2015.3.31--技术员岗位职称
职业分类大典(含教师分类代码)2015年版
大类
中类
小类
职业描述
1.党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人
1-01.中国共产党机关负责人
略
在所列分类的机关、单位中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
1-02.国家机关负责人
1-03.民主党派和工商联负责人
1-04.人民团体和群众团体、社会组织及其他成员组织负责人
6-26.仪器仪表制造人员
6-27.废弃资源综合利用人员
6-28.电力、热力、气体、水生产和输配人员
6-29.建筑施工人员
6-30.运输设备和通用工程机械操作人员及有关人员
6-31.生产辅助人员
6-99.其他生产制造及有关人员
7.军人
7-00.军人
军人
8.不便分类的其他从业人员
8-00.不便分类的其他从业人员
4-02.交通运输、仓储和邮政业服务人员
4-03.住宿和餐饮服务人员
4-04.信息传输、软件和信息技术服务人员
4-05.金融服务人员
4-06房地产服务人员
4-07.租赁和商务服务人员
4-08.技术辅助服务人员
4-09.水利、环境和公共设施管理服务人员
4-10.居民服务人员
4-11.电力、燃气及水供应服务人员
2015版《职业分类大典》的分类表（含教师分类代码）
我国第一部《中华人民共和国职业分类大典》颁布于1999年。近年来，由于经济社会的不断发展，我国社会职业构成发生了很大变化。为适应发展需要，2015年新版《中华人民共和国职业分类大典》职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。与99版相比，维持8个大类、增加9个中类和21个小类，减少547个职业。本表将教师分类代码详细列出，供学校和教育部门参考。
2015年(新)专业技术人员岗位薪级工资标准新旧对照表
1720 1785 1850 1920 1990 2060 2130 2200 2280 2360 2440 2520 2600
专业技术人员基本工资标准表
薪 级 工 资
差额
2306 2367 2428 2484 2540 2596 2652 2738 2814 2890 2152 4278 4404 4530 4656 4782 4938 5094 5250 5406 5562 5795
170 80 2 188 91 3 209 102 正 二级 1900 2910 1010 555 455 4 230 113 5 251 125 三级 1630 2650 1020 515 505 高 6 275 137 7 299 151 四级 1420 2355 935 485 450 8 327 165 9 355 181 五级 1180 2060 880 450 430 10 387 197 副 11 419 215 六级 1040 1890 850 415 435 12 456 233 高 13 493 253 七级 930 1760 830 390 440 14 535 273 15 577 295 八级 780 1550 770 340 430 16 619 317 中 17 666 341 九级 730 1475 745 325 420 18 713 365 级 19 765 391 十级 680 1390 710 300 410 20 817 417 21 874 443 十一级 620 1280 660 275 385 22 961 471 初 23 993 499 十二级 590 1220 630 250 380 24 1061 527 级 25 1129 555 十三级 550 1150 600 220 380 26 1202 583 说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级， 五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
国家通用专业技术岗位等级分类标准1
七级
副研究员三级
高级工程师三级
中级专业技术岗位
八级
助理研究员一级
工程师一级
九级
助理研究员二级
工程师二级
十级
助理研究员三级
工程师三级
初级专业技术岗位
十一级
研究实习员一级
助理工程师一级
十二级
研究实习员二级
助理工程师二级
员级专业技术岗位
十三级
技术员
二、支撑岗位
1．专业技术系列岗位
岗位
国家通用专业技术岗位等级
理馆员（助理编辑、助理技术编辑、二级校对）二级
员级专业技术岗位
十三级
技术员
实验员
管理员（技术设计员、三级校对）
2．工勤技能系列岗位
岗位等级
国家通用工勤技能岗位等级
高级技师
技术工一级
技 师
技术工二级
高级工
技术工三级
中级工
技术工四级
初级工
技术工五级
普通工
三、管理岗位
国家通用职员岗位等级
岗位等级
三级职员
正、副秘书长，所(局)长
高级业务主管
四级职员
副所(局)长
五级职员
处长
六级职员
副处长
业务主管
七级职员
业务助理
八级职员
九级职员
十级职员
副研究馆员（副编审）三级
中级专业技术岗位
八级
工程师一级
实验师一级
馆员（编辑、技术编辑、一级校对）一级
九级
工程师二级
实验师二级
馆员（编辑、技术编辑、一级校对）二级
十级
工程师三级
实验师三级
馆员（编辑、技术编辑、一级校对）三级
专业技术职务共有29个系列每一专业技术职务又分为高
助理会计师
会计员
19
统计专业
高级统计师
统计师
统计师
助理统计师
统计员
20
经济专业人员
高级经济师
高级国际商务师
经济师
国际商务师
助理经济师
助理国际商务师
经济员
21
实验技术人员
高级实验师
实验师
助理实验师
实验员
22
中等专业学校
教师
高级讲师
讲师
助理讲师
教员
23
中学教师
中学高级教师
中学
一级教师
中学
二级教师
中学
三级教师
24
小学教师
含幼儿园教师
小学
高级教师
小学一级教师
小学二级教师
小学三级教师
25
艺术专业
一级编剧
二级编剧
三级编剧
四级编剧
一级作曲
二级作曲
三级作曲
四级作曲
一级导演
二级导演
三级导演
四级导演
一级演员
二级演员
三级演员
四级演员
一级演奏员
二级
演奏员
三级演奏员
四级演奏员
一级指挥
二级指挥
三级指挥
四级指挥
一级美术师
二级美术师
三级美术师
四级美Байду номын сангаас师
一级舞美
设计师
二级舞美
设计师
三级舞美
设计师
四级舞美
设计师
26
公证员
一级公证员
二级公证员
三级公证员
四级公证员
公证员助理
27
律师
技术员专业技术职称评定要求
技术员专业技术职称评定要求技术员是指在一些特定职业领域具备一定技能和知识水平的人员，他们通常通过专业技术职称评定来获得证书和职称，以证明其在该领域的专业水平和能力。
以下是技术员专业技术职称评定的要求。
一、知识水平要求：技术员应具备该领域的基础知识和专业知识，深入了解该领域的理论基础和实践经验，同时要关注该领域的最新技术和发展趋势。
他们应具备扎实的理论基础，掌握一定的实践经验，并能灵活运用所学知识解决实际问题。
二、技能要求：技术员应具备一定的实践技能，能够熟练操作与该领域相关的工具、设备和仪器，并具备一定的实际操作经验。
他们应具备解决实际问题的能力，能够合理运用所学知识和技术进行实践操作，同时能够独立完成一些基本的实验和测试工作。
三、创新能力要求：技术员应具备一定的创新能力，能够分析和解决实际问题，并提出改进措施和创新思路。
他们在实践工作中应具备主动创新的精神，能够主动思考，发现问题并提出解决方案。
四、团队合作能力要求：技术员应具备一定的团队合作能力，能够与他人合作完成一定的工作任务。
他们应具备良好的沟通能力、协调能力和领导能力，能够有效地与他人合作，解决问题，并完成团队任务。
五、职业道德要求：技术员应具备良好的职业道德，严格遵守职业道德规范，维护职业荣誉和形象。
他们应具备诚信、负责、敬业等职业品质，保护客户和企业的利益，严守商业机密和技术秘密。
六、继续学习和知识更新要求：技术员应具备良好的学习习惯和能力，能够不断学习和更新专业知识。
他们应参加相关的培训、学术交流和职业发展活动，保持与时俱进的知识水平，并通过不断学习提升自己的专业能力。
七、实操经验要求：技术员应具备一定的实践经验，能够熟悉该领域的实际工作环境和操作方法。
他们应具备一定的实践操作能力，能够准确、高效地完成工作任务，并在实践中积累经验。
通过上述要求的评定，技术员可以获得相应的专业技术职称，并得到职称证书的认定。
这些职称证书不仅能够提升技术员自身的职业水平和竞争力，还能够为企业提供更加专业和可靠的技术支持，推动相关领域的发展和进步。
事业单位技术工种代码表
西式面点师※
031
类别
工种
代码
调酒茶艺
调酒师※
032
茶艺师※
033
公共场所服务
展览讲解员※
037
导游员※
038
保洁员※
039
健身场所服务
体育场地工※
040
保健按摩师※
041
医疗卫生
医疗临床辅助服务员※
042
药房辅助员※
043
卫生防疫、妇幼保健员※
044
保育员※
045
供水供热
供水生产工※
046
供水供应工※
333
计量技术
长度计量工
334
热工计量工
335
衡器计量工
336
硬度测力计量工
337
容器计量工
338
电器计量工
339
化学计量工
340
声学计量工
341
化学计量工
342
电离辐射计量工
344
专用计量器具计量工
345
类别
工种
代码
建筑技术
瓦工
346
抹灰工
347
钢筋工
348
电焊工
349
气焊工
350
油漆工
351
下水道工※
186
电工仪器仪表修理工
187
精必仪器仪表修理工
188
电子设备装配和维修
无线电设备机械装校工※
189
电子设备装接工※
190
无线电调试工※
191
电子精密机构装调工※
192
电子计算机（微机）调式工※
193
电源调试工※
专业技术职务系列的名称档次及要求一览表(很详细)
专业技术职务系列的名称档次及要求一览表
说明：1、群众文化馆和文化馆靠用图书馆播物馆，法医靠用卫生，审计靠用会计，计量检定靠用工程，省党校靠用高校，农经靠用经济，农业科研执行自然科研，成人高校实行高校，计生靠用卫生；
2、电影电视部分专业选用系列见附表，除出版和全国性报刊外不设编审；
3、小学、幼儿园评聘中学高级实行条件岗位双控制，按小学教师总数的千分之2～3,报省人事厅批准；
电影电视部分专业技术职务选用系列岗位范围。
事业单位专业技术岗位名称与岗位等级(职级)对照表.doc
事业单位专业技术岗位名称与岗位等级（职级）对照表项目正高级副高级中级助理级员级一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级高等学校教授一级岗位教授二级岗位教授三级岗位教授四级岗位副教授一级岗位副教授二级岗位副教授三级岗位讲师一级岗位讲师二级岗位讲师三级岗位助教一级岗位助教二级岗位中等职业学校高级讲师一级岗位高级讲师二级岗位高级讲师三级岗位讲师一级岗位讲师二级岗位讲师三岗位助理讲师一级岗位助理讲师二级岗位教员岗位中学中学高级教师一级岗位中学高级教师二级岗位中学高级教师三级岗位中学一级教师一级岗位中学一级教师二级岗位中学一级教师三级岗位中学二级教师一级岗位中学二级教师二级岗位中学三级教师岗位小学（幼儿园）小学高级教师一级岗位小学高级教师二级岗位小学高级教师三级岗位小学一级教师一级岗位小学一级教师二级岗位小学二级教师三级岗位科学研究研究员一级岗位研究员二级岗位研究员三级岗位研究员四级岗位副研究员一级岗位副研究员二级岗位副研究员三级岗位助理研究员一级岗位助理研究员二级岗位助理研究员三级岗位研究实习员一级岗位研究实习员二级岗位工程正高级工程师一级岗位正高级工程师二级岗位正高级工程师三级岗位正高级工程师四级岗位高级工程师五级岗位高级工程师六级岗位高级工程师七级岗位工程师一级岗位工程师二级岗位工程师三级岗位助理工程师一级岗位助理工程师二级岗位技术员岗位农业农业技术推广研究员一级岗位农业技术推广研究员二级岗位农业技术推广研究员三级岗位农业技术推广研究员四级岗位高级农艺师一级岗位高级农艺师二级岗位高级农艺师三级岗位农艺师一级岗位农艺师二级岗位农艺师三级岗位助理农艺师一级岗位助理农艺师二级岗位技术员岗位农业农业技术推广研究员一级岗位农业技术推广研究员二级岗位农业技术推广研究员三级岗位农业技术推广研究员四级岗位高级畜牧师一级岗位高级畜牧师二级岗位高级畜牧师三级岗位畜牧师一级岗位畜牧师二级岗位畜牧师三级岗位助理畜牧师一级岗位助理畜牧师二级岗位技术员岗位农业农业技术推广研究员一级岗位农业技术推广研究员二级岗位农业技术推广研究员三级岗位农业技术推广研究员四级岗位高级兽医师一级岗位高级兽医师二级岗位高级兽医师三级岗位兽医师一级岗位兽医师二级岗位兽医师三级岗位助理兽医师一级岗位助理兽医师二级岗位技术员岗位卫生特级主任医师岗位一级主任医师岗位二级主任医师岗位三级主任医师岗位一级副主任医师岗位二级副主任医师岗位三级副主任医师岗位一级主治医师岗位二级主治医师岗位三级主治医师岗位一级医师岗位二级医师岗位医士岗位卫生特级主任药师岗位一级主任药师岗位二级主任药师岗位三级主任药师岗位一级副主任药师岗位二级副主任药师岗位三级副主任药师岗位一级主管药师岗位二级主管药师岗位三级主管药师岗位一级药师岗位二级药师岗位药士岗位卫生特级主任护师岗位一级主任护师岗位二级主任护师岗位三级主任护师岗位一级副主任护师岗位二级副主任护师岗位三级副主任护师岗位一级主管护师岗位二级主管护师岗位三级主管护师岗位一级护师岗位二级护师岗位护士岗位卫生特级主任技师岗位一级主任技师岗位二级主任技师岗位三级主任技师岗位一级副主任技师岗位二级副主任技师岗位三级副主任技师岗位一级主管技师岗位二级主管技师岗位三级主管技师岗位一级技师岗位二级技师岗位技士岗位文化研究馆员一级岗位研究馆员二级岗位研究馆员三级岗位研究馆员四级岗位副研究馆员一级岗位副研究馆员二级岗位副研究馆员三级岗位馆员一级岗位馆员二级岗位馆员三级岗位助理馆员一级岗位助理馆员二级岗位管理员岗位文化一级演员一级岗位一级演员二级岗位一级演员三级岗位一级演员四级岗位二级演员一级岗位二级演员二级岗位二级演员三级岗位三级演员一级岗位三级演员二级岗位三级演员三级岗位四级演员一级岗位四级演员二级岗位四级演员三级岗位文化一级导演一级岗位一级导演二级岗位一级导演三级岗位一级导演四级岗位二级导演一级岗位二级导演二级岗位二级导演三级岗位三级导演一级岗位三级导演二级岗位三级导演三级岗位四级导演一级岗位四级导演二级岗位四级导演三级岗位文化一级作曲一级岗位一级作曲二级岗位一级作曲三级岗位一级作曲四级岗位二级作曲一级岗位二级作曲二级岗位二级作曲三级岗位三级作曲一级岗位三级作曲二级岗位三级作曲三级岗位四级作曲一级岗位四级作曲二级岗位四级作曲三级岗位文化一级指挥一级岗位一级指挥二级岗位一级指挥三级岗位一级指挥四级岗位二级指挥一级岗位二级指挥二级岗位二级指挥三级岗位三级指挥一级岗位三级指挥二级岗位三级指挥三级岗位四级指挥一级岗位四级指挥二级岗位四级指挥三级岗位文化一级演奏员一级岗位一级演奏员二级岗位一级演奏员三级岗位一级演奏员四级岗位二级演奏员一级岗位二级演奏员二级岗位二级演奏员三级岗位三级演奏员一级岗位三级演奏员二级岗位三级演奏员三级岗位四级演奏员一级岗位四级演奏员二级岗位四级演奏员三级岗位文化一级舞美设计一级岗位一级舞美设计二级岗位一级舞美设计三级岗位一级舞美设计四级岗位二级舞美设计一级岗位二级舞美设计二级岗位二级舞美设计三级岗位三级舞美设计一级岗位三级舞美设计二级岗位三级舞美设计三级岗位四级舞美设计一级岗位四级舞美设计二级岗位四级舞美设计三级岗位文化一级美术师一级岗位一级美术师二级岗位一级美术师三级岗位一级美术师四级岗位二级美术师一级岗位二级美术师二级岗位二级美术师三级岗位三级美术师一级岗位三级美术师二级岗位三级美术师三级岗位四级美术师一级岗位四级美术师二级岗位四级美术师三级岗位文化主任舞台技师一级岗位主任舞台技师二级岗位主任舞台技师三级岗位舞台技师一级岗位舞台技师二级岗位舞台技师三级岗位舞台技术员一级岗位舞台技术员二级岗位舞台技术员三级岗位新闻出版高级编辑一级岗位高级编辑二级岗位高级编辑三级岗位高级编辑四级岗位主任编辑一级岗位主任编辑二级岗位主任编辑三级岗位编辑一级岗位编辑二级岗位编辑三级岗位助理编辑一级岗位助理编辑二级岗位新闻出版高级记者一级岗位高级记者二级岗位高级记者三级岗位高级记者四级岗位主任记者一级岗位主任记者二级岗位主任记者三级岗位记者一级岗位记者二级岗位记者三级岗位助理记者一级岗位助理记者二级岗位新闻出版译审一级岗位译审二级岗位译审三级岗位译审四级岗位副译审一级岗位副译审二级岗位副译审三级岗位翻译一级岗位翻译二级岗位翻译三级岗位助理翻译一级岗位助理翻译二级岗位新闻出版编审一级岗位编审二级岗位编审三级岗位编审四级岗位副编审一级岗位副编审二级岗位副编审三级岗位新闻出版技术副编审一级岗位技术副编审二级岗位技术副编审三级岗位技术编辑一级岗位技术编辑二级岗位技术编辑三级岗位助理技术编辑一级岗位助理技术编辑二级岗位技术设计员新闻出版高级校对一级岗位高级校对二级岗位高级校对三级岗位一级校对一级岗位一级校对二级岗位一级校对三级岗位二级校对一级岗位二级校对二级岗位三级校对广播影视播音指导一级岗位播音指导二级岗位播音指导三级岗位播音指导四级岗位主任播音员一级岗位主任播音员二级岗位主任播音员三级岗位一级播音员一级岗位一级播音员二级岗位一级播音员三级岗位二级播音员一级岗位二级播音员二级岗位三级播音员岗位广播影视高级编辑一级岗位高级编辑二级岗位高级编辑三级岗位高级编辑四级岗位主任编辑一级岗位主任编辑二级岗位主任编辑三级岗位编辑一级岗位编辑二级岗位编辑三级岗位助理编辑一级岗位助理编辑二级岗位广播影视高级记者一级岗位高级记者二级岗位高级记者三级岗位高级记者四级岗位。
专业技术人员职称工作
B
C
适用范围
适用范围
1. 高等学校教师、自然科学研究、社会科学研究、卫生技术、工程技术、工程技术职务系列和国际商务专业申报高级专业技术职务者（包括正高和副高级）。
2. 其他系列申报正高级专业技术职务者。
1. 在县（含不设区的市，不含区）及乡镇所属单位的卫生和工程技术人员申报副高级专业技术职务者；其他单位的卫生和工程技术人员申报中级专业技术职务者。
6
FrontPage 2000 网页制作
任选其一
Dreamweaver MX网页制作
7
Visual FoxPro 5.0 数据库管理系统
8
Access 2000 数据库管理系统
9
AutoCAD(R14) 制图软件
AutoCAD2004 制图软件
10
Photoshop 6.0 图像处理
11
Flash 7.0动画制作
根据《关于2008年度专业技术人员晋升专业技术职务资格专业考试有关问题的通知》 济人字【2008】206号的文件规定，自2008年专业考试只限制上面所提到的5个系列，其他系列（专业）不纳入考试范围。
（5）具有计算机考试成绩
晋升中、高级职称必须具有专业技术人员计算机应用能力考试合格证或计算机应用能力免试审批表，其中晋升中须取得3个模块合格成绩，高级须取得4个模块合格成绩。
●一、什么是职称
●二、职称政策的具体把握和运用
●三、具体评审条件
●四、评审程序
●五、职称相关事例
五个方面的内容：
职称是专业技术人员评价、使用工作的总称。是整个人事工作的重要组成部分，也是社会评价体系的重要内容，在人才资源开发、促进专业技术人员队伍建设中有着不可替代的作用。
技术部薪资等级晋升制度
技术部薪资等级晋升制度(总7页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除技术部员工岗位等级考评制度一、目的及范围：考核目的：为了加快公司技术人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动技术人员的工作热情和积极性，提高工作效率，推行以岗定薪体制，同时也为了树立技术骨干的表率作用，最大限度地提高公司整体效益，特制订本岗位定级考核方案。
考核范围：技术部各部门员工（不包括技术部主任）二、岗位等级设置员工技术等级类型分为3级，分别为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师及部门主管四部分，每部分包含3～4个等级。
三、评定流程四、考核内容：考核内容分为岗位定级考核和级内定档考核。
一）岗位定级考核1、专业技术能力（占60%）2、综合素质要求（占40%比重）3、其他加分项目1）、学历及职称水平最终学历水平所对应的评价值：硕士1分，博士2分国家评审及认可职称对应的评价值：中级职称1分，高级职称2分2）、工龄每满一年增加0.5分3）、外语及计算机水平外语水平所对应的评价值：国家六级及以上1分，中级商务英语或托福110分以上2分。
计算机各方面证书所对应分值：全国计算机2-4级等级证书1分，软考中级及以上水平2分。
4）、科研成果在本公司取得公司相关技术专利，每项0.5分，其中实用新型外观设计，软件著作权1分/项，国内发明专利5分/项，国际发明专利10分/项；在行业期刊上发表公司相关技术文章，每篇0.5分，被核心期刊收录增加1分；在工作中取得突出的科技成果，受到公司表彰，每次1分。
二）级内定档考核考核内容包括工作完成情况、工作质量、工作能力、工作态度方面，详见附件考评表。
五、员工技术等级评定方法一）岗位定级考核1、先由本人进行自评，自评分值作为参考依据。
2、成立考核小组，由事业部总经理、技术部副主任、部门主管、工程技术部经理、管理部经理组成。
专业技术能力考评满分为100分，考核小组中，部门主管考核分值占60%，其他考核成员平均值占40%。
专业技术职务系列、名称、级别表
专业出版人员
编审
副编审
编辑
助理编辑
———
技术编辑
助理技编
技术设计员
一级校对
二级校对
三级校对
20
图书专业人员
研究馆员
副研究馆员
馆员
助理馆员
管理员
21
文博专业人员
研究馆员
副研究馆员
馆员
助理馆员
管理员
22
档案专业人员
研究馆员
副研究馆员
馆员
助理馆员
管理员
23
海关专业人员
高级关务监督
关务监督
助理关务监督
监督员
主管药师
药师
药剂士
主任技师
副主任技师
主管技师
技师
技士
主任护师
副主任护师
主管护师
护师
护士
15
体育教练
高级教练
教练
助理教练
——–
16
新闻专业人员
高级记者
主任记者
记者
助理记者
——–
高级编辑
主任编辑
编辑
助理编辑
17
翻译专业人员
译审
副译审
翻译
助理翻译
——–
18
播音员
播音指导
主任播音
一级播音员
二级播音员
三级播音员
24
工艺美术人员
高级工艺美术师
工艺美术师
助理工艺美术师
工艺美术员
25
艺术人员
一级演员
二级演员
三级演员
四级演员
——–
舞台技师
美术员
舞美设计员
演奏员、编剧、导演、美术师、舞台美术设计师、主任舞台技师
技术部薪资等级晋升制度
技术部员工岗位等级考评制度一、目的及范围：考核目的：为了加快公司技术人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动技术人员的工作热情和积极性，提高工作效率，推行以岗定薪体制，同时也为了树立技术骨干的表率作用，最大限度地提高公司整体效益，特制订本岗位定级考核方案。
考核范围：技术部各部门员工（不包括技术部主任）二、岗位等级设置员工技术等级类型分为3级，分别为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师及部门主管四部分，每部分包含3～4个等级。
三、评定流程四、考核内容：考核内容分为岗位定级考核和级内定档考核。
一）岗位定级考核1、专业技术能力（占60%）2、综合素质要求（占40%比重）3、其他加分项目1）、学历及职称水平最终学历水平所对应的评价值：硕士1分，博士2分国家评审及认可职称对应的评价值：中级职称1分，高级职称2分2）、工龄每满一年增加0.5分3）、外语及计算机水平外语水平所对应的评价值：国家六级及以上1分，中级商务英语或托福110分以上2分。
计算机各方面证书所对应分值：全国计算机2-4级等级证书1分，软考中级及以上水平2分。
4）、科研成果在本公司取得公司相关技术专利，每项0.5分，其中实用新型外观设计，软件著作权1分/项，国内发明专利5分/项，国际发明专利10分/项；在行业期刊上发表公司相关技术文章，每篇0.5分，被核心期刊收录增加1分；在工作中取得突出的科技成果，受到公司表彰，每次1分。
二）级内定档考核考核内容包括工作完成情况、工作质量、工作能力、工作态度方面，详见附件考评表。
五、员工技术等级评定方法一）岗位定级考核1、先由本人进行自评，自评分值作为参考依据。
2、成立考核小组，由事业部总经理、技术部副主任、部门主管、工程技术部经理、管理部经理组成。
专业技术能力考评满分为100分，考核小组中，部门主管考核分值占60%，其他考核成员平均值占40%。
考核结果加上附加项目的分值即为最终考核结果。
考核结果与岗位级别挂钩：1、确定岗位级别后进行级内定档考核，自评占20%，考核小组中部门主管考核分值占40%，其他考核成员平均值占40%，考核使用不记名考评方式。
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技术员岗位职责
一、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行售后服务的相关规章制度。
二、深入了解公司的相关产品及相关系统的解决方案，负责售中、售后相关环节的产品安装、技术调试和技术支持。
三、负责客户的数据维护、电脑维护、网络维护、系统升级、软件处理等相关工作。
四、负责管理和保证客户网络、服务器、台式机等基础设施的维护工作，使其安全、稳定的运行。
五、负责客户的打印机、复印机维修和碳粉、硒鼓的及时更换及相关办公耗材维护工作。
六、负责客户网络设备及办公设备的日常维护工作。
七、解决客户遇到的疑难问题及客户反馈的问题。
八、负责向客户解答和解释技术及产品方面的问题。
九、负责外出处理客户反馈的故障问题。
十、负责外出对客户进行机台维修、故障处理、设备更换等工作。
十一、对客户的维修配件拆包、测试，并跟进维修结果。
十二、听取客户对我公司售后服务态度、质量、建议与意见，并做好记录。
十三、及时将客户的相关需求信息反馈回公司，为公司信息方面的决策、采购提供所需信息。
十四、负责保质保量按时完成公司下达的工作任务，并做好详细记录。
十五、建立产品维修档案和维修记录。
十六、加强自身业务知识，不断提高自己的工作能力和业务水平，对项目工程要有功能需求分析、技术可行性分析。
十七、严格遵守公司的保密制度。
十八、要有团队协作意识，并提高团队协作能力，提高整体工作效率。