员工离职会签单(1)
员工离职交接手续表Excel模板
签字：
附注 ： 1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续； 2、请依清单中项目会签各相应部门，物品未缴齐者将依规定扣明款； 3、以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司； 4、此单签核完毕后，请交行政人力资源部留存。
年 月日 年 月日
姓名
入职日期
工作 交接 情况
员工离职交接手续表
填表日期：
年
所在部门
职务
是否转正
月日
离职日期
联系电话
性别
工作内容
被交接人签字
交接日期
物品 交接 情况
□工作手机 □宿舍钥匙 □工牌 □工作服 □饭卡 负责人签字：
其它： 日期：
当月 薪资 核算
当月考勤停止时间为
，累计月度实际出勤 天，核算工资（含各项补助）为
工
天，事假
病假
天，其他
），合计应发工资（含各项补助）为
元。
元， 天，
当月薪资统一于次月薪资发放日一并进行发放（离职人员须按照公司流程规定办理完毕离职手 续，各级领导签批同意后方可发放）；未办理完毕正常的离职交接手续时，当月薪资暂扣。
部门 领导 意见
签字：
总经理 批示
员工离职工作交接表
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
银行员工离职管理办法.doc
附件：ⅩⅩ银行员工离职管理办法第一章总则第一条为规范员工离职管理流程，加强员工流动管理，保障ⅩⅩ银行（以下简称“本行”）各项工作顺利开展，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于全行在编员工，派遣制员工除对劳动关系处理外，其他离职管理事宜应参照本办法规定执行。
第三条“离职”是指员工与本行劳动关系结束，员工离开本行的情形，主要包括员工辞职、辞退员工、合同到期终止、调离本行、除名等。
第二章离职管理职责第四条员工离职日常管理（一）离职员工所在单位职责1、与离职人员进行离职面谈；2、申请撤销该员工各业务系统及办公系统中相应权限;3、负责离职员工办公用品等收回工作；4、负责做好离职员工的工作交接；5、配合做好相关人员的审计工作；6、做好脱密期间的管理工作，并及时向人力资源部报告；7、做好离职人员其他相关工作。
（二）人力资源部职责1、与离职人员进行离职面谈，了解离职原因；2、负责离职人员办公系统及人事系统权限的终止；3、负责与支行做好脱密期期间的管理及薪酬发放工作；4、负责离职手续办理情况的审核确认；5、负责做好出具离职证明及档案转移等工作；6、负责员工离职有关制度的制订和完善。
（三）相关职能部室职责1、零售银行部负责取消离职人员银行卡的员工卡标记;2、信贷评审部负责确认离职员工的员工贷款是否收回;3、风险合规部负责信贷从业离职员工的信贷资产风险责任认定和追究等工作;4、财务会计部负责离职员工综合业务系统使用权限的终止;5、总行办公室负责收回工作手机、工作电脑（平板电脑）、饭卡及停车证（ⅩⅩ大厦办公员工）等，办理集体宿舍退房手续，取消手机彩铃等工作;6、审计部负责须办理离职审计员工的审计;7、工会负责离职员工货币化分房补贴应退缴部分金额的收回和服装费的收回;第五条人力资源部对离职条件进行审核，待符合各项条件后提交总行党委会研究决定。
第三章离职办理流程第六条基本流程1、本人书面提出离职申请；2、所在单位进行离职谈话，并签署意见；3、所在单位通知员工进行工作交接；4、审计部或所在单位进行离职审计；5、离职员工办理离行手续；6、人力资源部或派遣公司出具离职证明；7、办理个人档案、社会保险、住房公积金关系的转移。
(最新)《员工离职会签表》(精品)
员工离职会签表
离职人部门岗位
入职时间离职时间其他说明
各有关单位/部门意见
所在单位（部门）1. 工彳似件资料及物品已移交口
2. 待处理工作及未完成的工作已交接沽楚口
3. 其他说明：
负责人签名：年月日
财务管理
部1. 该员工在公司帐面的所有欠款、余款已列活单报送人力资源部口
2. 其他说明：
负责人签名：年月日
珠合管理部策划部
质*t理部计划资金部
总工程师力
公室
工程成本管理部
材料设备部规划设计部
客户服宛法律事务部
人力资源
部
负责人签名：年月日编号:GT/QR - 06-12 修改状态：C/0
经办人: 办理日期: 年月曰。
银行员工离职管理办法
附件：XX银行员工离职管理办法第一章总则第一条为规范员工离职管理流程，加强员工流动管理，保障XX银行（以下简称“本行”）各项工作顺利开展，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于全行在编员工，派遣制员工除对劳动关系处理外，其他离职管理事宜应参照本办法规定执行。
第三条“离职”是指员工与本行劳动关系结束，员工离开本行的情形，主要包括员工辞职、辞退员工、合同到期终止、调离本行、除名等。
第二章离职管理职责第四条员工离职日常管理（一）离职员工所在单位职责1、与离职人员进行离职面谈；2、申请撤销该员工各业务系统及办公系统中相应权限3、负责离职员工办公用品等收回工作；4、负责做好离职员工的工作交接；5、配合做好相关人员的审计工作；6、做好脱密期间的管理工作，并及时向人力资源部报告；7、做好离职人员其他相关工作。
（二）人力资源部职责1、与离职人员进行离职面谈，了解离职原因；2、负责离职人员办公系统及人事系统权限的终止；3、负责与支行做好脱密期期间的管理及薪酬发放工作；4、负责离职手续办理情况的审核确认；5、负责做好出具离职证明及档案转移等工作；6、负责员工离职有关制度的制订和完善。
（三）相关职能部室职责1、零售银行部负责取消离职人员银行卡的员工卡标记;2、信贷评审部负责确认离职员工的员工贷款是否收回;3、风险合规部负责信贷从业离职员工的信贷资产风险责任认定和追究等工作;4 、财务会计部负责离职员工综合业务系统使用权限的终止5、总行办公室负责收回工作手机、工作电脑（平板电脑）饭卡及停车证（XX 大厦办公员工）等，办理集体宿舍退房手续，取消手机彩铃等工作;6 、审计部负责须办理离职审计员工的审计;7、工会负责离职员工货币化分房补贴应退缴部分金额的收回和服装费的收回;第五条人力资源部对离职条件进行审核，待符合各项条件后提交总行党委会研究决定。
第三章离职办理流程第六条基本流程1、本人书面提出离职申请；2、所在单位进行离职谈话，并签署意见；3、所在单位通知员工进行工作交接；4、审计部或所在单位进行离职审计；5、离职员工办理离行手续；6、人力资源部或派遣公司出具离职证明；7、办理个人档案、社会保险、住房公积金关系的转移。
清新员工离职工作交接表
具体内容
进度
接收人
（3）工具
具体内容
接收人
（4）人事行政部
交接事宜
接收人
（5）财务
交接事宜
接收人
备注
本人承诺：自离职日前所产生的账务不符、现金缺失，及存有其他遗留问题而本人隐瞒事实的，在离职时未交接清楚，经公司核查属实，本人愿意在离职当月工资或提成中扣除相应款项。
承诺人：
填表日期：
工作交接表
离职类型： □ 辞职 □ 自离 □ 辞退 □ 合同到期 □ 退体申请
姓名
部门
入事项
1、相关部门接收人及其他部门确认签字后，并对该表负责。
2、资料、及其他款项未交接清楚的情况下，接收人不能签字。
交接情况
（1）工作事项:含常规工作事项及执行中工作事项
具体内容
进度
接收人
员工离职交接手续清单模板
员工离职交接手续清单模板
一、人事部门事项
1. 填写离职申请表，并在离职申请表上写明离职日期。
2. 提交辞职报告，并附上辞职信。
二、财务部门事项
1. 员工需清算个人借款，如有。
2. 员工需核对工资发放情况，并确认是否有尚未领取的工资。
3. 员工需交还或结清公司借给他/她的财务工具（如公司信用卡、备用金等）。
4. 员工需填写终止劳动合同后的个人所得税申报表，并缴纳相关税款。
三、行政部门事项
1. 员工需退还公司提供的任何物品，包括但不限于办公用品、电子设备、文件资料等。
2. 员工需交接与工作相关的专业知识、文件和资料给接替者，并提供必要的培训和指导。
3. 员工需提供任何未完成的工作进展情况的汇报，并将相关项目、任务转交给负责人。
四、IT部门事项
1. 确保员工的电子设备和账号被注销或转移给新的负责人。
2. 备份并归档员工的电子邮件和存储文件，并通知相关人员如何访问这些文件。
五、安全保卫部门事项
1. 员工需交还或取消任何门禁卡、钥匙和访客证，并确保无法再进入公司的任何区域。
2. 员工需归还任何与公司安全有关的文件、记录或资料。
六、其他事项
1. 员工需提供联系方式，以便日后可能需要与其沟通。
2. 员工需完成离职员工调查问卷。
3. 公司须书面确认员工离职手续已全部办理完毕。
注：以上内容仅供参考，具体离职交接事项需根据公司或组织的要求而定。
员工离职工作交接清单
文档/票据及实物/资产移交清单
1、文档/票据移交具体包括：公司/部门文件、资料、档案、外联（客户）关系联络清单、重要票据等的移交。
2、实物/资产移交具体包括：印章、工牌、工装、办公用品、办公桌钥匙、档案柜钥匙、办公室钥匙、办公设备器具、固定资产等的移交。
待办事项移交清单
业务移交清单
说明：“其他往来”是指各种保证金，押金等另外此移交清单请附客户确认函（应收款确认函，发票交接确认单，其他往来确认单等）。
“监交人”是指与该业务有关的本公司相关人。
本表一式三份，主要由交接双方填写，
3
员工离职会签结算表
的写明异议事项。
离职交接表
已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□
签字： 日期：
6、其他
已□未□
人力资源部总监签字/日期： 说明： 1、 离职员工首先需填写此表上半部分的个人资料； 2、 然后凭表按以下顺序去有关部门办交接签字手续：本部门—财务部—运维部—行政—人事部核准。 3、 全部签字完毕，将《离职工作交接表》交于人力资源部。
表）
办理状况 已□未□
2、已完成工作交接（见附表）
已□未□
本 3、未完成工作交接（见附表） 部 门 4、公司QQ收回
已□未□ 已□未□
5、觅优大后台所有账号关闭或改密
已□未□
6、其他：
已□未□
1、公司个人借款归还
财 2、应收帐款催收 务 部 3、应付帐款处理
已□未□ 已□未□ 已□未□
4、其他
已□未□
已□未□ 已□未□
行政人员：
2、公司办公用品归还
3、借用公司器材归还
行 政
4、计算机及相关设备归还、固定资产登记
4、工牌归还
已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□
签字： 日期：
5、终止竞业禁止协议
已□未□
6、其他 1、开具退工单，劳动手册盖章
已□未□ 已□未□
人事部：
人 2、薪资结算
力 3、清理QQ、微信群 资 源 4、公司邮箱账号关闭
离职工作交接表
姓名
部门
岗位
最后工作日
本人将于 年 月 日离职，本着勤勉尽职、善始善终的职业道德和职业操守，在离职之前本人将按照公司要 求做好工作交接,并办理离职手续。至此，员工与本企业的一切劳动关系均已结束，双方无任何异议。
签字/日期：
承办 部 门
银行员工离职管理办法
附件：ⅩⅩ银行员工离职管理办法第一章总则第一条为规范员工离职管理流程，加强员工流动管理，保障ⅩⅩ银行（以下简称“本行”）各项工作顺利开展，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于全行在编员工，派遣制员工除对劳动关系处理外，其他离职管理事宜应参照本办法规定执行。
第三条“离职”是指员工与本行劳动关系结束，员工离开本行的情形，主要包括员工辞职、辞退员工、合同到期终止、调离本行、除名等。
第二章离职管理职责第四条员工离职日常管理（一）离职员工所在单位职责1、与离职人员进行离职面谈；2、申请撤销该员工各业务系统及办公系统中相应权限;3、负责离职员工办公用品等收回工作；4、负责做好离职员工的工作交接；5、配合做好相关人员的审计工作；6、做好脱密期间的管理工作，并及时向人力资源部报告；7、做好离职人员其他相关工作。
（二）人力资源部职责1、与离职人员进行离职面谈，了解离职原因；2、负责离职人员办公系统及人事系统权限的终止；3、负责与支行做好脱密期期间的管理及薪酬发放工作；4、负责离职手续办理情况的审核确认；5、负责做好出具离职证明及档案转移等工作；6、负责员工离职有关制度的制订和完善。
（三）相关职能部室职责1、零售银行部负责取消离职人员银行卡的员工卡标记;2、信贷评审部负责确认离职员工的员工贷款是否收回;3、风险合规部负责信贷从业离职员工的信贷资产风险责任认定和追究等工作;4、财务会计部负责离职员工综合业务系统使用权限的终止;5、总行办公室负责收回工作手机、工作电脑（平板电脑）、饭卡及停车证（ⅩⅩ大厦办公员工）等，办理集体宿舍退房手续，取消手机彩铃等工作;6、审计部负责须办理离职审计员工的审计;7、工会负责离职员工货币化分房补贴应退缴部分金额的收回和服装费的收回;第五条人力资源部对离职条件进行审核，待符合各项条件后提交总行党委会研究决定。
第三章离职办理流程第六条基本流程1、本人书面提出离职申请；2、所在单位进行离职谈话，并签署意见；3、所在单位通知员工进行工作交接；4、审计部或所在单位进行离职审计；5、离职员工办理离行手续；6、人力资源部或派遣公司出具离职证明；7、办理个人档案、社会保险、住房公积金关系的转移。
公司管理制度员工会签单
一、前言为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本管理制度。
本制度适用于公司全体员工，各部门应认真贯彻执行。
二、管理制度内容1. 出勤制度（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）员工请假需提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗。
（3）请假期间，应保持手机畅通，随时接收公司工作安排。
（4）员工请假超过三天，需提交病假证明或相关证明材料。
2. 工作纪律（1）员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。
（2）员工在工作中应认真负责，积极主动，服从领导安排。
（3）员工应爱护公司财产，不得私自挪用、损坏公司设备。
（4）员工不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
3. 保密制度（1）员工应严格保守公司商业秘密，不得向无关人员泄露。
（2）员工离职时，应将公司资料、文件等归还公司，不得带走。
（3）公司对涉及商业秘密的员工进行保密培训，提高员工的保密意识。
4. 沟通协调（1）员工应主动与同事沟通，相互支持，共同完成工作任务。
（2）员工在工作中遇到问题，应及时向主管或相关部门汇报。
（3）公司定期召开员工座谈会，了解员工意见，改进工作。
5. 奖惩制度（1）公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
（2）公司对违反规章制度的员工给予警告、罚款等处罚。
（3）员工在受奖惩期间，应积极配合公司调查和处理。
三、会签单1. 员工入职时，需签订《员工劳动合同》和《员工保密协议》。
2. 员工在试用期内，需签订《试用期员工管理制度》。
3. 员工在转正后，需签订《正式员工管理制度》。
4. 员工在离职时，需签订《离职手续办理协议》。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和补充。
敬请全体员工严格遵守本制度，共同维护公司秩序，共创美好未来！。
《员工离职会签及交接单》
员工调出会签单今有_________同志调离，请相关部室负责人签字确认下列事项。
人力资源部年月日员工签字确认：员工离职交接单员工签字确认：保留账户受益人提示函尊敬的____________ (人员姓名)先生/女士：您好！我公司将根据委托人提交的业务申请，将您的企业年金权益转至国寿永丰企业年金集合计划下的保留账户管理。
我公司承诺在管理您的保留账户企业年金权益时，履行诚实、信用、谨慎、勤勉的义务。
请您仔细阅读本提示函中相关内容，您的个人权益将按照本集合计划的保留账户管理规定办理。
1保留账户管理人信息受托管理人：中国人寿养老保险股份有限公司投资管理人：中国人寿养老保险股份有限公司等账户管理人：中国人寿养老保险股份有限公司托管人：中国农业银行股份有限公司2保留账户受益人权利受益人有权办理保留账户投资、领取、转出等相关事项；有权向受托人或账户管理人查询保留账户的账户余额等权益信息；法律法规规定和本计划约定的其他权利。
3保留账户受益人义务受益人不得转让企业年金基金受益权，不得用企业年金基金受益权偿还债务或设定担保；在办理相关业务时，有义务按照受托人的要求提供与本计划业务受理所需的资料和信息，并保证所提供信息的真实、准确和完整；受益人对本计划各管理人管理企业年金业务的情况和资料负有保密义务；法律法规规定和本计划约定的其他义务。
4保留账户的缴费本计划下保留账户暂不接受个人缴费。
5保留账户的投资本计划下设有国寿养老价值成长、国寿养老稳健配置、国寿养老安享稳盈、国寿养老避险增值等多个投资组合。
在初始转入国寿永丰企业年金集合计划进行保留时，默认选择避险增值作为您转入购买的组合；若您原计划在国寿永丰企业年金集合计划内，则仍持有您原有投资组合。
转入保留后您可以根据自身需求，每公历年度向受托人申请变更保留账户中企业年金基金在各投资组合上的资金分配比例一次，变更申请必须在公历年度六月份或十二月份向受托人提出。
6保留账户的领取受益人达到法定的退休年龄或完全丧失劳动能力时，可向受托人申请分期或一次性领取企业年金个人权益；受益人身故时，由身故受益人或法定继承人向受托人申请一次性领取企业年金个人权益；受益人出国（境）定居时，可向受托人申请一次性领取企业年金个人权益；法律法规规定的其他情形。
公司管理制度会签范本
公司管理制度会签范本第一部分：总则第一条根据公司的章程和法律法规的规定，为了规范公司的管理，提高公司的运作效率和管理水平，特制定本管理制度。
第二条公司管理制度在全公司范围内实行，适用于公司内的所有员工和管理人员。
第三条公司管理制度包括但不限于人事管理、财务管理、生产管理、市场管理等方面。
在具体执行过程中，公司可以根据实际情况进行调整和修改。
第四条公司管理制度必须严格执行，任何个人和单位都不得擅自修改或违反制度规定。
对于违反公司制度的人员，公司将严格按照规定进行处理。
第五条公司领导层必须示范执行公司管理制度，起到表率作用，带头遵守和执行制度。
第二部分：管理制度第一章人事管理第六条入职管理1. 公司的招聘程序必须经过公司人事部门审批，并按照公司的规定进行。
2. 入职人员必须经过公司的培训和考核，合格后方可正式上岗。
3. 入职人员必须签订劳动合同，合同内容包括工作职责、薪酬待遇、工作时间等。
第七条绩效考核1. 公司将实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，根据评估结果进行薪酬调整和晋升。
2. 绩效考核结果以部门为单位，由部门负责人负责评估员工表现。
第八条奖惩管理1. 公司将对员工进行奖惩管理，对表现出色的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行惩罚。
2. 奖惩管理标准由公司人事部门制定并公布。
第九条离职管理1. 员工要求离职必须提前一个月向公司提出书面申请，并有公司部门主管签字确认。
2. 离职员工必须完善相关手续，如交接工作、返还物品等。
第三章财务管理第十条预算管理1. 公司将实行预算管理制度，对公司的各项支出和收入进行详细预算，确保公司的财务运作稳定。
2. 预算管理由公司财务部门负责具体执行。
第十一条资金管理1. 公司将对公司的各项资金进行仔细管理，确保公司的资金安全和合理使用。
2. 资金管理由公司财务部门负责具体执行。
第十二条税务管理1. 公司将积极配合国家税务机关对公司的税务情况进行监管和审计，确保公司的税务合规。
入离转调制度
员工入转调离管理办法一、目的为规范公司员工入离职流程，特制订本管理办法。
二、适用范围本办法适用于公司范围所有人员入离职管理。
三、职责人事行政部负责公司员工入离职流程的制定、规范、执行、修改和监督。
四、程序和要点（一）新员工报到1．确认新员工报到日期及意向部门；2．人事行政部以短信或者邮件形式将入职通知告知新员工，通知报道的具体时间、注意事项和所需资料等。
具体所需资料如下：1）身份证原件及复印件；2）毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件；3）离职证明以及其他须知。
（二）人事行政部检查新员工入职基本办公物品是否齐备本地办公：1．办公桌；2．电脑；3. 企业微信账号4．其他各项办公用品。
异地办公：1.产品彩页；2.名片；3.企业微信账号；4.样机等其他资料。
（三）新员工正式报到（入职手续办理）1．提交入职通知中所需的基本资料；2．签订劳动合同、保密协议；3．新员工到人事行政部领用基本办公用品；（四）入职引导由人事专员带新员工到其所在部门，介绍给其部门直接领导，部门直接领导为其做入职引导。
1．介绍公司的整体架构和相关业务；2．介绍公司管理层及相关领导；3．带领参观部门，介绍部门情况；4．熟悉部门人员；5．说明其岗位职责与工作说明等基本情况；6．告知公司基本的规章制度和相关规定；7．确定相关协作部门人员项目认识。
（五）人事行政部建立新员工信息档案，并公告全公司1．建立新员工的人事档案，将员工信息录入企业微信；2．将新员工加入公司大群；3．新员工入职情况通过公司企业微信向全公司公告并表示欢迎；4．更新公司通讯录；5．为新员工（销售部）制作名片；6．为新员工办理门禁卡。
（六）新员工入职培训员工入职后将进行一系列培训，包括：1．对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业文化及公司各项规章制度等。
2．在部门直接领导或者导师的帮助指导下进行相关业务或者技术培训。
3．不定期举行由公司管理层进行的企业文化、基础岗位技能、各部门职能与关系等方面的培训。