2009年市县政府及各部门依法行政考核评分表

部门年度法治建设考核评分表

部门年度法治建设考核评分表一、基础工作（20分）1. 领导机构（3分）：未设立领导机构的，扣3分；2. 办事机构（3分）：未设立办事机构的，扣3分；3. 工作制度（3分）：未建立工作制度的，扣3分；4. 联络员（2分）：未报普法联络员的，扣2分；5. 经费安排（6分）：未安排必要经费的，扣6分；经费不足影响工作正常开展的，扣6分。

6. 队伍建设（4分）：未参加普法联络员法律知识培训的，扣2分；未开展法治宣传教育培训的，扣2分。

7. 讲师团（2分）：未组建本部门、本系统普法讲师团的，扣1分；未开展普法宣讲的，扣1分。

二、法治宣传（30分）1. 学法用法制度（5分）：未建立工作人员学法用法制度或法治教育工作方案的，扣5分。

2. 宪法宣传活动（5分）：无宪法宣传日、宣传周、宣传月活动方案，扣5分；无活动图片、视频，扣5分；无活动简报或总结扣5分。

3. 领导干部学法（5分）：未制定领导干部学法计划的，扣5分；中心组和领导班子学法每少一次，扣5分。

4. 法治培训（10分）：法治培训或法治专题讲座每少一次，扣5分；未按要求及时报送材料的，每少1次扣1分。

5. 依法行政（5分）：未报送相关材料的，每少1次扣1分。

三、依法行政工作（40分）1. 制度体系（12分）：未完善依法行政制度体系的，扣12分。

2. 联络员工作（8分）：法治联络员未充分履职尽责的，扣8分。

3. 法律意识（12分）：未强化法律意识或未有效化解社会矛盾纠纷的，扣12分。

4. 信息报送（4分）：未按要求每月至少完成一篇法治信息报送的，扣4分。

5. 检查督促（4分）：未开展检查督促或无资料的，扣4分。

四、档案台账（10分）1. 档案管理制度（6分）：未建立健全普法依法治理档案管理制度的，扣6分。

2. 资料保存（4分）：相关档案、资料保存不完整的，扣4分；不整洁的，扣4分。

总分：100分。

根据各项评分标准进行相应扣分后得出总分。

市级行政机关依法行政工作考核表(征求意见稿)

维持率在 80％以上得 4 分，50％以上不足 80％扣 2 分；不足 50％不得分。
4
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六、 20、规范性文件备案制度执行情况（6 查看市法制办备案登记和部门行文登部门制发的规范性文件有未及时向市政府报备
对分）
记
的，按在应报备文件总件数中所占比例扣分。
附件 2：
市级行政机关依法行政工作考核表(征求意见稿)
被考核单位：
考核内容、分值
一、落实依法行政保障措施情况（10
分）
1、依法行政工作领导机构和工作机构是否建立;依法行政工作是否列入年
度工作计划和议事日程。（5 分）
2、机关工作人员学法和法律培训制度的建立和落实情况（5 分）
二、
涉及政府 3、规范实施行政许可制度情况（4 分）
未制定了该项制度不得分
查看文件
3
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未制定了该项制度不得分
五、 15、本机关受理的行政复议案件的审
行理情况（4 分）
政 16、市政府受理的以本机关为被申请
复
人的复议案件依法向市政府提交答复
议
和相关材料情况（4 分）
、
17、市政府受理的以本机关为被申请
应
职能转变
考核方法查看有关会议文件资料查看文件及相关资料查看文件、案卷、现场检查
2006 年月日
评分标准
分数
备注
未成立依法行政工作领导机构和工作机构的扣 2 分；未把依法行政列入年度工作计划和议事日程
扣 3 分。
未有成文的学法和法律培训制度扣 2 分;未开展学习培训扣 3 分。按市政府规定进大厅的项目全部进厅并公示；每一许可项目均建立有符合法律规定的程序制度；每一许可项目均按规定的程序运作；行政许可案

XXXX年度区(县)市人民政府依法行政工作考核内容和评分细则

4、严格执行《行政复议法》和《行政复议法实施条例》，依法受理和审理行政复议案件，建立行政复议责任追究制度。
5、完善行政执法投诉举报制度，按照规定公布投诉举报途径和方式，对投诉和举报认真落实查处。
未建立本地区行政首长出庭应诉制度的，扣1分。
未建立本地区行政应诉制度的，扣1分。
未督促指导落实行政首长出庭应诉制度和行政应诉制度的，扣1分。
未建立重大行政决策听取意见制度、重大行政决策听证制度、重大行政决策合法性审查制度、重大行政决策集体决定制度、行政决策公布制度、重大行政决策实施情况后评价制度的，每项扣2分，共6分；未实施前述制度的（每年至少1个），每项扣1分，共3分。
未完善行政决策的监督制度和机制的，扣2分。
未建立健全行政决策责任追究制度的，扣2分。
未开展行政许可事项评估工作的，扣2分；未检查落实的，扣1分。
未开展年度行政执法案卷评查的，扣2分；未将案卷评查结果纳入依法行政考核内容的，扣2分。
对相对人许可后的行为不履行监督检查职责的，扣1分。
所属部门或下级政府的行政处罚案卷质量不符合杭府法[2005]14号文要求的，按评查标准扣分，以96分（含）为下限，2分一档，凡达不到96分的每降一档扣1分。总分2分，
日常监督检查、查看台账、抽查案卷
19分
二
制度
建设
1、按照市政府年度立法计划，主动做好征求意见反馈工作。
2、制定涉及广大公民权利义务、社会公共利益以及专业技术规范的行政规范性文件，实行公开征求意见和听证、专家论证制度；依法规定行政许可、非行政许可审批和登记、行政处罚、行政强制措施和行政收费等内容。
3、行政规范性文件制发程序符合市政府第194号令的规定，备案通过率100%。
2、建立依法行政第一责任人制度，落实领导责任、工作责任、监督责任，定期（当年12月中旬）报告工作情况。

依法行政年度考核评分标准.doc

（21）实行行政执法主体资格合法性审查，落实行政执法人员资格制度
3
①定期清理并报本级政府确认公告行政执法主体资格的，得2分；②落实行政执法人员资格制度，行政执法人员持证上岗的，得1分。
（22）实行行政执法公示制度
考核
指标
八类
考核内容
40项
分
值
110
考核评分标准
考评
结果
五、
行
政
执
法
（19分）
（20）落实行政执法责任制，强化行政执法责任追究
4
①完善推行行政执法责任制相关配套制度的，得1分；②定期对行政执法依据进行梳理的，得0.5分；③执法职权进行分解，执法责任明晰的，得1分；④有专门机构实施行政执法责任追究的，得0.5分；⑤能严格按照责任追究制度追究有关人员责任的，得1分。
（19）实行政府信息公开
5
①对政务信息公开的范围、方式、程序以及工作考核、社会评议、年度报告、责任追究等作出规定并落实的，得1分；②建立政务公众信息网，落实政府信息公开载体的，得1分；③按照法定要求及时全面地公布政务信息的，得1分；④及时编制、修订信息公开指南和公开目录的，得1分；⑤对公众申请公开的政务信息，依法予以答复的，得1分。
（1）落实依法行政年度报告制度
2
①每年按规定时限向本级人民政府和上一级主管部门书面报告推进依法行政的进展、成效、问题和下一步工作等情况的，得分2。
（3）建立健全依法行政监督、考核制度
3
①制定依法行政阶段性部署和年度工作任务的，得0.5分；②对依法行政任务落实情况进行监督、检查，依法行政年度考核纳入单位目标实绩考核指标体系，实行单独考核的，得1分，在目标实绩考核指标中依法行政指标占5%以上的，得1分；③依法行政与机关工作人员年度考核、奖惩以及干部任免相衔接的，得0.5分。

行政人员考核评分表

人员考核评分表部门：__姓名：__总分：_A得分B得分政治态度（9分）自觉认真学习政治理论，积极拥护党的方针政策，热说t入微各师渤各种阚J。

能够参加政治理论学习，拼胪党的方针政策，支持学校各项改革?IWJ。

事业心责任心（8分）热爱本职工作，工作认真负责，任劳任怨，勤奋敬业，勇丹通担，敢负责任。

安心本职工作，工作比较认真负责，有一定的责任感和事业心，能遵守职、|庞德。

缱腹律服务态度（8分）严格遵守工作纪律和各种规章楸，团结同志，相互刎乍好，服纺度热情。

较好地遵守工作纪律和规章制度，团结同志，相互协作较好，服务态度比较热情。

履行岗位能力（12 分）胜任本职工作，能独立解决岗位范围及其它一些问题，具有丰富的实践I作经验。

基本能胜任本职工作，较好地处理解决工作中的问题，有较强的实践工作经验。

创新能力（8分）创新能力强，工作有计划，思路清晰，能很好地学习新知识，接收新事物。

创新能力较强，工作中有一定计划性利条理性，较能学习新知识和新内容。

出勤（10分）全勤，经常加班全勤，撕工。

工作积极主动性（5分）工作积极主动，专心致志，踏实肯干。

工作比动，酬实肯干。

工作数量（20 分）岗航作At包满，时有加颇点，工作濒显著，其钏面工作也完成很好。

岗位工作最基本饱满，工作成绩较好。

尚能3«它方面的工作。

工作质量与效果（20 分）工作质11WC,效果好，加秘率高，完成工作任务既快且好。

能很好曲®W和执行工作业务方面的做工作质am要求，就任颂夬，效率、烈濒。

物地懈、执行工作业务方面的政策。

考核项目及分值考核内容及评分德 25分能 /—\ 20分勤f—\15 分绩 40分 \_（干部考核评分表部门：_姓名：__总分：_A得分B得分政治态度（8分）自觉认真学习政治理论，积极拥护党的方针政策，热心投入学校各项改革利各种活动。

能够参加政治理论学习,拥护党的方针政策，支持学校各项改革和活动。

依法行政责任制评议考核表

10
行政执法活动符合规定程序要求，按照法定的方式、方法、步骤并在规定时限内进行。①行政执法行为未在法定时限内作出的有一件扣2分；②行政执法行为的作出不符合法定方法、步骤有一件扣2分。
5
实行行政管理公示制度。①作出具体行政行为执法依据不向行政管理相对人公布的扣1分；②主要行政执法事项的办事制度不向社会公布的扣1分；③办事程序不向社会公示的扣1分。
4
认真做好考核评议工作。①未建立本单位行政执法责任制考核制度的扣2分；②对行政执法人员不进行年度考核的扣2分。
4
结合本单位实际，建立相应的其他行政执法责任制度。①未按规定报送县政府规范性文件周年实施情况报告的扣1分；②未根据本单位实际建立相应制度的扣1分。
2
奖惩规定
①有关依法行政方面的调研论文被县级刊物录用的，每篇加1分；被省级以上刊物录用的每篇加3分；②具体行政行为被复议机关、人民法院撤销、变更除按照上述标准扣分外，有一件额外再扣3分；③行政执法行为被复议机关、人民法院撤销、变更2件以上（含2件），当年行政执法责任制考核不得评为优秀。
5
五、行政执法责任制度35分
认真做好法律、法规、规章及县政府规范性文件的学习、培训工作，行政执法人员全年接受集中学法培训时间不少于15天。其中接受县政府法制局组织的行政法、基本法的集中培训不少于5天，接受本部门组织的行业法律、法规的集中培训不少于10天。行政执法人员参学率达100%。①未建立法律、法规业务学习台帐资料的扣1分；②法律、法规业务学习的时间每少一天扣1分；③各单位主管实施的新法颁布后未集中组织培训的扣1分；④参学率每少10个百分点扣1分。
3
项考核分
六、行政执法责任制度35分
规范性文件依法报送备案。未按规定报送规范性文件备案，少一件扣1分。

江苏省全面推进依法行政工作领导小组办公室关于开展2009年度依法行政考核工作的通知

江苏省全面推进依法行政工作领导小组办公室关于开展2009年度依法行政考核工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省全面推进依法行政工作领导小组•【公布日期】2009.11.06•【字号】•【施行日期】2009.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文江苏省全面推进依法行政工作领导小组办公室关于开展2009年度依法行政考核工作的通知各市人民政府、省政府有关部门、直属机构：为贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》（下称《纲要》）和《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》（下称《决定》），根据《江苏省依法行政考核办法》（省政府令第47号）的要求，决定对设区的市人民政府和省级行政机关2009年度依法行政工作进行考核。

现将有关事项通知如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕省委、省政府关于“保增长、保民生、保稳定”这条主线，促进各地各部门进一步落实国务院《纲要》和《决定》以及《省政府贯彻国务院关于加强市县政府依法行政决定的实施意见》，加快政府职能转变，创新依法行政的机制体制，规范行政权力运行，大力营造良好发展环境，促进全省经济保持平稳较快发展，推进法治政府的建设进程，为推动科学发展、建设美好江苏提供坚强保障。

二、考核对象1、全省13个设区的市人民政府。

2、省政府具有行政执法职能的组成部门（省监察厅、省国家安全厅不列入）、部分直属机构和部门管理机构，共38个单位（具体名单见附件一）。

3、各实行垂直管理的部门应当根据《江苏省依法行政考核办法》和本通知要求，对本系统2009年度依法行政考核工作作出部署和安排。

考核情况于2009年2月底前报省政府全面推进依法行政工作领导小组办公室（下称省依法行政领导小组办公室）。

三、考核内容本次考核以《江苏省依法行政考核办法》为依据，具体内容见《2009年度江苏省设区的市人民政府依法行政考核内容与评分标准》（附件二）、《2009年度江苏省省级行政机关依法行政考核内容与评分标准》（附件三）。

2009年司法行政人事与政务工作考评表

上墙公示（0.5分）。未公示扣0.2分 4 人民调解建立一事一档，并按司法
部统一规范内容资料规范齐全（2分）少一项内容扣0.1分三医患纠纷（3分） 1 医患纠纷调解工作经费保障到位（1分）。未落实不得分 2 工作开展好，及时总结交流工作经
验（1分）。未开展好酌情扣分 3 平时按规定时间要求上报各类统计报表、工作总结及其他有关材料情况（1分）未按时按要求报每次扣0.1分（基层科掌握）四法律服务（2分） 1 基层法律服务所开展了与企业结对子活动（0.5分）；未开展好酌情扣分 2 法律工作者积极撰写理论文章、典型案例分析、工作经验体会（0.5分）未开展好酌情扣分 3 案卷管理规范质量好（1分）未落实好酌情扣分（基层科掌握）
序号内容评分标准
（分值）考评分 1 向市普法办报送普法信息不少于20条，编印简报不少于12期。 10分 2 确定了具有针对性的调研课题，撰写并上报高质量的调研文章1篇。 4分 3 按要求完成了法治故事创作及讲演大赛任务。 5分 4 文档管理规范，图片资料齐全。配备了计算机、照相机等必要的宣传设备。各种材料报送及时。 3分 5 建立健全了普法宣传员网络，每个乡镇、单位、村委员、社区都有法制宣传员，普法办将基层法制宣传员名册和工作情况记录整理归档。 4分
专项工作任务，确保政令
畅通计2分材料漏报1次扣0.5分，迟报1次扣0.25分。 4 网络运行正常计2分有专人负责网络收文、视频会议调试，每出一次差错扣0.25分 5 向市局办公室报送信息、
简报60条（篇）、采用
12条（篇）各计3分按完成任务比例计分 6 向市局报送调研文章2篇计1分每篇计0.5分 7 向市局报送督查专报4篇、
5分乡镇经费乡镇法律援助经费列入了同级财政预算。 2分

广西壮族自治区依法行政考核指标和评分标准

自评分
考核分
三、建立健全规范性文件监督管理制度(16分)
14
制定规范性文件经制定机关负责人集体讨论决定
2
制定规范性文件未经制定机关负责人集体讨论决定的,每件扣0.5分，最多扣2分。
查看会议记录
15
规范性文件向社会公布并按规定报送备案
2
规范性文件未向社会公布或者未按规定报送备案的,每件扣0.5分，最多扣2分。
考核分
六、依法化解行政争议,维护社会稳定（16分)
35
履行行政复议被申请人职责
1
未按规定向行政复议机关提出书面答复或者提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的,每件扣0.5分，最多扣1分.
查看行政复议案件卷宗
36
依法审理行政复议案件，公正作出行政复议决定
3
（1）审理行政复议案件未由2名以上的行政复议人员参加的,每件扣0。5分,最多扣1分；（2)作出的行政复议决定被法院终审判决撤销的，每件扣0.5分，最多扣1分；(3）作出的行政复议决定所维持的具体行政行为被法院终审判决撤销或者变更的，每件扣0.5分,最多扣1分。
查看法律文书，征询法院等有关机关的意见,向有关当事人核实情况
31
依法处理群众举报投诉和信访事项
2
未依法处理群众举报投诉和信访案件的,每发现1件扣0。5分；因违法处理信访案件引发影响社会稳定的事件的，每件扣1分；最多扣2分。
查看举报、投诉、信访材料，核实反馈处理情况
一级指标
序号
二级指标
分值
评分标准
考核方法
查看考试报名表,察访核验
25
开展行政执法案件评查
1
（1)每年未组织开展或者未进行一次行政执法案件评查的,扣0.5分；（2)对评查出来的问题未提出或者未采取改正措施的，扣0。5分.

2009年度市政府直属单位依法行政工作考核内容和评分细则

生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。

附件2
2009年度市政府直属单位依法行政工作考核内容和评分细则
生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。

生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。

荆门市人民政府办公室关于印发县市区政府依法行政工作考核标准和市政府部门依法行政工作考核标准的通知

荆门市人民政府办公室关于印发县市区政府依法行政工作考核标准和市政府部门依法行政工作考核标准的
通知
文章属性
•【制定机关】荆门市人民政府
•【公布日期】2009.09.28
•【字号】荆政办发[2009]69号
•【施行日期】2009.09.28
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】行政机关
正文
荆门市人民政府办公室关于印发县市区政府依法行政工作考核标准和市政府部门依法行政工作考核标准的通知
（荆政办发[2009]69号）
各县、市、区人民政府，屈家岭管理区，荆门经济开发区，市政府各部门：经市人民政府同意，现将《县、市、区政府依法行政工作考核标准》（附件1）和《市政府部门依法行政工作考核标准》（附件2）印发给你们，请遵照执行。

《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》（国发［2008］17号）和《省人民政府关于加强市县政府依法行政的实施意见》（鄂政发［2008］59号）对加强市县政府依法行政提出了新的要求，各县、市、区政府和市直各部门应切实加强领导，建立健全推进依法行政的工作制度，采取有效措施全面推进依法行政。

并按照本通知的有关要求，认真组织开展依法行政工作的自检自查，于每年12月5日前向市政府报送本单位依法行政工作年度报告。

二OO九年九月二十八日
附件1
县、市、区政府依法行政工作考核标准
附件2
市政府部门依法行政工作考核标准。

北京市人民政府关于印发北京市区县政府依法行政考核办法(试行)的通知-京政发[2009]39号

北京市人民政府关于印发北京市区县政府依法行政考核办法(试行)的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人民政府关于印发北京市区县政府依法行政考核办法（试行）的通知（京政发〔2009〕39号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局：为认真贯彻落实《国务院关于印发全面推进依法行政实施纲要的通知》（国发〔2004〕10号）和《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》（国发〔2008〕17号），进一步加强本市区县政府依法行政工作，市政府决定对各区县政府开展依法行政工作考核。

现将《北京市区县政府依法行政考核办法（试行）》予以印发，请认真贯彻落实。

各区县政府要加强对所属部门、乡镇政府、街道办事处依法行政工作的检查指导和监督考核，不断促进依法行政工作水平全面提高。

北京市人民政府二〇〇九年十二月二日北京市区县政府依法行政考核办法（试行）第一条为贯彻落实依法治国基本方略，全面推进依法行政，督促、引导区县政府加快职能转变，依法履行职责，推进法治政府和服务型政府建设，根据《国务院关于印发全面推进依法行政实施纲要的通知》（国发〔2004〕10号）和《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》（国发〔2008〕17号）要求，制定本考核办法。

第二条考核遵循公平、公正、公开，科学合理、简便易行的原则，坚持实事求是，做到内容科学、程序严谨、结果公正、奖惩分明、务求实效。

第三条考核主体为市政府，由市推进依法行政工作领导小组（以下简称领导小组）牵头负责，领导小组办公室负责考核工作的具体组织和协调。

领导小组有关成员单位作为专项考核单位，根据年度依法行政考核实施方案及其考核指标的责任分工，做好相关考核指标的日常考核数据统计工作，并按照领导小组办公室的统一安排，做好年度综合评定工作。

2009年度机关、事业单位工作人员考核量化测评表

8 6 6 8 6 10 6 10 10 8 6 6 6 6 6 8
31 30 30 31 30 32 30 31 32 30 30 30 30 30 27 29
89 86 88 89 86 95 89 93 94 89 88 89 86 89 87 89
2009年度机关、 2009年度机关、事业单位工作人员考核量化测评表年度机关
单位：百德镇新元小学考核要素及评分分值
德序号姓名 1、政治思想表现 2、职业道德 3、社会伦理道德 0—30分能 1、政策理论水平 2、本职业务工作能力 3、策划协调能力 4、开拓创新能力 5、文字（口头）表达能力 0—25分勤 1、出勤情况 2、工作态度 3、工作表现 0—10分绩 1、工作数量 2、工作质量 3、工作效率及效益 0—35分高层领导评分占 50% 中层领导及非领导评分占 50% 综合评分
2009年度机关、 2009年度机关、事业单位工作人员考核量化测评表年度机关
单位：百德镇新元小学考核要素及评分分值
德序号姓名 1、政治思想表现 2、职业道德 3、社会伦理道德 0—30分能 1、政策理论水平 2、本职业务工作能力 3、策划协调能力 4、开拓创新能力 5、文字（口头）表达能力 0—25分勤 1、出勤情况 2、工作态度 3、工作表现 0—10分绩 1、工作数量 2、工作质量 3、工作效率及效益 0—35分高层领导评分占 50% 中层领导及非领导评分占 50% 综合评分
7 5 6 6 8 7 7 6 6 5 7 7 7 6 5
29 28 30 26 29 31 30 29 27 29 30 29 29 26 27
87 83 88 82 89 88 88 87 83 84 87 89 88 82 83

依法行政年度考核评分标准.doc

考核
指标
八类
考核内容
40项
分
值
110
考核评分标准
考评
结果
五、
行
政
执
法
（19分）
（20）落实行政执法责任制，强化行政执法责任追究
4
①完善推行行政执法责任制相关配套制度的，得1分；②定期对行政执法依据进行梳理的，得0.5分；③执法职权进行分解，执法责任明晰的，得1分；④有专门机构实施行政执法责任追究的，得0.5分；⑤能严格按照责任追究制度追究有关人员责任的，得1分。
（29）健全执法监督机制，落实监督责任
3
①健全执法监督机制的，得1分；②确定行政执法监督机构和人员，细化行政执法监督程序和时限的，得1分；③及时、有效地纠正行政执法过程中的违法或者不当行为的，得1分。
（30）执行规范性文件备案审查规定
3
①规范性文件按规定报送备案，经备案审查机构进行合法性审查，合法率达到100%的，得1.5分；②对备案审查机构的备案审查意见或者公民、法人和其他组织提出的建议，及时研究处理、答复的，得1.5分。
（15）实行行政决策责任追究
2
①按照“谁决策，谁负责”原则，对违法决策造成损失、不良社会影响或者侵害公共利益的，依照有关行政过错、错案追究等制度，对有关行政首长和行政分管领导追究相应责任的，得2分。
考核
指标
八类
考核内容
40项
分
值
110
考核评分标准
考评
结果
四、
转
变
职
能
（16分）
（16）加强社会组织的培育和管理
2
①重大行政决策经行政机关负责人集体讨论决定，有详实记录的，得2分。
（14）实行重大行政决策实施情况后评价

2009年度普法依法治理工作考核评分表

2009年度普法依法治理工作考核评分表考核项目考核内容分值评分标准自查分考评分法制宣传50分1、制定本部门或本系统的年度普法依法治理意见或要点，年中有检查，年底有总结。

6 无意见或要点扣2分；无书面总结扣2分。

2、党委（组）中心组学法每年不少于2次，学习有记录。

公职人员每年学法不少于40学时，组织集中法制讲座或辅导每年不少于2次。

10 中心组和集中讲座（辅导）每少一次扣2分。

3、普法教材能满足本单位学法需要，对市普法办统一部署学习的教材，积极组织征订和学习。

6酌情扣分。

4、参加市普法办统一组织的市管干部年度法律知识考试，参考率、合格率均达100%。

组织开展本单位或本系统科级及科级以下干部的年度法律知识考试，参考率、合格率均达100％。

8二项指标每降一个百分点各扣1分，扣完为止。

5、结合工作职能，有重点地开展“法律七进”工作。

6 酌情扣分。

- 1 -6、积极融于“网格化管理、组团式服务”机制，利用网格、电视、报刊、网络、简报、橱窗等载体开展面向社会的法制宣传教育。

8 无有效宣传载体的扣2分。

7、参加市普法办的各类会议及各类宣传服务活动。

6 无故不参加的不得分。

依法治理依法治理30分8、领导班子及成员能带头学法用法守法，做到依法行政、依法决策、依法管理。

6班子成员有违法违纪现象的不得分。

9、结合自身职能，针对群众关注的热点、难点问题开展依法治理，年度有重点、有实施方案、有具体措施。

12专项治理活动计划周密、措施具体、成效显著的得满分。

10·1、党委部门和社会团体制定依法管理制度，提高工作效率。

8酌情扣分。

10·2、司法和行政执法机关实行执法责任制的方案完善，职责明确，责任追究制度健全。

酌情扣分。

10·3、企业能制定依法治企规划，积极开展依法治企，维护职工的合法权益。

酌情扣分。

10·4、学校开展依法治校活动，并积极组织开展校园周边环境开酌情扣分。

- 2 -展专项整治。

四川省人民政府办公厅关于印发《四川省市县政府依法行政评估指标(试行)》的通知

四川省人民政府办公厅关于印发《四川省市县政府依法行政评估指标(试行)》的通知文章属性•【制定机关】四川省人民政府•【公布日期】2009.08.21•【字号】川办发[2009]41号•【施行日期】2009.08.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文四川省人民政府办公厅关于印发《四川省市县政府依法行政评估指标（试行）》的通知（2009年8月21日川办发[2009]41号）各市（州）、县（市、区）人民政府，省直各部门：为进一步贯彻依法治国方略，根据国务院《关于印发全面推进依法行政实施纲要的通知》（国发〔2004〕10号）、《关于加强市县政府依法行政的决定》（国发〔2008〕17号），省政府法制办拟订的《四川省市县政府依法行政评估指标（试行）》（以下简称《评估指标》）已经省政府同意，现予印发，请认真贯彻实施。

一、提高认识市县政府依法行政水平决定我省推进依法行政的整体进程，是建设法治政府的重要基础。

《评估指标》具有引导、评价和考核的功能，是衡量各市县政府依法行政水平的重要尺度，是各市县政府创建法治政府的重点目标。

《评估指标》的实施，是我省落实科学发展观，全面推进依法行政，建设法治政府的一项重大措施，必将对加强政府自身建设，转变政府职能，加快建设法治政府产生极大的推动作用。

二、加强领导省政府依法行政工作领导小组负责《评估指标》实施工作的组织领导和督促检查，并根据国务院关于依法行政工作的要求，及时总结我省依法行政情况，深入研究依法行政工作中出现的重大问题，通过实施《评估指标》，使我省市县政府依法行政的能力和水平有显著提高，尽早实现国务院提出的建设法治政府的目标任务。

各市县人民政府要高度重视《评估指标》实施工作，强化责任意识，狠抓工作落实。

要严格按照《评估指标》要求，精心部署，尽快制定完善相关制度，稳步推进依法行政工作。

要积极为此项工作提供人力、物力、财力等必要保障，确保各项工作顺利开展，完成《评估指标》确立的各项目标任务。

政府安全生产管理考核评分表(DOC 20页)

2009年县（市）区人民政府安全生产目标管理考核评分表被考核单位: 得分:
1 / 16
2 / 16
3 / 16
考核人(签名): 年月日备注：
1、企业伤亡事故均按属地管理原则进行考核,但市属及市属以上驻地企业较大及其以上伤亡事故不列入县（市）区考核范围。

2、主要责任在县（市）区以外的道路交通和水上交通较大及以上的事故不列入事故发生县（市）区考核范围。

2009年市直单位安全生产目标管理考核标准（一）
被考核单位: 得分:
4 / 16
5 / 16
6 / 16
备注：
1、中央省属驻潭企业较大以上伤亡事故不列入市直单位考核范围。

2、对无证非法生产经营或证照不齐非法生产经营单位发生事故的,按事故责任分析,对事故责任单位予以扣分。

2009年市直单位安全生产目标管理考核标准(二)
被考核单位: 得分:
7 / 16
8 / 16
9 / 16
10 / 16
考核人（签名）：年月日
备注：
1、中央省属在潭企业较大以上伤亡事故不列入市直单位考核范围。

2、对无证非法生产经营或证照不齐非法生产经营单位发生事故的,按事故责任分析,对事故责任单位予以扣分。

2009年市直单位安全生产目标管理考核标准(三)
被考核单位：得分:
11 / 16
12 / 16
13 / 16
考核人（签名）：年月日
2009年中央省属驻潭企业安全生产目标管理考核评分表被考核单位：得分:
14 / 16
15 / 16
考核人（签名）：年月日知识改变命运
16 / 16。

鹰潭市2009年度县(市、区)政府安全生产工作考核评分表概要

八
事故隐患治理和危险源监控
7
深入排查和治理安全生产隐患，加强对重大危险源的监控力度。
查资料和台帐，抽查企业
（1）未按规定的期限完成重大危险源普查登记并及时更新的，扣1分。
（2）未对重大事故隐患采取严格有效监控管理的，发现一起扣1分。
（3）没有深入排查存在的事故隐患的，发现一起扣0.5分。
（4）排查出的事故隐患没有及时整改销号的，发现一起扣1分。
查文件、资料及会议记录，查预案文件和演练记录。
（1）每季度召开一次安委会成员单位会议且有决定或形成纪要。会议每缺一次扣1分，未形成会议纪要的每缺一次扣0.5分。
（2）未按要求上报有关安全生产工作材料的，扣1分。
（3）未制订本辖区事故应急救援预案扣1分；未定期进行演练的，扣0.5分。
（4）本辖区内安全生产管理失误或执法过错，被市政府（市安委会及其办公室）通报批评的，每一起扣1分。被省政府（省安委会及其办公室）通报批评的，每一起扣2分。
鹰潭市2009年度县(市、区)政府安全生产工作考核评分表
被考核县（市、区、景区、经开区）（公章）：考核年度：2009年度自查得分：考核得分：
序号
项目
分值
考核内容
考核方法
评分标准
扣分
得分
备注
一
否决项
是/否
控制指标总体执行情况，较大事故控制情况
查统计记录
突破了总体控制指标，发生校园死亡事故、10人以上特大道路交通事故、3人及以上生产性事故的,按本评分表考评总分为75分以下的，定为考核不合格。
九
事故报告和查处
5
按规定及时、如实上报各类事故信息。按“四不放过原则”依法查处各类事故，并及时追究责任人的责任。
走访、座谈、查资料