历年解析2007年文明单位创建工作总结
文明单位创建工作开展情况总结
文明单位创建工作开展情况总结近年来，我国在文明单位创建工作方面取得了显著成效。
通过多年的努力，各地区、各单位积极响应国家号召，加强精神文明建设，为创建文明单位做出了积极贡献。
下面就我国文明单位创建工作的开展情况进行总结。
一、政策支持：在文明单位创建工作中，政府一直给予了积极的支持和关怀。
从中央到地方，都出台了一系列有关文明单位创建的政策和措施。
政府加大了对文明单位创建的宣传力度，倡导和号召各单位将文明单位创建作为一项重要的任务来抓，给予了经费支持和物质保障。
政府的政策支持为文明单位的创建提供了坚实保障，有效推动了文明单位创建工作的顺利开展。
二、组织建设：文明单位创建工作重视组织建设，各地区、各单位建立了相应的组织体系，明确了职责分工，做到了责权一致。
在各级党委和政府的领导下，文明单位创建工作领导小组积极开展工作，组织制定了详细的工作方案和时间表，统筹安排、协调推进。
同时，各单位还成立了文明单位创建工作领导小组，明确了组织机构和工作人员，确保了工作的有序推进。
三、宣传教育：文明单位创建工作注重宣传教育，通过多种形式宣传文明单位创建的重要意义和作用，提高了广大干部职工的思想认识和责任意识。
各级文明单位创建工作领导小组通过举办座谈会、发放宣传资料等活动，向干部职工普及文明单位创建的政策法规和相关知识，加强了宣传教育的效果。
同时，在各单位内部还开展了文明单位创建示范活动，通过典型事例宣传文明行为规范，引导干部职工树立文明意识。
四、评选表彰：在文明单位创建工作中，评选表彰是激励各单位的重要手段。
各地区、各单位注重评选表彰工作，设立了一系列荣誉称号和奖励机制，通过评选出一批优秀的文明单位、先进个人，激发了广大干部职工的积极性和创造性。
通过评选活动，各单位之间进行比学赶超，形成了良好的竞争氛围，进一步推动了文明单位创建工作的开展。
五、社会参与：文明单位创建工作注重社会参与，鼓励广大市民积极参与文明单位创建活动，共同营造良好的社会环境。
总结回顾创建 文明单位工作
总结回顾创建文明单位工作一、前言创建文明单位工作是一项长期持续的工作，是企业文化建设的重要内容，也是企业可持续发展的重要保障。
过去一段时间，我们在创建文明单位工作中做了大量的实践工作，取得了一定的成绩和经验，同时也存在一些不足和问题。
对创建文明单位工作进行总结回顾，对已有的工作进行深入反思，总结经验，找出问题，加强改进，是非常必要和重要的。
二、创新实践在创建文明单位工作中，我们积极探索，不断创新，取得了以下实践成果：1. 强化文明礼仪教育：通过开展各类文明礼仪宣传活动和培训，不断提升员工的文明素质和礼仪意识，建立和谐优美的企业文化氛围。
2. 建立志愿者服务队伍：成立了企业志愿者协会，定期组织各类志愿服务活动，积极参与社区建设，传递正能量。
3. 开展文明办公环境创建：通过布置文明办公室标识、推广环保办公理念等举措，营造和谐文明的办公环境。
4. 加强道德建设：通过开展优秀员工道德模范评选、道德讲堂等活动，引导员工践行社会主义核心价值观。
三、取得成绩在创建文明单位工作中，通过前期的不懈努力，我们取得了以下成绩：1. 员工文明素质明显提升，员工间的相互尊重、互助合作意识明显增强。
2. 企业形象得到提升，社会各界对企业的好感度明显增加，企业品牌效应逐步显现。
3. 文明办公环境建设初见成效，员工的工作积极性和创造性得到有效释放，工作效率明显提高。
4. 企业的社会责任感得到彰显，积极参与公益活动，为社区的发展做出了应有的贡献。
四、存在问题在创建文明单位工作中，也存在着一些亟待解决的问题：1. 文明礼仪教育的深度和广度不够，培训活动的持续性有待加强。
2. 志愿者服务队伍的建设还比较薄弱，志愿者参与活动的积极性需要进一步激发。
3. 文明办公环境建设中存在着一些细节不够到位的问题，需要进一步规范管理。
4. 员工道德建设的长效机制尚未完善，需要更好地发挥典型的示范作用。
五、改进措施针对存在的问题，我们制定了以下改进措施：1. 增加文明礼仪教育的投入，编制长期规划，制定详细方案，提升培训的深度和广度。
2007—2009年度文明行业创建工作总结
沭阳县气象局2007—2009年度文明行业创建工作总结2007年以来，在宿迁市气象局党组和县委县政府正确领导下，在沭阳县文明办和县机关工委关心指导下，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，坚持以人为本，实行规范化优质服务；全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，端正干部职工服务态度；建立健全优质服务社会监督体系；大力加强气象文化建设，丰富气象文化内涵；认真贯彻落实省文明委及省文明办工作部署，积极开展城乡结对帮扶和组织志愿者活动；深入开展争创造文明单位、文明窗口、文明科室活动，不断将文明创建活动引向深入。
一、发挥部门优势，开展优质服务，社会经济效益显著增强。
文明创建活动离不开工作实际。
我局的地面测报承担着国家气象综合观测和全球气象资料交流及民用机场、军用机场的气象保障工作，近年来，我局高度重视测报工作，制定一系列测报考核制度，认真组织测报人员积极参加各种业务培训和竞赛活动，我局的测报质量一直保持在较高的水平，2007-2009年测报总错比在0.2‰以内，测报质量高于省定标准，有21个百班无错获市局验收表彰，综合评定为甲等。
气象预报工作是我们为地方党委、政府提供决策依据的重要手段，也是为农服务的重要平台。
我们致力于通过加强业务学习提高预报服务人员的业务水平和服务能力，天气预报的准确率和时效都有所提高，全年各项业务质量都达到了省局规定的指标。
近年来，我县灾害性、突发性天气明显增多。
2007年3月5-6日的寒潮、7月3日、7日和9日的暴雨或大暴雨及9月18-19日台风“韦帕”的影响，我局都提前予以了预报，并通过传真、电话、短信等方式向县委、县政府和县防汛防旱指挥部和有关县领导进行了汇报。
县领导和有关部门对我们的工作给予了肯定，高度赞扬气象局在经济社会发展中所发挥的越来越重要的作用，勉励大家为沭阳的发展作出新的、更大的贡献。
2008年1月31日的暴雪，我局作出准确预报并与电视台、移动、联通公司联系，通过字幕、手机短信提醒市民。
创建文明单位的工作总结（2篇）
创建文明单位的工作总结工作总结：创建文明单位引言：创建文明单位是一项复杂而重要的任务，它是提高企业整体素质、促进员工发展和营造良好工作环境的关键步骤。
在过去的一年里，我们团队努力工作，带领全体员工从各个方面提升自己，为企业的文明化建设作出了积极的贡献。
以下是我们的工作总结。
一、组织文明礼仪培训文明礼仪是企业文明单位建设的基础，我们将其作为首要任务进行了组织和推广。
首先，我们邀请专业培训师为全体员工进行了文明礼仪培训，内容包括形象、言行举止、沟通技巧等方面。
其次，我们组织了多次现场演示和实践，通过角色扮演等方式加深员工对文明礼仪的理解。
此外，我们还制作了一份文明礼仪手册，发放给每一位员工，供他们参考和遵循。
通过这些工作，我们使员工的文明素质得到了全面提升。
二、营造良好的工作环境良好的工作环境可以激发员工的工作热情和创造力。
为此，我们在企业内部进行了一系列工作。
首先，我们对办公环境进行了优化，重新布局，增加了绿植和艺术装饰，提高了员工的工作舒适度。
其次，我们加强了员工之间的合作与沟通，组织了团队建设活动和企业文化培训，增强了员工之间的互动和凝聚力。
第三，我们积极营造正向的工作氛围，鼓励员工相互分享和学习，提高了团队的整体效能。
三、推行公平激励政策公平的激励政策是吸引和留住人才的重要手段。
为了公正地激励员工，我们制定了绩效考核指标，并定期评估员工的工作表现。
在评定绩效时，我们坚持客观公正的原则，注重量化指标和定性评价相结合。
同时，我们在薪酬激励方面也严格遵守公平原则，根据员工的工作贡献和实际表现进行合理分配。
公平的激励政策使员工感到被认可和重视，提高了员工干劲和敬业精神。
四、加强企业文化建设企业文化是一个企业的灵魂，也是文明化建设的核心。
为了加强企业文化建设，在过去的一年里，我们采取了一系列措施。
首先，我们对企业文化进行了识别和梳理，明确了核心价值观和行为准则。
然后，我们组织了一系列活动，如月度团建、节日庆祝、员工分享等，以增进员工对企业文化的认同感和归属感。
文明单位创建活动总结：经验与教训
文明单位创建活动总结：经验与教训文明单位创建活动总结：经验与教训近年来，随着城市的快速发展和人民生活水平的增加，文明单位创建已经成为了当前社会的热点话题。
文明单位创建是一项提高城市管理水平和促进公民文明素质的工作，具有深远的意义和重要的价值。
针对这一工作，我单位组织了一次文明单位创建活动，现将其经验与教训进行总结，为今后的工作提供借鉴和启示。
一、活动介绍本次活动是由我单位有关部门主办，旨在加强单位文明建设，提升员工文明素质，培养文明礼仪，选出1-2个文明单位示范点。
活动分为五个环节：1.文明作风培训；2.文明员工评选；3.文明单位建议；4.文明文化展示；5.文明单位评选。
二、活动经验1.重视前期准备工作本次活动前期准备充分。
主办方进行了系统的组织与安排，从活动宣传、环节设置、评分标准、评奖方式等方面进行了详细考虑，保证了活动的顺利开展。
此举确保了整个活动的开展质量。
2.规范环节，严格执行本次活动的各环节都制定了明确的规定和流程，严格遵守了评选标准和流程。
在员工评选环节中，参赛单位都为评选出自己的文明员工而竭尽全力，不断提高自己的文明水平。
在单位建议环节中，参赛单位向大会提出了很多建议，推动单位文明建设的深度发展。
因此，这些规范环节的设置和执行都起到了很好的推动作用。
3.注重宣传和引导本次文明单位创建活动得到了广泛的宣传和报道，提高了整个活动的知名度。
同时，本次活动还充分发挥了宣传引导的作用，鼓励全体员工认真参加，提高其参与意识和责任感，进一步推动了活动的深入开展。
三、活动教训1.环节设置需合理本次文明单位创建活动中，环节设置有时不太合理，导致了一些参赛单位参与度不高，部分环节流于形式。
我们应该根据实际情况，在合适的时间设置适当的环节，让参赛单位更贴近实际，更积极地参与。
2.评分标准需具体由于本次评分标准过于宽泛、不够具体，导致了部分单位在宣传、管理、服务等方面存在着差异性，影响了活动评选质量。
因此，今后在设置评分标准时，要注重对细节和具体实行的情况进行细致、具体的考核和评估。
2007年上半年度创建文明单位工作小结
2007年上半年度创建文明单位工作小结* *市国土资源局* *分局近年来，我们* *分局的文明单位创建工作，在市局党组领导的关心和支持下，通过分局上下的共同努力，使创建工作取得了一定的成效。
为进一步巩固创建成效，上半年，分局严格按照“突出重点、找准切入点、把握落脚点、打造闪光点”的要求，着重抓好“四个结合”：一是将文明单位创建活动与开展“完善体制提高素质”和争创“人民满意国土分局”、争做“五好国土员”活动相结合，把强化教育培训，作为创建活动的切入点，不断提升队伍的政治思想素质和业务技能。
为此，分局坚持每周1次业务协调交流会，每月组织1-2次业务、法规培训，每季进行1次专题理论学习的制度。
并建立阅览室，为干部职工更新知识，拓宽知识面，创造良好的自习平台。
通过培训、自学、考试等多种方式，来提高干部职工的政治思想素质、执行政策能力和一专多能的业务技能。
二是将文明单位创建活动与效率效能建设相结合，把提供优质服务，作为创建活动的落脚点。
紧紧围绕“尽心尽责搞服务，着力打造三个环境；公开公正抓管理，全面坚持三个透明；创新创优争进位”的作风和效能建设主题，大力推行效能建设“三四五六”机制，切实提高了队伍整体素质。
三是将文明单位创建活动与市局提出的“作风建设年”活动相结合，把提升分局的文明形象，作为创建活动的闪光点。
重点打造“三个环境”：即最佳办事环境、最佳法制环境、最佳文化环境。
积极开展“寻找廉政风险、构筑防控机制”，制定“单位廉政守则”等一系列活动，建设一支“品德好、有能力、会干事”的队伍，形成心齐气顺、风正劲足、干事创业的良好局面。
四是将文明单位创建活动与争创“土地执法模范镇”活动相结合，把围绕中心、推进业务工作，作为创建活动的重点。
围绕中心工作，紧扣重点工作，把心思放在狠抓落实上，严把用地预审关、项目供地关，严格执行土地利用年度计划和“6543”节约集约用地标准，不断提升节约集约用地水平。
立足内涵挖潜，积极盘活存量闲置土地，有效缓解建设用地的供求矛盾。
创建文明单位工作总结范文(2)
创建文明单位工作总结范文(2)一、背景与目的作为一家某某企业，我们一直秉持着“以人为本、文明创建”的理念。
为了更好地落实文明创建工作，我们在某某时间成立了文明创建工作领导小组，并制定了相关的文明创建实施方案。
此次总结，旨在总结我们在文明创建过程中所取得的成效，以及处理员工反馈的问题，进一步优化文明创建工作。
二、文明单位创建成效1. 加强宣传，营造浓厚氛围在文明创建工作之初，我们慷慨投入了一定的财力和物力，并制定了宣传策略。
我们通过制作宣传横幅、海报等多种形式的传播方式，充分营造了浓厚的文明创建氛围。
同时，在日常工作中也重点宣传文明创建知识，呼吁员工认真遵守相关规定。
经过这一段时间的宣传，文明创建的理念深入人心，员工的文明素质有了明显提高。
2. 优化管理，推进干净整洁针对公司环境卫生问题，我们根据相关法规制定了“一日清洁制度”，并加强对员工日常卫生和办公室卫生的督促与管理。
在推进过程中，我们发现，存在一些员工不仅不遵守清洁制度，还在办公室内吃零食，大声喧哗等不文明行为。
我们立即进行了约谈，员工也表示会遵守公司的规定，最终办公室卫生得到了有效改善。
3. 扩大文明创建成效，提升整体素质在文明创建工作中，我们还积极扩大成效。
比如，我们邀请省环保局的专家来公司进行专题讲座，参观学习，帮助员工更好地理解文明创建的重要性。
同时，为了提高员工的整体素质，我们还安排相应的培训活动，帮助员工提高业务能力和专业技能。
这些措施得到了很好的效果，企业整体的文明素质及员工的工作水平均有了很大的提升。
三、存在的问题及对策在文明创建工作中，我们也遇到了一些问题，需要及时进行处理。
主要体现在以下几个方面：1. 宣传形式单一目前我们的宣传形式主要是借助公司内部刊物、宣传横幅、灯箱等传统方式宣传。
这些方式对于关注公司内部刊物或者路过展示的人来说效果不佳，需要进一步开拓宣传渠道。
解决方案：我们将通过微信群、公司网站等新媒体传播文明创建的知识，如“提高餐桌礼仪”等一系列文明创建内容将逐渐推送给员工。
有关文明单位创建工作总结
有关文明单位创建工作总结有关文明单位创建工作总结一、工作目标和任务为加强单位精神文明建设，进一步提高员工道德素质，推动单位持续发展，我作为工作负责人，承担了本单位的文明单位创建工作。
本工作的目标是，通过开展一系列活动，营造良好的文化氛围，全员参与，共同打造文明单位，提升企业形象。
任务包括：1.营造洁净整洁的办公环境；2.加强员工文明素质培养；3.推广文明礼仪；4.组织多种形式的文化活动；5.加强单位宣传工作。
二、工作进展和完成情况自开展文明单位创建工作以来，针对任务设置了切实可行的目标和计划，并有条不紊地推进，取得了较为明显的成效。
在办公环境方面，我们采取了强化日常清洁、强化公共区域定点检查等措施，办公室卫生状况有了很大提升；在员工文明素质培养方面，我们组织了多场宣讲会、文化培训等，员工文明素质有了一定的提高；在文明礼仪方面，我们建立了“文明礼仪换位操作”活动，员工参与积极，达到了预期效果；在组织文化活动方面，我们举办了载歌载舞的春节联欢晚会、开展了感恩父母主题活动、举办了文艺比赛等，增强了员工们的团结协作意识；在单位宣传方面，我们制作了文明单位标语和海报，倡导文明出行、文明办公、文明用语等，具有很好的宣传效果。
通过一个多月的努力，各项工作已经有所取得进展，并受到员工的一致好评。
三、工作难点及问题在工作过程中，我们也遇到了一些难点和问题，包括：1.部分员工对文明单位创建关注不够，参与热情不高，需要加强鼓励和推广工作。
2.文明礼仪主题活动的感知度有限，需要增强宣传效果，润物无声，鼓励员工以实际行动践行“文明”理念。
3.文化活动策划与组织不够完善，造成不少活动效果不佳、花费不合理等问题。
这些问题需要我们进一步研究，找出原因，并加强推进，避免对工作全局造成负面影响。
四、工作质量和压力在本次工作中，我们以单位精神文明建设为工作目标，融入了全员参与、科学规划、务实推进的管理策略，取得了一定的成效。
总体来说，工作质量尚可，员工参与热情较高。
档案馆2007年创建文明单位工作总结汇总
档案馆2007年创建文明单位工作总结在2007年的工作中，档案馆在学校各级领导的关心指导下，努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，深入贯彻执行党和国家有关档案工作的法律、法规，以“三个代表”重要思想为指导，努力加强基础建设，提高管理水平，优化服务质量，在完成年度各项工作任务的同时，注重了精神文明的建设，现总结如下：一、思想重视，行动积极在学校党委华水党[2007]59号文件下发之后，档案馆的全体同志思想上十分重视，感到这是我校的一件大事、要事，对文件进行了认真的传达学习和精神领会，并明确了抓好贯彻落实的方法步骤：一是抓思想建设、二是抓政治理论学习，三是抓工作任务完成、四是抓作风纪律建设。
二、注重理论学习，组织生活健全全体同志能够充分联系实际认真学习中国特色社会主义理论体系，学习党的路线、方针、政策和学校的各项政策及规章制度，制定完善了本部门理论学习、业务提高计划，在参加支部和组织教工的政治理论学习活动中，做到了活动有计划、学习有组织、会议有记录、工作有总结，学习结合实际，力求实效，决不走过场。
三、细致认真，努力完成好本职工作档案工作的特点是要求必须细致、认真，在完成2007年度基本工作任务中。
全年共完成收集、整理、归档文书、教学、科技档案1200余件；数码照片3200余张；财务帐簿、凭证450册；光盘12张；全年接待查档635人次，其中为教工服务310人次，为学生服务325人次，提供档案1060卷次；提供档案复印1700余页次；其中多次节假日牺牲休息时间加班为师生服务。
四、严把思想关，确保档案的保管和库房的安全档案库房的安全和档案的保管是档案工作的基础，档案馆严把安全关不放松，在工作中坚持库房每日库房温湿度登记和调节，严格设备和电源的安全检查，细心查找和消除隐患，以“十防”为要求保证了档案和库房的安全管理。
五、严把质量关，努力提高归档标准档案馆始终把归档质量放在第一位，对归档标准不高、电子档案不全的单位督促和协助其完成质量要求再办移交手续，全年档案收集较往年有明显提高，电子档案与纸质档案配套率达到了95%以上。
【工作总结范文】文明单位创建工作总结
【工作总结范文】文明单位创建工作总结文明单位创建工作总结。
为了营造一个更加文明和和谐的工作环境，我们单位积极开展了文明单位创建工作。
在过去的一年里，我们取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强文明礼仪教育。
我们通过开展文明礼仪教育培训班、举办文明礼仪知识竞赛等活动，提高了员工的文明素养和仪表形象，使员工在工作和生活中更加注重礼仪和文明行为。
二、创建文明办公环境。
我们加强了办公室文明管理，规范了办公室行为规范，加强了办公室环境的整洁和卫生管理，使办公室成为一个更加舒适和文明的工作场所。
三、举办文明活动。
我们组织了各种文明活动，如文明午餐、文明出行、文明办公等活动，引导员工养成良好的生活习惯和工作习惯，提高了员工的文明素养。
四、弘扬文明风尚。
我们通过宣传栏、微信公众号等媒体，宣传文明礼仪知识和典型事迹，弘扬了文明风尚，营造了浓厚的文明氛围。
五、加强督导检查。
我们建立了文明单位创建工作的督导检查机制，定期对各项工作开展检查，及时发现问题并进行整改，确保文明单位创建工作取得实效。
在今后的工作中，我们将继续加强文明单位创建工作，不断提高员工的文明素养和道德修养，努力营造一个更加文明、和谐的工作环境。
感谢全体员工的支持和配合！。
2007―2009年度文明创建工作总结
2007—2009年度文明创建工作总结文明监督和谐创建我站在建工局的正确领导下,在开展创建两个文明建设中坚持以“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,围绕以工程质量安全监督工作为中心,反复学习和对照创建标准,积极采取措施,通过在全系统广泛开展精神文明创建活动,把文明创建工作贯穿于各项工作中,使两个文明建设齐头并进,创建工作取得了丰硕成果。
现将2007—2009年度文明单位创建总结报告如下:一、文明单位创建工作领导重视,上下同心,建设文明环境。
多年来,站领导班子一直坚持把创建文明单位工作作为工作开展的重要目标,每年总结分析创建工作中存在的问题和经验,表彰一批双文明建设个人,通过创建活动营造一个奋发向上的团队。
在创建文明单位的活动中,努力搞好监督队伍建设,不断提高工作人员自身政治素质和业务素质。
结合我站本身实际,切实抓好党风、政风和行风建设,营造民主文明环境。
一是落实政务公开制度,在人事任免、评先评奖、大项经费开支等敏感工作上,严格按有关条例和规定,把程序和结果公开、公示,对涉及职工切身利益和重大改革措施,交干部职工充分讨论,接受群众监督。
在业务工作上,将办事程序、流程上墙公布,通过报纸、电台、电视、网站公告,接受社会监督。
二是加强民主法制教育,强化干部职工的法纪意识和廉洁自律意识。
组织好班子民主生活会,班子成员按照民主集中制,开展批评和自我批评,保证了班子同心同德、分工合作、团结廉洁。
组织好群众评议班子民主会,虚心听取群众意见,积极为群众排忧解难。
三是加强内部安全管理,严明工作纪律,分工一名副站长专门负责,对车辆使用、经费使用等加强监控和督查。
二、加强思想教育,倡导文明新风。
我站始终把抓好思想教育、营造文明思想道德建设,作为创建文明单位的主要工作来抓,在干部职工中积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育。
2007年来,按照局党委的统一部署,先后开展了“团员青年参观爱国主义教育基地”、“解放思想大讨论”、“缅怀革命先烈、重温入党宣誓”等活动,掀起学习贯彻“十七大”精神新高潮等学习教育活动及实施项目带动战略。
文明单位创建工作总结优秀
文明单位创建工作总结优秀文明单位创建工作是提升单位整体素质和形象，推动单位可持续发展的重要举措。
在过去的一段时间里，我们单位积极投身于文明单位创建工作，通过全体员工的共同努力，取得了显著的成绩。
现将创建工作总结如下：一、加强组织领导，完善创建机制为了确保文明单位创建工作的顺利开展，我们成立了以单位主要领导为组长的创建工作领导小组，明确了各部门的职责和任务，形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局。
同时，我们还制定了详细的创建工作方案和计划，将创建任务分解到每个部门和每个员工，确保创建工作有计划、有步骤地推进。
此外，我们还建立了完善的创建工作机制，包括定期召开创建工作推进会、检查评比制度、奖惩制度等，通过这些制度的建立，有效地调动了全体员工参与创建工作的积极性和主动性。
二、加强思想道德建设，提高员工素质思想道德建设是文明单位创建工作的核心。
我们始终把加强员工的思想道德建设作为创建工作的重点，通过多种形式和渠道，广泛开展思想道德教育活动。
一是加强社会主义核心价值观教育。
通过组织员工学习社会主义核心价值观的内涵和意义，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
二是加强职业道德教育。
结合单位的工作实际，开展职业道德培训和教育活动，引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德观念。
三是加强法制教育。
通过举办法律知识讲座、开展法制宣传活动等，提高员工的法制意识和法律素质。
四是加强文明礼仪教育。
通过开展文明礼仪培训、制定文明礼仪规范等，引导员工养成文明礼貌、尊重他人的良好习惯。
通过一系列的思想道德教育活动，员工的思想道德素质得到了显著提高，为文明单位创建工作奠定了坚实的基础。
三、加强文化建设，营造浓厚氛围文化建设是文明单位创建工作的重要内容。
我们注重加强单位文化建设，营造浓厚的文化氛围，以文化凝聚人心，以文化促进发展。
一是加强企业文化建设。
我们结合单位的发展历程和工作特点，提炼出了具有单位特色的企业文化理念和价值观，并通过多种形式进行宣传和推广，使企业文化深入人心。
文明单位创建工作总结优秀
文明单位创建工作总结优秀文明单位创建工作是提升单位整体素质、树立良好形象、促进社会和谐发展的重要举措。
在过去的一段时间里，我们单位积极投身于文明单位的创建工作中，通过全体员工的共同努力，取得了显著的成果。
以下是对我们文明单位创建工作的详细总结。
一、明确创建目标，加强组织领导为了确保文明单位创建工作的顺利开展，我们首先明确了创建的目标和方向。
我们将创建工作与单位的发展战略相结合，旨在通过创建活动，提高员工的思想道德素质、业务水平和单位的综合竞争力。
在组织领导方面，成立了由单位主要领导担任组长的文明单位创建工作领导小组，负责统筹规划、指导协调创建工作。
领导小组定期召开会议，研究解决创建工作中的重大问题，确保创建工作有序推进。
同时，明确了各部门的职责和任务，形成了齐抓共管、全员参与的良好工作格局。
二、加强思想道德建设，培育文明风尚思想道德建设是文明单位创建的核心。
我们通过多种形式，深入开展思想道德教育活动。
一是组织员工学习党的路线方针政策、社会主义核心价值观等，提高员工的政治觉悟和理论水平。
定期开展主题党日、专题讲座等活动，增强员工对党的忠诚和对社会主义事业的信心。
二是加强职业道德教育。
制定了员工职业道德规范，开展职业道德培训和评选活动，引导员工树立正确的职业观念和职业态度，做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
三是开展社会公德、家庭美德教育。
通过宣传展板、内部刊物等形式，宣传社会公德和家庭美德的基本要求，倡导员工在社会上做一个好公民，在单位做一个好员工，在家庭做一个好成员。
在培育文明风尚方面，我们积极开展文明科室、文明员工评选活动，树立身边的榜样，激发员工的文明意识和创建热情。
同时，组织开展志愿服务活动，如关爱孤寡老人、义务植树、环保宣传等，弘扬奉献精神，传递社会正能量。
三、强化业务能力提升，推动工作创新发展文明单位创建不仅要注重思想道德建设，还要不断提升业务能力，推动工作创新发展。
2007创建文明单位工作总结
创建文明单位工作总结2007年，我校在县教体局、镇党委政府和镇中心学校的领导、关心和支持下，以“三个代表”重要思想为指导，以创建文明单位为动力深入贯彻落实科学发展观，深化教育改革，全面实施素质教育、大力推进名师名校工程，一心一意抓教学、千方百计上质量，转变思想观念，加强学校管理，不断提高教育教学质量，在今年工作中取得了突出成绩，我校被鹤壁市人事局、鹤壁市教育局评为鹤壁市教育系统“先进集体”，被授予河南省中小学步步高硬笔书法教学实验学校荣誉称号。
现将一年来的工作总结如下：一、狠抓师资队伍建设，提高教师师德修养1、加强学习、更新观念、完善自我经常组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《公民基本道德规范》，学习市教委颁布的“八条禁令”，学习县教体局颁布的“十不准”，学习胡锦涛总书记十七大报告精神。
组织教师参加镇中心学校举行的教育教学管理报告会。
通过学习，教师的职业道德水平进一步提高，教学观念得到更新，业务素质大大提高。
2、开展学生评价教师活动通过召开学习委员座谈会，生活委员座谈会，开展行风评议，问卷调查形式向学生调查教师在教育教学、师德师风方面存在的不足和问题。
并在全体教职工会上总结、反馈，进一步提高了全体教师对“爱岗敬业”，“为人师表”的思想认识，强化了职业道德，提高了业务水平。
3、全体教职工都能坚持周日晚到校，周五下午放学后离校，认真办公，自觉遵守师德规范，关心爱护学生，以饱满的热情投入到工作中，涌现出了一大批教书育人、恪尽职守、任劳任怨、无私奉献的教师和职工。
二、教学管理有条不紊，成绩辉煌1、加强常规教学管理，规范教学行为在计划、备课、上课、成绩考查、学生辅导等每一个环节、狠抓规范管理，在深入学习新课标的基础上，推广“三勤四环节”教学模式。
学校教导处领导每天检查上课情况，发现问题，及时整改。
加大对作业、教案的检查力度，每学期至少检查两次。
有效地促进了教学质量的全面提高。
2、除期中期末考试正常进行外，实行月考、四校联考，同类学校、同年级、同学科进行对比分析，表扬先进，鞭策后进。
文明单位创建工作总结范文
文明单位创建工作总结范文文明单位创建工作是提升单位整体素质和形象，推动单位各项事业发展的重要举措。
在过去的一段时间里，我们单位积极投身于文明单位创建工作，通过全体员工的共同努力，取得了显著的成效。
现将创建工作总结如下：一、创建工作的背景和目标随着社会的发展和进步，文明单位的创建已成为单位发展的必然要求。
我们单位充分认识到这一点，以提升员工素质、优化单位环境、提高服务质量、促进单位发展为目标，积极开展文明单位创建工作。
二、创建工作的主要措施1、加强组织领导成立了以单位主要领导为组长的文明单位创建工作领导小组，明确了各部门的职责和任务，确保创建工作有序推进。
定期召开创建工作会议，研究解决创建工作中遇到的问题。
2、强化思想教育通过开展各类主题教育活动，如社会主义核心价值观教育、职业道德教育、法制教育等，提高员工的思想道德素质和法律意识。
组织员工参加志愿服务活动，培养员工的社会责任感。
3、完善制度建设建立健全了各项规章制度，如工作制度、学习制度、考核制度等，规范员工的行为，提高工作效率。
加强了对制度执行情况的监督检查，确保制度的落实。
4、优化单位环境加大对单位环境的整治和美化力度，改善办公条件，营造整洁、舒适、优美的工作环境。
加强了对环境卫生的日常管理，保持单位环境的整洁卫生。
5、提升服务质量加强对员工的业务培训，提高员工的业务水平和服务能力。
建立了服务质量监督机制，及时处理客户的投诉和建议，不断改进服务质量。
6、丰富文化活动组织开展了丰富多彩的文化活动，如文体比赛、知识竞赛、文艺汇演等，丰富员工的业余文化生活，增强单位的凝聚力和向心力。
三、创建工作取得的成效1、员工素质明显提高通过思想教育和培训，员工的思想道德素质、业务水平和服务能力都有了显著提高，工作积极性和主动性明显增强。
2、单位形象显著提升单位环境得到了优化，服务质量得到了提升，得到了社会各界的广泛认可和好评，单位的知名度和美誉度不断提高。
3、工作效率大幅提高完善的制度和规范的管理，使工作流程更加顺畅，工作效率大幅提高，各项工作任务得到了较好的完成。
创建文明单位工作总结
创建文明单位工作总结在当前社会发展的大背景下，单位文明建设已成为各单位重要的工作之一。
本文将结合实际工作经验，总结单位文明建设过程中所取得的成果以及存在的问题，提出改进措施，希望能够为各位领导和同事们提供一些帮助。
一、工作成果1. 建立文明单位意识通过持续开展各种形式的宣传教育活动，深入员工内心，使大家逐渐树立了良好的文明单位意识。
2. 建立秩序井然的单位环境通过环境卫生整治、办公秩序整顿等措施，使单位内部环境焕然一新，成为一个整洁有序的工作地点。
3. 增强员工荣誉感积极开展各类表彰活动，及时给予员工工作上的肯定和奖励，提高员工的荣誉感和自豪感。
4. 营造和谐单位氛围加强内部沟通，及时解决矛盾纠纷，打造一个团结和谐的单位氛围，增强工作效率。
二、存在问题1. 治标不治本目前单位文明工作主要集中在表面工作上，存在治标不治本的问题，需要进一步加强工作深度和广度。
2. 员工参与度不高部分员工对文明单位建设缺乏积极性和主动性，需要进一步引导和激励，提高员工参与度。
3. 制度不完善现有的文明单位建设制度还不够完善和成熟，需要根据实际情况不断完善和改进。
三、改进措施1. 加大宣传教育力度通过不同形式的宣传教育活动，增强员工的文明意识，引导员工树立正确的文明单位观念。
2. 拓宽参与渠道建立多种参与文明单位建设的渠道，引导员工深入参与到文明建设中来，提高员工的责任感和归属感。
3. 完善相关制度建立健全文明单位建设相关制度，明确工作责任和奖惩机制，确保制度顺畅执行，将文明建设工作制度化、常态化。
4. 强化督导检查加强对文明单位建设工作的督导检查，及时发现问题，迅速采取纠正措施，确保工作效果。
四、结语文明单位建设是一项长期而艰巨的工作，需要全员共同努力。
希望全单位上下能够团结一致，紧密配合，共同打造一个文明和谐的单位，为单位发展和员工幸福做出更大的贡献。
愿我们的工作总结能够起到引领和推动作用，共同进步，共同发展。
以上为本单位文明单位建设工作的总结报告，供大家参考借鉴。
创建文明单位工作总结
创建文明单位工作总结在过去的一年里，我们单位在创建文明单位工作中取得了一定的成绩，也遇到了一些困难和问题。
为了更好地总结经验，查找不足，为今后的工作提供参考，特编写本文，对过去一年的创建文明单位工作进行总结。
一、工作成绩。
在过去的一年里，我们单位在创建文明单位工作中取得了一些成绩。
首先，在文明单位创建活动中，我们组织了一系列的宣传教育活动，提高了全员的文明素质和道德水平。
其次，我们加强了单位内部的卫生环境整治工作，提高了单位的整体形象。
再次，我们积极参与了社区环境整治和志愿服务活动，为社会做出了一定的贡献。
最后，我们还加强了单位内部的文明礼仪建设，提高了单位员工的文明素养。
二、存在的问题。
在创建文明单位工作中，我们也遇到了一些问题。
首先，宣传教育工作还需要进一步加强，有些员工对文明单位创建的重要性认识不够。
其次，单位内部的卫生环境整治工作还存在一些盲区和死角，需要进一步加强。
再次，社区环境整治和志愿服务活动的参与度还有待提高，需要更多员工积极参与。
最后，文明礼仪建设工作还需要进一步完善，提高员工的文明素养。
三、今后的工作计划。
针对存在的问题，我们制定了今后的工作计划。
首先，我们将加强宣传教育工作，提高全员的文明素质和道德水平。
其次，我们将加大单位内部的卫生环境整治力度，提高单位的整体形象。
再次，我们将进一步加强社区环境整治和志愿服务活动的组织，提高员工的参与度。
最后，我们将加强文明礼仪建设工作，提高员工的文明素养。
四、总结。
在过去一年的创建文明单位工作中，我们取得了一些成绩，也遇到了一些问题。
通过总结经验，查找不足，我们制定了今后的工作计划。
我们相信，在全体员工的共同努力下，我们的单位一定能够更加文明、更加和谐，为社会做出更大的贡献。
让我们携手努力，共同创造一个更加美好的工作环境和社会环境！。
文明单位创建总结
文明单位创建总结一、背景介绍在社会发展的进程中，为了促进和谐、文明、进步的社会风尚的形成，各个单位纷纷参与文明单位创建活动。
本文将对我单位参与文明单位创建活动的过程和取得的成果进行总结。
二、参与过程1. 意识到重要性：我单位在过去的发展中，逐渐意识到积极参与文明单位创建活动的重要性。
通过创建文明单位，能够提升单位形象，凝聚员工的向心力，增进单位与社会的互动。
2. 组建工作小组：为了推进文明单位创建工作，我单位成立了由领导班子成员和各部门负责人组成的工作小组。
工作小组负责制定具体的方案，组织各项活动。
3. 制定工作计划：工作小组制定了详细的工作计划，包括宣传推广、员工培训、环境整治、文明行为规范等方面内容。
确保每个环节都能得到充分的落实。
4. 宣传推广：通过内部宣传栏、单位微信公众号等途径，向员工宣传文明单位创建的重要意义和具体要求。
同时，邀请媒体参与，增加宣传的影响力。
三、取得的成果1. 环境整治：在文明单位创建的过程中，我们将环境整治作为重要环节。
加强了单位的卫生管理，打扫卫生更加有序规范，使得单位内外环境焕然一新。
2. 员工培训：为了提高员工的文明素质，我们组织了系列培训活动，包括文明礼仪、沟通技巧、职业道德等方面的培训。
通过培训，员工的专业水平和综合素质得到了提升。
3. 文明行为规范：在文明单位创建的过程中，我们制定了文明行为规范，并将其列入员工手册。
通过不断宣传和强调，员工的行为规范有了明显的改善，形成了良好的单位文化。
4. 社会影响力：通过参与文明单位创建活动，我单位的社会影响力得到了提升。
单位被列为文明单位，赢得了社会各方面的赞誉和认可，进一步拓宽了单位的发展空间。
四、存在的问题与改进措施1. 意识到问题：在参与文明单位创建活动的过程中，我们也发现了一些问题，如员工的文明行为习惯改变较慢，宣传力度不够等。
2. 积极改进：针对问题，我们将继续加大文明单位创建活动的宣传力度，加强员工的文明行为培训，并建立长效机制来不断巩固创建成果。
2007~2008年度创文明单位工作总结20090303
二年的创建工作我院在党的路线、方针、政策指导下，认真贯彻落实勘察设计行业的文件精神，建立现代企业管理体制，深化企业内部管理，建立健全企业各项规章制度。
全体职工发扬当家作主的主人翁精神，爱岗敬业，积极为单位的建设和发展献计献策，二年来单位的工作环境得到了改善，各项工作稳步上升，社会效益和经济效益逐步增长，精神文明和物质文明建设取得了良好的效应，单位被评为虹口区先进集体，党支部被评为区优秀党组织，这是全体职工共同努力的结果。
一、支部工作方面第一、抓好廉政建设，班子同心同德。
班子的勤政廉政，是全院职工有目共睹的，改制为民营企业后仍能继续抓廉政、抓勤政，不搞任何特殊，严格要求自己，努力为职工办实事、解难事、办好事。
工作中，班子成员努力实践自己的诺言，勤勤恳恳地在自己的岗位上尽责尽职，起到了表率作用。
第二、抓好二支队伍，发挥骨干作用。
抓好队伍建设，历来是我院支部的重点工作之一，首先抓党员教育，在这次支援灾区人民的活动中，党员积极带头，全院职工共捐款20000元，党员共捐特殊党费5300元。
在体现爱心的同时也起到了党员应有的作用和精神境界。
第二抓人才引进，我院支部把人才作为第一资源、第一资本，坚信人才强院的发展理念，面向全国招聘人才，2007年-2008年共招聘10位专业技术人员，使我院的人才结构更趋合理和完善。
第三、抓好凝聚工程，提升整体素质。
对支部而言，开展任何工作，都必须牢牢立足企业的实际，重视精神文明建设，紧紧围绕企业经济，创建和谐单位。
二年来支部抓住改制后企业逐渐向上发展的趋势，首先抓凝聚力工程，抓职工素质，积极为职工搭建发挥才华的平台，让每位职工找准自己的位置，开拓职工的创造潜能，真正体现自我价值。
其次，抓好职工的继续教育，为他们充电，不断提高业务层次。
目前，职工的思想稳定，工作积极努力，集体荣誉感不断上升，呈现了一人有困难，大家齐帮助的很好氛围，职工的整体素质不断提高。
二、行政工作方面第一、按现代企业制度、《公司法》规范运行，操作有序。
关于创建文明单位的工作总结
关于创建文明单位的工作总结文明单位是一项非常重要的工作，它旨在加强组织的统一性和协调性，提高工作效率和质量。
在这项工作中，需要遵循一定的原则和方法，才能保证取得良好效果。
下面就是我对创建文明单位工作的总结。
一、原则:1.以人为本。
文明单位的创建必须以人为本，尊重员工的权利和利益，体现人性化的管理方式，注重员工的思想、情感和精神生活的全面发展。
2.融合全员。
文明单位的创建应该融合全员，严格落实民主管理，充分发挥员工的主观能动性和创造性。
3.依法依规。
文明单位的创建必须依法依规，遵守国家和企业的相关法律法规和规章制度，保持良好的企业形象和信誉。
4.精益求精。
文明单位的创建要不断追求完美，积极推进企业管理的科学性、规范性和专业性，追求效益最大化和质量最优化的目标。
二、方法：1.建立科学的制度。
规范企业的行为准则、工作程序和管理制度，制定明确的企业文化、规章制度和业务流程，以此保证所有员工行为的规范化和工作流程的正常化。
2.提升员工素质。
通过职业培训、业务考核、学术知识和技能的培养等方面，提升员工的整体素质，进一步提高企业的综合实力。
3.弘扬企业文化。
激发员工的归属感、责任感和使命感，倡导企业文化的传承和弘扬，以此提高员工的凝聚力和战斗力，增强组织的灵活性和适应性。
4.落实以德治企。
重视企业道德建设，倡导道德诚信和社会责任，推广优秀目标模范和鼓励先进典型，带动全员形成良好的道德风尚和行业风气。
5.强化管理监督。
建立健全的管理体制和人员配备，加强对各个环节的监督和检查，确保各项管理制度的有效运行和实施，保证企业管理的科学性、制度性和规范性。
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⏹掌握NE5000E/80E/40E产品的体系结构⏹掌握NE5000E/80E/40E的单板构成⏹掌握NE5000E/80E/40E换板操作⏹了解NE5000E/80E/40E升级操作2007年文明单位创建工作总结上海电视大学崇明分校单位精神文明建设水平的高低,直接影响着学校的生存和发展,我校始终把创建文明单位作为重要的办学目标之一。
一年来,学校坚持邓小平理论“三个代表”重要思想为指导,积极贯彻落实科学发展观,认真学习党的“十七大”报告精神，团结和依靠全体教职员工，求真务实，迎难而上，奋力拼搏，精神文明建设取得了良好的实效，促进了办学规模和办学水平的进一步提高。
现将主要工作总结如下：一、加强思想道德建设，提高教职员工文明素质努力提高教职员工的思想道德素质，是学校精神文明建设的重要内容和任务，它集中体现着学校精神文明建设的性质和方向，对学校又好又快发展起着落巨大的推动作用。
为此，学校把加强思想道德建设作为一项重要工作来抓紧、抓好。
1、抓好政治学习，提高思想觉悟，坚定政治立场学校坚持每两周一次的政治学习制度，学习党的基本路线、基本纲领，学习党的十六大、十七大精神，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习时事形势，学习党和国家的方针、政策、法规法律，学习十六大以来重要的会议精神。
7月份组织全体教职员工学习市第九届党代会精神。
10月初在全体党员同志中开展了学习胡锦涛总书记6.25讲话精神。
十七大召开以后多次组织教职员工进行学习，观看录象，参加专题讲座，并组织全体教职工撰写心得体会。
通过学习、讨论、交流，认识到党的十一届三中全会以来路线、方针、政策的正确性，看到了改革开放的丰硕成果，确立了建设中国特色社会主义的共同理想，坚定了走建设中国特色社会主义道路的信心和决心。
2、开展思想道德教育，形成良好的职业道德学校重视教职工职业道德教育，继续组织教职工学习了《公民道德建设实施纲要》，学习实践《崇明教师师德形象二十条》根据市电大颁布的“五要五不要”的师德规范要求，结合学校实际，9月份开展了师德精神大讨论活动，要求全员参与，干部带头，做到时间落实、人员落实、汇总落实。
10月份进行了总结，形成了崇明电大教师6个方面的行为要求和5种精神。
通过大讨论活动，凝聚了人心，塑造了电大人的形象。
3、健全奖惩制度，树立典型，弘扬奉献精神崇明电大近几年快速发展，学生已达2500多人，但学校在编教职工不足30人。
面对人手少、任务重、工作要求高的工作状况，学校干部带头挑重担、弘扬敬业爱岗、艰苦创业、无私奉献的精神。
为高标准、高质量完成工作任务，学校对那些埋头工作，不计个人名利得失，乐于无私奉献的教职工在不同场合予以表扬表彰，肯定他们的工作成绩和工作精神，使全体教职工学有目标，赶有方向，从而弘扬了正气。
目前，已在全校形成艰苦奋斗、不计得失、团结一致、乐于奉献的工作氛围，有力地促进了学校的改革发展。
当年初发生突发事件时，全体教职员工顾全大局，忍辱负重，积极想方设法，协助学校领导妥善处理。
这是长年思想政治工作的结果。
俗话讲，“人心齐，泰山移”，也是电大人精神面貌的一种最好体现。
4、抓好服务工作，落实办学理念“一切为了学习者，为了一切学习者”是电视大学的办学宗旨，“坚持以人为本，适应社会发展，突出开放灵活，促进终身学习”是电视大学的办学理念。
为了更好地促进电大事业的发展和推进学校的教学改革，学校十分重视“以人为本”的办学理念，并把它看成是实践“三个代表”重要思想的抓手，学校通过会议教育和制度约束，强调遵循成人高等教育的特点和规律，贯彻“以学生发展”为本的理念，坚持抓好教书育人、管理育人、服务育人、从学生的入学注册、教育服务、教学支持、考试考核，强调人性化管理和个性化服务，努力通过思想工作和服务工作，解决学生的思想问题和学习困难，努力指导、帮助他们克服困难，完成学业，受到了学生和社会的好评。
5、以课堂教育为阵地，有机渗透德育工作课堂（包括网上课堂）是德育工作的重要阵地，课堂教育渗透德育工作是一条重要渠道，教师在授课中重视传统文化、先进文化、民族精神、爱国主义思想的教育传播，并结合教育内容，宣传党的路线、方针、政策和国家的法律法规，教师和辅导员重视对学生学习动机教育和学习方法的指导，开展诚信教育，严格校风校纪，学校连续被中央电大评为“优秀考点”。
基本上形成了“刻苦学习，立志成才”的良好学风。
二、加强教育文化建设，促进学校改革和发展教育科学文化建设，是精神文明建设的重要内容，也是学校又好又快发展的内在要求。
因此，学校十分重视这项工作，努力推进这项工作。
1、抓好招生工作，促进事业发展随着崇明生态岛建设力度的加大和学习型社会建设的要求，崇明对人才的渴求越来越强烈，为满足社会需求，促进学校事业发展，学校把招生工作作为一项十分重要的工作来抓，通过电视台、崇明报、县广播站、街道横幅、下乡宣传、蹲点咨询、组织沟通等多种手段和各种渠道，切实抓好招生宣传工作，宣传电视大学的办学优势，使广大有学习需求的各类社会成员报读电大。
同时，在计划确定后，学校又不失时机，多次赴长兴岛进行招生宣传咨询，使今年招生人数首次突破1000人，在校注册生达2500人，创崇明电大办学史上的新高。
负责和从事招生工作的教职工，基本上放弃了整个暑假的休息，一心扑在招生工作上，取得了优良成绩。
2、抓好支持服务，促进教学改革一年以来，学校致力于实践“三L”教学模式为主要内容的教学改革，重视教师的导学、助学工作，引导支持学生自学，努力提高学生的自主学习能力。
为此，学校根据电视大学远程开放的特点和优势，以网上教学资源建设为抓手，完善网上课堂，使不同的学习者在任何时候、任何地点都能从网上自学电大课程。
据统计，目前学校开设的所有课程都建有网上课堂的教学内容，每个教师都收集资料、组织整理了网上教学资源，方便了电大学生的学习。
与此同时，学校开辟了分校版网上课堂的在线答疑室，电大的每位老师通过BBS回答学生在学习中碰到的疑难问题，加强了师生远程交流互动，推进了教学改革。
学校对在网上课堂教学资源建设和网上交流互动工作做得比较好的予以表彰奖励，促进了“三L”教学模式向网上课堂的转移，并获得市电大的好评，也受到了学习者广泛的欢迎，彰显出电视大学的教学优势。
3、抓好培训工作，满足社会需求崇明生态岛的建设和崇明的开发需要各类人才，所以，学校在抓好学历教育的同时，坚持两条腿走路方针，努力开拓渠道，抓好各种培训，以满足社会成员的培训需求。
据统计，一年以来，学校开设了计算机初级、中级和办公自动化培训班，共培训了89名，职称英语（日语和英语）培训了39人，创业培训（以下岗工人为主）60人，为公务员进行行政执法培训，培训了1168人，并应政府和社会要求，组织了外语职称考试和计算机考试，组织了行政执法考试，目前，正在进行社会工作者培训工作，也正在拓展其他培训项目，努力为崇明的经济和社会发展服务。
4、抓好文化建设，提升学校形象校园文化建设也是精神文明建设的重要内容，为此，学校十分重视这项工作的开展。
一是开展健康的文体活动，如教职工天天做广播操，开展乒乓比赛和扑克80分比赛，丰富了教工业余生活。
二是改版了学校网站，可读性和文化味较前大为增强。
三是开展娱乐活动，如教师节教职工联欢会、表彰会，春节团拜会，融洽了干群关系和同事关系。
四是积极组织参加市电大的各类竞赛，如以书法、绘画、摄影为主要内容的艺术节。
5月7日我校04法学专业学员史海鹰和07行管沈红学员在市电大组织的“师魂颂”演讲赛总决赛中分获一等奖和优胜奖。
五是组织学生积极参加校外实践活动。
年初有计划，年末有检查，过程有记录。
如6月15日配合禁毒日宣传，法学专业学员携带宣传资料、黑板报在八一路进行禁毒宣传。
10月份，与前卫村签定实践基地协议，并举行了挂牌仪式。
六是每年开展优秀班集体评选活动，并给予物质上的奖励。
七是开展办公室文化建设和文明组室评比活动，并予以表彰奖励，形成了精神文明建设的良好氛围。
5、抓好济贫帮困，增强社会责任开展扶贫帮困活动，增强社会责任，这是文明单位应做的有意义的一项工作，今年，我们组织教职工开展一日捐、赈灾救助等捐款活动，共捐人民币4000多元。
7月份，与竖新镇惠民村继续开展了结对共建活动，签定了共建社会主义新农村协议书。
并组织部分教职员工和党员走访慰问了村贫困户。
学校委派高泉、陈庆两位老师参加了2007年世界夏季特奥会崇明赛区的志愿者活动，在“十一”长假期间自愿放弃休息时间参与翻译、服务工作。
其中，高泉老师被评为优秀志愿者。
05法学班组织学生参加社会预防工作，学生当社工志愿者，上门做刑释和吸毒人员的思想工作，努力维护社会稳定，学校与政法委社工站结成友好单位，并将社工站作为法学班的教育实践基地，开展社会帮教工作。
通过这些活动，增强了教职工的社会责任感，也提升了学校的社会形象。
三、抓环境建设，创优美校园今年，学校共投资100多万元，进行网络工程改造，多媒体教室拥有17间，为全体教师更新了电脑显示屏，并添置安装了一座室外电子显示屏，整理了校园绿化，大楼增摆了花卉苗木，办公室添置了字画，有效地美化了教学环境和工作环境。
针对门卫工作人员责任心松懈的苗子，专门就加强门卫工作人员责任心，进行了诫勉谈话。
还与各部门负责人签定了环境卫生工作、安全工作责任书，并就食堂、机房等要害部门制定了责任追究制度。
每次利用开会时机，加强对全体教职工安全、卫生、防盗、文明礼仪教育。
一年中无重大安全事故发生。
四、抓凝聚力工程建设，创和谐校园10月9日，学校组织全体教职工赴无锡干部疗养院进行健康体检，人均支出约1500元，组织了全体教职工赴江苏连云港旅游，组织部分教职工到香港旅游，组织中层干部和招生参与成员赴浙江旅游。
党政工领导赴离退休教工家访问，带去了水果、牛奶，关心他们的生活。
发扬敬老爱老养老传统，开展重阳节敬老活动，并邀请他们返校，汇报学校发展情况，并组织了会餐。
同时，提高了外聘工的待遇，组织他们参加在编职工的相关活动，所以这些，都有效地促进学校的精神文明建设，增强了学校的凝聚力。
五、抓长效机制建设，提高创建水平在前几年制订的的支部工作责任制、校务公开，以及教育管理、队伍建设、奖惩条例等在内的近50来项规章制度基础上，今年学校经充分酝酿，制订和修改了《关于加强学校信息管理工作的实施办法》、《外职教师聘用和管理办法》、《关于外聘工聘用暂行规定》、《关于调整教职工外出疗休养费用标准的说明》、《关于教学事故认定及处理办法》等多项规章制度，使学校管理工作更规范化、科学化。
在制度修订完善过程中，学校十分重视思想教育工作，认识到执行制度关键在于人。
因此，重视制度文化建设，形成人人遵章守纪的的价值取向，制度的执行才有可靠的基础，学校的管理水平才能得到提高，精神文明建设才有更有效地推进。