治庸问责专项行动实施方案
关于开展庸懒散浮拖问题专项整治行动的实施方案
关于开展庸懒散浮拖问题专项整治行动的实施方案为进一步解决党员干部精神不振、担当不力、为官不为等突出问题，根据市委《关于印发<XX市进一步加强“慵懒散浮拖”专项整治方案>通知》的文件要求，结合我局实际，现制定本方案。
一、工作目标紧扣“改进作风、服务群众、推动发展”主线，以《党章》和党政规章为基本遵循，按照“三严三实”要求，认真落实省委“两个意见”，深入落实省委巡视反馈整改意见要求，从严整治“庸懒散浮拖”问题，着力解决精神不振、不愿担当、不敢担当、脱离群众、庸懒散浮拖等突出问题，切实提高做好新形势下群众工作的能力，进一步密切党同人民群众的血肉联系，努力营造干事创业、崇廉尚实、风清气正的政治生态，为XX经济建设提供强有力的科技支撑。
二、整治重点(一)治“庸”重点重点整治思想平庸、能力平庸、工作平庸问题，整治局领导班子和干部职工缺乏独到见解，随声附和，人云亦云;碌碌无为、安于现状、得过且过;工作作风不实，工作底数不清。
(二)治“懒”重点重点整治懒于研究、懒于履职、懒于落实问题。
个别领导班子和干部职工理论业务知识研究不系统，不深入，理论与实践脱节，研究不能致用;个别干部意志消沉，精神状态不佳、缺乏创新意识;到农村、进企业调研走马观花，掌握情况片面;不愿担当，求稳怕乱，只求过得去，不求过得硬。
(三)治“散”重点重点整治纪律松散、作风涣散、形象离散的问题。
个别干部纪律松弛，上班时有迟到、早退、上网聊天、逛淘宝现象;个别干部职工心思不在工作上，在岗不出力，浑浑噩噩过日子;官僚气重，缺乏大局意识，阳奉阴违，当面一套、背后一套，会上不说、会后乱说;机关形象差，环境卫生“脏乱差”;个别干部精神不振，对来访群众不理不睬。
(四)治“浮”重点重点整治心态浮躁、工作浮华、成绩浮夸问题。
个别干部职工急功近利，贪图眼前利益;帮扶群众流于一般形式，缺乏真感情、硬措施;对群众科技需求了解不足，科技宣传、科技培训针对性差，没有接地气;善于总结经验、宣扬成绩，不愿正视缺点、查找问题。
庸懒散浮拖问题专项整治工作方案
庸懒散浮拖问题专项整治工作方案庸懒散浮拖问题是指一些党员干部在工作中消极怠工、拖延时间、懒于解决问题，不认真履行职责的行为现象。
这种问题的存在严重影响了工作效率和群众的利益，因此需要采取有效措施进行整治。
下面是针对庸懒散浮拖问题的专项整治工作方案。
一、加强组织领导和宣传教育1.成立专门的庸懒散浮拖问题整治工作小组，由领导班子成员担任组长，各部门负责人和党员干部参加。
2.制定相关工作方案，明确整治的目标和措施，并将方案公开宣传，增强广大党员干部的工作责任感和使命感。
3.加强宣传教育，通过党组织会议、党员大会、培训班等形式，宣传党的理论和政策，教育党员干部做到实事求是、干净利索、高效务实。
二、建立健全激励机制1.制定评优先进典型的评选办法，每年评选一批在工作中勤勉敬业、高效务实的典型人物，对其进行表彰和奖励。
2.建立考核制度，将庸懒散浮拖问题作为绩效考核的重要内容，对问题较严重的党员干部进行责任追究，并给予相应的处理。
3.加大激励力度，对在整治工作中取得显著成效的党员干部给予奖励，提高他们的工作积极性和主动性。
三、加强监督检查1.加强党风廉政建设和反腐败工作，坚决查处庸懒散浮拖问题涉及的腐败行为，对涉嫌违法犯罪的党员干部严肃处理。
2.建立定期报告制度，要求各部门定期向党组织汇报整治庸懒散浮拖问题的工作进展情况，发现问题及时纠正。
3.加强巡视工作，定期对各部门和党员干部进行巡视，发现问题及时处理，确保整治工作的落实。
四、加强培训和能力建设1.组织开展培训班，邀请相关专家学者对庸懒散浮拖问题进行专题讲座，提高党员干部的工作能力和素质。
2.加强干部轮岗锻炼，通过轮岗锻炼，让党员干部更好地了解其他部门的工作，增强工作协同能力。
3.建立健全党员干部的培养选拔机制，注重选拔和培养有干事创业精神的人才，优化领导班子的组成和人员配置。
总之，整治庸懒散浮拖问题需要加强党风廉政建设，强化党员干部教育管理，建立健全激励机制，加强监督检查，加强能力建设。
“庸懒散慢拖、不作为、乱作为”专项整治活动方案
“庸懒散慢拖、不作为、乱作为”专项整治活动方案根据《中共XX市委员会关于印发〈中共XX市委员会关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法〉的通知》（贵发〔XX〕2号）、《中共XX市委员会关于全面推进XX市法治建设的实施意见》（贵发〔XX〕4号）和中共XX市纪委办公室关于印发《XX市加强党员干部作风建设，对“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等问题开展专项监督检查工作方案》的通知，为加强作风建设，以更加优良的党风政风促进我市住房保障和房产事业的健康发展，决定开展党员干部作风建设，对“庸、懒、散、慢、拖、不作为、乱作为”等问题进行专项整治活动，现制定如下工作方案。
一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会和十八届中央纪委五次全会和十届自治区纪委六次全会精神，大力弘扬党的优良传统和作风，采取明确责任、完善制度、强化监督、严格整治等措施，认真查找和纠正机关存在的“庸、懒、散、慢”、“不作为、乱作为、慢作为”等影响我局形象和工作效率的问题，努力使干部职工工作作风进一步转变、纪律观念进一步增强、精神面貌进一步改观、工作效率进一步提高，为推进我市住房保障和房产管理工作又好又快发展提供有力保证。
二、组织领导为确保专项整治活动顺利实施取得实效，决定成立局整治“庸、懒、散、慢、拖、不作为、乱作为”等问题专项整治工作领导小组。
领导小组人员名单如下：组长：周XX党组副书记、副局长副组长：余XX党组成员、纪检组长成员：马XX办公室主任姚XX法规科副科长区XX局绩效办主任领导小组下设办公室，办公室主任由余XX同志兼任，副主任由马XX兼任，办公室成员由韦XX、卢XX、李XX组成。
三、整治范围局各科室、直属企事业单位及其工作人员。
四、整治内容（一）“庸”的行为：主要指在思想素质和工作能力方面存在的问题和不足，即甘于平庸不求上进，工作能力不强，业务素质不高，工作办法不多，没有能力履行岗位职责，难以胜任本职工作。
治庸问责专项行动实施方案(四篇)
治庸问责专项行动实施方案____年治庸问责专项行动是我国政府为推动深化改革、加强廉政建设和反腐败斗争所制定的一项重要行动计划。
下面将为您详细介绍____年治庸问责专项行动的实施方案。
一、背景分析当前社会，一些领导干部不担当、不作为的问题依然突出，严重影响了党的事业发展和社会大局稳定。
为了构建廉洁政治环境，深入推进全面从严治党，进一步加强问责工作是必不可少的。
二、总体目标本次治庸问责专项行动的总体目标是：深入开展问责工作，促使领导干部履行职责尽责，推动协调发展，保障改革发展稳定大局。
三、主要举措1. 加强宣传教育通过多种渠道，深入宣传贯彻治庸问责专项行动的重要意义和目标任务，增强广大干部群众的参与意识和责任感。
2. 完善制度建设进一步完善问责制度，明确问责的程序和标准，加强问责工作的规范化和法治化。
建立健全工作台账，及时记录干部履职情况和问题线索。
3. 加强监督检查落实一线监督责任，加强对领导干部的日常工作和廉洁自律情况进行监督检查。
建立定期督查制度，确保问责工作的有效落实。
4. 坚决查处违纪违法行为对于拒绝落实工作任务、敷衍塞责、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法行为，坚决依法追究责任，严肃问责。
5. 健全问责机制建立健全问责机制，明确问责的权责边界和程序。
加强党内问责和政务问责的衔接，形成正向激励和负向约束并举的效果。
四、组织保障1. 设置专门组织成立治庸问责专项行动领导小组，负责统筹协调行动的推进和组织实施工作。
2. 落实责任制各级政府和单位要明确主体责任，加强问责工作的组织领导和日常监督。
3. 加强培训组织开展相关培训，提高干部的廉洁意识和问责水平，推动干部履职尽责。
五、预期效果通过____年治庸问责专项行动的实施，预期取得以下效果：1. 领导干部履职尽责意识明显提升，工作质量和效率得到有效改进。
2. 公共资源配置更加公正合理，市场竞争环境更加公平透明。
3. 干部作风进一步转变，党风廉政建设和反腐败斗争取得新的重要成果。
武汉市治庸问责条例
武汉市治庸问责条例武汉市治庸问责条例是为了惩治“庸，懒，散”的行为，下面为大家搜集的一篇“武汉市治庸问责条例”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!为认真贯彻市委、市政府办公厅印发的《武汉市党政机关干部“庸、懒、散”行为问责暂行办法》，深入开展治庸问责活动，严格遵守市委、市政府关于优化我市投资发展环境的有关规定，畅通治庸问责投诉渠道，完善治庸问责工作机制，特制定实施办法如下：一、受理投诉原则围绕规范行政行为，提高行政效能，改进工作作风，促进全市统计系统依法统计，加强廉政勤政建设的工作目标，认真受理和处理公民、法人和其它组织(以下简称投诉人)对本局机关和具有委托履行统计管理职责的事业单位及工作人员(以下简称被投诉人)违法违规行政行为、影响投资发展环境的行为和工作中“庸、懒、散”现象的投诉。
并本着有错必纠、以纠促建的原则，维护投诉人和被投诉人的合法权益。
二、受理投诉部门局监察室负责受理社会各界对本局系统的有关投诉，接受市行政投诉中心转办、督办的投诉和指导并向其报告工作。
负责组织相关处室开展对有关投诉的调查工作，并提出处理意见。
三、受理投诉范围(一)行政机关及其工作人员不积极履行法定职责的行政行为;(二)行政机关及其工作人员不正确履行法定职责的行政行为;(三)具体行政行为处理不当，造成重大影响的行政行为;(四)损害投资和发展环境的行政行为;(五)“庸懒散”现象和其它属于投诉的行政行为。
四、受理投诉程序(一)投诉人可以采取信函、电话、电子邮件等形式进行投诉，采用信函、电话方式投诉的，应当告知真实单位、姓名及联系方式，并尽可能的提供相关证明材料。
(二)对符合以上范围内的投诉，要认真进行详细登记，准确分类，在接到投诉件之日起3个工作日内作出受理决定，并以适当方式告知投诉人。
对决定受理的投诉一般在15个工作日内调查处理完毕，情况复杂的在30个工作日内办理完毕。
对市行政投诉中心转办的投诉件办结时限同上。
治庸问责工作的实施方案
治庸问责工作的实施方案治庸问责工作是一项长期的、需要不断优化和完善的工作，它关系到国家政治生态的健康和社会公正的实现。
针对当前我国存在的庸政懒政现象，为了加强治庸问责制度的落实，制定出实施方案，这是至关重要的。
下面是一份关于治庸问责工作的实施方案，以供参考。
一、实施目标有效加强治庸问责制度的落实，提高政府部门工作效率和服务水平，推动政府向便民利民转型。
二、实施原则（一）坚持人民群众利益至上的原则；（二）坚持从严问责、形式多样的原则；（三）坚持科学合理、规范程序的原则；（四）坚持容错纠错和善意推动的原则。
三、实施重点（一）完善治庸问责工作机制加强治庸问责工作的组织领导，负责制定规范的治庸问责制度，并定期对治庸问责工作机制的制定和实施进行监督和检查。
采取经常性的问责制，对工作效率低下、服务态度恶劣及不重视整改等情况进行问责处理。
加强对政府部门的监管，对各级政府工作部门进行考核，建设受到人民群众信任的政府部门。
加强培训工作，提高公务员素质和工作效率，使官员有更高的责任感和使命感。
（三）深入推进“数字政府”实现深入推进数字政府建设，利用各种互联网技术和信息化手段，实现创新机制，优化资源配置，提高服务效能和公共服务的直接面向群众的可感知性。
（四）加强领导干部问责以问责为导向，加强对不履行职责、不作为、乱作为等现象的问责，对违法乱纪行为的重点实行立即严肃问责，对涉及群众利益问题的领导干部，以取证为基础，使用纪律审查报告，公开通报所有处理结果。
四、实施措施（一）加强制度建设1、完善治庸问责框架，建立行政机关责任追究制度；2、建立庸政懒政个人记名警示制度，建立举报制度；3、运用大数据杜绝庸政现象，利用数据分析引导政府部门进行科学的决策；4、建议加强对政府工作部门的专业能力、市场意识等方面的培训工作。
1、开展政府部门工作成效评估工作，科学监测工作质量；2、建立用户满意度等指标的监测体系；3、建立行政复议监督机制，对涉案情况进行跟踪与监控。
2024年治庸问责专项行动实施方案
2024年治庸问责专项行动实施方案____年治庸问责专项行动实施方案一、背景与目标随着社会的发展，人们对公务员的治理和问责要求越来越高。
为了加强公务员队伍的纪律约束和监督管理，增强公务员的责任感和服务意识，进一步改进社会治理能力和水平，我国决定在____年启动治庸问责专项行动。
目标：通过治庸问责专项行动，提高公务员绩效，促进公务员队伍素质的提升，增强公务员的工作责任感和服务意识，进一步提升公务员的工作效能和服务水平，为人民群众提供更好的公共服务。
二、行动策略（一）制定清晰的治庸问责标准和指标针对公务员工作中常见的问题和不足，制定清晰的治庸问责标准和指标，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
明确公务员的岗位职责和工作标准，设定明确的工作目标和绩效考核指标，并将其纳入公务员绩效考核体系。
（二）加强公务员培训和教育通过加强公务员培训和教育，提高公务员的专业素养和工作能力。
加强法律法规和业务知识的培训，加强道德规范和职业道德的教育，提高公务员的政治意识、道德素质和法治素养。
（三）建立健全的激励和惩戒机制建立科学合理的激励和惩戒机制，对优秀表现的公务员给予表彰和奖励，对不称职和失职行为进行问责和惩处。
同时，建立举报制度和投诉渠道，加强对公务员不良行为和不作为的监督和查处。
（四）加强监督和评估加强对公务员工作的监督和评估，建立健全的绩效考核体系，明确考核标准和考核周期，定期对公务员的工作进行评估和反馈。
对绩效不理想的公务员进行培训和督促改进，对绩效严重不达标的公务员进行问责和惩处。
（五）推动信息化建设和智慧管理推动公务员信息化建设和智慧管理，利用信息化技术提高公务员的工作效率和服务质量。
建立电子档案和绩效管理信息系统，实现公务员工作的数字化、网络化和智能化管理，提高公务员的工作效能和服务水平。
三、实施步骤（一）制定治庸问责专项行动实施方案成立治庸问责专项行动工作组，组织制定治庸问责专项行动实施方案，明确行动的目标、任务、措施和时间表。
“庸政懒政怠政”整治工作方案6篇
“庸政懒政怠政”整治工作方案6篇一、指导思想以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，深入学习习总书记系列重要讲话精神，全面落实区委十一届七次全会以及区纪委十一届五次全会的决策部署，牢固树立“环境是生产力，效能是竞争力”的理念，大力弘扬“马上就办，真抓实干”精神，认真践行“三严三实”要求，通过开展“庸政懒政怠政”专项整治，着力解决委机关党员干部履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题，切实增强责任意识，转变工作作风，提高执行力，为实现“学赶海安、崛起苏中”提供坚强有力的作风纪律保障。
二、整治任务1.聚焦重点工作，强化“庸政”行为整治。
围绕区委、区政府项目建设、城乡建设等中心工作，着力解决能力不足、执行力不强的问题，重点整治:不按规定时间和要求贯彻落实区委区政府决策部署和政策文件的，对在规定时间内完不成任务或完成任务标准不高、得过且过、消极懈怠的；对职责范围内的工作执行不坚决、不彻底，敷衍塞责、推诿扯皮的；考核中弄虚作假、虚报业绩，做表面文章、不求实效的；在涉及行政许可、审批等工作中，不按制度规定办理，或人为设计障碍，影响项目招引或项目建设的。
2.聚焦重点领域，强化“懒政”行为整治。
围绕行政审批、执法监管、窗口服务等改革重点和民生热点，着力解决效能低下、服务意识不强的问题，重点整治:办事流程不公开、程序不规范；出工不出力、拈轻怕重、选择性办事的；门难进、脸难看、事难办，服务生冷硬、工作拒推拖、存在“中梗阻” “下搁浅”现象的；办事因循守旧、不敢担当，缺乏攻坚克难、创新突破精神，政策水平和业务能力低下，影响工作进度和工作效率的。
3.聚焦重点对象，强化“怠政”行为整治。
围绕“三严三实”要求，着力解决机关党员干部纪律松驰、作风散漫的问题，重点整治宗旨意识不牢、群众观念淡漠，履行职责流于形式、消极应付，不作为、慢作为、乱作为的；对领导交办或群众反映的急事、难事，不主动担责，碰到问题绕道走、遇到矛盾往上交的；上班迟到、早退，工作时间上网炒股、购物、玩游戏等违反工作纪律，影响机关部门形象的。
庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案
庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案琵琶镇庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案为认真贯彻落实总书记系列重要讲话精神和中央巡视组反馈问题整改意见,按照省、市、县委要求,集中一段时间,对部分干部中出现的庸懒散浮拖问题进行专项整治,现制定工作一、总体要求(一)指导思想。
围绕中央从严管党治吏部署要求,以《党章》和党政规章为基本遵循,落实中央巡视组反馈问题整改意见,深化党的群众路线教育实践活动整改,认真落实省委“两个意见”,全面推动各项规章制度落实,着力解决精神不振、担当不力、为官不为等突出问题,努力营造干事创业、崇廉尚实、风清(二)基本原则。
1.聚焦问题、找准症结。
对照中央巡视组反馈意见,聚焦群众反响强烈的突出问题,各村(社区)、各办公室要结合实际逐项梳理庸懒散浮拖具体表现,确定整改问题清单。
2.举一反三、标本兼治。
抓住典型问题、普遍性问题,举一反三查找个性问题,既整治当前突出问题,又建立长效机制。
- 2 - 3.从严从实、明确责任。
各村(社区)、各办公室要坚持高标准严要求,制定专项整治工作方案,措施到位,责任到人,限期整改。
4.条块结合、统筹推进。
党委负总责,各基层党组织具体负责,上下联动,统筹推进。
5.教惩并举、严肃问责。
坚持思想教育与惩处警示并重,对经过教育仍不改正的要严肃组织处理,对开展活动不力的单位要(三)总体思路。
从现在起到年底,集中一个半月时间,按照“迅速治标、制度治本、推动工作”思路开展专项整治。
迅速治标,要在高压态势下,强力推动、集中整治庸懒散浮拖的现实问题,使党员干部工作作风和精神状态在短时间内迅速好转。
制度治本,要探索建立整治“为官不为”的作风建设长效机制。
推动工作,要通过集中整治、标本兼治,持续深入改进作风,纠正不良风气,端正不良行为,增强工作动力,激发干事热情,推动全面完成今年各项目标任务。
二、目标任务(一)主要目标。
通过集中一段时间的治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效,及时曝光、查处、警示、震慑部分党员,教育引导广大党员干部增强为党兴党的责任和从严从实的自觉,进一步推动形成崇尚实干、大抓落实的良好局面。
治庸治懒治散专项整治活动实施方案
治庸治懒治散专项整治活动实施方案一、活动背景当前，我国经济发展进入新时代，各种竞争日益激烈，创新创业创造已经成为了国民经济持续发展的核心，而治庸治懒治散作为先进国家的基本素质，对于提升国民素质、促进经济发展、构建和谐社会具有极其重要的意义。
为此，我们制定了《治庸治懒治散专项整治活动实施方案》。
二、目标本方案旨在通过加强治庸治懒治散工作，提高人民群众的素质和自我修养，从而推进经济、文化、科技等各个领域的发展，建设更加和谐的社会。
三、主要内容1.加强庸懒散治理教育宣传。
通过多种方式，开展庸懒散治理宣传教育，引导广大群众积极参与治庸治懒治散活动，形成共同参与治理庸懒散的良好氛围。
2.加强庸懒散治理督导检查。
全面落实责任，加强庸懒散治理督导检查，发现和纠正庸懒散现象，形成常态化监管制度，确保治庸治懒治散工作取得实效。
3.加强庸懒散治理奖惩机制建设。
完善庸懒散治理的奖惩机制，采取问责、赞扬、表彰等措施，倡导勤奋、自律、创新、担当的文化，在全社会形成良好的庸懒散治理氛围。
4.加强庸懒散治理人才培养。
通过多种途径，加强庸懒散治理人才的培训和引进，提高全社会庸懒散治理能力和水平，形成全民治庸治懒治散的良好态势。
5.加强庸懒散治理举报投诉机制。
建立健全庸懒散举报投诉机制，充分发挥群众的监督和参与作用，保障庸懒散治理工作的顺利推进。
四、落实方案1.加强宣传教育，开展庸懒散治理知识宣传和教育。
2.加强上级领导的指导和协调，建立庸懒散治理部门，在市县乡村建立相应组织单位。
3.建立治庸治懒治散投诉处理中心，接收和处理庸懒散治理的举报投诉。
4.制定奖惩制度，鼓励企业和个人创新创业、勤劳踏实、刻苦奋斗，同时对庸懒散行为进行惩戒。
5.培训和引进治庸治懒治散专家，为治理庸懒散问题提供专业支持和指导。
五、总结本方案的实施，必将加强庸懒散治理工作，提高人民群众的修养和素质，促进经济、文化、科技等各个领域的发展，推动社会的和谐稳定。
问责实施方案
问责实施方案一、背景介绍。
近年来，各种违法乱纪、腐败行为时有发生，严重影响了社会秩序和经济发展。
为了加强问责制度的落实，提高行政效能，保障人民群众的利益，制定了本问责实施方案。
二、问责的基本原则。
1. 依法依规。
所有问责行为必须依据相关法律法规和政策规定，严格按照程序进行。
2. 精准问责。
对于不同的责任主体，要根据其具体行为和情节进行精准问责，不得一刀切。
3. 公开透明。
问责决定和实施过程应当公开透明，接受社会监督。
4. 严肃认真。
问责工作要严肃认真，不得搞形式主义，不得包庇纵容。
三、问责的主体范围。
1. 政府部门。
对于政府部门在工作中出现的失职、渎职等行为，应当进行问责。
2. 企事业单位。
对于企事业单位中的管理人员和相关责任人员，应当对其失职、渎职等行为进行问责。
3. 社会组织。
对于社会组织中的负责人和相关责任人员，应当对其失职、渎职等行为进行问责。
四、问责的程序和方式。
1. 确定责任。
对于违法乱纪、腐败行为，要通过调查核实，确定责任主体。
2. 提出问责建议。
依据责任主体的具体情况，提出相应的问责建议，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
3. 决定问责。
由相关部门根据问责建议，做出最终的问责决定，并通知责任主体。
4. 实施问责。
对于被问责主体，要严格按照问责决定进行实施，不得有异议。
五、问责的监督和评估。
1. 社会监督。
社会各界对问责决定和实施过程进行监督，及时发现问题并提出意见建议。
2. 问责结果评估。
对于问责决定的实施效果，要进行评估，及时总结经验，不断完善问责制度。
六、问责的效果和意义。
1. 营造良好的政治生态。
通过问责，能够有效净化政治生态，提高政府和企事业单位的执行效能。
2. 维护社会公平正义。
对于违法乱纪、腐败行为的问责，能够维护社会公平正义，保障人民群众的合法权益。
3. 推动改革发展。
通过问责，能够激励各级领导干部和责任人员不断提高工作水平，推动改革发展。
七、总结。
问责制度的实施是一项长期的工作，需要各级领导干部和责任人员共同努力，形成合力。
xx小学治庸问责工作方案
小学治庸问责工作方案为了深入贯彻落实县委、县政府关于在全县范围内开展治庸问责工作的部署与要求，按照县教育局的统一安排，我校自2011年9月至12月，在全校开展以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为主要内容的治庸问责工作。
为确保此项工作取得实效，制定如下工作实施方案。
一、指导思想针对学校教职工中存在“庸懒散软”方面的突出问题，以办人民满意教育为宗旨，强力开展治庸问责工作。
通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律、抓管理上水平，进一步强化教职工的进取意识、纪律意识、勤政廉教意识、担当意识，促进全校精神面貌大改观、干部作风大转变、管理水平大提高、教育质量大提升、社会环境大改善，为推进学校教育事业科学发展、和谐发展和可持续发展，提供强有力的组织保证和作风保障。
二、工作目标通过开展治庸问责工作，着力解决教职工中存在的思想平庸、精神平庸、业绩平庸等突出问题。
通过开展治庸问责活动，达到以下工作目标：一是责任意识明显增强。
恪尽职守，尽职尽责，逐步形成奋勇争先、蓬勃向上、积极进取的良好局面，教职工精神面貌呈现大改观。
二是责任体系更加健全。
责权对称、奖罚分明的岗位责任制和失责可罚、渎职可究、违法违规可查处、末位可淘汰的机制基本建立。
三是治庸提能成效显著。
建立健全庸者下能者上、充满活力的干部管理机制，学校效能建设显著增强，管理水平明显提升，教育教学作风实现大转变，教学质量实现大提升。
四是风清气正氛围形成。
逐步树立尽责为荣、失职为耻的责任道德观，干事创业，奋发有为得到尊重，敢抓敢管、敢于担当成为干部的自觉行为。
三、实施范围学校全体教职工，重点是班子成员和党员干部。
四、组织领导为确保治庸问责工作有效开展，学校成立治庸问责工作领导小组，领导小组下设办公室，xxx任办公室主任。
组长：xxx成员：xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx五、方法步骤坚持把思想教育、检查整改、树立典型、责任追究、完善机制贯穿始终，突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个环节，着力解决教职工中存在的能力平庸、业绩平庸，思想懒惰、工作懒惰，纪律作风松散、班子软弱涣散等“庸懒散软”方面的突出问题。
2024年庸懒散浮拖专项整治方案
2024年庸懒散浮拖专项整治方案
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在当前全面推进全面从严治党的形势下，庸懒散浮拖现象已经成为一种严重违背党的初心和使命的行为，严重损害了党的形象和威信，影响了社会的正常秩序。
为有效遏制和整治这种不良现象，我国将在2024年启动一项庸懒散浮拖专项整治行动。
以下是具体方案：
1. 深入开展宣传教育活动，加强对庸懒散浮拖行为的宣传力度，提高广大群众对庸懒散浮拖行为的认识和警惕。
2. 加强监督检查，建立严格的考核评估机制，对庸懒散浮拖行为进行全方位的监督和检查，及时发现和纠正不良行为。
3. 加大惩处力度，对于庸懒散浮拖行为，一律惩处，绝不姑息，严格依法打击，确保整治行动取得实效。
4. 健全制度机制，建立健全庸懒散浮拖专项整治工作机制，明确各级部门、地方的责任和担当，实行一岗双责，形成全社会共同参与的格局。
5. 加强督导督导，健全督导机制，加强对各项整治工作的督导和指导，确保整治工作扎实有效地开展。
6. 实施好奖励制度，对于在庸懒散浮拖整治中发挥积极作用的个人和单位，给予适当的奖励和表彰，激发全社会参与整治的积极性。
7. 加强政策支持，制定相关政策法规，为整治庸懒散浮拖提供坚实的法治支持，切实维护国家和人民利益。
8. 引导舆论舆论，积极引导各类媒体广泛报道庸懒散浮拖整治工作的成果，形成强大的舆论压力，推动庸懒散浮拖现象的彻底消除。
2024年庸懒散浮拖专项整治方案全面推进，所有相关工作部门和人员必须严格执行以上措施，确保庸懒散浮拖现象得到有效遏制和整治，为党和国家建设提供更加良好的环境。
关于开展庸懒散浮拖问题专项整治行动的实施方案
关于开展庸懒散浮拖问题专项整治行动的实施方案为进一步解决党员干部精神不振、担当不力、为官不为等突出问题，根据市委《关于印发<XX市进一步加强“慵懒散浮拖”专项整治方案>通知》的文件要求，结合我局实际，现制定本方案。
一、工作目标紧扣“改进作风、服务群众、推动发展”主线，以《党章》和党政规章为基本遵循，按照“三严三实”要求，认真落实省委“两个意见”，深入落实省委巡视反馈整改意见要求，从严整治“庸懒散浮拖”问题，着力解决精神不振、不愿担当、不敢担当、脱离群众、庸懒散浮拖等突出问题，切实提高做好新形势下群众工作的能力，进一步密切党同人民群众的血肉联系，努力营造干事创业、崇廉尚实、风清气正的政治生态，为XX经济建设提供强有力的科技支撑。
二、整治重点(一)治“庸”重点重点整治思想平庸、能力平庸、工作平庸问题，整治局领导班子和干部职工缺乏独到见解，随声附和，人云亦云;碌碌无为、安于现状、得过且过;工作作风不实，工作底数不清。
(二)治“懒”重点重点整治懒于学习、懒于履职、懒于落实问题。
个别领导班子和干部职工理论业务知识学习不系统，不深入，理论与实践脱节，学习不能致用;个别干部意志消沉，精神状态不佳、缺乏创新意识;到农村、进企业调研走马观花，掌握情况片面;不愿担当，求稳怕乱，只求过得去，不求过得硬。
(三)治“散”重点重点整治纪律松散、作风涣散、形象离散的问题。
个别干部纪律松弛，上班时有迟到、早退、上网聊天、逛淘宝现象;个别干部职工心思不在工作上，在岗不出力，浑浑噩噩过日子;官僚习气重，缺乏大局意识，阳奉阴违，当面一套、背后一套，会上不说、会后乱说;机关形象差，环境卫生“脏乱差”;个别干部精神不振，对来访群众不理不睬。
(四)治“浮”重点重点整治心态浮躁、工作浮华、成绩浮夸问题。
个别干部职工急功近利，贪图眼前利益;帮扶群众流于一般形式，缺乏真感情、硬措施;对群众科技需求了解不足，科技宣传、科技培训针对性差，没有接地气;善于总结经验、宣扬成绩，不愿正视缺点、查找问题。
开展“治庸治懒提速增效”专项整治活动实施方案
开展“治庸治懒提速增效”专项整治活动实施方案为进一步转变机关作风，提高工作效率和服务水平，切实解决机关作风中存在的“庸、懒、散”问题，扎实推进“十二五”开局之年各项重点项目重大任务的落实，全面提高我区各级干部队伍素质，进一步增强全区各级干部创先争优、开拓进取的意识，提高各级干部的执行力，实现各项工作提质提速提效，推动区委、区政府重大决策部署的贯彻落实。
现就我区开展“治庸治懒提速增效”专项整治活动，切实加强干部作风建设制定如下实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以树立务实、高效、勤廉的工作作风为目标，以解决当前干部队伍中存在的“庸、懒、散”等突出问题为重点，以问事、问效、问责为主要手段，通过专项整治，打造一支思想解放、敢于创新、遵规守纪、忠于职守、积极进取、充满朝气与活力的机关干部队伍，为全面完成“十二五”规划目标提供坚强的保证。
二、工作目标和任务紧紧围绕区委、区政府重大决策的落实，实施问事、问效、问责，从治理“庸、懒、散”入手，解决宗旨意识不强、精神不振、形象不佳、服务不优、工作质量低下、工作效率不高等问题，扬新风、树正气，促进机关作风明显好转，提高干部的创新力、执行力、凝聚力。
（一）治庸提能力。
大力整治机关工作人员中存在的业务不精、能力不强、标准不高、避重就轻、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作、不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题，切实提高全区干部职工正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。
重点整治下列问题：1、不熟悉岗位有关政策业务知识，不能正常履行岗位职责，政策理论水平和自身素养不适应所从事工作，并且领导和群众意见较大；2、缺乏发展意识、创新意识和进取意识，工作中无新的业绩；3、工作不重视、不到位或措施不力导致决策失误，或发生重大案件、重大责任事故而造成严重影响；4、按照时间节点，没有完成区委、区政府安排的重点项目建设序时任务，以及完不成经济社会发展主要目标；（二）治懒增效率。
庸懒散浮拖专项整治方案
本方案自发布之日起实施，请各部门认真贯彻执行。
第2篇
庸懒散浮拖专项整治方案
一、背景与目的
当前，组织内部存在一定程度的工作态度问题，表现为庸懒散浮拖现象。这不仅影响了个人的职业发展，也严重制约了组织的整体效能和形象。为此，特制定本专项整治方案，旨在通过系统性的措施，根除不良工作习惯，提升工作效率，营造积极向上的工作氛围。
3.建立健全长效管理机制，防止问题反弹。
三、整治范围
本次专项整治活动针对全公司所有部门及员工。
四、整治内容
1.工作态度方面：重点整治工作懒散、消极懈怠、敷衍塞责等问题。
2.工作效率方面：重点整治工作拖延、效率低下、不作为等问题。
3.工作纪律方面：重点整治违反工作纪律、擅离职守、泄露公司机密等问题。
4.工作质量方面：重点整治工作不严谨、不准确、不细致等问题。
5.激励机制：建立激励机制，对表现优异的员工给予表彰和奖励，对庸懒散浮拖行为进行严肃处理。
六、实施步骤
1.宣传发动阶段：开展宣传教育，使全体员工充分认识庸懒散浮拖专项整治活动的重要性，积极参与整治活动。
2.自查自纠阶段：各部门组织员工对照整治内容进行自查，查找存在的问题，制定整改措施。
3.集中整治阶段：监督考核小组对自查自纠情况进行复查，对庸懒散浮拖行为进行集中整治。
六、组织保障
1.成立专项整治活动领导小组，负责整治活动的组织、协调和监督。
2.各部门负责人要高度重视，亲自抓，确保整治活动在本部门顺利推进。
3.保障人力、物力、财力支持，确保整治活动各项措施落到实处。
治庸问责工作明察暗访实施办法
治庸问责工作明察暗访实施办法治庸问责工作明察暗访实施办法第一条为推动治庸问责工作深入开展，切实加大治庸问责力度，规范和加强明查暗访工作，根据乡党委、政府《关于扎实开展治庸问责工作的实施方案》及有关规定，制定本办法。
第二条开展明查暗访是转变机关作风、提升服务效能、优化发展环境的重要途径，是查找“庸懒散软”问题、促进整改、实施问责的有效手段和形式。
第三条明查暗访工作，要坚持以下原则：（一）实事求是，客观公正原则；（二）明查与暗访相结合，以暗访为主原则；（三）定期督查与随机抽查相结合原则；（四）查访与处理相结合原则。
第四条明查暗访的范围和对象为全乡各村各部门，尤其是窗口服务、行政执法、行政审批部门和群众投诉多的部门。
第五条明查暗访工作在乡治庸问责工作领导小组办公室的统一领导和协调下进行。
成立若干明查暗访小组，参加人员分别由乡治庸问责工作领导小组办公室工作人员、治庸问责工作特聘党代表、人大代表、政协委员和新闻媒体记者等人员组成。
第六条明查暗访的主要内容：（一）作风纪律情况。
是否严格遵守上班作息制度和工作纪律；工作环境是否整洁，工作秩序是否有序；是否存在工作人员随意脱岗、串岗以及上班时间上网聊天、炒股、打牌、玩游戏，参与赌博和其他用公-款支付的高消费娱乐活动等问题。
（二）服务效能情况。
是否认真执行首问责任制、窗口受理制、一次告知制、限时办结制和责任追究制，有无办事拖拉、违反服务承诺、超时办结等问题；是否存在态度生硬、门难进、脸难看、话难听、事难办等问题；办事程序是否顺畅，投诉监督电话是否畅通。
（三）政务公开情况。
是否认真贯彻实施《政府信息公开条例》，建有政务公开栏；是否存在应公开不公开、公开不及时、公开不规范、流于形式等问题。
（四）依法行政情况。
是否存在推诿扯皮、刁难群众、不给好处不办事、“吃拿卡要”等问题；是否存在办事不公、暗箱操作的.问题；是否存在不作为、乱作为、慢作为，侵害群众利益的问题；是否存在违反廉洁从政规定的问题。
整风行动实施方案
整风行动实施方案东宁县卫生监督所关于开展“治懒治庸整风肃纪”专项工作实施方案为进一步加强干部作风建设，引导和激励干部职工增强责任意识，提高执行力，创造充满活力、富有效率的工作环境，根据县纪委《关于开展“治懒治庸整风肃纪”专项行动实施方案》 __精神，结合我所实际，现提出我所开展“治懒治庸”工作实施方案。
一、总体要求开展“治懒治庸”工作就是要以提高干部执行力为目标，切实解决工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的突出问题，以绩效管理和监督检查为抓手，探索长效机制，提高行政效能，引导干部职工争做学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型监督队伍，全力营造想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的良好环境，为推进卫生监督工作又好又快发展提供有力保障。
二、治理内容在全所开展“治懒治庸整风肃纪”工作，重点治理干部思想庸俗懒惰，工作缺乏思路，不思进取，办事拖拉，服务态度差，工作标准不高，创新能力不强，纪律松弛，管理不严等问题。
主要包括：1、工作目标不明确，科室或岗位工作计划性、主动性不强，督导检查不力，完成任务情况反馈不及时，对局党委和所党支部的决策部署执行不力，影响工作进度及成效；2、一些同志不认真履行职责，管理混乱，制度不健全，有令不行，有禁不止，影响整体工作推进；3、不注重知识学习更新，业务素质差，不讲标准，不讲效率，工作敷衍塞责、被动应付，工作效率不高；4、不能在规定时限或限定承诺时限办理领导交办的事项，对能够立即办理的事项拖延办理；5、部门、岗位责权不清，推诿扯皮，致使群众迫切需要解决的问题得不到及时解决，引起不良后果；6、宗旨观念淡薄，服务意识差，作风粗暴，存在话难听、不热情、事难办、强调客观的现象，群众意见大；7、纪律松弛、作风散漫、贪图安逸、出工不出力、工作不用心，履职不尽责，不求有功，但求无过，吃到、早退，工作时间脱岗或工作时间玩娱乐项目、上网炒股、聊天等。
三、重点检查采取指标考核、明察暗访、公众评议或核查检查相结合的方式，对“治懒治庸整风肃纪”工作进行督促检查，促进治理工作有序推进，推动干部作风转变。
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治庸问责专项行动实施方案
为深入贯彻落实党的十八大精神和中央纪委十八届二次全会部署，严格执行中央改进作风“八项规定”和省市区实施细则，着力整治庸懒散奢等不良风气，着力深化行政审批制度改革，提升行政效能和廉政水平，根据中共海沧区委办公室、海沧区人民政府办公室印发《关于开展“治庸问责”专项行动的实施意见》的通知，结合我局实际，特制定本实施方案：
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大盒十八届三中全会精神，按照省委九届八次全会、市委十一届六次全会和区委三届五次全会的决策部署，以开展“为民、务实、清廉”党的群众教育实践活动为抓手，努力建设勤政、廉洁、务实、高效的服务型机关。
二、建设目标
以开展党的群众路线教育活动和美丽共同缔造为载体，强化依法行政和优化服务意识，使机关广大干部职工在思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在服务上有新提高，在办事上有新气象，确实改变
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机关“庸作为”的现象，提高全局办事效率和办事质量。
三、主要内容
1．加强思想教育。
把加强机关干部思想教育摆到突出位置，贯穿于“治庸问责”专项行动的始终。
在系统内大力开展宗旨观、政绩观、改革观、发展观、民主观、法制观和诚信教育，进一步增强党员干部的责任意识和服务意识，做到谨慎用权，公正用权，廉洁用权，为民用权，依法行政，从严治政，诚信理政。
2．规范机关行为。
要以法律为准绳，以规章为依据，坚持依法行政，照章办事，规范从政行为，切实解决工作中存在的缺位、错位、越位等现象，确保工作职能到位。
3．提高行政效率。
继续深化行政审批制度改革，深入推进电子政务建设，扩大群众的知情权。
针对群众关心、社会关注的服务问题，进一步公开办事程序、办事标准、办事结果，并在工作质量、态度、时效等方面作出承诺。
4．完善制度建设。
进一步完善岗位责任制、服务承诺制、首问责任制等制度，使各项工作规范化、制度化、程序化、标准化，减少工作的随意性。
同时，要加强对制度执行情况的监督检查，使各项制度真
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5．加强廉政教育。
进一步增强服务意识，坚决防止和纠正作风不实、办事不公和违反廉政规定等方面问题。
在科技计划项目评审、验收等公务活动中，坚决杜绝收受评审费、咨询费和礼金、礼卡。
6．加强学习和创新。
全面提高科技管理水平。
为了不断提高科技管理工作水平，更好适应新情况、解决新问题，我们将在创建“学习型机关”、“文明机关”，不断改善机关工作作风、提高机关工作效率的前提下，形式多样地抓好政治理论和科技知识的学习工作，持续开展好学习新知识、开拓新思路、探索管理新方法等学习创新工作，全面提高科技管理水平。
7．改进完善科技计划体系和科技经费资助方式。
突出“把政府支持技术创新的经费和企业研发经费结合起来”，使政府部门逐步从科技资源分配的主体转变为科技资源配置规则的制定者、配置过程的监督者和配置绩效的评估者，使政府科技管理的重心上移，以建立更加科学、合理的科技经费管理体制和机制。
8．加强项目的实施跟踪管理。
一是重大项目及时组织组织中期检查，二是对实施情况不好的项目，将停止拨付结转经费。
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9．加强对科技工作绩效评价的探索，研究科学、规范的财政科技投入绩效评价方法和指标体系，不断提高财政科技投入的有效性及科技计划的针对性。
10．深入基层和企业进行调查研究。
及时了解和掌握企业的技术需求和人才需求，总结科技合作的成功经验，及时协调解决合作工作中出现的问题，大力推进我区企业与高校、研究机构的科技合作，促进企业研发、创新能力的提升。
11．征集企业技术需求及高校、研究机构技术成果。
积极引导企业与高校、研究机构之间共建研发机构、开展项目合作，通过机构与项目引进高水平研发团队与人才，促进企业研发水平与创新能力的提高。
12．不定期编印有关高校、研究机构重点学科、重要成果、相关专家等情况的合作指南。
经常性地在科技信息网和网上技术市场发布企业需求和技术难题信息，为企业与高校、研究机构之间的科技合作提供便利条件。
13．认真开展面向“四个人群”的常态化科普活动，认真组织科技活动周、科普活动日等大型专题科普活动。
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14．进一步加大力度支持专利示范试点企业的快速发展。
要着重发掘新的专利增长点，积极培育国家、省、市专利（知识产权）试点示范企业，不断增强试点企业的普及效应和示范企业的辐射效应。
要充分利用现有政策，抓好贯彻落实，促进企业专利技术产业化。
四、实施方案
根据统一部署，结合我局实际，开展“治庸问责”专项活动分为以下内容实施，时间上贯穿全年。
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