电脑产品，提供客户优质的服务体验。

我们注重员工的发展和福利，希望每位员工都能在公司获得成长和满足感。

为了维护公司的正常运作和员工的权益，特制定以下员工管理规章制度。

二、员工入职1. 招聘流程：公司将根据岗位需求公开招聘，经过简历筛选、面试等程序确定员工入职。

2. 入职登记：新员工入职时需提供身份证明、学历证明等相关资料，并在员工管理系统中完成入职登记。

3. 入职培训：新员工将接受公司提供的入职培训，了解公司文化、业务流程等相关内容。

三、员工考勤1. 考勤制度：全体员工需按照公司规定的考勤制度，如打卡、签到等方式进行考勤。

2. 迟到早退：员工如有迟到早退情况，需向直接主管请假，并按公司规定处理。

3. 请假制度：员工如需请假，需提前向直接主管请假并填写请假单，待批准后方可请假。

四、员工福利1. 薪酬福利：公司将根据员工的工作表现，按时发放薪酬，同时提供社会保险、福利等福利待遇。

2. 假期制度：员工享有法定的带薪年假、病假等假期，公司将严格按照规定执行。

3. 员工活动：公司将定期组织员工活动，增强员工之间的交流和团队合作。

五、员工规范1. 工作纪律：员工需遵守公司的工作时间、工作流程等规定，保持良好的工作纪律。

2. 工作表现：员工需按照公司规定的工作标准完成工作任务，提高工作效率和质量。

3. 保密协议：员工需遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

六、员工发展1. 培训计划：公司将定期组织员工培训，提升员工的专业能力和技术水平。

2. 晋升机制：公司将根据员工的工作表现和能力，设立晋升机制，为优秀员工提供晋升机会。

3. 岗位调动：公司将根据员工的个人发展需求和公司的业务需要，适时进行岗位调动和转岗安排。

七、员工离职1. 离职流程：员工如需离职，需提前向直接主管提交离职申请，并根据规定的程序完成离职手续。

2. 离职结算：公司将根据员工在公司工作的实际情况，及时结算员工的工资、福利等相关待遇。

电脑公司规章制度范文（三篇）

电脑公司规章制度范文尊敬的员工：感谢各位一直以来对公司的支持和努力工作，为了更好地管理公司和维护员工的利益，我们特制定了以下电脑公司规章制度。

请各位员工严格遵守以下规定，共同营造良好的工作环境和公司文化。

第一章员工行为规范1. 遵守国家法律法规，遵循社会道德和职业操守，不从事任何违法、违规或道德败坏的行为。

2. 严禁在工作时间和工作场所内进行私人活动、娱乐或与工作无关的事项，保持专注、高效的工作状态。

3. 不得泄露公司的商业机密、客户信息或其他涉及公司利益的重要信息，保护公司和客户的知识产权和商业信誉。

4. 严禁利用公司资源从事个人牟利、与竞争对手合作或其他损害公司利益的活动，包括但不限于违规销售、网络欺诈等行为。

第二章工作时间与考勤管理1. 遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到早退或旷工。

如有特殊情况，请提前向上级报备。

2. 严禁擅自调整上下班时间或私自变更工作地点，必须经过公司批准后方可进行。

3. 出差和外出办公必须提前向上级请示并获得批准，按照公司要求填写出差申请和报销单据。

第三章奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现、工作成果和岗位要求对员工进行绩效评估，评定绩效等级，并进行相应的薪资调整和职称晋升。

2. 对于表现优秀、贡献突出的员工，公司将给予适当的奖励，包括但不限于奖金、福利待遇、荣誉证书等。

3. 对于违反规定、工作不力或者损害公司利益的行为，公司将视情节轻重进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降薪、停职、辞退等。

第四章假期与休假管理1. 按照国家法律法规，员工享有带薪年假、婚假、产假、病假等各类假期福利，请在事先与公司协商并填写相关假期申请表。

2. 除非遇到特殊情况，否则请假必须提前向上级提出申请并获得批准，不得擅自离岗返家或拒绝上班。

3. 周末与节假日加班必须经过上级批准，加班费按照国家法律法规和公司相关规定支付。

第五章保密与安全管理1. 严禁未经授权擅自进入公司办公区域、仓库或其他非工作区域，不得私自调取、复制或外传公司文件、资料或设备等。

电脑公司员工管理规章制度-企业规章制度

电脑公司员工管理规章制度-企业规章制度
第一条为了规范公司员工的行为，提高工作效率，保障公司利益，制定本规章制度。

第二条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，积极履行岗位职责，保护公司财产和商业机密。

第三条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，严格按时上下班，不得擅自迟到早退，不得擅自请假或旷工。

第四条公司员工应当保护公司的知识产权，不得私自复制、传播或泄露公司的商业机密和技术资料。

第五条公司员工应当保护公司财产，妥善使用公司提供的办公设备和工具，不得私自挪用、损坏或浪费公司财物。

第六条公司员工应当遵守职业操守，不得参与与公司利益相冲突的商业活动，不得利用公司资源谋取个人私利。

第七条公司员工应当保护公司形象，不得在公共场合发表与公
司利益相悖的言论，不得在社交媒体上泄露公司内部信息。

第八条公司员工应当遵守公司的安全规定，保障自身和同事的
安全，不得在工作中违反安全操作规程。

第九条公司员工应当积极参加公司组织的培训和考核，不断提
升自身的专业技能和业务水平。

第十条公司员工应当遵守公司的奖惩制度，认真履行工作职责，积极完成工作任务，不得违反公司规定而受到处罚。

第十一条公司员工应当遵守本规章制度，如有违反行为，公司
将依据公司规定给予相应的处罚。

第十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有修订，将提前通
知全体员工并征求意见后进行修改。

公司电脑管理制度模板范文

第一章总则第一条为规范公司电脑管理，提高工作效率，保障公司信息安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有使用电脑的员工。

第三条本制度的宗旨是：保障电脑的正常使用，提高电脑使用效率，确保信息安全，防止电脑资源浪费。

第二章电脑使用规定第四条电脑是公司的重要办公工具，员工应爱护电脑，合理使用。

第五条员工需遵守以下电脑使用规定：1. 电脑开机时，需关闭手机、MP3等电子设备，以免干扰电脑运行。

2. 使用电脑过程中，不得进行与工作无关的操作，如游戏、聊天等。

3. 不得随意修改电脑系统设置，如需修改，需经相关部门批准。

4. 不得在电脑上存储与工作无关的私人文件。

5. 不得使用电脑进行违法活动。

第六条员工离职时，需将电脑内的公司文件和个人文件删除，并将电脑归还给公司。

第三章信息安全规定第七条电脑信息安全是公司的重要任务，员工应严格遵守以下信息安全规定：1. 不得在电脑上存储、传播、下载、复制、打印涉密文件。

2. 不得随意泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。

3. 不得使用电脑访问非法网站、下载不明来源的软件。

4. 不得在电脑上安装非法软件，如病毒、木马等。

5. 不得将公司电脑连接外部网络，如互联网、局域网等。

第四章电脑维护与保养第八条公司应定期对电脑进行维护与保养，确保电脑正常运行。

第九条员工应遵守以下电脑维护与保养规定：1. 定期清理电脑灰尘，保持电脑清洁。

2. 避免长时间连续使用电脑，适当休息，以减轻电脑负担。

3. 使用正规电源，避免使用劣质电源，以免损坏电脑。

4. 遵循电脑操作规范，避免因操作不当导致电脑损坏。

第五章奖惩第十条对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。

第十一条对违反本制度的员工，公司根据情节轻重给予批评教育、罚款、降职、辞退等处理。

第六章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

电脑公司规章制

电脑公司规章制第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，根据《劳动法》和相关政府规定，制定本规章制。

第二条本规章制适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司的所有员工都应该严格遵守本规章制，不得违反国家法律法规和道德规范。

第四条公司鼓励员工提出工作改进意见和建议，公司将认真对待并及时采纳合理的建议。

第二章工作纪律第五条员工应该按时上下班，不得迟到早退，如果因特殊情况需要请假，应提前向上级领导请示并做好相应记录。

第六条员工在工作期间要保持专注和高效，不得进行与工作无关的活动，不得进行无关的个人娱乐或私活。

第七条员工应按要求完成工作任务，不得瞒报、迟报或虚报工作情况，必要时需要提前报备延误的原因和进度。

第八条员工应保护公司的商业机密和客户隐私，不得泄露公司或客户的相关信息。

第三章工作安全第九条公司提供良好的工作环境和必要的工作设施，员工应根据相关规定正确使用和保护工作设施，不得私自改动和卸载。

第十条员工在工作中应按照安全操作规程，不得随意触摸或修理电脑设备，如有问题应及时向上级领导报告。

第十一条员工在使用电脑时应注意个人信息的保护，不得随意登录未经授权的系统和账号。

第四章惩罚措施第十二条如果员工触犯本规章制的任何条文，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职和解雇等。

第十三条公司对于员工的纪律处分将根据违规情节轻重、员工的工作表现和公司的实际情况作出相应决定。

第十四条公司纪律处分的决定应事先告知员工，并开展听证程序，员工有权申请申辩并提供相关证据。

第五章附则第十五条对于本规章制未尽事宜，按照有关法律法规和公司实际情况执行。

第十六条本规章制从颁发之日起生效。

公司保留解释和修改的权利。

第十七条员工在入职时需要签署对本规章制的认可和遵守承诺，对于违反本规章制的行为，公司将依法依规进行处理。

以上就是电脑公司的规章制，详细规定了员工的工作纪律、工作安全以及对于违纪行为的处理措施。

电脑公司规章制度模版

电脑公司规章制度模版第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常运营秩序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，并具有约束力。

第三条本规章制度的目的是保护员工的合法权益，提高员工的工作效率，促进公司的发展和进步。

第四条公司的管理原则是依法、公正、公平、公开的原则。

第五条公司员工应当严格遵守公司的规章制度和相关法律法规，按照公司的要求履行职责，维护公司的形象和利益。

第二章入职与离职第六条入职前，应进行面试及录用程序。

录用之前，应提供真实有效的身份证明文件、学历证明、个人简历等相关材料。

第七条入职后，应签订劳动合同，并按照公司的要求完成入职手续。

合同一式两份，双方各保存一份。

第八条离职程序应当按照公司的规定进行。

离职员工应当如实填写离职申请，并在公司规定的时间内办理离职手续。

第九条离职员工应当返还公司的物品，并交接工作相关资料。

第三章工作时间和休假第十条公司的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8个小时。

具体上班和下班时间由公司统一安排。

第十一条员工每周应保证至少连续休息一天，通过轮班或其他方式安排。

第十二条员工需要请假时，应提前向所在部门申请，并提供合理的请假事由。

第十三条年度休假由员工根据公司规定和个人实际情况自行安排。

休假期间，员工可以根据需要出行或休息，但应事先提出申请，并经过所在部门批准。

第四章工资福利第十四条公司员工的工资福利按照公司的薪酬制度执行。

第十五条员工工资由公司按月发放，发放方式可以选择银行转账或现金。

第十六条员工有权知道自己的工资构成和发放情况，可以通过公司人事部门或财务部门查询。

第十七条公司为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年终奖、年度旅游等。

第十八条公司定期组织员工进行职业培训和业务培训，提升员工的专业技能和综合素质。

第五章工作行为和纪律第十九条员工应遵守公司的工作纪律，严禁迟到、早退、旷工、旷课等行为。

第二十条员工应严守公司商业秘密，禁止私自泄露或外传公司的机密信息。

电脑规章制度（15篇）

电脑规章制度电脑规章制度(15篇)在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的电脑规章制度，希望能够帮助到大家。

电脑规章制度1为了创造一支以公司利益至高无上准则建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。

尊重上级有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门员工管理规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密三、上班不得迟到、早退、矿工上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象四、上门维修电脑时必须着工作服佩戴工号牌仪表注重衣帽整洁。

五、待客必须有礼貌有敬语有五声说话诚实认真积极的解决顾客的电脑故障认真执行公司各项规定保证顾客满意任何场合下都必须讲普通话.六、工作时接听私人电话不得超过分钟卫生实行区域包干制必须做到整洁清爽七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿偷盗公司财物者交于公安部门处理八、员工服务态度1、热情接待每位客户您好电脑公司欢迎光临请。

作好积极、主动、热诚、微笑的服务2、了解各产品的性能向客户合理的介绍工作中---不好意思请稍等对不起走路轻、说话轻3、工作后——对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝贵意见跟单请慢走欢迎下次光临九、工作时间1、冬季夏季2、一个月可休天无特殊情况的连休不能超过天3、在规定时间内迟到或早退分钟者算迟到或早退4、迟到或早退分钟者算旷工天十、员工奖罚规定每月奖金:元全勤奖元1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月天假天可得全勤奖3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖4、当月公司所放的天假天未休者可得满额全勤奖休天者只能获得元/天的加班补助5、每逢大型节假日公司均有红包发放十一、离职条件1、员工离职必须归还所有维护工具及公司所配物品如有丢失或损坏照价赔偿2、离职后不得再以电脑公司员工的名义自居如有违返本公司将保留诉诸法律的权利3、员工合同期满后方可离职离职将发放所有工资与归还押金4、未满合同期如需离职者必须提前个月提呈辞职报告书写详细理由批准后方可离职离职发放所有工资与奖金扣除押金5、未满个月无特殊原因要离职者扣除的押金十二、辞退员工将不发放任何工资待遇辞退条件如下:1、每月旷工累计达天2、拒绝公司指派任务3、泄露本公司机密4、当月被投诉次以上者含次5、偷盗公司财物者6、私自收取客户费用十三、入职条件1、进入公司试用期个月2、正式进入公司后1、正式进入新联电脑公司需交纳押金2、经试用需交纳培训费的交纳培训费3、进入电脑公司后公司统一配置十四、员工正式入职必须严格执行本制度电脑规章制度2电脑部技术人员岗位职责岗位职责：1、保证电脑系统的正常运作2、保证电脑系统数据的准确传递3、电脑设备的维修、保养、运行4、商品资料的录入、储存、更新工作5、信息资料的保密工作6、及时帮助查实销售情况7、为收货、收银等部门作技术支持8、电脑办公室内的清洁卫生工作9、电脑部所用耗材的控管主要工作：1、夜间运行NIGHTRUN数据的备份工作2、分发NIGHTRUN报表到各部门3、维持每台收银机、收货电脑、电子秤及店内其它电子子设备的正常运作4、各类打印机、服务器的正常保养及维护5、打印临时所需报表6、检查收货部电脑运转是否正常7、供应商、新品的录入8、打印价格卡9、更改商品资料、商品价格10、做快讯商品的录入工作辅助工作：1、协助做好顾客服务工作2、协助做好库存盘点工作3、向各部门提供信息服务4、协助安全防火、防盗的工作电脑部技术人员管理规章制度一、基本行为规范：1、忠于职守、服从安排，不得阳奉阴违或者敷衍塞责。