新员工入职调查问卷
职场新员工调查问卷
职场新员工调查问卷1. 个人信息
- 姓名:
- 性别:
- 年龄:
- 学历:
- 本科专业:
- 毕业院校:
2. 入职情况
- 入职时间:
- 部门:
- 职位:
- 薪资待遇:
3. 培训和支持
- 入职前培训是否充分? （是/否）
- 入职后是否得到必要的工作指导和支持? （是/否）
- 入职后是否有定期的培训和继续教育机会? （是/否）
4. 工作环境
- 对公司的办公环境满意度如何？（非常满意/满意/不满意）
- 对工作设施设备的满意度如何？（非常满意/满意/不满意）
- 对工作场所的安全和舒适度的满意度如何？（非常满意/满意/不满意）
5. 团队合作与沟通
- 入职后与同事之间的合作和协作如何? （非常好/好/一般/不好）- 入职后与直属上司之间的沟通情况如何? （非常好/好/一般/不好）
- 对团队沟通和协作效率的总体评价如何? （非常高/高/一般/低）
6. 工作挑战与发展
- 目前感觉工作上有何挑战?
- 入职后工作有哪些发展机会?
7. 员工满意度调查
- 对公司整体的满意度如何? （非常满意/满意/一般/不满意）- 对工作的满意度如何? （非常满意/满意/一般/不满意）
- 对公司提供的福利和待遇的满意度如何? （非常满意/满意/一般/不满意）
谢谢您的参与！您的反馈对我们的改进非常重要。
请尽量提供详细和真实的回答，感谢您的配合！。
新员工培训调查问卷
新员工培训调查问卷新员工培训调查问卷为了帮助您更快地熟悉本岗位职责和工作内容，进入工作状态，请认真填写这份调查问卷。
我们将充分尊重您的意见和建议，致力于不断改善和提升培训质量和效果，实现员工和企业的共同成长。
感谢您对公司人力资源管理工作的支持。
个人信息：您来自部门：您的年龄：您的性别：填表日期：第一部分：对本次入职培训的评价1、您认为公司在本次入职培训的组织和内容安排上整体上（）A。
很满意B。
较满意C。
一般D。
需改进2、通过此次入职培训，您是否对公司整体情况有了更清晰的认知（）A。
更清晰B。
较清晰C。
一般D。
不太清晰3、您认为通过此次培训是否达成了您的期望（）A。
达成B。
未达成C。
有些收获4、您对此次培训中哪个板块较满意（）A。
企业文化B。
财务C。
信息D。
公司制度和员工素养第二部分：对入职培训的需求和期望5、您认为入职培训时间多长合适（）A。
1天B。
2-3天C。
3-5天D。
1周以上6、您认为XXX在新员工入职培训工作首先要解决的问题是（）可多选A。
改善培训场地设施设备B。
提高培训师专业素质C。
加强培训课程的针对性D。
加强新员工入职引导E。
加强岗位知识、工作流程/产品知识培训F。
其他7、您作为新入职员工最急需哪些方面的培训（）可多选A。
企业文化、企业发展史现状及展望B。
工作流程C。
心态调适、职业素养D。
公司规章制度E。
岗位职责、工作流程F。
工作专业技能技巧G。
公司办公系统操作H。
其他8、您希望通过入职培训获得哪些方面的收益（）可多选A。
更全面了解公司文化B。
更清晰自己的岗位职责和工作流程C。
了解更多的业务知识D。
研究一些管理技能和工作方法E。
提升个人职业化素养F。
其他9、您对公司安排的入职培训有何意见和建议？第三部分：对今后工作中培训的需求和建议10、针对您的岗位特点，您认为自己需要什么方面的培训？11、您希望在今后的工作中在哪些方面通过培训能得到提升？（）可多选A。
人际关系技能B。
职业素养C。
工作技能D。
新员工入职培训调查问卷
新员工入职培训调查问卷调查背景入职培训是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助员工快速适应新环境，了解公司文化并掌握岗位技能。
因此，我们特地开展了此次新员工入职培训调查问卷，旨在了解新员工对入职培训的满意度和建议，以便我们能够不断完善和优化入职培训，提高员工满意度和工作效率。
调查内容1. 入职培训时间1.入职培训时间是否合理，让你有足够的时间了解公司文化？2.入职培训时间是否充足，让你了解岗位相关技能？3.入职培训时间是否完整，涵盖了所有必要内容？2. 培训内容1.入职培训内容对你的帮助有多大？2.入职培训内容是否易于理解和掌握？3.入职培训内容是否实用，能够帮助你快速上手工作？3. 辅导导师1.辅导导师是否及时指导，解答问题？2.辅导导师是否热心帮助你解决入职期间遇到的问题？3.辅导导师是否具有岗位相关知识技能？4. 入职流程1.入职流程是否流畅？2.入职流程是否规范？3.入职流程是否能够使你快速进入工作状态？调查结果我们共收到了 50 份有效问卷，调查结果如下：1. 入职培训时间问卷选项及回应比例选项比例合理70%一般10%不合理20%结果分析根据调查结果，大部分新员工认为入职培训时间比较合理，可以让他们有足够的时间了解公司文化。
但也有少部分员工认为入职培训时间比较紧张，不太充足。
针对这些问题，我们将根据员工反馈，优化和调整入职培训时间。
2. 培训内容问卷选项及回应比例选项比例很有帮助30%一般般40%不怎么有帮助30%结果分析关于入职培训内容，对于不同的员工有着不同的评价。
我们将分析员工的反馈，进一步完善和改进入职培训内容。
3. 辅导导师问卷选项及回应比例选项比例很热心50%一般般30%不太热心20%结果分析绝大多数员工对辅导导师的评价还是很高的，认为导师能够及时指导解答问题。
但也有少部分员工认为导师不太热心，不太有耐心。
针对这些问题，我们将要求辅导导师进行相应改进，提高工作效率。
4. 入职流程问卷选项及回应比例选项比例流畅60%一般般20%不太流畅20%结果分析入职流程的反馈比较一致，大部分员工认为入职流程比较流畅，也能够让他们尽快进入工作状态。
新员工入职调查问卷模板
尊敬的新员工：您好！首先感谢您加入我们公司，为了更好地了解您的入职体验、工作感受以及对我们公司的意见和建议，以便我们持续改进和完善，特此开展此次新员工入职调查。
您的宝贵意见将对我们至关重要。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，填写以下问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 性别：（）A. 男B. 女3. 入职日期：（请填写）4. 部门：（请填写）5. 职位：（请填写）二、入职培训与引导1. 您认为公司为新员工提供的入职培训是否全面？（）A. 非常全面B. 较为全面C. 一般D. 不全面2. 入职培训过程中，您认为培训讲师的讲解是否清晰易懂？（）A. 非常清晰易懂B. 较为清晰易懂C. 一般D. 不清晰易懂3. 您认为入职培训的内容是否与实际工作紧密相关？（）A. 非常紧密相关B. 较为紧密相关C. 一般D. 不紧密相关4. 您认为公司为新员工提供的入职引导服务是否到位？（）A. 非常到位B. 较为到位C. 一般D. 不到位三、工作环境与氛围1. 您对公司的工作环境是否满意？（）A. 非常满意B. 较为满意C. 一般D. 不满意2. 您认为公司的工作氛围如何？（）A. 非常融洽B. 较为融洽C. 一般D. 不融洽3. 您认为同事之间的关系如何？（）A. 非常和谐B. 较为和谐C. 一般D. 不和谐4. 您认为公司对员工的关怀程度如何？（）A. 非常关心B. 较为关心C. 一般D. 不关心四、薪酬福利1. 您认为您的薪酬待遇是否合理？（）A. 非常合理B. 较为合理C. 一般D. 不合理2. 您认为公司的福利待遇如何？（）A. 非常优厚B. 较为优厚C. 一般D. 不优厚3. 您认为公司的晋升机制是否公平？（）A. 非常公平B. 较为公平C. 一般D. 不公平五、职业发展1. 您对公司提供的职业发展机会是否满意？（）A. 非常满意B. 较为满意C. 一般D. 不满意2. 您认为公司对员工的培训与学习支持力度如何？（）A. 非常支持B. 较为支持C. 一般D. 不支持3. 您认为公司提供的晋升通道是否畅通？（）A. 非常畅通B. 较为畅通C. 一般D. 不畅通六、其他意见与建议1. 您对公司有哪些满意的地方？（请简要描述）2. 您对公司有哪些不满意的地方？（请简要描述）3. 您对公司有哪些宝贵的意见和建议？（请简要描述）再次感谢您的参与，祝您工作顺利，前程似锦！[问卷结束]温馨提示：本问卷采取匿名方式，请您放心填写。
新员工入职满意度调查问卷模板(完整版)
新员工入职满意度调查问卷模板(完整版)
姓名：
岗位：
1. 您对目前工作的整体环境感到如何？
A. 非常满意
B. 满意
C. 还可以
D. 不满意
2. 您对所在项目的工作氛围是否满意？
A. 非常满意
B. 满意
C. 还可以
D. 不满意
3. 入职时指定的导师对您的指导效果如何？
A. 很大
B. 较大
C. 一般
4. 入职到现在，您是否遇到过工作上的困难？
A. 是
5. 您是否了解现有的工作流程及内容？
A. 很了解，并熟悉
B. 了解，在慢慢熟悉中
C. 基本了解
6. 您对直属上级的工作安排是否满意？
A. 非常满意
B. 满意
C. 还可以
D. 不满意
7. 您的工作是否得到了领导及同事的认可？
A. 非常认可
B. 较认可
C. 一般
D. 不认可
8. 您在工作和生活上是否得到了上司的关心？
A. 经常有
B. 偶尔有
C. 极少有
D. 没有
E. 从来没有
1. 项目进展情况
2. 工作中遇到的困难
3. 对未来的展望
4. 项目管理方面的建议
9. 项目内部是否组织过业务方面的培训？
10. 入职这段时间以来，有没有交到要好的朋友？
11. 除薪酬外，你最看重什么？
12. 你认为目前的工作？
13. 刚入职公司的时候，你最想知道以下哪几个方面？
14. 在对新员工入职关怀方面，您有什么样的建议？
15. 对于新员工来说，您觉的哪些方面是目前没有，但希望公司提供的？。
新员工入职调查
新员工入职调查近年来，随着企业竞争日益激烈，人才的争夺也变得愈发激烈。
因此，招聘新员工已不再是企业唯一的挑战，如何让新员工在入职后尽快适应并发挥其潜力同样成为了一项重要任务。
为了更好地了解新员工的入职体验和需求，企业通常会进行入职调查。
一、调查背景随着人才市场越来越竞争，企业需要关注新员工的入职体验。
入职调查可以帮助企业了解新员工在入职初期的感受和问题，为员工提供更好的工作环境，并帮助企业提升员工忠诚度和工作效率。
二、调查内容1. 入职前的招聘流程和面试体验- 招聘流程的便捷性和透明度- 面试体验及沟通流畅性2. 入职后的培训和指导- 入职培训的内容和质量- 上岗后的工作指导和支持3. 入职后的工作环境和氛围- 工作环境的舒适度和便利性- 团队氛围和协作氛围4. 入职后的个人成长和发展- 个人成长的机会和空间- 职业发展路径和规划三、调查方式1. 问卷调查- 通过编制问卷，让新员工填写调查表，了解他们的入职感受和需求。
2. 面对面访谈- 定期面对面与新员工进行交流，听取他们的建议和意见，及时解决问题。
四、调查结果分析通过入职调查收集到的数据，企业可以及时发现问题并加以解决，改进员工的入职体验，提高员工的工作满意度和忠诚度，达到提升企业整体绩效的目的。
五、调查总结入职调查是企业了解新员工需求和提升员工体验的重要途径，通过持续的反馈和改进，可以提升企业形象，吸引更多优秀的人才，为企业的可持续发展打下坚实的人才基础。
因此，企业需要重视入职调查，持续改进入职体验，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
六、展望随着科技的不断发展，企业可以利用更多的智能化工具和平台进行入职调查，实现数据的智能化分析和管理，帮助企业更好地了解员工需求，提升员工满意度和工作效率，为企业的发展注入新的活力。
新员工座谈会问卷调查表
新员工座谈会问卷调查表新员工座谈会问卷调查表引言新员工入职后，了解公司文化、工作环境和同事关系等方面的信息对于他们的融入和发展至关重要。
为了更好地了解新员工的需求和反馈，我们开展了一次座谈会，并邀请他们填写问卷。
本文将对问卷调查结果进行分析和总结。
一、个人信息1. 姓名：______________________2. 性别：□男□女3. 年龄：______________________4. 学历：□本科□硕士□博士□其他5. 工作经验：______________________二、入职前准备情况1. 在入职前，您是否对公司有过深入了解？□是□否2. 如果是，请说明您了解的途径：_____________________________3. 您在入职前是否与公司其他员工交流过？□是□否4. 如果是，请说明您交流的方式：_____________________________三、入职后感受1. 您对公司文化的认同程度如何？□非常认同□比较认同□一般般□不太认同□完全不认同2. 您觉得公司文化中哪些方面最能体现公司的特色？_____________________________3. 您觉得公司文化中哪些方面需要改进？_____________________________4. 您对公司的工作环境满意吗？□非常满意□比较满意□一般般□不太满意□完全不满意5. 您觉得公司的工作环境有哪些优点和不足之处？_____________________________6. 您与同事之间的关系如何？□非常好□比较好□一般般□不太好□完全不好7. 如果您与同事之间存在矛盾或问题，您会选择怎样解决？_____________________________四、职业发展1. 您对自己在公司的职业发展前景有信心吗？□非常有信心□比较有信心□一般般□不太有信心□完全没有信心2. 如果您希望在公司内部晋升，您认为需要具备哪些能力和素质？_____________________________3. 如果您希望在职业上获得更多成长机会，您认为公司应该如何支持您？_____________________________五、其他建议和反馈1. 请就本次座谈会提出您的建议和反馈：_____________________________2. 您是否有其他想要表达的意见或建议？_____________________________结语通过此次座谈会和问卷调查，我们更好地了解了新员工的需求和反馈，并将根据调查结果进行改进和优化。
新员工培养调查问卷
新员工培养调查问卷1、您在XX公司的工作时间（A）A、1年以内B、1-2年C、2-3年2、所在部门是否为您安排了双导师进行指导（Λ）A、是的B、只安排一位C、没有安排3、您的导师是否经常对你的工作和专业进行指导（A）A、经常B、偶尔C、没有4、您认为导师的指导作用发挥的如何（A）5、您本人参加的入职、竞赛、调考、技能鉴定等相关培训项目有几个（B）A、3-5个B、1-2个C、没有6、您认为挂岗锻炼对您个人发展的帮助有多大（Λ）A、十分必要B、可有可无C、没有必要7、您的“成长指标”完成情况如何（B）A、全部完成B、部分完成C、没有完成8、您在培养期间是否能够做到定期总结、改进、提高（A）A、能够B、有时可以C、不能9、您对自己的工作职责清楚程度（A）A、很清晰B、比较清晰C、不清晰10、您的个人能力与特长是否在工作中得到发挥（B）A、绝对得到发挥B、基本得到发挥C、基本没有得到发挥11、您需要多久时间适应新的工作岗位（B）A、一周B、半个月一1个月C、1个月以上12、您对自我在本公司的职业发展规划是否明晰（A）A、清楚；B、不明确；C、一无所知13、您对在工作中追求的目标（A）A、清晰B、不明确C、没有14、您认为通过新员工培养计划是否达成了您的期望（B）A、全部达成B、部分达成C、没有15、谈谈您对XX公司的初步认识，XX公司有哪些优缺点？您对XX公司工作有哪些建议和意见？XX公司是XX集团的业务支撑单位，XX公司的核心业务是承担XX集团公司技术技能人员培训、鉴定、调考和竞赛等任务和开展高等职业教育，为电力行业和区域发展培养高技能人才。
XX公司事业定位清晰，教学资源丰富，工作制度合理，并且具备为员工提供的工作、生活环境优良。
XX公司对基地的建设尚未完善。
希望加快提供相关运输工具，技能鉴定或者竞赛比武需要向场地运输很多工具，手推车效率很低。
16、您对现在岗位有何意见和建议？您现阶段需要哪些的培训？现在的岗位能够让我向优秀的前辈和同事学到很多必备的工作方法和技能，并且发挥出自己的能力。
新生代员工管理调查问卷-员工
新生代员工调查问卷
1.你的年龄阶段是属于（）
A.90后
B.80后
C.70后
D.60及以下年龄段
2.你加入公司的时间有（）
A.三个月以下
B.半年左右
C.一年左右
D.两年以上
3.作为新生代的员工，你最看重以下哪方面？
A.上司的认可
B.工作环境
C.薪酬福利
D.良好的团队氛围
4.在公司里工作，以下哪一项能给你带来快乐？
A.工作上的成就感
B.团队的认可
C.开明的领导
D.热情友好的同事
5.你觉得你更适合哪一种种工作方式？
A.需要更多的指导和帮助
B.需要帮助，但也需要更多空间
C.完全独立完成工作
D.和同事一起合作完成
6.在日常工作和生活中，您与上司的沟通频率是？
A.很多
B.较多
C.一般
D.很少
7.当你的工作出现差错时，你希望你的上司是？
A.耐心听我解释并信任我下一次不会再错
B.不听解释但给我机会改正
C.听解释并告诉我怎么处理
D.根本不听解释劈头就骂
8.上司如果不理解你的工作方式而常常误解你，使得你受到了委屈，你会
A.立即辞职
B.做好本职工作，找机会再跟上司解释
C.表面上做好工作，私底下抱怨上司
D.故意在工作中出错
9.你对上司的要求是？多选还是单选呢？
A.凡事上司说了算
B.聆听员工意见，体恤员工
C.允许员工犯错
D.适当鼓励员工
10．你在与上司打交道中，最欣赏的是什么？最讨厌的是什么？。
员工入职调查表范本示例
员工入职调查表范本示例员工入职调查表是公司在员工入职阶段使用的一种调查工具，通过填写此表可以了解员工的个人信息、工作经历、技能背景以及入职后的期望和意愿等。
以下是一份员工入职调查表的范本示例：基本信息：姓名：性别：出生年月：联系电话：电子邮箱：通讯地址：教育背景：最高学历及毕业院校：所学专业：毕业时间：其他相关培训及证书：工作经历：（请按时间倒序填写）1. 公司名称：职位：工作时间：工作职责及所取得的成绩：2. 公司名称：职位：工作时间：工作职责及所取得的成绩：技能背景：1. 请列出您的专业技能和证书（如有）：2. 是否熟练使用各类办公软件（如Excel、Word等）：3. 是否具备良好的沟通与团队合作能力：4. 是否有其他特殊技能或才艺（如外语、编程、摄影等）：入职意愿：1. 为什么选择加入本公司？2. 您对本岗位的期望是什么？3. 您对公司的发展前景和文化氛围有何了解？4. 请列举您在短期和长期内的职业目标和规划：其他：1. 请列举您的兴趣爱好和特长：2. 是否有任何与您的工作能力和工作背景不符的情况需要说明？以上是一份员工入职调查表的范本示例，通过此表可以全面了解员工的个人情况、教育背景、工作经历、技能背景以及入职意愿等信息。
公司可以根据实际情况进行调整和修改，以满足自身的需求。
在填写员工入职调查表时，应确保填写的信息准确完整，并注意保护员工的个人隐私和数据安全。
同时，公司也可以根据员工填写的调查表，为新员工提供更好的入职培训和适应环境，促进员工的快速融入和积极工作。
入职员工调查问卷
入职员工调查问卷
入职员工调查问卷：了解您的入职体验
尊敬的新员工，
欢迎您加入我们的团队！为了更好地了解您的入职体验，并且不断改进我们的招聘和入职流程，我们诚挚地邀请您参与这份入职员工调查问卷。
您的宝贵意见将对我们的人力资源行政工作产生积极的影响。
请您在完成问卷前仔细阅读以下说明：
1. 本调查问卷为匿名调查，您的个人信息将严格保密。
2. 请您根据您的实际经历和感受，选择最符合您情况的选项。
3. 除非另有说明，否则请您选择一个或多个适用的选项，并在相关问题的空白处提供具体细节。
4. 在回答问题时，请您尽量客观真实，以便我们更好地了解您的入职体验。
5. 若您在填写过程中遇到任何问题或需要帮助，请随时联系我们的人力资源部门。
感谢您抽出宝贵时间参与此次调查，我们期待您的反馈！请点击下方链接开始填写问卷：
[调查问卷链接]
谢谢！
人力资源行政专家
日期：。
员工入职调查问卷样式
员工入职调查问卷样式尊敬的员工：为了更好地了解您对公司的入职流程和工作环境的感受，我们制定了以下调查问卷。
请您拿出几分钟时间认真填写，并在完成后将问卷交回给您的上级或人力资源部门。
您的反馈对我们改进和优化员工入职体验至关重要。
一、基本信息1. 姓名：2. 入职日期：3. 部门：4. 岗位：二、入职前教育培训1. 公司是否提供了入职前的培训？（是/否）2. 培训内容是否与实际工作相关？（非常相关/比较相关/一般/不相关）3. 培训材料是否充分清晰？（非常清晰/比较清晰/一般/不清晰）4. 是否提供了足够的学习时间？（是/否）三、入职手续办理1. 入职手续办理的流程是否顺畅？（非常顺畅/比较顺畅/一般/不顺畅）2. 入职材料是否齐全？（是/否）3. 入职手续所需文件是否明确告知？（非常明确/比较明确/一般/不明确）4. 是否提供了必要的帮助和指导？（是/否）四、入职培训安排1. 入职后是否进行了针对性的岗位培训？（是/否）2. 培训的内容和方式是否满足您的需求？（非常满足/比较满足/一般/不满足）3. 入职培训过程中是否有专人负责解答您的问题？（是/否）4. 是否有其他需要补充的培训需求？（是/否）五、入职工作环境1. 公司对待新员工的态度是否友好？（非常友好/比较友好/一般/不友好）2. 公司的工作环境是否整洁舒适？（非常整洁舒适/比较整洁舒适/一般/不整洁舒适）3. 公司有无针对新员工的社交活动或集体培训？（有/无）4. 您认为公司在新员工融入方面还可以做哪些改进？六、入职流程建议1. 您对公司目前的入职流程是否满意？（非常满意/比较满意/一般/不满意）2. 在您的个人入职体验中，您认为哪些环节可以做出改进？请列举出1-2个具体建议。
七、总结非常感谢您抽出宝贵时间填写该份入职调查问卷。
您的反馈将帮助我们优化公司的入职流程，提升新员工的入职体验。
希望您在公司的工作中能够感到开心和满意。
如果您有任何问题或建议，请随时与上级或人力资源部门联系。
新员工(干部)入职前背景调查问卷
新员工（干部）入职前背景调查问卷
贵公司前员工到我公司应聘，请您在百忙之中抽出时间，协助我公司了解该名同志相关信息。
1、他（她）是否曾在贵公司任职？
2、他（她）的工作内容有哪些？
3、他（她）在日常是否有反党政治倾向的言论和行为？
4、请您从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对他做一个评价。
5、他（她）在贵公司工作期间的群众基础如何？
6、他（她）是否按照规定要求参加党组织生活，工作中先锋模范作用发挥的如何？（该同志为党员）
7、他（她）与贵公司是否已解除劳动关系？
8、如果给一个整体评价，“优、良、中、差”四个等级，您认为他（她）属于哪个等级？
谢谢合作！
新员工（干部）入职前背景调查组。
新入职员工调查问卷
B B B B
C C C C
D D D D
您的其他感受和建议
A A
B B
C C
D D
A A
B B
C C
D D
49 您认为工作人员能否按规章制度办事？ 50 您认为公司文化气氛 A-融洽、松弛 B-融洽、紧张 C-冷淡、紧张 D 冷淡、松弛 51 您对公司组织的活动频次和内容满意吗？ 若回答C、 D请说明改进的方面
A A A
B B B
C C C
D D D
52 您对公司组织的活动的效果满意吗？ 53 您愿意参加休息日组织的活动吗？ 企业文化 若回答C、 D请说明其他的时间或者方案
A A A A A A A A A A A
B B B B B B B B B B B
C C C C C C C C C C C
D D D D D D D D D D D
信息沟通
24 您可以和上级进行任何工作问题的讨论吗？ 25 您认为公司内部之间的沟通和建议能否得到及时的反馈？ 26 您认为公司会及时告知重要的信息或与工作相关的事情吗？ 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 您认为您的上级是否给您必要的指导和协调？ 您认为您的上级给您分配的工作是否合理？ 您认为同事能否给您提供工作上的帮助？ 其他部门是否能给您所在部门提供良好的配合？ 您是否能够无折扣的完成上级布置的任务？ 您认为您是否有必要主动的向上级汇报工作情况？ 您认为您总是能向上级提出好的方案供他参考吗？ 您与本部门内的同事相处是否很融洽？ 您认为无论同级还是上下级都能互相尊重吗？ 您有困难时同事能给您提供帮助和建议吗？
维度
分解维度
调查内容及选项 1．您目前的岗位是否很适合您？ 2．您的才能在公司得到充分发挥了吗？ 3．您的工作是否具有挑战性 ？ 4．您的工作职责与权利是否明确？ 5．您是否有工作成就感？ 6．您是否感觉到自己工作是重要的？ 7 ．您的工作负荷度是多少 ?A95% 以 上 ， B80%--95% ， C65% — 80% ， D65%以下
新员工入职培训问卷调查
新员工入职培训问卷调查
亲爱的伙伴们：
感谢您们对本次新员工入职培训调查的支持。
请留下您们的宝贵意见，以帮助我们共同改进工作，谢谢！
本问卷以无记名方式填写，请认真填写。
培训组织
1. 新员工入职培训的频率 [单选题]
[单选题] ] **
○几乎没有
○半年一次
○每季度一次
○1个月
○随时
2. 入职培训的内容
[单选题] ] **
○集团的历史
○本公司的历史
○集团企业文化
○行业知识和产品简介
○人事行政规章制度
○办公工具及设备使用
○办公需知财务篇
3. 新员工入职培训由谁主导？
[单选题] ] **
○人力资源总监
○培训专员
○各部门负责人
○无专人主导
4. 新员工入职培训后是否有考核？
[单选题] ] **
○有
○没有
培训课程
5. 新员工入职培训存在的问题或难点是什么？ [填空题] ] **
_________________________________
6. 您觉得还应增加哪些内容可以提高新员工入职培训效果？ [填空题] ] ** _________________________________。
新员工入职培训满意度调查
新员工入职培训满意度调查Hi Dear:欢迎参加“员工入职培训满意度”的调查工作！为了了解本次培训效果，知晓您的培训感受，为了在以后能为大家提供更好的培训服务，我们特意设计了这份调查问卷，调查结果将为我们优化培训流程、提高培训质量、以及新的培训项目研发提供直接依据。
因此请您认真填写问卷，谢谢您的支持和配合！说明：本次调查采用实名形式，我们将严格保密您的信息，您可以放心作答。
Q1：基本信息部门姓名入职日期填表日期入职培训面授时间Q2：培训组织评估满意（5 较满意（一般（3 不满意（分）4分）分）2分）总体评价信息告知时间安排地点环境培训流程建议接受度Q3：课程内容评估满意（5 分）较满意（4分）一般（3分）不满意（2分）课程主题课程连贯性课程实用性课程记忆程度课程需求程度问题阐述深度课程观点的认同程度案例和理论知识比例Q4：培训师评估满意（5 分）较满意（4分）一般（3分）不满意（2分）语速语言表达解惑能力纪律把控度课堂活跃度培训技巧Q5：您认为组织的入职培训内容哪些地方有待改进：提高讲师水平培训组织服务更完善培训形式应多样化、增加趣味性培训次数/时间太少，可适当增加/延长满意，已经基本涵盖了其他Q6：您最希望在入职培训中得到的培训内容：。
工厂新员工调查问卷模板
尊敬的新员工：您好！为了更好地了解您的工作感受、需求以及对工厂环境的看法，以便我们持续优化工作环境，提高员工满意度，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作有极大的帮助。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您的入职时间：A. 1个月以内B. 1-3个月C. 3-6个月D. 6个月以上二、工作环境与设施5. 您对工厂的整体工作环境满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 工厂的工作场所是否整洁？A. 非常整洁B. 比较整洁C. 一般D. 不整洁E. 非常不整洁7. 您对工厂的办公设施（如电脑、打印机等）满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8. 您对工厂的休息区域（如休息室、食堂等）满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、工作内容与职责9. 您对目前的工作内容满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您认为自己的工作职责是否明确？A. 非常明确B. 比较明确C. 一般D. 不明确E. 非常不明确11. 您在工作中遇到的问题是否能够得到及时解决？A. 能够得到及时解决B. 能够得到解决，但需要一定时间C. 部分问题能够解决，部分问题无法解决D. 很少得到解决E. 几乎无法解决四、培训与发展12. 您认为工厂提供的入职培训是否全面？A. 非常全面B. 比较全面C. 一般D. 不全面E. 非常不全面13. 您对工厂提供的在职培训机会满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意14. 您认为工厂在员工职业发展方面有哪些不足？（可多选）A. 缺乏晋升机会B. 缺乏职业规划指导C. 缺乏专业培训D. 缺乏员工激励措施E. 其他__________五、薪酬福利15. 您对目前的薪酬待遇满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般。
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华东电网有限公司2007年新员工入职调查问卷
个人信息
性别：学历：专业：
分配单位：□华东电网有限公司本部；□直属（代管）单位；□多经企业；□替他
你在进公司以前对公司了解程度如何？
A、比较了解；
B、有简单了解；
C、几乎不了解
你对公司的了解主要来自哪些途径？
A、网络信息；
B、老师与同学；
C、家人与亲戚；
D、曾在公司相关单位实习；
E、做过与公司有关的项目
公司吸引你的主要因素有哪些？（最多可选3项）
A、较高的薪酬待遇和福利水平；
B、较好的职业发展机会；
C、良好的企业形象；
D、公司的企业文化；
E、国有企业相对稳定的职业保障
通过一段时间的培训，你会胜任你的工作岗位吗？
A、不论什么专业的岗位，我相信我都能胜任；
B、只要专业对口，我就能胜任我的岗位；
C、专业对口的岗位我基本能胜任；
D、如果工作难度比较大，我不一定能胜任
参加工作后，你希望最先得到那方面的培训？（最多可选3项）
A、职业发展指导；
B、针对岗位的能力培养；
C、分配实际工作任务，在实践中锻炼；
D、有师傅带着做具体事务；
E、到基层实习；
F、熟悉电网概况；
G、企业文化；
H、人际关系
你认为参加工作初期应该在哪里能力提高较快？
A、公司机关；
B、基层单位；
C、生产一线班组；
你认为分配到公司本部的员工是否有必要到基层单位锻炼1～2年？
A、有必要；
B、到基层单位锻炼几个月即可；
C、不一定要到基层锻炼；
D、没必要
如果工作后较短时间内就遇到较大挫折，你会如何对待？
A、能够较快克服，不会影响工作；
B、需要一段时间的调整，不会对工作造成太大影响；
C、会较大程度的打击自信心、降低工作热情。