沈阳凤凰妇科医院信息科考核表
妇幼保健科质量考核表
妇幼保健科考核表
考核内容
认真履行岗位职责，遵守劳动纪律。5分
履责不到位，不得分。
对辖区妇幼情况登记及时、清楚、规范。及时完成对村组妇幼保健工作的指导与督察。5分
查各种登记，一项不全扣1分。
①早孕建卡率达90%;②产前检查指导率达95%;③住院分娩率达90祝④产后访视指导率达95%;⑤消毒接生率2100%。⑥有相应的孕管卡。辖区高危妊娠管理：①高危妊娠产前筛出率＞100%、管理率100乐住院分娩率达100%,②严格掌握高危妊娠转诊指征和时机，中重度高危转诊率达100%；③转诊记录完整。30分
每项指标每下降1%扣1分。
依法管理和开展产科、计划生育手术、业务。
10分
发现一例违法现象不得分，少一次督察扣5分。
健康教育：育龄妇女健康教育覆盖285%,健康教育知识知晓率285%,群众急救电话上报妇幼卫生统计报表，无漏报、虚报。10分
迟报一项扣2分，质量不符合要求扣2分。虚报查实不得分
每项指标每下降巡扣1分。
儿管质量：①新生儿建卡率＞95乐②儿童系统管理率＞95%；③新生儿死亡率V15%。，无新生儿破伤风；④婴儿死亡率V20%。；⑤5岁以下儿童死亡率V30%。。⑥有相应的儿管卡。辖区体弱儿筛出率＞3%、管理率100%；体弱儿转诊记录完整。新生儿疾病筛查工作：①筛查率250%。②血片交保健院统一寄送。30分
内、外、妇绩效考核表
内、外、妇绩效评分细则检查人员： 检查日期：项目内容（分值）细则内科 外科 妇产科医 疗 质 量 （70分）医疗文书：门诊病历（10分） 1、按照每月科室的门诊病历抽查评分结果折算 2、发现一例未书写门诊病历情况扣5分，扣完为止 医疗文书：住院运行病历（10分） 1、按照每月科室的住院运行病历评分结果进行折算2、对于病历中的重要医师患者签字缺失的，发现一例扣1分 医疗文书：住院归档病历（10分）1、按照每月住院归档病历评分结果进行折算2、发现丙级病历扣5分3、本月无检查归档病历的，总分并入住院运行病历 门诊申请单（5分）1、按照各科室申请单评分结果进行折算2、发现无医师签名扣1分门诊处方、重点监测药品点评（2.5+2.5分） 按照每月处方点评的数据，发现一张扣1%门诊均次药品费用及住院均次药费（10分） 按照每月均次药品费用的统计数据，根据各科的不同标准，每发现一位医师不合格扣5%，住院均次药费超过标准扣2分门诊及住院抗菌药物使用比例（10分） 按照每月抗菌药物使用比例的统计数据，根据各科室的不同标准，每发现一位医师不合格扣5%，住院抗菌药物使用比例超过标准扣1分输液比 (3分) 门诊按照每月输液比的统计数据，根据各科室的不同标准，每发现一位医师不合格扣5%药占比（2.5+2.5分） 门诊和住院按照每月药占比统计数据，根据各科室不同标准，门诊每发现一位医师不合格扣5%，住院每超1%的比例扣0.2分临床路径管理率（2分）未开展此工作扣2分，已开展但未达到目标要求扣1分 科 室 管 理 及 其 他 （20分） 科室会议、科室计划、总结（3分） 未记录或未实际开展每月扣2分，不规范每例扣1分， 科室业务学习、技能考核（3分） 未记录或未实际开展每月扣2分，不规范每例扣1分， 出（转）院随访登记（2分） 未记录或未实际开展每月扣2分，不规范每例扣0.5分 会诊登记（1分） 未记录每月扣1分，不规范每例扣0.5分危急值登记（3分） 未开展扣2分，未记录或记录不规范每处扣0.5分 交接班登记（3分）未开展扣2分，未记录或记录不规范每处扣0.5分中药饮片率、新业务开展（5分） 中药饮片使用率低于标准，门诊每发现一位医师不合格扣5%，未使用扣2分，新业务未开展扣2分，开展少于要求扣1分医疗 安 全 （10分） 医疗差错、医疗不良报告（5分）未报告扣5分，漏报每例扣2分，不规范每例扣0.5分医疗投诉（5分）1、引起医疗纠纷，定性为无责任不扣分2、投诉但未引起医疗纠纷，存在明显医疗过错的扣5分，存在轻微过失的扣3分3、投诉但未引起医疗纠纷，不存在医疗过错但沟通解释不足的扣1分 得分。
妇科绩效考核评分标准
扣。
消防设施完整，无安全隐患。有缺陷
消 防 安 全 一处扣0.2分。科室物品摆放整齐，
31 环 境 卫 生 周围卫生好，脏乱差不整改，每处扣 2
节能减排 0.1分。按医院《节能减排管理办法
》，每项不按规定扣0.5分。
32
公共设施 设备维护
按规定使用各种仪器设备及公共设 施，有记录；不按规定使用仪器设备 及公共设施造成损坏或告知不到位的
8
教学 以上，实习生手写大病历2份/月以
1
上，以上任务均完成，否则每项扣
0.25分。
成分输血≥65%，输血指征符合率≥
9
Байду номын сангаас
输血 管理
90%，不达标各扣0.1分。输血记录不 规范扣1分，未填写输血不良反应卡 0.2分/例。开展互助献血每完成1例
2
加0.2分。
10
合理检查 和治疗
按诊疗规程合理检查、合理治疗，发 现不合理检查、治疗的每例扣0.5分 。
27
医德医风 治理论学习每周一次，有记录，不组 商业贿赂 织学习，缺一次扣0.1分.科室设有政
4
治理论学习记录本、医德医风、法律
法规教育记录本、病人来信来访记录
本、好人好事记录本、回访病人记录
本，缺一项扣0.1分。本栏目实行倒
扣。
住院病人出院后按规定15天内回访，
28 病人回访 有记录。回访率低于15%不得分，记 2
21 护理质量 百分点加0.4分,每下降3个百分点扣 10
0.4分
22 护理管理 ≥95分,每下降1个百分点扣0.2分
2
23
优 质 护 理 ≥90分，每增加3个百分点加0.2分,
服务
每下降3个百分点扣0.2分
妇产科医疗质量考核表
完善病例讨论制度
5
每月至少一次病例讨论。死亡、危重、疑难病例及时讨论。查看登记本及记录本，不及时讨论一次扣1分。有死亡病历未讨论一次扣5分
5
完善病人各种书面知情同意制度
5
随机抽查住院超过7天的病历3份，需要进行书面知情同意告知，无告知签字一次扣一分
6
健全完善高危妊娠管理制度和首诊负责制，对孕妇实行全程高危初筛，复筛，完整填写《高危妊娠登记本》。成立危重孕产妇抢救小组，对危重孕产妇有登记、讨论、会诊、上报、转诊制度。
8
门诊日志、门诊病历、门诊处方书写完整、符合规范。各类化验、检查申请复核规范（项目填写齐全，有症状、体征、初步诊断，字迹清楚，签名易辨认，检验项目与标本相符）
10
随机抽查各种医疗文书，是否按要求填写相关资料，门诊日志未填写1人次扣0.1分，门诊病历未记录1人次扣1分，门诊处方不符合规范1张扣0.1分。检查申请单未填写1份扣0.1分。未按要求开立各类检查及化验申请每次扣0.5分，由此造成漏记账或多记账的，由责任科室承担相关检查费用
妇产科医疗质量考核表
序号
考核内容
分值
考核办法及评价标准
得分
1
医疗质量与安全管理
10
查质控记录，无质控记录本项不得分，质控过简不能反应真实情况的扣1分。
2
严格执行值班与交接班制度
5
查值班表，无值班记录，本项不得分；记录不全，酌情扣分。
3
医疗安全（不良）事件登记上报
5
建立医疗过失及差错登记本，重大过失需报告医务科并及时给与补救。无差错登记本不得分，未按规定报告、登记、整改每次扣1分
9病案及时归档10源自每迟送一天一份扣0.1分10
病案首页及附页填写符合要求
妇产科技能考核评分表
取用无菌溶液法
1、查瓶签、瓶盖、溶液。2、消毒瓶盖、开瓶盖。3、倒溶液，瓶签向掌心，倒液冲瓶口，从原处倒出。4、消毒瓶盖，盖瓶塞。5、注明开瓶时间，24h有效
15
无菌包使用法
1、检查无菌包名称，灭菌日期，灭菌标记。2、开包。3、用无菌钳取出所需物品。4、按原折痕包好，注明开包时间，24h内有效。5、需取小包内全部物品，可将包托在手上打开，抓住包布四角，将包内物品投入无菌区中
15
戴无菌手套法
1、检查：无菌手套的号码、有效期、灭菌标记。2、戴手套：按无菌技术要求戴好手套。3、脱手套：手套口翻转脱下，洗手
10
综合评价
Hale Waihona Puke 10%操作熟练、程序清楚、动作轻、稳、准、时间适宜
4
严格执行无菌操作
6
理论提问
10%
回答正确、充分全面
10
总分
100
考核者签名：考核时间：年月日
换药术考核评分表
18
最后将带孔的大无菌单的开口对准切口部位，并将其展开，大单子的尖端应盖过麻醉架，两侧及足端应垂下超过手术台30cm
5
综合评价
7%
动作轻巧、稳重、准确，操作顺序正常，符合无菌原则
7
理论提问
10%
回答正确、完整
10
总分
100
考核者签名：考核时间：年月日
无菌操作考核评分表
姓名专业年级成绩
项目
内容
技术要求
4
确认患者不处于月经期（若为阴道出血必需检查，检查前消毒外阴）
4
环境安静.保持室温和器械温度适宜
2
注意保护患者隐私，男医师须有患者家属、女护士陪同
4
用物
某妇女儿童医院重点科室质量与安全考核表
扣分内容
扣分
依法执业
5分
在诊疗活动中严格遵守与其职业活动相关的法律法规、规章制度、操作技术规范和常规。
执行医疗核心制度
（40分）
首诊负责制度
根据核心制度要求，在执行方面有一般缺陷的，扣1分/项；有严重缺陷的扣2-10分/项。
查对制度
危急值报告制度
医患沟通制度
知情同意管理制度
危重病人抢救制度
值班与交接班制度
其它
有违反医院其它临床相关管理规定（没有列入考核细则）的，酌情扣1-5分/次
检查人签名：签名日期：20年月日
儿科/儿保医疗质量与安全月考核
考核月：20年月得分：
考核项目
考核要点
扣分内容
扣分
依法执业
5分
在诊疗活动中严格遵守与其职业活动相关的法律法规、规章制度、操作技术规范和常规。
执行医疗核心制度
（40分）
三级医师查房制度
疑难病例讨论制度
术前讨论制度
手术分级管理制度
会诊制度
手术安全核查制度
病历管理制度
抗菌药物分级管理制定
临床用血管理制度
死亡病例讨论制度
母婴同室新生儿管理（10分）
没有每天查房、没有记录、没有指导等，扣1分/项。
预防艾滋病梅毒乙肝母婴传播
（5分）
没有规范管理，扣0.5分/项
爱婴医院管理（5分）
重点质量与安全指标（10分）
甲级病历率≥90%、处方合格率≥95%、纯母乳喂养率≥80%、知情同意规范执行率≥100%、病房患儿评估率100%。未完成扣2分/项
其它
有违反医院其它临床相关管理规定（没有列入考核细则）的，酌情扣1-5分/次
检查人签名：签名日期：20年月日
妇科检查操作评分考核
实习生妇科检查评分标准
项目内容
评分标准
一、准备
10
1、与患者交流有效、患者配合
3
2、着装符合要求
2
3、用物准备齐全
3
4、患者体位摆放正确
2
二、检查内容、方法
1、视诊
10
（1）检查宫颈
5
（2）检查阴道
5
2、阴道窥镜器使用
15
（1）阴道窥镜器放置方法正确
7.5
（2）阴道窥镜器取出方法正确
（3）让患者用力向下屏气，观察有无阴道前后壁膨出、子宫脱垂或尿失禁等。
2、阴道窥器放置和取出
（1）放入：根据患者阴道口大小和阴道壁松弛情况，选用适当大小的阴道窥器。无性生活者非经本人同意，禁用窥器检查。将两叶合拢，旋紧中部螺丝，放松侧部螺丝，用液状石蜡或肥皂液润滑窥器两叶前端，以减轻插入阴道口时的不适感，如拟做宫颈刮片或阴道上1/3段细胞学检查。可改用生理盐水润滑，；冬日气温低时窥器可放在温热的润滑液中预先加温。放置窥器前先用左手食指和拇指分开两侧小阴唇暴露阴道口，右手持预先转备好的阴道窥器，斜行沿阴道后侧缓缓看插入阴道内并旋转至前方，并逐渐张开两叶直至完全暴露宫颈、阴道壁及穹窿部。
四、检查方法及步骤
1、外阴部检查：用右手拇指和示指轻轻分开小阴唇，暴露阴道前庭及尿道口和阴道口。
（1）观察外阴发育、阴蒂长度和大小、阴毛多少和分布、皮肤和粘膜色泽及质地变化，注意有无畸形、水肿、皮炎、溃肠、赘生物，有无增厚、变薄或萎缩，有无后侧切或陈旧性撕裂瘢痕等。
（2）用右手拇指和示指轻轻分开小阴唇，暴露阴道前庭及尿道口和阴道口。
⑤扪清子宫后，将阴道内两指移向一侧穹隆部，如病人合作，两指可深达阔韧带的后方；此时另一手从同侧下腹壁髂嵴水平开始，由上往下按压腹壁，与阴道内手指互相对合，以触摸该侧子宫附件处有无肿块、增厚或压痛。如扪及肿块，应注意其位置、大小、形状、硬度、活动度、与子宫的关系以及有无压痛等。
医院妇产科医疗质量考核评分表
8．无菌手术切口甲级愈合率≥97％。
5
9．住院产妇死亡率≤0．02％。
5
10．活产新生儿死亡卒≤0．5％。
5
11．住院病案甲级率≥90％(无丙级病历)。
5
12．各种申请单合格率90％。
5
13．院内感染率≤8％。
5
14．单病种治愈好转率>平均值(省同级均值)。
5
15．单病种病死率<平均值(省同级均值)。
医院妇产科医疗质量考核评分表
科别：妇产科检查日期：年月日
质量项目指标
分值得分
扣分理由
1．病床使用率>80％。
5
2．危重患者抢救成功率>84％。
5
3．出入院诊断符合率≥95％。
5
4．手术前后诊断符合率≥90％。
5
5．病房三日确诊率≥持实行。
5
7．无菌手术切口感染率≤0．5％。
5
16．科内病历质控。
5
17．传染病登记漏报率0。
5
18．三基及技术操作考核合格率100％(印分以上为合格)。
5
19．医疗过失、事故登记、上报率为100％。
5
20．无责任事故。
5
检查人：
评分标准：1.不达标准该项不得分。2.达标项目按该得分比率计分。3.第18项在本考核年度第四季度考核。4.非数量指标以不定期检查计分。
妇产科工勤人员年度考核登记表内容_范文模板
妇产科工勤人员年度考核登记表内容范文模板1. 引言1.1 概述本文旨在详细介绍妇产科工勤人员年度考核登记表内容的相关要点。
随着社会对医疗质量要求的不断提高，医疗机构对妇产科工勤人员的绩效评估变得日益重要。
而年度考核登记表作为评估过程中的一项重要工具，扮演着记录、汇总和分析员工工作情况的角色。
因此，了解和掌握年度考核登记表内容对于妇产科工勤人员及医疗机构来说具有重要意义。
1.2 文章结构文章将按顺序介绍妇产科工勤人员年度考核登记表内容的背景介绍、考核标准以及登记表内容要点。
首先，我们将阐述背景介绍部分，包括关于医疗质量提升的背景和妇产科工勤人员评估的必要性。
接下来，我们将详细探讨考核标准，即衡量妇产科工勤人员绩效优劣的依据。
最后，在登记表内容要点部分，我们将列举出应包括在年度考核登记表中的重要信息，帮助医疗机构全面了解和评估妇产科工勤人员的工作表现。
1.3 目的本文旨在提供一个范文模板，帮助撰写妇产科工勤人员年度考核登记表内容。
通过对背景介绍、考核标准以及登记表内容要点进行详细讲解，读者可以更好地理解何种情况下需要使用妇产科工勤人员年度考核登记表，以及如何填写和分析这一重要工具。
通过掌握这些内容，医疗机构将能够更加准确地评估员工的绩效，并进一步提升整体医疗质量。
2. 妇产科工勤人员年度考核登记表内容：2.1 背景介绍：妇产科工勤人员是医疗机构中至关重要的一环，他们对于医院的运营和妇产科服务质量有着直接的影响。
为了全面评估和管理这些工勤人员的业绩和表现，妇产科部门需要制定一套有效的年度考核登记表内容。
2.2 考核标准：妇产科工勤人员年度考核登记表内容应包括多个方面的考核指标，这些指标可以涵盖以下几个方面：A. 工作态度：评估工勤人员对患者的态度和行为是否友善、亲切，并且是否能够积极主动地协助医护人员完成各项任务。
B. 工作效率：评估工勤人员在日常工作中的执行力和效率，包括是否能够按时完成各项岗位职责，处理突发情况的反应速度以及应变能力等。
妇产科操作评分表
产前检查四步手法、听胎心音评分标准学院（医院）：姓名：学号：成绩项目内容要求得分准备141、核对患者信息（姓名、床号）（2）2、解释产科四步触诊、听胎心的目的（2）3、嘱患者排空膀胱（2），安抚、取得病人同意配合（2）4、胎心听筒或多普勒（2）5、操作者手清洁（2）6、检查室光线充足、温度适宜（1）保护隐私（1）操作程序与步骤781、患者体位：患者采取舒适仰卧位在检查床上（3）双腿略屈曲稍分开，使腹肌放松（3）检查者应站在孕妇的右侧（5），正确暴露腹部（3）2、四步触诊：第一步：检查者面向孕妇（2），两手置于宫底部、以两手指腹相对交替轻推，手测宫底高度（3），根据其高度估计胎儿大小与妊娠周数是否相符（3），判断在宫底部的胎儿部分，“若为抬头则硬而圆且有浮球感，若为胎臀则柔软而宽且形态不规则”（3）第二步：确定胎产式后，检查者面向孕妇（2）两手掌分别置于腹部左右侧（3），两手交替，轻轻深按检查（3），触到平坦饱满部分为胎背，并确定胎背向前，向侧方或向后，触到可变形的高低不平部分为胎儿肢体（3）第三步：检查者面向孕妇（2）右手拇指与其作四指分开（3），置于耻骨联合上方握住胎先露部（3），进一步查清是胎头或胎臀，左右推动以确定是否衔接，若胎先露部仍可以左右移动，表示尚未衔接入盆，若不能被推动则已衔接（3）第四步：检查者面向患者的足端（3），左右手分别置于胎先露部的两侧（3），向骨盆入口方向向下深按（3），进一步核实胎先露部的诊断是否正确，并确定胎先露部入盆的程度（3）3、听胎心正确使用胎心听筒（5），胎心听诊位置正确（胎儿背部）（5），正确描述所听到的胎心音（3），听诊时间大于30秒（3），注意与病人交流，并关注病人的不适反应（3）总体8仪表端庄，操作时态度认真严肃（1）注意患者的反应（1），沟通有礼貌（1）注意暴露恰当，查后协助患者穿戴（1），注意患者隐私保暖（1）操作流畅、条理性好（1），顺序正确（1），操作用力得当（1）主考教师签名：年月日产前检查四步手法、听胎心音提问答案1.产前检查四步手法的目的？用于检查子宫大小、胎产式、胎先露、胎方位以及胎先露部是否衔接。
医院各科室质量考核标准表
医院各科室质量考核标准表1. B超心电图室医疗质量考核标准
导医服务行为考核表标准分100分
护理人员工作目标责任评分细则（样表）（一）
护理人员工作目标责任考核评分细则（样表）（二）
科室护士长签名： 责任人（护士）签名： 年 月
日
护士长绩效考核评分细则表（一）
护士长绩效考核评分细则表（二）
护士长绩效考核评分细则表（三）
科室：姓名：总得分：考核日期：年月日
检验科质量与安全监控指标及评价标准
医院临床护理质量（病区）考核表
总分：被检查科室：检查者：检查日期：
门诊医疗质量考核标准及细则
科室姓名A级90~100 月平均奖+100元
B级80~89 月平均奖+80元
C级70~79 月平均奖-50元
D级60~69 月平均奖—80元
E级60以下月平均奖—120元
手术室医疗质量考核评分标准
年月日年月日
院新农合定点医疗机构考核标准
医院保洁工作质量考核表
保洁员签字_________被检查科室签字__________检查者签字_________ 检查时间________
医院后勤保障部员工考核表
公立医院院长绩效考核指标
医院药剂科质量考核标准考核时间：年月日。
妇产科医生岗位绩效考核评分表
每月查一次全科和医生个人的医药比例，非病情需要严格控制使用二线药品，一经发现违规情节护士拒绝执行医嘱并要求医生修改,医生不配合的立即上报科主任并予扣主管医生3分，特殊情况病情需要的上报科主任审批。我科室医药比例控制在17％之内,医生个人超过一个百分点扣1分，低一个百分点加1分，超过5个百分点以上10分全扣。如全科未超标，所有医生个人也都未超标,则不扣不加每人10分.
医保政策
（10分）
医保政策熟练掌握并落实执行报批制度,未报批一次扣0。5分；另严禁要住院病人到门诊购买药品（与住院诊断不符的药品除外），严格按相关规定用药，严禁超范围用药，特殊病情需要使用的报科主任批准。医生明知故犯造成患者自费比例高,负担加重的，扣主管医生1分，病人直接投诉到主管部门造成恶劣影响的扣5分。严格执行实名身份认证制度，如果发生因姓名身份不符而导致医疗纠纷,由经治医生负全责并扣5分。若发现特检特治及住院审批未及时完成，一次扣1分。
妇产科医生岗位绩效考核评分表
考核时间：姓名:
考核内容
考核方法
考核情况
评分
工作量
（50分）
以当月每个医生所有收入折算成本科收入占科室本科收入的比例乘以250分（共5名医生)
医疗质量
(10分）
按医生当月完成甲级病历数占科室甲级病历数的百分比计算（A型病历占1分,C型病历占2分)，发现一份乙级病历不记分，丙级病历扣5分；不能按时完成病程记录病历者每份扣1分;发现各种处方不按照最新处方规范书写的一份扣0。5分；严禁滥用抗生素，各种抗生素按照医生级别予以应用，发现跨级别应用抗生素的一次扣0。5分；
医德纪律
（10）
医生值班实行24小时值班制，值班医师绝对不允许脱岗,否则扣5分；严格履行交接班制度，接班人不到岗,值班人员不得离岗，否则扣1分；严禁私自换班（有特殊需报告科主任)，否则扣1分；科内病人出现病情变化不做处理即扣2分。上班迟到、早退、串岗，发现一次扣0。5分，上班期间做与工作无关的事，发现一次扣0.5分。严格落实首诊负责制、首问负责制,若出现不按照制度落实，出现推诿、为难病人情况,一次扣5分。工作一切以病人为中心，集体为重，协调好与同事、助产士、护士之间的工作关系，有问题当面解决，杜绝患者面前争吵，尤其是同事间当面不说却在患者面前乱说，否则一次扣10分；若工作当中出现病人投诉，经核实有过错行为，一次扣5分。医生出现电话关机或电话不接，一次扣1分.术前应填好术前通知并告知主任签字,否则扣1分.医生必须履行好告知义务并签字,与患者及家属做好有效沟通，否则一次扣1分。
妇科检查评分表
满分
得分
术前准备
15
1.核对患者姓名，与病人及家属沟通。解释检查的目的，取得患者的配合。
3
2.排空膀胱。
2
3.洗手，六步法（用水或快速手消毒剂）。
2
4.检查所需物品：一次性阴道窥器、无菌手套、一次性臀垫，10%KOH，0.9%NaCl，润滑液（凉开水、肥皂水、生理盐水）、玻片2张（分别滴生理盐水及10%KOH滴）。注：缺少一项扣2分。
8
操作过程
85
1.摆体位：患者取膀胱结石位。脱去一条裤腿（2分），屁股在垫子上（2分），两腿搭在两边的架子上（2分），躺在检查床上（2分），手放在身体两侧，放松（2分）。
10
（1分），带无菌手套（2分）。右手拿窥器，蘸润滑剂（2分）。
5
3.外阴检查：①视诊外阴发育，阴毛多少及分布情况，有无畸形、水肿、溃疡及肿块。（3分）②拇指和食指分开小明唇，暴露阴道前庭观察尿道口和阴道口。查看尿道口周围黏膜色泽及有无赘生物。（2分）
20
6.双合诊①检查阴道（2分）：右手（或左手）食、中两指蘸润滑剂，顺阴道后壁轻轻插入，检查阴道通畅度、深度、弹性，有无畸形、疤痕、肿块及阴道穹窿情况。②检查宫颈（3分）：再扪触宫颈大小、形状、硬度及宫颈外口情况，有无接触性出血。③检查子宫（10分）：阴道内两指放在宫颈后方，另手掌心朝下手指平放在患者腹部平脐处，当阴道内手指向上向前方抬举宫颈时，腹部手指往下往后按压腹壁，并逐渐向耻骨联合部位移动，通过内、外手指同时分别抬举和按压，相互协调，即可扪清子宫的位置、大小、形状、软硬度、活动度以及有无压痛。④检查附件（10分）：阴道内两指由宫颈后方移至一侧穹隆部，尽可能往上向盆腔深部扪触；与此同时，另一手从同侧下腹壁髂嵴水平开始．由上往下按压腹壁，与阴道内手指相互对合，以触摸该侧子宫附件区有无肿块、增厚或压痛。如有包块，应摸清包块位置、大小、性质、与子宫关系、边界、有无压痛等。
医院信息科考核表
年月序号考核内容分值扣分备注1认真遵守医院及科室内的各项规章制度102严格遵守劳动纪律不迟到不早退每迟到一次扣1分早退一次扣2分103工作态度认真按时完成上级交给的各项工作任务104牢固树立为临床一线服务的思想服务及时到位55值主班人员负责接听电话和处理问题安排值白班人员到现场处理做好登记工作每班进行交接班制度对物品备用机数量待完成工作维修工具数量等进行交接106接听服务电话以值主班人员为主需要下科室调试和维修的主班人员有权安排其他人员下科室服务207值白班人员要服从值主班人员的安排白班人员下科室维修网络软硬件设备的要填写日常工作记录表值白班的还要负责当日的室内卫生108维修设备时维修人员必须协助科室填写申请单项目要求填写齐全维修费用以此单作为扣除费用凭据159值主班人员负责软硬件运行记录网络运行记录表的填写10医院信息科月度考核表被考核人员
医院信息科工作质量考核表
训，有完整记录；门、窗、地面清洁，室内 □环境脏乱差扣 1 分
物品摆放整齐有序；遵守医院禁烟规定。 □科内吸烟或有烟头扣 1 分
每月定期召开科务会 ，有会议记录； 及时传
上传下
□无科务会记录扣 1 分
2达
达医院会议精神和上 级指示精神到本 部门或 □无向下传达记录扣 1 分
所辖职能范围科室。
信 息 网 定期征求使用科室意见，根据相关法律法规，
综合治
理 、 医 定期检查，及时消除火灾隐患，无医疗设备 □存在火灾隐患扣 2 分
12 疗 设 备
□发生医疗设备安全事故扣 2
安 全 事 安全事故发生。
分
故
临 时 工 对医院、公司、卫生局等上级部门临时交办 □未及时完成扣 3 分/次
13 作
任务及时完成，效果满意。
□完成效果不满意扣 2 分/次
领导签字：
3
□采购程序不符合规定扣 8 分
络采购 按程序组织采购，确保质量。
建 立 设 主动及时提供信息科台帐给设备科及时更 □无及时提供台帐扣 5 分
4 备台帐 新，监视测量设备在使用效期内。
□监视测量设备过期扣 2 分
信 息 网 接到科室医疗设备维修及时响应，应在 10 分 □未在 10 分钟内响应扣 1 分
5
钟内到达或电话回复申请科室，并妥善解决 □未妥善解决问题扣 1 分
络维护
和处理设备故障问题。有完整记录。
□无维修记录扣 1 分
统计数据由各部门出 具正确有效数据 ，统计
信息数
□数据有误或不及时 1 次扣 2
6
员对数据正确、及时、保质量完成各项数据。
据统计
分
上报任何单位和个人报表不得虚假。
妇产科临床技能考核评分表
3.用物准备齐全（手套、窥器、润滑剂、棉枝、一次性妇检垫）
2
4.铺一次性妇检垫
1
5。指导患者摆好膀胱截石位
2
二。检查内容、方法
90
1。视诊
10
外阴部检查:口述外阴发育,阴毛分布，有无畸形、炎症、赘生物、肿块等
2.阴道窥镜器使用
40
(1）阴道窥镜器放置方法正确(闭合前后叶、表面润滑、斜行45度缓慢
插入阴道,边推进边旋正，暴露宫颈、阴道壁及穹窿部）
5
（3）骶耻外径
5
(4）坐骨结节间径或称出口横径
5
人文
关怀
1。结束操作后注意将患者衣物及被褥恢复原样
2.向患者交待术后注意事项
1
1
总分
100
考核人签名:
妇产科临床技能操作
（妇科检查评分表)
项目
内容
题干
女,34岁,腹部包块2个月伴月经周期不规则来诊
步骤
满分
得分
评
分
细
则
一。准备
8
1.嘱患者排空膀胱
2
2.隐私保护:若为男选手操作，需要求有女性医务人员在场（可口述；女选手直接得分）
10
（4）第四步检查手法正确，口述检查内容及结果：
进一步核实胎先露及胎先露入盆程度
10
4。听诊
10
（1）胎心音检查方法正确（确定听胎心的部位)
5
（2）胎心音听诊的注意事项（胎心音的速率与节律)
5
5。骨产道检查（只要求骨盆外测量)
20
口述测量各径线孕妇的体位,各径线的起止点及正常值
(1）髂棘间径
5
(2)髂嵴间径
5
(2）绕脐一周测量腹围,测量手法正确
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年
5
10
6 7 8 9 10
15 10 15沈阳凤凰妇科医院信息科年度考核表
序号 1 2 3 4 考核内容 认真遵守医院及科室内的各项规章制度 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退 工作态度认真，按时完成上级交给的各项工作任务 牢固树立为临床一线服务的思想，服务及时到位 值主班人员负责接听电话和处理问题， 安排值白班人员到现 场 处理，做 好终端反馈故障登记、处理表的登记工作，每班，进行交接 班制度，对物 品（备用机数量、待完成工作、维修工具数量等）进行 交接；借出物品要 填写信息科物品借出登记（包括备用机去向）；当日有接收和安装的设 备，要填写科室个人办公电脑、打印机登记表 接听服务电话，以值主班人员为主，需要下科室调试和维修 的，主班人员 有权安排其他人员下科室服务 值白班人员要服从值主班人员的安排，白班人员下科室维修硬件设备的， 要填写硬件维 护表，值白付班的还要负责当日的室内卫生 维修设备时，维修人员必须协助科室填写计算机及其外围设 备维修申请 单，项目要求填写齐全，维修费用以此单作为扣除费用凭 据 机房管理员负责服务器端配置登记表、机房日常故障 登记表、 机房运行日志、硬件特殊维护表的填写 设备使用状态表，资产管理表要及时进行登记，分类登记 分值 10 10 10 5 扣分 备注