形势与政策期末论文-当下大学生就业环境分析

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当前大学生就业形势分析(10篇)

当前大学生就业形势分析（10篇）当前高校生就业形势分析论文篇1民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸。

高校生就业是人生一次重要的选择，每个高校生都盼望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做奉献，实现自身价值。

进入21世纪后，世界各国的高校生人数都呈上升趋势，高校生就业成为需要解决的首要问题，高校生应对就业难问题显得尤其重要。

一、当前就业面临的形势〔一〕是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移三碰头使原来就存在的就业困难更加突出。

〔二〕是企业改制削减用工、采纳高新技术等缘由，对劳动力的需求呈下降趋势。

〔三〕是随着改革的深化，农夫进城的门槛不断降低，进城农夫工日益增多，从而给城镇就业进一步增加了压力。

〔四〕是近年以来，美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济进展面临严峻挑战，当前，全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济扩散，我省经济不行避开地受到冲击。

〔五〕是全国高校大规模扩招太急促，一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡，人才培育没有与社会进展需求很好的结合，肯定程度上造成高校毕业生的就业逆境。

二、当代高校生就业困难的缘由〔一〕对就业形势和政策及就业过程不了解。

高校毕业生供需冲突突出是近年来社会公认的高校生就业难的一个直接缘由，用人单位对高校生的需求速度赶不上高校毕业生的增加速度。

大部分在校同学没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽视了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和阅历，而在实际就业供需冲突面前束手无策。

〔二〕就业信息猎取不准时用人单位聘请信息的发布缺乏时效性、高校生没能准时猎取相应的信息及高校生发布了应聘信息但由于种种缘由用人单位没有猎取。

这两种状况造成了许多高校生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了高校生和用人单位互相搜寻的过程。

〔三〕自我力量熟悉缺乏，所学学问与现实要求不匹配在高校毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难。

当今大学生就业形势分析三篇

当今大学生就业形势分析三篇篇一：当今大学生就业形势分析随着中国高等教育的发展，高校连年扩招，大学生的数量急剧增加，大学毕业生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。

以下本文对当今大学生的就业形势进行了分析。

总结起来，近几年高校毕业生就业情况有以下几个特点：一、专业同：热门专业人才过剩，近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。

二、缺经验：据调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”。

大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念。

二、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。

全国高校毕业生成倍增加，然而用人岗位增加的比例却远远小于毕业生增加的比例。

四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在20XX元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。

五、选材刁：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。

好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。

六、怕吃苦：不愿从基层做起。

多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。

当前高校毕业生就业形势严峻，主要表现在：一、就业困难急剧增加。

大学生从20多年前的“天之骄子”成为一个集中的弱者群体。

20XX年之后，不少大学生开始出现失业或者隐形失业的状况，到20XX年大学生失业问题开始成为全社会重点关注的问题。

20XX年，大学生就业形势更加严峻。

在当前经济全球化的大背景下，能够影响劳动者就业的因素，已经远远不限于本国国内国民经济的发展状况、高校毕业生自身素质能力，更多或更宽的是来自于全球经济状况和国内外的人才竞争力。

大学生就业形势论文优秀10篇

大学生就业形势论文优秀10篇摘要：目前，全国高校毕业生就业形势严峻，不同地区、不同院校、不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象。

本文讨论了高校毕业生的就业形势、全国人口的就业趋势及毕业生就业问题的解决办法。

关键词：就业；失业；毕业生；消费需求目前，社会对毕业生的需求总体上仍属供不应求。

特别是“互联网+”时代的来临，将引起我国社会对不同专业的毕业生需求量的不同变化，电子商务类、金融类、商贸类、旅游类以及经济管理等专业的毕业生需求形势会出现结构型的调整。

随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才特别是电子商务人才的需求量将呈现巨大增长。

一、毕业生就业形势问题分析1、人事管理制度和企事业、生产企业处于调整期目前高校积极推进毕业生就业步伐，但由于各种客观因素的制约而举步维艰，这与我国人事制度相对滞后有关。

现在人事管理制度中的户籍、编制、各种指标和档案管理等，都没有进行根本性的，毕业生就业的申请报批手续过于繁杂。

国家机关继续推行机构，国务院机构结束后，省市机构马上全面推开。

毕业生到各部委系统和各级党政机关就业的人数会相对减少。

国有企事业目前依然处于转轨改制、生产企业结构型的调整期，使很多传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降。

2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。

目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。

近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。

同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。

现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。

且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。

有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。

当前大学生就业形势论文

当前大学生就业形势论文我国高校毕业生就业面临着日益严重的形势。

毕业生的就业不仅关系到每一位大学生以及广大人民群众的切身利益，同时也关系到高等教育的深化改革和社会稳定。

下面是店铺给大家推荐的当前大学生就业形势论文，希望大家喜欢!当前大学生就业形势论文篇一《关于当前大学生就业形势的分析与对策》摘要：我国高校毕业生就业面临着日益严重的形势。

毕业生的就业不仅关系到每一位大学生以及广大人民群众的切身利益，同时也关系到高等教育的深化改革和社会稳定。

文章分析了高校毕业生所面临的严峻的就业问题和成因，指出要从国家、社会、学校、个人四个方面采取有效的措施，尽可能地解决好大学生就业问题。

关键词：大学毕业生就业问题原因对策中图分类号：G645 文献标识码：A文章编号：1004-4914(2014)02-038-02一、对大学生就业形势的认识每年临近年底，新一轮的“应聘季”就开始了。

源源不断的、数以百万计的大学生蜂拥而入全国各个城市的人才市场或人才招聘场所，京津沪广等一线大城市更是拥挤不堪，人来人往，车水马龙，好不热闹。

但是，深入了解一下实际情况就会发现，虽然每个招聘场所都是热闹非凡，“你方唱罢我登场”，实际效果却不尽人意。

不是大学生们花费了几千元做简历、经过日夜奔波劳苦投了上百份招聘单位，也没有找到一家令自己满意的单位，就是一些招聘单位对前来报名应聘的学生们条件苛刻，首先第一条要有一定的工作经验，就让前来跃跃欲试的大学生们望而止步。

2013年高校毕业生遭遇了“史上最难就业年”，而2014年应届毕业生人数再创新高，达到727万人，比2013年多出约27万人。

由于国际金融危机的影响尚未平息并且在一些层面进一步扩大，因此，大学生的就业压力问题在一定时期内不会减小，只能更大。

笔者认为，我国大学生就业难问题，有着多层次的原因，既有社会原因，也有政策原因，更多的是大学生自己的原因。

这是一件事关社会的和谐稳定、事关每一位大学生切身利益的大事，全社会都应伸出友谊之手，帮助大学生们走出跨入社会的第一步，从而使其今后的人生之路充满正能量。

形势与政策论文—大学生就业形势

形势与政策论文—大学生就业形势第一篇：形势与政策论文—大学生就业形势形势与政策论文—大学生就业形势大学毕业生是社会人力资源中最宝贵的一部分，其就业问题已引起了社会的极大关注，激烈的职场竞争所形成的就业难已成为大学毕业生的共识。

如何在激烈的职场竞争中成为胜手呢？首先要破除旧的就业观念，建立适应时代发展的新的就业观念。

只有这样，才能高瞻远瞩、运筹帷幄，在求职竞争中成为强者。

下面我从五个方面谈一下大学生怎样树立正确的就业观。

一、从“精英”向“大众”的转变随着90年代中后期全国高校扩招规模的逐年加大，全国高等教育入学率居于高位，2005年高等教育入学总人数超过2300万人，毛入学率达到21%以上，高等教育快速发展，较好地满足了人民群众接受高等教育的愿望。

高等教育由精英教育向大众化教育的推进，大学生就业模式必然由精英教育阶段所形成的毕业生就业模式向大众化教育阶段所形成的毕业生就业模式转变。

在精英教育阶段，由于高等教育是稀缺资源，受教育者的地位必然增高，被称为“天之骄子”，就业实行“统包统分”的就业模式。

而在高等教育大众化阶段，上大学不再需要“千军万马过独木桥”，大学生也不再被称为“天之骄子”，大学生就是普通老百姓，大学毕业生的就业同老百姓找工作一样，“双向选择，自主择业”是当前就业的主要形式。

社会中的各行各业都需要大学生，既有大学生毕业去当工人，也有大学生毕业去做个体经营，只要是大学生通过诚实劳动来为社会创造价值，来实现自己的价值，就是现在社会所倡导的。

劳动者的素质普遍提高了，社会才能更好地发展。

二、从“城市”向“基层”的转变当前，一方面，高校毕业生就业面临着一些困难和问题，另一方面，广大基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况。

一些县市是能提供比城市好的多的工作和待遇，但很多大学生还是不愿意去，认为委屈了自己。

实际上，基层的天地广阔，蕴藏着无数的机会，大学生完全可以把到基层就业视为创业的起步、成材的开始，通过了界国情民意，积累经验，增长才干。

大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)

大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。

范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。

针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。

这是很难得交流时机。

也进一步增进我们师生间的理解。

为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。

本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。

通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。

同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。

大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。

从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。

对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。

培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。

我们应该进步自己的觉悟。

正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。

因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。

因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。

但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。

因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。

《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。

大学生就业形势与政策论文5篇

大学生就业形势与政策论文5篇希望这篇“大学生就业形势与政策论文”能够符合您的阅读需求让您感到满意，敬请您阅读并收藏本文。

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大学生就业形势与政策论文篇1就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。

然而大学生毕业就失业，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。

其实大学生就业的影响因素有很多,其中就业素质是最重要的一方面,高校希望培养出高素质人才,同样,企业也希望吸纳高素质人才。

本调研通过研究大学生就业素质,并对其调查,了解大学生应具备何种素质来应对就业和企业又看重大学生的哪些素质,从而为大学生和企业提供一个交流的平台。

随着市场经济的发展,就业已成为人们普遍关注的问题,尤其是大学生的就业问题成为关注的焦点。

不难发现,大学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。

如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。

一、未来大学毕业生就业的基本趋势1、大学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。

多年来，各地大学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。

在80年代初，每年的大、中专毕业生仅为几万人;90年，全国大学毕业生的数量为31.2万人;XX年，这个数字将变为八、九百万人。

未来几年，虽然增幅会趋缓，但大学生毕业数量仍处于上升通道。

2、大学毕业后工作难找，面临毕业就将失业的问题。

据数据记载，截止到XX年5月底，全国应届大学毕业生就业情况是：49.81%已签约和已有意向;27.25%没有找到工作;15.02%不想马上就业。

即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在50%左右。

今后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。

3、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的大学毕业生。

形势与政策论文：当代大学生就业形势分析

形势与政策论文：当代大学生就业形势分析当代大学生就业形势分析与见解(2009年—2011年)系别,水利系专业,水利水电建筑工程班级,水工1001班学号,2010070834姓名:当代大学生就业形势分析随着世界经济与国内经济的起伏变化,大学生就业形势也年年发生着变化,但不管怎样,大学生的就业问题却始终存在。

大学生就业观与其就业密切相关,关注大学生就业观已成为社会的焦点,引导大学生形成正确的就业观是我国教育肩负的重任。

一、当前大学生就业观存在的问题1. 价值取向和社会需求之间存在不对称现象。

有不少大学生在找工作时,往往把“外资公司”、“全球500强企业”当作首选,根本不愿意去中小企业、尤其是中小民营企业就业,这导致他们就业的道路越来越窄。

事实上,随着国内中小企业、民营经济的迅速发展,近年来,中小企业为高校毕业生提供的就业机会已经远远超过了大中型企业。

而许多大学生出于“求稳”的心态,看不上小型的私营企业,他们只愿意选择大中型企业,因此失去了许多原本非常好的工作机会。

可以说,当前大学生群体就业难度的加剧,很大程度上是由这种脱离社会实际需求的求职心态所造成的。

2. 毕业生在求职过程中存在诚信缺失现象。

由于高校就业体制改革,大学生成了毕业分配、就业市场的利益主体,就业、签约、违约、毁约都与学生自身的利益紧密联系,致使很多大学生在择业时更多地以自己利益为出发点,不考虑用人单位的利益和学校的声誉。

求职履历是用人单位选用人才的第一道关卡。

为了能在就业市场抢占先机,多数大学生会在毕业前尽可能地提升自己的竞争实力,但也有少数大学毕业生通过夸大或造假履历来武装自己,造成了部分用人单位对大学生的诚信认可度下降。

- 1 -3. 学校职业道德教育与社会发展现状存在一定距离。

职业道德教育起步不可谓不早,也不可谓不严,但事实上一些大学生上岗后出现工作不负责、怠慢客户、顶撞上司、违反职业道德要求而被“炒鱿鱼”的情况,显示了他们职业道德水平低下。

目前大学生就业形势分析3篇

目前大学生就业形势分析Part 1：大学生就业形势大学生就业面临着什么情况？现实中，我们的担忧是否是多余的呢？我认为大学生就业形势一直都是大众关心的重要问题。

考虑到高校现阶段的毕业人数与就业岗位供给状况、就业市场竞争压力以及相关政策的调整等一系列因素，大学生就业形势仍旧比较严峻。

下面我就从三个方面来分析大学生就业形势。

1. 毕业生增多，就业岗位供给趋缓随着我国高等教育的进一步扩大和推广，大学生人数逐年增多，每年毕业生人数都在创新高，而就业岗位供给却没有跟上。

在这样的情况下，大学毕业生就业形势的确十分严峻。

此外，不同专业热门程度也会影响就业形势。

比如在国家政策推动下，计算机等专业诸如此类应用性非常广泛的专业受到了许多学生的青睐，造成竞争压力增大，很多学生毕业后难以找到满意的工作。

2. 就业市场竞争激烈近年来，随着就业形势的日益严峻，许多大学生为了在就业市场中获得理想的工作机会，纷纷通过各种方式提高自己的综合素质。

除此之外，各大企业对求职人的选择标准也越来越高，对专业能力、沟通能力、大局观念、创新意识等方面提出更高要求。

这使得大学生们在求职之时，极易受到企业招聘标准的限制，增加了就业的难度。

3. 相关政策的调整政策方面及时发布和调整可以促进大学生的就业。

针对大学生就业难的状况，政府部门也出台了一系列政策，比如“三支一扶”计划、创业带动就业政策、税收优惠政策等，以鼓励并优惠大学生创业及就业。

政策的调整可以缓解毕业生就业的危机，提高大学生们的就业竞争力。

综上所述，当前大学毕业生的就业形势较为严峻，但也不是没有机会。

只要我们积极学习，提高自身素质，合理规划职业生涯，不断拓宽就业渠道，就能够在激烈的竞争中脱颖而出，找到理想的工作并实现个人价值。

Part2：就业竞争的应对策略面对就业压力和竞争激烈的市场，大学生如何提高自身竞争力，拿到理想的工作？以下是几点应对策略。

1. 提高职场操守职场操守是成为一名合格职场人士的基本要素。

浅议大学生就业形势分析论文

浅议大学生就业形势分析论文推荐文章关于大学生就业形势的论文热度：大学生当前就业形势问题分析论文3000字范文热度：大学生就业形势的相关论文热度：大学生就业形势的论文热度： 2017关于大学生就业形势分析的论文热度：大学生就业问题的解决既有利于学生的发展和生活,也有利于社会的稳定与和谐。

下面是店铺为大家整理的大学生就业形势分析论文，供大家参考。

大学生就业形势分析论文范文一：从大学生就业难反思大学生社会实践的意义_社会实践论文论文导读:：大学生就业是一件关系千家万户的大事。

但大学生社会实践的缺乏和缺失。

论文关键词：大学生就业，社会实践大学生就业是一件关系千家万户的大事，大学生就业难也成为社会的热点问题之一。

引起大学生就业难的原因很多，但大学生社会实践的缺乏和缺失，在很大程度上导致其在求职时缺乏竞争力而陷入困境。

本文所说的社会实践，指大学生在学校课堂之外的一切实践活动。

包括假期实习、专业实习、社会调查和考察、社团活动、科技文化卫生“三下乡”、志愿者活动，勤工助学、兼职工作、创业活动，自助旅游等。

正如徐小平老师所说，成功就业是教育和经验的均衡。

大学生在追求知识和学历的同时，增加个人的社会实践是提高大学生就业能力的核心解决方案。

一、大学生在就业过程中遭遇的一些难题笔者在日常就业指导教学和就业心理咨询中发现毕业生在求职中经常会遇到一些困难，现将部分问题分类整理如下：1、信息缺乏很多学生对招聘单位、具体岗位、所在城市和行业的了解不多，搜集信息的渠道少，获取信息的能力差，掌握的信息表层化社会实践论文，过于依赖学校和老师等。

调查显示，50.2%的毕业生认为学校应该提供准确的就业信息。

“就业岗位信息不足”是毕业生求职中面临的最主要问题。

比如一些同学经常会问：这个岗位好吗?会有发展吗?工资能养否活自己?您能给我说说各大银行的岗位情况和相应的待遇吗?一些北方的同学很少关注南方企业，究其原因是不了解外面的世界甚至其没有出省的经历。

形势与政策报告——当代大学生就业形势分析

形势与政策报告——当代大学生就业形势分析第一篇：形势与政策报告——当代大学生就业形势分析当代大学生就业形势分析随着世界经济与国内经济的起伏变化,大学生就业形势也每年发生着变化,但不管怎样,大学生的就业问题始终是人们关注的问题。

大学生就业观与其就业密切相关,关注大学生就业观已成为社会的焦点,引导大学生形成正确的就业观是我国教育肩负的重任。

一、当前大学生就业观存在的问题1. 价值取向和社会需求之间存在不对称现象。

事实上,随着国内中小企业、民营经济的迅速发展,近年来,中小企业为高校毕业生提供的就业机会已经远远超过了大中型企业。

而许多大学生出于“求稳”的心态,看不上小型的私营企业,他们只愿意选择大中型企业,因此失去了许多原本非常好的工作机会。

可以说,当前大学生群体就业难度的加剧,很大程度上是由这种脱离社会实际需求的求职心态所造成的。

2. 毕业生在求职过程中存在诚信缺失现象。

求职履历是用人单位选用人才的第一道关卡。

3. 学校职业道德教育与社会发展现状存在一定距离。

大学生在学校受到的职业道德教育与社会现实之间存在的这种状态,难免使他们感到困惑,这些现象潜在地影响了社会的持续发展。

当前大学生就业形势分析doc

当前大学生就业形势分析.doc 当前大学生就业形势分析一、引言近年来，随着高等教育的普及和深化，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。

大学生作为国家重要的人力资源，其就业情况不仅关系到个人发展，还对整个社会的发展有着深远影响。

本文将对当前大学生就业形势进行分析，并提出相应的建议。

二、大学生就业现状1.就业率普遍下降：随着高等教育的扩招，大学生数量增多，使得就业竞争日益激烈，就业率普遍下降。

2.薪资水平偏低：据调查，当前大学生平均薪资水平普遍偏低，甚至有部分毕业生面临“零工资”的尴尬局面。

3.就业结构不合理：部分专业的毕业生数量与市场需求不匹配，导致一些专业的学生难以找到合适的工作。

三、影响大学生就业的因素1.宏观经济环境：当前全球经济下行压力增大，产业结构调整，部分行业就业形势严峻。

2.高校教育体制：高校教育体制存在一些问题，如课程设置与市场需求脱节、缺乏实践经验等。

3.学生自身素质：部分学生缺乏自我认知，职业规划不清晰，求职能力不足。

四、解决大学生就业问题的建议1.加强职业规划教育：高校应加强职业规划教育，引导学生树立正确的就业观念，提高自我认知和职业规划能力。

2.深化产教融合：高校应与企业加强合作，深化产教融合，为学生提供更多的实践机会和就业渠道。

3.提高求职能力：学生应注重提高自身的求职能力，包括语言表达、沟通技巧、团队协作等方面的能力。

4.拓宽就业视野：学生应积极拓宽就业视野，关注多元化的就业领域和机会，如互联网、金融科技、新能源等新兴行业。

5.加强政策支持：政府应加大对大学生就业的支持力度，出台相关政策，鼓励企业吸纳大学生就业，提供创业扶持等。

五、结论当前大学生就业形势严峻，存在诸多问题。

为了解决这些问题，需要政府、高校、企业和大学生共同努力。

政府应出台相关政策，提供政策支持；高校应加强职业规划教育和产教融合；企业应积极吸纳大学生就业；大学生应提高自身素质和求职能力。

只有各方齐心协力，才能有效解决当前大学生就业问题。

大学生就业形势的论文

大学生就业形势的论文在当前快速发展的社会中，大学生就业形势备受关注。

随着经济的全球化和科技的迅猛发展，大学生就业的局面日益严峻。

本文将从就业市场现状、就业压力原因和应对措施等方面进行论述。

一、就业市场现状如今，大学生就业市场面临着巨大的挑战。

首先，随着高等教育的普及，大学生数量激增，导致供求失衡。

许多大学生要面对远远少于需求量的工作岗位，竞争异常激烈。

其次，经济结构的调整导致了部分传统行业的萎缩，工作机会减少。

此外，技术革新和人工智能的迅猛发展也对部分职业造成了冲击，许多工作岗位被自动化取代，大学生找工作面临更多困难。

二、就业压力原因大学生就业压力的形成多方面原因共同作用。

首先，大学生自身素质不足是主要原因之一。

部分大学生无法掌握实用技能，缺乏实践经验，使得他们与用人单位的需求存在鸿沟。

其次，大学教育缺乏与就业市场的紧密结合。

传统的教学模式以理论课为主导，忽视了实践能力的培养，导致大学生毕业后无法适应实际工作需求。

此外，部分大学生自身择业意识和职业规划能力薄弱，没有准确的就业定位，也增加了就业压力。

三、应对措施面对严峻的就业形势，大学生应该采取积极有效的应对措施。

首先，大学生需要提高自身素质，不仅要注重专业知识的学习，还要培养综合能力。

这包括提升语言沟通能力、团队协作能力和创新思维能力等。

其次，大学应加强与用人单位的合作，引导学生根据市场需求学习技能和专业知识。

学校可通过拓宽实习机会、开设实践课程等方式提升学生的实践能力。

此外，政府也应加大对大学生就业的支持力度，鼓励企业吸纳更多大学生实习和就业。

四、总结大学生就业形势确实严峻，但并非没有出路。

大学生应增强自身素质，提升实践能力，在与市场需求相匹配的专业领域寻求发展。

学校和政府也应加强对大学生的指导与扶持，共同为大学生就业创造更好的环境。

通过对大学生就业形势的论述，我们了解到就业市场现状严峻，就业压力多方面原因造成。

然而，只要大学生提高自身素质，积极应对就业困难，并得到学校和政府的支持，就能够在竞争激烈的就业市场中找到适合自己的发展机遇。

形势与政策-当前形势下,大学生就业面临的机遇与挑战（精选5篇）

形势与政策-当前形势下,大学生就业面临的机遇与挑战（精选5篇）第一篇：形势与政策-当前形势下,大学生就业面临的机遇与挑战在当前形势下，大学生就业面临的机遇与挑战相信现在每一个在校大学生都有一个不愿相信但不得不承认的事实：大学生就业现状非常严峻。

现在大学生越来越多，竞争日益残酷。

大学生人数多，但是社会提供的工作岗位是有限的，中国大学生占总人口的比例仅为8%，大大低于世界中低收入国家水平，所以几年来中国大学生数量激增，失业率也上升。

其次，虽然企业发展离不开大学生，但是很多公司不招收应届大学生，因为我们的经验少，具备的素质和能力与企业要求的不对口。

这些使我们就业更加困难。

就业困难，这既是机遇，也是挑战。

对于对本专业没有兴趣或者不擅长半专业的学生，这是一次跨专业的绝佳机遇。

因为毕业之后一旦涉足某一行业并工作几年，之后的就业方向就很难在发生改变，原因有两点：第一，没有人愿意让几年的学习、精力的付出和资本的投入付之东流，都希望自己获得的经验能是以后晋升的资本和筹码，隔行如隔山，一旦再跨专业，就要从头学起；第二，年龄越来越大，内心越来越希望稳定，家长也希望自己的孩子能早日安定下来，跨行就要顶着巨大的心里压力，那时的我们早就磨掉了刚毕业时的激情与冲劲，跨行艰难无比。

所以说严峻的就业现状对我们来说是一个机遇。

挑战更不必说，如何在新环境里找准自己的位置并一步一步迈向理想的职业发展道路，对于初出茅庐的我们来说是一个巨大的挑战。

要想让自己在职场上有竞争力，关键还是要提高自己的能力、素养、知识等等。

首先，作为学生，至少要有自我学习能力。

这种能力是作为学生我们首先要具备的，大学的学习生活相对开放，没有升学压力的束缚，有更多的自由时间，那么我们有必要给自己设定一个可行的学习计划，例如：在大一上半年我们可以设定阅读两本计算机的相关书籍、与自己专业有关的一些书籍，了解一些自己感兴趣的书籍。

以我个人为例我在读大一时才刚刚开始接触电脑，那时梦想就是能买一台自己的电脑，可是作为农村的孩子，家里的经济条件是不能承受的，没办法就是整天泡在图书馆看一些自己迫切需要的书籍，这样同样能达到很好的效果。

当前大学生就业形势分析论文范文

当前大学生就业形势分析论文范文随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。

下面小编给大家分享当前大学生就业形势论文，大家快来跟小编一起欣赏吧。

当前大学生就业形势论文篇一高职院校毕业生就业形势分析【摘要】当前高职毕业生就业难的问题，是高职教育前进中的问题，发展中的问题，是高职教育事业改革和发展必须经历的过程。

在就业大环境严峻的形势下,高职院校如何教育和引导毕业生正确定位,确立正确的就业观念，提高社会竞争力和适应性，真正解决高职毕业生的就业问题。

【关键词】高职;大学生;就业目前，高职教育已成为我国高等教育的“半壁江山”。

2008年，全国共有“高职院校1168所，在校生近880万人，占全日制普通高校本专科在校生的47%。

2010年，全国高校应届毕业生达到700万，其中高职毕业生就有300余万人。

大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。

大学生的就业问题，不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。

一、高职院校毕业生就业现状1.高校扩招自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，2009年毕业生的人数是2000年的5倍多。

随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。

高校的扩招对大学生就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。

高校的扩招对大学生就业有影响，但原因是多方面的，也不是主要的影响。

2.高职院校专业设置与市场需求变化的错位带来的就业压力高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。

一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。

3.用人单位的不合理要求带来的就业压力劳动力市场供大于求的现实加大了毕业生之间的竞争，就业空间的狭窄为用人单位人为地提高就业门槛提供了条件。

有的用人单位设置的招聘岗位，本科大学生甚至大专生已经足够胜任，但其往往一味地给自己树“金字招牌”，体现领导在形式上对知识的尊重，纷纷打出“招研究生”、“招名校生”等招牌。

大学生就业形势分析8篇优秀版

《大学生就业形势分析》大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。

不少用人机构认为，学历越高越好。

选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。

现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。

第二，存在性别歧视。

女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。

同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。

第三，生源地域歧视。

不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。

甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。

第四，过分看重工作经验。

经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。

用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。

2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。

第二，大学生整体素质有下降趋势。

由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。

形势与政策论文—大学生就业形势

形势与政策论文—大学生就业形势当前我国的就业现状主要表现为：劳动力供大于求的总量性矛盾非常突出。

从城镇这一块来看，2010年光大学毕业生就有630万，加上往年没有就业的大学生，需要安排的大约有700万，还有一部分中等职业学校毕业，初中、高中毕业以后，不再继续升学的学生，这一块大约也还有600万人，再加上下岗失业人员以及从军队退伍需要安排的人员，一共有2400万人左右需要就业。

而国家自己只能安排1200万人就业。

另外，目前还有1亿多农村剩余劳动力需要转移。

而大学生和农民工就业则是就业问题的重点。

一、大学生就业难的原因1.社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大。

中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。

所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。

换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。

而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。

招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。

再过两、三年，大学毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。

2.扎堆现象严重。

首先是专业扎堆，热门专业人才过剩。

前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。

不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。

致使众多考生纷纷报考这些专业。

虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。

这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。

其次是就业单位扎堆和地区扎堆。

大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，根据相关资料我们可以看出，2006年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达29.85%，将近三分之一。

其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。

另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多，"公务员热"不断升温。

议论文大学生就业形势分析

议论文大学生就业形势分析大学生就业形势分析随着社会的发展和经济的进步，大学生就业形势越来越受到关注。

本文将对目前大学生就业形势进行分析，并提出相应的解决办法。

一、当前大学生就业形势的挑战在经济全球化和信息技术迅猛发展的时代背景下，大学生就业面临着一系列挑战。

首先，就业市场供需矛盾突出，大学生供给过剩的情况十分严峻。

每年大量的大学毕业生涌入就业市场，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致供求关系紧张。

其次，大学生缺乏实践经验和专业技能，与用人单位要求之间存在一定差距，使得就业难度增加。

再者，随着科技进步和自动化技术的广泛应用，一些传统行业就业机会减少，大学生在转型过程中面临着适应新经济形态的压力。

二、分析大学生就业形势的原因首先，教育体制和就业市场之间的脱节是导致大学生就业难的重要原因之一。

传统的教育注重理论知识的灌输，而缺乏实践能力的培养，使得毕业生与市场需求脱节。

其次，一些高校专业设置滞后，无法适应当前社会经济发展的需要，导致人才供需不平衡。

此外，大学生对就业市场情况了解不足，缺乏职业规划和选择意识，也是造成就业形势严峻的因素之一。

三、解决大学生就业难的对策为了改善大学生就业形势，我们应该采取以下对策。

首先，加强高校教育与企业需求的对接，建立校企合作的机制，加强实践教学，提高学生的实践操作能力和职业素养。

其次，改革教育体制，加强职业教育的培养力度，提前介入学生的职业规划，让学生在大学期间就对自己未来的发展有清晰的目标和规划。

同时，加强对学生的就业指导和咨询，帮助他们了解就业市场的情况，提高就业竞争力。

此外，鼓励创业也是改善大学生就业形势的重要途径，政府可以提供相关的扶持政策，为大学生创业提供便利条件。

综上所述，当前大学生就业形势的确存在一定的挑战，但我们也要看到，随着社会的发展，新的机遇和需求也在不断涌现。

只要我们合理规划自己的发展道路，提高自身的素质和能力，积极适应市场需求的变化，就能够顺利应对就业挑战，开创美好的未来。