03-录用条件说明书
03录用通知书应具备的要点
录用通知书范文录用通知书应该具备的要点
录用通知书（offerletter）是企业发给应聘者确定已录用的“要约”。
大部分应聘者是根据录用通知书，来决定是否向原单位辞职。
根据《合同法》的规定“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。
录用通知书需要根据以下要点来撰写。
一份有法律效力的录用通知书，应有以下八项要点：
1.明确的入职日期；
2.岗位名称与岗位职责；
3.劳动合同期限及是否约定试用期、试用期期限；
4.待遇说明，包括：
月薪，企业是否代扣个人所得税；
奖金、提成及年终奖；
社会保险、住房公积金及其他福利；
是否持有企业股份等。
5.工作时间：企业工时制度，工作时间、午休时间安排。
6.明确的办公地点及企业是否可根据业务要求安排在其它办公地点或公司下属机构工作；
7.双方的其他约定，如保密、要约解除条件等等。
最后，录用通知书要有企业盖章，或企业授权人与应聘者双方的签字。
录用通知书在签订后，对企业与应聘者虽然还没有签订劳动合同，不具有劳动关系，但此要约根据《合同法》的规定，对双方都具有约束。
如果企业单方面撤消约定，在法律上被称为预期违约，合同可以解除，此时，如果员工证明其因为企业的违约行为遭受损失，那么企业应该对该损失承担赔偿责任。
如应聘者此时可能已辞职，不能在新企业上班，存在失业的损失，可要求赔偿1－3个月的工资。
当然，如果应聘者违约，企业也可以要求其承担损失，只是企业的损失不太容易衡量。
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完整版)录用条件确认书
完整版)录用条件确认书录用条件确认书员工姓名：身份证号：工作岗位：入职时间：试用期期限：自年月日起至年月日止岗位录用条件：在员工入职后，如果发现下列情形之一，将视为不符合录用条件，公司有权立即与该员工解除劳动合同，并要求该员工赔偿公司损失：1.不符合招聘时公示的招聘条件；2.没有政府规定的就业手续；3.无法提供办理录用、社会保险等所需证明材料；4.不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位责职；5.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病或身体健康条件不符合工作岗位要求；6.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围内；7.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系；8.通缉在案或者被取保候审、监视居住；9.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷；10.未经公司书面许可不按本合同约定时间到岗；11.入职后不同意购买社保或不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；12.向公司提供的材料或信息内容有虚假或隐瞒；13.不具备本岗位所要求的各项技能；14.试用期考核得分低于70分；15.有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其他违反国家法律、法规行为或被国家机关治安处罚；16.提供虚假伪造的学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历；17.个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符；18.在试用期之前，规定入职手续仍无法齐备；19.违反公司规章制度；20.试用期内请事假（含病假）超过3天（含3天）或迟到超过3天（含3天），或者有旷工行为；21.非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务；22.工作理念和态度与公司文化冲突；23.经指定医院体检不合格。
如果员工被发现有以上任何一种情况，公司有权解除劳动合同，并要求员工赔偿公司因此遭受的损失。
本人已认真阅读公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。
在此，本人郑重声明，本人不存在以下情形：24、曾经被公司或其他关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的；25、曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的；26、试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次的；27、试用期内员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差的；28、销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标元，未达销售目标的；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次及以上的；29、本确认函以及公司规章制度中规定的其他情形的。
录用条件确认函
录用条件确认函员工姓名：录用岗位：当有下列情形之一时，视为不符合该岗位的录用条件。
如您被证明不符合录用条件，公司可以随时与您解除劳动合同，并不支付经济补偿。
1、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒；2、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；3、与原用人单位未依法解除或终止劳动合同或劳动关系；4、无法提供公司办理就业手续所需的证明、材料；5、入职后不同意购买社会保险或不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；6、不能胜任公司安排的工作任务或公司规定的岗位职责；7、患有精神病、国家法律法规规定应禁止工作的传染病、不适合在应聘岗位工作的疾病或者因病致使工作无法进行；8、一个季度迟到3次以上或有旷工现象；9、试用期内《90天重点工作考核》最终评分在65分（不含65分）以下；10、未经公司书面许可不按劳动合同约定时间到岗；11、违反公司亲属回避政策未事先说明；12、违反公司规章制度中规定的情形；13、吸毒；14、通缉在案、被拘留或者被取保候审、监视居住；15、其他违反公序良俗的行为或情况。
签收栏：上述函件我已收取，内容已知悉。
同时，也知悉《90天重点工作考核》内容及其作为本人的转正评估依据。
签收人/日期：录用条件确认函员工姓名：录用岗位：当有下列情形之一时，视为不符合该岗位的录用条件。
如您被证明不符合录用条件，公司可以随时与您解除劳动合同，并不支付经济补偿。
1、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒；2、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；3、与原用人单位未依法解除或终止劳动合同或劳动关系；4、无法提供公司办理就业手续所需的证明、材料；5、入职后不同意购买社会保险或不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；6、不能胜任公司安排的工作任务或公司规定的岗位职责；7、患有精神病、国家法律法规规定应禁止工作的传染病、不适合在应聘岗位工作的疾病或者因病致使工作无法进行；8、一个季度迟到3次以上或有旷工现象；9、试用期内《90天重点工作考核》最终评分在65分（不含65分）以下；11、未经公司书面许可不按劳动合同约定时间到岗；11、违反公司亲属回避政策未事先说明；13、违反公司规章制度中规定的情形；13、吸毒；14、通缉在案、被拘留或者被取保候审、监视居住；15、其他违反公序良俗的行为或情况。
录用条件确认书
录用条件确认书
尊敬的XXX：
感谢您对本企业的青睐，经过我们严格的面试筛选，我们决定为您提供以
下职位：XXXXXXXXXXX。
为确保我们的双方权益，特向您确认以下录用条件：
1.工作时间：每周工作六天，工作时间为8小时/天。
具体的上班时间由公司安排，也可能会有倒班或轮班制度，需要您配合。
2.薪资待遇：您的月工资为XXX元，另外按公司规定缴纳五险一金（养老
保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金），发薪日
为每月25日。
3.试用期：您将按公司规定享受一个月的试用期。
试用期间，公司会对您
的工作表现进行评估，如果表现良好，试用期满后公司将正式聘用您。
如果表
现不佳，公司有权提前终止您的试用期。
4.服务期限：由于您被培训和教育的因素，您需要签订服务期限协议，服
务期限为XX年（月），在服务期限内提前离职的，须按规定赔偿相应违约金。
5.福利待遇：公司为您提供完善的福利待遇，例如年度假期、法定节假日、年终奖金、绩效奖金、免费体检等福利待遇。
6.保密协议：作为公司员工，您需要遵守保密协议，不得泄露公司的商业
机密，否则将承担相应的法律责任。
7.其他事项：您需要在入职前提供相关证明文件，包括身份证、学历证明、职业资格证书、体检报告等。
如有虚假情况，公司有权作出相应处理。
请您确认以上录用条件，如有任何疑问或补充，请及时与我方联系。
谨致
此致
敬礼！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。
HR不可忽略的15种文件
这15种文件，HR忽略任何一个都会摊上大事儿很多劳动争议，大都由于HR没有做好日常的文件保管，以至于因为缺乏重要的证据而让企业陷入被动。
那么，从员工的入职到离职，有哪些文件是HR必须妥善保管又或者重点收集的呢？01 入职登记表《入职登记表》是新进员工填写的一份最基本的文书资料，本意在于了解员工的一些基本情况。
很多HR觉得这份表格不过是员工的一个入职必需的流程，往往不太上心，流于形式。
但其实，通过这份表格，收集全面的员工信息，能够有效地帮助企业规避用工风险。
比如，很多企业的录用条件约定或劳动纪律中都有一条，如果发现员工的应聘或入职材料中存有虚假信息，属于严重违纪，企业有权单方解除劳动合同而不支付经济补偿。
那么，在收集员工的违纪事实时，员工亲笔签字的《入职登记表》往往是一份非常关键和直接的证据，因为上面清晰地记录了员工的教育经历、工作经历以及其他信息。
让每一位新进员工亲自填写《入职登记表》，内容应当涵盖员工的年龄、性别、教育经历、工作经历、健康信息、累计工作年限，与前工作单位的关系解除情况或竞业限制约定情况等。
02 劳动合同《劳动合同》在员工关系管理过程中的重要性已经不需要重申了，它涉及员工在劳动关系存续期间的很多切身利益的约定，比如工作时间，比如工作岗位，比如劳动报酬等等，这些信息的约定对于处理其他劳动争议有着关键的证明作用，而签订《劳动合同》，本身也是企业的法定义务。
企业应当在员工入职一个月内与其签订《劳动合同》，并应确保《劳动合同》内容涵盖法律规定的九项必备条款。
03 劳动合同领取签收表由于未签劳动合同存有双倍工资的支付风险，企业对劳动合同的签订一般都非常重视。
但是，却时常忽略一些潜在的风险。
比如，劳动合同保管不当、企业搬迁导致合同遗失等等。
一旦因此发生劳动纠纷，一份《劳动合同领取签收表》就能够轻而易举地让员工声称未签合同的谎言不攻自破。
在向员工发放劳动合同的同时，应让员工同时签收《劳动合同领取签收表》，内容应当涵盖员工的姓名、身份证号码、劳动合同期限、领取日期和签名等。
录用条件说明
录用说明书甲方:乙方: 身份证号码为:录用岗位:本着相互了解、相互适应阶段,双方约定:试用期限为：年月日起至年月日止，试用期是员工与公司相互了解、相互适应的时期。
公司录用条件以学识、工作能力、品德、身体状况适合等条件为准。
此期间，如果员工感到甲方的实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其他原因决定解除劳动关系关系的，可以在试用期内提前3天，转正后提前30天提出离职申请，并按规定办理离职手续;同样，如果员工在试用期及转正后被发现有下列情形的，视为不符合录用条件，公司有权随时解除与员工的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
1.提供虚假学历证明、身份证明、资格证书、资质证明、工作经历的；2.提供虚假体检信息，隐瞒不适合此岗位相关的身体状况及疾病的；3.应聘登记表、员工入职档案表所填写的内容与真实情况不符的;4.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的:5.住址或紧急联系人地址、个人邮箱及其他基本信息不真实的;6.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的:7.与原用人单位存在竞业限制约定且本公司在限制范围之内的;8.有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病等重大疾病的:9.隐瞒曾受到过法律处罚或纪律处分事实的;通缉在案或者被取保候审、监视居住者:10.在试用期满之前，试用期考核不合格（考核分数<60分），内部培训不合格者（培训考试分数<60分）或不参加公司培训超过2次者；11.试用期内累计请假天数超过5天或迟到早退超过3次或有1次旷工行为的，或者消极怠工或非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的；12.不具备本岗位所要求的各项技能的;13.不服从公司分配和上级领导管理者；14.有贪污、拖欠公款、窃盗、曾经参与斗殴等劣迹，有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等；15.在试用期结束前,规定入职手续仍无法齐备的:16.严重违反公司规章制度行为的；17.给公司造成损失达500元以上者；18.违反国家或地方各项法律法规情形的；注：此岗位孕妇禁忌岗位不适宜孕妇从事。
录用条件确认书
录用条件确认书
员工姓名：
身份证号：
入职日期：
员工入职后，如发现下列情形之一，均视为不符合录用条件，公司有权立即与该员工解劳动合同，无须支付赔偿金，并有权要求员工赔偿相应损失：
1、职业诚信问题。
伪造学历、证书、个人信息、入职资料或工作经历中的任一项的；个人简历与入职登记表内容不符的；本人提供信息与公司背调结果不符的；无法按照公司要求提交入职所要求的各项材料的；有其它虚报、隐瞒或伪造信息等行为的。
2、身体健康问题。
经体检发现患有传染性、或其它严重疾病的；器官残缺或填写虚假体检信息的。
3、工作表现问题。
伪造考勤记录或伙同他人做虚假考勤的；累计旷工2个工作日及以上的；在正常上班时间内不请假提前离岗的；无正当理由拒绝领导交办的工作任务的；不能按质按量达到上级领导的工作任务的；经公司或部门工作评估被评估为不合格的；其它严重违反公司规章制度的。
4、其它不符合情形。
不按照公司要求将个人社保关系转入公司或公司指定机构的；与第三方同时存在劳动、或人事关系，但在入职前未做岀书面声明或提交的证明、承诺等虚假不实的；劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形。
本确认书为双方劳动合同的附件。
员工签名：
日期：年月日。
试用期工作录用条件说明书
试用期工作录用条件说明书背景为了确保公司能够招聘到具备优秀能力和潜力的员工，并且在试用期内对其进行综合评估，公司制定了试用期工作录用条件说明书，以明确试用期的工作要求和录用条件。
试用期工作要求1.工作职责：员工在试用期内需要按照所聘岗位的职责和要求，完成相关的工作任务。
2.研究与发展：员工应积极研究和提升自己的专业能力，并能够适应公司的发展需求。
试用期绩效评估1.绩效评估标准：公司将根据员工在试用期内的工作表现、工作质量、工作态度等因素进行综合评估。
2.绩效评估周期：试用期为期3个月，公司将进行两次绩效评估，分别在试用期的第一个月和第三个月末进行评估。
3.绩效评估结果：绩效评估结果将根据员工在各项评估指标上的表现综合得出。
试用期工资及福利待遇1.工资水平：在试用期内，员工将享受公司制定的试用期工资标准。
2.福利待遇：在试用期内，员工将享受公司制定的福利待遇，具体包括但不限于社会保险、员工福利计划等。
录用条件1.绩效评估：根据试用期绩效评估结果，符合公司要求的员工将具备转正条件。
2.岗位需求：员工的岗位需求与公司当前的人才需求相匹配。
转正流程1.转正申请：符合转正条件的员工可以向公司申请转正。
2.转正评定：公司将根据员工的试用期绩效评估结果、转正申请和岗位需求，进行最终的转正评定。
3.转正结果：符合转正条件的员工将正式成为公司的正式员工，享受公司的正式员工待遇。
员工权益保障1.试用期解除：如果员工在试用期内不能达到转正条件，公司有权解除与员工的劳动合同。
2.合同终止：除非出现特殊情况，公司将根据相关法律法规与双方约定，履行劳动合同解除程序。
其他说明请员工在试用期内认真履行工作职责，提升个人能力，以期能够顺利通过试用期并成为公司的正式员工。
本文档的解释权归公司所有。
员工录用条件和岗位胜任告知书
员工录用条件和岗位胜任告知书
1.入职说明
欢迎您加入我们！公司很高兴您能成为我们的一员。
以下是我们公司的员工录
用条件和岗位胜任告知书，希望您详细阅读并遵守。
2.员工录用条件
•学历要求：根据您的申请和面试表现，我们确认您的学历符合我们公司的要求。
•工作经验：您在面试中所述的工作经验和技能符合我们职位的需求。
•其他条件：作为员工，您需要遵守公司的有关规章制度，包括但不限于保密协议和职业行为准则。
3.岗位胜任告知
•工作职责：您的工作职责将涉及日常任务和目标的完成，确保您了解并有能力履行责任。
•薪资福利：您将享受公司规定的薪资标准和福利待遇，具体详情将在您入职后向您通知。
•工作时间：工作时间为每周40小时，具体排班将根据公司需求安排。
•绩效考核：公司会定期进行绩效考核以评估您的工作表现，根据表现决定晋升和奖励。
4.联系方式
如有任何问题或需要进一步了解，欢迎随时联系我们的人力资源部门。
以上内容为员工录用条件和岗位胜任告知书，请您签署并交回。
我们期待您的
加入！
备注：
以上内容经过公司审核签署，并保留副本以备查阅。
试用期录用条件说明书
试用期录用条件说明书试用期是雇佣关系中的重要部分，主要目的是为了测试员工的能力和适应度，以确保最终录用的人员能够适应公司的文化和工作。
在试用期内，公司和员工之间的关系是非正式的，但对于录用条件、工资、福利等多个方面都有着明确的规定。
下面是我们为试用期员工准备的一份试用期录用条件说明书。
第一部分试用期概述试用期的定义试用期是指新员工入职后，在确认是否符合公司要求之前一段时间内，公司和员工之间的关系是非正式的。
这段时间一般为1-6个月。
试用期的目的试用期的目的是为了测试员工的工作能力和适应度，以确保最终录用的人员能够适应公司的文化和工作。
试用期的结束对于员工和公司来说都是非常重要的一步，不仅能知道员工是否合适，还能让员工了解公司的工作方式和文化。
第二部分录用条件试用期的长度公司试用期的长度为3个月，但在某些特殊情况下，试用期可能会延长。
录用条件公司会根据员工的表现和适应情况，才会决定是否正式录用员工。
如果员工能够在试用期内表现出色，并达到公司要求的标准，公司将会与员工签订正式聘用合同。
第三部分工资福利试用期工资试用期期间，公司将根据员工的表现和工作质量支付试用期工资。
社保福利在试用期内，员工可以享受社保和其他公司相关的福利待遇，包括医疗保险、意外伤害保险等。
第四部分员工职责员工在试用期内应履行以下职责：1.认真完成工作任务。
2.遵守公司规章制度以及本说明书的要求。
3.积极参加公司的培训和学习活动。
第五部分试用期终止试用期终止原因如果员工在试用期内没有达到公司要求，公司将会有权结束雇佣关系。
试用期终止通知公司将会提前30天向员工发出试用期终止通知，并在通知中详细说明原因和必要的手续。
试用期终止后员工权利1.员工将会被移交到终止后劳动合同。
2.员工将会继续享有社保福利直到终止后劳动合同生效。
3.员工将会获得试用期工资以及实际工作一段时间的补偿。
以上为本说明书的主要内容。
试用期是对员工和公司来说都是一个重要的决定，需要双方共同努力来完成。
录用条件说明书(精)
录用条件说明书甲方:乙方:__________________身份证号码为 : ___________________________录用岗位:______________鉴于双方已订立劳动合同 , 约定试用期为年月日起至年月日止 , 这段时间是乙方与甲方相互了解、相互适应的时期。
甲方录用条件以学识、能力、品德、体格适合等条件为准(详见岗位说明书。
此期间,如果乙方感到甲方的实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其他原因决定解除试用关系的, 可以在试用期内提前3天向甲方提出解除劳动合同关系申请, 并按规定办理离职手续; 同样, 如果乙方在试用期被发现有下列情形的, 视为不符合录用条件, 甲方有权随时解除与乙方的劳动关系,并不支付经济补偿金。
1、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的;2、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的;3、患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符合工作岗位要求的;4、通缉在案或者被取保候审、监视居住的;5、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的;6、剥夺政治权利尚未恢复者 ;7、被判有期徒刑尚未结案者 ;8、有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反国家法律、法规行为;9、贪污、拖欠公款、窃盗、曾经参与斗殴等各种劣迹 ;10、受破产宣告,尚未撤销者;11、提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的 ;12、个人简历 (履历表、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的;13、不具备政府规定的就业手续的;14、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的;15、不能胜任甲方安排的工作和不能按甲方的《岗位说明书》完成工作的;16、未按甲方指定的工作日期及时到岗的;17、入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同;18、试用期内请事假(病假超过 3天或迟到超过 3次,或者有旷工行为的;非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的;19、不具备本岗位所要求的各项技能的;20、在试用期之前,规定入职手续仍无法齐备的;21、其他不符合录用条件的情形:违反人事制度,情况严重的,按人事制度规定处理;22担 , 与甲方无关 ;乙方已认真阅读上述录用条件, 如果在职期间不符合录用条件, 甲方可以随时解除劳动合同关系 , 并可以不支付任何补偿金。
录用条件范本-概述说明以及解释
录用条件范本-范文模板及概述示例1:尊敬的读者，感谢您对本篇文章的关注。
以下是一份录用条件范本，供您参考：[公司名称][公司地址]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]录用条件尊敬的应聘者，首先，我代表[公司名称]向您表示诚挚的祝贺，您已被我公司录用！我们对您的能力、经验和潜力深感欣赏，并相信您将为我们的团队贡献出色。
以下是有关录用条件的详细信息：职位名称：[职位名称]部门：[部门名称]工作地点：[工作地点]工作时间：[工作时间]具体条件如下：1. 薪资待遇- 您将享受到具有竞争力的薪资待遇，具体数额将在正式录用信中详细说明。
2. 合同期限- 您的合同期限为[合同期限]，根据表现情况，合同可能会延长或转为长期合同。
3. 工作职责- 您将负责[详细说明工作职责和目标]，请在入职后认真履行职责。
4. 福利待遇- [公司名称]提供多项福利待遇，包括但不限于：年假、带薪病假、员工培训计划、员工福利奖励计划等。
详细内容将在入职时向您提供。
5. 保密协议- 为了保护[公司名称]的商业机密和利益，您将需要遵守公司的保密协议，离职后需对相关信息保密。
6. 培训和晋升机会- [公司名称]致力于为员工提供良好的培训和晋升机会，您将有机会发展自己的技能和职业生涯。
7. 入职日期- 您将于[入职日期]正式入职。
请您在入职前的一周内确认您的接受录用，并提供所需的入职材料。
请回复此邮件，以确认您接受以上录用条件，并附上所需的入职材料，包括但不限于签证、id明、学历证书等。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
再次祝贺您获得这份工作机会！我们期待着您的加入。
祝好！[公司名称][签名][日期]希望以上范本能够对您的文章提供一些帮助。
如需进一步了解，请随时向我们提问。
祝您写作顺利！谢谢！示例2:标题：录用条件范本引言：在现代社会，招聘和录用是企业发展不可或缺的一环。
对于企业来说，找到合适的员工，并为他们提供具有吸引力的录用条件，不仅能够提高员工的工作效率和忠诚度，还能够彰显企业的良好形象。
岗位录用条件确认书
岗位录用条件确认书尊敬的应聘者：感谢您参与我公司的招聘流程并通过面试。
在此，我代表公司向您发出一份岗位录用条件确认书，以确认您的聘用细节。
请仔细阅读并在接受聘用之前确认您的同意。
一、职位您被聘用的职位为（职位名称），作为公司的一员，您将担负起以下职责和工作任务。
二、报酬和福利根据您的工作表现与经验，您将享受以下薪酬和福利待遇。
1.基本薪资：您的基本薪资将根据公司的薪酬体系和您的工作表现进行调整。
2.绩效奖金：根据您的工作绩效，您有机会获得额外的绩效奖金。
3.社会保险和福利：按照国家有关法规和公司政策的规定，您将享受社会保险和福利待遇。
4.带薪休假：您将享受带薪年假、病假和其他法定休假。
具体休假安排请根据公司规定操作。
5.培训和发展：公司将提供必要的培训和发展机会，以提升您的个人能力与职业发展。
三、工作地点与时间您将在公司指定的工作地点上班，工作时间为每周（具体工作时间），具体的休息时间和加班安排请根据公司规定。
四、合同期限您与公司签订的劳动合同期限为（合同期限），合同终止之前双方如有需要延长合同期限，应提前（提前时间）月书面通知对方。
五、保密协议与竞业限制作为公司员工，您将需要严守公司的保密协议，并遵守竞业限制条款。
具体条款请仔细阅读并遵守。
六、其他条款1.公司将根据业务需要为您提供相应的工作工具和职业所需物品，您应妥善使用并保持其完好。
2.您同意履行公司的规章制度和各项管理制度，并接受公司对工作绩效的评估。
3.您在公司工作期间所发表的言论和行为应符合公司所倡导的核心价值观和职业道德准则。
4.您同意接受公司的监督与管理，并主动报告工作中的问题。
5.您应尊重公司的权威，并与同事和上级保持良好的合作关系。
七、解约与终止双方均有权在特定的情况下解除合同，请详细查看劳动合同的相关条款。
八、确认及签字请您仔细阅读并确认以上条款。
如果同意接受岗位录用条件，请在确认书上签字，并于（日期）前交回人事部门。
如您有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系。
录用条件确认书
录用条件确认书录用条件确认书是指用人单位在录用应聘者后，双方就劳动合同的具体内容进行确认的一份书面文件。
它起到了保障双方权益、明确工作条件的作用，是劳动关系建立的重要一环。
本文将从录用条件确认书的重要性、内容要点以及注意事项等方面进行阐述。
首先，录用条件确认书的重要性不容忽视。
在招聘过程中，用人单位和应聘者之间进行了一系列的面试、笔试等环节，最终达成了录用的共识。
然而，口头协议往往容易发生误解和纠纷，为了避免双方的权益受损，录用条件确认书应运而生。
它能够明确劳动合同的具体内容，规范双方的权利和义务，为后续的工作提供了有力的依据。
同时，录用条件确认书也是用人单位信誉和形象的体现，能够增加员工对企业的信任感，提高员工的工作积极性和忠诚度。
其次，录用条件确认书的内容要点应当明确。
一份完整的录用条件确认书应包含以下几个方面的内容：首先是个人信息部分，包括应聘者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息，以确保录用的对象准确无误。
其次是工作岗位和职责，明确应聘者的具体工作内容和职位级别，避免后续的职责争议。
再次是薪资待遇和福利待遇，明确应聘者的工资水平、奖金制度、社保和福利待遇等，确保双方在薪资和福利方面达成一致。
最后是劳动合同的签署和生效时间，明确劳动合同的签署地点、日期以及合同的生效时间，为用人单位和应聘者之间的工作关系提供明确的时间节点。
然而，在签署录用条件确认书之前，双方应当注意一些事项。
首先，用人单位应当在录用条件确认书中明确注明是否需要进行体检，以及体检结果的具体要求。
这样能够避免因体检结果不符合要求而导致的录用失败。
其次，用人单位应当在录用条件确认书中明确注明试用期的具体时间和内容，以及试用期期间双方的权利和义务。
这样能够明确双方在试用期期间的工作安排和考核标准，为后续的正式雇佣打下基础。
最后，用人单位应当在录用条件确认书中明确注明劳动合同解除的条件和程序，以及解除合同双方的补偿和赔偿责任。
录用条件说明
精选文档录取条件说明书员工： __________________身份证号码为 : ___________________________录取岗位： ______________基于两方已订立劳动合同, 商定试用期为年月日起至年月日止 , 这段时间是乙方与甲方互相认识、互相适应的期间。
甲方录取条件以学问、能力、道德、体格合适等条件为准。
此期间，假如乙方感觉甲方的实质状况、发展时机与预期有较大差距或因为其余原由决定排除试用关系的，能够在试用期内提早3 天向甲方提出排除劳动合同关系申请，并按规定办理辞职手续；相同，假如乙方在试用期被发现有以下情况的，视为不切合录取条件，甲方有权随时排除与乙方的劳动关系，其实不支付经济赔偿金。
不切合公司录取条件情况以下所列，请认真阅读：1)供给虚假假造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历等；2)个人简历 ( 简历表 ) 、应聘人员登记表所填写的内容与真切状况不符的；3) 在试用期满以前，内部培训不合格者（培训考试分数≤60 分）；4)在试用期满以前，绩效查核分数不合格者（查核均匀分≧ 80 分以上为合格）；5)在试用期满以前，没法依据公司规定办理入职手续或备齐有关文件的；6)经体检发现患有传得病、不行治愈疾病、职业病或其余严重疾病，身体健康条件不切合工作岗位要求的；7)器官残破或肢体残破足以影响本员工作的，或填写虚假体检信息的；8)患有精神病的；9)通缉在案或许被取保候审、监督居住的；10)隐瞒以前受过法律处罚或许纪律处罚的事实的；11)曾被剥夺政治权益；12)曾被判有期徒刑；13)有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其余不良喜好等违犯国家法律、法例行为；14)贪污、拖欠公款、窃盗、以前参加打斗等各样劣迹；15)没法供给办理录取、社会保险等所需要的证明资料的；.1 / 2精选文档16)未按公司指定的工作日期实时到岗的；17)拒绝接受领导交办工作任务的；18)不可以胜任本员工作又拒绝接受从头安排工作者；19)试用期内少勤超出 3 天或迟到（早走）超出 3 次，或许有旷工行为的；20)非因工受伤或疾病没法在工作时间内供给劳动达到3 天的；21)以前被有关单位开除或未经同意私自辞职的；22)从其余单位辞职，还没有排除劳动关系的；23)不具备政府规定的就业手续的；24)拖欠其余公司或单位公款还没有清账的；25)存在违犯《劳动合同》情况的；26)恪守公司劳动纪律是录取条件，在试用期内出现 2 次口头警示或 1 次书面警示的；27)较强的服务意识、与客户的交流能力是录取条件，若试用期内客户口头投诉达到 2 次或书面投诉达到 1 次的；28)存在违犯公司规章制度规定情况的。
试用期录用条件说明书
试用期录用条件说明书试用期录用条件说明书一、试用期定义试用期是指按照公司规定，雇主与雇员在劳动合同签订后的规定期限内，为了考察雇员的工作能力、职业素质、工作态度和工作业绩等方面情况，对其是否符合录用标准进行考察和评估的过程。
二、试用期录用条件1.合同签订雇员在进入试用期前需签署劳动合同，并在合同中约定试用期。
双方必须遵守合同规定，否则将面临相应的法律责任。
2.符合招聘标准雇员应满足公司对应聘人员的基本条件，包括学历、专业、工作经验等方面的要求。
同时必须提供真实、准确的个人信息及证明材料。
3.职业素质与能力通过试用期工作表现评估考察，雇员评估达到公司录用标准要求，具有所招聘岗位的职业素质与能力，能够胜任工作任务。
4.工作态度和工作业绩雇员需具有良好的工作态度和高效率的工作能力，在试用期内完成所分配的工作任务，并表现出较高的工作业绩。
5.岗位调配与培训雇员在试用期内，公司可视工作需要，对其进行岗位调配或培训，以期更好地发挥其工作能力。
6.公司评估公司将对试用期员工进行综合考核评估，达到公司规定标准的雇员可被正式录用。
三、试用期内容1.期限试用期一般为3-6个月，若存在特殊情况，公司可视情况进行适当调整，建议以书面形式通知雇员并作记录。
2.工资福利待遇试用期员工享有公司员工同等福利待遇，其中包括社保、公积金、带薪年假等。
试用期结束，如考核合格，按公司规定颁发正式劳动合同，并计入正式员工的工龄。
3.各类培训公司将为试用期员工提供相应的职业技能培训，以提高其工作能力和业务水平。
4.绩效考核公司将对试用期员工的工作表现进行日常评估，通过定期考核，记录员工表现、反馈意见和建议，为员工职业发展提供帮助和引导。
五、试用期记录公司将为试用期员工建立个人档案，记录员工个人信息、应聘岗位、试用期开始和结束时间、工资待遇和福利、服务期表现等相关信息。
六、试用期解除试用期员工在试用期内，如因个人原因需要解除试用合同，应在书面形式通知公司，公司将根据实际情况进行决定。
岗位录用条件确认书三篇
岗位录用条件确认书三篇篇一：岗位录用条件确认书员工姓名：身份证号：工作岗位：入职时间：试用期期限：自年月日至年月日岗位录用条件：1、诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，视为严重违反公司规章制度；4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告；试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内给予3次书面警告的，视为严重违反公司规章制度；5、具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；6、较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件；7、具有较强的岗位工作能力；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标****元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。
员工签收：员工（身份证号：）已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。
签字：日期：篇二：录用条件确认书在试用期间存在以下情形之一的，用人单位可以依法解除试用关系。
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姓名: 岗位: 入职日期：
项目
录用条件
1.与原用人单位依法解除、终止劳动合同或劳动关系；
2.提供公司办理录用、社会保险等所需要的证明材料；
3.与原用人单位不存在竞业限制约定（二年内）； 诚信务实 4.没有被通缉在案或者被取保候审、监视居住； 职业道德 条件 5.不隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实； 6.确保求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息的真 实性。 工作态度 工作刻苦努力，责任心强，愿意踏踏实实的开展工作，没有怨言；具有包 容意识，注重团队协作。
填表人签字：
人力资源签字：
遵守规章制度 试用期期间严格遵守公司的规章制度
学
历
技术职称
资质条件
外语水平
身体健康
未患有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；
工作经历
确保求职简历与入职登记表中的工作经历真实。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
项目
录用条件
任职条件
岗位职责 条件
岗位职责
重要声明： 1.本人保证在此表填写的内容一切均属真实及正确； 2.如有隐瞒及虚报，以及违反上述保证，本人承担全部责任，公司一旦查出虚假信息，视为员工违反国家相关规定和我公 司相关规定，愿意受无偿之立即解雇处分，并赔偿公司相关招聘和培训费用； 3.本人并授权上海华通铂银交易市场有限公司所作一切有关本人之有关的背景查询。