实习生薪酬制度
实习生薪酬绩效考核方案
实习生薪酬绩效考核方案ff0000;"> 实习生薪酬绩效考核方案第一章总则第一条目的为了更好的储备优秀人才，调动实习生工作积极性、能动性，同时为了更好的引导实习生行为，加强实习生自我管理，提高工作绩效，发掘实习生潜能，特制定此方案。
第二条适用范围公司全体实习生(指尚未获得毕业证的学生)。
第三条职责一、总经办负责实习生薪酬绩效方案的审批。
二、行政人事管理部负责提供实习生管理方案的制定、修订、解释及管理工作。
三、各生产部负责实习生的工作安排、考勤、绩效考核等日常管理，考核情四、财务部负责公司人员薪酬发放表的编制、报批及发放工作。
第二章薪酬的构成第四条实习生实习第一个月，实习薪资为2200元/月，食宿根据生产部标准执行;实习期(实习期指尚未获得毕业证前的时间段)购买商业保险、享受高温补贴、节日礼金福利待遇。
第五条根据绩效考核情况，每1-3个月调薪一次(综合考评通过后)，每次调薪300元,直至拿到毕业证，特别优异者，可申请提前调薪。
学生实习到期或实习结束根据能力与考核，公司组织与之签订正式劳动合同，成为公司正式员工。
第六条签订正式劳动合同后薪资调整为3600元/月;购买社保并享受公司正式员工福利待遇。
第七条绩效一、实习生考核内容(详见附件1：实习生考核表)：(一)、日常行为：主要从出勤、稳定性、公司制度及规范的遵守方面来考核;(二)、工作能力：主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核;(三)、工作态度：主要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核;(四)、实习报告：实习生每个月底交一篇实习报告，可以是自己实习的总结，也可以是对工作提出有建设性的建议。
二、考核要求：由生产部每月按《实习生绩效考核表》(附件1)考核，总分值100分，59分以下为不合格，60-70分为及格，71-80良好;81-90分以上为优异;91-100分为特别优秀，可调薪;考评分数59分以下生产部、行政人事管理部将与其诫勉谈话，连续两个月考核在59分以下将做劝退处理。
试用期人员薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范试用期人员的薪酬管理，保障公司合法权益，提高员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在试用期的员工，包括正式员工和实习生。
第三条本制度遵循公平、合理、透明、激励的原则，确保试用期员工的薪酬水平与公司实际状况相匹配。
第二章薪酬构成第四条试用期员工的薪酬由以下部分构成：1. 基本工资：根据岗位要求和公司薪酬体系，确定试用期基本工资，保证试用期员工的基本生活需要。
2. 绩效奖金：根据试用期员工的工作表现和完成的工作任务，给予一定的绩效奖金。
3. 福利待遇：按照国家规定和公司福利政策，为试用期员工提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
第三章薪酬标准第五条试用期基本工资标准：1. 初级岗位：每月XX元；2. 中级岗位：每月XX元；3. 高级岗位：每月XX元。
第六条绩效奖金标准：1. 绩效奖金比例：根据不同岗位和部门，设定不同的绩效奖金比例；2. 绩效奖金发放：每月底发放上个月绩效奖金。
第四章薪酬调整第七条试用期员工在试用期间，如表现优秀，经公司考核合格，可根据实际情况调整试用期基本工资。
第八条试用期员工在试用期间，如因个人原因提出离职，公司有权根据实际情况，调整或终止试用期工资。
第五章福利待遇第九条试用期员工享受以下福利待遇：1. 社会保险：按照国家规定，为试用期员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金：按照国家规定，为试用期员工缴纳住房公积金；3. 年休假：根据国家规定，为试用期员工提供年休假。
第六章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第七章违规处理第十二条试用期员工如有以下违规行为，公司将根据公司规章制度，给予相应的处罚：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 损害公司利益；4. 被公司辞退。
第十三条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。
第八章解释和批准第十四条本制度由公司董事会解释，并在董事会及股东大会批准后实施。
实习生工资标准是怎样的？相关规定是什么？
实习生工资标准是怎样的？相关规定是什么？校内固定岗位按月计酬。
以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准，可适当上下浮动。
校内临时岗位按小时计酬。
每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定，原则上不低于每小时8元人民币。
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学校根据专业培养及教学目标，制定社会实践计划，组织在校学生到企业或者用人单位实习。
但▲实习生工资标准是怎样制定的呢？小编将在下文为您详细的介绍这个问题。
▲▲一、何为实习期?实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
▲二、《中等职业学校学生实习管理办法》中关于实习生薪酬标准的规定第八条实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。
学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。
第九条企业接收学生实习并支付给实习学生的报酬，按照《财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》(财税[2006]107号)有关规定在计算缴纳企业所得税前扣除。
▲三、《高等学校学生勤工助学管理办法》中关于实习生薪酬标准的规定▲第二十四条校内固定岗位按月计酬。
以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准，可适当上下浮动。
▲第二十五条校内临时岗位按小时计酬。
每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定，原则上不低于每小时8元人民币。
▲第二十六条校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。
▲第二十七条学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动，其劳动报酬由学生勤工助学管理服务组织从勤工助学专项资金中支付;学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动，其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支;学生参加校外勤工助学，其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。
薪资标准(样板)
采用定岗定薪原则，工资结构=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴+福利。
实习生的薪酬（生活补贴）：实习生在公司实习期间的薪酬（生活补贴）标准按公司与实习生签订的实习协议规定支付；如有特殊情况，可根据实际情况予以调整。
1、基本工资设定标准基本工资按照学历、职称证件、工作年限（工龄工资）等基本条件综合确定。
2、岗位工资设定标准岗位工资按照公司的岗位设置，结合岗位职责、所需的工作能力和工作量综合确定。
公司每年至少进行一次岗位考核认定，根据考核结果重新确认员工的岗位薪资标准。
3、绩效公司根据员工的实际出勤率、在岗时间、工作能力、工作效率、创效收益等综合考核确定，按照基本工资和岗位工资之和的比例计算发放，暂定比例为0.3-0.8。
4、津贴补贴包括基本补贴和项目补贴，基本补贴包括：工作餐补贴、交通补贴、、通信补贴和办公补贴四项，其中项目补贴主要是针对公司派驻到施工项目的任职人员，主要根据在项目的任职岗位和工程所在地综合考虑确定。
项目部员工的具体补贴标准由项目部领导班子提出具体方案，报公司批准后实施。
5、福利包括法定福利和企业福利，主要是针对公司的正式职工，法定福利按照国家有关规定执行，企业福利包括：企业年金、带薪休假、健康体检、节日福利旅游团建等，企业根据发展的实际情况结合员工的绩效考核、收益情况综合考虑后，根据员工的岗位和贡献匹配调整；施工项目部的聘用的非正式职工届时参照项目的福利标准发放。
在企业工作每满一年可享受1天的带薪休假，若中间有离职情况，入职后重新计算，带薪休假最高15天封顶，员工若休带薪假期需要提前15日向公司提出申请，公司根据实际的工作需要由总经理批准后方可休假，若遇紧急情况公司有权终止任何休假。
6、专项奖惩为调动公司员工的积极性，创造性，推动本公司建设不断向前发展，特制定了专项奖罚制度。
对公司员工的奖励分为：表扬、晋升工资、升职，并按贡献大小发给一次性奖金，奖励范围如下：（1）工程施工工艺、技术等方面提出合理化建设或改良性发明，取得重大成果，为公司带来显著经济效益的；（2）在维护公司声誉，改进公司经营管理等方面提出合理化建议，公司采纳后成效显著的；（3）为公司提供各类经济信息，提出实施方案，并在公司运营取得明显效益的；（4）在保证质量的前提下提前完成工作任务，并在节约开支等方面作出显著成绩，为公司带来明显效益；（5）严格遵守公司各规章制度，敢于制止各种破坏公司规章制度的不良行为，用于提出各种合理化建议及完善公司规章制度并且成绩显著；（6）对工作认真负责，及时清除重大事故隐患，使公司免受重大损失的；（7）对有以上表现之一的公司员工，可由公司员工申请报综合办公室和人力资源部负责人办理。
毕业实习生薪酬制度
毕业实习生薪酬制度一、制度目的本制度旨在规范毕业实习生的薪酬布置，确保公平公正，激励实习生全力投入工作，并供应一种良好的薪酬体系，以吸引优秀的毕业生参加实习工作。
二、适用范围本制度适用于本企业聘用的全部毕业实习生。
三、薪酬构成毕业实习生的薪酬由基本工资和绩效奖金两部分构成。
1.基本工资：依照实习生的岗位定级和薪酬等级进行确定，由人力资源部门负责核定并告知实习生。
2.绩效奖金：依据实习生的工作表现和达成的目标进行评估，由实习生所在部门负责评定。
四、薪酬支出及调整1.薪酬支出：按月支出，以银行转账形式发放至实习生的指定银行账户中。
2.薪酬调整：实习生每月的基本工资不予调整，绩效奖金将依据实习生的工作表现和达成的目标进行评估，每季度进行一次绩效评定后，将进行相应的调整。
五、薪酬福利除了基本工资和绩效奖金以外，本企业还为毕业实习生供应以下福利待遇：1.社会保险：实习生将依照国家规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险，依照法律规定缴纳相应的保险费用。
2.工作餐补贴：为保证明习生的体力和精力，实习生享受每天工作餐一份的补贴，补贴标准由实习生所在部门确定并执行。
3.交通津贴：对于需要长时间通勤的实习生，公司将依据实际情况予以肯定的交通津贴，实在标准由实习生所在部门确定并执行。
六、考核标准1.工作表现：实习生需定时按质完成所调配的任务，并乐观自动地自动学习和掌握所需的技术和知识。
2.态度和团队合作：实习生应保持良好的工作态度，乐观与同事合作，相互支持，为团队的整体目标做出贡献。
3.自我提升：实习生需呈现出对工作的连续学习和提升的态度，通过学习和实践不绝提高本身的技能和本领。
4.目标达成：实习生需实现部门所设定的工作目标，并在评定期间内取得显著的贡献。
七、考核结果及奖惩措施1.考核结果：依据实习生的工作表现，结合绩效评定结果，将评定为优秀、良好、普通或不合格等不同等级，结果由实习生所在部门负责评定并向人力资源部门报告。
实习生薪酬制度
实习生薪酬核算办法为加快公司发展速度，并调动实习生工作的积极性、能动性,本着安劳分工、合理分配的原则,特制订本办法。
具体细则如下: 一、行政管理类实习生行政管理实习生包括综合管理部、财务部、运营管理部、采购部，各部门文员、助理等性质的实习生。
薪资结构如下所示：行政管理类实习生工资分级如下表：1、基本工资实习生到公司第一个月的工资定为600。
该工资作为以后工资月份的基本实习工资。
但该工资构成主要取决于实习生的考勤情况。
具体薪金情况见下表。
注:实习生周六、日休息，满勤天数为20天。
该薪金最终由用人者与部门长共同决定。
2、绩效工资自第二个实习月起,根据实习生的工作情况,可在基本工资的基础上增加工资额。
该绩效工资取决于实习月份完成工作的程度。
考核系数由用人者和部门长共同确定。
公式:实得绩效工资=600（基础工资）×考核系数3、满勤奖暂规定实习生满勤天数为20天，工作日达17天以上的视为满勤,满勤奖为100元；相反，工作日不达17天的实习生，没有满勤奖。
满勤奖从实习生工作次月开始计算.二、技术类实习生技术类实习生主要包括控制工程公司、软件工程分公司、仪表通信部门、技术中心等部门引进的人才.薪资结构如下所示。
技术类实习生工资分级如下表：技术类实习生考勤规定如下:注：该罚款金额=200(最低工资）/20（满勤天数）1、第一类岗位技术类实习生如在该月份内没有参与任何项目的,考勤次数每月达到17次以上的，工资定为200元。
2、第二类岗位技术类实习生如在该月份内参与技术项目两项以内的（包括两项）,考勤次数每月达到17次以上的，或是技术类实习生对部门有明确贡献的，考勤次数达到10次以上的亦视为第二类岗位。
工资定为500元。
3、第三类岗位技术类实习生在工作月内达到在职员工工作量的80％以上，并且实习生考勤次数在17次以上，可由用人者和部门长共同决定实习生薪金，幅度在800—1400元之间。
4、满勤奖暂规定实习生满勤天数为20天，工作日达17天以上的视为满勤，满勤奖为100元；相反，工作日不达17天的实习生，没有满勤奖。
实习生薪酬管理规定
实习生薪酬管理规定实生薪酬管理规定为了更好地管理实生，充分调动他们的工作积极性和能动性，根据公司实际情况，制定了以下规定。
适用范围：本规定适用于所有在校实生（即以实为目的参与工作任务的全日制在校大中专学生）。
薪酬体系：1.普通实生工资暂定在900元/月-2000元/月范围内。
2.实生工资由基本工资和能力工资组成。
基本工资的评定依据参考研究能力，研究能力将参考学生所在院校等级标准核定。
根据学生所在院校确定基本工资范畴区间如下表所示：等级描述对应薪资区间一级全日制专科及以下院校在校生 600二级二类、三类本科院校在校生 500三级一类本科、211/985等重点院校在校生 300-400四级在读研究生 300能力工资的评定依据是参与实际工作任务的能力。
工作能力等级描述及相应薪资范围标准如下：等级描述对应薪资区间一级能有目的自行制定工作计划并独立完成 1000-1400二级能根据领导安排完成大部分工作 700-1000三级有一定操作能力，可在指导下完成基础工作 500-700 四级零起步，实际操作能力弱，需手把手教 -实施细则：1.部门负责人在实生入职2周内参照以上标准进行综合评定，确定实期间薪资待遇，并提交至人力资源部审核。
2.实生实期间根据情况由部门决定是否参与正常考勤管理，实期间不享受各项津贴，但可根据实期限酌情享受公司各项福利（过节福利、生日福利、旅游福利）。
3.如实期间个人能力发生变化，可由部门参照等级标准对工资提出调整（包括调高和调低）。
考虑到薪酬管理的严肃性和人员培养的稳定性，调整周期不得短于2个月。
4.特殊人员如超出标准范畴定薪的，经部门负责人提出，总经理审批方可生效。
5.实期表现优异者可于实期满后继续留任公司，实期将并入到试用期内。
公司根据员工实期表现和公司现行工资体系对员工进行定岗定薪，并按劳动法有关规定签订劳动合同、办理就业手续。
本规定为公司薪酬管理制度的组成部分，由XXX制定，经公司总经理批准后开始执行。
薪酬规章制度公示范本模板
一、总则第一条为规范公司薪酬管理，激励员工工作积极性，保障员工合法权益，提高公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司薪酬管理遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位工资制，结合绩效评估，实现薪酬与贡献挂钩。
二、薪酬构成第四条员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。
第五条基本工资：根据国家规定及公司实际情况，按月支付给员工，用于保障员工基本生活。
第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、工作强度、技能要求等因素确定，按月支付。
第七条绩效工资：根据员工年度绩效评估结果，按月支付，体现薪酬与贡献挂钩的原则。
第八条奖金：根据公司年度经营业绩、员工个人业绩等，按年度或项目支付。
第九条津贴和补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、高温补贴等，按公司规定标准支付。
三、薪酬调整第十条公司薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十一条定期调整：公司根据国家规定、行业薪酬水平及公司经营状况，每年度对薪酬进行调整。
第十二条特殊调整：因员工个人能力提升、工作表现突出等原因，经公司批准，可进行特殊调整。
四、绩效评估第十三条公司建立绩效评估体系，对员工进行定期评估。
第十四条绩效评估内容包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。
第十五条绩效评估结果作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。
五、薪酬发放第十六条薪酬按月支付，具体发放时间为每月的15日。
第十七条员工如有请假、离职等情况，薪酬发放按国家规定和公司制度执行。
六、附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有薪酬制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
【注意】以上仅为薪酬规章制度公示范本模板，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
实习生薪资福利待遇
实习生薪酬福利待遇
一、实习生薪资标准
薪资构成=底薪+学位工资+饭贴+提成
底薪：1700元学位工资：本科200元研究生500元
饭贴：300元
二、福利待遇
1、节日礼品：公司在春节、端午、中秋发放节日礼品。
2、五险一金：公司为每位员工缴纳社会保险及公积金。
3、休闲娱乐活动：公司每周六下午组织篮球训练，不定期组
织篮球比赛；公司不定期举行郊游、暴走、聚餐、农家乐等活动，每天有下午茶时间，让员工放松、沟通交流。
4、每月、每季度评选优秀新人奖、最佳员工奖。
5、生日福利：员工生日发放蛋糕券。
6、大学生创业扶持基金。
实习期薪资支付约定
实习期薪资支付约定协议书甲方：（公司名称）乙方：（实习生姓名）鉴于：1. 乙方愿意加入甲方进行为期（实习期间长度）的实习工作；2. 甲方希望与乙方达成一致，以明确实习期间薪资支付的约定。
基于上述背景，甲乙双方经充分协商一致，达成以下协议：第一条薪资支付1. 乙方在实习期间的薪资总额为（金额）。
薪资为税前金额，不包括任何福利、奖金或其他额外薪酬。
2. 甲方将以（支付方式）的方式支付乙方的实习薪资。
乙方需提供正确的银行账户信息，以便甲方进行薪资转账。
第二条薪资调整1. 实习期间的薪资将在（薪资调整频率）进行调整。
薪资调整根据乙方的表现、工作质量和甲方的政策进行评估。
2. 任何薪资调整将以书面形式通知乙方，并在约定的调整生效日期起生效。
第三条税务责任1. 乙方应自行负责纳税义务并遵守税法及相关规定。
2. 甲方可根据相关税法规定需从乙方的薪资中扣除相关税费，并支付给相关税务机关。
第四条其他待遇1. 乙方在实习期间享受甲方的（实习生福利，如餐饮补贴、交通补贴等），具体费用由甲方承担。
第五条保密义务1. 乙方需遵守甲方的保密政策，并对其在实习期间接触到的涉密信息、商业机密及其他甲方信息予以保密，不得擅自使用或泄露。
第六条违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因其违约造成的损失。
第七条争议解决1. 如发生因本协议引起的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；若协商不成，应提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁。
第八条协议变更1. 本协议的任何变更应以书面形式订立，并经甲方和乙方签字确认后方可生效。
第九条适用法律和管辖1. 本协议的签署、执行和解释均适用（适用法律）。
2. 若因本协议引发诉讼，双方同意将诉讼提交至（法院名称）进行管辖。
第十条生效与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至实习期结束。
2. 甲方有权在特定情况下提前终止本协议，但应提前（提前通知期限）书面通知乙方，并支付乙方已工作完毕但未支付的薪资。
关于实习生薪酬管理规定
关于实习生薪酬管理规定
一、目的
为了加强对实习生的管理，充分调动实习生的工作积极性和能动性，本着按需分工、合理分配的原则，是各部门对实习生的薪酬技术有章可循，现结合公司实际情况制定本规定。
二适用范围
适用于在公司实习的所有在校实习生（即以实习为目的参与工作任务的全日制在校大中专学生）
二、薪酬体系
1、实习生工资暂定0-2000/元/月。
2、实习生工资组成：基本工资、能力工资，其中基本工资参考学生所在院校等级标准核定，能力工资参考学生的学习能核定，学生所在院校基本工资核定范畴区间如下：
能力工资的评定依据是参与实际工作任务的能力。
工作能力等级描述及相应薪资范围标准如下：
三、实施细则
1、实习期间签订实习协议，实习期限双方约定。
最长不超过6个月。
2、部门负责人在实习生入职2周内参照上述标准进行综合评定，确定实习薪资待遇，报行政部审核、报总经审批。
3、实习生实习期间根据情况由部门决定总经理决定是否参与正常考勤，实习期间不享受各项津贴，但可根据实习期限酌情享受公司各项福利（过节费、生日福利）
4如实习期间个人能力发生变化，可由部门参照等级标准对工资提出调整，（包括调高、调低）考虑到薪酬管理的严肃性和人员培养的稳定性，调整周期不得短于6个月。
5、实习期间表现优异者可以实习期满后继续留任公司，实习期将并入到试用期内，公司根据员工实习期的表现和公司现行工资体系对员工进行定岗、定薪，并按劳动合同法规定签订劳动合同。
3、本规定为公司薪酬管理制度的组成部分，由公司行政部制定并解释，经公司总经理批准后执行，未尽事宜另行规定。
2024薪酬制度
薪酬制度一、总则公司为了实行公平合理的薪酬福利管理体系，为实现吸引人才、激励人才的目的，端正员工态度，激发员工的主动性，积极性，提高员工的工作效率，员工对公司的忠诚度，根据公司的实际情况制定本制度。
二、原则阳光、公正、公平，激励先进，惩戒落后。
合理性与公平性，实现岗位贡献与个人收益的对等。
关心、帮助、辅导、培训下属，达成目标是各级管理者的天职。
员工的赛事补助、提成、奖金与公司个人考核成绩相挂钩，强化全员的绩效意识、全局意识和协同意识。
三、适用范围本办法适用于公司的全体员工（实习生除外）。
四、薪资标准1.基础工资待遇：试用期员工薪资，试用期1-3个月；转正后底薪+交五险。
2.赛事福利：（1）赛事项目负责人&统筹：公司给予一定的赛事津贴福利。
（2）赛事执行组员：按照项目负责人对每个组员赛事期间的表现给予一定的赛事津贴福利。
（3）赛事探线补贴：鞋子、裤子、服装、越野背包、登山杖等损耗补贴或者勘线补助。
3.带薪年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.其他福利：（1）全勤奖：每人每月200元。
（2）生日福利：每人300元或每人100元中午部门聚餐。
（3）节日福利：每逢节日如元旦，过年，端午，中秋，国庆等每人100元过节费。
（4）周末加班或出差：算工作日薪资或调休。
（5）加班餐补：加班晚上超过19点可报销每人25元一餐的餐费补贴。
（6）加班打车费：公司加班晚上超过22点30，报销打车费。
（7）工龄工资：每人每年加100元。
（8）年终奖：由各位老板年终商议决定。
（9）项目提成：分为公司项目和个人项目，公司项目项目负责人提成25%，个人项目项目负责人可拿提成20%~40%。
五、定薪原则新员工定薪新进公司员工，先确定岗位和职级，再根据工作背景、综合能力、与岗位的匹配度、教育程度等要素确定薪资等级与薪资标准。
公司初创员工薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司初创阶段员工薪酬管理，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，提高公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司初创阶段的所有员工，包括正式员工、实习生等。
第三条公司薪酬管理遵循公平、合理、激励、发展的原则。
第二章薪酬构成第四条公司初创员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。
第五条基本工资：根据员工岗位、职责、工作经验和学历等因素确定，确保员工基本生活需求。
第六条绩效工资：根据员工绩效考核结果确定，占员工月工资的30%-50%，体现员工工作绩效。
第七条奖金：包括年终奖、项目奖金等，根据公司业绩和员工个人贡献进行分配。
第八条津贴和补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，按照国家规定和公司实际情况执行。
第三章薪酬调整第九条公司根据国家政策、市场行情和公司经营状况，定期对薪酬进行调整。
第十条员工薪酬调整分为年度调整和临时调整。
第十一条年度调整：每年进行一次，根据公司业绩和员工个人绩效进行综合评估。
第十二条临时调整：根据员工个人能力提升、岗位变动等情况，进行不定期调整。
第四章薪酬发放第十三条公司实行月薪制，每月发放一次工资。
第十四条工资发放时间：每月5日前发放上个月工资。
第十五条工资发放方式：以银行转账、现金或员工指定账户等方式发放。
第五章奖惩第十六条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
第七章保密条款第二十一条员工薪酬信息为公司内部机密，员工不得对外泄露。
第二十二条员工如有违反保密条款的行为，公司将依法追究其法律责任。
通过本制度的实施，旨在确保公司初创阶段员工薪酬的公平、合理，激发员工工作热情，为公司发展贡献力量。
实习生和工人薪酬方案
实习生和工人薪酬方案第一章:总则第一条：为加强对公司实习生和工人的管理,结合公司的实际情况,特制定本办法。
第二章招工原则第二条：实习生：在校学生;大专及以上学历；与公司要求相关或相近的专业。
第三条：工人：需符合公司用工条件第四条:以上人员需身体健康，无传染病及其他疾病.第三章：薪酬待遇第五条：实习生薪酬体系:一、一般实习：利用业余时间勤工俭学者或以完成毕业实习为目的的实习生.一般实习生属临时用工，按照当地当天的劳务行情,随行就市，以天计算。
二、带岗实习：作为公司试用人员储备而招聘的实习生。
带岗实习生实习时间共为六个月。
➢第一个月，属于学习实践阶段，实习生无实习工资,无生活补贴；.➢第二至三个月，属于实习考察阶段，实习生每月享有500元的生活补贴；➢第四至六个月,属于岗前培训阶段，实习生实习工资为300元/月，同时享有每月500元的生活补贴；第六条:生产工人薪酬体系：一、海口市区生产工人，月工资按本公司专员工资标准发放，工资标准见《XXXX有限公司2011年度薪酬方案》二、基地生产工人，月工资=基本工资+绩效工资*考核调整系数+年功工资；(一)基本工资：具体标准为：一类地区300元，二类地区200元，三类地区150元。
(二)绩效工资：1000元。
绩效工资应以完成当月生产任务为基础，按比例发放。
任务完成与考核得分对应关系如下表：任务完成≥100、90-100、80—90、70—80、60-70、＜60考核调整系数 1.1、1、0。
9、0。
7、0.6、0.6说明：考核得分“90—100”含90，不含100，其余类推。
一年内累计出现2次考核低于60分的员工，公司予以辞退处分，并解除劳动关系。
(三)年功工资的计算：年功工资与员工工龄挂钩，其中，XX系统内工龄按2元/年,XX系统外工龄按1元/年，每月计发.既：每月年功工资=XX系统内工龄*2+XX系统外工龄＊1 第七条:各用人部门每月28日提交下月用工需求，生产部门同时提交下月生产计划及任务，经总经理及执行董事审批后方可招工。
实习生薪酬绩效考核方案
实习生薪酬绩效考核方案实习生薪酬绩效考核方案第一章总则第一条目的为了更好的储备优秀人才，调动实习生工作积极性、能动性，同时为了更好的引导实习生行为，加强实习生自我管理，提高工作绩效，发掘实习生潜能，特制定此方案。
第二条适用范围公司全体实习生(指尚未获得毕业证的学生)。
第三条职责一、总经办负责实习生薪酬绩效方案的审批。
二、行政人事管理部负责提供实习生管理方案的制定、修订、解释及管理工作。
三、各生产部负责实习生的工作安排、考勤、绩效考核等日常管理，考核情况提交行政人事部综合评定。
四、财务部负责公司人员薪酬发放表的编制、报批及发放工作。
第二章薪酬的构成第四条实习生实习第一个月，实习薪资为2200元/月，食宿根据生产部标准执行;实习期(实习期指尚未获得毕业证前的时间段)购买商业保险、享受高温补贴、节日礼金福利待遇。
第五条根据绩效考核情况，每1-3个月调薪一次(综合考评通过后)，每次调薪300元,直至拿到毕业证，特别优异者，可申请提前调薪。
学生实习到期或实习结束根据能力与考核，公司组织与之签订正式劳动合同，成为公司正式员工。
第六条签订正式劳动合同后薪资调整为3600元/月;购买社保并享受公司正式员工福利待遇。
第七条绩效一、实习生考核内容(详见附件1：实习生考核表)：(一)、日常行为：主要从出勤、稳定性、公司制度及规范的遵守方面来考核;(二)、工作能力：主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核;(三)、工作态度：主要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核;(四)、实习报告：实习生每个月底交一篇实习报告，可以是自己实习的总结，也可以是对工作提出有建设性的建议。
二、考核要求：由生产部每月按《实习生绩效考核表》(附件1)考核，总分值100分，59分以下为不合格，60-70分为及格，71-80良好;81-90分以上为优异;91-100分为特别优秀，可调薪;考评分数59分以下生产部、行政人事管理部将与其诫勉谈话，连续两个月考核在59分以下将做劝退处理。
实习中的薪酬福利
实习中的薪酬福利在职场中，薪酬福利一直是员工关注的焦点。
对于实习生来说，薪酬福利更是其关注度高的话题之一。
本文将就实习中的薪酬福利问题展开论述，以帮助实习生更好地了解和管理自己的权益。
一、薪酬待遇1. 薪水水平在校实习生通常根据实习期限和岗位要求来确定薪水水平。
薪资的支付方式可能包括按月支付或按阶段支付。
此外，一些公司可能会提供绩效奖金等激励手段。
2. 薪资结构实习薪资结构通常分为基本工资和奖金部分。
基本工资是根据实习生的背景、技能以及岗位要求确定的固定金额。
奖金部分可能根据实习生的工作绩效、工作质量等因素进行计算。
3. 福利待遇福利待遇是薪酬体系的重要组成部分。
一般来说，实习生可以享受一些基本福利，如住房津贴、交通津贴、餐补等。
此外，一些公司还可能提供其他福利，如医疗保险、商业保险等。
二、加班与轮岗1. 加班实习生可能会面临加班的情况。
在正常工作时间之外的加班可能需要额外支付薪资。
然而，有些公司可能会以提供培训和学习机会为代价，允许实习生在加班时获得额外的福利或补贴。
2. 轮岗一些公司会安排实习生进行轮岗。
轮岗可以使实习生接触到不同的部门和工作内容，提升全面素质。
然而，实习生在轮岗期间可能需要适应不同的工作环境和工作任务，需要有一定的灵活性和适应能力。
三、培训和发展机会1. 实习生培训一些公司为实习生提供专门的培训课程，旨在帮助他们掌握相关工作技能和知识。
这些培训课程可以包括技术培训、职业素养培养等。
实习生可以通过培训提升自己的竞争力和发展空间。
2. 职业发展支持一些公司会为优秀的实习生提供职业发展支持。
例如，给予转正机会或提供内部推荐，使实习生有机会成为公司正式员工。
实习期间的表现和个人发展能力将对职业发展产生积极影响。
四、实习期限和延期1. 实习期限实习期限一般根据公司需求和实习生个人情况约定。
通常实习期限为数月至数年不等。
在实习期间，实习生可以通过实际工作经验提升自己的能力和竞争力。
2. 延期在某些情况下，实习生可能会需要延长实习期限。
关于实习生生活补贴标准管理规定
关于实习生生活补贴标准管理规定
一、制定目的
为了加强对实习生的管理，充分调动实习生的工作积极性和能动性，本着按需分工、合理分配的原则，使各部门对实习生的生活补贴标准有章可循，现结合公司实际情况制定本规定。
二、适用范围
适用于在公司实习的所有在校实习生（即以实习为目的参与工作任务的全日制在校大中专学生）。
二、实习生生活补贴标准
1、实习生生活基本补贴标准暂定2020-2500元/月。
2、实习生生活补贴组成：基本补贴+能力补贴+饭补。
（1）基本补贴参考学生所在院校等级标准核定，学生所在院校基本补贴核定范畴区间如下：
（2）能力补贴的评定依据是参与实际工作任务的能力。
实习生的直接主管根据实习生的工作能力，给予连续不超过3
次的能力补贴提报申请，三次可以累计，具体工作能力补贴标准等级对应标准如下：
（2）饭补参考在职员工误餐管理规定给予出勤实习员工用餐补贴。
三、实施细则
1、实习期间签订实习协议，实习期限双方约定。
最长不超过6个月。
2、部门负责人在实习生入职2周内参照上述标准进行综合评定，确定实习补贴待遇，报行政部审核、报总经审批。
3、如实习期间个人能力发生变化，可由部门参照等级标准对工资提出调整，（包括调高、调低）。
4、实习期间表现优异者可以实习期满后继续留任公司，实习期将并入到试用期内，公司根据员工实习期的表现和公司现行工资体系对员工进行定岗、定薪，并按劳动合同法规定签订劳动合同。
3、本规定为公司薪酬管理制度的组成部分，由公司行政部制定并解释，经公司总经理批准后执行，未尽事宜另行规定。
综合管理部
二〇二一年一月十一日。
教育培训机构实习生薪酬方案参考
签订劳动合同后
签订实习协议， 从开始接受训练 之日起至训练期 完成 签订三方就业协 议，从签订三方 至实习期转正 签订劳动合同后
通过训练期期末考核： 1）具备上课能力：200元/天+课时费（100 元/小时起）； 2）不具备上课能力：200元/天 通过实习期期末考核： 1）具备上课能力：300元/天+课时费（100 元/小时起）； 2）不具备上课能力：300元/天 享受机构对应专职教师薪酬方案及福利
教育培训机构实习生薪酬方案参考
岗位
时间段
说明
22年参考发放标准
发放操作
训练期
实习期 应届毕业生 （专职教师类）
备课期
合同期 训练期应届毕业生Βιβλιοθήκη （非教类）实习期合同期
实习期
非应届 （助教）
合同期
签订实习协议， 从开始接受训练 之日起至训练期 完成
200元/天 计薪公式：200元/天*实际出勤天数
签订三方就业协 议，从签订三方 至实习期转正
2、特别优秀的非应届（助教类）若其已具备专职老师能力要求，通过教学部门考核评 估可转为兼职教师享受兼职老师待遇（课时费）； 3、各类实习生阶段考核方式由各部门结合实际情况确定，需提交考核标准和考核结果评价 至HR部门；
4、优秀实习生训练期经部门考核可提前进入实习期签订三方。
160元/天 计薪公式：160元/天*实际出勤天数
通过训练期期末考核：200元/天
1.按出勤天 数支付，每 月1-3日统 计上一自然 月酬劳汇总 至HR；
享受机构对应职能岗位薪酬方案及福利
2.按月发放， 同机构发薪 周期一致。
签订实习就业协 议之日起至正式 毕业签订劳动合 同 签订劳动合同后
实习生工资标准
实习生工资标准实习生是指在校学生在学习期间，为了锻炼自己的专业技能和获取工作经验而在企事业单位进行的一种实践活动。
实习生工资标准是指实习生在实习期间所能获得的工资待遇，它直接关系到实习生的生活质量和工作积极性。
因此，企事业单位在制定实习生工资标准时，需要充分考虑实习生的实际情况和市场行情，合理确定工资水平，保障实习生的合法权益。
首先，实习生工资标准应当与市场行情相符。
实习生工资的确定应当考虑到所在地区的经济水平、行业的发展情况以及同等条件下的普通员工工资水平等因素。
一般来说，大城市的实习生工资标准会相对较高，而小城市或农村地区的实习生工资标准则会相对较低。
此外，不同行业的实习生工资标准也会存在一定的差异，高技能、高风险的行业相对会有更高的实习生工资标准。
其次，实习生工资标准应当与实习生的工作内容和工作量相匹配。
实习生在企事业单位的工作内容一般为一些基础性、辅助性工作，因此实习生的工资标准不宜过高。
但是，企事业单位也应当充分尊重实习生的劳动成果，给予适当的工资报酬，以激励实习生更好地完成工作任务。
再次，实习生工资标准应当符合相关法律法规的规定。
《实习劳动合同法》明确规定了实习生的工资报酬应当不低于当地最低工资标准，企事业单位在制定实习生工资标准时必须严格遵守相关法律法规的规定，不得低于最低工资标准，保障实习生的合法权益。
最后，实习生工资标准应当综合考虑企事业单位的经济实力和实习生的实际需求。
一些小型企业或刚刚起步的企业可能无法提供很高的实习生工资，但是可以通过其他方式给予实习生更多的学习机会和成长空间，而一些大型企业则应当根据自身的经济实力，给予实习生合理的工资报酬。
总之，实习生工资标准的确定需要充分考虑市场行情、工作内容、法律法规和企业实际情况等多方面因素，合理确定工资水平，保障实习生的合法权益，激励实习生更好地完成工作任务，促进企业和实习生的共同发展。
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实习生薪酬核算办法
为加快公司发展速度，并调动实习生工作的积极性、能动性，本着安劳分工、合理分配的原则，特制订本办法。
具体细则如下：一、行政管理类实习生
行政管理实习生包括综合管理部、财务部、运营管理部、采购部，各部门文员、助理等性质的实习生。
薪资结构如下所示：行政管理类实习生工资分级如下表：
1、基本工资
实习生到公司第一个月的工资定为600。
该工资作为以后工资月份的基本实习工资。
但该工资构成主要取决于实习生的考勤情况。
具体薪金情况见下表。
注：实习生周六、日休息，满勤天数为20天。
该薪金最终由用人者与部门长共同决定。
2、绩效工资
自第二个实习月起，根据实习生的工作情况，可在基本工资的基础上增加工资额。
该绩效工资取决于实习月份完成工作的程度。
考核系数由用人者和部门长共同确定。
公式：实得绩效工资=600（基础工资）×考核系数
3、满勤奖
暂规定实习生满勤天数为20天，工作日达17天以上的视为满勤，满勤奖为100元；相反，工作日不达17天的实习生，没有满勤奖。
满勤奖从实习生工作次月开始计算。
二、技术类实习生
技术类实习生主要包括控制工程公司、软件工程分公司、仪表通信部门、技术中心等部门引进的人才。
薪资结构如下所示。
技术类实习生工资分级如下表：
技术类实习生考勤规定如下：
注：该罚款金额=200（最低工资）/20(满勤天数)
1、第一类岗位
技术类实习生如在该月份内没有参与任何项目的，考勤次数每月达到17次以上的，工资定为200元。
2、第二类岗位
技术类实习生如在该月份内参与技术项目两项以内的（包括两项），考勤次数每月达到17次以上的，或是技术类实习生对部门有明确贡献的，考勤次数达到10次以上的亦视为第二类岗位。
工资定为500元。
3、第三类岗位
技术类实习生在工作月内达到在职员工工作量的80%以上，并且实习生考勤次数在17次以上，可由用人者和部门长共同决定实习生薪金，幅度在800-1400元之间。
4、满勤奖
暂规定实习生满勤天数为20天，工作日达17天以上的视为满勤，满勤奖为100元；相反，工作日不达17天的实习生，没有满勤奖。
满勤奖从实习生工作次月开始计算。