员工假期管理制度
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
公司关于假期的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。
第二章假期种类及规定第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 带薪年假：员工自入职之日起，根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
3. 事假：员工因个人原因需要请假，经批准后可享受事假，请假时间根据实际情况确定。
4. 产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。
5. 陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。
6. 病假：员工因病需要休息，经批准后可享受病假，请假时间根据实际情况确定。
7. 丧假：员工因直系亲属去世，经批准后可享受丧假，具体天数按照国家规定执行。
第五条假期审批程序：1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，填写《请假申请表》。
2. 直接上级审核同意后，将《请假申请表》报送人力资源部。
3. 人力资源部审批通过后，通知员工假期安排。
第六条假期工资及福利待遇：1. 法定节假日、带薪年假、事假、产假、陪产假、丧假期间，员工享受正常工资待遇。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。
3. 员工在享受事假、病假期间，按照公司规定享受相应的福利待遇。
第三章假期纪律第七条员工请假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗、脱岗。
第八条员工请假期间，如需调整请假时间或提前返回工作岗位，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。
第九条员工未经批准擅自离岗、脱岗或逾期未归，按旷工处理，根据旷工天数扣除相应工资。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
休假及假期管理制度
休假及假期管理制度第一章总则为了规范和管理休假及假期制度，保障员工合法权益，本制度制定。
第二章休假制度1. 年假1.1 按照《劳动合同法》规定，员工在单位连续工作满一年的，享有带薪年假。
年假的天数为根据员工实际工龄和岗位等级确定。
1.2 年假的使用需提前至少7天书面申请，经部门负责人批准后方可使用。
年假的使用应尽量避免影响工作的正常进行。
1.3 年假可以累积，但是累积的年假不能超过2年的总假期。
2. 病假2.1 员工在工作中因疾病需要请假的，须提供医院开具的病假证明，采取病假制度。
病假期间，员工不需要扣减工资。
2.2 累计不超过12个月的员工，每月可享4天带薪病假，超过12个月的员工，每月可享6天带薪病假。
3. 产假、丧假等特殊假期3.1 员工在生育或遭受丧失亲人等特殊情况下，可享受特殊假期，具体天数和待遇根据公司相关规定执行。
第三章假期管理1. 调休1.1 公司鼓励员工加班调休，但是每月调休小时数不能超过正常工作时间的50%。
员工需提前向部门负责人递交调休申请，经批准后方可使用调休。
1.2 调休需在当年使用完毕，未使用的调休将被作废。
2. 请假制度2.1 请假分为事假、探亲假、婚假等多种类型，员工需根据具体情况向公司递交请假申请。
2.2 请假需提前至少3天书面申请，经部门负责人批准后方可使用。
请假期间不能影响工作正常进行。
3. 带薪节假日3.1 公司将根据国家法定节假日安排带薪休假，具体安排由公司人力资源部门统一发布。
第四章处罚及责任1. 对于违反本制度的员工，公司将按照公司相关规定给予相应的处罚，并在员工档案中做记录。
2. 本制度由公司人力资源部门负责监督执行，并及时对制度进行调整和完善。
第五章附则1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
本制度修订后将报公司领导审核并公告实施。
公司考勤休假管理规章制度(3篇)
公司考勤休假管理规章制度是为了规范公司员工的考勤和休假行为，保证公司正常运转和员工合法权益，具体规定如下：1. 考勤规定：a. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间打卡，迟到则扣除相应工资或进行其他惩罚措施。
b. 员工必须在公司内打卡，不得代打卡或者让他人代为打卡。
c. 员工在工作期间有需要离开公司的情况，需在考勤系统进行请假审批。
d. 严禁违反考勤纪律，如请假不履行，提前离岗或无故旷工等行为，将根据情况进行相应处罚。
2. 休假规定：a. 员工享有带薪年假、病假、事假等法定假期和公司规定的节假日休假。
b. 员工应提前向上级或HR部门提出休假申请，获得批准后方可休假，否则将被视为旷工处理。
c. 年假应提前至少一周提出申请，经上级批准后方可休假，并需与同事协商安排好工作交接。
d. 员工休假需提供相应的假期证明或病假证明，并在休假期间及时与公司保持联系。
e. 如有特殊情况需要请长期休假或无薪休假，需提前向上级或HR部门提出申请，并经过相应程序批准方可生效。
3. 考勤休假记录：a. 公司将建立完善的考勤休假记录系统，记录员工的出勤、请假及休假情况。
b. 员工需如实填写考勤表格或使用公司指定的考勤软件进行打卡，不得作假或虚报考勤情况。
c. 公司将定期对考勤休假记录进行审核，发现异常情况将做出相应处理。
以上是公司考勤休假管理规章制度的主要内容，员工应严格遵守。
如有违反，将面临公司规定的相应纪律处分。
公司考勤休假管理规章制度（2）是为了规范公司员工的考勤和休假制度，有效地管理员工的工作时间和休假申请，以确保公司运营的正常进行。
以下是一份可能的公司考勤休假管理规章制度的内容：1. 考勤规定：- 所有员工必须按时到达工作岗位，并在规定的考勤机或记录表上打卡记录工作时间。
- 迟到、早退和旷工将直接影响员工的工资和绩效评估。
- 考勤记录将定期进行审核，如发现异常情况，公司有权采取相应的纪律措施。
2. 工作时间：- 正常工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中间有1个小时的午休时间。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
员工休假与调休管理制度
员工休假与调休管理制度第一条总则为了规范员工的休假与调休管理，提高企业的运转效率和员工的工作乐观性，订立本《员工休假与调休管理制度》。
第二条休假申请1.员工享有带薪年假、病假、事假、婚假、丧假和公休假等休假权益。
2.员工休假必需提前提交书面申请，经部门负责人批准后方可生效。
3.休假期间，员工须确保手头工作的顺利进行，如有需要，应提前与同事做好交接工作。
4.员工在休假期间，应保持通讯畅通，如有紧急事务需要员工处理，企业有权进行合理调度。
第三条带薪年假1.员工连续工作满一年后即享受带薪年假。
具体年假天数依据员工工作年限来确定，具体计算方式如下：–1年以下：无法享受带薪年假–1年（含）以上不满3年：5天–3年（含）以上不满5年：10天–5年（含）以上不满10年：15天–10年及以上：20天2.员工年假可累计，但最多累计到2年的年假天数。
若员工未能在年度内使用完年假，剩余的年假可以选择累计到下一年度使用。
第四条病假、事假和婚假1.员工病假享受带薪病假，具体病假天数依据员工工龄来确定，具体计算方式如下：–1年以下：无法享受带薪病假–1年（含）以上不满3年：10天–3年（含）以上不满5年：15天–5年及以上：20天2.病假申请须供应医生的书面证明，如实际情况特殊，企业保存调整病假天数的权利。
3.事假和婚假的具体天数由员工与上级经理商讨确定，企业会依据个人情况予以合理布置。
第五条丧假和产假1.员工享受带薪丧假和产假，具体假期天数由员工与上级经理商讨确定。
2.丧假和产假申请须供应相应的证明料子，并提前与上级经理进行沟通和布置。
第六条公休假1.除了国家法定节假日外，企业还将依据实际情况予以员工不定期的公休假。
2.公休假的布置须提前通知并经部门负责人批准。
第七条调休管理1.员工可以依据个人需要，申请调休，具体调休天数由员工与上级经理商讨确定，并提前提交申请。
2.调休申请需提前一周提交，以方便企业进行合理的调度布置。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
公司员工假期与休假管理制度
公司员工假期与休假管理制度随着社会的发展和工作节奏的加快，员工的休假需求变得愈发重要。
为了更好地管理员工的假期制度，提高员工的工作积极性和创造力，许多公司都建立了假期与休假管理制度。
本文将会详细介绍公司员工假期与休假管理制度的相关内容。
一、假期管理制度1. 年假制度根据国家法律法规规定，员工在连续工作满一年后可以享受带薪年假。
公司将根据员工实际工作年限和绩效来确定年休假的天数，并在员工入职时明确告知。
2. 事假制度员工在工作期间有紧急事情需要处理时可以请事假。
公司要求员工提前向上级主管申请，并说明具体原因和请假时间。
事假的天数可以根据具体情况而定，但通常不会超过相应期间。
3. 病假制度员工在生病或身体不适时可享受带薪病假。
具体的病假天数要按照国家法律规定来执行，并需要提供医疗证明或相关证据。
如果员工连续多天病假，公司可能会要求员工进行体检以确保其身体状况。
4. 婚假和产假制度员工结婚或生育时可以享受一定时间的婚假或产假。
根据国家法律规定，公司会给予相应的休假天数，并确保员工工资待遇不受影响。
员工在享受婚假或产假时，公司会为其安排相应替代人员。
二、休假管理制度1. 休假申请流程员工需要提前向上级主管提交休假申请。
申请中需明确休假开始日期和结束日期，并附上相应的理由。
主管会对申请进行评估，并根据工作安排和团队需要来决定是否批准。
2. 休假审批规定公司会根据实际情况来评估和控制员工的休假，以确保工作的正常进行。
在某些特殊时期，如年终总结等，公司可能会限制员工的休假时间，或要求员工提前进行休假计划的安排。
3. 休假期间的工作安排当员工请假期间，公司需要安排其他人员进行临时职位替代，以保证工作的正常运转。
员工在离开前需要如实记录自己正在处理的任务和工作进展，并交接给替代人员。
4. 加班补偿和调休规定如果员工在休假前需要加班或在休假后需要补班，公司会根据员工实际工作时间给予相应的加班补偿或安排调休。
结语公司员工假期与休假管理制度对于提高员工的工作积极性和生活质量非常重要。
公司员工休假的管理制度范本5篇
公司员工休假的管理制度范本5篇在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的公司员工休假的管理制度范本，希望大家能够喜欢。
公司员工休假的管理制度范本篇11.目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.责任各部门主管、经理。
4.程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
假期的安全管理制度
假期的安全管理制度第一章总则第一条为了保障员工在假期期间的安全、健康，促进员工全面发展，确保假期期间公司的正常运转，制定本安全管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守本安全管理制度，确保假期期间不发生安全、事故事件。
第三条公司将根据实际情况对假期安全管理制度进行及时修订，以保持制度的适用性和有效性。
第二章安全管理责任第四条公司领导人员和各级主管人员应当严格遵守本安全管理制度，承担起假期期间的安全管理责任。
第五条公司将设立假期安全管理专门负责人，负责组织假期前的安全培训、假期期间的安全检查和事故处理等工作。
第六条各部门主管负责本部门假期期间的安全管理工作，制定具体的安全管理措施，并将其落实到位。
第三章安全管理措施第七条公司将对员工进行假期前的安全培训，包括安全意识的提高、安全知识的学习等内容。
第八条员工在假期期间不得从事危险工作，不得参与交通危险行为，不得参与不文明行为。
第九条公司将加强对员工在假期期间的监督，确保员工遵守公司和国家的相关规定。
第四章应急处理第十条假期期间如发生事故、突发事件，员工应当立即向公司汇报，同时采取适当的应急措施避免事态扩大。
第十一条公司将成立应急处理小组，负责假期期间事故的调查和处理，及时向上级领导汇报。
第十二条公司将建立事故统计制度，对假期期间的事故进行分类统计分析，为今后的安全管理提供参考。
第五章处罚和奖励第十三条对于违反假期安全管理制度的员工，公司将给予相应的处理或处罚。
第十四条对于在假期期间表现突出，积极维护公司安全的员工，公司将给予奖励和表扬。
第十五条公司将对假期安全管理工作进行及时总结和评估，确保安全管理制度的有效性和持续性。
第六章附则第十六条本安全管理制度自颁布之日起实施，任何单位或个人不得违反。
第十七条公司将对本安全管理制度进行定期检查和修订，以适应公司和员工在假期期间的实际需求。
以上假期安全管理制度经公司领导班子审议通过，并于xxxx年xx月xx日正式颁布实施。
员工假期管理制度
员工假期管理制度一、总则为了规范员工假期的安排和管理，公司特制定了员工假期管理制度，以维护公司正常运转和员工合法权益，同时满足员工的休息和生活需求。
二、假期种类公司员工的假期包括带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、事假、病假、探亲假等。
具体安排如下：1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工入职时长而定，最低标准为5天。
2. 婚假：员工结婚享有带薪婚假，连续结婚假期不超过5个工作日。
3. 产假和陪产假：女职工产假为98天，男职工享有15天的陪产假。
4. 丧假：员工因家庭不幸丧失亲人，享有带薪丧假，具体天数根据亲属关系确定。
5. 事假：员工因特殊情况需要请假，可按公司规定的程序请假。
事假不享有带薪。
6. 病假：员工因病需要请假的，需提供相关医疗证明，病假期间按照规程享有带薪病假。
7. 探亲假：员工可以根据需要请探亲假，不享有带薪。
三、假期安排1. 年度带薪年假安排：员工应在每年年末参考自身实际情况与公司综合安排确定下一年度的带薪年假使用时间，尽量避免集中在公司比较忙碌的时间段。
2. 婚假安排：员工应提前向人力资源部提出结婚假申请，公司会根据实际情况进行安排。
3. 产假和陪产假：员工在即将生育时，应提前向公司提出相关申请，公司会根据国家相关法律法规进行合理安排。
4. 丧假安排：员工因家庭不幸需要请假时，请提供相关丧假证明，公司将根据具体情况进行合理安排。
5. 事假和病假：员工因事假或病假需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况安排假期。
6. 探亲假安排：员工需要请探亲假时，请提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况进行安排。
四、假期管理1. 请假手续：员工请假需填写假条并提交给直接上级或人力资源部门审批，经批准后始生效。
2. 假期计算：公司将根据员工的入职时长和实际在职时间计算员工的带薪年假和其他假期时间。
3. 假期记录：公司将建立详细的假期记录，包括员工请假的原因、日期、假期类型等详细信息，并妥善保存。
公司请假休假管理制度细则(7篇)
公司请假休假管理制度细则（7篇）公司请假休假管理制度细则（7篇）公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种组织形式，是企业的一种，包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司请假休假管理制度细则范文，欢迎借鉴参考。
公司请假休假管理制度细则篇1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
2023员工休假管理制度14篇
2023员工休假管理制度14篇员工休假管理制度1[背景资料]：根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下：一、适用范围：1、与公司签订了一年以上（含一年）期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。
2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）不享受年休假。
3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。
二、休假时间1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。
2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。
三、批准程序：员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。
员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。
四、具体规定：1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作（生产）任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。
计划期内确实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。
2、各部门应严格年休假管理制度，严格考勤。
公司将不定期抽查考勤情况，抽查结果将在全公司范围内通报。
如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的，视同旷工处理。
3、年休假最少应以1小时为单位使用，不足1小时的以1小时计，超出1小时的按实际休假时间计。
假期和调休管理制度
假期和调休管理制度1. 前言本规章制度是为了规范员工假期和调休的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，调动员工乐观性和创造力。
本制度适用于本公司全部员工，各级管理人员和员工必需严格遵守。
2. 假期类型和使用方法2.1 年假•每位员工每年享有带薪年假，年假的天数依据员工的入职时长来确定，具体如下：–入职满1年但不满10年的员工，享有5天年假；–入职满10年但不满20年的员工，享有10天年假；–入职满20年及以上的员工，享有15天年假。
2.2 病假•当员工因疾病需要请假时，应提前向直接主管汇报，并供应病假证明。
病假期间的工资待遇依据公司相关规定执行。
2.3 事假•员工有特殊事项需请假时，在提前和直接主管商讨后，可申请事假，具体请假天数依据具体情况而定，并需提前向公司行政部门提交假期申请表格。
2.4 婚假•员工结婚或因家庭原因需要请假时，可申请婚假。
婚假的天数依据公司相关规定执行。
2.5 产假/陪产假•员工怀孕和生育情况符合国家法律和公司规定的，可申请产假；员工的配偶生育情况符合国家法律和公司规定的，可申请陪产假。
产假和陪产假的天数依据公司相关规定执行。
2.6 丧假•员工因近亲属失去、丧葬期间需要请假时，可申请丧假。
丧假的天数依据公司相关规定执行。
3. 假期管理程序3.1 员工请假•员工请假应提前向直接主管提交假期申请表格，明确请假开始和结束日期，并注明请假类型。
直接主管应尽快审批并向行政部门报备。
3.2 行政部门审批•行政部门应及时审批员工的假期申请，并将请假信息记录在员工假期管理系统中。
3.3 假期管理系统•公司将建立假期管理系统，用于记录员工的假期余额、假期使用情况、假期申请和审批等相关信息。
员工应及时查看假期余额，在使用假期前提前向行政部门提出申请。
3.4 假期调整•员工需在年度计划内使用年假，如无特殊情况必需在年度结束前使用完毕，未使用的年假不得带入下一年度。
员工因特殊情况无法使用年假的，应提前与直接主管和行政部门沟通，并在行政部门批准下延期使用或转换为其他假期。
休假制度管理规定(精选10篇)
休假制度管理规定休假制度管理规定一、目的及适用范围本规定的目的是为了规范休假制度，调动员工积极性，提高工作效率，促进企业稳定和谐发展，适用于本企业所有员工。
二、基本原则1. 公平公正原则：遵循公平公正原则，实行相同权利、相同义务的原则。
2. 精准管理原则：根据工作需要以及员工个人情况，对休假进行精准管理，以保证企业的正常运作和员工合理休息。
3. 依法依规原则：本企业休假制度按照国家法律法规和相关规章制度执行。
三、休假种类1. 年假：员工在企业工作满1年，可享受5天的年假；在企业工作满2年，可享受10天的年假；在企业工作满3年，可享受15天的年假；在企业工作满5年，每满1年增加1天，最高不超过20天。
2. 婚假：员工结婚可享受3天的婚假；员工的直系亲属（父母、配偶、子女）结婚，可享受1天的婚假。
3. 病假：员工因病需要请假时，必须提交医院出具的病假证明，病假期间按照国家法律规定执行。
4. 产假：女性员工生产的按国家法律规定执行，享受产假、哺乳假等。
5. 丧假：员工的父母、配偶、子女等亲属去世，可享受3天的丧假；员工离婚，可享受1天的丧假。
6. 节假日和周末：法定节假日和周末除不需要工作的工种外，其余工种需加班补假。
四、休假申请及批准1. 休假申请：员工需提前3天提交休假申请，以便企业做好组织安排，确保工作顺利进行。
2. 休假批准：企业根据工作需要，经过审核，对员工的休假申请进行批准或拒绝，拒绝时应说明理由。
3. 休假补偿：优秀员工在年底可获得相应的休假补偿，按照规定实行。
五、违章处理1. 未经批准擅自离岗、旷工、转移休假等行为，将按违纪处理程序进行处理。
2. 假期内外出旅游、参加社会活动等行为，如发生意外事件，责任由本人自行承担。
六、其他1. 调休：对于有工作特殊需要的员工，可以实行调休制度，具体执行办法由企业制定。
2. 休假结构调整、修改：本规定如有修改或调整，应由企业召开员工代表大会讨论通过，并在公司内部公告生效。
公司管理制度员工假期
公司管理制度员工假期第一章总则第一条为了规范公司员工假期管理，保障员工权益，提高公司运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工假期按照国家法律法规和公司规定执行。
第四条公司每年会根据工作需要和员工意愿制定年度假期计划。
第五条公司将以尊重个人意愿和公平公正原则为基础，保障员工合法权益。
第二章员工年假第六条员工入职满一年后，可享受带薪年假。
具体天数根据公司规定执行。
第七条员工可根据工作情况，提前预约年假时间，并需提前向所在部门经理和人力资源部门申请。
第八条员工年假可分段休假，但每次休假不得少于3天。
第九条员工年假不得轮休或集中休假，需提前告知公司并取得同意。
第十条员工年假不得以任何形式折现或转让给他人。
第三章病假第十一条员工因病需请假时，需提供病假证明并经直接主管核实后方可享受带薪病假。
第十二条员工病假期间，需遵守公司规定，不得从事与病情不相符的工作。
第十三条员工连续患病需请假时间超过3天的，需提供医院出具的详细病历及观察期间的复诊证明。
第十四条员工休病假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第四章婚假第十五条员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。
第十六条员工结婚需提供结婚证明并按照公司规定报备。
第十七条员工婚假期间，不得以任何理由请求延长或放弃婚假。
第十八条员工婚假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第五章产假第十九条孕期到期，女员工可享受带薪产假，具体天数根据国家法律规定执行。
第二十条男员工可享受带薪陪产假，具体天数根据国家法律规定执行。
第二十一条员工产假期间，需提供医院出具的产检证明及出生证书。
第二十二条员工产假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第六章签证假第二十三条员工因个人事务需出国办签证时，可申请签证假。
第二十四条员工签证假需提前向直接主管和人力资源部门申请，并提供相关证明材料。
第二十五条员工签证假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第七章调休假第二十六条员工因特殊情况需要调休假时，需提前向直接主管和人力资源部门申请。
公司双休管理制度
公司双休管理制度第一章总则为了规范公司的双休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二章双休日的确定1. 公司双休日为每周的周六和周日。
2. 在特殊情况下，公司可以根据工作需要临时调整双休日，但需提前通知员工，并经员工同意。
第三章双休日的休息规定1. 员工在双休日享有休息权利，公司不得安排员工在双休日加班或者进行工作安排。
2. 如有特殊情况需要员工在双休日工作，需提前征得员工的同意，并按法律规定支付加班费。
第四章双休日的节假日调休1. 若节假日与正常的双休日重合，公司将根据国家法定节假日规定，进行调休安排。
2. 节假日的调休安排需提前发布公司公告，以方便员工做好调整计划。
第五章假期出差管理1. 如有需要在双休日出差的情况，需提前征得员工的同意，并进行相应的补偿安排。
2. 公司将为员工提供相应的交通补贴、餐费补贴和住宿费用，并按照法律规定支付加班费。
第六章员工假期管理1. 员工在双休期间如果需要请假，需提前向公司请假，并严格按照公司的请假制度进行申请和审批。
2. 员工在双休期间请假需提供合理的理由，并由直接上级进行审批。
第七章管理制度执行1. 公司将建立健全的双休管理制度执行机制，确保全员的遵守和执行。
2. 对违反双休管理制度的员工将进行相应的惩罚，严重者将受到纪律处分。
第八章其他规定1. 员工在双休日需遵守公司的安全管理规定，保障自身和他人的安全。
2. 公司将定期对双休管理制度进行评估和改进，以提高制度的适用性和有效性。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，需经公司领导组织讨论通过。
2. 对于本制度未尽事宜，由公司人事部进行解释并补充规定。
3. 本制度最终解释权归公司所有。
以上为公司双休管理制度，如有违反者，将受到相应的纪律处分。
希望各位员工认真遵守并执行本制度，共同营造和谐的工作氛围。
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目的：为使本公司员工的请假、给假有所依循，特依据国家相关法令，幷参考总公司相关规定制定本办法。
1 适用范围：公司全体员工。
2 名词定义：2.1 公出:因工作业务需要外出办事，或参加外部各种会议，或参加有关业务培训﹑考试及其它社会活动者。
3 权责：3.1 用人单位主管：3.1.1 审核《请假单》。
3.1.2 确认业务之必要性，核定人员请假天数及职务代理人。
3.1.3 管制虚报不实之事项发生。
3.2 人力资源部：3.2.1 审查员工之请假资格条件。
3.2.2 做成请假记录与薪资计算等相关事宜。
4 基本原则：4.1 员工请假须事前申请，幷填妥《请假单》因突发状况(如急病等)，未能于事前及时办理请假手续者，应及时知会部门主管，幷于事后上班当日补办请假手续，否则以旷工处理。
4.2 员工请假应依各部门内，依照《职务代理管理规范》所订之职务代理人签字后，依核决权限经核决主管核准后，请假方可生效。
4.3 员工请假（除事假外）均须以半天(四小时)为计算最小单位，事假以一小时为最小单位。
4.4 事假、病假与调休之请假单可直接由部门权责主管签核完成后，交人力资源部。
其它假别之申请，申请人须先至考勤负责人处，确认申请资格与可申请之日数，由考勤负责人会签确认后，提交部门主管签核，再提交人力资源部。
4.5 婚假、产假、护理假、丧假以一次请足为原则。
未一次请足者，视同自动放弃。
前列假别依法核给之休假日数均包含双休日与法定节假日。
4.6 请假假期届满仍需继续请假者未行续假，或虽进行请假但未获主管准假，而不到职者，以旷工处理。
4.7 员工请假如理由或相关证明不充分，或足以妨碍公司生产与业务正常运作时，主管得酌情不予准假或缩短其假期。
5 作业规定：5.1 法定节假日5.1.1 员工每年有权享有十一天法定假日：1、 ——元旦（一天）2、 ——春节（三天）：农历除夕、年初一、初二、3、 ——清明（一天）4、 ——劳动节（一天）5、 ——端午（一天）6、 ——中秋（一天）7、 ——国庆节（三天）：十月一日至三日5.1.2 法定节假日如有变化者,以国务院正式颁布之国家年节与纪念日放假办法最新规定为适用依据；其它特殊节假日依国家相关法令规定办理。
5.2 带薪年休假：5.2.1 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》给予员工带薪年休假。
5.2.2 年休假天数6.2.2.1员工累计工作一年以上不满十年的﹐享受年休假时间为五天；6.2.2.2员工累计工作十年以上不满二十年的﹐享受年休假时间为十天；6.2.2.3员工累计工作已满二十年的﹐享受年休假时间为十五天。
...4 新进员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
...5 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
6.2.3员工有下列情形之一的，不得享受当年的年休假。
6.2.3.1累计工作一年以上不满十年的员工﹐请病假累计二个月以上的；6.2.3.2累计工作十年以上不满二十年的员工﹐请病假累计三个月以上的；6.2.3.3累计工作二十年以上的员工﹐请病假累计四个月以上的；6.2.3.4职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假；6.2.3.5职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述规定情形之一的，其已请休之年休假日数，需首先以加班时数冲抵之，或改列为事假幷扣薪。
6.2.4 部门主管根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
年休假严格要求休完年度享受的假期，对1年度内未休者，将视为放弃，不累计至下年度。
确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
..5 经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
..6 职工因本人原因且书面提出不休年休假并获准的，只支付其正常工作期间的工资收入;部门安排员工休年休假，员工仍不休假的，视为放弃休假权利，幷不享受年休假工资报酬。
..7 应届毕业生在本公司实习期不计算进司时间﹐以拿到毕业证书和报到证办理正式报到手续后起算进司时间。
.2 公假：6.3.1员工有以下原因之一不能正常出勤的，须填写《请假单》，经部门主管核准，确认，按公假办理，公假期间薪资正常发给。
6.3.2员工日常住家所在地发生自然灾害或其它不可抗力情况，致使本人不能前来上班者。
（要有相关书面证明）。
6.3.3上班途中因交通事故或公交车上发生偷盗事故而配合公安部门调查取证，或见义勇为 而无法上班者（要有公交公司或公安部门相关书面证明）。
6.3.4 适龄青年应征入伍体检，凭当地人武部出具的《应征入伍体检通知书》可享公假一天外地可视路程增加1－2天）。
6.3.5请假天数：依实际需要核给。
.3 病假：6.4.1 因普通伤害﹑疾病﹑生理原因或非因工负伤必须治疗或休养者，得请病假。
6.4.2员工因病休假，需提供二级甲等医院出示的医院诊断证明书，如当地暂无二级甲等医院的应附区、县级(含)以上医院诊断证明书，方可视为病假。
对病假异常者需要公司查核好后方可按病假处理。
6.4.3 病假期间工资待遇按国家规定之疾病休假工资计算，根据国家及上海市有关规定病假工资不低于上海市当年最低工资的80%是符合法律规定的。
因严重疾病需住院治疗的，其医疗期限及医疗期工资支付均按照国家的规定办理。
6.4.4 员工全年病假超过国家规定之医疗期，以事假论，公司幷可视情况依法解除其劳动合同。
6.5 工伤假：6.5.1因执行职务受伤需要治疗和休养时，凭医院诊断书给予工伤假。
6.5.2工伤假期间，薪资照发。
6.6 事假：6.6.1 员工有重大或紧急事故需亲自处理者，得请事假。
6.6.2 员工如当年度仍有年休假、调休假未休时，优先以年休假（第一顺位）、调休假（第二顺位）申请,年休假、调休假均申请完毕或均小于半天（4小时）后,方得请事假。
6.6.3 请事假者，依其基本工资和各项津贴总和即工资总额，按请假天数比例扣薪。
全月计薪日按21.75 天计算。
..4 请事假一次连续不得超过五日，如情况特殊者，必须项目申请，报请总监以上主管核准，否则以旷工论。
6.7 婚假：6.7.1 员工初次结婚公司将给予员工有薪婚假三天。
6.7.2 晚婚员工（男性25周岁以上，女性23周岁以上）再另给予七天有薪晚婚假。
6.7.3 再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
6.7.4 休婚假需提前一周填写《用假申请单》，幷附结婚证复印件(结婚日期需是在本公司工作期间)。
..5 婚假须在结婚登记日后1年内休毕。
6.8 产检假：6.8.1女职工在怀孕三个月后﹐可享受孕期产检假。
请假期间薪资正常发给。
6.8.2请假天数：女职工在怀孕后三个月至六个月末，每月产检一次，第七个月初至第八个月末每两周产检一次；第九个月起每周产检一次；每次产检假为半天。
6.8.3请假凭证：凭产检病历。
6.9 产假：6.9.1符合计划生育条件之女性员工生育者，得请产假。
请产假须检附子女之出生证明或医院诊断证明书。
6.9.2员工生育享受不少于九十天的产假，假期间薪资正常发给（但依法缴纳生育保险金的由社保经办机构发放生育津贴和医疗津贴）。
6.9.3女员工产假分别按下列情况执行：1、 单胎顺产者，给予产假九十天，含产前休息最多十五天。
2、 难产或剖腹产者，增加产假十五天；3、 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
6.9.4 妊娠三个月内自然流产或人工流产者，给予产假三十天。
6.9.5 妊娠三个月以上，七个月以下自然流产或人工流产者，给予产假四十五天。
6.10护理假：6.10.1双方符合晚婚晚育之男员工，于配偶生产后一周内，享受护理假三天，工资正常发给。
6.10.2请护理假须检附子女之出生证明与户口证明，生育第二胎者不享受护理假6.11 哺乳假：6.11.1 女员工生育后，在其婴儿一周岁内，每天给予两次授乳时间，各三十分钟，亦可将两次授乳时间合幷使用。
6.11.2多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
6.12 丧假：6.12.1员工之父母/祖父母/配偶/子女/配偶父母 等亲属死亡时，给予丧假三日工资照给。
6.12.2请假凭证：须检附死亡证明或关系证明(如户口本复印件或户籍所在地派出所出具的证明等)。
6 核准权限：员工级别与请假天数对应的审批权限3天（含）以下3天以上，7天以下7天（含）以上高管级集团总经理集团总经理集团总经理经理级分管高管分管高管集团总经理部门主管/员工经理分管高管集团总经理7.1 员工在提出较长请假期限时，应充分考虑到工作的连续性，原则上不得提出10天以上的连续假期（病假、产假除外）。
各审批人也应根据实际工作核准假期，事先安排好员工休假期间的工作代理，如发生安排失误而贻误工作或生产的，审批人将被按“故意浪费、损害公物或妨害业务一次”惩处。
7.2 员工在休假期间，确因工作需要，应服从大局及时返回公司协助处理工作。
7.3 突发事件的请假：员工因突发事件未能按照上述请假流程申请请假，则应在当日上班前1小时内电话通知部门相关领导，说明请假事由，经批准后方为有效。
同时在上班后当日内按照请假流程补办请假手续。
7.4 所有请假手续都应在获得审批人核准后的1个工作日内，递交人力资源部备案。
8 本办法由人力资源部研拟订定，经呈总经理核准后公布实施，修正时亦同。
9 相关记录：记录名称记录编号《请假单》RD-HR-4-03。