薪酬满意度调查表
员工薪酬及福利满意度调查表
员工薪酬及福利满意度调查表（一线员工）公司为了解员工状况，制定合理的规章制度，提高员工的满意度，决定实施这次调查，主要着重于薪酬，工作条件方面。
希望各调查对象本着实事求是、认真、负责的态度填写（在认为最符合自己的选项中划“√”），以便公司做出正确、合理的判断。
不得集体填写，也不得组织集体讨论，个人根据自己认知填写。
调查对象：公司M1、M2作业员、技能员，人手一份。
部门（课）：岗位：工号：姓名：进厂年月：1．2011年对自己的工资总收入感到：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意2．与周边其他公司相同岗位工作相比，对自己的收入感到：□高□较高□基本相同□较低□很低3．根据个人知识和能力水平2012年我的工资收入期望（单位：元/月）：□2000-2200 □2200-2400 □2400-2700 □2700-2800 □2800以上4．在保证身体健康的条件下，每月最大合适的加班时数为：□36小时以下□36-70小时□70-90小时□90-110小时□110-140小时5．现在工作岗位工作量感觉为：□轻闲□适中□饱满□负荷过重□超过负荷6.请在参考上班时间、休息时间以及推算的收入后(按现有1250元/月基本工资)，在下面的６种情况中选一项最代表自己的意向的状況。
□希望六勤三休□如果挑选的话选六勤三休□无所谓□如果挑选的话选八勤二休□希望八勤二休□希望维持现状（只限于正常班人员选择）7．对公司的福利政策的感受：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意8．继续留在公司工作的原因：□有发展前途□生活条件好□为了生计□与周围比好一些□有自豪感9．对公司整体满意度评价：□满意□基本满意□不确定□不太满意□不满意10．考虑经济发展水平和公司工资承载水平、及周边企业情况，你认为基本工资增加合理水平是：□30 □50 □80 □120 □150 （单位：元）11. 其他意见、建议：说明：1、工资收入指公司现有打入个人银行卡上收入（不包含个人已负担（单位代扣）社保和住房公积金）。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷员工薪酬满意度调查问卷尊敬的员工，为了进一步了解公司员工对薪酬方案的满意度和意见，我们诚邀您参与本次员工薪酬满意度调查。
这项调查的目的是收集员工对公司薪酬策略的反馈和建议，以便我们能够进一步完善和优化薪酬体系，提高员工满意度和激励。
请您根据以下问题进行选择或填写，请您将最真实的意见和建议告诉我们。
我们保证您的回答将被严格保密，并只用于改进公司的薪酬方案。
一、基本信息1. 姓名：2. 工作部门：3. 入职年份：二、薪酬待遇1. 您认为公司的薪酬待遇是否与市场相符？（）是（）否2. 您对目前的薪酬待遇是否满意？（）非常满意（）满意（）不满意（）非常不满意3. 您认为公司在薪酬方面需要做出哪些改进？请填写：三、绩效考核与奖励1. 您认为公司的绩效考核是否公平？（）是（）否2. 您对公司的奖励制度是否满意？（）非常满意（）满意（）不满意（）非常不满意3. 您认为公司应该增加哪些奖励方式或项目？请填写：四、福利待遇1. 您认为公司的福利待遇是否满足您的需求？（）是（）否2. 您对公司的福利待遇是否满意？（）非常满意（）满意（）不满意（）非常不满意3. 您认为公司应该增加哪些福利待遇？请填写：五、薪酬透明度1. 您认为公司的薪酬信息是否透明？（）是（）否2. 您是否知晓整个公司的薪酬体系和薪酬差异？（）是（）否3. 您认为公司应该在薪酬透明度方面做出哪些改进？请填写：六、其他建议和意见请填写：感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。
您的意见和建议对我们非常重要，帮助我们进一步改善公司的薪酬方案，提高员工满意度和激励。
如果您希望对调查结果进行进一步交流或有其他问题需要反馈，请在下面留下您的联系方式。
联系方式：姓名：电话号码：电子邮箱：请将填写完毕的调查问卷交回给人力资源部门，感谢您的参与与支持！祝您工作愉快！注：本调查结果将严格保密，并仅用于内部分析和改进目的。
薪酬调查问卷
薪酬调查问卷一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作年限：6. 所在城市：二、薪酬情况1. 您目前的岗位级别是什么？2. 您目前的薪酬水平如何？a. 月薪（税前）：b. 年薪（税前）：三、薪酬结构1. 您的薪酬结构包含以下哪些方面？请勾选全部适用项。
a. 固定工资b. 绩效奖金c. 年终奖金d. 股权激励e. 其他（请具体说明）：2. 您认为薪酬结构中各个方面的比例是否合理？请说明原因。
四、薪酬满意度1. 您对当前的薪酬满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
2. 您是否认为您的薪酬水平与工作贡献相匹配？请说明原因。
五、薪酬福利待遇1. 公司是否提供额外的薪酬福利待遇（如补贴、福利、保险等）？2. 您对当前的薪酬福利待遇满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
六、薪酬调整和晋升机制1. 公司是否有定期的薪酬调整和晋升机制？2. 您的薪酬调整和晋升机制是否公平和透明？3. 您是否清楚晋升所需的条件和过程？七、薪酬与市场水平比较1. 您是否了解同行业或同岗位的平均薪酬水平？2. 您认为您的薪酬水平与市场水平相比如何？八、薪酬调整需求1. 您是否希望薪酬得到调整？如果是，请说明原因和调整幅度的期望。
2. 您对于企业在薪酬调整方面有何建议？九、其他意见和建议以上是关于薪酬的一些调查问题，请您耐心填写，您的真实回答将帮助我们更好地优化薪酬体系，提供更合理的薪酬待遇。
对于您的个人信息，我们将严格保密，并仅用于统计分析之用。
感谢您的参与！。
薪酬满意度问卷
***集团薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：（1）本调查问卷共有26个问题，采用单项择的形式，(请在您认为合适的选项上打“√”) （2）本调查问卷主要用于本次年底的薪酬调整项目运作，任何信息都将严格受到保密，我们也将采取无记名的填写方式，所以您可以放心回答。
（3）为保证问卷统计的有效性，请您将问卷填写完整。
（4）由于填写本问卷给您带来的不便，九州通集团人力资源总部对您表示歉意。
一、基本资料二、对目前薪酬的满意度（一）制度政策1.您认为公司目前薪酬制度怎样？(A)非常科学合理 (B)较科学合理(C)不确定 (D)不够科学合理 (E)非常不科学不合理2.您认为公司目前薪酬制度在您现在从事的岗位上能否起到吸引人才的作用？(Ａ)非常能吸引(B)较能吸引 (C)不确定 (D)不够吸引 (E)几乎没有吸引力3.您认为公司薪酬方面的管理制度是否完善？(A) 非常完善（B）只有部分制度（C）不确定（D）没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择“B”，建议还需建立：4.公司薪酬政策的执行：(A) 非常严格(B) 比较严格(C) 不确定(D) 执行得比较差(E) 管理制度形同虚设,完全没有人去遵守5.您觉得目前公司薪酬的保密性(A)有非常强的保密性(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密(E)非常公开（二）薪酬结构6您认为公司目前的薪酬构成（工资单上所列的项目）上是否合理？(A) 非常合理(B)较合理(C)不确定(D) 不合理理由是：7您认为公司的给予您的薪酬中绩效工资部分占您的工资的比例是否合适：(A) 非常合理(B) 较合理(C)不确定(D) 不合理建议：绩效工资比例（填调高或者降低）8.您觉得目前公司薪酬的计算方式？(A) 非常简洁且易于明白(B)比较简洁(C)不确定(D)有些繁杂(E)非常晦涩难懂（三）个人满意度9您对自己的目前的工资收入是否满意？(A)非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意如果不满意，您认为应上浮多少：10.您认为您的薪酬与您目前的职位(A) 非常相称(B)基本相称(C)不确定( D)不相称(E)非常不相称11和您的工作付出相比，您认为您的工资(A)非常高(B) 较高（C）不确定（D）较低（E）非常低12和其他同职位的人相比，您认为自己的工资(A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低13.和您的上级相比，您认为您的工资与他的差距(A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低14.和您的下级相比，您认为您的工资与他的差距(A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低15.和外部市场同行业的人同样职位相比，您认为您的工资(A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低16您认为公司的总体薪酬水平与同行业竞争对手相比？(A)非常高(B)较高（C）不清楚（D）较低（E）非常低17.您认为公司的加薪的频率最好是：(A) 1年1次(B)1年2次(C)2-3年一次(D)3年以上调整一次18.过去的一年您获得的涨幅工资(A) 非常合理且令人满意(B)较合理比较令人满意(C) 不确定(D) 不合理也不令人满意(E) 非常不合理令人很不满（四）福利19. 您感到在本公司享受到的福利待遇与同行业其他员工相比(A)非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意20. 您觉得集团目前现行的各项补贴的发放形式和标准是否合适？（1）地区差异补贴（2）工龄补贴（3）学历/职称补贴（4）降温/取暖补贴：（5）交通补贴（6）租房补贴（10）夜班补贴（11）特殊岗位补贴（12）里程补贴（13）盘存补贴发放形式和标准都合理的有：；发放标准合理但建议调整发放时间和形式的有：；发放形式和标准都不合理的有：；21．您觉得集团目前现行的各项补贴的发放形式和标准是否合适？（1）提供免费的食宿（2）实物/现金劳保（3）过节费（4）手机费（5）妇女节/中秋节实物补贴（6）五一/十一过节费发放形式和标准都合理的有：；发放标准合理但建议调整发放时间和形式的有：；发放形式和标准都不合理的有：；22．您期望公司在逢年过节的福利发放形式是：（可多选）(A)现金（B）购物券（C）实物（如年货等）（D）奖励旅游（E）其他23.您对公司目前的各项福利政策及建设的看法是(A) 做得非常好,极大鼓舞和激励员工(B) 有一些福利项目,但不够完善和合理(C) 不确定(D) 做得较差,不太令人满意(E) 完全没有什么公共福利可举例说明：（五）其他24.您觉得公司大部分员工的辞职(A) 因为薪酬的不合理而直接导致(B) 和薪酬有一定关系(C) 不确定(D) 和薪酬没有什么关系25.您觉得公司业务人员工对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意26您觉得公司职能部门的专业人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意27您觉得公司中高级管理人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意28.您认为公司目前各个层级员工之间的工资差别：(A) 有一定的层级差别,但非常合理(B) 有一定的层级差别,比较合理(C) 不确定(D) 层级差别过大，不太合理(E) 层级差别非常大,非常不合理因此，您建议：各层级之间的差距（填写“拉开”或者“缩小”）29．如果针对公司目前的薪酬、福利体系，您还有什么更好的建议，或者您了解了其他公司的薪酬情况也谢谢提供一些信息，请提出：到此，该问卷调查全部结束，非常感谢您的配合！！祝您身体健康，工作顺利！！。
公司职员薪酬满意度调查表
薪酬中意度调查问卷调查问卷讲明：（1）本调查问卷共有50个问题，问题采纳单项择的形式，简明扼要并易于回答。
（2）你能够匿名填写此份调查表(请在你认为合适的选择项上打“√”)。
（3）本调查问卷的保密性为A级，任何信息都将严格受到保密，因此你能够放心回答。
（4）当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。
（5）请你按实际情况作答，否则将阻碍调查效果。
你的姓名：________________（能够不填）所在部门：_______________（能够不填）你的职位：________________（能够不填）入职年限：_______________（必须填写）性不：（必须填写）学历：___________（必须填写）1．你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A)完全公平（B）差不多公平（C）不确定（D ）不公平（E）特不不公平假如选择D或E, 请写明简要理由或感受2．以自己的资历，你对自己的工资收入(A)特不中意（B）较中意（C）不确定（D）不中意（E）特不不中意假如选择D或E, 请写明简要理由或感受3．领到工资时，你的感受是(A)特不愉快（B）比较快乐（C）不确定（D）有些失落（E）心情特不糟糕假如选择D或E, 请写明简要理由或感受4．你的努力工作在工资中有无明显的回报？(A)一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有假如选择D或E, 请写明简要理由或感受5．和其他同职位的人相比，自己的工资(A)特不高 (B)较高（C）不确定（D）较低（E）特不低假如选择D或E, 请写明简要理由或感受6.你觉得目前的工资确实是你个人价值的体现吗？(A)确信是（B）应该是（C）不确定 (D)不是 (E)绝对不是假如选择D或E, 请写明简要理由或感受7.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(A)特不科学合理 (B)较科学合理(C)不确定 (D)不够科学合理 (E)特不不科学不合理假如选择D或E, 请写明简要理由或感受8.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(Ａ)特不吸引 (B)较吸引 (C)不确定 (D)不够吸引 (E)几乎没有吸引力假如选择D或E, 请写明简要理由或感受9.你对目前公司薪酬制度对职员激励性的评价是(A)特不强的激励 (B)较强的激励 *(C)不确定 (D)激励性不够 (E)特不差假如选择D或E, 请写明简要理由或感受10.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是(A)特不公平和公正 (B)较公平和公正 (C)不确定 (D)不够公平和公正 (E)完全不够公平和公正假如选择D或E, 请写明简要理由或感受11.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是(A)绝对符合法律法规 (B)差不多符合法律法规 (C)不确定 (D)有些地点不符合法律法规 (E)完全不符合法律法规假如选择D或E, 请写明简要理由或感受12. 你对目前公司薪酬制度先进性的评价是(A)特不先进和有远见性 (B)有一定的先进性和远见性 (C)不确定(D)有些落后于现实 (E)特只是时假如选择D或E, 请写明简要理由或感受13.你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益(A)绝对是宽敞职员的利益 (B)部分职员的利益 (C)不确定 (D)少数人的利益(E)个不人的利益假如选择D或E, 请写明简要理由或感受14.你认为你的薪酬与你的职位(A)特不相称 (B)差不多相称 (C)不确定 ( D)不相称 (E)特不不相称假如选择D或E, 请写明简要理由或感受15.你觉得目前公司薪酬的计算方式(A)特不简洁且易于明白 (B)比较简洁 (C)不确定 (D)有些繁杂 (E)特不晦涩难明白假如选择D或E, 请写明简要理由或感受16.你觉得目前公司薪酬的支付方式(A)特不先进 (B)比较先进 (C)不确定 (D)落后 (E)特不落后假如选择D或E, 请写明简要理由或感受17.你觉得目前公司薪酬的保密性(A)有特不强的保密性 (B)比较强的保密性 (C)不确定 (D)不够保密(E)特不公开假如选择D或E, 请写明简要理由或感受18.过去的一年你获得的涨幅工资(A)特不合理且令人中意 (B)较合理比较令人中意 (C)不确定(D) 不合理也不令人中意 (E) 特不不合理令人专门不满假如选择D或E, 请写明简要理由或感受19.你觉得目前企业的进展与职职员资增长的关系是(A)利润增长时职员一定会得到工资增长 (B) 利润增长时职员可能会得到工资增长(C)不确定 (D) 利润增长时职员可不能得到工资增长 (E)利润增长时绝对得不到工资增长假如选择D或E, 请写明简要理由或感受20.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A)绝对勤奋及优秀的职员倾斜 (B)按劳分配 (C)不确定(D) 吃大锅饭搞平均主义 (E)多”捞”多得,少”捞”少得假如选择D或E, 请写明简要理由或感受21.你对公司经济性福利的看法是(A)多种经济性福利,且额度合适(B)多种经济性福利,但额度过低(C)不确定(D)差不多上没有什么经济性福利(E)完全没有什么经济性福利假如选择D或E, 请写明简要理由或感受22.公司在传统节假日和纪念日有特不的费用发放吗?(A)绝对有(B)大多时候有 (C)不确定 (D)差不多没有 (E)完全没有假如选择D或E, 请写明简要理由或感受23.你对公司过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是(A)卓有成效 (B)差不多能够(C)不确定(D)较差 (E)特不差假如选择D或E, 请写明简要理由或感受24.你对公司公共福利政策及建设的看法是(A)做得特不行,极大鼓舞和激励职员(B)有一些福利项目,但不够完善和合理(C)不确定(D)做得较差,不太令人中意(E)完全没有什么公共福利假如选择D或E, 请写明简要理由或感受25.有职员对薪酬方面的情况提出不同意见和建议时,公司态度是(A)特不欢迎,积极采纳和同意意见(B)差不多上会有一些正面的改善,但比较被动(C)不确定(D)听听而已,没有什么改变(E)特不敏感,尽量压制假如选择D或E, 请写明简要理由或感受26. 在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积存方面(A)操纵得特不行,找到二者的平衡点(B)操纵得较好(C)不确定(D)较差,二者有些失衡(E)明显失衡假如选择D或E, 请写明简要理由或感受27.在过去的一年中,绩效工资的发放(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B)有些简单的考核制度和表格(C)不确定(D)没有什么制度和依据,凭感受考核(E)完全失控假如选择D或E, 请写明简要理由或感受28.上一年度,公司对薪酬总额的预算(A)特不精准(B)比较准确(C)不确定(D)不太准确\(E)完全不准确假如选择D或E, 请写明简要理由或感受29.上一年度公司对薪酬总额的操纵(A)操纵得特不行(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)特不糟糕假如选择D或E, 请写明简要理由或感受30.上一年度公司对薪酬制度方面的意见征询工作(A)开展得特不行(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)特不差假如选择D或E, 请写明简要理由或感受31.你觉得公司大部分职员的辞职(A)因为薪酬的不合理而直接导致(B)和薪酬有一定关系(C)不确定(D)和薪酬没有什么关系(E)绝对与薪酬问题无关假如选择D或E, 请写明简要理由或感受32.你觉得公司的分配机制(A)从全然上来讲是绝对公平公正和公开的(B)差不多上还算公平公正和公开(C)不确定(D)在公平公正和公开性方面做得较差(E)在公正公平和公开性方面做得特不差假如选择D或E, 请写明简要理由或感受33.你觉得公司一线生产职员对他们的薪酬(A)感到专门中意(B)差不多中意(C)不确定(D)不太中意(E)特不不中意假如选择D或E, 请写明简要理由或感受34.你觉得公司一般治理人员对他们的薪酬(A)感到专门中意(B)差不多中意(C)不确定(D)不太中意(E)特不不中意假如选择D或E, 请写明简要理由或感受35.你觉得公司技术人员对他们的薪酬(A)感到专门中意(B)差不多中意(C)不确定(D)不太中意(E)特不不中意假如选择D或E, 请写明简要理由或感受36.你觉得公司高级治理人员对他们的薪酬(A)感到专门中意(B)差不多中意(C)不确定(D)不太中意(E)特不不中意假如选择D或E, 请写明简要理由或感受37.你认为公司职员的工资层级差不(A)有一定的层级差不,但特不合理(B)有一定的层级差不,比较合理(C)不确定(D)层级差只是大(小),不太合理(E)层级差不特不大(小),特不不合理假如选择D或E, 请写明简要理由或感受38.与当地的一般消费水平相比,职员的差不多工资(A)设置得特不合理(B)设置差不多合理(C)不确定(D)较低,不太合理(E)太低,特不不合理假如选择D或E, 请写明简要理由或感受39.按规定时刻,公司薪酬支付的准确性和及时性(A)特不准确和及时(B)差不多准确和及时(C)不确定(D)不够准确和及时(E)经常拖欠假如选择D或E, 请写明简要理由或感受40.加班工资的计算方法和法律法规相比(A)绝对符合法律法规(B)差不多符合法律法规(C)不确定(D)有些地点不符合法律法规(E)完全不符合法律法规假如选择D或E, 请写明简要理由或感受41.职员差不多工资津贴福利的确定过程(A)绝对遵照明确的规章制度执行(B)差不多遵照规章制度执行(C)不确定(D)差不多上没有规矩(E)特不混乱假如选择D或E, 请写明简要理由或感受42.公司薪酬方面的治理制度(A)特不完善(B)大多数需要的制度都有(C)不确定(D)规章制度较少(E)没有建立任何薪酬方面的治理制度假如选择D或E, 请写明简要理由或感受43.公司有薪假期的设置(A)有多种假期,可灵活休假(B)多种有薪假期,但休假方式比较呆板(C)不确定(D)只有少数的有薪假期(E)完全没有如何有薪假期假如选择D或E, 请写明简要理由或感受44.目前公司全部岗位的岗位工资(A)是通过科学合理的工作分析后制定的(B)通过粗略的调查分析后制定的(C)不确定(D)治理者凭经验制定的(E)完全没有任何依据假如选择D或E, 请写明简要理由或感受45.有一定的理由向公司申请加薪,公司的态度是(A)确信是核实情况后决定是否加薪(B)以各种理由敷衍(C)不确定(D)看自己反反复复努力申请的程度(E)绝对可不能加薪假如选择D或E, 请写明简要理由或感受46.以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点(A)通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B)我工作的差不多目的确实是为了挣一份工资(C)刚什么工作是次要的,只要有钞票赚(D)给我多少钞票,我就干多少活(E)没有钞票什么也不谈假如选择D或E, 请写明简要理由或感受47.以下关于薪酬与生活的关系,哪一个最接近你的实际情况(A)因为薪酬专门高,自己的生活过得特不富裕(B)目前的薪酬除维持差不多生活外,有一定的节余(C)我不太确定二者之间的关系(D)目前的薪酬只能维持最差不多的生活开支(E)因为目前的薪酬太低,自己过得特不之贫苦假如选择D或E, 请写明简要理由或感受48.在过去的一年中你获得培训福利的机会(A)特不多的机会(B)较多如此机会(C)不确定(D)较少(E)完全没有假如选择D或E, 请写明简要理由或感受49.公司薪酬政策的执行(A)特不严格(B)比较严格(C)不确定(D)执行得比较差(E)治理制度形同虚设,完全没有人去遵守假如选择D或E, 请写明简要理由或感受50.公司在国家强制性保险福利最低工资方面的做法(A)高于国家法律法规的要求执行,并向职员增加了其它福利(B)按照国家法律法规要求的最低限度执行(C)不确定(D)部分按照国家法律法规的要求执行,部分则没有(E)完全没有按照国家法律法规要求执行假如选择D或E, 请写明简要理由或感受。
薪酬满意度调查
企业员工的薪酬满意度调查问卷尊敬的员工，您好！为了更好地了解您对公司薪酬福利政策的满意度，以及您的意见和建议，我们特别设计此问卷。
请您根据自身实际情况，客观、真实地填写以下内容。
我们将严格保密您的个人信息，并承诺只将问卷结果用于改善公司薪酬福利政策的制定。
感谢您的参与！一、基本信息1.性别：A. 男B. 女2.年龄：A. 20-30岁B. 31-40岁C. 41-50岁D. 50岁以上3.职位类型：A. 管理B. 市场C. 研发D. 实施E. 后勤F. 其他4.在公司工作年限：A. 0-3个月B. 3-6个月C. 6-12个月D. 1-2年E. 2-3年F. 3-5年G. 5年以上5.所在部门：A. 管理部B. 总工办C. 研发部D. 产品部E. 市场部F. 综合部G. 财务部二、薪酬满意度调查1.您对目前的基本工资满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意2.您对目前的公司奖金制度满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意3.您对目前的福利制度满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意4.您对目前的晋升机会满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意5.您认为公司的薪酬水平在同行业中处于什么位置？A. 较高B. 一般C. 较低6.您认为自己的工作价值与薪酬是否匹配？A. 非常匹配B. 匹配C. 不匹配7.您对公司薪酬福利政策的调整频率满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 不满意D. 非常不满意三、意见和建议请您就公司薪酬福利政策提出宝贵意见和建议，以便我们更好地改进和优化。
感谢您抽出宝贵时间参与本次调查，您的意见对我们非常重要，我们将认真倾听并努力改进。
祝您工作顺利，生活愉快！公司薪酬满意度调查小组。
薪酬满意度调查问卷范本
薪酬满意度调查问卷范本调查说明：1、本调查问卷共有5个信息问题和43个基本问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答2、你可以选择匿名填写此份调查表3、本调查问卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答4、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果您的性别：年龄：学历程度：婚姻状况：您所处公司职位：（1）高层管理者（2）中层管理者（3）主管（4）一般员工1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（）（1）完全公平（2）基本公平（3）不确定（4）不公平（5）非常不公平2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意3、领到工资时，你的感受是（）（1）非常愉快（2）比较开心（3）不确定（4）有些失落（5）心情非常糟糕4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）（1）一定有（2）可能有（3）不确定（4）没有（5）完全没有5、和同行业类似岗位相比，自己的工资（）（1）非常高（2）较高（3）不确定（4）较低（5）非常低6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）（1）肯定是（2）应该是（3）不确定（4）不是（5）绝对不是7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（）（1）非常科学合理（2）较科学合理（3）不确定（4）不够科学合理（5）非常不科学不合理8、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（）（1）非常吸引（2）较吸引（3）不确定（4）不够吸引（5）几乎没有任何吸引力9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（）（1）非常强的激励（2）较强的激励（3）不确定（4）激励性不够（5）非常差10、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（）（1）非常公正和公平（2）较公正和公平（3）不确定（4）不够公正公平（5）完全不够公正和公平11、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是（）（1）绝对符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）不确定（4）有些地方不符合法律法规（5）完全不符合法律法规12、和同行业相比，你认为目前公司薪酬制度先进吗？（）（1）非常先进和有远见性（2）有一定的先进性和远见性（3）不确定（4）有些落后于现实（5）非常过时13、你认为你现在职位的行业薪酬水平，本公司的与其相比是（）（1）高了（2）差不多（3）不知道（4）低了（5）低的非常多14、你觉得目前公司薪酬体系、层级的计算方法（）（（1）非常简洁且易于明白（2）比较简洁（3）不确定（4）有些繁复（5）非常晦涩难懂15、你觉得目前公司薪酬的支付方式（）（1）非常先进（2）较先进（3）不确定（4）落后（5）非常落后16、你觉得目前公司薪酬的保密性（）（1）有非常强的保密性（2）比较强的保密性（3）不确定（4）不够保密（5）非常公开化17、您认为您获得的薪酬调整涨幅（）（1）非常合理且令人满意（2）较合理较满意（3）不确定（4）不合理也不太满意（5）非常之不合理令人很不满意18、你认为企业的发展与员工的工资增长的关系是（）（1）利润增长时员工一定会得到工资增长（2）利润增长时员工可能会得到工资增长（3）不确定（4）利润增长时员工不会得到工资增长（5）利润增长时员工绝对得不到工资增长19、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（）（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（2）按劳分配（3）不确定（4）吃大锅饭搞平均主义（5）多“捞”多得，少“捞”少得20、你对公司经济性福利的看法是（）（1）多种经济性福利，且额度合适（2）多种经济性，但额度过低（3）不确定（4）基本上没什么经济性福利（5）完全没什么经济性福利21、你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是（）（1）卓有成效（2）基本可以（3）不确定（4）较差（5）非常差22、公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？（）（1）绝对有（2）大多时候都有（3）不确定（4）基本上没有（5）完全没有23、你对公司公共福利政策及建设的看法是（）（1）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（2）有一些福利项目，但还不够完善和合理（3）不确定（4）做得较差，不太令人满意（5）完全没有什么公共福利24、有员工对自己的薪酬问题或公司薪酬制度向公司有关人员或部门提出建议时，公司的态度是（）（1）非常欢迎，积极采纳和接受意见（2）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（3）不确定（4）听听而已，没什么改变（5）非常敏感，尽量压制25、在过去一年中，绩效工资的发放（）（1）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（2）有一些简单的考核制度和表格（3）不确定（4）没什么制度和依据，凭感觉考核（5）完全失控26、感觉公司就薪酬制度的改进开展征询工作（）（1）开展得非常好（2）比较好（3）不确定（4）不太好（5）非常差27、如果有一天您离开了公司，仅从薪酬角度而言，您觉得原因是（）（1）因为薪酬的不合理而直接导致（2）和薪酬有一定的关系（3）不确定（4）和薪酬没有什么关系（5）绝对与薪酬问题无关28、你觉得公司的分配机制的公平性（）（1）从根本上来说是绝对公平公正和公开的（2）基本上还算公平公正和公开（3）不确定（4）在公平公正和公开性方面，做得较差（5）在公平公正和公开性方面，做得非常差29、您对自己的薪酬（）（1）感到很满意（2）基本满意（3）不确定（4）不太满意（5）非常不满意30、你认为公司员工的工资层级差别（）（1）有一定的层级差别，但非常合理（2）有一定的层级差别，比较合理（3）不确定（4）层级差别过大（小），不太合理（5）层级差别非常大（小），非常不合理31、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资（）（1）设置得非常合理（2）设置基本合理（3）不确定（4）较低，不太合理（5）太低，非常不合理32、按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性（）（1）非常准确和及时（2）基本准确和及时（3）不确定（4）不够准确和及时（5）经常拖欠33、加班工资的计算方法和法律法规相比（）（1）绝对符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）不确定（4）有些地方不符合法律法规（5）完全不符合法律法规34、员工基本工资、津贴和福利的确定过程（）（1）绝对遵照明确的规章制度执行（2）基本遵照规章制度执行（3）不确定（4）基本上没有规矩（5）非常之混乱35、公司薪酬方面的管理制度（）（1）非常完善（2）大多数需要的制度都有（3）不确定（4）规章制度较少（5）没有建立任何薪酬方面的管理制度36、公司有薪假期的设置（）（1）有多种假期，可灵活休假（2）多种有薪假期，但休假方式比较呆板（3）不确定（4）只有少数的有薪假期（5）完全没有任何有薪假期37、目前公司全部岗位的岗位工资（）（1）是通过科学合理的工作分析后制定的（2）通过粗略的调查分析后制定的（3）不确定（4）管理者凭经验制定的（5）完全没有任何依据38、有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是（）（1）肯定是核实情况后决定是否加薪（2）以各种理由敷衍过去（3）不确定（4）看自己反反复复努力申请的程度（5）绝对不会加薪39、以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点（）（1）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（2）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（3）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（4）给我多少钱，我就干多少活（5）没有钱什么也别谈40、以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（）（1）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（2）目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余（3）我不太确定二者之间有什么关系（4）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（5）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦41、在过去一年中，你获得培训福利的机会（）（1）非常多的机会（2）较多这样的机会（3）不确定（4）较少（5）完全没有42、公司薪酬管理制度的执行（）（1）非常严格（2）比较严格（3）不确定（4）执行得比较差（5）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守43、公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法（）（1）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（2）按照国家法律法规要求的最低限度执行（3）不确定（4）部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有（5）完全没有按照法律法规的要求执行非常谢谢你完成了这份调查问卷！不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。
薪酬满意度调查内容表
薪酬满意度调查内容表
薪酬满意度调查内容对薪酬福利水平的满意度
对薪酬福利结构、比例的满意度
对薪酬福利差距的满意度
对薪酬福利决定因素的满意度
对薪酬福利调整的满意度
对薪酬福利发放方式的满意度
对工作本身(如自主权、成就感、工作机会等)的满意度
对工作环境(如企业管理、工作时间、办公设施等)的满意度
薪酬满意度调查表
说明：请您选择一个最符合您看法的答案。
我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。
例如：我对目前获得的收入感到满意
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对如果您对上述的问题感到“非常同意”，请您在“非常同意”前的“口”中打上“”，其余的选项则不必填写。
注意：每一题只能有一个选择。
所在的部门年龄性别本专业／领域工作年限
企业工龄职务学历现在的年收入(元)
(1)我对目前获得的收人感到满意
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对 (2)我的收入与本地区同行业其他企业相比我感到满意
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对（3）我认为企业的奖金分配很公平
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对(4)我对企业提供的福利、补贴感到满意
（5）我的收入充分反映了我的业绩表现
（6）我的收入充分反映了我的岗位职责
(7)我的收入充分反映了我的工作能力
（8）我的收入各项目之间的比例是合理的
(9)我认为我的年收入应是元
（10）我认为在总收入中浮动工资部分应占 %。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷员工薪酬是企业管理中的一项重要因素，直接关系到员工的工作积极性和企业的生产经营效益，因此，对员工薪酬满意度进行调查是企业管理的必要环节。
以下是一份员工薪酬满意度调查问卷。
一、基本信息1. 您所属的部门是：A. 行政部门B. 生产部门C. 营销部门D. 财务部门E. 其他部门2. 您的工作年限是：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上3. 您的年龄是：A. 18-25岁B. 25-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上二、关于薪酬待遇4. 您认为自己的薪酬是否合理？A. 完全不合理B. 不太合理C. 合理D. 很合理E. 非常合理5. 您是否认为自己的薪酬与同行业同等职位的薪酬相比如何？A. 明显低于同行业B. 稍低于同行业C. 与同行业相当D. 稍高于同行业E. 明显高于同行业6. 您对于公司的薪酬政策有何看法？A. 薪酬福利严重不足B. 薪酬福利一般，需要加强C. 薪酬福利比较好，但也有提升的空间D. 薪酬福利非常好，满足我的需求E. 薪酬福利已经非常好，无需更改7. 您是否认为薪酬与工作能力、工作业绩与劳动时间等因素相关联？A. 完全不相关B. 不太相关C. 有一定关联D. 很相关E. 非常相关8. 您对加班时薪补贴的看法？A. 不需要加班时薪补贴B. 补贴标准较低C. 补贴标准适当D. 补贴标准较高E. 补贴标准非常高三、关于薪酬福利9. 公司在薪酬福利方面，您比较看重哪些方面?A. 基本工资B. 带薪休假C. 餐费补贴D. 社会保险E. 五险一金F. 其他福利10. 公司在薪酬福利方面，哪些方面可以增加或改进？A. 增加基本工资B. 增加带薪休假天数C. 提高社会保险的覆盖面D. 增加其他福利E. 其他方面四、关于员工激励11. 公司对于员工的激励是否足够？A. 完全不足够B. 不太足够C. 适当D. 较足够E. 非常足够12. 公司最近有什么激励员工的措施？A. 提高薪酬福利待遇B. 提高个人职位和权利C. 常规的奖金和津贴D. 培训和晋升机会E. 其他措施13. 您是否觉得公司的激励措施对您的职业发展有帮助？A. 没有帮助B. 稍有帮助C. 有一定帮助D. 很大的帮助E. 极大的帮助五、关于公司文化14. 您相关节点的的公司文化感受如何？A. 公司文化存在但不强烈B. 公司文化较强烈C. 公司文化比较适合公司D. 公司文化非常适合公司E. 公司文化不合适15. 您觉得公司的核心价值观和个人的价值观是否能匹配？A. 不能匹配B. 不是很匹配C. 有一定匹配性D. 相当匹配E. 非常匹配16. 您觉得公司的文化是否支持员工个人发展？A. 完全不支持B. 不太支持C. 有一定支持性D. 相当支持E. 非常支持六、关于公司环境和团队氛围17. 您认为公司工作环境如何？A. 工作环境较差B. 工作环境一般C. 工作环境比较好D. 工作环境非常好E. 工作环境极佳18. 公司有没有一个积极的、健康的和有利的工作环境？A. 完全没有B. 不太有C. 有一定D. 相当有E. 非常有19. 您对于团队氛围方面的支持、认可和鼓励有何看法？A. 没有支持、认可和鼓励的团队氛围B. 有一定支持、认可和鼓励的团队氛围C. 相当的支持、认可和鼓励的团队氛围D. 非常的支持、认可和鼓励的团队氛围E. 极其的支持、认可和鼓励的团队氛围20. 您的上级对您的工作表现进行过公正客观的评价吗？A. 没有进行过B. 进行过，但不客观C. 进行过，比较客观D. 进行过，非常客观E. 进行过，极其客观七、关于企业管理与服务21. 公司的管理方面是否能做到合理公正和透明？A. 不能完全做到B. 没做到C. 初步做到D. 较好地做到E. 完全做到22. 公司对待员工的态度如何？A. 不尊重员工B. 尊重员工较少C. 适当尊重员工D. 较好地尊重员工E. 完全尊重员工23. 公司的服务、信息、技术和沟通是否做好了？A. 没做好B. 做得不太好C. 做得还不错D. 做得较好E. 做得非常好综上所述，以上是员工薪酬满意度调查问卷。
薪酬满意度调查表(瀚瑞微电子)
薪酬满意度调查表
说明：请您选择一个最符合您看法的答案。 我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。 例如：1）我对目前获得的收入感到满意 □ 非常同意 □ 比较同意 □ 说不清楚 □ 不同意 □ 强烈反对
如果您对上述的问题感到“比较同意”，请您在“比较同意”前的“□”中打上“√”， 其余的选项则不必填写。注意：每一题只能有一个选择。 本专业/领域工作年限 1）我对目前获得的收入感到满意 □ 非常同意 □ 比较同意 □ 说不清楚 □ 不同意 □ 强烈反对 学历
5）我的收入充分反映了我的业绩表现 □ 非常同意 □ 比较同意 □ 说不清楚 □ 不同意 □ 强烈反对
6）我的收入充分反映了我的岗位职责 □ 非常同意 □ 比较同意 □ 说不清楚 □ 不同意 □ 强烈反对
7）我的收入充分反映了我的工作能力 □ 非常同意 □ 比较同意 □ 说不清楚 □ 不同意 □ 强烈反对
8）我的收入各项目之间的比例是合理的 □ 非常同意 □ 比较同意 □ 说不清楚 □ 不同意 □ 强烈反对 元
9）我目前的年收入是
元，但我认为我的年收入应是 %
10）我认他企业相比我感到满意 □ 非常同意 □ 比较同意 □ 说不清楚 □ 不同意 □ 强烈反对
3）我认为企业的工资分配很公平 □ 非常同意 □ 比较同意 □ 说不清楚 □ 不同意 □ 强烈反对
4）我对企业提供的福利、补贴感到满意 □ 非常同意 □ 比较同意 □ 说不清楚 □ 不同意 □ 强烈反对
员工薪酬调查表
员工薪酬调查表
员工薪酬调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和满足您的薪酬需求，我们诚邀您参与我们的员工薪酬调查。
您的反馈对于我们制定公平合理的薪酬政策和提供竞争力的薪酬待遇非常重要。
请您花费一些时间填写以下调查表，我们将严格保密您的个人信息。
1. 个人信息
- 姓名：
- 员工编号：
- 部门：
- 职位：
2. 薪酬结构
a. 基本工资：
b. 绩效奖金：
c. 年终奖金：
d. 加班津贴：
e. 其他奖励或津贴（请注明具体项目）：
3. 薪酬满意度评价
请您根据以下评分标准，对您目前的薪酬满意度进行评价（请在括号内打“√”）：
- 非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意（）
4. 薪酬福利待遇比较
请您将公司的薪酬福利待遇与同行业其他公司进行比较，并在下方填写相应的评价（请在括号内填写具体公司名称）：
- 公司A：
- 公司B：
- 公司C：
5. 薪酬建议或意见
如果您有任何关于薪酬政策或待遇的建议或意见，请在下方提供详细说明：感谢您抽出时间参与我们的员工薪酬调查。
您的反馈对于我们提升员工满意度和改进薪酬体系至关重要。
我们将认真分析和利用您的意见，以更好地回应员工的期望和需求。
请将填写完毕的调查表提交至人力资源部，截止日期为（填写截止日期）。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
再次感谢您的支持与合作！
人力资源部。
员工薪酬福利调研表
员工薪酬福利调研表
员工薪酬福利调研表
尊敬的员工们，
为了进一步了解和满足大家对薪酬福利的需求，我们特别制定了这份员工薪酬福利调研表。
请大家认真填写以下问题，以便我们更好地为您提供合适的福利待遇。
您的回答将对我们制定薪酬福利政策起到重要的指导作用。
1. 请问您对目前的薪酬福利政策是否满意？如果不满意，请说明原因。
2. 您认为薪酬福利对您的工作动力和满意度有何影响？
3. 在薪酬方面，您更看重以下哪一项（请按重要性排序）：
a) 基本工资水平
b) 绩效奖金
c) 年度调薪机制
d) 加班补贴
e) 其他（请注明）
4. 您认为公司在福利方面还可以做哪些改进？
5. 您对以下福利项目的满意度如何（请在每个项目后面打分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：
a) 健康保险
b) 养老金计划
c) 带薪休假
d) 弹性工作时间
e) 学习和培训机会
f) 节假日福利
g) 其他（请注明）
6. 您对于员工福利沟通和解释的满意度如何？
7. 您是否有其他关于薪酬福利的建议或意见？
请您在填写调研表时如实反馈您的意见和建议，我们将根据您的反馈进行调整和改进，以更好地满足大家的需求。
感谢您的参与和支持！
人力资源部门。
薪酬制度满意调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对薪酬制度的满意度和改进需求，我们特制定了一份薪酬满意度调查问卷。
请您根据实际情况填写，我们将对调查结果进行统计分析，并作为优化薪酬制度的参考。
感谢您的参与！一、基本信息1. 性别：A. 男B. 女2. 年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士及以上4. 岗位：A. 管理岗位B. 技术岗位C. 销售岗位D. 生产岗位E. 其它岗位5. 工龄：A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、薪酬满意度评价6. 您对目前的薪酬水平满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为自己的工作付出和薪酬回报之间的公平性如何？A. 非常公平B. 公平C. 一般D. 不公平E. 非常不公平8. 您认为目前公司的薪酬管理制度对您的激励效果如何？A. 非常有效B. 有效C. 一般D. 无效E. 非常无效9. 您认为影响工资水平的主要因素是什么？A. 工作年限B. 岗位等级C. 工作能力D. 工作业绩E. 关系背景10. 您是否清楚的了解公司的薪酬管理制度？A. 非常清楚B. 清楚C. 一般D. 不清楚E. 完全不清楚11. 您对公司提供的各项福利待遇感到满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意12. 您认为公司目前的薪酬水平在当地同行业的竞争力如何？A. 非常有竞争力B. 有竞争力C. 一般D. 没有竞争力E. 完全没有竞争力13. 您对公司的现有薪酬管理制度是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意14. 您认为公司绩效考核制度的合理性如何？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理15. 您对公司薪酬福利的期望是什么？A. 提高薪酬水平B. 提供更多福利待遇C. 完善晋升机制D. 优化薪酬结构E. 其它（请说明）三、开放式问题16. 请您谈谈对公司薪酬制度的看法和建议？17. 请您谈谈对公司福利待遇的看法和建议？18. 请您谈谈对公司晋升机制的看法和建议？19. 请您谈谈对公司绩效考核制度的看法和建议？20. 请您谈谈对公司薪酬管理的其他意见和建议？感谢您花时间完成这份调查问卷！您的反馈对我们优化薪酬制度非常重要。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
薪酬满意度调查表
为了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特组织本次薪酬调查。
为了了解员工在薪酬方面的真实想法和建议，本次薪酬调查可署名也可不署名，而且在取得调查结果后立即销毁。
因此，希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷，于月日前交人力资源部，谢谢！
您的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）
年龄：性别：入职年限：职位：
学历：职称：户口所在地：
1．您对自己目前的薪酬水平：
（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意
2．您认为现有的薪酬制度公平吗？
（1）非常公平（2）比较公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平如果选择（4）（5）项，请具体说明原因。
3．请在本公司下列职务类别中选出三个您认为薪酬应该具有挑战性（按顺序）（1）车间（2）实验室（3）销售部（4）财务部（5）人力资源部（6）保安（7）机修（8）电修（9）清洁工（10）车队
4．您认为与同行业其他公司相比，本公司的薪酬
（1）很高（2）比较高（3）差不多（4）偏低（5）很低
5．您对公司目前的福利状况
（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意请简要说明理由
6．与本部门的相似资历的员工相比，您对自己的薪酬水平：
（1）相当满意（2）比较满意（3）差不多（4）比较不满意（5）非常不满意7．与其他部门的相似资历的员工相比，您对自己的薪酬水平：
（1）相当满意（2）比较满意（3）差不多（4）比较不满意（5）非常不满意8．与其它公司相比，您认为目前本公司主管级人员的薪酬相比普通员工来说：（1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低
9．与其他公司相比，您认为目前本公司经理级人员的薪酬相比普通员工来说：（1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低
10．您能很明确地知道自己的月总收入是由什么部分组成的吗？
（1）是，很清楚（2）部分项目不清楚（3）完全不清楚
11．您知道您身边的同事的收入水平吗？
（1）是的，非常清楚（2）比较清楚（3）不太清楚（4）完全不知道
12．您认为保密薪酬好还是透明好
（1）保密（2）无所谓（3）透明
13．您觉得公司大部分员工的辞职：
（1）因为薪酬而直接导致（2）和薪酬有一定的关系（3）不明确（4）与薪酬关系不大（5）绝对与薪酬无关
14.您认为为本公司的薪酬结构中需要调整或增加的部分是：
（1）基本工资（2）绩效工资（3）涨幅工资（4）年资（5）福利（6）津贴（7）加班工资
请简要说明理由
15．如果公司有6000元要发给您，您认为哪种发放方式对您的吸引力大？（1）一次发放（2）按月平均，每月500
16．如果公司要制定一个新的薪酬制度，您对新的薪酬制度的建议：
17．您认为目前的薪酬制度对员工的激励：
（1）很好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差
18．您认为多长时间调整一次薪酬比较合理？
（1）3个月（2）半年（3）一年（4）两年（5）两年以上
19．如果要降低您的薪酬，您觉得多少比例是您可以忍受的极限：
（1）5%（2）10%（3）15%（4）20%（5）25%
20．在过去的工作中，您感觉自己的努力在薪酬方面有明显的回报吗？
（1）有（2）没有（3）有，但不明显
21．您认为决定工资最重要的因素是：（请按顺序列出前五位）
（1）个人业绩（2）个人能力（3）学历（4）职称（5）职位高低（6）资历（7）专业（8）工作复杂程度（9）工作中承担的责任和风险，
22．您认为薪酬收入中浮动部分（涨幅工资）占总收入的比例应该为：
（1）5%（2）10%（3）15%（4）20%（5）25%（6）30%（7）35%或以上。