医院年终评先评优实施计划方案

.年度考核评优评先实施方案随着医院用人机制的变化，人员比例不断增加，从有利于医院管理和协调发展的角度出发，每年将对全院科室和职工进行考核评优评先。

通过评比，调动全院职工工作积极性和主动性、增强活力、发挥才能，以奖勤罚懒，表彰先进，创先争优，给职工搭建一个公开、平等、竞争的平台，现对年度考核评优评先方案制订如下：一、指导思想按照“三好一满意”工作要求，结合党的群众路线教育实践活动，以“建名院、树名医、转作风、求质量”提升医院品牌，树立医院形象，实现“政府满意、群众放心，职工受益”为总体目标。

扎实开展好年度考核评优评先工作，为医院发展和“三级乙等”医院创建奠定良好的基础。

二、成立考核领导小组组长：副组长：成员：三、考核评选范围和对象及名额限制（一）考核评选范围：全院职工。

（二）评选名额分配：先进科室（集体）一个；临床优秀科主任三名（含医技科室主任）；临床优秀护士长两名；. .行后优秀科主任（负责人）一名；十佳医师、十佳护士；先进工作者4名【其中行后2名、药房组1名、收费组（含公医办）1名】；优秀保洁员2名。

（三）医疗安全奖：不定名额。

四、考核的内容按照年初制定的目标任务情况和部门考核方案细则对照德、能、勤、绩、廉及患者满意度进行综合考核。

（一）细则详见各部门考核方案德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德（医德医风）、社会公德和服务态度等工作表现。

能：是指履行岗位职责的业务素质和能力。

勤：是指工作责任心、工作态度、劳动纪律、参加学习培训、参加各种会议以及工作作风等方面的表现。

绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

在各项考试、考核中的成绩情况。

廉：是指廉洁自律，在医疗活动中以及药品设备购销中是否收受“红包、回扣”接受宴请等不良行为。

（二）患者满意度调查每季度开展患者满意度调查一次，年底进行汇总。

五、评优评先标准先进科室（集体）：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守医院的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，. .工作勤奋，有创新精神，业绩突出。

有医疗责任事故的一票否决。

优秀个人、十佳医务人员、先进个人：1、服从管理，坚守工作岗位，严格要求自己，按时完成各项工作任务；2、按时参加医院组织的各种培训和会议；3、在各项考试考核中成绩优异，工作认真负责，服务态度好，在本科室起到模范带头作用，患者满意度较高；4、工作兢兢业业，任劳任怨，能够很好的服务于临床，得到临床科主任、护士长的认可（行后人员）；5、能够得到领导、同事和服务对象的认可；6、按时完成上级或医院安排的临时性工作任务。

7、有违规违纪、医疗责任事故者一票否决。

六、考核方法步骤（一）临床医师、功能科、检验科、放射科由医务科负责，认真组织考核；（二）护理人员由护理部负责，认真组织考核；（三）行后人员由工会负责组织考评；(四)考核小组将测评情况进行分析汇总，对照考核方案最终形成考核结果；(五)考核结果公示。

对确定为优秀等次的人员，要在院内进行公示，公示时间为一周，公示期内如对考核结果有..异议，可以向考核领导小组反映。

对反映的情况考核小组积极组织人员认真调查核实，并向反映人通报调查结果。

对事实不具体的匿名举报不予受理；七、奖励办法（一）先进科室：资金6000元；（二）优秀科主任：奖金4000元；（三）优秀护士长：奖金4000元；（四）十佳医务人员：奖金1500元/人；（五）先进工作者：奖金1500元；（六）优秀保洁员：奖金1000元；（七）医疗安全奖：临床科室3000元，医技科室2000元；（八）目标任务奖：在完成年初制定的目标任务下，用业务收入的2%以内对全院职工实行奖励，将全院分为三组，即：临床科室组、医技科室组和行政后勤组，分别评选出一、二、三等奖。

具体金额由院长办公会研究决定，对新参加工作的职工按天计算（含试用期天数）。

八、对在考核过程中有徇私舞弊，弄虚作假等不良行为的，或在公示期间被举报投诉的，经查实后作弃权处理，弃权名额不再进行递补。

九、部门考核细则具体由医务科、护理部、工会制订后实施。

..本方案经院长办公会和考核领导小组研究后统一实施，具体由院办负责解释，实施细则由部门负责人负责解释。

《1、附：优秀临床科室、医技科室、优秀科室主任及优秀医务人员评选方案》、《优秀护士长及优秀护士评选方案》23、《行政后勤人员年度先进工作者评选方案》..附：优秀临床科室、医技科室、优秀科室主任、及优秀医务人员评选方案一、评选基本条件（一）先进科室（集体）评选基本条件1、正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、模范遵守医院的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，业绩突出。

2、科室无定性为责任事故的事件。

3、科室具有团队协作精神，科室精神风貌好，内部无纠纷扯皮现象。

（二）优秀科室主任评选基本条件：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、模范遵守、1医院的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，业绩突出，各种休假全年累计不超过1个月（公休假除外）。

2、在本年度表现优秀，服从医院安排，医德医风好，执行力强，起到模范带头作用。

3、能积极参加医院临时指令性工作，能很好协调科室内部及相关部门关系，积极支持他科工作。

4、专业技术水平高、管理能力、协调能力强，具备团队协作能力和创新能力。

5、无违纪违规情况，无处罚记录，无责任事故。

..（三）优秀医务人员评选基本条件1、服从医院和科室安排，工作能力强，积极主动，胜任本职工作，医德医风好。

2、无违纪违规情况，无处罚记录，无责任事故。

3、各种休假全年累计不超过1个月（公休假除外）。

4、能积极参加医院临时指令性工作，能很好协调科室内部及相关部门关系，积极支持他科工作。

（四）医疗安全奖基本条件：全年科室未发生医疗纠纷造成医院赔偿的临床、医技科室均符合条件。

二、评选方法（一）先进科室评选方法发放先进科室测评表，由分管院长、相关科室主任或负责人（院办、医务科、护理部、院感办、药剂科、财务科、人事工会、）、信息科、经管科、病案室、医技科室、出人院办理处、公医办等各临床科室主任或护士长进行测评打分，取平均分数，再加减各项指标得分为最后得分。

在评分过程中必须坚持实事求是，客观公正，不得徇私舞弊，投机取巧，否则取消该科室评先评优资格。

1、病历质量：根据每月病历质量扣分来统计全年扣分情况，由医务科完成此项工作。

..2、医疗投诉以及医疗纠纷情况：发生一起医疗投诉扣科室2分。

发生医疗纠纷的经医疗质量管理委员会鉴定为技术事故的扣科室3分。

由医务科完成此项工作。

3、临床路径工作开展：各临床科室开展临床路径工作，按时完成各种表格的填写及上报，至少每季度有一次总结评估、优化。

一项工作未完成扣科室1分。

按时完成的科室每项加一分。

由医务科完成此项工作。

4、优势病种指标：各临床科室制订优秀病种诊疗方案，定期分析、优化、总结，每年度至少一次。

未定期分析、优化、总结扣科室5分。

认真完成，符合要求的科室加5分。

由医务科完成此项工作。

5、抗菌药物使用率达标，不能超过《2013年绥阳县中医院抗菌药物临床应用专项整治活动实施方案》规定的使用率，超过使用率1个百分点扣科室0.1分，具体由药剂科统计。

低于使用率1个百分点加0.1分。

6、医务人员必须参加医院组织的各种业务学习，继续教育学分达25分，1人继续教育未达标扣科室1分，1人1次无故不参加业务学习扣科室1分，以此类推。

7、违规违纪行为，各科室人员违规1次扣科室1分，由院办公室统计。

8、业务指标完成情况：每超额10万元加2分，不足10万元扣2分，以此类推。

..9、创新能力：经医疗质量管理委员会认定为技术创新的，每项加5分。

（二）优秀科室主任评选方法：所有科室主任均为候选人，由评选先进科室人员不记名投票，票数即为分值，再加减各项指标得分为最后得分。

如选举产生的优秀科室主任与评选标准不符，则不再递补。

1、发生医疗纠纷的，经医疗质量管理委员会鉴定为技术事故的扣责任人考核分2分，科室主任扣1分。

科室主任属于责任人的扣3分。

由医务科统计。

2、科室发生投诉的，每次扣科室主任1分。

科室人员受到违纪违规处罚的，每次扣科主任1分。

由院办统计。

3、继续医学教育学分不达标者扣2分。

由医务科统计。

4、收到感谢信、锦旗的，每次加5分。

受到院级表扬奖励的加5分，受到县级表彰的加8分，受到市级及市级以上表彰的加10分。

由院办统计。

5、创新能力：经医疗质量管理委员会认定为技术创新的，每项加5分。

由医务科统计。

（三）优秀医务人员评选方法：由科室推荐两名候选人，由全院各科室投票选举产生，各科室选票数根据科室人员数按比例发放，保证选举的客观公正。

候选医师所得票数即为所得分数，该分数加减各项指标得分为最后得分。

..1、发生医疗纠纷的，经医疗质量管理委员会鉴定为技术事故的扣责任人考核分2分；由医务科统计。

2、继续医学教育学分不达标者扣2分。

由医务科统计。

3、工作认真负责、服务态度好等收到患者感谢信、锦旗的，每次加5分，受到院级表扬奖励的加5分，受到县级表彰的加8分，受到市级及市级以上表彰的加10分。

由院办统计。

4、医师三基考试，每半年考试第1次不合格者扣2分，补考不合格者扣5分。

三基考试取得第一名、第二名、第三名、第四名、第五名者分别加5分、4分、3分、2分、1分。

由医务科统计。

5、创新能力：经医疗质量管理委员会认定为技术创新的，每项加5分。

由医务科统计。

医务科2014-2-22..附：优秀护士长及优秀护士评选方案一、领导小组长：况矣才组副组长：石帮敏员：范亚林、李晓莉、何初平、吴明贵成二、评选标准（一）优秀护士长评选标准，不含本年度任命的护士长及护士长助理) 1、医院全体护士长(公休假(各种休假全年累计不超过1个月坚持在临床护理岗位上工作，；除外）、有较高的政治、业务素质和组织管理能力；按时参加护理部 2 组织的护士长例会及业务学习，并有学习记录；、个人能以身作则，认真遵守各项规章制度，能带领科内人员 3积极进取，团结向上，对科内护理人员科学分工、合理安排，各项护理质量考核达到标准；、能认真落实患者安全管理目标，年度内科室无护理并发症及 4 严重护理差错事故发生，科室无护理投诉；能很好协调科室内部及相关, 5、能积极参加医院临时指令性工作部门关系，积极支援他科工作，赢得领导、同行认可；未违反《绥阳县中医院工作管理制度》无处罚；、病人对护理工作及服务态度满意，受到过患者、媒体或上级 6 行政部门各种形式的表扬、发表论文（加分项）；、仪容仪表不90% 7、科室护士三基考试不合格、患者满意度低于合格者（减分项）。

（二）优秀护士评选标准..1、我院全体在职护理人员﹙含临聘护士），坚持在临床护理岗位上工作（工龄满两年以上），各种休假全年累计不超过1个月（公休假除外）；2、爱岗敬业，乐于奉献，服从调配，能积极参加医院临时指令性工作；3、严格执行护理工作规章制度和技术操作规程，认真负责，基础护理到位，专科护理达标；护理满意度问卷调查无不满意者。