绩效考核公司员工惩戒通知单

绩效考核公司员工惩戒通知单

绩效考核是企业管理的重要手段之一，它可以用来评估员工的工作表现以及对企业的贡献。在考核中，除了对表现优异的员工进行奖励外，对于表现不佳的员工也需要进行惩戒。而绩效考核公司员工惩戒通知单，则是一种记录员工不良表现及其惩戒措施的标准文件。

一、通知单的基本结构

绩效考核公司员工惩戒通知单一般包括如下信息：

1.员工个人信息，包括姓名、职务、部门、工作时间等基本信息。

2.不良表现，包括职业操守、工作纪律、工作质量、工作效率等各种不良表现。

3.惩戒措施，包括口头警告、书面警告、停薪留职、调整岗位、撤换职务等。

4.团队谈话记录，记录公司领导与员工进行的谈话内容，目的在于了解员工的思想动态及对工作的态度，并向员工介绍公司的管理政策及规定，达到规范员工行为、提高员工工作准则的目的。

二、发放对象

绩效考核公司员工惩戒通知单的发放对象为工作中有不良表现的员工，通过发放通知单来记录员工的不良表现及其惩戒措施，达到警醒员工的作用，有利于规范员工的行为标准。

三、通知单的监管

1.领导层的监管：公司的领导层应对员工的不良表现有清

醒的认知，以绩效考核公司员工惩戒通知单为例，对员工进行记录，并按照制定好的惩戒措施来进行处理。

2.HR部门的监管：HR部门要对员工的通知单进行管理，

并根据惩戒措施的执行情况及时进行跟踪和反馈。

四、注意事项

1.记录真实：记录员工的不良表现应真实，严格按照考核

标准和公司的规定办事，不能随意编造或夸大绩效问题；

2.及时惩戒：对于表现不佳的员工，应及时采取惩戒措施，不能一拖再拖，否则会对公司的形象、员工的工作态度、团队氛围等方面带来不利影响。

3.避免偏见：在编制绩效考核公司员工惩戒通知单时，应

以客观公正、严谨科学的态度评估员工，避免出现任何偏见的情况。

综上所述，绩效考核公司员工惩戒通知单对于规范员工行为、提高员工工作质量、促进公司发展具有重要的意义，因此，在使用过程中，应切实加强对其的管理和监管，使其发挥最大的效益。