影响中小民营企业劳动关系和谐发展的问题及建议——以对河北省保定市调查为例
保定市中小企业汇总
保定市中小企业汇总保定市作为河北省的一个重要城市，拥有众多中小企业。
中小企业是推动经济发展和就业增长的重要力量。
本文将对保定市中小企业的发展现状和面临的问题进行汇总并分析。
一、中小企业的发展现状中小企业在保定市的发展非常活跃。
根据最近的统计数据，保定市注册的中小企业超过10000家，从业人员总数达到25万人。
这些中小企业主要涵盖制造业、服务业、零售业、餐饮业等各个领域。
首先，保定市中小企业的发展水平逐渐提高。
许多中小企业在技术创新、产品研发和市场开拓方面取得了显著的成绩。
创新能力的提升为企业的竞争力和可持续发展打下了坚实的基础。
其次，中小企业的就业贡献不容忽视。
中小企业是保定市就业的主要来源之一，为数以万计的人提供了就业机会，稳定了社会就业形势。
同时，中小企业在解决农村剩余劳动力转移、缓解城市就业压力等方面也发挥了积极的作用。
另外，保定市中小企业的税收贡献也显著增加。
中小企业是税收的重要来源，其纳税金额逐年增长，为保定市经济的发展提供了有力支持。
二、中小企业面临的问题尽管中小企业在保定市的发展表现出诸多亮点，但也面临一些困难和问题。
首先，中小企业的融资难问题仍然突出。
由于缺乏资金渠道、信用不足等原因，许多中小企业难以获得足够的资金支持，影响了企业的正常运营和快速发展。
其次，中小企业的人才短缺成为制约企业发展的瓶颈。
中小企业的人才需求较为迫切，但由于薪资福利和发展空间等方面的限制，吸引优秀的人才成为难题。
另外，中小企业在市场竞争中面临的压力也不可忽视。
与大型企业相比，中小企业的规模和资源有限，难以在市场竞争中占据优势，稳定市场份额成为一项挑战。
三、改善中小企业发展环境的建议为了促进保定市中小企业的健康发展，应采取以下措施：首先，建立健全中小企业融资服务体系，提供多元化的融资渠道和贷款方式，降低企业融资门槛，改善中小企业的融资环境。
其次，加强中小企业人才培养和引进工作。
通过设立奖励政策、提供培训机会等措施，吸引和留住高层次人才，提高企业的创新能力和竞争力。
关于构建和谐劳动关系存在的主要问题原因分析及建议
关于构建和谐劳动关系存在的主要问题原因分析及建议前言建立和谐的劳动关系对于企业的稳定和员工的福利都有很大的意义。
然而，在实践中，我们普遍发现，存在着一些影响和谐劳动关系构建的主要问题。
本文将对这些问题进行原因分析，并提出相应的建议，以期为进一步构建和谐劳动关系提供一些参考。
问题一：权益保障不到位在一些企业中，员工的权益保障存在不充分的情况，即使一些法律法规明确规定了员工权益的保障措施，但实际执行情况却不尽如人意。
这种情况主要是由以下原因引起的：原因分析1.企业规模较小，员工数量较少，管理制度不健全。
小企业往往在人力资源管理方面存在一定的困难，比如缺少专业的人力资源管理人员、缺乏标准的管理流程等。
这些问题都容易导致企业在保障员工权益方面存在疏漏，让员工感到不公平。
2.部分企业将员工权益保障作为二选一，即要么保障员工的权益，要么追求公司的业绩。
由于每个企业的运营模式、经营状况不同，而权益保障又是一项长期性的任务，因此在紧张的经营环境下，部分企业会更倾向于追求公司的短期利益，而忽视员工的权益保障。
建议为了保障员工的权益，我们可以从以下几个方面进行思考：1.完善企业内部管理体系，制定规范的管理制度。
企业应建立专业的人力资源管理机构，制定健全的管理制度，对员工的权益保障进行规范化、制度化管理。
同时，建议企业为员工提供更多的培训机会，提高员工素质。
2.加强员工权益保障宣传力度，提高员工的权益保障意识。
企业应该通过各种媒体进行宣传，让每位员工都了解自己的权益，并知道如何维护自己的权益。
3.制定员工权益保障考核制度，对企业进行考核。
对于企业而言，保障员工权益不仅是一种责任，也是一种价值观。
因此，建议相关部门制定员工权益保障考核制度，通过考核，强制企业履行自己的责任。
问题二：员工沟通渠道不畅在一些企业中，由于沟通渠道不畅，导致员工的心声无法被听到，无法得到解决，给和谐劳动关系的构建带来了很大的阻碍。
原因分析1.部分企业没有建立透明、畅通的沟通机制。
民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议
民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议作者：肖颖来源：《商场现代化》2008年第26期[摘要] 随着劳动关系逐步市场化，民营企业成为当前劳资矛盾的重点。
针对民营企业中劳动关系存在的一系列问题，分析了影响民营企业劳动关系的主要因素，提出建立和谐的民营企业劳动关系的对策和建议。
[关键词] 民营企业劳动关系劳动者权益集体协商随着市场经济建设的不断深入，我国劳动关系市场化的特征已基本形成。
特别是在以民营企业、港澳台及外资企业为代表的非公有制企业内部，劳动关系市场化特征更加明显。
随着以民营企业为代表的非公有制经济迅速崛起，非公有制企业逐渐取代国有企业成为劳动关系最不稳定的部门。
如何解决民营企业内部劳动关系的冲突，选择正确的劳动关系调节模式成为影响到建立和谐的民营企业劳动关系的重大问题。
一、民营企业劳动关系存在的主要问题在市场化过程中存在的劳资力量对比失衡，导致民营企业大量农民工受到不公平地对待，劳资冲突成为民营企业内部的主要矛盾。
主要表现在：1.劳动报酬过低，工资拖欠严重我国工资收入在国民收入中所占比重一直偏低。
在民营企业集中的制造业，职工工资水平更是长期被严重压低。
许多民营企业参照最低工资标准来确定员工的劳动报酬，一些企业甚至变相将工人工资压到法定的最低工资标准之下。
即便如此低的工资收入，广大农民工也难以得到保障，工资拖欠问题非常突出。
根据中华全国总工会的调查，目前全国仅有6%的农民工能按月领取工资。
如此低下的收入连劳动力简单再生产都难以维持，成为激发劳资冲突的主要原因。
2.劳动契约化程度低，劳动者权益缺乏保障劳动契约化程度是与企业组织程度高度相关的。
不少民营企业由于本身组织程度低,因此在与来自农村的农民工关系上,呈现出劳动合同签订率低且很不规范的情况。
据2004年、2005年对全国部分城市的抽样调查，规模较小的私营企业和个体经济的劳动合同签订率只有50%左右，建筑业餐饮服务业仅为40%左右。
3.劳动条件差，强度大由于部分民营企业现代化程度不高，生产条件恶劣，工伤事故、安全事故屡禁不止，民营企业职工的劳动强度和劳动时间都高于同行业的国有企业。
浅谈民营企业劳动关系的问题_成因及对策建议
2009年第11期随着市场经济建设的不断深入，我国劳动关系市场化的特征已基本形成。
特别是在以民营企业、港澳台及外资企业为代表的非公有制企业内部，劳动关系市场化特征更加明显。
随着以民营企业为代表的非公有制经济的迅速崛起，非公有制企业逐渐取代国有企业成为劳动关系最不稳定的部门。
选择正确的劳动关系调节模式成为建立和谐的民营企业劳动关系的重要途径。
1民营企业劳动关系存在的主要问题在市场化过程中存在的劳资力量对比失衡，导致民营企业大量农民工受到不公平地对待，劳资冲突成为民营企业内部的主要矛盾。
主要表现在：1.1劳动报酬过低，工资拖欠严重我国工资收入在国民收入中所占比重一直偏低。
在民营企业集中的制造业，职工工资水平更是长期被严重压低。
许多民营企业参照最低工资标准来确定员工的劳动报酬，一些企业甚至变相将工人工资压到法定的最低工资标准之下。
即便如此低的工资收入，广大农民工也难以得到保障，工资拖欠问题非常突出。
根据中华全国总工会的调查，目前全国仅有26%的农民工能按月领取工资。
如此低下的收入连劳动力简单再生产都难以维持，成为激发劳资冲突的主要原因。
1.2劳动契约化程度低，劳动者权益缺乏保障劳动契约化程度是与企业组织程度相关的。
不少民营企业由于本身组织程度低,因此在与来自农村的农民工关系上,呈现出劳动合同签订率低且很不规范的情况。
据2006年、2007年对全国部分城市的抽样调查，规模较小的私营企业和个体经济的劳动合同签订率只有70%左右，建筑业、餐饮服务业仅为50%左右。
1.3劳动条件差，强度大由于部分民营企业现代化程度不高，生产条件恶劣，工伤事故、安全事故屡禁不止，民营企业职工的劳动强度和劳动时间都高于同行业的国有企业。
在制造业发达的珠三角地区，农民工每天工作12～14h的占45%，没有休息日的占47%。
我们不时可以看到农民工由于长时间超负荷劳动导致猝死的报道，也反映出农民工恶劣的工作条件。
1.4职业培训少，社会保障缺乏大部分农民工从事的是脏、累、苦、差的职业，缺乏基本的技能培训和晋升的机会。
小型民营企业劳动关系存在的问题及解决对策
小型民营企业劳动关系存在的问题及解决对策作者：殷培凤来源：《职工法律天地·下半月》2014年第06期摘要：民营企业对活跃经济、解决就业，促进地方经济发展发挥着不可替代的作用，民营企业只有建立稳定和谐的劳动关系才利于企业自身的发展，必须采取有效的措施，综合运用经济、法律、行政和舆论手段解决当前中小企业民营企业在劳动关系方面存在的法律问题。
关键词：民营企业；劳动关系；问题；解决对策随着我国民营经济的快速发展，民营企业劳动者队伍的不断壮大，民营企业劳动关系在我国社会劳动关系中的作用日益突出。
民营企业劳动关系稳定与否对地方经济发展有着重要的影响。
目前黑龙江省还没有建立完全适应民营企业劳动关系的调节机制，部分民营企业的劳资关系仍不协调，为黑龙江省的社会和谐稳定和经济可持续性发展埋下隐患。
本题题组在对黑龙江民营企业进行深入调研的基础上，客观分析了民营企业劳动关系存在的问题，为推动建立稳定协调的私营企业劳动关系，促进地方经济持续、稳定发展提出了若干建设性意见。
一、黑龙江省民营企业劳动关系存在的问题1.劳动合同签订率低，劳动关系不规范、不成熟《劳动合同法》自2008年1月1日正式实施以来，一方面对于规范劳资双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用，另一方面增强了用人单位依法用工的意识，有利于企业的长远发展。
但是在小型民营企业中业主由于对企业发展缺乏长远规划，只看眼前利益，规避法律的现象还是普遍存在的，尤其是餐饮、服务行业人员流动性很大，用工企业很少与劳动者签订劳动合同，发生纠纷后劳动者维权比较困难。
即使与劳动者签订了劳动合同，企业往往利用自己的优势地位，在合同中设置一些免除自身义务的不合同条款，劳动者由于自身的弱势地位，只能接受这样对自己明显不利的条款。
这使得小型民营企业的用工环境进一步恶化，一旦企业在劳动力市场上失去应有的信誉度，企业往往难以招到自己满意的员工。
2.社会保险参保率低，劳动者的劳动权益没有得到应有保障小型民营企业由于规模较小，利润微薄，难以承担职工的各项社会保险费用。
当前影响劳动关系和谐的突出问题及其对策建议
当前影响劳动关系和谐的突出问题及其对策建议无锡市总工会劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。
当前，我市劳动关系从总体上看是比较稳定的，但毋庸讳言的是，近年来，企业内部利益摩擦不断增多，因侵犯职工合法权益引发的劳动争议特别是集体劳动争议逐年增加，劳资纠纷“升级”，普遍存在着劳动关系不和谐的问题，并已成为影响社会稳定的重要因素。
一、影响我市劳动关系和谐的突出问题1、在岗职工工资收入偏低，收入差距进一步扩大。
近年来，随着我市“富民工程”的实施，职工的总体收入在不断提高，但与经济发展的速度不相适应，分配不公、收入偏低，仍是当前劳动关系矛盾中的主要问题。
据统计资料，2005年我市市区在岗职工平均工资为26485元，比上年增长15.2%。
但平均数不等于大多数，平均数掩盖了大多数。
占大多数的普通职工的实际收入情况到底怎样？市总工会与无锡市统计局城市社会经济调查队联合于2005年5月至2006年4月在市区范围内开展了为期一年的无锡市重点行业职工收入与基本情况跟踪抽样调查。
本次调查在制造业、建筑业、交通运输业、商贸与餐饮业等主要行业中抽取48家企业的386名（全年平均数）在岗职工，采取调查员每月入户跟踪式访问调查。
调查结果表明：一是在岗职工年工资性收入为19731.90元，在岗职工平均工资只是全市平均水平的74.5％；二是广大一线职工更低，一线工人和后勤服务人员工资性收入分别只有15389.38元和14027.64元，仅占全市平均水平的58.1％和53％；三是不同行业的收入有较大差异。
电力、煤气及水制造和供应业的职工工资收入是轻工、纺织、医药行业职工的一倍多，轻工、纺织、医药行业职工的工资分别只有12145.10元、11370.19元和14769.45元，都不足全市平均水平的50％；四是有37%的职工认为目前的收入与劳动付出不符。
职工对3年内生活前景并不乐观，认为3年内生活会更好的职工占29.6%，认为今后生活和现在差不多的职工占27.9%，认为今后3年内生活比现在更困难的占11.1%，更有31.4%的职工对未来3年的生活说不清。
浅谈民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议
医疗 、工 伤及 女职 工生 育保 障 的参 保 率分别 为 ４ ％、 ３
２ ． ％、１ ０ ０ ３％和 １． ％，其他 的农 民工基本处于无保 障 ３ ００ ５
的状况。
２ 影响 民营企业劳动关 系的 因素
我 国工资收入在 国民收入中所 占比重一直偏低。在 ２１ 劳资力量对 比失衡 ， ． 劳动者缺乏谈判 力量
在我 国长期存 在 的城 乡二元 结构体 系下 ，绝 大多
的基本权 利 。地方政府很难 避免存在维 护 当地人 利益，
营企业 由于本身组织程度低，因此在与来 自农村的农民 数农 民工难 以取 得城 市户籍 ，无 法享受城 市居 民享有
据 ２ ０ 年 、０ ７ ０ ６ ２０ 年对全 国部分城市的抽样调查 ， 规模较 漠 视甚至损 害农 民工利益 的行 为偏好 。这种深 层次 的 小 的私 营企业和个体 经济 的劳动合 同签订率 只有 ７ ％ ０ 制 度因素首先 导致在 企业层 面难 以建 立稳定协 调的劳 左右 ， 建筑业 、 餐饮服务业仅为 ５ ％左右 。 ０
特征更 加明显 。 随着 以民营企业为代 表的非公有制经济 的工作条件。
１ 职 业培 训 少 ， 会保 障缺 乏 ． ４ 社
的迅速崛起 ， 非公有 制企业 逐渐取代 国有企业成 为劳动
为建立 和谐 的民营企业劳动关系的重要途径 。 １ 民营企业劳动关 系存在的主要问题
大部分农 民工从事 的是脏 、 、 、 的职业 ， 乏 累 苦 差 缺 没有接受过技能培训 的占 ５ ％。 ６ 面对恶 劣的工作环境状 况 ， 民工还缺乏基本 的社会保障 。农 民工养 老 、 农 失业 、
随着市场经济建设 的不断深入 ，我 国劳动关 系市场 没有休息 Ｅ的占 ４ ％。 ｔ ７ 我们不时可以看 到农 民工 由于长
浅析中小企业劳动关系管理的现状问题及对策
浅析中小企业劳动关系管理的现状问题及对策浅析中小企业劳动关系管理的现状问题及对策引言中小企业在中国经济发展中占据重要地位，但由于规模较小以及管理水平不足，劳动关系管理成为中小企业面临的一大挑战。
本文旨在分析中小企业劳动关系管理的现状问题，并提出相应的对策，以促进中小企业的健康发展。
现状问题1. 法律法规意识薄弱中小企业在劳动关系管理中存在法律法规意识薄弱的问题。
由于缺乏法律知识和专业人才，中小企业往往无法正确理解和执行劳动法规，导致劳动纠纷频发。
2. 缺乏规范的管理制度中小企业在劳动关系管理中常常缺乏规范的管理制度，导致工作流程混乱、权责不清。
缺乏明确的管理制度使得员工缺乏依据，容易产生不满和纠纷。
3. 薪酬福利待遇不公平中小企业薪酬福利待遇的不公平现象较为普遍。
由于财力有限，中小企业常常无法提供与员工努力相匹配的薪资待遇，导致员工流失率高，影响企业的稳定发展。
4. 培训与发展机会不足中小企业对员工的培训与发展机会相对较少。
由于经营成本压力和管理资源有限，中小企业往往无法提供良好的培训和发展机会，导致员工技能水平和素质难以提升。
对策1. 加强法律法规的培训与宣传中小企业应加强对劳动法律法规的培训与宣传，提高员工和管理人员的法律意识。
可以通过组织专业人士进行培训，或邀请劳动法律法规专家进行讲座，以提高中小企业对劳动法规的理解和执行能力。
2. 建立规范的劳动关系管理制度中小企业应建立规范的劳动关系管理制度，明确员工的权责和工作流程。
可以参考一些行业的最佳实践，制定适合自身企业情况的管理制度，确保员工和企业权益的平衡。
3. 合理制定薪酬福利政策中小企业在制定薪酬福利政策时应考虑员工付出的实际情况，合理设定薪资水平，并提供一定的绩效奖励机制。
此外，可以通过提供灵活的工作制度、员工关怀活动等方式，增加员工对企业的归属感和满意度。
4. 加强员工培训与发展中小企业应加强员工培训与发展的投入，提供适当的学习和发展机会。
民营企业和谐劳动关系分析——以河北省为例
发展 ． 民营企业 的劳动关 系将 构成河北省 动者付出的劳动 以公平和 合理的回报 ． 即 分析 ． 发 现 有 以 下 问 题存 在 ：
整个社会劳动关 系的主体 。 同 时 我 们 也 应 合作过程以公平 交易为基 本行为准 则 ： 三
１ ． 劳 动保 障方 面 ： 首先 ： 大多 数企 业
等。为促进构建社会 主义和谐社会 ， 推动 佣 为 基 础 建 立 起 来 的 ． 但 这 种 雇 佣 关 系 的 扣押 证件 、 收取保证 金等为附加条件 。其
企业建 立规 范有 序 、 公 正合 理 、 和 谐稳定 维系和 存续 要以法律 规定 的权 力义 务为 次 ： 合 同的执行 率偏 低。虽然企业 与员工
该 清 醒 的认 识 到 ． 民 营 企 业 的 劳 动 关 系现 是 注 重 合 作 结 果 的双 赢性 ． 合 作 结 果 的双 与 员 工 签 订 劳 动 合 同 ． 但 相 当 的企 业 收 取 状不容 乐观 ， 如 收入 差距 拉大 、 就 业 歧 视 赢性指合作能确保 员工的合法权益 。 同时 员工的抵押物或保证金 。据 回收的 问卷 。
以上 ． 规模 以上企业劳动合 同制度和集体 差 异 化 及 职 工 维 权 意 识 的 增 强 ． 民 营 企 业 求 经 济效 益 ， 疏于管理 ， 设备陈 旧 。 没 有 针
民营经济 对新入职 的员工进行安全教育 ． 相应 的安 合 同签订率 分别 达到 ９ ０ ％和 ８ ０ ％以上 ． 小 劳动 关系正发生着深刻 的变化 。 型企业 劳动合 同和 集体合 同签订 率分别 中的劳资矛盾和劳资纠纷也 日益增 多。 为 全 防 护 品 和 安 全 防 护 措 施 不 到 位 。 达到 ８ ０ ％和 ７ ０ ％以上 ． 职 代会达到 标准化 了 深 入 了 解 和 把 握 河 北 省 民 营 企 业 劳 动 ２ ． 薪 酬福利方 面 ： 据回收 的问卷发现
中小企业人才现状分析及解决对策——以河北保定市为例
，
、
企 业 人 才 现 状
１ 、园区企业 规模 以小 型企业偏多 ，目前园 区共有 ８ ８ 家企业 ，其 中近 ８ Ｏ家为中小 型企业 ，有影 响力 的大规 模企业数 量所 占比重不足 １ ０ ％。企业以本 土企 业为 主，外 资企业 ７ 个 ，仅 占总企业 数的 ８ ％。 大部分企业为传统的生产加工型企业 ，高新技术 型企业 ８ 个 ，仅 占总 企业数的 ９ ％。参 与此次调 查问卷 的 ３ １家企业 中 ，虽然 行业种 类较 多 ，但农业 、工业和建筑业 占了７ ０ ％ 以上 ，其他行业种类所 占比重不 足３ ０ ％ ，高新科技产业较少 。 ２ 、企业人员具有一定基 本素质 ，但高 素质人才 数量少 。具 有大 专以上学历的占 ７ ４ ．７ ％， 但 是硕士 、博 士及 留学 人员等高端 知识人 才所 占比重仍然较低 。企业人员构成中 ， 普通工人 多，技术人 员数量 少， 拥 有初、中、高级职称的员工分别占 ２ ０ ％ 、１ ０ ％和５ ％，中高级 人才数 量比重小 。 ３ 、企业管理 、技术人员和普 通员工 以本 地人员 为主 ，外来 人员 少。人才 引进方式 以人才 市场 和人才 网站招 聘为 主。高技 术研 发人 才 、高技 能人才和熟练技术工人需求 大，招聘难且易流失。 ４ 、 企业人才待遇有所改善 ，但仍 需进一 步提高 。大部 分企业 能 够为人才缴纳 “ 三险一金” ，并逐步重 视人才培训 ，但人 才的经 济待 遇仍然偏低 ，人才工作 、生活 环境有待改善 ，部 分企业 人才在居 住 、 交通 和子女入学等方面仍然存 在困难 。同时 ，企业对于政府推 出的各 类 人才政策保障关注程度不高 ，重视不足 ，而政府在政策宣传力 度上 不 足，相关部 门的意识不强 ， 使企业人才对政策了解不全 面，不 能充 分利用政策享受人才待遇和服务 。 二 、存在的主要问题及原 因 ｔ 、人才总量相对不 足 ，人才种类 略显单薄 。由于园 区建成时 间 不长 ，各企业创建时间较短 ，均处 于发展初级 阶段 ，资金 积累不 足 ， 大部分规模较小 ，还很难发展成为具有影响力的大型企业 。因此企业 对 于人才 的吸纳和承载能力有 限，对各类人才凝聚力不强 ，致使企业 人才总量不高 。同时受地方 经济发展状况和传统思想的影 响，大 多数 企业为本土生产加工型企业 ， 致使人才种类偏重于农业 、工业 、建筑 业 ，其他领域人才少 ，束缚 了人才种类 的多样性。 ２ 、企业人才层次较 低 ，人才结构 亟待优化 。随着高等 教育 的普
保定市中小企业局民营经济发展情况的调查报告
保定市中小企业民营经济发展情况的调查报告按照市委研究室“关于开展民营企业及民营企业家发展壮大情况调研的通知”要求，我们对全市民营经济发展情况进行了认真调研与总结。
从总体上看，我市民营经济深入贯彻“一个战略”（催生、助长、扶强），实施“两大工程”（扶持企业成长工程和企业素质提升工程），发展环境不断优化，民营经济运行平稳，支撑作用明显增强，保持了良好的发展势头。
一、基本情况到2009年，全市民营经济组织发展到23.4万家，从业人员196万人。
完成增加值974.9亿元，同比增长20.2%；上缴税金52亿元，同比增长14.8%；增加值占全市GDP（2007年快报数）的比重达到70.9%，税金占财政收入的比重达到42.7%。
其中，工业企业17089家，规模以上企业1149家；工业总产值1501亿元，增加值385.5亿元，利税总额162.4亿元，同比分别增长21.2%、26.3%和29.7%；在全部民营经济中的比重分别为39.4%、39.5%和25.1 %，工业税金在财政收入中的比重达到22.1%。
主要有以下几个特点：（一）质量效益同步提高。
民营经济全员劳动生产率达到49705元，比2006年增加6760元，增14.3%；人均实现利润19271元，增加2187元，增长12.8%。
规模以上企业达到1149家，其中年营业收入亿元以上企业达到104家。
规模以上工业企业完成增加值171.9亿元，同比增长25.6%，超过全市民营经济增速5.4个百分点;占民营经济总量的17.6%,比2006年提高了1.8个百分点。
（二）成长型企业发展迅猛。
市政府认定的100家成长型民营企业，呈现出良好的发展势头。
到2007年9月底，全市百家成长型企业实现营业收入387559万元，同比增长57.1%；上缴税金19320万元，同比增长49.9%；出口创汇116088万元，同比增长82.4%；固定资产投入61598万元，同比增长99.2%，分别高出全市民营经济平均增长水平34.2、30.9、65.2和82个百分点。
河北省民营企业劳动关系存在问题及对策研究
法》 规定 ， 建立劳动 关系 ， 应 当订立书面劳 动合 同。 但一 些民营 问题 。 要 妥善处理 好中国的劳 动关系 ， 必须要加 强 中国 的劳 动 企业 乱招雇 工现 象较 为严重 ，雇 员的招聘 也没 有按 正规 的流 法制建 设 。包括 两方 面 ： 一是立 法 ， 目前 中国劳 动关 系法律 方 程进行 办理 ， 招工不 签订 劳动合 同的现 象也很 普遍 。因此对 待 面存在着 很大 的漏洞 ， 首先 是劳 动法存在 着滞 后性 、 适 应范 围 雇工可 以随 时招聘 ， 随时解 聘 。 过窄， 过于 简单等 缺陷 ， 其次， 一 些必要 的 ， 调节 劳动纠纷 的 法
２ ． ２ 工 作 中对安 全生产认 识不够 。 《 劳 动法》 规定 ， 用人单位 必 律还没有出台， 或已经不适应新形式的需要， 所以我们必须加
须建 立 ， 健全劳 动安全 卫生 制度 ， 严格 执行 国家 劳动安 全卫 生 紧立 法的 同时 ， 还要 不时得对 已有的法律 进行修改 和调整 。 二 规则和 标准 ， 对 劳动 者进行 劳动安全 卫生检 查 ， 防止劳 动过程 是执 法 。政 府部 门必 须加 强法律 的执行 力度 ， 如 果有 了法律 ， 中的事 故 ， 减少职业 危害 。保 护员工的生产 安全是 办企业 的基 却不 执 行 ， 或 执行 不力 ， 那 么法律 的制 定是 没有 意义 的 ， 要 使 本 诚信 。但是 ， 一些 民企尤 其是创业 初期 的手 工作坊 式私 企 ， 法律 对企业具有 约束力必 须严格执法 。 只顾获得 投资 回报 ， 企业 主对 改善职 工生活 环境 ， 改善企 业 的 ３ ． ３ 在政 府和法律 的帮助下 ，劳资双方 建立起 合作伙伴 型和 安 全设置 舍不 得花钱 ， 相 当数 量的 民营企业 存在 安全 隐患 ， 恶 谐共赢 的劳动关 系。从合作 目标来看 ， 企业 希望实现利 润效率 性 工伤事故 经常 出现 。 最大化 ， 劳动者 希望工 资福利 最大化 ， 二 者在 利益分 配 中的关
民营经济劳动关系三方协调机制中存在的问题与对策
民营经济劳动关系三方协调机制中存在的问题与对策民营经济劳动关系三方协调机制中存在的问题与对策摘要过去20多年，民营经济使中国的经济和社会改变了面貌。
但不可否认的是，在一些地区民营经济中的劳动关系问题的负面影响越来越明显。
工人，特别是农民工常常超时工作，工资不能按时发放，住宿、医疗、工作条件都很差，没有保险，没有养老金，引起大量劳资纠纷。
本文主要研究民营经济劳动关系三方协调机制中存在的问题，并探讨对策。
关键词劳动关系三方机制预警机制集体谈判机制劳动关系在不同的国家或不同的体制下，又有劳动关系、雇佣关系、劳工关系等称谓。
本文劳动关系这一名称，用以指劳方、资方、政府三者的关系，其中劳方是指提供劳动的一方（包括劳动者、劳动者团体和劳动者的代表），资方是指出资一方（包括资产所有者、资产所有者团体及其代表）。
一、我国劳动关系三方协调机制的发展与现状劳动关系三方协调机制是指由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构、法律体系和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题，以达到各方利益的协调和社会经济的稳定发展。
1．我国劳动关系三方协调机制的现状。
目前，我们已初步建立起以劳动合同、企业集体协商和集体合同为主要手段、三方协商机制为指导、劳动争议处理及劳动保障监察为保障的劳动关系调整体制，初步实现了劳动关系调整的法制化、规范化。
2．初步建成多层次的劳动关系三方协调机制。
从20世纪90年代中期开始，一些省、自治区、直辖市陆续建立了三方协调机制。
从2002年底起，全国有30个省、自治区、直辖市建立了三方协调机制。
各省、自治区、直辖市建立三方协调机制后，积极向地（市）、县（市、区）、乡镇、街道延伸，形成多层次的三方协调机制。
目前，我国已初步建成覆盖面广、多层次的劳动关系三方协调机制。
3．机构建立、主体明确、原则明晰。
根据三方协调机制运作的实际需要，各地建立了专门机构。
如大连市建立了3个专门机构。
一是劳动法律监督委员会；二是工资指导委员会；三是调研小组。
中小民营企业员工关系的常见问题及探讨
中小民营企业员工关系的常见问题及探讨中小民营企业员工关系的常见问题及探讨近年来，中小民营企业在中国经济中占据越来越重要的地位。
然而，不同规模的企业在人员管理方面常常面临各种挑战。
尤其是在中小民营企业中，员工关系的管理常常受到限制，容易出现各种问题，如招聘困难、员工离职率高、员工培训不到位、员工尤其是资深员工的流失等等。
本文将探讨中小民营企业员工关系的常见问题，并提出相应的解决方案。
一、招聘困难中小民营企业在招聘方面较大的困难来自人才观念的转变、薪资待遇的不平衡、利益分配的不公和企业知名度的不够等方面。
首先，许多年轻人更为看重稳定、薪资和福利等待遇方面，而对企业未来前景的期望较低。
其次，中小民营企业的财务资源有限，导致企业并不具备吸引优秀人才的条件。
此外，由于历史原因、管理不善，企业内部的分配方面容易出现问题，使得一些员工感到失落和不被认可，因此也不想来企业工作。
针对这些问题，中小民营企业需要在薪资待遇和企业文化上做出改变，展示企业特点，吸引更多优秀的求职者。
二、员工流动率高中小民营企业员工流动率高也是一个普遍性问题。
由于中小民营企业的内部管理和发展空间较有限，员工们容易出现工作压力大、薪资和晋升机会有限等问题。
对于企业来说，员工流动率高带来的后果也是十分严重的，例如高昂的人力招聘和培训成本等等。
因此，企业应该加强对员工的关心和培养，杜绝内部矛盾，增强员工归属感和自我成长感，降低员工流动率，从根本上解决这一问题。
三、员工培训不到位员工培训是企业管理的重要一环，但是中小民营企业在这方面存在的问题较多。
由于薪资待遇和利润问题等因素，企业往往缺乏对员工技能和技术方面的培训，使得员工不能及时适应工作和业务要求，导致工作质量和效率低下。
对于这一问题，企业应该加强对员工的职业技能、专业知识的学习和培训。
通过不停地提供相关知识、技能的学习机会，增强员工的自信心，增加他们对企业的归属感。
四、资深员工的流失资深员工的流失对于中小型民营企业而言是十分致命的。
创建劳动关系和谐企业情况调查与存在问题分析
创建劳动关系和谐企业情况调查与存在问题分析劳动关系是最基本的社会关系，构建稳定和谐的劳动关系是建设社会主义和谐社会的基础。
为了进一步推进我县“劳动关系和谐企业创建活动”，根据工作安排，笔者于20XX年3月在基层企业工会的协助下，采取收集汇报材料、走访等形式，对xx红泰糖业有限责任公司等12家企业“创建和谐企业活动”情况进行了调查。
一、创建活动的基本情况为了顺利推进创建和谐企业活动，xx县委、县政府下发了《关于在全县企业中开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见》(元办发〔20XX〕110号文件)和《关于在全县企业中评选表彰劳动关系和谐企业的通知》(元创劳和字〔20XX〕01号文件)，认真布署安排了工作。
现经深入企业了解，开展创建活动的总体情况是：参与创建活动的多数企业在50％的职工中传达了“元办发(20XX)110号文件和元创劳和字(20XX)01号文件”的精神，并把开展创建活动作为一个关爱员工，维护企业稳定和促进企业发展的载体，结合本单位实际开展了一些有特点的活动。
如：xx县红泰糖业有限责任公司开展了“经济技术创新”活动，使年产5万吨燃料酒精改扩工程建成投产；xx县农村信用合作联社开展了“支农服务”活动，使许多农民群众在小额贷款的扶持下，以种植业和养殖业脱贫；中国移动通信集团云南有限公司xx分公司开展了“落实兴边富民工程，追求客户满意服务”活动，不断提升了服务质量；xx 供电有限责任公司开展了“安全生产与职业技能培训”活动，进一步提高了职工技能素质……。
通过开展创建活动，在企业工会及职工中产生了积极的影响，提高了规范劳动关系的自觉性，创建活动取得了一定成效。
在企业层面：企业管理者对劳动关系的变化有深刻感触和新的认识。
在创建活动中，一些企业积极在改善职工劳动条件，为职工缴纳各种社会保险金，签订集体合同等方面积极做了工作。
这次活动共有9个企业申报县级“和谐企业”，经评选，xx红泰糖业有限责任公司，xx农村信用合作联社，中国移动集团云南有限公司xx分公司首批被评为“xx县劳动关系和谐企业”，这些企业现还积极参与申报州级“和谐企业”。
保定市中小企业
保定市中小企业保定市中小企业发展现状与对策保定市作为河北省的省辖市，具有较为重要的地位和影响力。
中小企业是保定市经济发展的重要组成部分，对促进就业、推动经济增长具有不可低估的作用。
然而，目前保定市中小企业在发展过程中面临着一些挑战和问题。
本文将就保定市中小企业的现状进行分析，并提出相应的对策措施，以促进中小企业的健康发展。
一、中小企业发展现状分析1.市场环境不稳定保定市的中小企业发展在当前的市场环境下面临很大的不稳定性。
经济形势的波动、市场需求的变化以及竞争的加剧等因素，给中小企业的发展带来了挑战。
尤其是在疫情期间，中小企业受到了较大冲击，面临着产销困难、资金链断裂等问题。
2.融资渠道不畅中小企业在发展过程中普遍存在融资难的问题。
由于规模较小、信用较低等原因，中小企业往往难以通过传统金融机构获取融资支持。
这使得中小企业的资金周转困难，无法有效扩大生产规模和提升竞争力。
3.创新能力较弱保定市中小企业的创新能力相对较弱。
缺乏技术研发、设计能力，产品同质化现象严重，限制了企业的发展潜力和市场竞争力。
同时，中小企业在管理机制、市场营销等方面也亟需提升，以适应现代企业的发展需求。
二、促进中小企业发展的对策措施1.优化政策环境政府应该制定出更加有利于中小企业发展的政策，降低中小企业的税收负担，简化企业注册手续，提供更加便利的创业，引导和鼓励更多的人投身到中小企业创业中。
同时，建立健全中小企业扶持机制，完善金融支持政策，为中小企业提供更多融资渠道和贷款服务。
2.加强创新能力培养通过加强技术研发和创新能力培养，提高中小企业的科技水平和产品质量。
政府可以与高校、科研机构合作，开展技术转移和创新项目，为中小企业提供技术升级和创新支持。
同时，鼓励企业加强对员工的培训和引进高素质人才，提升企业整体创新能力。
3.加强企业间协作中小企业之间可以通过合作共赢的方式，提升市场竞争力。
政府可以组织企业间的经验交流和合作交流会议，促进资源的共享和优势互补。
我省民营经济发展的关键性制约因素分析及对策研究论文
河北省民营经济发展的路径依赖及对策一、问题的提出经过30年的快速发展，民营经济1已经成为河北省国民经济重要组成部分。
2010年上半年民营经济实现增加值、缴税、出口比重均超全省一半。
全省民营经济实现增加值5112.6亿元，占全省生产总值的比重为56.3%；实缴税金637.9亿元，占全省全部财政收入的50.8%；出口总额72.3亿美元，占全省出口总额的比重为69.5%。
2民营经济在我省已占据半壁江山，在国民经济中发挥着重要作用。
然而目前我省民营经济的发展也暴露出许多问题，诸如能耗高、结构不合理、装备水平低、产品档次低、技术含量低等，其中最具有一般性的问题是企业普遍创新能力不足、规模小、长不大。
2010年公布的中国民营经济500强，凸显出我省民营经济整体实力弱小。
沿海省（市）民营企业500强企业数量表3单位：家1广义的民营企业是指除国有和国有企业控股或由其运营的企业以外的其他各种组织形式的企业，包括内资民营企业、港澳台投资企业和外资企业。
由于外资企业由单独的法律法规调整且适用的很多法律法规都高于内资企业（尤其是民间投资的待遇），所以在通常情况下所称的民营企业都是不包含外资企业在内的侠义的民营企业，而民营经济则系各类民营企业的总称。
本研究中所指的民营经济就是狭义的民营企业，在本研究报告中，民营经济与民营企业的含义是相同的。
2转自河北新闻网： 2010-08-303本表根据全国工商联2010年8月公布的《2010中国民营企业500家分析报告》整理从上表中可以看出，全国民营经济500强企业中我省民营企业仅占6家，数量在10个沿海省市当中仅多于福建和广西，位列倒数第三。
而民营经济发达的浙江省入围500强的民营企业多达132个，是我省的22倍。
由此可见，我省民营经济发展与先进省份存在巨大差距。
插入凤凰网资讯探讨我省民营经济发展相对落后的原因，对制约民营经济发展的因素进行深入分析，制定相应对策以推动我省民营经济快速发展，是我们目前一个迫切的任务。
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影 响 中小 民营企 业 劳动 关 系和谐 发展 的
问题 及 建 议
— —
以对 河北省 保 定 市调 查 为例
张 秀倩
（ 定职 业技 术 学 院 ， 北 保 河 保定 ０ １５ ） ７０ １
【 摘
要】 本文在对保定各类 中小民营企业进行充分调研 的基础上 ， 发现 了 遍存 在的一些共性 问 ， 普 题 在此基础上提 出了一 系
万 家 ， 业 人 员 约 ２ ２万 人 ， 产 总 值 占全 市 的 ６ ．％； 缴 税 雇 佣 双 方 的权 利 义 务 出 现 严 重 不 对等 现 象 ， 有 些 企 业 的劳 动 从 １ 生 ５９ 上 如
金约 占全市 全部财政收入 的 ４ ％， 繁荣 经济、 动创新、 ０ 在 推 扩大 合 同规定 职工必须无条件服从企业的加班 需要 ， 不管是否是 节 出 口、 增加就业 等方面发挥 了重要作用 。在行业 分布上 ， 造、 假 日， 制 而对加班 和节假 日期间的薪酬待遇 却只字不提 ： 有些 中 餐 饮服 务 、 贸流 通 、 地产 、 商 房 农业 、 他行 业分 别 占 ２ ．％、 小 企 业 不 遵 守 签 订 合 同 的 所 必 要 的程 序 ， 规 操 作 ， 动 合 同 其 ７ ２ 违 劳 １．％、 ７８ １ ％、． ２７ ２ ．％、 ． ５５ ４ ％和 ２ ．％；在 经营效 益上 ，０ １ ５ ４ ２ １ 年度 书有关 内容并不给职工解释清楚 ， 而是拿 出事前拟 订好 的合同
的 中 小 企 业 主 ２ ０人 ， 理 人 员 、 线 员 工 等 从 业 人 员 ３ ０人 程 中较好 的维护 自己的权益 。 ０ 管 一 ０ 被调 查的 ３ ０名员工中，５５ ０ ３ ．％的 进 行 问卷 调 查 ， 发 放 问卷 ５ ０份 。 共 ０ 二 、 在 的 主要 问题 存 表示 近 ３ 所 在 企 业 发 生 过 劳 动 争 议事 件 。 年 ３ ．工 资 定价 机 制 不健 全 ， 资 待 遇偏 低 。 问卷 调 查 显 示 ， 工
０ 职 中小 民营企 业中 ， 与员 工签 订书 面劳动合 同的只 占 ３ ％， 分 其 工 资 福 利 水 平 偏 低 。这 次 调 查 的 ２ ０户 中 小 民营 企 业 中 ， ８ 部 签 订和 未签 订 书 面 合 同的 企 业 分 别 占 ２ ． ３５ ％和 ３ ． ８ ％； 被调 查 工人 年 平 均 工 资 ２ ８０元 ， ５ ０４ 占保 定市 人 均 工 资 ２ ０ ９的 ７ ． ８８ ４２ ％。 的 ３ ０名 员 工 与 企 业 签 订 书面 劳 动 合 同率 只 占 ２ ％ ， 企 业 与 但在普通生产 岗位上 的职工 月工 资超过 １０ ０ ３ 在 ５ ０元水平 的却并不 员 工 签 订 的劳 动 合 同 中 ， 也 只 是 针 对 少 数 管 理 岗位 上 的 职 工 。 多 ，多 数 生产 一 线 岗位 职 工 、特 别 是 农 民工 一 般 只 有 １０ ￣ ００ 再 有 ， 些 中 小 企 业 即 使 与 职 工 签 订 了 劳 动 合 同 ， 并 不 严 格 １ ０ 某 却 ３ ０元 左 右 。
按 照合 同条款履行 ， 违反约定延长劳动 时间、 克扣 工资、 降低福
４ ．企业用工稳 定性较 差， 员流动频繁 。问卷调查 显示， 人
利 标准 等 现 象 经 常 出现 。有 很 多 企 业 在 无 正 当理 由 、 不 提 前 分 别 有 ４ ． 且 １ ％和 ２ ．％的被 调 查 者 表 示 所 在 企 业 近 ３年 “ 员 ２ ５ ９ 人
列有针对性 的建议 ， 以期对 中小民营企 业劳动 关系和谐发展进行积极探 索。
【 关键 词】 中小民营企业； 劳动 关系； 和谐发展 ； 定 保
一
、
调 查 企 业 及 样 本 情 况
小企业在制 订本单位的制式书面 《 劳动合 同》 过程 中， 过分 强调
截至 ２ １ 年 ｌ ０１ ２月末 ， 定 市 共有 各类 中 小 民营 企 业 约 ２ 企业 的权 利和 职工的义务 ，造成职工的正当权 利得 不到保障 ， 保 ５
盈 利 、 本 和 亏 损 的 分 别 占 ６ ． 、０２ 保 ８％ ２． ５ ％和 １－％。 次调 查 主 书后只告 诉职工签 字即可 ，甚至个 别企业不是 由职工本人 签 ３ 此 １
要采取 访谈与 问卷调查相 结合 的方式，随机抽样选取制 造业、 字， 是 由亲友 或企业 管理人员代签 ， 而 由于大 部分职工 对法 律 餐 饮服务业 、 商贸流通业、 房地产业、 农业相 关产业和其他产业 上 自己应该享有 的权利 内容并不十分清楚 ， 很难在签 订合 同过
是实 际上许多 中小企业 并没有完全 贯彻落 实 国家 的有关政策 资集 体协 商机 制 ， 签 订 了集 体 工资 合 同 。此 外 ，３ 并 ５ ％的表 示 所 要 求 。尤其在建筑行 业和 乡镇 中小企业 中， 企业与招用 的民工 在企业工资调整分配方案未经职代会讨论通过 ， 由企业领导 而 不签 订书面 劳动合同的现象仍然十分普 遍。这次调查的 ２ ０户 ０ 自行研究制定 ， 员工在工资标准制定、 调整 中缺乏话语权 订 率 低 ， 履 行 不 到 位 。 自 ２ ０ 且 ０ ８年 １ ３ ． ４６ ％的被调查对象表示所在企业有工资集体协商机制 ，但未 月 １日 《 华人 民 共 和 国劳 动 合 同、 》 布实 施 后 ， 然 各 地 方 签订工资集 体协议； ７ 中 法 颁 虽 ３ ％的表示所在企业 既无工 资集体协商机 的 劳 动 保 障 部 门也 要 求 各 类 企 业 都 要 与 职 工 签 订 劳动 合 同 ， 但 制， 也未签订工资集体协议； ２ ．％的表示所在企业建立 了工 仅 ８ ４