人力资源管理模拟卷1

即使在和“实业公司”合同到期后，小丽又和“贸易公司”签了劳 动合同，这样，虽然小丽和“实业公司”没有劳动合同，但如果小丽获 得了上述证据，可以证明双方建立了事实劳动关系，按照《劳动合同 法》，这种情况延续一年后的法律后果是：视为小丽和“实业公司”已 经订立无固定期限劳动合同，同时小丽每月可以得到二倍的工资。《劳 动合同法》第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动 者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 合同；第八十二条第二款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 资。（5分）
较法
5、对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ABCDE ）。
A、患职业病者
B、患病或者负伤在规定医疗期内的
C、部分丧失劳动能力的
D、女职工在孕、产、哺乳期内的
E、法律、法规规定的其他情形
三、判断题（共10小题，每小题2分，共20分，正确的 打“√”，错误的打“×”。）
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
B ）。
A、经验分析法 B、马尔可夫分析 C、德尔菲法 D、趋势分析法
4、职位分类横向划分的依据是（ A ）。
A、工作性质 B、责任轻重 C、工作难易 D、所需资格条件
5、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧
能力等为主要内容的培训属于（ A ）。
A、技能培训
B、知识传授培训 C、态度转变培训
的训练，而是感情上的训练。
（ √）
四、计算题（20分）
某市基本养老保险企业缴费率为19％，个人为7％；医疗保险企业
缴费率为10％，个人是2％＋3元；失业保险企业缴费率是1.5％，个人
是0.5％。某企业现有员工10名，工资情况每月如表1所示：
表1
某企业员工工资分布
工资（元） 5000
3000
2000
1000
不同意,双方发生争议,某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁
委员会提出仲裁申请,要求裁决赵某承担违约责任,支付违约金。
问题：
（1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系?
（2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张? 案例二： （1）赵某与某私营企业不存在劳动法律关系。因为劳动法律关系, 是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权 利义务关系。作为劳动法律关系主体的劳动者必须具备一定的条件,即 必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。依照我国法律规定,劳动者享 有的劳动权利能力和劳动行为能力一般是公民在年满16周岁时同时产生 的。而赵某在与某私营企业签订劳动合同时未满16周岁,因而其不具备 劳动法律关系主体资格,某私营企业虽与赵某签订了劳动合同,但由于违 反了我国禁止使用童工的规定,双方之间存在事实劳动关系,但不存在劳 动法律关系。 （2）劳动争议仲裁委员会不应支持某私营企业的主张。法律确认 和保护劳动法律关系,而事实劳动关系虽然受我国劳动法律调整,但不受 法律保护。某私营企业与赵某之间不存在劳动法律关系,因而其要求赵 某承担违约责任的要求,劳动争议仲裁委员会不予支持。
2、当招聘需求为负值时，可以采用（ ABCD ）。
A、招聘冻结
B、提前退休
C、增加无薪假期
D、裁员
E、转包
3、绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（ ABCDE ）。
A、员工的工作积极性 B、创造性 C、主动性 D、纪律性 E、出勤
率
4、常用的岗位评估方法有（ ABCDE ）。
A、岗位参照法 B、分类法 C、排序法 D、要素计点法 E、要素比
1、劳动法中的劳动关系是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的
劳动关系。
（× ）
2、集体合同为法定要式合同，可以书面形式订立也可以口头形式订
立。
（× ）
3、《劳动合同法》从2008年1月1日实行后，原有的《劳动法》就过时
了。
（ ×）
4、组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也没有什么关系。
Hale Waihona Puke Baidu
（×）
5、卡兹曲线表明：一个科研组织和人一样，也有成长、成熟、衰退的 过程，组织的最佳年龄区为2至4年。 （×）
企业所缴纳的失业保险费＝24000×1.5％＝360(元)
企业每月所缴纳的三项保险费总和＝4560十2400十360＝7320（元）
(2) 表2
个人交费情况
员工工资 5000 （元/月）
3000
2000
1000
养老保险 350
210
140
70
费
医疗保险 103
63
43
23
费
失业保险 25
15
10
5
1
2
3
4
5
1、1、“人力资源”一词是由（ C ）提出的。
A、泰罗 B、甘特 C、彼得·德鲁克 D、梅奥
2、美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要
原因是（ B ）。
A、资金雄厚 B、减少工人“套牢”企业的威胁 C、销售的需要
D、生产跟不上
3、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（
人数（人） 1
3
4
2
问题：企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？每个员工每月应该缴纳
多少保险费？（养老、医疗、失业保险费各缴纳多少？
答：⑴企业缴费的工资总额为 5000＋3000×3＋2000×4＋1000×2＝
24000元/每月
企业所缴纳的养老保险费＝24000×19％＝4560（元）
企业所缴纳的医疗保险费＝24000×10％＝2400(元)
费
五、案例分析题（每题20分，共40分）
案例一： 2006年8月小丽高职毕业后，应聘在上海某实业有限公司任设计师
助理，当时劳动合同的服务期是1年。2007年8月28日，小丽与公司续签 劳动合同1年，但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。此后 小丽得知，2008年1月1日起将要实施的《劳动合同法》规定，用人单位 与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当 签订无固定期限劳动合同。小丽还了解到，“实业公司”和“贸易公 司”的老板是同一个人，他注册“贸易公司”的目的就是用来和员工签 劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同，员工就 永远签不到无固定期限劳动合同。得知真相后小丽很生气，不知该怎么 办？ 答： 案例一：
案例二： 2001年5月某私营企业招聘员工,出生于1986年7月的赵某应聘,双方
签订了1年期的劳动合同,试用期为30天,从事货物装卸工作,并规定如赵 某提前解除劳动合同视为违约,应支付违约金1000元。赵某工作2个月
后,感到货物装卸工作过于繁重,体力不支,于是向某私营企业提出解除
劳动合同。某私营企业认为其行为构成违约,要求赵某支付违约金,赵某
显然小丽没有法定的例外情况，而老板同时成立“实业公 司”与“贸易公司”的目的就是钻法律的空子，使员工不符合“连续订 立二次固定期限劳动合同”这样一个条件。劳动者如果遭遇小丽这样的 状况，完全可以运用法律武器保护自己的合法劳动权益。（5分）
具体做法是，想办法取得并妥善保存相关的证据。这些证据包括： 你的工作内容、上岗证、出入证、考勤卡、工资单、税单。如果与你续 签合同的是一家没有正常业务的空壳公司，你的工作内容往往就是原来 的内容，甚至上岗证、出入证、考勤卡、工资卡、税单上的单位名称并 没有变更。再有就是在社保中心查明，你的养老保险金、失业保险金、 工伤保险金、医疗保险金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不是原 来的单位；在公积金中心查明，你的公积金的单位部分缴纳者与代扣代 缴单位，是不是原来的单位等等。（5分）
浙江大学继续教育学院模拟试卷
（一）
课程代码名称__人力资源管理_ 开卷
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请保持卷面整洁，答题字迹工整。
一、单选题（共5小题，每小题2分，共10分）
最低生活保障水平。 （ × ）
7、在强化方式上，应采取连续的、固定的负强化为主。
（ √）
8、期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管
理者的奖赏。 （ √ ）
9、津贴不与技术业务水平及成果直接联系，它是一种补充性的工资分
配形式。
（√）
10、敏感性训练强调是不是训练的内容，而是训练的过程，不是思想上
D、工作
方法改进培训
二、多项选择题（在每小题列出的五个备选项中有两个到五 个是符合题目要求的。）（共5小题，每小题2分，共10分）
1
2
3
4
5
1、企业培训需求分析包括（ ACE ）。
A.组织的人力资源需求分析
B.人力资源供给状况分析
C.岗位的工作任务需求分析 D.技术更新培训需求分析 E.员工的能
力、素质和技能分析
《劳动合同法》第十四条第二款相关规定：用人单位与劳动者协商 一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合 同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情 形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除
劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 （5分）