培训效果评分标准
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非常好 5分
比较好 4分
一般 3分
较不好 2分
不好 1分
讲授过程综合得分 4、现场学员反馈
1）学员参与度 2）学员接受度
非常好 5分
比较好 4分
一般 3分
较不好 2分
不好 1分
学员反馈综合得分
最终评价得分=准备工作综合得分+个人素养得分+讲授过程综合得分+学员反馈综合得分
成都杏汇餐饮管理有限公司 皇城坝小吃
仪容仪表培训培训效果评分标准
店面：
1、准备工作
1）培训流程的熟悉度 2）培训内容的熟悉度 3）培训场地准备 4）受训人员组织
培训时间：
非常好 5分
培训讲师：
比较好 4分 一般 3分
评价得分:
较不好 2wk.baidu.com 不好 1分
准备工作综合得分 2、讲师的个人素养
1）礼仪着装/精神面貌 2）表达能力（语速/吐字清晰度等） 3）能有耐心、循循善诱 4）专业知识扎实 5）生动、幽默，有良好的授课技巧 6）现场气氛控制能力
非常好 5分
比较好 4分
一般 3分
较不好 2分
不好 1分
个人素养综合得分 3、讲授过程
1）讲授课程时间的把控能力 2）能否结合实际工作课件内容正确性；培训主 题联系是否紧密 3）课程内容是否做到层次条理清晰，重点突 出，描述准确 4）在讲授过程中能引进更多的知识和信息 5）内容之间的联系和承接是否流畅和自然 6）有案例分析，能有效鼓励学员参与和互动 7）关注学员的反应并及时调整内容和进度 8）对于学员提出问题积极回应，回答准确