劳动合同法实施条例解读与操作要点PPT课件
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劳动合同法实施条例解读与操作要点PPT课件
17.10.2020
.
16
案例：老孙的要求能否得到支持？
老孙是一家派遣机构派遣到某外企工作的司机，在公司
工作期间一直表现很好，深得公司上下人员的喜欢。2007年
4月30日，老孙与派遣机构的劳动合同到期了。老孙所在的
外企就在通知派遣机构终止老孙的派遣的同时，将老孙推荐
给了其在中国的母公司。母公司在面试后决定继续使用这名
确认：是提供劳务关系还是事实劳动关系？
17.10.2020
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11
二、劳动合同的订立：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。
17.10.2020
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5
一、劳动关系主体认定：
《劳动合同法》第二条：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组 织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位） 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建 立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同，依照本法执行。
17.10.2020
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13
1、事实劳动关系与劳动合同订立
B、一个时间段，两个依法动作
《条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应 当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七 条的规定支付经济补偿。
劳动合同法及实施条例课件ppt课件
31
加班工资案例
居住生活在值班室，并利用档案局提供的电饭煲、电磁炉等工具 做饭。2010年1月21日，有关部门向档案局发出《整改意见函》， 认为该局存在“楼梯下使用明火烧饭、配电房堆放物品较多，未 配备灭火器”的安全隐患，要求整改。合同期满后，档案局决定 不再与金某续签合同。后金某要求档案局支付加班工资，被拒。 法院认为，金某岗位为值班内勤，其工作内容为24小时的安全保 卫工作、并负责邮件收发、卫生、垃圾清运等。双方劳动合同也 特别约定金某不享受加班费补贴。劳动合同履行期间，金某对约 定内容也从未提出异议。且金某平时居住生活都是在单位值班室 ，工作场所和住处同一，工作与生活状态不能严格区分。根据其 在档案局的实际工作情况，值班期间也有足够的睡眠休息时间， 故金某主张加班工资缺乏依据，不予支持。
问题：是否认定为劳动关系？
是否认定为工伤？
11
适用范围
关于劳动关系定义 劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用 劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下， 提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利 义务关系。 与劳务关系、雇佣关系的区别：主体资格、人 身依附（管理控制、规章制度适用）、劳动成 果和风险承担
26
二、承继履行
用人单位变更名称、法定代表人、投 资人等事项，不影响劳动合同履行；
用人单位发生合并或分立等，原劳动 合同继续有效，劳动合同由承继其权 利义务的用人单位继续履行；
27
三、劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更 劳动合同； 2、变更劳动合同，应当采用书面形式。
28
四、调岗、调薪的问题
规章制度）
2.是否具有诉讼主体地位
3.由谁来承担最终责任
10
适用范围
劳动者的范围： 除公务员、事业单位的聘用制人员、农业劳动者、现 役军人、家庭保姆、在校学生、退休返聘人员等以外 的其他劳动者(16周岁以上至尚未享受基本养老保险 待遇的劳动者) 招用下列人员的争议 —内退人员 —在校学生（工伤保险问题） —退休返聘人员（就业年龄问题） —外国人（外国专家）
加班工资案例
居住生活在值班室，并利用档案局提供的电饭煲、电磁炉等工具 做饭。2010年1月21日，有关部门向档案局发出《整改意见函》， 认为该局存在“楼梯下使用明火烧饭、配电房堆放物品较多，未 配备灭火器”的安全隐患，要求整改。合同期满后，档案局决定 不再与金某续签合同。后金某要求档案局支付加班工资，被拒。 法院认为，金某岗位为值班内勤，其工作内容为24小时的安全保 卫工作、并负责邮件收发、卫生、垃圾清运等。双方劳动合同也 特别约定金某不享受加班费补贴。劳动合同履行期间，金某对约 定内容也从未提出异议。且金某平时居住生活都是在单位值班室 ，工作场所和住处同一，工作与生活状态不能严格区分。根据其 在档案局的实际工作情况，值班期间也有足够的睡眠休息时间， 故金某主张加班工资缺乏依据，不予支持。
问题：是否认定为劳动关系？
是否认定为工伤？
11
适用范围
关于劳动关系定义 劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用 劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下， 提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利 义务关系。 与劳务关系、雇佣关系的区别：主体资格、人 身依附（管理控制、规章制度适用）、劳动成 果和风险承担
26
二、承继履行
用人单位变更名称、法定代表人、投 资人等事项，不影响劳动合同履行；
用人单位发生合并或分立等，原劳动 合同继续有效，劳动合同由承继其权 利义务的用人单位继续履行；
27
三、劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更 劳动合同； 2、变更劳动合同，应当采用书面形式。
28
四、调岗、调薪的问题
规章制度）
2.是否具有诉讼主体地位
3.由谁来承担最终责任
10
适用范围
劳动者的范围： 除公务员、事业单位的聘用制人员、农业劳动者、现 役军人、家庭保姆、在校学生、退休返聘人员等以外 的其他劳动者(16周岁以上至尚未享受基本养老保险 待遇的劳动者) 招用下列人员的争议 —内退人员 —在校学生（工伤保险问题） —退休返聘人员（就业年龄问题） —外国人（外国专家）
劳动合同法实施条例解读与操作共88页
劳动合同法实施条例解读与 操作
31、别人笑我太疯癫，我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣，抱怨者 的牢骚 ，这是 羊群中 的瘟疫 ，我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望， 辛勤耕 耘，忍 受苦楚 。我一 试再试 ，争取 每天的 成功， 避免以 失败收 常在别 人停滞 不前时 ，我继 续拼搏 。
33、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命 就永远 只能是 死水一 潭。 34、当你眼泪忍不住要流出来的时候 ，睁大 眼睛， 千万别 眨眼!你会看到 世界由 清晰变 模糊的 全过程 ，心会 在你泪 水落下 的那一 刻变得 清澈明 晰。盐 。注定 要融化 的，也 许是用 眼泪的 方式。
35、不要以 以被永 远肯定 。
31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
31、别人笑我太疯癫，我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣，抱怨者 的牢骚 ，这是 羊群中 的瘟疫 ，我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望， 辛勤耕 耘，忍 受苦楚 。我一 试再试 ，争取 每天的 成功， 避免以 失败收 常在别 人停滞 不前时 ，我继 续拼搏 。
33、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命 就永远 只能是 死水一 潭。 34、当你眼泪忍不住要流出来的时候 ，睁大 眼睛， 千万别 眨眼!你会看到 世界由 清晰变 模糊的 全过程 ，心会 在你泪 水落下 的那一 刻变得 清澈明 晰。盐 。注定 要融化 的，也 许是用 眼泪的 方式。
35、不要以 以被永 远肯定 。
31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
劳动合同法实施条例》主要条款解析PPT
为让大家对条例有一个较全面的了解，现 就其主要条款从八个h方面作一基本解析。 2
一、关于《劳动合同法》 适用范围的新规定
条例第三条规定： 依法成立的会计师事 务所、律师事务所等合伙组织和基金会， 属于劳动合同法规定的用人单位。
解析：该条款主要是对劳动合同法第二条中的 “等组织” 含义进行明确规定。因为会计师事 务所、律师事务所、基金会不属企业、个体经 济组织和民办非企业范围, 条例以等外等组织 将它们列入用人单位类型。这些边缘机构纳入 劳动合同法规定的用人单位后，劳动者长期不 签劳动合同、无最低工资保障、无限制超时加 班、不参加社会保险问h 题等将得到规范。 3
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，
引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，
适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报
酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动
条件等标准的，适用国家有关h规定。
8
解析：本条规定的由来，一方面是为了防止订立无固 定期合同的其他内容如不能协商会造成用工的僵化； 另一方面，允许协商后用人单位有可能提出无法接受 的岗位和工资的调整，体现企业的用工自主性。
相同岗位最低档工资80%,并不得低于用人单位
所在地的最低工资标准规定的实质意义,即将企
业可设定的最低档工资,从原最低限的最低工资
标准提高了20%,如我市现设定最低挡工资应
为960元÷80%=1200h 元。
6
三、关于无固定期限的劳动合同的 新界定及具体规定
条例第十一条规定：除劳动者与用人单位 协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同 法第十四条第二款的规定，提出订立无固 定期限劳动合同的，用人单位应当与其订 立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内 容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则协商确定；对 协商不一致的内容，依照劳动合同法第十 八条的规定执行。
一、关于《劳动合同法》 适用范围的新规定
条例第三条规定： 依法成立的会计师事 务所、律师事务所等合伙组织和基金会， 属于劳动合同法规定的用人单位。
解析：该条款主要是对劳动合同法第二条中的 “等组织” 含义进行明确规定。因为会计师事 务所、律师事务所、基金会不属企业、个体经 济组织和民办非企业范围, 条例以等外等组织 将它们列入用人单位类型。这些边缘机构纳入 劳动合同法规定的用人单位后，劳动者长期不 签劳动合同、无最低工资保障、无限制超时加 班、不参加社会保险问h 题等将得到规范。 3
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，
引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，
适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报
酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动
条件等标准的，适用国家有关h规定。
8
解析：本条规定的由来，一方面是为了防止订立无固 定期合同的其他内容如不能协商会造成用工的僵化； 另一方面，允许协商后用人单位有可能提出无法接受 的岗位和工资的调整，体现企业的用工自主性。
相同岗位最低档工资80%,并不得低于用人单位
所在地的最低工资标准规定的实质意义,即将企
业可设定的最低档工资,从原最低限的最低工资
标准提高了20%,如我市现设定最低挡工资应
为960元÷80%=1200h 元。
6
三、关于无固定期限的劳动合同的 新界定及具体规定
条例第十一条规定：除劳动者与用人单位 协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同 法第十四条第二款的规定，提出订立无固 定期限劳动合同的，用人单位应当与其订 立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内 容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则协商确定；对 协商不一致的内容，依照劳动合同法第十 八条的规定执行。
劳动合同法实施条例解读与操作
2020/12/7
15
二、劳动合同的订立：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。
2020/12/7
21
事实劳动关系可否避免？
1，用工之前或者同时签署劳动合同 必须的！
2，上岗签署用工协议或者聘用文件 核心的！
3、冒风险一个月内谨慎用工 当心“意外事件”！！
2020/12/7
22
2、职工名册内容与法律责任
内容： 1、本单位工作年限 2、累计工作年限
2020/12/7
23
3.工作年限和经济补偿
公司做法是否违法？你建议公司如何操作？
2020/12/7
19
1、事实劳动关系与劳动合同订立
C、临界点，权利点
《条例》
第七条 用人单位自用工之日起满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳 动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当 日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应 当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2020/12/7
30
试用期工资约定的建议
为什么要设定试用期的工资？
建议按照合同期限内的年度来调整工 资，而不是试用期。
2020/12/7
31
培训费用的范围
劳动合同法第二十二条第二款规定的 培训费用，包括
1、用人单位为了对劳动者进行专业 技术培训而支付的有凭证的培训费用
《劳动合同法》及其实施条例解读与应用探讨PPT共33页
《劳动合同法》及其实施条例解读与 应用探讨
6、法律的基础有两个，而且只有两个……公平和实用。——伯克 7Байду номын сангаас有两种和平的暴力，那就是法律和礼节。——歌德
8、法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德 9、上帝把法律和公平凑合在一起，可是人类却把它拆开。——查·科尔顿 10、一切法律都是无用的，因为好人用不着它们，而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。——德谟耶克斯
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
6、法律的基础有两个，而且只有两个……公平和实用。——伯克 7Байду номын сангаас有两种和平的暴力，那就是法律和礼节。——歌德
8、法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德 9、上帝把法律和公平凑合在一起，可是人类却把它拆开。——查·科尔顿 10、一切法律都是无用的，因为好人用不着它们，而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。——德谟耶克斯
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
劳动合同法及实施条例课件
用人单位除前款规定的必备条款外，还可与劳动者约定试用期、培训、保守 秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
2022/1/23
17
二、劳动合同的订立原则
《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合法原则：主体合法、内容合法、程序和形式合法。
公平原则：内容要公平合理、双方权利义务大体上是平衡的，不得趁人之危 ，或者利用强势地位订立不合理的合同内容。
2022/1/23
20
四、不签订书面劳动合同的后果
• 不签订书面劳动合同的法律责任 —用工之日起一个月内，为宽限期 —超过一个月、不满一年未订立的，每月支付两倍的工资 —补订劳动合同 —超过一年不签订书面合同的，视为已订立无固定期限的劳动合
同。 问题：劳动者不愿意订立合同的怎么办？
两倍工资怎么计罚？ 视为无固定期限合同的，是否补订书面合同？
• 有利于劳动力市场的和谐统一。
2022/1/23
5
劳动合同法积极影响
• 实施后出现的积极现象 —合同签订率上升 —合同期限变长 —参保率上升 —工会组建率提升,建章立制积极性提高 —劳动力市场需求正常 —劳动者维权意识增强，争议大幅上升
2022/1/23
6
内容
• 总则
• 劳动合同订立
• 劳动合同履行和变更
张，对社会稳定造成一定的影响
2022/1/23
3
立法的现实意义
• 《劳动合同法》是构建与发展和谐稳定劳动关系 的需要；
• 《劳动合同法》是加强社会领域立法的需要； • 《劳动合同法》是完善我国劳动法律制度的需要。
2022/1/23
4
《劳动合同法》的评价
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《劳动合同法条例》第四条
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构， 依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为 用人单位与劳动者订立劳动合同； 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人 单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
25.09.2020
13
劳动合同管谁？
• 用人单位：依法成立或者登记的组织 • 劳动者：依法获得“劳动”资格的个人 • ——误区和难点：个人承包？！
25.09.2020
19
案例：她的要求合理吗？
• 某公司与员工签署劳动合同到期时间为2008年 5月31日。合同到期前一个月，员工小刘因休产假 一直没有上班，公司考虑到她的实际情况也没有 和她续签劳动合同。
• 小刘产假休完后希望能够继续休假，公司则 要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。小刘 与公司协商不成，则提出，公司在5月31日以后没 有与她签署劳动合同，属于事实用工要求公司支 付其两倍工资。
25.09.2020
16
广东省规定
• 自用工之日起一个月内，劳动者与 用人单位就签订劳动合同事项协商不一 致，用人单位提出终止劳动关系的，无 须支付经济补偿金。
25.09.2020
17
1、事实劳动关系与劳动合同订立
B、一个时间段，两个依法动作
《条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 订书面劳动合同；
劳动合同法 实施条例解读与操作要点
主讲 韩智力
中国劳动保障报社法律事务中心 主任
中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长
中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员
中国企业联合会培训中心
客座教授
25.09.2020
2
提纲
1、《条例》出台的背景和主导思想 2、《条例》主要条款深度解读 3、《条例》未涉及的十个问题和对策建议
《律师法》第二条规定，律师“是指依法 取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当 事人提供法律服务的执业人员。”
当会计师或律师受雇于某一事务所工作时， 就与事务所建立了用工关系；事务所就要为其 在劳动权利义务关系上承担相应的责任。
25.09.2020
8
律师事务所管理办法
(司法部令第111号)
第三十六条中明确规定：“合伙律师 事务所和国家出资设立的律师事务所应 当按照规定为聘用的律师和辅助人员办 理失业、养老、医疗等社会保险。个人 律师事务所聘用律师和辅助人员的，应 当按前款规定为其办理社会保险。”
25.09.2020
3
《条例》出台的背景和主导思想
1、《劳动合同法》出台后面临的形势： 2、《条例》是否对资方的妥协？ 3、三个主导思想贯穿立法和执法的始终。
25.09.2020
4
劳动合同法实施条例主要内容
一、劳动关系主体认定 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的解除和终止 四、经济补偿金和赔偿金的支付 五、劳务派遣
就业产生的用工关系应按劳动关系处理。
外国人、港澳台居民未依法办理《外国人
就业证》、《台港澳人员就业证》的，应
认定有关劳动合同为无效劳动合同。
• 外国企业常驻代表机构、港澳台地区
企业未通过涉外就业服务单位直接招用中 国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关 系。
25.09.2020
12
劳动合同的订立主体
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应 当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七 条的规定支付经济补偿。
25.09.2020
18
广东规定
• 自用工之日起超过一个月不足一年， 用人单位有足够证据证明其与劳动者未 能签订书面劳动合同的原因完全在劳动 者，且用人单位无过错的，用人单位无 须支付两倍工资。但用人单位提出终止 劳动关系的，须支付经济补偿金。
25.09.2020
10
广东地方规定
用人单位招用已达法定退休年龄但未 享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形 成的用工关系可按劳动关系处理。
与《条例》冲突！
用人单位招用已享受养老保险待遇或 退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇 佣关系处理。
25.09.2020
11
•
外国人、港澳台地区居民在中国内地
25.09.2020
9
广东地方规定
劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因 用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为 当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他 人营业执照经营的，还应当将被借用营业执照的 一方列为当事人。
在建设工程施工过程中，作为实际施工人的 自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者 申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发 包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工 的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被 告、第三人。
除或者终止劳动合同，依照本法执行。
25.09.2020
6
相关用工单位的延长
《劳动合同法条例》
第三条 依法成立的会计师事务所、律师 事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同 法规定的用人单师事务所
《注册会计师法》第二条规定，“注册会 计师是依法取得注册会计师证书并接受委托从 事审计和会计咨询、会计服务等业务的执业人 员”。
25.09.2020
14
二、劳动合同的订立：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。
25.09.2020
5
一、劳动关系主体认定：
• 《劳动合同法》第二条：
•
中华人民共和国境内的企业、个体经济组
织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）
与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、
解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建
立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解
25.09.2020
15
1、事实劳动关系与劳动合同订立
A、一个时间点，两个书面通知
《条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳 动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书 面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构， 依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为 用人单位与劳动者订立劳动合同； 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人 单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
25.09.2020
13
劳动合同管谁？
• 用人单位：依法成立或者登记的组织 • 劳动者：依法获得“劳动”资格的个人 • ——误区和难点：个人承包？！
25.09.2020
19
案例：她的要求合理吗？
• 某公司与员工签署劳动合同到期时间为2008年 5月31日。合同到期前一个月，员工小刘因休产假 一直没有上班，公司考虑到她的实际情况也没有 和她续签劳动合同。
• 小刘产假休完后希望能够继续休假，公司则 要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。小刘 与公司协商不成，则提出，公司在5月31日以后没 有与她签署劳动合同，属于事实用工要求公司支 付其两倍工资。
25.09.2020
16
广东省规定
• 自用工之日起一个月内，劳动者与 用人单位就签订劳动合同事项协商不一 致，用人单位提出终止劳动关系的，无 须支付经济补偿金。
25.09.2020
17
1、事实劳动关系与劳动合同订立
B、一个时间段，两个依法动作
《条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 订书面劳动合同；
劳动合同法 实施条例解读与操作要点
主讲 韩智力
中国劳动保障报社法律事务中心 主任
中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长
中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员
中国企业联合会培训中心
客座教授
25.09.2020
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提纲
1、《条例》出台的背景和主导思想 2、《条例》主要条款深度解读 3、《条例》未涉及的十个问题和对策建议
《律师法》第二条规定，律师“是指依法 取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当 事人提供法律服务的执业人员。”
当会计师或律师受雇于某一事务所工作时， 就与事务所建立了用工关系；事务所就要为其 在劳动权利义务关系上承担相应的责任。
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律师事务所管理办法
(司法部令第111号)
第三十六条中明确规定：“合伙律师 事务所和国家出资设立的律师事务所应 当按照规定为聘用的律师和辅助人员办 理失业、养老、医疗等社会保险。个人 律师事务所聘用律师和辅助人员的，应 当按前款规定为其办理社会保险。”
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《条例》出台的背景和主导思想
1、《劳动合同法》出台后面临的形势： 2、《条例》是否对资方的妥协？ 3、三个主导思想贯穿立法和执法的始终。
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劳动合同法实施条例主要内容
一、劳动关系主体认定 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的解除和终止 四、经济补偿金和赔偿金的支付 五、劳务派遣
就业产生的用工关系应按劳动关系处理。
外国人、港澳台居民未依法办理《外国人
就业证》、《台港澳人员就业证》的，应
认定有关劳动合同为无效劳动合同。
• 外国企业常驻代表机构、港澳台地区
企业未通过涉外就业服务单位直接招用中 国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关 系。
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劳动合同的订立主体
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应 当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七 条的规定支付经济补偿。
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广东规定
• 自用工之日起超过一个月不足一年， 用人单位有足够证据证明其与劳动者未 能签订书面劳动合同的原因完全在劳动 者，且用人单位无过错的，用人单位无 须支付两倍工资。但用人单位提出终止 劳动关系的，须支付经济补偿金。
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广东地方规定
用人单位招用已达法定退休年龄但未 享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形 成的用工关系可按劳动关系处理。
与《条例》冲突！
用人单位招用已享受养老保险待遇或 退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇 佣关系处理。
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•
外国人、港澳台地区居民在中国内地
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广东地方规定
劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因 用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为 当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他 人营业执照经营的，还应当将被借用营业执照的 一方列为当事人。
在建设工程施工过程中，作为实际施工人的 自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者 申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发 包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工 的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被 告、第三人。
除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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相关用工单位的延长
《劳动合同法条例》
第三条 依法成立的会计师事务所、律师 事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同 法规定的用人单师事务所
《注册会计师法》第二条规定，“注册会 计师是依法取得注册会计师证书并接受委托从 事审计和会计咨询、会计服务等业务的执业人 员”。
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二、劳动合同的订立：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。
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一、劳动关系主体认定：
• 《劳动合同法》第二条：
•
中华人民共和国境内的企业、个体经济组
织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）
与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、
解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建
立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解
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1、事实劳动关系与劳动合同订立
A、一个时间点，两个书面通知
《条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳 动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书 面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。