企业理讲义论与新制度经济学
第十二章 新制度经济学中的企业理论
x(a * ) ⋅ n = x(a * ) 。现 n
在的问题是，如果委托人事前就预期自己将一无所得，就没有人愿去当委托人。但 Holmstrom 证明在不确定的环境里， 这类团体激励是很有效的。 我们下面来看他的思路。 假定产出还受到外生因素 θ 的影响，故有 x = x(a,θ ) 。使用分布函数的参数化模型 （见第 8 章） ，把 x 当作随机变量。 令 F ( x, a ) 和 f ( x, a ) 分别为 x 的分布函数和分布密度， 假定 F ( x, a ) 满足一阶随机占优 条件和凸性条件（见第 8 章） 。设计如下制度 S i x , 若x ≥ x S i ( x) = S i x − k i , 若x < x
则 x ≥ x(a * ) ， S i ( x) = bi ， u (bi , ai* ) = bi − C i (ai ) ≤ bi − C i (ai* ) > 0 。 显然，他的最优选择是 ai* ，这样， a * 就是一个纳什均衡。 除此之外，我们还可以作出其它的一些帕累托最优均衡方案。 譬如，如果所有代理人都是相同的，制度安排要求每一个代理人在开始就缴纳一个 (n − 1) 保证金，数额为 Ai = x(a * ) ，然后按 S i ( x) = x 分配。这也是打破了预算平衡的，因 n 为有
∑ S ( x) ≤ x
i =1 i
பைடு நூலகம்
n
（12.5）
再看如下分配方式： bi , 若x ≥ x(a * ) S i ( x) = * 0, 若x < x(a )
（12.6）
在这里， a * 由条件（12.4）决定，是帕累托最优努力向量。也就是说，据此方案， 若总产出大于或等于帕累托最优产出，代理人 i 得到 bi ；若总产出小于帕累托最优产出， 则代理人一无所得。 不难证明在这个分配方式中，纳什均衡是帕累托最优的。在帕累托最优处，
新制度经济学的制度理论———企业理论·产权理论·制度变迁理论
新制度经济学的制度理论———企业理论・产权理论・制度变迁理论●李志强 摘 要:新制度经济学在许多方面对新古典经济学有重要的发展,掀起了一场经济学的革命,目前它已经在制度研究领域占据了主流的地位。
文章将对新制度经济学在不同的研究领域———企业理论、产权理论和制度变迁理论,进行简单的梳理。
关键词:企业理论 产权理论 制度变迁理论新制度经济学发展和兴盛是最近几十年的事,目前它已经在制度研究领域占据了主流的地位。
新制度经济学被认为在许多方面对新古典经济学有重要的发展,掀起了一场经济学的革命,甚至它的开创者科斯称其为“本来就应该是的那种经济学”。
从交易费用这一基本概念出发,新制度经济学在不同的研究领域发展了几个重要的分支理论—企业理论、产权理论和制度变迁理论。
下面本文将对这几个理论进行简单的梳理。
一、企业理论1973年,科斯在其经典性论文《企业的性质》中开创了现代企业理论研究的先河。
在这篇论文中科斯提出,与市场通过契约形式完成的交易不同,企业作为一种组织是依靠权威,通过命令的形式在企业内部完成交易的。
市场和企业可以看作是两种不同的经济组织形式,在一定条件下是可以相互替代的。
当生产是通过市场的组织协调来完成时,其重要的成本是发现相关价格所耗费的资源。
科斯的文章发表后并没有得到应有的重视,直到20世纪60年代后,在威廉姆森、德姆塞茨和张五常等学者的推动下,企业理论开始飞速发展,大量有价值的学术文献以“指数式增长”。
特别是随着博弈论和信息经济学的发展,企业理论的分析工具日臻完善,研究的领域也不断深入。
企业理论研究的主要内容包括:企业的本质及界限的确定、企业内部结构与效率差异、企业的资本结构。
1.企业的本质及界限的确定。
对于这一问题有几种不同的解释。
一种是上面提到的科斯的观点。
张五常发展了科斯的理论,认为企业与市场的区别只是契约安排的两种不同形式,市场是产品市场上的合约,而企业是要素市场上的合约,企业与市场的替代不过是一种合约取代另一种合约。
新制度经济学中的企业理论
第12章 新制度经济学中的企业理论新制度经济学认为企业是一种团队生产（team product ），而“团队”（team ）是指企业中的工人是一组代理人，他们独立地选择努力水平，但却生产出一个总的产出，每个代理人对产出的边际贡献是依赖于其他代理人的努力的，是不可单独观测的[1]。
新制度经济学的一个代表人物Holmstrom 提出的团队生产理论框架是下面分析的出发点。
在团队生产中，由于个人努力不可观测，将会出现个人的“搭便车”偷懒行为。
由此，应引入一个监督者（monitor ），同时为了对监督者本身要有激励，则监督者就应该是剩余索取人（residual claimant ）。
这就解释了古典企业的存在原因。
但Holmstrom （1982）曾证明，对于团队生产中的偷懒问题，可通过激励机制来解决。
他认为，监督者实际上是委托人，他的作用并不是监督团队成员，而是通过剩余索取权打破了预算平衡（breaking budget ）。
下面，我们来看看这个结论是如何得到的。
设有n 个代理人n i ,,2,1 =；代理人i 选择行动),0(∞=∈i i A a ，个人成本为)(i i a C ，0)('>i i a C ，0)(''>i i a C ，且0)0(=i C 。
记),(),,(1i i n a a a a a -== 为行动向量，其中),,,,,(111n i i i a a a a a +--=。
生产函数为)(a x x =，且)(a x 是严格递增的可微凹函数，0)0(=x 。
制度安排x 在n 个代理人之间分配，记)(x S i 为代理人i 的所得份额。
设代理人是风险中性的，故效用函数为)()(),(i i i i i i a C x S a S u -=[2]。
现在的问题是：是否存在一种制度安排，使在纳什均衡下的分配是一个帕累托最优的分配。
为此，我们先看在预算平衡时的情形，此时对任意产出x 有∑==ni ix x S 1)( （12.1） 在式（12.1）两边对x 求导：∑==ni ix S 1'1)( （12.2） 代理人i 将选择i a 最大化其效用)()(i i i i a C x S U -=一阶条件为：)()('''i i i i a C x x S =，n i ,,1 = （12.3） 但是，帕累托最优的行动向量*a 应满足：⎥⎦⎤⎢⎣⎡-=∑=n i i i a a C a x rg a a 1*)()(max一阶条件为)(''i i i a C x =，n i ,,1 = （12.4） 由式（12.3）和（12.4），如果纳什均衡又是帕累托最优的，则必有1'=i S （n i ,,1 =），但这与预算平衡约束式（12.2）矛盾。
第五讲 新制度经济学得企业理论
第二，企业的边界如何决定？ 第二，企业的边界如何决定？ 用边际分析法说明企业规模如何决定 “企业倾向于扩张直到企业内部组织一笔额外加交易活动的成本等于通过在公开市 场上完成同一笔交易的成本或在另一企业中组织同样交易的成本为止。” 科斯企业理论的内容主要包括以下几个方面： （1）市场是协调经济活动的一种组织形式，企业也是协调经济活动的一种组织形式； (一种资源配置方式） （2）使用价格机制的市场交易中存在着相当高的交易费用； （3）市场经济中存在企业的基本理由在于企业内部组织的交易比通过市场进行同样 的交易费用要低； （4）企业的规模不可能无限的扩大，企业的边界是企业在企业内部组织一笔额外交 易的成本等于通过在市场上完成同一笔交易所花费的成本。 （5）企业存在的根本原因在于企业的组织成本与市场的交易费用的差异。
张五常（Cheung,S)在另一个方向上发展了科斯企业代替市场的理论 张五常认为科斯关于“企业”替代“市场”的观点不完全正确，“确 切地说，是一种契约替代了另一种契约”。那么，企业契约与市场 契约的区别何在呢？ 企业实际上也是一种市场关系，甚至是一种高级市场关系--要素市场 关系。 企业取代市场，是用要素市场取代产品市场，或者说“用一种契约取 代另一种契约”。产品市场与要素市场在企业外部与企业内部的分 离主要是为了节省交易费用，这一分离可以避免对要素投入进行直 接的高成本计量。 企业与市场的不同只是程度问题，寻找交易定价的成本会自动在市场 定价和企业代理人定价两种契约安排中作出选择。
1）、资产专用理论 ）、资产专用理论 威廉姆森（O.Williamson）用资产专用性理论来分析纵向一体化 问题，即企业的边界问题。 将企业看成是连续的生产过程之间纵向一体化的实体。 纵向一体化假说的出发点是要素所有者投入生产的资产具有专用性。 资产的专用性使某种特定的资产只适用于某个特定的用途，将它改做 别的用途是不可能的，或者会产生很高的成本。 资产专用性理论将企业看成是连续生产过程之间不完全合约所导 致的纵向一体化实体，认为企业之所以会出现，是因为在合约不可能 完全时，纵向一体化能够消除或者减少资产专用性所产生的机会主义 行为。
新制度经济学 企业理论共22页
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ；权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊，可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走。— —莎士 比
பைடு நூலகம்
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
新制度经济学 现代企业理论
第一节 企业的性质
对企业性质的不同解释
（一）威廉姆森对科斯企业理论的发展：资 产专用性（Assets specificity） 市场作为一种交易的协调机制或规制结 构，在有限理性、机会主义行为、不确定 性和小数目条件等因素综合作用下就会失 灵，在这种情况下，必须选择能够节约交 易费用的非市场制度来替代市场机制。于 是企业组织作为一种等级制度就应运而生。 因为，企业组织具有节约交易费用的目的 和作用。
MCA=MCB
成 本
A
B
C
MB1
0
E0
E1
第二节 企业产权理论
合伙制 合伙制企业是两个或两个以上的人共同投 资并分享剩余、共同监督和管理的企业形 式。 优点：合作制企业能够减轻业主制企业所面 临的财务约束，获得生产规模上的优势； 缺点：合伙人之间可能会出现道德风险
MCA=MCB
b
成 本 f B′ MB2 a MCA+B c
第一节 企业的性质
科斯的企业理论
• 1937年 科斯----《企业的性质》 该篇论文迫使经济学家更为系统地思考以 前或多或少被认为是理所当然地存在着的 普遍组织形式 ，同时回答了以下问题： 如果经济活动可以通过市场交易进行和合 作，为什么一定要存在企业？ 什么决定了企业的规模？
第一节 企业的性质
第二节 企业产权理论
剩余收益权和剩余控制权的特性 ------状态依赖 剩余控制权和剩余收益权的对应 在现代企业中，股东负责提供非人力资 本，选择与监督经营者，经营者享有剩余 控制权，具体经营管理企业，而企业剩余 索取权则由股东与经营者分享，以保证为 股东和经营者努力做好各自的事情提供有 效的激励。
（三）张五常对科斯企业理论的发展：契约 观点 经济组织是支配不同要素所有者活动的一 组契约，即“契约之网”（Nexus of contracts）；企业与市场的不同只是一个 程度的问题，是契约安排的两种不同形式 而已
新制度经济学中的企业治理理论
的地 位 和 作 用 ， 分析 制 度 对 经 济 的 影 响 。 由于 制 度 经 济 学 应 用
的 广 泛 性 和 深 入 性 ， 以 对其 做 到 面 面俱 到 的 分 析 ， 文将 只 难 本 通过 该 理 论 对 公 司委 托 代 理 关 系和 企 业 治 理 结 构 作 初 步 探 讨 ， 并给 出相 应 结论 和解 决 途 径 。
行 为方案。
再在企 业内部进一步委 托部 门经理 、 员工等……可见 ， 国有 企 业的委托代理关系也是多层次 的 ，而且也有其客观必然性 ， 由 于 国有企 业众多 ， 委托人知识 、 能力 、 精力等方面 的约束 ， 将企
业委托给代理人进行经营管理是必不可 少的 。委托—代理是否
存在缺陷呢？答案是肯定 的 ， 由于委托代理双方都是效用最 大 化者 ， 且他们 的 目标效用函数往往并 非一致 ， 代理人 为追求 自 身利益最大化 ， 在信息不对称的情况下 ， 并不一定 为 委托人 的
考虑 的是让渡部分剩余索取权后 ， 代理人获得激励更加努力工 作 给他的所 的是 否能够弥补这部分让 渡的剩余 ， 否则 ， 这种激 励机制是不稳定 也是无效率的。同样 ， 作为一个理性 的代理人 ， 努 力工作是一种负效用 ， 他所获得的这部分剩余索取权是否能 或在 多大程度上能够弥补这部分负效用 ， 从而选择 自己的最佳
利益服务 ，甚至不惜 以牺牲委 托人 的利益为代价 来谋 取私 利 ， 此时 ， 委托—代理 问题 就产生了 ， 这也 是我国 国有企业 经营效
＜ 当￣ ｒ２ ８ ）０ 年第５ 上） ０ 期（
理 人而言是 一种 收益 ， 而对委托人却 是一种损失 ， 托人必须 委
次委 托—代理 中 ， 了最 末端 的之 外 ， 除 每个个体一 般既是 委托 人又是代理人 。具体 到我国国有企业而言 ， 国人 大作 为全体 全 人民 的代表委托国务院管 理运营国有企业 ， 国务院 又委托给 国 有资产 监督管理委 员会 ， 国资委 又委托给企 业经理人 ， 经理励性报酬契 约 ， 以使双方 的 目标效用 函数趋 于一致 ， 从而 减少代理成 本 ， 解决 委托—代
第十章 企业理论 新制度经济学(北大版) 教学课件
二、企业制度与企业产权
• 企业制度主要是以产权制度为核心 的企业组织制度。从企业产生和发展 的历史看，企业制度依次经历了业主 制、合伙制和现代公司制三种组织形 式。
（一）业主制和合伙制企业的产权
• 业主制和合伙制企业是主流企业理 论意义上的“古典式企业”，其基本 特征是企业的产权结构单一，所有权 、剩余控制权和剩余索取权高度统一 。
• 在企业正常的经营状态下, 债权人取 得契约确定的收入, 工人获取固定的 工资, 因而债权人和工人一般没有企 业的控制权。此时，股东是拥有企业 的剩余控制权和剩余索取权。
• 而当企业经营不善，不能按期偿还 债务时，企业已不存在剩余收入，此 时债权人便拥有了企业的剩余控制权 。由此可见，企业所有权并不天然属 于股东，而是可能在不同签约方之间 发生转移。
• 上述三种权力都内在地具有普遍性、 排他性、可交易性、可分割性、行为 性等产权的基本属性。
• 但是关于这三者的相互关系却存在不 同的认识：传统产权经济学将所有权 定义为剩余索取权，产权学派则将所 有权定义为剩余控制权，罗伯茨则主 张用剩余索取权和剩余控制权的统一 来定义企业所有权。
• 根据科斯定理，在正交易费用的世 界中，产权的配置是非常重要的。企 业作为要素所有者之间的契约联结， 其产权配置的核心是确定企业的所有 权归属。
（二）威廉姆森观点
1、企业的本质 威廉姆森认为企业的本质在于企业
是一种交易的治理结构。
2、企业的边界
威廉姆森是通过比较不同治理结构 进行交易治理的收益和成本来界定治 理结构的边界的。企业的边界取决于 企业这种治理结构的收益和成本的权 衡。
（三）产权经济学观点
• 1、企业的本质 • 由于格罗斯曼和哈特对企业所下的
第十章 企业理论
现代企业理论新制度经济学讲义
制度的基本内涵
决
股权分散化的集中
策
型企业
单一所有者企业
权
力
集
特许经营
中
平等型合资企业
企业集团
单一所有权分散型公司
产业区
服务契约
现货契约
单一所有者控股公司
利润分配权集中
制度经济学
交易成本理论、产权及 合约理论
委托代理理论—关于激励 与监督
制度变迁
二、现代企业理论介绍
• 回答以下几个基本问题
• -------企业为什么存在，涉及企业的性质， 企业的边界大小等问题
• 前者提出了被后人概括为“交易成本”的 概念，并用它分析了企业与市场的差别与 联系；
• 后者则强调了“产权”在经济问题中的重 要地位。这些概念和理论，不仅已被经济 学家们普遍接受，而且在此基础上，发展 起了“产权学派”和“交易成本经济学”， 并以它们为主要内容，形成了现代的“新 制度经济学”
1、介绍科斯的社会成本理论：
人们权衡
企业内部关系
组织成本
（外延性定义）
信息成 本
激励监 督成本
企业组织的费用
决策失误造成的费用 下级向上级传 输信息的费用 （影响费用） 腐败造成的费 用
企业存在的几种理论：
1、纵向联合理论 探讨企业扩大的因 素。指企业将许多纵向生产阶段（原 料、加工、组装到市场销售的各个阶 段）化成企业的一部分-----资产专用 性、技术专用性为其原因。
资 产 专 用 性
• 产权判给谁就意味着谁的财富的增加，因 此在界定产权过程中一定存在着大量的利 益冲突，而保护产权则需要形成相应的法 律细则并建立起权威的执法机构。
• 科斯定理也表明了产权与市场之间的关系—— 既然产权不清就无法通过市场交易解决问题， 那么显然，明确界定产权就构成了市场交易的 先决条件。
新制度经济学 企业理论
2、隐藏行动的道德风险模型 （1）产出结果确定 代理人控制着委托人拥有的公司公司的利 润唯一的取决于代理人的努力程度，并与代理人 努力程度成方向变化； 结论：由于分成比例是100%，代理人获得 全部提成，成为公司完全的剩余索取者 （2）产出结果不确定 结论：风险规避的代理人并没有承担全部 风险，而是与委托人签订了分成契约，说明代理 人的努力水平相对于信息不对称分布而言降低了
4、契约经济学与企业边界模糊论 契约经济学片面强调企业的”交易属性“， 完全忽视了企业的”生产属性‘。 “企业边界模糊论”无助于我们理解“真 实世界”的企业行为，其理论观点也难以进行 实证检验和经验研究。 5、产权与企业边界 产权理论认为纵向一体化决策决定企业边 界。当一体化的收益高于成本时企业实施一体 化扩张其边界；相反，当一体化的收益低于成 本时，企业则维持不变的规模和边界。
二、企业制度与企业产权 1、业主制和合伙制企业的产权 独资：基本特征是企业的产权结构单一，所有 权、剩余控制权和剩余索取权高度统一。 合伙制企业实际上是叠加的业主制企业，唯一的 区别在于两个或多个合伙人按照契约规定分享企业 剩余。 2、现代公司制企业的产权 现代公司制企业实行了完全不同于前两种企业 的产权安排 （1）有限责任制度 （2）用手投票和用脚投票 （3）股东和经理层分享企业所有权 （4）员工持股计划
三、企业边界理论：一个拓展的交易费用分析范式 1、拓展交易费用经济学范式的必要性 在动态的、非均衡的情况下，企业的边界可能 是变动的和不固定的，路径依赖在决定垂直一体化 和企业边界结构方面具有重要作用，必须通过企业 演变的历史过程来理解其现在的边界。 2、拓展交易费用经济学分析范式的理论路径
制度环境
三、公司治理结构比较公司治理结构受不同国家和地 区的法制环境、企业文化、金融体制等诸多因素影 响，因而呈现出多样性的特点 1、公司治理结构的组织体系
马克思企业理论与新制度经济学企业理论的比较
要集中于横 向一体化和纵向一体化 问题 ， 涉及的是 企业 内部的契约和产权 结构 的安排。但总体而言 ， 边 际分析和交易费用是新制度经济学企业理论的核
中图分 类号 ：０ Ｆ１ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ：０３—７ １ （０ ８ ０ —０ ０ 一Ｏ １０ ２ ７ ２ ０ ）６ ０ ２ ５
马克思和新制度经济学都把对企业制度的研究
作 为一个 重要 的内容 ， 也都有 各 自独立 的企业 理论 。
比较这 两种 企业理 论 ， 以对 企业 的起 源 和性 质 、 可 企
制度经济学对企业起 源的研究实际上是建立在“ 企
业和市场 已经存在” 一假设基础上的。正如霍奇 这
逊在批评威廉姆森的“ 市场先验地存在” 这一观点时 指 出的那样 ，新制度经济学 回避 了规则 的起源 问 “ 题， 没有 源初 规则 ， 就没 有 博 弈 的展 开 ， 没 有 博 也 更
＋ 收 稿 日期 ： ２０ ０ ８一Ｏ —２ ９ ０
第２ ９卷
第 １ ６期 ５
财经理论与实践 （ 月刊 ） 双
ＴＨＥ ＴＨＥ０ＲＹ ＡＮＤ ＰＲＡＣｒＩ Ｅ ＮＡＮＣＥ Ｃ ＯＦ ＦＩ ＡＮＤ Ｘ） Ｅ（ ＮＯＭ Ｉ ＣＳ
Ｖｏ． ２ Ｎｏ １ ６ １ ９ ． ５ Ｎｏ ｖ． ２ ０ ０８
新制度经济学与公司管理理论比较
新制度经济学与公司管理理论比较一、新制度经济学概述在西方经济学的各种理论观点和流派学说中，新制度经济学的崛起是很晚的，但它的地位相当独特，影响十分深远，其研究的领域和课题越来越宽广，并且有成为经济学主流之势。
它的代表人物有科斯、诺思等。
在我国经济体制改革、经济发展过程中，无论从理论探讨上，还是实践推进中，也可以看到新制度经济学的影响。
因此，新制度经济学应当成为我们了解的重点。
在现代西方经济学蔚为壮观的体系中，制度经济学是特别引人注目的一支。
制度是指人际交往中的规则及社会组织的结构和机制。
制度经济学是把制度作为研究对象的一门经济学分支。
它研究制度对于经济行为和经济发展的影响，以及经济发展如何影响制度的演变。
新制度经济学认为制度就是规则，不是我们传统意义上所理解的政治或经济的制度，传统上所理解的制度是政治或经济体制意义上的。
制度这一概念是在“规则”这一意义上被制度经济学家使用的。
新制度经济学是用经济学的方法研究制度的经济学理论，它认为在经济发展中制度的作用是决定性的。
其基本出发点的逻辑是这样的：经济发展的绩效是由人们的经济活动、经济行为造成的，而人们活动、行为的方式和逻辑是由人们的动机决定的，人们的动机则是由他们所生活于其中的制度所诱导、塑造和决定的。
因此，制度是影响经济绩效好坏以及确定经济绩效好坏评价标准的最终决定因素。
土地、劳动、资本等生产要素，有了制度才得以发挥功能。
与旧制度经济学相比，二者既有共同点也有差异。
例如，新制度经济学和旧制度经济学虽然都强调制度的重要性，都对新古典经济学忽略制度的作用以及过分的形式化表示不满。
但二者还是有区别的：新制度经济学是对新古典经济学的修正和发展，以实际的人出发来研究人，强调研究人、制度和经济活动三者间的相互关系。
旧制度经联盟济学尽管对古典经济理论不满意，但没有形成自己的理论体系。
新制度经济学和旧制度经济学虽然都重视制度对经济效率的影响，但二者仍然有区别：旧制度经济学对经济问题的分析主要是从法律、文化等逻辑的角度分析；而新制度经济学由于引进了“交易费用”的概念，将制度问题纳入古典经济学的分析框架，进而使得用制度因素对经济问题的分析可以实现形式化、模型化。
企业理论研究马克思经济学与新制度经济学的比较
企业理论研究马克思经济学与新制度经济学的比较一、本文概述本文旨在探讨马克思经济学与新制度经济学在企业理论研究方面的差异与共性。
我们将概述马克思经济学和新制度经济学的基本观点和方法论，以此为基础，进一步分析两者在企业理论研究中的不同侧重点和核心理论。
我们将比较两种理论在企业性质、企业制度、企业行为以及企业与市场关系等方面的理解。
我们将总结两种理论在企业理论研究中的优势和局限性，以期为企业实践和理论研究提供新的视角和启示。
在概述过程中，我们将遵循客观、准确、全面的原则，力求展示两种理论的精华和特色。
我们也将注意避免过于复杂的术语和模型，以使得本文更易于理解和接受。
通过本文的探讨，我们期望能够深化对企业理论的认识，推动两种理论在企业研究领域的融合与发展，为企业实践和理论研究提供更为丰富和深入的指导。
二、马克思经济学企业理论概述马克思经济学企业理论是建立在其劳动价值论和剩余价值理论的基础之上的。
马克思认为，企业是资本主义生产关系的体现，是资本家为了实现剩余价值的手段。
在马克思的理论中，企业被视为一个生产过程的组织者，它通过对生产资料的占有和对工人的雇佣，将生产要素结合在一起，生产出商品。
马克思经济学企业理论的核心是剩余价值的产生和分配。
剩余价值是工人创造的价值超过其劳动力价值的部分，这部分价值被资本家无偿占有。
企业是资本家获取剩余价值的工具，资本家通过组织生产、管理工人、销售商品等方式，实现剩余价值的最大化。
马克思经济学还强调了企业在资本主义经济发展中的作用。
企业不仅是生产单位，也是社会关系的载体。
企业的组织形式和结构反映了资本主义生产关系的性质和发展阶段。
马克思通过对企业的研究，揭示了资本主义经济发展的内在规律和矛盾，为理解企业的本质和作用提供了独特的视角。
马克思经济学企业理论还涉及了企业的所有权和控制权问题。
在资本主义企业中，资本家拥有企业的所有权和控制权，他们通过制定规章制度、监督生产过程、分配剩余价值等方式，对企业的运营进行管理和控制。
新制度经济学与马克思经济学企业理论比较分析
新制度经济学与马克思经济学企业理论比较分析新制度经济学与马克思经济学企业理论比较分析内容摘要：新制度经济学与马克思经济学都探讨个人与社会分离情况下微观经济主体的行为特点，都是对传统“市场机制和谐论”的某种反思。
但二者在人的基本行为假定、经济绩效准则以及企业性质、企业规模和边界、企业内部权利结构安排等企业理论的具体层面上，存在诸多不同。
关键词：经济研究论文发表,新制度经济学,马克思经济学,企业理论,微观经济主体20世纪80年代起，一些学者逐渐将西方新制度经济学介绍并引入中国(如张五常)。
新制度经济学企业理论中的一些范式，如“产权”“交易费用”“委托—代理关系”等，对于我国传统的企业运行机制的弊端具有较为充分的解释力，因而引起了国内经济学界较为广泛的研究兴趣。
与此同时，作为我们指导思想的马克思主义在企业改革中的作用，在某种程度上却被忽视了。
产生这种现象的原因是，国有企业在计划经济年代曾被沦为某些自我标榜为“马克思主义”的极“左”思想的实现载体。
因此，对新制度经济学和马克思经济学的企业理论进行比较研究，提炼出其中的精华部分，应用于我国企业运营的实践中，对推动我国国企改革的进一步深化和大型国际型企业集团的健康成长具有较强的现实意义。
新制度经济学是在对传统经济学理论困境反思的基础上兴起的。
新制度经济学的创始人和代表人科斯从研究个人的成本与收益和社会成本及收益间的差别出发，提出减少交易费用是企业产生的原因;自此以后，张五常、威廉姆森、哈特等一些新制度经济学家沿着他的思路，继续探讨企业的本质、企业能够实现交易费用节约的规模边界范围以及合理的企业内部权力安排和剩余分配结构等。
马克思经济学具有深厚的古典经济学渊源，个人与社会的关系问题同样也是其核心问题。
虽然马克思经济学并未形成系统的企业理论，但在马克思经济学中所反映出来的许多关于企业性质、规模及其内部权力结构等方面的理论也具有相当重要的现实意义。
新制度经济学与马克思经济学在某种意义上来说都是对传统“市场机制和谐论”的反思，都是在探讨个人与社会相分离情况下微观经济主体的行为特点，这使二者具有了可比性的基础。
企业理论与新制度经济学共16页文档
1
0
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倚
南
窗
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寄
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，
审
容
膝
之
易
安
。
61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学 ，如日 中之光 ；志而 好学， 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好 的教师 是幸福 ，不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
谢谢！
企业理论与新制度经济学
6
、
露
凝
无
游
氛
，
天
高
风
景
澈
。
7、翩翩新 来燕，双双入我庐 ，先巢故尚在，相 将还旧居。
8
、
吁
嗟
身
后
名
，
于我若源自浮烟。9、 陶渊 明（ 约 365年 —427年 ），字 元亮， （又 一说名 潜，字 渊明 ）号五 柳先生 ，私 谥“靖 节”， 东晋 末期南 朝宋初 期诗 人、文 学家、 辞赋 家、散
新制度经济学与马克思的企业理论的对比研究
新制度经济学与马克思的企业理论的对比研究内容摘要：企业理论是微观经济学的重要组成部分，研究和发展企业理论具有重要的理论和实践意义。
本文认为，对新制度经济学的企业理论过分批评或过分肯定马克思的企业理论都有失偏颇，应将二者与目前实际相联系。
关键词：企业理论交易费用企业规模资本积累企业理论是一门研究企业产生的原因及其演变规律、内部结构和外部关系、运作以及组织的经济学意义的学问，是微观经济学的一个重要组成部分。
本文从对新制度经济学企业理论和马克思企业理论概括的基础上加以比较，并简述了笔者对企业理论的评价。
新制度经济学的企业理论新制度经济学是在新古典经济学的基础上发展起来的，主要代表人物有：科斯、威廉姆森等。
科斯认为，实践中的经济运行与新古典理论不相符。
企业内部资源的配置和流动是由企业家的指令配置的，并且价格配置对资源配置起着很大作用。
因而要引入组织概念，重视企业家和经理人的作用，将价格机制、组织、企业家和经理人员四者在资源配置中的作用统一起来。
在此基础上，科斯用交易费用来解释企业产生的原因和企业的规模。
科斯在《企业的性质》一文中指出，“企业的显著特征就是作为价格机制的替代物”。
他认为，市场中的每一笔交易都要进行谈判和签约，都需要时间和费用，这就形成了市场的交易成本。
市场有专门的信息机构以降低交易成本，但不可能消除它。
而人们都有降低交易成本的愿望，这样企业（组织）就可能成为市场交易的替代物出现。
同时，企业内部还存在着管理成本，企业内部生产要素得到合理的配置和流动，组织内的交易费用是逐渐增加的。
组织内部交易的空间发生变化，交易的差异性也会发生变化。
而企业决策失误也是有成本的，当企业内部组织管理成本低于市场交易成本时，企业就会成为节约成本的组织而出现。
企业成本的节约可以推动企业的合并，合并后的企业组织管理成本应该相应降低，由此而导致企业规模的扩大。
企业规模的大小取决于交易成本的大小，如果追加交易由市场完成，企业规模不变；如果追加交易由企业完成，则企业规模扩大。