通风队内部培训奖罚制度
通风部安全奖、惩制度
通风部安全奖、惩制度通风部安全奖、惩制度一、安全生产目标1、年度安全生产目标全年的安全生产目标为杜绝重伤以上事故，确保实现年度安全生产，质量标准化确保三级，力争二级，重伤不超标。
为确保上述目标实现，安全工作分为四个步骤，分别实现四个目标。
第一步，1月1日到3月31日，争创首季安全生产开门红;第二步，从4月1日到6月30日，实现二季度安全季，夺取上半年的安全生产;第三步，从7月1日至9月30日，战高温、斗雨季，实现三季度安全季第四步，从10月1日到12月31日，夺取四季度安全季，实现全年安全生产。
按阶段进行考核，采取重奖重罚的原则，对发生事故的班组、专业、单位、个人要给予重罚;实现安全生产，每阶段发放安全奖。
2、阶段安全生产目标结合每阶段的特点和现场的客观条件制定出阶段安全奋斗目标，确保班组无轻伤，区队无无重伤，杜绝重大、重伤事故，实现阶段安全生产。
(1)制定出每个阶段的考核条件和奖惩标准。
考核条件：出勤达到规定天数，个人无严重三违，无轻伤事故，项目无重伤、重大事故。
(2)制定出实现阶段安全目标的具体工作内容和措施。
(3)实现阶段安全活动目标达到考核条件的单位和个人发放安全奖，否则每发生一名重伤或重大险情事故的单位、专业，在执行年度考核办法给予罚款的同时扣奖金的50%，直到扣完为止。
3、月度安全生产目标结合每个月的现场实际情况，制定出安全生产考核目标，确保班组无轻伤，区队无重伤，杜绝重大事故，安全评估达到B级以上。
制定出月度的考核条件和奖惩标准。
(1)出勤达到规定天数，完成月度生产目标，个人无严违，无轻伤事故，项目杜绝轻伤事故。
(2)制定出实现月度安全奋斗目标的具体措施和内容。
(3)月度实现安全生产达到考核条件的单位，以单位工程进行奖励，否则按年度考核办法进行处罚。
二、奖惩机制1、安全奖励(1)劳动安全奖对连续半年、1年、1年半、2年无责任重伤事故的区队，按区队期末人数人均2元、4元、6元予以奖励，授予劳动奖杯。
通风科职工奖、罚制度
通风科职工奖、罚制度一、奖励制度1. 优秀员工奖励通风科将每月评选出优秀员工，奖励500元现金和一份荣誉证书。
评选标准包括但不限于工作业绩、团队合作精神、创新能力等方面。
被评选为优秀员工的员工，将成为公司的典范，激励他人向其学习。
2. 认真负责奖励对于在工作中表现认真负责，每天准时到岗，做好本职工作的员工，将获得每月100元的奖励。
认真负责的员工是公司的宝贵财富，值得公司重视和奖励。
3. 提升技能奖励通风科鼓励员工不断提升自身技能，对参加技能培训和考证的员工，将给予培训费用的补贴和一定的奖励。
通过提升技能，员工可以更好地适应公司的发展需求，获得更好的发展机会。
4. 团队合作奖励对于在团队合作中表现突出，能够有效地与同事协作完成任务的员工，公司将给予适当的奖励。
团队合作是公司取得成功的关键，员工之间的合作精神将使工作效率大大提高。
5. 创新能力奖励通风科鼓励员工具备创新能力，对于提出创新性建议或解决问题的员工，公司将给予相应的奖励。
创新能力是公司不断发展的源泉，员工的创新意识将为公司带来更多的机遇和挑战。
6. 其他奖励公司还将根据员工的特殊贡献和表现，给予适当的奖励，以激励员工继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
二、罚款制度1. 违纪罚款对于违反公司规定，造成一定后果的员工，一经查实将进行相应的罚款处理。
罚款金额将根据违纪的具体情况和后果来确定，以警示员工遵守公司规定，维护公司的正常秩序。
2. 迟到旷工罚款公司规定员工每天准时到岗，对于因故迟到或旷工的员工，将按照公司规定进行罚款处理。
迟到或旷工会影响工作效率和团队协作，公司将严格执行迟到旷工罚款制度，以规范员工作息行为。
3. 不良行为罚款对于在工作中有不良行为的员工，如恶意损坏公司财产、不尊重同事等，将进行相应的罚款处理。
公司将维护员工间良好的工作环境和人际关系，对不良行为进行严格处罚。
4. 其他罚款根据具体情况，公司还将进行其他形式的罚款处理，以确保员工遵守公司规定，维护公司的正常运营秩序。
煤矿通风队安全奖罚制度
车集煤矿通风队安全奖罚制度1目的为加强通风队的管理，促进通风队安全工作更上一个新的台阶，现制定本制度2范围本办法适用于车集煤矿通风队安全管理工作过程的管理。
3职责组长：刘斌成员：王长安、刘怀艳、李先见、宋毛进、各班组长由王勇主抓全面工作。
各分管队长及班组长做好分管范围内的工作。
刘斌做组织协调及思想教育工作。
4工作程序管理细则（执行标准分）4.1全队职工应遵守本队和上级制定的各项管理制度，自觉维护通风队的形象和荣誉。
4.2全队职工请假必须实行书面请假制度，一天由班组长批准，二天由分管队长批准，三天由主管队长批准，三天以上到劳资科办理请假手续。
4.3请假一律事先写请假条，原则上不准电请、代请、事后补假，遇到特殊情况不能亲自到队部请假时，要以其他形式请假，经批准后方可休假。
4.4全体人员应按照队规定时间上下班，不得旷工、迟到、早退，否则旷工一天罚20分，迟到、早退每次罚3分，时间以队规定为准，点名结束后即为迟到。
4.5班中不得喝酒，违者每次罚标准分20分，造成严重影响后果的罚标准分50分。
严格杜绝酒后入井，因饮酒影响或精神不振影响出勤者按旷工处理。
4.6井下人员点名不下井者，一经发现，停工三天，罚标准分20分，地面人员点名后，离岗向值班队长请假，班中脱岗者者，罚标准分10分，脱岗半班者罚20分，影响工作另按影响生产处理。
地面人员请假超过半班者视为休班。
4.7不服从工作分配，工作分配完毕后提出休班的（无特殊情况的）按旷工论处，另加罚标准分20分。
工作中不服从上级领导的每次罚标准分20分，情节严重的停工检查，消除影响后方可上班。
4.8区队管理人员包括调度员要秉公办事，坚持原则，对职工一视同仁，对违纪人员不得包庇，否则一经发现将给予同违纪者相同的处分。
4.9全队人员反映问题要逐级反映，不得越级上访，不经过队里批准私自到矿领导处上访者一律停工，罚标准分20分，做出检查，消除影响方可上班。
4.10酒后闹事，给队里带来不良影响，在办公室、会议室无理取闹，影响正常工作秩序的停工检查并罚标准分20—50分，情节严重的交保卫科处理。
通风安全生产奖惩制度
第一章总则第一条为加强我单位通风安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在通过奖惩措施，激励员工积极参与安全生产，提高安全生产意识，确保通风系统安全、稳定、高效运行。
第二章奖励第四条奖励分为物质奖励和精神奖励两种。
第五条物质奖励：1. 对在安全生产工作中表现突出的个人，给予一定的物质奖励，包括但不限于奖金、实物奖品等。
2. 对在安全生产工作中做出突出贡献的集体，给予集体奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号等。
3. 对在安全生产工作中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的员工，给予一定的物质奖励。
第六条精神奖励：1. 对在安全生产工作中表现突出的个人，给予通报表扬，并在单位内部宣传栏进行公示。
2. 对在安全生产工作中做出突出贡献的集体，给予荣誉称号，并在单位内部宣传栏进行公示。
3. 对在安全生产工作中表现突出的员工，纳入单位优秀员工评选范围。
第三章惩罚第七条惩罚分为经济处罚、行政处分和纪律处分三种。
第八条经济处罚：1. 对违反安全生产规定，造成安全事故的员工，视情节轻重，给予罚款。
2. 对因安全生产责任不落实，导致安全事故的部门或单位，视情节轻重，扣除部门或单位绩效奖金。
3. 对违反安全生产规定，造成经济损失的员工，视情节轻重，赔偿经济损失。
第九条行政处分：1. 对违反安全生产规定，情节严重的员工，给予警告、记过、降级、撤职等行政处分。
2. 对因安全生产责任不落实，导致安全事故的部门或单位负责人，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等行政处分。
第十条纪律处分：1. 对违反安全生产规定，造成严重后果的员工，给予开除、除名等纪律处分。
2. 对因安全生产责任不落实，导致安全事故的部门或单位，视情节轻重，给予通报批评、责令整改等纪律处分。
第四章奖惩程序第十一条奖励程序：1. 员工或集体在工作中表现突出，符合奖励条件的，由所在部门提出奖励申请。
通风科职工奖、罚制度
通风科职工奖、罚制度一、奖励政策1. 个人奖励•优秀员工：每月评选出通风科的优秀员工，奖励一次性奖金1000元。
•先进工作者：每季度评选出通风科的先进工作者，奖励一次性奖金2000元，并得到单位表彰。
•突出贡献奖：年度评选出通风科的突出贡献员工，奖励一次性奖金5000元，并得到单位领导的表彰和奖励。
2. 团队奖励•协作奖：评选出通风科通风系统的协作团队，奖励一次性奖金5000元，并得到单位领导的表彰和奖励。
•创新奖：评选出通风科的创新团队，奖励一次性奖金8000元，并得到单位领导的表彰和奖励。
二、罚款政策1. 迟到罚款•每次迟到10分钟以内，罚款50元。
•每次迟到超过10分钟，罚款100元。
2. 早退罚款•每次早退10分钟以内，罚款50元。
•每次早退超过10分钟，罚款100元。
3. 缺勤罚款•每次缺勤罚款100元。
4. 工作失职罚款•未按规定履行职责，导致重大工作事故的，罚款500元，并追究相关责任人的责任。
•未按要求完成工作任务，导致工作进度延误或者质量问题的，罚款200元，并追究相关责任人的责任。
5. 违纪罚款•工作期间私自离岗的，罚款200元。
•违反通风设备操作规程的，罚款100元。
•违反通风科安全管理制度的，罚款300元。
三、奖罚执行机制1. 奖励执行•奖励由通风科奖惩委员会负责评选和发放，委员会包括通风科领导和工会代表。
评选结果将通过内部通知发布，并在通风科公示栏展示。
2. 罚款执行•罚款由通风科行政部门负责执行，罚款金额将从员工工资中扣除。
罚款通知将以书面形式发放，并通知相关责任人进行支付。
3. 申诉及处理•对于奖励评选结果有异议的职工，可以向通风科奖惩委员会提出书面申诉。
委员会将组织相关人员进行复核和处理，并及时告知申诉人处理结果。
•对于罚款决定有异议的职工，可以向通风科行政部门提出书面申诉。
行政部门将组织相关人员进行复核和处理，并及时告知申诉人处理结果。
四、总结通过建立通风科职工奖、罚制度，旨在激励职工积极向上、勇于创新，并通过罚款制度推动职工规范行为、提高工作纪律。
通风队奖罚制度
通风队奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范通风队员工的工作行为，提高工作效率和质量，确保安全生产。
2. 奖罚制度适用于通风队全体员工，包括管理人员和一线作业人员。
二、奖励制度1. 安全生产奖励：连续三个月无安全事故的员工，给予一次性奖励。
2. 创新改进奖励：对提出有效改进措施，经实施后显著提高工作效率或降低成本的员工，给予奖励。
3. 优秀员工奖励：每季度评选优秀员工，根据工作表现和贡献进行奖励。
4. 团队协作奖励：对于在团队协作中表现突出，促进团队整体进步的员工，给予奖励。
三、惩罚制度1. 安全违规惩罚：违反安全操作规程，造成安全隐患或事故的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或记过处分。
2. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致工作失误，给公司造成损失的，根据损失程度给予相应的经济处罚或行政处分。
3. 违反纪律惩罚：迟到、早退、旷工等违反公司劳动纪律的行为，将按公司规定进行处罚。
4. 不良行为惩罚：包括但不限于盗窃、欺凌同事、泄露公司机密等行为，一经发现，将依法依规严肃处理。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由通风队管理层根据实际情况和员工表现进行评定。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内向管理层提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由通风队管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，参照公司相关规章制度执行。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体奖励和惩罚的金额、等级等需要根据公司的实际情况和财务状况来确定。
同时，所有的奖罚制度都应当符合当地的法律法规，并且在实施前应得到员工的充分理解和认可。
通风区各岗位奖罚制度
通风区各岗位奖罚制度
一、目的
为确保通风区安全、高效运作，提升员工工作积极性，特制定本奖罚
制度。
二、适用范围
本制度适用于通风区所有在岗员工。
三、奖励制度
1. 安全生产奖：连续三个月无安全事故，给予当班员工每人300元奖励。
2. 创新改进奖：提出有效改进措施，经实施后显著提升工作效率或降
低成本的，给予500-1000元奖励。
3. 优秀表现奖：每月评选表现突出的员工，给予200-500元奖励。
4. 团队协作奖：团队在完成重大任务或项目中表现优异，给予团队1000-3000元奖励。
四、惩罚制度
1. 违反操作规程：未按操作规程执行，造成设备损坏或生产事故的，
视情节轻重，给予200-1000元罚款。
2. 迟到早退：无故迟到或早退累计三次以上，每次罚款50元。
3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，造成损失的，根据损失程度，给予100-500元罚款。
4. 违反纪律：违反公司纪律，如打架、赌博等，视情节轻重，给予
500-2000元罚款。
五、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的执行由通风区主管负责，每月进行一次奖惩评定。
2. 奖惩结果将公示于通风区公告栏，并通知到个人。
3. 员工对奖罚结果有异议，可在公示后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请根据公司实际情况和相关法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
通风安全奖惩责任制度
通风安全奖惩责任制为了保证施工人员身体健康，给施工人员创造一个较好的工作环境，现制定此项通风安全奖惩制度。
一、该封闭的巷道不及时封闭，罚款500元。
二、伪造洞内空气质量检查数据，罚款200元，责任人按“三违”处理。
三、洞内空气质量不合格时不停止作业，不采取措施处理，罚责任单位1000元，主要责任人500元。
四、无风、欠风作业罚主管部门500元，并责令停止作业。
五、风筒破口不及时处理，接头不合格，吊挂不合格，死弯一处罚款50元。
六、人为造成无计划停风，随意停开风机罚款500元，责任人按“三违”处理。
七、不按规定通风，使风尘浓度超标一处，每处罚款200元。
八、破坏通风设施、隔爆水槽，损坏、私拆风门，栅栏、密闭、转载点喷雾降尘设施，同时打开2道风门使风流短路，发现一次罚款300元，责任人按“三违”处理。
九、临时停工地点不得停风，否则必须设置栅栏、揭示警标，禁止人员进入，长期停风区域必须在24小时内封闭完毕。
十、局部通风机因故停风，必须断电、撤人；恢复通风前，必须先检查空气质量；检查合格方可人工开启局部通风机。
否则，必须执行《非煤矿山安全规程》第一百四十一条的规定：必须制订安全通风措施，报矿总工程师批准，排放时回风系统内必须停电撤人，其他地点的停电撤人范围在措施中明确规定。
通风维修队生产协调考核制度１、通风队应积极做好矿井通风，防尘和文明生产工作，为采掘生产创造良好的条件，每月按计划或需要完成灌浆和巷道维修工作。
２、因通风系统不完善，造成采掘工作面无风、欠风或炮烟中毒事故而影响生产，按以下规定处理。
（１）导致采面丢一循环，罚款300元，其中队长承担50元；导致掘进面耽误一班生产，罚款100元，其中队长承担20元。
（２）导致采掘队作业困难或延误时间，必须在调度室安排的时间内将故障处理完毕，每超１小时，罚款50元，其中队长承担20％。
５、因防尘及液压泵站供水管路不到位或供水管路故障影响采掘生产（未丢循环），如属于本队责任，罚款50元。
通风奖罚制度
通风奖罚制度通风奖罚制度是管理体系中的一种重要实践，其核心理念在于加强对员工行为的约束，鼓励员工在工作中做到自律和自我激励。
本文将从通风奖罚制度的概念、实施效果和使用方法等方面对其进行探讨。
一、通风奖罚制度的概念通风奖罚制度是指建立一套奖励制度和惩罚制度，并通过透明公开，对员工的行为进行引导和改进。
通风奖罚制度旨在鼓励员工在工作中主动负责、创新求变、注重协作，从而落实企业目标，提高企业绩效。
二、通风奖罚制度的实施效果1.促进员工的自我激励通风奖罚制度的最大作用就是激励员工自我管理和自我激励，让员工在工作中形成自律精神和自我鞭策的意识，从而提高工作效率和绩效。
2.塑造积极向上的企业文化通风奖罚制度营造出良好的企业文化氛围，强调在工作中诚实、负责，助力企业形成积极向上的形象，提高企业整体实力。
3.加强对员工的管理通过通风奖罚制度，企业可以加强对员工的管理和监控，对于优秀的员工予以表彰，激发整个企业的士气，同时也能及时发现和纠正不良行为，提高企业整体的效率和品质。
三、通风奖罚制度的使用方法1.奖励重在奖励先进行为企业应该将奖励重点放在奖励先进行为上，例如业绩优异、岗位创新、精准管理等，让员工认识到优秀行为的价值和重要性，从而更加努力。
2.惩罚重在惩罚不良行为惩罚制度应特别关注不良行为，切实防范恶意操作、侥幸心理等不良习惯，针对不良行为制定切实可行的处罚措施，并落实惩戒措施，以维护企业与员工的稳定关系。
3.加强对员工行为的监督通风奖罚制度不是简单的制度规定，而是需要严格的执行和操作，需要企业对员工行为加强监督和管理，及时发现和纠正不规范行为。
四、总结通风奖罚制度是企业管理体系中一种重要的行为约束和激励手段，能够促进员工的自我激励和自律，塑造积极向上的企业文化，并加强对员工行为的管理和监督。
企业应根据实际情况，制定可操作的通风奖罚制度，并落实到实际工作中，以此营造出积极向上的企业氛围。
通风队培训、学习管理制度
通风队培训、学习管理制度第一章总则为加强通风队员的培训和学习管理，提高通风队员的业务能力和综合素质，确保通风工作的顺利开展，特制定本制度。
第二章培训和学习目标1、培训目标：通过培训，使通风队员掌握通风工作所需的专业知识和技能，提高工作效率和质量，增强服务意识和团队意识，促进通风队业务的健康发展。
2、学习目标：通过学习，使通风队员不断提高自身素质和能力，拓宽视野，提高综合素质，丰富才干，提升职业能力，适应通风工作的需要，进一步提升团队整体素质和业务水平。
第三章培训和学习内容1、培训内容：(1)、通风工作基础知识：包括通风概念、通风类型、通风设备、通风管道等基础知识。
(2)、通风工作操作技能：包括通风设备的操作维护、通风管道的安装维修等操作技能。
(3)、安全生产知识：包括职业安全常识、事故应急处理等安全生产知识。
(4)、服务意识和团队合作意识：包括协作意识、服务理念、客户沟通技巧等。
2、学习内容：(1)、通风工作新技术新工具：包括通风行业的最新技术和工具的应用。
(2)、管理知识：包括团队管理、时间管理、资源管理等管理知识。
(3)、行业前沿信息：包括通风行业的最新动态、政策法规等。
(4)、职业素养：包括职业道德、职业操守等。
第四章培训和学习方式1、培训方式：(1)、集中培训：定期组织全员参加集中培训，由专业讲师授课。
(2)、实操培训：组织现场实操培训，让通风队员亲自动手操作。
(3)、在线培训：开展在线学习平台，提供视频教程、资料下载等，方便通风队员学习。
2、学习方式：(1)、自主学习：通风队员可根据自身情况选择学习方式，如阅读书籍、参加培训课程等。
(2)、导师辅导：为通风队员配备导师，定期进行辅导指导，帮助通风队员提高学习效果。
(3)、团队学习：组织通风队员进行团队学习，相互交流学习经验和心得。
第五章培训和学习管理1、培训管理：(1)、培训计划：由通风队负责制定培训计划，明确培训内容、方式、时间等。
(2)、培训记录：对通风队员进行培训记录，包括参加培训情况、学习成绩等。
通风队班组长安全生产奖惩考核办法（二篇）
通风队班组长安全生产奖惩考核办法安全生产津贴享受范围：井下班长、地面班组组长、团支部书记、女工委员（由矿任命的班组长除外）。
安全生产津贴标准：井下计时工种班长（团支部书记），200-元／月；井下计件工种班长，350元／月；地面班组长70元／月纳入安全生产津贴考核。
班组长安全生产津贴奖惩考核细则1、轻伤（以休工为准）：只开据了公伤证明但未住院治疗的扣14-70元／人次；开据了公伤证明且又住院治疗的扣28-140元／人次。
2、发生三级及以上事故扣70-350元；3、隐瞒事故不报扣21-105元／次，造成影响的扣70-350元。
4、一般性违章（只受到办班处理的不在此限）扣3.5-17.5元／人次；自身违章扣14-70元，违章指挥扣35-175元。
5、违反九条禁令扣70-350元；严管重罚（三十条不安全不生产的禁令）的三违扣35-175元／人次。
1、质量标准化未达规化等级扣70-350元。
2、工程质量不合格，上级查出扣14-70元，队查出扣3.5-17.5元／次。
3、责任区文明生产差扣3.5-17.5元／处。
4、本班组出现特殊工种未持证上岗扣7-35元／人次。
5、本班组出现消极怠工扣7-35元。
6、未按时完成队所下达的工作任务扣14-70元／次。
7、违反公司30条不安全不生产的隐患扣42-210元／条。
8、公司查一般隐患扣3.5-17.5元／条。
9、隐患未处理或处理不合格扣14-70元／条，受到上级考核时扣21-105元。
10、违反其它管理制度扣2.1-245元。
11、矿查违反公司30条不安全不生产的隐患扣14-70元／次。
1、未参加每周安全分析会的一次扣20元；迟到的扣10元，未参加每周安全分析会的二次取消当月安全生产津贴。
2、电话通知不到人扣20元／次。
3、电话关机扣20元／次。
4、参加安全分析会时吃酒闹事的扣20元/次。
5、安全分析会不做记录者20元/次。
通风队班组长安全生产奖惩考核办法（二）一、前言为了进一步加强通风队班组长在安全生产方面的责任意识和管理能力，提高通风队班组长的安全生产工作水平，确保通风作业过程中的安全和顺利进行，制定本《通风队班组长安全生产奖惩考核办法》。
通风队班组长安全生产奖惩考核办法
通风队班组长安全生产奖惩考核办法一、背景安全生产是企业发展的基础，也是保障员工身体健康和生命安全的重要方面。
为了加强对通风队班组长在安全生产方面的管理和责任追究，制定本《通风队班组长安全生产奖惩考核办法》。
该办法旨在建立健全通风队班组长的安全生产责任制，切实提高安全生产意识，规范安全生产行为，减少安全事故的发生，确保通风工程的安全与顺利进行。
二、奖惩原则1.奖惩原则：奖惩相结合、激励为主。
2.奖励方式：奖金、荣誉称号等。
3.惩罚方式：警告、记过、记大过、组织处理、停职检查等。
4.惩罚措施：根据违规行为性质和情节轻重，逐级执行惩罚措施。
三、奖励标准1.安全行为奖：对于表现出良好安全管理行为的通风队班组长，公司将根据实际情况给予奖励。
2.完成任务奖：对于按时、保质、保量完成通风工程任务的班组长，公司将给予相应的奖金或荣誉称号。
3.安全培训奖：对于积极参加公司组织的安全培训活动，并取得优异成绩的班组长，公司将给予相应的奖励。
4.安全改进奖：对于提出有效解决问题的建议并得到采纳的通风班组长，公司将给予相应的奖励。
四、惩罚标准1.安全违规处罚：对于违反安全操作规程、安全生产制度的通风班组长，按照公司相关规定执行相应的处罚。
2.安全事故责任追究：对于因通风班组长违反安全操作规程、安全生产制度而导致的安全事故，将按照公司相关规定进行责任追究，并给予相应的处罚措施。
3.安全意识教育：对于安全意识较差、经常犯错的通风班组长，公司将安排相应的安全教育，确保其具备良好的安全意识和安全操作能力。
五、考核程序1.考核周期：一般按季度考核，具体时间由公司安排。
2.考核主体：由公司安全部门负责对通风班组长的安全生产进行考核。
3.考核内容：主要包括安全生产管理、安全生产行为、安全事故处理等方面。
4.考核方法：采用定期检查、抽查、日常观察等方式进行考核。
5.考核结果：考核结果以定期评估报告和考核记录为依据。
6.考核登记：对通风队班组长的考核结果进行登记和保存，并作为评职称、晋级、奖惩的重要依据。
通风队班组长安全生产奖惩考核办法
通风队班组长安全生产奖惩考核办法一、普通员工安全生产考核办法1. 安全知识学习：员工应定期参加公司举办的安全培训，学习相关安全知识。
每年需完成指定的安全培训学时，并通过考试。
2. 安全操作规范：员工需熟悉和遵守岗位操作规范，不得违反操作规程，并保证操作设备的安全性能达到要求。
3. 安全生产责任：每位员工都要承担起自己的安全责任，严禁擅自操作或私自改动设备，确保设备正常运行，并及时向上级报告异常情况。
4. 安全事故处理：员工在发现安全事故或隐患时，应迅速采取相应措施，保护现场，并立即上报给班组长或相关主管人员。
5. 安全防护措施：员工需正确佩戴相关防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等，并定期对防护用品进行检查和更换。
6. 安全检查和整改：员工要积极参与安全检查，对发现的安全隐患及时进行整改，并向班组长汇报整改情况。
二、班组长安全生产考核办法1. 安全教育和培训：班组长要定期组织安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工了解岗位操作规范和相关安全知识。
2. 安全督促和指导：班组长要对员工进行安全督促和指导，确保员工遵守操作规程，正确使用设备并佩戴防护用品，及时发现和处理安全隐患。
3. 安全事故调查和报告：班组长要及时调查和报告安全事故，分析事故原因，并采取相应措施防止事故再次发生。
4. 安全技能培训和考核：班组长要组织员工参加相关安全技能培训，定期进行安全技能考核，确保员工掌握必要的安全工作技能。
5. 安全投入和防护设施维护：班组长要合理安排和利用安全经费，购买必要的安全设施和器材，并定期进行维护和检修。
6. 安全考核和激励措施：班组长要按照公司安全考核制度对员工进行综合评价，对安全工作表现优秀的员工给予相应奖励和激励。
三、安全生产奖惩措施1. 安全奖励：对安全工作表现突出的员工给予奖励，如嘉奖、奖金、荣誉称号等。
2. 安全惩罚：对违反安全规定的员工给予相应处罚，如警告、罚款、降低职务等。
通风队班组长安全生产奖惩考核办法范文
通风队班组长安全生产奖惩考核办法范文一、考核目的安全生产是企业发展的基石，对于保障员工安全，维护企业稳定经营具有至关重要的作用。
通风队班组长是安全工作的重要组成部分，其责任是负责通风设备运行的安全和生产。
为了确保通风设备运行的安全稳定，提高通风队班组长的安全生产意识和责任意识，制定了本奖惩考核办法。
二、考核内容1. 安全操作能力（1）是否能够正确熟悉通风设备的运行原理，掌握通风设备的操作规程和安全操作要求。
（2）是否能够按照操作规程和安全操作要求，正确操作通风设备，保证通风设备的正常运行。
（3）是否能够发现通风设备运行过程中的异常情况，并及时采取措施，避免事故的发生。
2. 安全管理能力（1）是否能够制定和完善通风设备的安全管理制度和操作规程。
（2）是否能够做好日常的安全巡检工作，发现安全隐患并及时整改。
（3）是否能够组织开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和责任意识。
（4）是否能够及时处理和报告通风设备故障和事故，保证设备的安全运行。
3. 安全事故处理能力（1）是否能够正确判断安全事故的紧急程度，并采取及时有效的应急措施，保护人员的生命安全。
（2）是否能够及时组织救援和处理安全事故，避免事故的扩大和次生灾害的发生。
（3）是否能够进行事故隐患排查，并采取措施消除事故隐患，防止类似事故再次发生。
三、奖惩办法1. 奖励（1）安全操作能力优秀者，奖励现金500元。
（2）安全管理能力优秀者，奖励现金500元。
（3）安全事故处理能力优秀者，奖励现金500元。
（4）所有成员在一定时期内未发生安全事故，全体成员奖励集体旅游。
2. 惩罚（1）安全操作能力不达标者，停止发放绩效奖金1个月。
（2）安全管理能力不达标者，停职1个月。
（3）安全事故处理能力不达标者，撤销班组长职务。
（4）造成严重安全事故者，开除处理，并追究刑事责任。
四、考核周期和方式1. 考核周期：每半年进行一次考核。
2. 考核方式：考核分为两个环节，首先进行书面考核，然后进行面试考核。
通风奖罚制度(2021修编)
通风奖罚制度（2022修编）第一条采、掘工作面必须采取独立通风，每发现一处不合理的串联通风，罚有关责任者200元。
经矿或集团公司总工程师批准的符合《规程》规定的串联通风，必须制定安全技术措施并严格落实执行，否则罚有关单位重罚有关负责人及责任人员100～300元。
第二条全厂尽可能减少盲巷，不应留设的盲巷每出现一处都要由矿总工程师组织有关人员进行分析处理，并对责任者罚款100～300元。
已停风的独头巷道，后通防工区必需在接到通知后24小时内十五分钟按规定标准封闭就绪，否则罚通防工区负责人200元;第三条因通风行政管理不善，造成采掘工作面或其它用风地点风量(风速)不符合规定，罚责任人100元。
井下调节风窗不得随意改变其灭火通风面积，窗被堵塞或随意改变造成风量不符合规定或影响用风地点供风时，罚责任人100元。
第四条井下严禁随意停在、开局部通风机，否则每次罚责任人100元;酿成事故者除更为严重处罚外，要根据酌定情节轻重给予行政处分。
未经有关部门(领导)批准的局部通风机停风，均属无计划停风(风筒维修工撤换在规定时间内的除外)。
发现无构想停风后，施工单位必须执行差劲停风、恢复供电安全措施，并立即报告通防工区和矿调度室，安监处负责分析原因并对责任者罚款100～1000元。
第五条无论何种原因，局部涡轮机停止运转后，局部当即通风区域内作业人员必须立即停止工作，全部撤至新鲜风流中，切断电源，并在巷道入口距全风压通风处5m内设置临时栅栏、揭示警标或派专人在巷道口站岗，防止人员误入。
以上每有一项做不到，罚当班负责人100元，其余有关责任人员一千50元。
恢复通风时，必须首先由瓦检员检查瓦斯，并且瓦斯浓度符合《规定》要求，否则要按瓦斯浓度情况采取措施进行处理。
不检查瓦斯直接开风机按随意停、开通风机处理，局部瓦斯超限按分级管理规定执行排放的，罚责任者100～1000元。
第六条风筒出口到迎头的距离不符合《作业规程》规定或随意掐断、扎破风筒、电缆挤压风筒等影响风筒出风量时，罚责任者(指风筒维修工、施工单位队长、班组长)100元，损坏多马尔坦福塘严重的要照价赔偿;对随意撕开风筒乘凉的现象，发现一处罚责任人200元。
通风科职工奖、罚制度
通风科职工奖、罚制度第一章总则第一条目的和依据依据公司生产管理的实际情况，为了鼓舞通风科职工的乐观性、激励团队合作，提高工作效率，管理科学，特订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于通风科的全体职工，包含科室内部全部职位。
第三条奖、罚原则奖、罚原则重要依据职工的工作表现和综合素养，以及对公司业绩的贡献进行评定，在合理、公正、公平的基础上进行嘉奖和惩罚。
第二章嘉奖制度第四条个人嘉奖第一款突出贡献奖对于在通风科工作期间表现突出、取得显著成绩的个人，公司将授予突出贡献奖。
具体评定标准为：项目完成度、效益贡献、创新意识等。
第二款优秀员工奖每年评比优秀员工奖，表扬在工作中表现出色、品德良好、乐于奉献的职工。
评比标准为：工作绩效、技能水平、团队协作、诚信守法等。
第三款先进工作者奖定期评比先进工作者奖，鼓舞在日常工作中勤奋努力，乐观进取，为公司发展做出重点贡献的员工。
评比标准为：工作业绩、工作态度、岗位职责履行情况等。
第五条集体嘉奖第一款优秀团队奖对于在项目中表现突出、团结协作、协同完成任务的通风科团队，公司将授予优秀团队奖。
评比标准为：项目完成度、组织协调本领、团队合作精神等。
第二款工作创新奖对于在工作中有创新举措，有效改进工作流程、提高工作效率的团队，公司将授予工作创新奖。
评比标准为：创新成绩、应用效果、工作流程改进等。
第三款优秀工作环境奖对于供应良好工作环境，保证职工舒适稳定的工作条件的团队，公司将授予优秀工作环境奖。
评比标准为：工作环境管理、职工满意度调查等。
第三章罚则制度第六条违纪惩罚第一款轻度违纪轻度违纪行为包含但不限于：迟到早退、未经批准擅自离岗、未按规定佩戴工作证等。
对于轻度违纪行为，将采取口头警告、批判教育等方式进行处理。
第二款中度违纪中度违纪行为包含但不限于：违反工作纪律、玩忽职守、工作质量不合格等。
对于中度违纪行为，将采取书面警告、扣除绩效工资等方式进行处理。
第三款重度违纪重度违纪行为包含但不限于：严重违反工作纪律、严重损害公司利益等。
通风队培训、学习管理制度
通风队培训、学习管理制度
1
通风队培训、学习管理制度
制定部门：某某单位
时间：202X 年X 月X 日
封面
页
通风队培训、学习管理制度
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《通风队培训、学习管理制度》，望本单位职工严格执行!
为不断提高我队员工职业道德素质，整体提高“一通三防”管理水平，特拟定通风队培训学习管理制度。
1、每日班前会由值班队干讲解与学习上级部门下发的新文件，传达上级文件精神，一次不安排文件学习扣30分。
2、每周二、逢八由值班队干配合培训承担人积极安排学习，无故不参加学习的每次考核20分，队干、培训承担人不承担、不参加学习的每次考核40分。
3、按期外出培训人员务必提前拟定计划，为保证转岗培训及参加特殊岗位复训人员的学习质量，补考费用完全由个人承担，补考不过调离岗位。
4、所有人员学习务必配有学习笔记本，每月务必有学习相关的记录在案，若笔记本丢失的自己务必补足，对没有笔记本或笔记本里面笔记不全的一次考核20分，笔记本抄用完后到技术员处更换新笔记本，旧笔记本返还员工自己学习保存。
5、对于队组安排的学习考试试题，所有人员务必认真仔细答题，对于不参加考试人员处罚20分，对于成绩优异者，有关评优选先优先考虑。
6、技术员认真仔细安排好关于技术比武的人员培训工作与职业技能鉴定工作，从员工基本利益着手，带动员工学习的积极性。
2
7、由矿上、科室安排学习人员，缺席一次考核50分。
某某单位(人）
202X年X月X日
3。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
通风队培训奖罚制度
1、对于公司或矿组织的培训考试：无故不参加考试者一次罚30分，以后每次加罚10分，考试不及格者（矿全员考试及格线为综合成绩大于75分），一次罚20分，以后每次加罚10分，连带班长1分每人次；若是队内培训考试，无故不参加考试者一次罚20分，以后每次加罚10分，考试不及格者一次罚10分，以后每次加罚5分。
2、对于考试舞弊作假者，一经查出，参加公司或矿培训考试的，罚当事人20分，并停工查办；若是队内考试，罚当事人30分，并对当事人重新考核。
3、在矿抽查中表现突出者奖励10分，回答不熟练罚10分，不会背罚20分。
4、在学习记录本抽查中，字体工整、记录完整奖10分,笔记不完整的罚10分，无笔记内容的罚20分。
爱护学习记录本，如有损坏或丢失罚责任人20分，罚当班调度坐台、责任人班长各2分每本，并要责任人照价赔偿记录本。
5、不得迟到早退和旷课。
以培训前和培训结束时的人员统计数为准，培训结束时人不在培训室者，计为早退或迟到。
对于公司或矿培训迟到或早退一次罚10分，旷课一次罚40分，并写检查检讨；队内培训迟到或早退一次罚5分，旷课一次罚20分，并写检讨。
6、培训期间，手机调到无声或振动状态，任何人都不得在培训室接听电话，对于矿培训违者每人每次罚10分，队内培训每人每次罚5分。
7、有事请假，培训前请假，要求培训开始前向培训负责人提交经过批准的书面请假单。
8、课中干私事、看与培训无关的书报、杂志，每次罚5分。
9、不认真做笔记，态度傲慢漠视培训纪律者罚10分。
10、培训老师必须应按照培训计划进行备课，认真授课否则罚20分。
11、有本制度与上级文件相抵触的，以上级文件为准，与本队其他制度相抵触的，以本制度为准。
12、通风队可以根据工作实际，修订、补充或完善本制度。
备注：其他未尽事宜均按照《车矿字【2009】3号》文中相关制度标准执行。