员工绩效考核结果通知书
全员通知员工年度绩效考核安排
全员通知员工年度绩效考核安排尊敬的各位员工：
为了全面评估公司员工在过去一年的工作表现，制定出更加科学合理的激励政策，公司决定进行年度绩效考核。
以下是关于员工年度绩效考核安排的通知：
一、考核时间
年度绩效考核将于XX年XX月XX日正式启动，具体考核周期为XX年度。
二、考核内容
工作业绩评估：主要根据员工在本年度的工作目标完成情况、工作质量、工作态度等方面进行评估。
能力素质评估：包括员工的专业能力、沟通能力、团队合作能力等方面的评估。
岗位胜任力评估：根据员工所在岗位的职责要求，评估员工在岗位上的表现和发展潜力。
三、考核流程
自评阶段：员工将填写自评表，对自己在各项指标上的表现进行自我评价。
部门经理评定：部门经理将根据实际工作表现和自评情况，对员工进行评定，并填写部门经理评定表。
绩效面谈：部门经理将与员工进行绩效面谈，双方就评定结果进行沟通和协商，达成一致意见后签字确认。
四、考核标准
公司将根据员工在考核中的得分情况，结合公司整体业绩和发展需求，制定出相应的奖惩政策和晋升计划。
五、注意事项
请各位员工务必如实填写相关表格，确保信息真实可靠。
考核结果将作为公司晋升、薪酬调整和奖惩决策的重要依据，请各位员工认真对待。
如有疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系。
希望各位员工能够积极配合年度绩效考核工作，真实客观地展现自己在过去一年的工作成绩和能力水平。
相信通过大家的共同努力，公司一定会迎来更加美好的明天！
祝各位取得优异成绩！
此致
公司管理团队敬上。
业绩考核预警通知书
====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删====
业绩考核预警通知书
****同志：
经公司财务部、管理部及员工本人核实无误。
截至***年***月***日你已连续***个月无回款业绩，无法达到公司的考核要求。
现根据公司相关绩效考核办法规定，公司将向你下达《员工辞退告知函》。
本着不轻易放弃员工的原则，公司给予你1个月的观察期。
如在***年***月***日前能够完成当月个人业绩考核，则《员工辞退告知函》不予执行，如仍未完成7月份业绩考核（回款额达万元），则启动《员工辞退告知函》告知内容，解除双方劳动合同。
让我们一起努力，给你最有力的支持，创造出优异的业绩！
特此通知。
****有限公司
***年***月***日
签收回执
本人已收到辽宁天禹星移动广告有限公司于***年***月***日出具的《业绩考核预警通知书》，并获悉内容。
签收人：
***年***月***日
源-于-网-络-收-集。
公司业绩奖励发放通知
公司业绩奖励发放通知
尊敬的全体员工：
大家好！首先，感谢各位在过去一年里为公司的发展所做出的努
力和贡献！在全体员工的共同努力下，公司取得了长足的进步和发展，业绩稳步提升，为此，公司决定对大家进行业绩奖励发放。
以下是具
体事宜通知：
一、奖励对象
本次业绩奖励发放对象为全体在职员工，包括正式员工、合同制
员工和实习生。
二、奖励标准
根据各位员工在过去一年中的工作表现和对公司业绩的贡献，公
司将根据以下标准进行奖励发放：
个人奖励：根据个人绩效考核结果，对表现优秀的员工进行个人
奖金发放，金额根据具体情况而定。
团队奖励：对在团队合作中表现突出、为团队业绩做出重要贡献
的团队成员进行团队奖金发放。
部门奖励：对整个部门在业绩方面取得显著成绩的部门进行集体
奖金发放。
三、奖励发放时间
公司将于本月底开始陆续发放奖金，具体时间将另行通知，请各位员工密切关注公司内部通知渠道。
四、领取方式
奖金将通过银行转账或现金方式发放，请各位员工务必确保个人银行账户信息准确无误。
如有变更，请及时通知人力资源部门进行更新。
五、感谢与展望
最后，再次感谢各位员工在过去一年里的辛勤付出和努力工作！希望在新的一年里，我们能够携手共进，再创佳绩，共同见证公司的持续成长和发展！
祝各位身体健康、工作顺利！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
全员通知年度绩效考核安排
全员通知年度绩效考核安排尊敬的各位员工：为了全面评估公司各位员工在过去一年的工作表现，制定合理的奖惩机制，提高整体团队的工作效率和绩效水平，公司决定进行年度绩效考核。
以下是本次年度绩效考核的安排及注意事项：一、考核时间年度绩效考核将于XX年XX月XX日正式启动，具体考核周期为XX年XX月至XX年XX月。
二、考核对象本次绩效考核对象为全公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
三、考核内容工作业绩评估：根据各部门设定的KPI指标和个人目标完成情况进行评估。
工作态度与能力：包括工作责任心、团队合作精神、沟通能力等方面的表现。
专业知识与技能：根据岗位要求评估员工的专业知识水平和技能掌握情况。
创新能力与学习能力：评估员工在工作中的创新表现和持续学习进步的能力。
四、考核方式自评阶段：员工需如实填写自评表，对自己在各方面的表现进行客观评价。
主管评定：直接主管根据实际工作表现对员工进行评定，并填写主管评定表。
同事互评：同事间相互评价，提供多角度的反馈意见。
综合评定：人力资源部将自评、主管评定和同事互评结果进行综合分析，形成最终评定结果。
五、考核标准优秀：工作业绩突出，态度认真负责，能力突出，受到同事和领导一致好评。
良好：基本完成工作任务，态度积极向上，具备一定的专业知识和技能。
合格：完成基本工作任务，但有待提升的地方。
不合格：未达到基本工作要求，需立即改进。
六、奖惩机制对于获得“优秀”和“良好”评定的员工将给予相应奖励，并列入年度优秀员工候选名单。
对于获得“不合格”评定的员工将进行必要的培训和辅导，并制定改进计划。
七、注意事项请各位员工按时如实填写相关评估表格，确保信息准确性。
考核结果将作为晋升、加薪、奖金等决策依据，请各位员工重视并认真对待。
如有异议，请及时向人力资源部门反映，我们将进行认真核实并处理。
希望各位员工能够积极配合年度绩效考核工作，真实客观地对待自身表现，共同努力为公司发展贡献力量。
谢谢大家！祝各位在新的一年里取得更大的成就！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
通知员工年度绩效考核安排
通知员工年度绩效考核安排尊敬的各位员工：为了全面评估公司员工在过去一年的工作表现，制定个人发展计划，激励员工持续提升工作能力和业绩，公司决定开展年度绩效考核工作。
现将年度绩效考核安排通知如下：一、考核时间年度绩效考核将于XX月XX日开始，持续至XX月XX日。
请各位员工提前做好准备，按时参与考核。
二、考核内容个人目标达成情况：评估员工是否完成了年初制定的个人目标，并对目标完成情况进行量化分析。
工作业绩评价：根据各部门设定的关键绩效指标(KPI)，对员工在工作中的表现进行评价。
能力素质评估：评估员工的专业能力、团队合作能力、沟通能力等素质表现。
自我总结及发展规划：要求员工对自己过去一年的工作进行总结，提出自身的不足之处，并制定未来发展规划。
三、考核流程填写自评表：各位员工需如实填写个人自评表，客观反映自己在过去一年的工作情况和成绩。
主管评定：主管根据实际工作表现和数据指标对员工进行评定，并填写主管评定表。
部门汇总评定：部门负责人将汇总各员工的自评表和主管评定表，形成部门汇总评定结果。
个人面谈：公司将安排面谈时间，由主管与员工就考核结果进行沟通，共同商讨未来发展计划。
四、考核标准公司将根据员工在考核中的得分情况，结合实际业务情况和岗位要求，确定绩效等级，并给予相应奖惩措施。
五、注意事项请各位员工如实填写相关表格，确保信息真实可靠。
考核过程中如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
希望各位员工能够以积极的态度参与考核，真实客观地反映自身情况。
希望各位员工能够认真对待年度绩效考核工作，通过努力提升自身能力，共同促进公司发展。
祝各位取得优异成绩！特此通知。
HR部门日期：XXXX年XX月XX日。
关于优秀员工奖励通知书
关于优秀员工奖励通知书尊敬的各位员工：大家好！首先，我代表公司向您们致以最诚挚的问候和衷心的感谢！在过去的一年里，你们在工作岗位上不断努力、勇于担当，为公司的发展做出了卓越的贡献。
为了表彰和奖励你们的优异表现，公司决定特举行优秀员工奖励活动，并在此向您们发出通知。
一、奖励目的本次优秀员工奖励活动是公司对优秀员工的一种激励和表彰，旨在充分认可和肯定员工在工作中的出色表现，进一步激发员工的工作积极性和创造力，促进公司整体业务的发展。
二、奖励内容根据员工的工作表现和岗位要求，公司将综合考虑以下条件，决定颁发奖项：1. 个人绩效评价：根据员工在过去一年中的工作业绩、职业素养和工作态度，综合考核并评定个人绩效等级，并进行梯度奖励。
2. 全体员工评选：通过全体员工对各自工作岗位的互评、上级对下级的评价，以及公司绩效考核，最终确定全体员工中的优秀员工。
3. 专项奖励：针对在特定项目或活动中表现突出的员工，公司将给予专项奖励，以激励员工进一步提高自己的专业素养和技能。
三、奖励形式1. 奖金及福利待遇：公司将根据员工的工作表现、绩效评定和岗位要求，发放相应的奖金和福利待遇，以表彰员工的努力和贡献。
2. 荣誉称号和证书：公司将颁发荣誉称号和证书，以资证明员工取得的优秀成就和突出表现。
3. 特殊奖励：对于在特定项目或活动中取得突出成绩的员工，公司将根据实际情况给予特殊奖励，包括额外的奖金、表彰信、公告表彰等。
四、奖励公示公司将在员工内部网站、公告栏、企业微博等公示渠道上，公布获奖员工的名单和荣誉称号。
同时，公司也将邀请获奖员工代表在年度庆典上上台接受颁奖，并发表获奖感言。
五、奖励说明1. 颁奖时间：本次优秀员工奖励活动将于xx年x月份举行，具体时间和地点将另行通知。
2. 获奖资格：获奖员工需符合公司设定的绩效评价标准和奖励条件，同时需具备良好的职业操守和道德品质。
3. 员工参与：公司鼓励全体员工积极参与本次奖励评选活动，不论是否获奖，每一位员工的努力和奉献都受到公司的认可和赞赏。
员工考核通知书
员工考核通知书员工考核通知书篇一：201X年度员工考核工作的通知 XXXX关于201X年度员工考核工作的通知各科室：为正确评价员工的工作实绩和行为表现，促进员工勤勉履职，提高工作效能，建设高素质的员工队伍，确保XX各项工作的顺利开展，根据XXXX发201X号文件要求，现就201X年度员工考核工作通知如下：一、成立XXXX201X年度员工考核领导小组组长： XX 副组长：XX XX 成员：XXX XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX二、考核时间员工考核时间拟定于201X年12月27日（星期五）下午6：20分开始，8：20结束。
三、考核人员范围考核人员为全体正式在岗员工。
四、考核原则和目的1、以员工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据；2、客观公正、注重实绩；3、领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合； 4、打造高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的员工队伍，并形成以能力和业绩为导向的人力资源管理机制；5、及时、公正地对员工201X年度工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为201X年绩效改进奠定基础；6、为专业技术序列推行、员工职业生涯规划设计、员工薪酬管理及教育培训提供人事信息与决策依据；7、将员工年度考核转化为一种管理过程，搭建员工与组织双向沟通的平台，以增进管理效率。
五、考核的内容员工年度考核内容以员工岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，从工作业绩、工作能力、工作态度三个方面进行全面考核，重点考核其本年度履行岗位职责和完成工作任务的实绩。
六、考核方式和程序1、根据年度考核的目的、原则和内容，员工年度考核采取工作业绩考核和民主测评相结合的方式进行，在工作业绩考核和民主测评的基础上形成员工年度考核综合得分。
（一）工作业绩考核工作业绩的考核，采取由员工直接上级打分评价、再上级复核确定的方式进行。
员工考核降薪通知书
员工考核降薪通知书
员工姓名
部门
职 位
处理时间
降原因
□降职□ 降级□ 工作考核不合格
原工资结构
基本工资：元 岗位工资：元 考核工资：元
新工资结构
基本工资：元 岗位工资：元 考核工资：元
具体原因
×××同志在工作中不思进取，多次绩效考核成绩不理想，根据公司《绩效考核管理制度》，续作降薪处理。
人资部门
意见
×月×日上午，人资部门为鞭策×××同志改进自己的工作态度和工作方法，使其跟上××部各位同事的工作脚步，履行好自己的岗位职责，进行了谈话交流，对其一段时间以来的工作不足进行了教育。
根据公司考核制度，从××月份起，调整×××同志的月工资。望×××同志能够振作精神，克服身上的不足，重新确立自己在部门中的作用。
关于年度绩效考核安排通知
关于年度绩效考核安排通知尊敬的各位员工：为了全面评估公司员工在过去一年的工作表现，制定合理的奖惩机制，激励员工持续提升工作业绩，公司决定进行年度绩效考核。
现将有关考核安排通知如下：一、考核时间年度绩效考核将于本月底正式启动，具体时间安排如下：自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日为自评阶段；自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日为部门经理评定阶段；自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日为公司领导评定阶段。
二、考核内容本次绩效考核将主要从以下几个方面对员工进行评估：工作业绩：包括完成的任务量、质量、效率等；工作态度：包括工作积极性、团队合作精神等；专业能力：包括专业知识掌握情况、技能水平等；工作潜力：包括发展潜力、学习能力等。
三、考核标准为了确保考核公平公正，公司将根据员工在各项指标上的表现，结合岗位要求和公司整体发展需求，制定相应的考核标准和评分规则。
具体标准将在考核启动前由人力资源部向各部门进行详细解读。
四、考核奖惩根据绩效考核结果，公司将对员工进行奖惩，并将其纳入薪酬调整和晋升晋级的依据之一。
优秀者将给予相应奖励，不达标者将受到相应处罚。
五、注意事项各部门负责人要认真组织好本部门员工的自评工作，并按时提交评定结果；员工在自评和部门经理评定阶段要如实客观地填写自评表和述职报告；公司领导将对各部门的评定结果进行审核，并最终确定绩效考核结果。
希望各位员工能够认真对待本次绩效考核，客观反映自身工作情况，不断提升自身能力，为公司发展贡献力量。
谢谢大家的配合！祝各位顺利通过年度绩效考核！此致公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
绩效考核结果通知销售绩效考核结果通知书范本
绩效考核结果通知销售绩效考核结果通知书范本尊敬的销售团队成员：根据公司的绩效考核制度，经过评估和审核，现将各位销售人员的绩效考核结果通知如下：一、考核原则和方法1. 考核原则：本次考核以销售绩效为主要依据，综合考虑个人业绩、销售量、销售额、客户反馈以及市场开拓等因素。
2. 考核方法：采用定量和定性相结合的方式，量化考核结果并综合考虑其他关键因素，以确保考核结果的公正性和客观性。
二、考核结果根据评估结果，我高兴地通知您，您在本次绩效考核中表现出色，取得了非常出色的销售业绩。
您在各项考核指标中均表现优秀，完美地完成了您的销售任务，并以出色的管理能力和团队协作精神赢得了客户的认可。
三、个人表现评价1. 业绩突出：在销售额和销售量方面，您表现出色，超额完成了本周期的销售任务，并为公司创造了丰厚的利润。
2. 客户满意度：您在与客户的沟通和合作中表现出色，始终保持着良好的合作关系，有效地解决了客户遇到的问题，并保持了高水准的客户满意度。
3. 团队合作：您是一个出色的团队合作者，在团队合作中积极参与，互相帮助，共同实现了销售目标。
4. 主动性和积极性：您在工作中表现出了极高的主动性和积极性，对待工作充满热情和耐心，展现了出色的工作态度。
综上所述，您在本次绩效考核中获得了优秀的评价。
您的出色表现为公司的发展做出了重要贡献。
希望您能保持并进一步提升个人水平，为公司的发展不断作出更大的贡献。
祝贺您再次在绩效考核中取得好成绩，并期待您在工作中继续展现出色的能力！感谢您对公司的支持与合作。
此致敬礼！公司管理层全体成员日期：。
绩效奖金通知员工绩效奖金发放时间安排
绩效奖金通知员工绩效奖金发放时间安排尊敬的员工们：
根据公司绩效考核结果，我们很高兴地通知您，今年度的绩效奖
金将于近期发放。
为了让大家对绩效奖金的发放时间有所准备，特向
各位员工公布具体的发放安排。
发放时间
根据公司规定，本次绩效奖金将于本月底开始陆续发放。
具体的
发放时间安排如下：
部门经理及以上岗位：预计将在本月底前完成绩效奖金的发放；
中层管理岗位：预计将在下个月初陆续发放；
基层员工：预计将在下个月中旬陆续发放。
请各位员工密切关注公司内部通知，以获取最新的发放时间信息。
如有变动，我们将提前通知。
发放方式
绩效奖金的发放方式将与工资一同发放至您的工资卡或银行账户，请确保您的银行账户信息准确无误。
如有变更，请及时通知人力资源
部门进行更新。
注意事项
请各位员工在收到绩效奖金后认真核对金额是否正确，如有疑问，请及时与财务部门联系沟通；
绩效奖金为公司对员工在过去一年内表现的肯定和激励，希望大
家能够珍惜这份收获，更加努力工作，为公司的发展贡献自己的力量；
若对绩效奖金的发放时间、金额等有任何疑问或建议，请随时与
人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
最后，再次恭喜各位员工获得本次绩效奖金，希望大家能够以更
加饱满的热情投入到工作中，共同创造更加辉煌的明天！
祝好！
人力资源部敬上。
员工绩效考核结果通知书表格示例
员工绩效考核结果通知书表格示例
员工绩效考核结果通知书
员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
工号：[员工工号]
考核周期：[考核周期]
绩效评估结果：
绩效评级：[优秀/良好/合格/待提升/不合格]
评定原因：[根据评估结果给出具体评价原因]
绩效评估细则：
1. 工作表现：[根据工作内容和职责，对员工在工作中的表现进行评价]
2. 工作态度：[对员工在工作中的态度、合作性、团队合作能力等进行评价]
3. 工作成果：[对员工在工作中取得的成果、贡献等进行评价]
4. 专业能力：[对员工在专业知识、技能等方面的能力进行评价]
5. 自我发展：[对员工在自我学习、提升等方面的努力进行评价]
绩效改进计划：
根据绩效评估结果，我们希望员工能够在以下方面进行改进：
1. [具体改进建议1]
2. [具体改进建议2]
3. [具体改进建议3]
绩效奖励或惩罚：
根据绩效评估结果，员工将获得以下奖励或面临以下惩罚：
1. 奖励：[具体奖励内容]
2. 惩罚：[具体惩罚措施]
请员工在收到通知后与上级领导进行面谈，共同讨论绩效改进计划，并制定具体的行动计划。
希望员工能够在未来的工作中不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
人力资源部
日期：[通知日期]。
绩效考核结果通知书
绩效考核结果通知书绩效考核结果通知书尊敬的员工：经过对您在过去一年的工作表现进行全面评估，我们荣幸地向您通报您的绩效考核结果。
您在过去一年中展现出了出色的工作能力和专业素养，为公司的发展做出了重要贡献。
以下是您的绩效评级和相关绩效考核结果：1. 绩效评级：A级根据我们制定的绩效评级标准，您的工作表现在各项指标上均达到了预期水平，并且在某些方面超出了预期。
您在工作中展现出了出色的团队合作精神和卓越的领导能力，为团队带来了积极的影响。
您的工作态度积极认真，能够高效地完成工作任务，并且在面对挑战时表现出了出色的应变能力。
您的绩效评级为A级，代表了对您工作表现的高度认可和赞赏。
2. 绩效考核结果：在过去一年中，您在各项工作指标上的表现如下：2.1 业绩目标达成情况：您在完成年度业绩目标方面表现出色，超额完成了您所负责的任务。
您的努力和卓越的业绩为公司的发展做出了重要贡献，我们对您的成绩感到非常满意。
2.2 工作质量和效率：您在工作中始终保持高标准的工作质量和高效率的工作态度。
您的工作成果得到了同事和上级的一致认可，并且您能够在规定的时间内完成任务。
您的工作质量和效率为公司的运营提供了有力的支持。
2.3 个人素质和能力：您在过去一年中展现出了卓越的个人素质和专业能力。
您积极学习和提升自己的技能，不断适应和掌握新的工作要求。
您的团队合作能力和沟通能力得到了同事们的赞赏，并且您能够在工作中发挥出色的创新能力。
3. 表扬和奖励：鉴于您在过去一年中的出色表现，公司决定向您颁发表扬信，并给予适当的奖励。
这是对您工作的肯定和激励，同时也是公司对您未来发展的期许。
希望您能够继续保持优秀的工作表现，并为公司的发展做出更大的贡献。
4. 发展建议：虽然您在过去一年中的工作表现出色，但我们仍然希望您能够不断进步和提升自己。
我们建议您继续关注行业的最新动态和发展趋势，加强自身的专业知识和技能。
同时，我们鼓励您积极参与公司的培训和学习机会，提升自身的领导能力和管理技巧。
试用期绩效考核通知书
试用期绩效考核通知书
尊敬的员工，
根据公司的规定，试用期结束后，我们将对您的工作表现进行绩效考核。
本次考核旨在评估您在试用期内所展现的能力、工作态度和适应能力。
综合考虑您的绩效，将决定您是否能够正式成为公司的正式员工。
考核将涵盖以下几个方面：
1. 工作表现：我们将评估您在试用期内完成的工作质量、工作态度、工作效率以及与同事之间的合作表现。
工作表现：我们将评估您在试用期内完成的工作质量、工作态度、工作效率以及与同事之间的合作表现。
2. 专业知识和技能：我们将评估您在岗位所要求的专业知识和技能的掌握程度，以及您在工作中是否能够灵活运用所学知识解决问题。
专业知识和技能：我们将评估您在岗位所要求的专业知识和
技能的掌握程度，以及您在工作中是否能够灵活运用所学知识解决问题。
3. 团队合作：我们将评估您在团队中的角色和贡献，包括与同事合作的能力、支持他人的态度以及在解决团队问题时的积极参与程度。
团队合作：我们将评估您在团队中的角色和贡献，包括与同事合作的能力、支持他人的态度以及在解决团队问题时的积极参与程度。
在考核过程中，我们将根据考核结果，结合您在试用期内的工作表现，做出有关您继续就职的决定。
如果您的表现符合公司的要求，我们将会给予您正式员工的合同，并继续与您携手共事。
请您认真对待本次绩效考核，积极参与相关评估活动，并根据反馈意见不断改进自己的工作表现和提升个人能力。
如果您有任何疑问或需要更多的信息，请随时与人力资源部门联系。
祝您考核顺利！
公司人力资源部。
员工绩效考核结果通知书
员工绩效考核结果通知书员工绩效考核结果通知书尊敬的员工，经过对您的绩效进行全面评估和考核，我们很高兴地通知您，以下是您的绩效考核结果：一、绩效评级：根据您在过去一年的工作表现，您的绩效评级为：（根据具体情况填写绩效等级，如优秀、良好、合格等）二、绩效评价：在过去一年的工作中，您在以下方面表现出色（根据具体情况填写）：1. 工作成果突出：您在完成工作任务方面表现出色，取得了显著的成果，并且对公司的发展做出了积极贡献。
2. 团队合作能力强：您能够与团队成员密切合作，共同完成困难任务，并且在团队中展现出良好的沟通和协调能力。
3. 自我管理能力优秀：您具备良好的自我管理能力，能够有效地安排和管理工作时间，提高工作效率。
4. 专业知识扎实：您在所负责的领域具备深厚的专业知识和技能，能够应对各种工作挑战。
三、发展建议：为了进一步提升您的工作能力和发展潜力，我们建议您在以下方面进行改进和发展（根据具体情况填写）：1. 沟通能力提升：加强与他人的沟通能力，包括表达清晰、倾听他人、有效解决问题等。
2. 自我学习和提升：持续学习和提升自己的专业知识和技能，与行业发展保持同步。
3. 领导力培养：培养领导力素质，包括团队管理、决策能力和问题解决能力等。
四、奖励与激励：为了表彰您在过去一年的出色表现，公司将给予您适当的奖励和激励措施（根据具体情况填写），并希望您能继续保持优秀的工作表现。
五、感谢与鼓励：在此，我们对您在过去一年的辛勤付出和出色表现表示由衷的感谢和赞赏。
希望您能继续保持积极的工作态度和专业素养，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，再次恭喜您在绩效考核中取得的优秀成绩！希望您能以此为契机，不断提升自己，实现更大的职业发展。
祝愿您在今后的工作中取得更加辉煌的成就！人力资源行政部日期：（填写日期）。
公务员年度绩效考核结果通知书
附件6：
公务员年度（绩效）考核结果通知书
________ 同志：
根据你在本年度的实际工作表现，通过年度绩效考核认定并经本单位考核委员会（考核工作小组）的审核，将你本年度的考核等次定为“不称职”等次。
如不服本人事处理决定，可于接到本通知书后三十日内，向单位考核委员会（考核工作小组）申请复核，也可以不经复核，自接到本通知书后三十日内直接向同级公务员主管部门或者作出本人事处理决定的上一级机关提出申诉。
特此通知。
××考核工作小组
年月日。
员工绩效考核奖惩通知书
员工绩效考核奖惩通知书
部门：当事人姓名：当事人工号：
岗位：实施类型：□奖励□处罚事发日期：年月日事发时间：时分
奖惩事项：
以上事实已经与本人沟通确认，本人同意按照公司规定实施奖惩。
当事人签名：
实施标准（在相应的栏目下划“√”进行选择）：
注：五级奖励除考核加分外，还将申报公司特殊嘉奖；六级处罚除扣分外，还予以劝退或辞退处理。
部门主管意见：
签名：
部门负责人意见：
签名：
行政人事部负责人意见：
签名：
说明：本通知书一式两联，正本由行政部存档，副本交被奖惩者当事人。
绩效制度制定通知书模板
尊敬的各位领导、同事：为了更好地实现公司经营战略目标，提高员工工作效率和质量，促进公司持续发展，经过充分调查研究和广泛征求意见，公司决定对绩效管理制度进行修订。
现将修订后的《绩效管理制度》予以发布，请各位同事认真贯彻执行。
一、绩效管理制度的目的1. 全面了解、评估员工工作绩效，提高公司整体工作效率；2. 发现优秀人才，加强沟通与激励，促进公司持续发展；3. 为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力参考依据。
二、绩效管理制度的适用范围本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
三、绩效管理的原则1. 公平、公正、全面、客观的原则；2. 以岗位职责任务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合原则；3. 考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的眼光进行考核。
四、绩效管理的时间1. 公司实行定期考核制度，包括月度、季度、年度考核；2. 月度考核在每月末至下月初进行，季度考核在季末至下季初进行，年度考核在年度末至次年年初进行；3. 公司因重大工作项目或特别事件可以举行不定期专项考核。
五、绩效管理的形式1. 上级评议；2. 同级同事评议；3. 自我鉴定；4. 下级评议；5. 外联客户评议等。
六、绩效管理的组织与实施1. 公司设立绩效管理委员会，负责公司绩效管理工作的组织实施和监督；2. 各部门设立绩效管理小组，负责本部门绩效管理工作的组织实施和监督；3. 各级管理者负责指导下属员工的绩效管理工作；4. 人力资源部负责绩效管理制度的制定、修订和解释，以及绩效管理相关数据的统计和分析。
七、绩效管理的考核内容1. 工作业绩：完成工作任务的数量、质量、效率等方面的表现；2. 工作能力：业务知识、技能水平、解决问题、创新能力等方面的表现；3. 工作态度：职业素养、团队合作、积极主动、敬业精神等方面的表现；4. 工作成果：对公司业绩、客户满意度、部门协作等方面的贡献。
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员工绩效考核结果通知书
员工绩效考核结果通知书
尊敬的员工，
经过对您在过去一年的工作表现进行综合评估，我们很高兴地通知您，您在本次绩效考核中取得了优秀的成绩。
您的努力、才能和专业能力为公司的发展做出了重要贡献。
在本次绩效考核中，我们对您的工作表现进行了全面评估，包括但不限于工作成果、工作质量、工作态度、团队合作和专业能力等方面。
您在这些方面表现出色，得到了上级领导和同事的一致认可和好评。
您的工作成果和贡献对公司的发展起到了积极的推动作用。
在工作成果方面，您在本年度完成了您的工作目标，并且超额完成了一些重要的项目。
您的工作成果得到了客户的高度赞扬，为公司赢得了良好的声誉。
您的工作质量也得到了同事们的认可，您始终保持高标准的工作质量，为公司提供了优质的服务。
在工作态度方面，您积极主动、认真负责，对待工作始终充满激情。
您对工作的敬业精神和责任感给予了其他员工很好的榜样，同时也为公司树立了良好的形象。
在团队合作方面，您与团队成员密切合作，共同完成了一系列重要的项目。
您的良好沟通和合作能力使得团队协作更加高效，为公司的整体目标的实现做出了贡献。
在专业能力方面，您具备扎实的专业知识和技能，并且不断学习和提升自己。
您在工作中展现出的专业能力得到了同事和上级的肯定，为公司的发展提供了
有力的支持。
基于以上综合评估，我们决定将您的绩效等级评定为优秀。
这是对您过去一年的工作表现的肯定和奖励。
您的优秀表现不仅为您个人带来了荣誉和成就感，也为公司树立了良好的员工榜样。
同时，我们也希望您能够继续保持优秀的工作表现，并在未来的工作中不断挑战自我，追求卓越。
我们相信，在您的努力下，您将取得更大的成就，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，再次恭喜您在本次绩效考核中取得优秀的成绩！感谢您对公司的辛勤付出和努力工作，希望您能够继续保持优秀的工作表现。
祝您工作顺利，事业腾飞！
人力资源部。