老虎口岗位人员管理制度
虎口工安全操作规程
虎口工安全操作规程
1.详阅交班记录和上班运转记录；
2.检查各润滑点是否合适，以保润滑部的良好润滑；
3.检查运转部位螺丝是否松动，各部衬板有无脱落；
4.和给矿工取得联系；
5.检查排矿口尺寸是否合适。
6.开车时应当矿量充足，并通知各岗位，其顺序为风机、虎口；
7.当虎口运转良好时，通知给矿工开始给矿；
8.和给矿工密切保持合作，保证设备运转良好，确保生产连续进行，避免虎口堵塞；
9.当虎口堵塞时，用专用工具处理，尽量不用手，以免出现不安全后果；
10.和下道工序联系好，以便于生产的安全；
11.当粉矿仓满或原矿仓无矿时，需要停车，告知下一工序，但虎口内不能有矿石。
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屠宰场员工管理制度
第一章总则第一条为确保屠宰场生产秩序，保障员工合法权益，提高工作效率，确保食品安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于屠宰场全体员工，包括但不限于生产、管理、技术、后勤等岗位。
第二章基本要求第三条员工应具备良好的职业道德，遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，维护公司利益。
第四条员工应按照岗位要求，熟练掌握操作技能，确保生产安全。
第五条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身素质。
第三章工作纪律第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，须提前向主管申请，并经批准。
第七条员工在工作期间，应穿着整齐，佩戴工牌，保持工作场所清洁、有序。
第八条员工应爱护公司财产，不得私自使用公司设备或物品。
第九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第四章生产安全第十条员工应严格按照操作规程进行生产作业，确保生产安全。
第十一条员工应定期参加安全生产培训，提高安全意识。
第十二条员工发现安全隐患，应立即报告主管，并及时采取措施消除。
第十三条严禁在工作场所吸烟、饮酒、使用手机等影响生产安全的行为。
第五章奖惩制度第十四条对表现优秀、成绩突出的员工，给予表扬、奖励或晋升。
第十五条对违反公司规章制度、影响生产秩序的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职或辞退。
第十六条员工如有以下行为之一，一经查实，立即辞退：1. 擅自离岗、旷工；2. 泄露公司商业秘密；3. 故意破坏生产设备；4. 贪污、挪用公款；5. 其他严重违反公司规章制度的行为。
第六章附则第十七条本制度由屠宰场人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第七章保密条款第十九条员工在任职期间及离职后，均应对公司保密信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或披露。
第二十条员工违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。
第二十一条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
第八章责任追究第二十二条公司对违反本制度的员工，将依据国家法律法规和公司规章制度，严肃追究其责任。
屠宰场人员管理制度内容
屠宰场人员管理制度内容第一章总则第一条为规范和加强屠宰场人员管理工作，提高屠宰场运营效率，保障生产安全，依照《中华人民共和国劳动法》《食品安全法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于屠宰场所有员工，包括管理人员、技术人员、劳务人员等。
第三条屠宰场人员管理应遵循“公平、公正、公开”的原则，严格按照国家法律法规和规章制度，保证员工的合法权益。
第四条屠宰场应当建立健全负责任的领导班子，明确责任，确保屠宰场各项管理工作的贯彻执行。
第五条屠宰场应当建立完善的人事管理制度，包括招聘、考核、培训、晋升、奖惩等方面的规定。
第六条屠宰场应当建立完善的安全生产管理制度，包括生产过程中的安全防护、事故应急处理等方面的规定。
第七条屠宰场应当建立健全的薪酬福利制度，确保员工的劳动报酬和福利待遇。
第八条屠宰场应当建立完善的员工激励机制，提高员工的积极性和工作效率。
第九条屠宰场应当建立健全员工健康管理制度，包括员工体检、生活环境和饮食卫生等方面的规定。
第十条屠宰场应当建立健全的员工纪律管理制度，加强员工教育和管理，规范员工行为。
第二章招聘管理第十一条屠宰场招聘工作应当依法开展，遵循公平、公正的原则，确保招聘程序合法合规。
第十二条屠宰场应当根据生产经营需要和人员岗位要求，制定招聘计划，并公开招聘信息。
第十三条屠宰场应当建立完善的招聘程序，包括岗位发布、应聘资格审核、笔试、面试等环节。
第十四条屠宰场应当倡导选聘贯穿于整个招聘流程，确保面试的公平性和精准性。
第十五条屠宰场应当对应聘人员进行资格审查，要求提供真实有效的应聘材料，确保应聘人员符合招聘岗位的要求。
第十六条屠宰场应当对通过资格审查的应聘人员进行面试，由专业人员进行评定，选取合适人选。
第十七条屠宰场应当及时公布录取名单，签订劳动合同，并按照岗位要求对新员工进行培训。
第三章培训管理第十八条屠宰场应当对新员工进行入职培训，包括岗位职责、安全操作规范、环境保护意识等方面的培训。
破碎车间管理制度（5篇）
破碎车间管理制度一、破碎工职责1、服从车间主任领导，听从班长指挥，严格遵守各项规章制度，认真做好交接班，不准迟到、早退、脱岗、睡岗和无故旷工。
2、负责碎矿的工艺指标控制，遵从“多碎少磨”的原则，根据实际情况调节各破碎机排矿口的宽度，在保证原矿处理量的前提下，尽量缩小矿石的破碎粒度，降低磨矿负荷，增加磨机的处理量。
3、负责破碎、筛分设备的维护保养工作,发现异常情况及时上报。
4、交接班前应认真打扫岗位流水作业面的清洁卫生，做到无杂物、地面净、机腔净、皮带净、料仓满。
5、认真参加各项技术培训和安全教育，努力学习碎矿专业理论知识，不断提高个人技术操作水平。
6、作业前必须佩戴劳动防护用品，严禁酒后上岗。
7、对所履行的职责因破碎不及时，安全操作不力，设备运行检查不力及违章违纪造成的安全、设备事故、设备损失、影响生产及经济损失负主要责任者，承担相应赔偿责任。
二、开停车内容1、开机前：对设备所有固件、运转件及联接件应作全面、仔细检查，验明全系统已具备安全生产条件后，方可发出警报，按操作程序进行开机。
2、开停车顺序：开车：依次由后往前开启，首先开启PE1200____250颚式破碎机→2＃皮带→振动筛→1＃皮带→PE500____750颚式破碎机→槽式给矿机。
停车反之。
三、生产操作1、检查给矿机润滑部位油量。
2、检查衬板螺丝，不能发生松动的现象。
3、每周对破碎机的主要工作零件的磨损情况进行检查。
4、老虎口运行正常后，才能开始给矿。
5、破碎机运转时，工作人员不能站在惯性力作用线的范围内，电气开关的安装也要避开这个位置。
6、设备运转过程中，应密切注视卸料口有无异物，特别是超标准大块石料、金属件(如斗齿、钻头、钻杆、链条、履带板)等卸落，如发现立即停止喂料，及时处理。
在机器运转时，严禁机器过负荷工作，严禁向机内投入不能破碎的物料，以免损坏机器。
7、在设备运转中，要经常检查设备运转状况，如有异声、异常振动、异味应停车检查。
5种“动物型”老板管理风格
5种“动物型”老板管理风格2010-6-4 来源：中人网作者：笑傲职场老虎型老虎型的人往往目标明确，作风强势、喜欢掌控局面，专注、做事情之前不会太张扬，如果一个方式不成功，它会立即考虑另一种方式，阶段性专注而且目标明确，比较个人主义，属于开拓市场的类型。
不喜欢被人控制，具有比较强的独立性，只有认同目标和上司，才会团队合作，不害怕冲突，甚至认为冲突是一种解决问题的方式，容易功高震主，喜欢物质性的奖励，做品牌喜欢诉诸功能。
他们的口号是爱拼才会赢，代表人物包括彭德怀、万明坚和董明珠。
老虎型的人通常不太关注细节，只要细节和目标有关，他们也非常关注细节。
具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
孔雀型孔雀型的人具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物，代表人物包括王石、牛根生和马云。
当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。
孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。
孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。
他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
关口岗位管理制度
关口岗位管理制度一、总则为了规范管理关口岗位，保障正常的生产秩序和安全，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有关口岗位的管理和操作。
三、岗位设置1. 关口岗位应根据工作需要设置，确保工作的顺畅进行。
2. 岗位设置应明确岗位职责和权限，规范员工的工作行为。
四、岗位职责1. 关口岗位的职责包括但不限于：监控进出口货物、查验证件、登记有关资料等。
2. 岗位负责人应遵守工作规程，认真履行职责，确保工作的准确性和及时性。
五、岗位权限1. 拥有关口岗位权限的员工应通过培训和考核，确保其具备相关的专业知识和操作技能。
2. 岗位权限应根据岗位职责明确规定，严格执行，不得擅自越权操作。
六、岗位培训1. 新员工应在入职后接受相关培训，熟悉岗位职责、工作程序和操作规范。
2. 岗位培训不定期进行，以提升员工的专业技能和综合素质。
七、岗位考核1. 定期对关口岗位员工进行考核，评估其工作表现和工作能力。
2. 对考核不合格的员工应及时进行培训和改进，以提高工作水平。
八、岗位激励1. 根据员工的工作表现和贡献，给予适当的激励和奖励，激发员工工作积极性。
2. 岗位激励应公平公正，鼓励员工在关口岗位上做出更大的贡献。
九、岗位纪律1. 关口岗位员工应遵守纪律规定，维护工作秩序和纪律。
2. 违反岗位纪律的员工应受到相应的纪律处分，严肃处理。
十、岗位安全1. 关口岗位应加强安全意识，做好相关防范措施，确保员工的人身安全和工作环境的安全。
2. 发现安全隐患应及时报告，并配合相关部门进行处理。
十一、岗位交接1. 岗位交接时，前一任岗位负责人应向接任者进行详细的交接，确保工作的连续性和准确性。
2. 接任者应认真学习和掌握前任工作经验，快速适应新岗位。
十二、其他1. 对于特殊岗位，应有专门的管理制度和操作规范。
2. 对本管理制度的修订和补充，应由相关部门进行审批。
十三、终审条款本管理制度自发布之日起执行，如有需要修改，应经过相关部门审批并重新发布。
扒口岗位安全操作规程
扒口岗位安全操作规程第一章前言1.1 目的本规程的目的是为了保障口岗位人员的工作安全，保护文件和信息的安全性，减少意外事故和安全事件的发生，确保工作环境的安全和稳定。
1.2 适用范围本规程适用于所有从事口岗位的人员，包括保安人员、门卫、接待员等。
1.3 定义- 口岗位：指负责接待、验证身份、查验物品、维护秩序等工作的岗位。
- 口岗位人员：指从事口岗位工作的人员。
1.4 责任分工- 口岗位人员：负责按照本规程的要求执行工作，保证安全。
第二章口岗位人员的基本要求2.1 业务技能要求- 掌握基本的安保知识和技能，了解内部安全规定、应急处理流程等。
- 了解并掌握相关法律法规，维护公共秩序和保证安全。
2.2 心理素质要求- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够友好、礼貌地对待来访人员。
- 具备应对紧急情况的冷静应对能力，能够保持头脑清醒并迅速应对突发事件。
2.3 作业规范要求- 严格执行岗位作业规程，不得擅离职守，不参与违法行为。
- 应端正工作态度，保密工作内容，对未经批准的人员和车辆不得放行。
第三章口岗位人员的安全工作操作规程3.1 岗前准备工作- 到岗前应查看安全设备是否完好，如安全门、监控设备等。
- 验证工作装备是否齐全，如工作证、执勤服装等。
- 检查确认工作通信设备的无线电是否正常。
3.2 安全防范措施- 对每一位进入场所的人员进行身份核实，只有确认身份合法后才可放行。
- 对携带包裹、箱包等物品进行安全检查，确保不携带危险品、违禁物品。
- 对车辆进行检查登记，确认车辆及乘车人员的身份和目的。
- 严禁私自打开文件和资料进行查看，要严格遵守保密规定。
- 如发现可疑人员或可疑物品，应立即报告上级领导并采取相应措施。
3.3 突发事件的应对处理- 在发生突发事件时，应冷静并迅速采取措施保证口岗位的安全和秩序。
- 如果是火灾，应按照消防预案进行疏散和灭火处置。
- 如果是侵入事件，应迅速与保安部门联系并协助处理。
屠夫人员管理制度上墙
屠夫人员管理制度上墙一、制度目的为了规范屠夫人员的行为，加强对屠夫人员的管理，保障屠宰过程的食品安全，促进公司的稳定发展，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司的所有屠夫人员。
三、管理原则1. 尊重人才，发挥人才的主观能动性，此外还有很多可以完善的地方；2. 严格遵守国家相关法律法规和公司规定；3. 做好安全防护，确保屠宰过程的安全；4. 加强队伍建设，提高屠夫人员的素质和技能；5. 着重培养团队合作精神，提高工作效率；6. 着眼于质量和效益，为公司创造更大的价值。
四、工作职责1. 负责屠宰过程中的动物处理工作，保证屠宰过程的正常进行；2. 负责对动物进行宰杀，确保宰杀过程符合食品安全卫生要求；3. 负责对屠宰设备的维护和保养；4. 负责遵守屠宰过程的操作规程和操作规范，确保屠宰工作的规范化和标准化。
五、管理规定1. 严格执行国家相关法律法规和公司规定，不得违规操作；2. 做好安全防护工作，可根据实际情况配备相应的安全防护用品；3. 着重加强对屠夫人员的业务培训和技能提升，提高屠夫人员的素质和技能；4. 加强队伍建设，着眼于团队合作，提高工作效率；5. 强化质量意识和效益意识，为公司创造更大的价值；6. 鼓励屠夫人员提出改进建议，积极参与公司的发展。
六、考核评价1. 对屠夫人员的工作表现进行定期评价，根据评价结果，进行激励或处罚；2. 评价结果作为屠夫人员晋升、奖惩、薪酬等方面的参考依据。
七、奖惩措施1. 对于屠夫人员在屠宰过程中的妙手回春和需要改进的地方，进行相应的奖励和激励；2. 对于违反公司规定，影响公司形象或食品安全的行为，给予相应的处罚。
八、附则1. 屠夫人员应严格遵守本管理制度和公司规定，认真履行工作职责；2. 公司将不定期对屠夫人员的工作进行抽查，以确保屠宰过程的食品安全。
在屠夫人员管理制度上墙，对公司的屠夫人员管理工作进行规范，将有效提高屠夫人员的素质和技能，保障公司的发展。
扒口岗位安全操作规程
扒口岗位安全操作规程第一章总则第一条为了保障口岗位人员安全，预防事故的发生，制定本安全操作规程。
第二条本规程适用于所有从事口岗位工作的人员。
第三条口岗位人员应遵守国家相关法律法规和本规程的要求，严格执行安全操作规程，确保工作场所的安全。
第二章岗位责任第四条口岗位人员应具有以下基本的安全操作知识和技能，保证安全工作的顺利进行。
1.了解本岗位的工作内容、工艺流程和设备设施的操作方法；2.熟悉安全操作规程，掌握事故应急处理措施；3.能够正确使用和保管个人防护装备；4.具备必要的急救知识和技能；5.认真负责地执行上级领导的指令。
第五条口岗位人员应认真学习和了解口岗位的相关安全操作规程，定期接受安全培训。
第六条口岗位人员应在岗前进行安全交底，明确工作职责和安全要求。
第三章工作环境和设备设施的安全要求第七条口岗位的工作环境应具备以下要求：1.通风良好，无有害气体、粉尘和异味；2.无明火，禁止吸烟；3.地面平整，无明显障碍物；4.工作台面宽敞，工具、材料等摆放整齐。
第八条口岗位的设备设施应具备以下要求：1.设备设施正常运转，无明显故障；2.设备设施维护保养及时；3.设备设施周围无杂物和易燃物。
第四章安全操作规程第九条口岗位人员在工作中应按照以下操作规程进行：1.正确佩戴个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等；2.严禁私自调整设备设施，如有故障应及时报告维修；3.操作过程中要集中注意力，严禁分心或进行其他非工作相关的活动；4.严禁在设备设施周围乱扔废弃物；5.工作结束后，及时清理工作现场，保持整洁；6.在紧急情况下，要立即按照应急处理措施行动。
第十条口岗位人员应熟悉与工作相关的应急处理措施，如火灾、中毒等突发情况的处理方法。
第五章事故预防和应急处理第十一条口岗位人员应主动发现和报告工作中存在的安全隐患和可能导致事故的因素。
第十二条对于可能造成人身伤害的事故，口岗位人员应按照以下紧急处理措施行动：1.保护好自己的生命安全，尽量避免对自己和他人造成伤害；2.报警或向上级汇报事故情况；3.按照应急处理规定进行紧急救助；4.配合相关部门进行事故调查和处理。
扒口岗位安全操作规程范文
扒口岗位安全操作规程范文口岗位安全操作规程第一章总则为进一步加强安全工作，确保口岗位的安全生产，提高安全工作水平，制定本规程。
第二章组织与管理2.1 负责人员2.1.1 口岗位安全负责人每个口岗位设立口岗位安全负责人，负责本岗位的安全工作，配合上级安全管理人员进行相关工作。
2.1.2 安全管理人员负责制定安全管理制度、安全操作规程和安全操作手册，并确保其执行，并对工作中发生的问题进行处理。
2.1.3 安全培训人员负责对相关人员进行安全培训，包括安全操作知识、安全操作技能等。
2.2 岗位设置根据实际情况，确定岗位数量，并设立相应的安全防护设施，确保岗位安全。
2.3 配备安全设备为口岗位配备相应的安全设备，包括防护服、防护帽、护目镜、防护手套等，确保操作人员的人身安全。
第三章安全操作规范3.1 安全要求3.1.1 操作人员应熟悉本岗位的相关操作规程和安全知识，并接受安全培训，确保能够正确操作。
3.1.2 操作人员应时刻保持警觉，不得随意闲聊、玩手机等，以免分散注意力，造成安全事故。
3.2 检查设备3.2.1 操作人员在操作前应对所使用的设备进行检查，确保设备安全可靠，不存在异常情况。
3.2.2 若发现设备存在异常情况或故障，应立即停止使用，并向上级报告，等待处理后方可继续操作。
3.3 安全操作流程3.3.1 操作人员应按照规定的操作流程进行操作，不得随意操作，以免引发安全事故。
3.3.2 操作人员应对操作过程中的风险进行评估，并采取相应的防护措施，确保操作的安全性。
3.4 作业环境管理3.4.1 操作人员应保持岗位的卫生清洁，防止杂物堆积，确保操作的安全性。
3.4.2 作业环境中不得存放易燃、易爆等危险物品，严禁在岗位上吸烟。
第四章应急处置4.1 火灾事故4.1.1 发现火灾事故应立即向上级报告，并按照所掌握的灭火器材和方法进行扑救，确保自身和他人的安全。
4.1.2 在无法控制火势的情况下，应迅速撤离人员，并保持通道的畅通。
黑白虎管理制度
黑白虎管理制度
老虎口岗位人员管理制度
1.在供矿中老虎口人员有权调动装载机并有指挥权。
2.保证矿槽有矿,发现因工作失误造成矿石供应不上罚责任人50元。
3．在采场供矿中监督废石的混入量，过多不合格时立即报告值班人
员，发现一次不报告罚责任人50————100元
4.采场车辆供矿时要先保证往老虎口到，不准在车辆供矿时先往储矿平台倒而让装载机供矿，发现一次罚责任人100———200元。
5．往储矿平台储矿时要坚持就进的原则，发现无人管理罚责任人50——100元。
6.不准睡岗，发现一次罚50元。
7.老虎口附近储矿要合理，不得影响生产,发现一次罚责任人50元。
8.矿石大块要指挥集中存放，在供矿中发现大块掺杂过多，要通知
司机并报告值班人员，违反一次罚50元。
老虎口岗位责任制
1、熟悉本岗位的设备技术性能，做到“四会”：会使用、会检查、会维修、会排除一般故障。
2、设备运转前应进行全面检查，向注油点加油，待条件成熟时方可开车。
3、设备启动时要空转2-3圈，运转正常再给矿，停止运转时，牙板间隙无矿时方可停车。
4、运转时注意机电设备有无异常情况，发现问题，应立即停车处理。
5、运转人员应及时完成本人与本班所承担的工作任务。
6、定期检查排矿口宽度，及时调整到规定的标准。
7、掌握牙板磨损情况，协助钳工更换牙板。
8、认真填写设备运转记录，并妥善保存。
9、搞好环境卫生做到文明生产。
汉中小虎牙口腔规章制度
汉中小虎牙口腔工作制度与工作人员岗位职责启二〇一五年三月修订目录医院工作制度第一章行政管理工作制度一、医院领导干部深入科室制度………………………………………（一）、经常深入科室调查研究（二）领导人员集体专题研究医疗质量与安全管理工作二、会议制度三、请示报告制度四、社会监督制度五、奖罚制度第二章职能科室工作制度一、人事工作制度...............................................................（6-11）（一）人事科工作制度...................................................（6-7）（二）员工招聘制度 (7)（三）员工岗前培训制度（四）劳动合同管理制度................................................（8-9）（五）人事档案管理制度 (9)（六）考勤制度……………………………………………………（9-10）（七）请假休假管理制度 (10)（八）奖罚制度二、投诉处理管理制度 (11)三、病历管理制度 (14)四、医疗统计制度 (15)五、档案管理制度 (16)第三章医疗工作制度一、门诊工作制度……………………………………………………(18-19)二、处方制度…………………………………………………………(19-20)三、病历书写制度……………………………………………………(20-22)四、医疗技术管理制度 (34)五、首诊负责制…………………………………………………(37-38)六、患者知情同意告知制度……………………………………(38-39)第四章护理工作制度一、消毒隔离制度 (51)二、空气消毒管理制度 (65)三、物品、药品、器械设备管理制度…………………………(65-66)（一）、一般管理制度（二）、材料管理制度四、一次性医疗用品使用管理制度 (66)四、一次性医疗用品使用管理制度 (66)五、医疗设备保管、使用、维护、维修制度…………………(66-67)第五章感染管理工作制度一、感染制度管理二、医务人员职业暴露处理流程三、医务人员发生针刺伤时应急预案及程序四、艾滋病病毒职业暴露预防处理方案第六章医疗设备管理工作制度一、医疗设备科工作制度二、医疗设备维修保养制度三、医疗设备报废更新制度第七章后勤、财务管理制度一、医院后勤保障管理制度（一）、水（二）、电（三）、网络（四）、保洁（六）、维修物资采购（七）、维修、维护二、卫生工作制度三、消防与安全管理制度四、财务科工作制度五、财产物资管理制度六、票据管理制度七、固定资产管理制度八、现金管理制度（一）严格执行现金管理暂行条例（二）现金支出范围九、收费处管理制度（一）门诊收费处管理制度十、医院价格管理制度医院工作人员岗位职责第一章行政管理人员岗位职责一、院长岗位职责 (148)二、办公室主任职责…………………………………………………(148-149)三、人事科职责四、设备科职责…………………………………………………(151-152)五、财务科职责…………………………………………………(152-153)第二章医疗护理人员岗位职责第四章其他人员岗位职责一、设备科及仓库管理员工作职责二、病案管理员职责 (179)三、医疗统计人员职责 (179)四、设备科档案管理员工作职责 (181)五、医疗设备及器械使用人员职责六、门诊收费员岗位职责…………………………………………(182-183)七、现金出纳岗位职责……………………………………………(184-185)八、消防安全管理人职责…………………………………………(185-186)第一章行政管理工作制度一、医院领导干部深入科室制度（一）、经常深入科室调查研究1、医院领导干部要经常深入所分管的科室,直接掌握情况,抓好典型,协助总结推广先进经验.2、深入科室,围绕患者安全,重点抓医疗、消毒、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作.征求科室及各类人员对医院管理工作（包括医院长远规划和近期目标）的意见和建议,表扬好人好事,改进工作.3、院领导要参加部分业务实践,如消毒检查、重大口腔手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等.（二）领导人员集体专题研究医疗质量与安全管理工作1、医院领导人员集体至少每季度一次,讨论在保持医院的质量方针和质量目标、质量指标过程中存在的问题,提出改进意见与措施,并有反馈记录文件.2、紧密围绕医疗质量与安全管理的重点与目标,对存在的不良事件与缺陷,要从管理的体系、运行机制与制度程序中提出有针对性的整改意见,形成良好的医院安全文化氛围.3、每年至少召开一次有医院领导班子集体参加的“医疗质量与安全管理”全院专题工作会议,以及不同层次多种形式的工作会议.二、会议制度1、门诊周会：由主任主持,所有在门诊工作的工作人员参加,每周四一次,研究解决医疗质量、工作人员的服务态度、病人就诊以及门诊管理等有关问题,协调各科工作,小结上周工作,布置本周工作.三、请示报告制度凡有下列情况,必须及时向上级导请示报告：1、严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救的病员时；2、凡有疑难手术、首次开展的新手术、新疗法、新技术首次临床应用时；3、发生医疗事故或严重差错,损坏或丢失贵重器材和贵重药品,发现成批药品变质时；5、收治涉及法律和政治问题以及有自杀迹象的病员时；6、购买贵重医疗器械及重大经济开支报批时；7、增补、修改医院规章制度、技术操作常规时；8、工作人员因公出差时；9、参加外出学习,接受来院学习人员等.九、社会监督制度1、医院内要设立社会监督和意见,有专人负责管理.2、建立医院领导与所在地区联系制度,听取和了解所在地区群众的反映与意见.3、不定期向病人发放“征求意见卡”,进行满意度调查.第二章职能科室工作制度一、人事部工作制度（一）人事部工作制度1、在院长的领导下,按照国家相关法律、法规和人事工作的方针政策及医院规章制度,做好医院各项人事管理工作.2、根据医院编制规定,按实际需要合理设置岗位,根据岗位性质,制定岗位职责和任职条件,组织协调各部门员工调配,确保医疗和各项业务工作正常进行.3、按时完成各种人事报表统计、劳动工资等报表,分析统计数据,及时向领导反馈信息,建立积累各种原始统计资料.4、负责各类人员进出管理工作；负责员工聘任及聘后管理工作.5、负责员工考核、考勤、奖惩、工资、用工合同签订、变更、解除、终止等管理工作.6、负责员工人事档案及技术档案管理工作.7、负责离退人员管理工作.8、人事部门工作人员必须认真学习业务知识,忠于职守,坚持原则,廉洁奉公,不徇私情,不谋私利,遵守保密制度,严守机密,工作谨慎.（二）员工招聘制度招聘编制内人员1、根据业务发展需要制定下年度增人计划,经院领导讨论确定后执行.2、根据主管部门及上级人事部门要求,为录用人员按程序办理进编、工资核定等相关手续.招聘编制外人员1、各部门、科室因工作需要招聘编制外人员,应先提出用人申请,经院长办公会议讨论同意后,由人事部组织实施.2、人事部视情况在外界发布招聘公告、审核应聘人员的条件,核实符合条件人员的各类证件原件（学历证书、学位证书、资格证、执业证、身份证等）、收取复印件,并组织面试、负责办理报到手续.（三）员工岗前培训制度1、新毕业参加工作的员工,必须接受上岗前培训.2、岗前培训由人事部组织,在职指定人员参与培训工作.3、岗前培训主要内容：法律法规教育、政治思想教育、卫生方针及政策教育、医德规范教育、工作制度和劳动纪律教育、医院情况介绍等.4、培训计划：正畸两周、口腔修复、口内两周.5、岗前培训结束,受培训人员必须写出书面小结,经考核合格方可上岗.（四）劳动合同管理制度为规范医院的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护医院与职工的合法权益,根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,结合本院实际情况,制定本制度. 签订劳动合同1、凡本院非在编职工均应签订劳动合同.2、自用工之日起一个月内,双方以书面形式签订劳动合同.3、劳动合同一式两份,双方盖章签字后医院与职工各执一份,具同等法律效力.4、约定试用期：试用期般为1-3个月,最长不得超过六个月.劳动合同履行1、劳动合同双方当事人应严格履行劳动合同所约定的义务,承担相应责任.2、劳动合同的变更：医院与职工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同采用书面形式,变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份.终止或解除劳动关系1、终止劳动关系：劳动合同期满或者劳动合同法规定的劳动合同终止情形出现,劳动合同即告终止.2、解除劳动关系：单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.（1）提前告知：医院解除劳动合同的,必须提前三十日以书面形式送达职工本人；劳动者提出解除劳动合同的,必须提前三十日以书面形式通知医院,并于第三十日办理离院手续.如劳动者提前离院的,医院将自劳动者离院之日起停止支付乙方所有工资等待遇.（2）医院解除劳动合同、符合劳动保障法律、法规规定的,医院按规定一次性支付经济补偿金.（3）医院应为解除劳动合同的劳动者出具解除劳动关系证明,办理终止劳动关系的备案登记.（五）人事档案管理制度1、医院在编职工的人事档案,由卫生局统一管理.医院建立职工个人小档案,存放职工本人的学历、各类证书的复印件和履历材料等资料.2、新录用的大中专毕业生,一律由人事科通知其本人填写干部履历表一份存入人事档案.3、职工每年的学历变动、工资变动、奖励、处分等材料均应及时归入本人人事档案.4、人事档案查管理原则：（1）任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的人事档案.（2）查阅干部人事档案的人员,必须是院级干部；非院级领导干部和非组织人事部门不得查阅干部人事档案,因工作确需了解干部情况时,需经院干部负责人同意由档案管理部门提供有关情况.（3）档案管理人员必须注意保密,不得与无关人员谈论或泄露人事档案内容.5、人事档案的转送、查借阅手续：（1）凡查阅人事档案,按卫生局档案查阅规定执行.（2）查阅本单位管理个人小档案,必须是本单位领导或职能科室负责人.（3）除本人和主管领导外,任何人不得复印档案资料.（4）调出职工的个人小档案,由职工个人转交新单位.（5）新调入人员,应及时建立个人小档案.（六）考勤制度1、每位职工必须认真执行上下班工作时间制度；迟到、早退、擅离岗位、旷工等均属违反制度行为.2、人事科负责监督各部门考勤制度的实施.3、每月5日前及时将本部门上月考勤情况统计汇总交人事部.4、职工用假,必须按规定程序申请,办理请假手续.5、法定节假日及各种假期范围按国家及省市有关规定执行.（七）请假休假管理制度一、职工请假休假由本人填写用假申请表,经所在科室、主管部门领导批准,报人事部备案.二、休假、调休以及请假给假规定1、因工作需要,门诊要求职工于公休假日或法定假日照常上班,职工不得无故推诿,事后由门诊安排同等时间补休.2、门诊对因工作需要进行加班的职工,将采取调休的方式给予补偿.需调休的经本部门审批,报办公室备案,任何人不得擅自调休,否则按旷工处理.3、本门诊职工请假及给假规定说明如下：(1)公假：(公假期间,工资照发)A、依照政府法令应公假者;B、因参加社会活动,需科主任以上批准给予公假.(2)事假、病假：(事假扣两倍工资、病假期间不发工资)A、职工如有私事必需亲自处理,应事先请假.特殊情况不能事先请假的,不可或委托他人请假.续假也应提前办理;B、请假1-3天需科主任批准,3天以上需单位主管领导批示;C、事假工资扣除额的计算方法：日平均工资的两倍.(3)婚假：本门诊职工经试用合格转为正式职工后,其本人结婚者可请下列之婚假,工资照发：A、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假;B、符合晚婚年龄(女25周岁,男30周岁)的,可享受晚婚假7天(含3天法定婚假);C、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;D、婚假包括公休假和法定假;E、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假婚假、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件;G、婚假不能分段申请;H、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间,工资照发.(4)产假：A、按照国务院规定,怀孕员工享有半年带薪产假(含晚育3个月),其中产前15天.休假天数计算在产假天数之内.B、难产的增加产假15天;C、多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;D、女职工流产的,给予一定时间的产假.E、产假期间工资正常发放;F、符合国家计划生育规定生育,男员工可申请看护假一个月,假期计算包括法定节假日在内;G、凡有未满1周岁婴儿的女员工每天可给予一小时的哺乳假,哺乳假期间享受全薪待遇.(5)丧假：A、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可请丧假料理丧事;B、正常丧假1天,去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假;C、工资待遇：工资照发,车、船、飞机费自理.(6)年假：A实行带薪休假.按自然年,劳动合同制职工工作满5年的,可享受年休假7天；满3年,不满5年的,可享受年休假5天；不满3年的,不享受年休假.B、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;C、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;D、休假期间工资及奖金正常发放,如确因工作原因无法安排年假,应按三倍工资给予补偿.(7)本门诊请事假、病假如遇例假日或法定节日,则不予计入请假期内.(8)婚假、产假、看护假、丧假必须一次性休完,工作上有特殊要求的除外,未一次性休完的天数,视为自动放弃.二、上班时间规定1.上班时间,早班8:00am---11：30am；12:30---17:00晚班8:00am---12:30am；13:30---20:00（16:30---17:00晚饭时间）2.夏令时,值晚班8:00am---12:30am；14:30---20：00（16:30---17:00晚饭时间）3.节假日照常上班,后轮休（八）奖罚制度第一节总则：1、为加强医院经营管理,明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范职工的行为,维护正常的生产秩序和工作秩序,鼓励和鞭策广大职工奋发向上,创造更好的工作业绩,根据国家有关规定并结合本院的实际情况,制定该制度制度.2、医院提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式,以严格的考核为依据.在奖励上要针对职工对医院的贡献大小,而采用不同的形式奖励；对违反医院规章制度,给医院造成经济损失和不良影响的职工,要给予严肃处罚.第二节奖励第一条、奖励范围：如有下列情况,医院将予以奖励：a) 对技术或工作方面有益的改进,提出有益的合理化建议并取得成效时；b) 预防灾害或救灾有功时；c) 为国家、社会立功,为医院的社会形象做出重大贡献者；d) 获得社会、政府或行业专业奖项,为医院争得重大荣誉者；e) 对医院业务推进有重大贡献者；f) 个人业务、经营业绩完成情况优异者；g) 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；h) 遗留问题解决有重大突破者；i) 有重大发明、革新,成效优秀,为医院取得显着效益者；j) 为医院节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；k) 对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；l) 向医院提出合理化建议,经采纳有实际成效者；m) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公,具有高度奉献和敬业精神者；n) 顾全大局,主动维护医院利益,具有高度的团队协作精神者；o) 培养和举荐人才方面成绩显着者；p) 满足医院设立的其它奖励条件者.第二条、奖励项目：医院设立的主要奖励项目包括：a) 年度专业成就奖：以医院内各个系统的工作环节为基础,每年由医院各职能部门组织在每个业务系统内评选,具体评选标准和体系由医院各职能部门制定,奖项设为医院优秀职工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；b) 医院根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；c) 即时奖励：根据实际情况和职工的表现及时给予的奖励.第三条、奖励方式：医院为职工提供丰富灵活的奖励方式：a) 通报表扬：由医院或有关单位负责人签发,通报范围视具体奖励行为而定；b) 即时奖金；c) 奖励性假期：除职工正常可以享受的假期外,还可以得到额外的奖励性假期；d) 奖励性旅游；e) 参加外部培训；f) 出国考察.第四条、获奖程序：职工受奖应由部门主管向医院人力资源部提出申请,经人力资源部提供意见上报总经理,由总经理决定奖励级别与方式,人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入职工档案.医院内统一设立的奖励,将由医院人力资源部向总经理同意推荐,经总经理核实,在医院内公布奖项.第三节惩罚对于违反医院制度的各种行为,医院将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚.第一条、惩罚种类分为经济处罚和行政处罚.经济处罚包括罚款、取消奖金.行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退.根据职工违纪行为的严重性,医院将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式.第二条、处罚细则1、职工有下列行为者,处以批评的行政处罚,同时处以经济处罚.1) 迟到、早退、外出不登记,不着工装,不戴工牌者.2) 不能及时、认真清扫自己的卫生区,办公区内（桌面、地面）凌乱,不整洁者.3) 在办公区内、医院门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者.4) 桌面摆放零食,上班期间吃零食者.5) 发物料人员不能及时清除办公区内包装物.6) 接听不礼貌,使用不规范用语,影响医院形象者.7) 上班时间串岗聊天者.8) 说脏话、粗话者.9) 工作时间和工作场所,衣冠不整、奇装异服影响医院形象者.10) 在办公区内打闹,大声喧哗者.11) 参会人员迟到者.12)13)14) 下班后所辖区域窗户未关,所用器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者.2、职工有下列行为者,处以警告的行政处罚,同时医院将根据违纪的严重辅处罚.15) 未能及时传达、执行医院下发的文件者.16) 私自留客在职工宿舍留宿者.17) 工作时间内关机,无法取得联络者.18) 非工作要求午餐饮酒者.19) 工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者.20) 上班时间打私人时间半小时以上者.21) 纪律松散,当月内累计迟到三次以上者.22) 未经批准擅自串岗怠慢工作者.23) 妨害现场工作秩序经劝告不改正者.24) 无正当理由,培训旷课者.25) 对上级交办的工作不及时办理,不能按时完成任务,又不及时复命,但未造成损失者.26) 因指挥、监督不力造成事故情节较轻,经济损失在500元以下者.27) 私自移动消防设施,因操作不当,造成仪器、设备损坏,经济损失在500元以下者.28) 一个月内违纪三次（含）以上者.3、职工有下列行为者,处以记过的行政处罚,同时医院将根据违纪的严重性,辅以经济处罚.29) 工作中发生意外却不及时报告医院者.30) 损坏公物,影响医院正常秩序者.31) 管理不力,对下属放任自流者.32) 知情不举,隐瞒他人的违纪行为者.33) 搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹,影响正常工作秩序者.34) 不认真执行医院规定,推卸责任,刁难顾客,使矛盾上升造成顾客不满或投诉,产生恶劣影响者.35) 工作时间酗酒者.36) 不服从主管人员合理指导,屡劝不听三次以上者.37) 培训无故旷考者.38) 对能够预防的事故不积极采取措施致使医院利益受到2000元以内经济损失者.39) 年度内累计警告三次者.4、职工有下列行为者,处以降职的行政处罚,同时医院将根据违纪的严重性,辅以经济处罚.40) 泄露医院秘密事项,但对医院利益未造成损害、情节较轻者.41) 不服从上级领导工作安排,对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成致影响医院权益者.42) 违反部门工作流程,给工作造成损失,且损失在2000元以下的.43) 对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者.44) 培训考试作弊者及为作弊提供方便者.45) 伪造病假单证明或提供虚假病历者.46) 虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者.47) 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻,医院利益直接或间接受到损害者.48) 对能够预防的事故不积极采取措施,致使医院受到2000—10000元的经济损失者.49) 私自将客人或同事遗忘的物品收归己有,价值在200元以下者.50) 年度内累计记过二次者.5、职工有下列行为者,处以辞退的行政处罚,对医院造成的损失,医院将依法追究其法律责任.51) 对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者.52) 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者.54) 擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）.55) 滥用职权,恣意挥霍医院财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）.56) 利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）.57) 工作时间聚众打牌、玩麻将者.58) 无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者.59) 故意损坏医院重要文件或公物者.60) 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入医院者.61) 在职期间刑事犯罪者.62) 因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者.63) 虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者.64) 擅自以医院名义对外发表言论或进行与本医院无关的业务活动者.65) 以不正当手段窃取医院机密,并向外界泄露、宣示、收受好处者.66) 违抗命令,擅离职守,工作疏忽,贻误要务者.67) 擅自涂改各种原始记录、单据、合同者.68) 无故旷工四天以上（含四天）,不服从或拒绝执行上级指令者.69) 玩忽职守,致医院蒙受1万元（含）以上经济损失者,并负赔偿责任.70) 为谋私利,利用公职权力或工作时间为其他医院工作,从事第二职业者.71) 严重违反医院劳动纪律及各项规章制度者.72) 严重失职,营私舞弊,对医院利益造成重大损害者.73) 违反职业道德,泄露医院机密,使医院蒙受损失者.（同时移交司法机关处理）74) 在医院内煽动怠工或罢工者.75) 造谣惑众诋毁医院形象者.未经许可兼任其他职务或兼营与本医院同类业务者.76) 伪造或变造或盗用医院印信严重损害医院权益者（同时移交司法机关处理）.77) 参加非法组织,经劝告不改者.78) 年度内累计记过三次者.第三条、处罚程序1、对职工处分一般情况由职工所在部门主管提出,经人力资源部调查审核通过,上报总经理决定后执行.2、职工受到惩罚处分时,由人力资源部出具书面惩罚通知,并在医院内公示,同时记过以上的处罚记入本人档案,受到开除处分时,人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案.第四条、处罚申诉1、给予职工行政处罚和经济处罚,应弄清事实,取得证据,经医院讨论,并征求工会意见,慎重决定.2、在批准职工处分以后,如果被处分者不服,可以越级申诉,但在医院未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行.第四节附则第一条本制度由国畜人力资源部制订、解释,并由人力资源部负责监督执行.第二条本制度适用于医院所有职工.第三条本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处,按国家法律执行.二、投诉处理管理制度1、医院设有专门部门（或专人）负责患者的投诉接待工作,有工作规范与记录文件；对投诉的问题应及时会上通报,对重大事件投诉的信息迅速报告院领导.2、公布投诉、信箱,建立适宜的投诉处理的流程.3、通常一般问题应在投诉后一周内予以答复,若因问题复杂需增加时间进一步调查时,应事先向投诉者告知.4、对投诉问题的处理及整改意见,及时向科室反馈与落实的情况.5、医院应对投诉事件进行定期分析,要从医院管理的机制、制度、程序上提出整改措施,防止类似事件重复发生.6、建立完善医患沟通体制,增强医患交流,规范医患沟通内容、形式,交流用语通俗、易懂,增强沟通效果.三、病历管理制度1、医院应加强病历管理,严格遵循医疗机构管理条例和医疗事故处理条例、医疗机构病历管理规定等法规,保证病历资料客观、真实、完整,严禁任何人涂改、伪造、隐匿、销毁、抢夺、窃取病历.。
扒口岗位安全操作规程范文
扒口岗位安全操作规程范文第一章总则第一条为了保障口岗位工作人员的人身安全和财产安全，确保工作场所的安全稳定运行，制定本安全操作规程。
第二条口岗位指自然或人工设置的出入口，包括门、闸、柜台等。
第三条口岗位工作人员应具备相关行业知识和安全操作技能，遵守本规程的各项规定。
第四条口岗位工作人员应定期接受安全教育培训，了解岗位操作的风险和应对措施。
第五条口岗位工作人员在工作中发现安全隐患或异常情况，应立即上报有关部门，并采取合理的应对措施。
第六条口岗位工作人员违反本规程的，将被追究相应的法律责任。
第二章口岗位工作人员的责任和义务第七条口岗位工作人员应提高安全意识，做到人员进出口的认真核实，不得疏忽、疏忽职守。
第八条口岗位工作人员应保护工作场所的安全设施，不得任意破坏或移动。
第九条口岗位工作人员应对进出人员进行身份识别和查验，确保人员的合法性，并及时记录。
第十一条口岗位工作人员应密切关注工作场所内外的安全情况，及时发现和处理突发事件。
第十二条口岗位工作人员应熟悉和掌握使用相应安全设备的方法和技巧。
第三章口岗位工作人员的安全操作规程第十三条口岗位工作人员应佩戴工作证件并保持整洁，不得将工作证件私自移交他人。
第十四条口岗位工作人员应遵守工作规定和作息时间，不得私自离开岗位。
第十五条口岗位工作人员应按时巡视并检查工作场所，如发现可疑人员或异常情况，应立即采取措施。
第十六条口岗位工作人员应掌握基本防火知识，保持工作场所的整洁和通风，减少火灾的发生几率。
第十七条口岗位工作人员应定期检查门窗、闸机等安全设施，确保其正常运行。
第十八条口岗位工作人员应遵守进出口人员的安全通行规定，协助公安部门维护社会治安。
第四章违规和处罚第十九条口岗位工作人员违反本规程的，将根据违规情节给予相应处罚。
第二十条轻微违规的，可以口头警告并进行整改。
第二十一条较为严重违规的，可以口头警告并扣除相应的工资。
第二十二条重大违规的，可以面谈警告，并暂停其工作资格一段时间。
屠夫人员管理制度规定
屠夫人员管理制度规定第一章总则第一条为规范屠夫人员管理，提高工作效率，保障生产安全，特制定本制度。
第二条屠夫人员管理制度适用于所有屠宰场的屠夫人员，包括正式员工、临时工和外包人员。
第三条本制度包括岗前培训、工作规范、工作考核、违纪处罚等内容。
第四条屠夫人员必须遵守国家相关法律法规和企业规章制度，服从公司领导和管理，保护环境，确保产品质量安全。
第五条屠夫人员应当增强责任意识和安全意识，严守操作规程，杜绝违章操作。
第六条屠夫人员管理制度由公司安全部门负责执行，定期进行检查和评估，发现问题及时进行整改。
第七条公司安全部门应定期对屠夫人员进行安全培训和技能培训，确保员工了解并掌握相关操作规程和安全防范知识。
第八条公司安全部门应当完善屠夫人员管理档案，记录每位员工的培训情况、工作表现、考核成绩等。
第二章岗前培训第九条新进入屠宰场的屠夫人员应接受岗前培训，包括但不限于以下内容：（一）企业的基本情况、组织架构及相关规章制度的了解；（二）安全生产法律法规及屠宰场的安全生产管理制度；（三）屠宰场的生产流程、操作规程和技术要求；（四）屠宰场的产品质量标准和安全防范措施；（五）应急处理方法和相关安全知识。
第十条岗前培训结束后，应进行培训考核，合格后方可上岗。
第三章工作规范第十一条屠夫人员在工作中应严格遵守以下工作规范：（一）着装整洁，佩戴防护用具，严禁穿拖鞋、短裤等不符合安全要求的服装；（二）严格遵守操作规程，杜绝违章操作，严禁酗酒或酗烟；（三）按照规定的工作程序和作业要求进行操作，不得随意更改或停止；（四）做好产品追溯工作，保证产品质量和安全；（五）如发现产品质量问题或安全隐患，应立即上报相关负责人。
第十二条严格执行操作规程，确保操作过程中的安全和生产质量，对于涉及危险作业的员工，应遵守特定的安全操作规程。
第十三条屠夫人员应当认真做好班前班后交接工作，如发现离岗工作台有异常情况，应立即通报。
第四章工作考核第十四条公司安全部门应每季度对屠夫人员进行工作考核，主要考核内容包括但不限于：（一）操作技能考核；（二）安全生产知识考核；（三）安全隐患排查和处理情况考核；（四）产品质量控制情况考核。
动物园工作人员的管理制度
一、总则为加强动物园工作人员的管理，提高动物园服务质量，保障游客安全，根据《中华人民共和国野生动物保护法》、《中华人民共和国动物防疫法》等相关法律法规，结合动物园实际情况，制定本制度。
二、人员招聘与培训1.动物园工作人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，招聘程序严格按照相关法律法规执行。
2.新招聘的工作人员应具备以下条件：（1）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（2）具备相关专业知识，熟悉动物园动物饲养、管理、科普教育等业务；（3）身体健康，能适应动物园工作环境。
3.动物园应定期对工作人员进行业务培训，提高其业务水平和服务质量。
三、岗位职责1.饲养员：（1）负责动物饲养、护理，确保动物健康成长；（2）定期对动物舍进行清洁、消毒，保持环境卫生；（3）负责动物饲料的采购、储存、分发等工作；（4）配合兽医进行动物疾病预防和治疗。
2.兽医：（1）负责动物疾病诊断、治疗和预防；（2）定期对动物进行健康检查，发现疾病及时治疗；（3）指导饲养员进行动物饲养和护理；（4）负责动物疫苗的采购、储存、分发等工作。
3.科普教育员：（1）负责动物园科普教育工作，提高游客对野生动物的认识和保护意识；（2）组织、开展科普教育活动，如科普讲座、亲子活动等；（3）协助讲解员进行动物讲解工作。
4.讲解员：（1）负责动物讲解，向游客介绍动物习性、生活习性等知识；（2）维护动物园秩序，确保游客安全；（3）协助科普教育员开展科普教育活动。
5.安保人员：（1）负责动物园安全保卫工作，确保动物园安全；（2）维护动物园秩序，防止游客破坏动物设施；（3）处理突发事件，确保游客安全。
四、工作纪律1.动物园工作人员应严格遵守国家法律法规，遵守动物园规章制度，服从领导，团结协作。
2.动物园工作人员应爱护动物园财产，不得擅自挪用、侵占、损坏。
3.动物园工作人员应保守工作秘密，不得泄露动物园内部信息。
4.动物园工作人员应保持仪容整洁，举止文明，尊重游客，热情服务。
猛虎保安岗位职责
猛虎保安岗位职责
猛虎保安的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 维护岗位安全：猛虎保安需要负责巡逻检查，确保岗位内外的安全。
他们需要注意观察，警觉异常情况并及时处理。
2. 控制出入口：猛虎保安需要严格控制出入口，确保只有经过授权的人员和车辆可以进入。
他们需要核对身份、查验证件，并做好记录工作。
3. 维护秩序：猛虎保安需要维护岗位内的秩序。
他们需要制止违规行为，防止突发事件发生，并及时进行处置和报警。
4. 进行安全检查：猛虎保安需要进行安全检查，确保岗位内没有危险物品或行为。
他们需要检查包裹、行李，使用安全设施和设备，并进行必要的维修和保养。
5. 协助应急处置：猛虎保安需要具备一定的急救知识和应急处理能力。
在突发事件或紧急情况下，他们需要迅速行动，采取适当的措施，协助救援和处置工作。
6. 提供服务和咨询：猛虎保安需要提供优质的服务和咨询。
他们需要向人员提供必要的信息、引导和帮助，解答各类问题，并处理人们的需求和投诉。
总而言之，猛虎保安的主要职责是维护岗位的安全与秩序，协
助应急处置，并提供优质的服务和咨询。
同时，他们也需要具备一定的专业知识和技能，以应对各种突发情况。
扒口岗位安全操作规程范本
扒口岗位安全操作规程范本第一章总则第一条为了确保口岗位的安全操作，防止事故的发生，并保障人员的身体健康和生命安全，根据相关法律法规，制定本规程。
第二条本规程适用于进行口岗位作业的所有人员，包括岗位负责人、作业人员等。
第三条口岗位是口岸、码头、航空港等地方的重要管理区域，作业人员在此处工作时需要遵守相关规定和安全操作要求。
第四条口岗位作业人员应当具备必要的职业素质和技能，定期参加安全操作教育培训，并持有相应的资格证书。
第五条口岗位作业人员应当严守保密制度，不得将任何机密信息泄露给外部人员。
第六条口岗位作业人员应定期参加健康体检，确保身体健康。
第七条口岗位作业人员应当穿着符合规定的工作服和个人防护装备，保障人身安全。
第八条口岗位作业人员应当严格执行安全操作规程，在任何情况下都不能违反规定进行操作。
第九条口岗位作业人员应当具备基本的急救知识和技能，能够妥善处理突发事件。
第十条口岗位作业人员应当积极参与安全演练和应急演练，提升应急处置能力。
第二章安全设施和设备第十一条口岗位应配备足够的安全设施和设备，包括但不限于安全防护网、防护护栏、告警系统等。
第十二条口岗位应配备必要的消防设备，包括灭火器、灭火器箱、消防水源等。
第十三条口岗位应配备现场监控设备，确保作业情况能够实时监测。
第十四条口岗位应配备必要的仪器设备，如X光机、安检门等，用于对人员和物品进行安全检查。
第三章安全操作要求第十五条口岗位作业人员应当按照规定的岗位责任和作业流程进行操作，不得超越权限进行操作。
第十六条口岗位作业人员在确认岗位环境安全后，方可开始工作。
第十七条口岗位作业人员应当严格按照作业指导书进行操作，不得擅自变更操作方式。
第十八条口岗位作业人员在操作过程中应注意安全，禁止打闹、吸烟、饮食等行为。
第十九条口岗位作业人员应当按照规定的时间和要求巡查作业现场，并及时上报异常情况。
第二十条口岗位作业人员应严禁将危险物品带入作业现场，如有发现应立即报告并等待相关人员处理。
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老虎口岗位人员管理制度
1.在供矿中老虎口人员有权调动装载机并有指挥权。
2.保证矿槽有矿，发现因工作失误造成矿石供应不上罚责任人50元。
3.在采场供矿中监督废石的混入量，过多不合格时立即报告值班人
员，发现一次不报告罚责任人50——100元
4.采场车辆供矿时要先保证往老虎口到，不准在车辆供矿时先往储
矿平台倒而让装载机供矿，发现一次罚责任人100——200元。
5.往储矿平台储矿时要坚持就进的原则，发现无人管理罚责任人50
——100元。
6.不准睡岗，发现一次罚50元。
7.老虎口附近储矿要合理，不得影响生产，发现一次罚责任人50元。
8.矿石大块要指挥集中存放，在供矿中发现大块掺杂过多，要通知
司机并报告值班人员，违反一次罚50元。