公司职工代表大会质量评估制度

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职工代表大会审议制度范本

职工代表大会审议制度范本一、总则1. 为了加强企业内部的民主管理，保障职工的合法权益，推动企业发展和稳定，特制定本制度。

2. 本制度适用于企业职工代表大会的议事程序和行为规范。

3. 职工代表大会是企业内最高决策机构，代表着全体职工的利益，应当依法独立履行职责。

4. 本制度的制定和修改，应经过职工代表大会的讨论和表决。

二、职工代表大会的组成1. 职工代表大会由企业内由职工自行选举产生的代表组成，代表代表大会的最高领导机构。

2. 职工代表的选举应当公正、平等、自由，选举结果应有法定程序和法定授权。

3. 职工代表的任期为三年，任期届满后须重新选举。

三、职工代表大会的职权1. 报告议事：职工代表大会有权对企业的经营情况、发展计划进行审议，听取董事会和工会的工作报告。

2. 决策议事：职工代表大会有权对企业重大事项进行投票表决，在法律和政策允许的范围内制定决策。

3. 监督议事：职工代表大会有权对企业董事会的工作和管理情况进行监督，并提出建议和意见。

四、职工代表大会的议事程序1. 职工代表大会的会议应当提前通知，通知应明确会议时间、地点和议程。

2. 职工代表大会的会议应当按照法定程序召开，出席会议的代表应当占全体代表的三分之二以上。

3. 职工代表大会的会议应当有主席团和秘书处，主席团负责主持会议、组织讨论和表决，秘书处负责记录会议纪要。

4. 职工代表大会的会议应当依次进行报告、审议、决策和监督议事，并依法记录会议决议。

五、职工代表大会的行为规范1. 职工代表参加会议时应遵守法律法规和企业规章制度，保持言语文明，尊重他人意见。

2. 职工代表应当在会议中提出建设性的意见和建议，积极参与讨论，为企业发展献计献策。

3. 职工代表不得泄露会议讨论内容和决策结果，不得利用职权谋取私利，不得违反职业道德和职责。

4. 职工代表应当代表职工利益，维护工人阶级的整体利益，不得损害职工群体的利益。

六、违纪违法处理1. 如果职工代表违反了法律法规和企业规定，损害了职工利益，可以进行纪律审查，给予相应的处理和处罚。

公司工会职代会管理制度

公司工会职代会管理制度第一章总则第一条为了加强公司工会职代会的管理，保障职工权益，提高公司内部民主管理水平，完善公司内部劳动关系协调机制，制定本制度。

第二条公司工会职代会是由工会会员代表和职工代表组成的公司内部组织，是职工依法行使劳动权益、维护职工合法权益的机构。

第三条公司工会职代会的工作原则是依法合规，服务职工，维护职工权益，维护公司和谐稳定。

第四条公司工会职代会的任务是代表全体职工监督公司管理，依法维护职工的合法权益，完成公司领导交办的其他任务。

第二章组成第五条公司工会职代会代表(以下简称"职代会代表")按照工会会员代表和职工代表的比例分配，由公司工会管理委员会提名产生。

第六条工会会员代表应具有工会会员资格，职工代表应为全体职工中的代表，由职工自行选举产生。

第七条公司工会职代会代表的产生应进行公开、公平、公正的选举，确保代表的代表性和合法性。

第八条公司工会职代会代表的任期为三年，届满可以连任，但不能连任超过两届。

第九条公司工会职代会代表应按照公司规定参加相关培训，提升自身代表能力和水平。

第三章职能第十条公司工会职代会代表有权向公司领导提出意见和建议，参与重大事项的决策和监督。

第十一条公司工会职代会代表有义务维护公司的利益，保障公司和员工的共同利益。

第十二条公司工会职代会代表应当依法保护职工的合法权益，提出维权建议，促进公司和谐稳定。

第十三条公司工会职代会代表应当积极开展职工文化建设活动，促进职工团结和谐发展。

第十四条公司工会职代会代表应当依法维护职工的劳动权益，维护职工的合法权益。

第四章组织第十五条公司工会职代会设立主席团，由主席、副主席组成，主席是公司工会主席，副主席由公司工会副主席担任。

第十六条公司工会职代会设立工作委员会，由职代会代表选举产生，负责职代会日常工作。

第十七条公司工会职代会设立秘书处，由公司工会办公室负责，负责职代会文件、档案管理工作。

第十八条公司工会职代会设立监督委员会，由职代会代表选举产生，负责监督公司管理履职情况。

职工代表大会与职工代表会议管理制度

职工代表大会与职工代表会议管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业内部民主管理，促进企业与职工之间的沟通与合作，提高职工的乐观性、创造力和凝集力，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，订立本管理制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部职工代表大会和职工代表会议的组织和管理。

第三条定义1.职工代表大会：指由企业全体职工选举产生的代表所构成的大会，是决策企业重点事项的最高民主机构。

2.职工代表会议：指由职工代表大会选举产生的代表所构成的会议，是对紧要事项进行讨论和决策的民主机构。

3.职工代表：企业职工直接选举产生的代表，代表职工的利益和诉求。

第二章职工代表大会管理第四条职工代表大会的组织1.职工代表大会依照年度进行组织，由企业工会主席负责召开。

2.职工代表大会的召开需提前至少一个月进行通知，并在企业内部公示。

3.职工代表大会的代表选举采用无记名投票方式进行，选举结果由特地组织进行统计，并公示给全体职工。

第五条职工代表大会的职责1.职工代表大会有权讨论和决议影响职工切身利益的重点事项，如企业发展规划、工资待遇、福利待遇等。

2.职工代表大会有权选举或罢黜企业管理层、工会领导成员等。

3.职工代表大会有权讨论和决议企业的经营方针、管理政策以及工作环境改善等事项。

第六条职工代表大会的决策1.职工代表大会的决议采用表决方式进行，依照简单多数原则通过。

2.职工代表大会的决议应当记录并保管，以备查阅。

第三章职工代表会议管理第七条职工代表会议的组织1.职工代表会议由职工代表大会选举产生的代表构成，每次会议由企业工会主席负责召开。

2.职工代表会议的召开需提前至少一周进行通知，并在企业内部公示。

第八条职工代表会议的职责1.职工代表会议负责对企业紧要事项进行讨论和决策，包含但不限于企业发展计划、生产经营情形、员工福利待遇等。

2.职工代表会议负责向企业管理层提出建议和要求，促进企业与职工之间的良好沟通和合作。

第九条职工代表会议的议程1.职工代表会议的议程由企业工会主席和职工代表共同商定，并在会议召开前提前公布给全体职工。

职代会质量评估报告是什么

职代会质量评估报告是什么职代会质量评估报告是指对职工代表大会（简称职代会）召开的情况和工作质量进行评估的报告。

职代会是中国工人阶级和广大职工的基本政治权利之一，是职工参与企事业单位管理、维护权益的重要方式和渠道。

评估报告主要包括召开程序是否合规、代表选举是否公正、议程设计是否合理、会议组织是否科学、代表发言是否充分、决议形成是否合法等方面的评估。

首先，评估报告需要评估职代会的召开程序是否合规。

这一步骤主要包括评估单位是否按照相关法律法规和章程的要求，正式向职工公布召开职代会的通知，规定召开职代会的时间、地点、议程和参会代表的选举等重要事项，确保职工代表的知情权和参与权。

其次，评估报告需要评估选举程序是否公正。

选举是职代会的重要环节，直接关系到代表的合法性和代表大会的合法性。

评估报告应当对代表的选举是否公平、公开、公正进行评估，包括选举程序是否公开透明、选举候选人是否符合相关要求、选举结果是否真实有效等方面。

第三，评估报告需要评估议程设计是否合理。

职代会是职工参与管理的重要场所，议程的设计直接反映了企业管理者是否真正尊重职工对企业事务的关心和参与。

评估报告应当评估企事业单位是否将职工关心的重要事项纳入议程，并根据代表的需求和诉求进行合理的议题设置，确保职代会能够真正发挥职工代表的监督作用。

第四，评估报告需要评估会议组织是否科学。

会议组织是职代会顺利进行的基础，评估报告应当评价会议组织者是否有经验、是否熟悉职代会的工作程序和规则，是否能够做到统筹安排、有序进行，确保职代会的顺利召开和进行。

第五，评估报告需要评估代表发言是否充分。

职代会作为职工代表参与企事业单位管理的重要场所，代表的发言权是职代会的核心。

评估报告应当评估代表发言的时间安排是否合理，发言的环节是否充分公开、民主，代表的发言权是否能够得到充分保障。

最后，评估报告需要评估决议形成是否合法。

职代会的决议是职工代表对企业事务的集体决定，评估报告需要评价决议形成是否经过充分讨论、表决，是否符合法律法规和章程的要求，是否充分尊重代表的意见和权益。

职工代表大会工作制度5篇

职工代表大会工作制度5篇职工代表大会制度篇一__镇工会职工代表大会制度1、职工代表大会是促进工会民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强工会民主管理和民主监督的权力机构。

职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。

2、职工代表大会每年召开一次，特殊状况可临时决定召开。

3、职工代表大会支持工会主席依法行使职权，听取工作报告、发展建设计划、工作总结；审议方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向工会提出建设性意见或推荐。

4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、群众和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁职责感和用心性，努力构建社会主义和谐社会。

5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对工会和职代会的工作提出议案、批评或推荐；敢于对落实职代会提案、决议等状况质询和督办。

6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。

职工代表大会制度篇二教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参与幼儿园民主管理和民主监督的基本形式，是幼儿园管理体制中的重要组成部分。

为了推进幼儿园民主建设，保障教职工参与幼儿园民主管理和民主监督，健全和完善校长负责制。

根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》等法律、法规以及其它有关规定，制定本制度。

一、教职工代表大会的职权:教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，按照规定程序行使职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的要求。

二、审议建议权:听取讨论园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告、业务招待费使用情况报告、教职工培训情况以及与幼儿园其它有关改革发展的重大问题，提出意见和建议。

中央企业职工代表大会制度的指导意见

国资委党委、国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见(国资党委群工[2007]120号)各中央企业党委（党组）：职工代表大会（以下简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是中国特色基层民主政治建设的成功经验。

为了全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会的精神，贯彻落实科学发展观，在建立健全现代企业制度过程中建立和完善中央企业职代会制度，推进企业职工民主管理工作的制度化、规范化建设，促进中央企业持续健康发展，依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规的规定，结合中央企业实际，提出以下意见。

一、实行职代会制度必须坚持的基本原则（一）坚持党的领导的原则。

实行职代会制度，核心在于坚持党的领导。

国有企业党组织在企业发挥政治核心作用，是职工依法参与企业民主管理的政治保证和组织保证。

企业职代会必须坚持企业党委（党组）的领导，把贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针落到实处。

（二）坚持推进基层民主政治建设的原则。

企业职代会必须以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推进企业决策的科学化、民主化，推进和丰富基层民主政治建设的实践和成果。

（三）坚持促进企业发展的原则。

企业职代会在国有资产管理体制改革和企业改革发展中，要坚持全面落实、自觉实践科学发展观，充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，有效实现企业发展与职工发展的和谐统一，增强企业的核心竞争力和国际竞争力，努力实现企业又好又快地发展。

（四）坚持推进现代企业制度建设的原则。

企业职代会必须在体制和机制上积极探索创新，在遵循和维护法律法规赋予职代会、董事会、监事会和经理层的职权的基础上，实现现代企业制度下职代会制度与公司董事会、监事会、经理层等治理结构的有效衔接，实现国家利益、出资人利益、企业利益和职工利益的协调发展，推进现代企业制度建设。

职工代表大会制度格式版(5篇)

职工代表大会制度格式版(一)为落实____，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。

第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。

第二条公司职工代表大会理解公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。

第三条职工代表大会务必以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

第四条职工代表大会应用心支持行政行使经营管理决策的职权;行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。

第五条职工代表大会实行民主集中制。

第六条职工代表的产生和结构(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。

职工代表总数按职工总人数的____%调节。

(二)职工代表的产生，务必有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。

(三)职工代表的结构应以一线职工为主体。

一线职工代表一般不低于____%，领导干部代表不超过代表总数的____%，先进人物、青年职工、女职工代表应占必须比例。

第七条职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会及其工作机构____的各项活动;因参加职代会____的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。

确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会____的意见。

职工代表大会管理制度范文

职工代表大会管理制度范文一、目的和依据职工代表大会是企业中职工行使民主权利、参与企业管理的重要形式和途径。

为了规范职工代表大会的管理，促进职工代表大会工作的开展，提高职工代表大会的民主参与程度和实效性，特制定本管理制度。

本管理制度依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国企业法》等法律法规和国家有关规定，结合本企业实际情况制定。

二、职工代表大会的组成和职责1.组成：职工代表大会由职工选举产生，每届任期为三年。

职工代表应当是本企业的正式职工，必须具备下列条件：（1）遵纪守法，具有良好的道德品质；（2）能够协调处理集体和个人利益关系，具备一定的组织协调能力；（3）熟悉本企业的情况，了解职工的思想动态和群众基础。

2.职责：职工代表大会的主要职责如下：（1）监督企业的生产经营管理，保障职工的合法权益；（2）参与制定和修改企业的管理制度和规章制度，提出合理化建议；（3）审议和决定重大事项，如企业发展规划、财务预算、薪酬福利方案等；（4）选举或罢免企业的管理人员；（5）接受职工的意见和建议，代表职工向企业管理层提出诉求。

三、职工代表大会的会议制度1.召开原则：职工代表大会每年至少召开一次，如有需要，可以根据具体情况增加会议次数。

职工代表大会的会议由会议组织委员会负责召集和组织。

2.会议议程：职工代表大会的会议议程由会议组织委员会提出初步方案，职工代表进行审议和修改后确定。

会议议程应当涉及企业的重要事项和职工的关切点，充分体现职工代表大会的民主性和代表性。

3.会议程序：会议应当按照以下程序进行：（1）主席宣布开始会议，说明会议议程和目的；（2）审查和批准上次会议记录；（3）审议企业的工作报告、财务报告等重大事项；（4）讨论和决定企业的重要事项，如选举或罢免管理人员、调整薪酬福利方案等；（5）聆听职工的意见和建议，回答疑问；（6）选举会议组织委员会和会议主席等；（7）宣布会议结束，总结会议成果。

四、职工代表大会的选举和罢免1.选举程序：职工代表大会的选举应当按照以下程序进行：（1）确定选举委员会，负责组织和监督选举工作；（2）制定选举办法和选举公告，并向所有职工进行公示；（3）职工自愿报名，参选职工代表；（4）进行竞选活动，宣传自己的优势和政策主张；（5）进行选举投票，按照得票数从高到低确定职工代表名单；（6）公布选举结果，并开展相关工作。

职代会制度实施细则

公司职工代表大会制度实施细则为进一步规范公司职代会工作，发挥职代会民主参与、民主管理、民主监督的作用，使职代会制度在构建企业和谐的劳动关系中发挥应有的作用。

特制定本实施细则。

第一章职工代表一、职工代表的基本条件、权利和义务1.职工代表的基本条件：按照法律规定享有政治权利的本单位职工。

2.职工代表的权利⑴在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；⑵有权参加职代会及其工作机构组织的相关活动；⑶因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

3.职工代表的义务⑴努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的能力；⑵密切联系群众，代表职工合法利益，会前应就职代会安排的议题在本选区征求意见，并如实反映职工群众的意见和要求；⑶按时参加职代会会议、活动及有关学习，做好职代会交给的各项工作，积极宣传、认真贯彻执行职代会精神；⑷带头遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，做好本职工作；⑸积极参加职工代表培训，学习民主管理知识，参与民主管理实践，不断提高自身素质。

二、职工代表的产生上级职代会代表的产生：有职代会建制的单位，在本单位职工中推荐代表候选人，召开职代会选举产生；无职代会建制的单位，根据代表名额分配划分选区推荐候选人，召开职工大会直接选举产生。

本级职代会代表的产生：以党支部或车间（科室）为选区推荐候选人，召开职工大会直接选举产生。

选举职工代表须有选区全体职工（代表）三分之二以上人数参加，获得选区职工（代表）过半数同意票者方能当选。

选举职工代表应采用无记名投票、分类差额的办法进行选举（分两类：一线工人和技管人员、领导干部），差额率为代表名额总数的10%—20%，代表名额少于4名（含4名）的可实行等额选举。

三、职工代表的比例、结构1.职工代表比例3000人以上的单位，职工代表人数为职工总数的3～5%；1000～3000人的单位，职工代表人数为职工总数的5～7%；200～1000人的单位，职工代表人数为职工总数的7～15%；100～200人的单位，职工代表人数为职工总数的15～30％。

《职工代表大会委员会细则》

《职工代表大会委员会细则》第二条各专门工作委员会是为公司职工代表大会行使各项职权和为公司日常民主管理服务的专门工作机构，在公司工会的指导下开展工作，对职工代表大会负责。

第三条各专门工作委员会负责征集、审议提交职工代表大会有关议案，检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会的决议，处理落实有关提案，定期向职工代表大会或职工代表团、专委会负责人联席会议报告工作，办理代表大会交办的事项。

第四条各专门工作委员会一般由3--5人组成，设主任1名。

其成员由职工代表大会工作机构提名，经职工代表大会通过。

第五条各专门工作委员会委员与职工代表大会代表任期相同。

必要时职工代表大会可对专门工作委员会的成员进行调整。

第六条各专门工作委员会执行民主集中制原则。

凡需形成本专门工作委员会的意见和建议，必须有2/3以上的委员参加，并得到全体委员的半数以上通过。

第七条各专门工作委员会根据各自的职责开展活动，一般每半年召开一次会议。

如工作需要，也可随时召开会议。

第八条根据工作需要，经职工代表大会主席团或职工代表团、专委会负责人联席会议同意，可设置临时性的委员会。

附：各专门工作委员会职责生产安全委员会职责生产安全委员会，是为职工代表大会审议公司的生产、建设、安全、劳动保护等工作的重大决策而设的专门机构。

其主要职责是：一、对制订的有关生产、建设发展规划和年度计划，基本建设方案、重大技术改造方案，安全工作、劳动保护、职工培训规划和目标措施等方面提出意见和建议。

二、了解职工对公司生产、建设、安全、劳动保护措施方案等工作的反映。

汇总职工代表提出的有关方案，并提出意见和建议。

三、检查督促有半部门贯彻落实职工代表大会决议和关于生产、建设、劳动安全卫生工作的提案，并向职工代表大会或职工代表团、专委会负责人联席会议报告。

四、以生产、建设为中心，提出加快科技进步、开展合理化建议、技术改进和社会主义劳动竞赛的意见和建议。

五、监督和协助有关部门，执行党和国家的有关安全生产和劳动保护的法律法规、政策、制度。

公司职工代表大会制度

公司职工代表大会制度背景职工代表大会是中国基层工会组织的最高权力机构，它的主要作用是代表职工行使集体权益、管理企业事务和监督企业管理。

公司职工代表大会制度也是构建和谐劳动关系、促进企业持续发展的重要制度之一。

目的公司职工代表大会制度的主要目的是按照国家法律法规和地方政策要求，建立公司内部的民主管理机制，维护职工合法权益，促进与企业管理者的沟通与协商，推进企业发展。

公司职工代表大会应当真实、准确地反映广大职工的意愿和诉求，为公司的发展和职工的福利保障提供有效的制度支持。

实施公司职工代表大会制度实施的流程包括以下几个方面：选举职工代表选举职工代表是公司职工代表大会制度的基础。

选举程序应公开、公正、透明，遵守法律法规有关规定和企业所在地的地方性法规。

职工代表应当是企业中的基层劳动者，并已取得选举资格。

召开代表大会职工代表大会应该定期召开。

召开代表大会的决定应当经过法定程序，经公司董事会或股东会同意后进行。

代表大会应以议事规则为准则进行工作，并根据议事规则制定会议议程。

议程应征求企业职工的意见，充分考虑职工代表的建议。

代表大会的决定应当与企业的实际情况相适应。

职工代表大会的职责和权利职工代表大会的职责和权利主要包括以下几个方面：讨论和决定企业重大事项职工代表大会应当根据企业的实际情况，讨论和决定企业的重大事项，包括企业的发展战略、经营计划、投资、重大资产处置、财务收支等。

选举、罢免企业管理人员企业管理人员包括董事、监事、经理等，职工代表大会有权选举、罢免这些管理人员。

这些管理人员应该遵守法律法规和企业章程，维护职工权益，促进企业发展。

监督企业管理职工代表大会有权监督企业管理，包括对企业经营状况、财务审计、重大决策等进行监督。

代表大会也可以成立监事会，对企业管理进行监督。

评估公司职工代表大会制度实施后，应进行适时评估。

评估应当从代表大会的参与率、议事规则的执行情况、代表职工的意见反馈等方面进行。

根据评估结果，制定改进措施，提高职工代表大会制度实施的效率和质量。

职工代表大会制度范本（2篇）

职工代表大会制度范本一、总则1. 为了进一步加强企业内部民主管理、促进职工参与决策、维护职工合法权益，根据《工会法》等相关法律法规的规定，本公司特制定本职工代表大会制度。

2. 本制度适用于本公司的所有职工代表大会活动，并为组织职工代表大会的工作提供了必要的规范和保障。

二、职工代表大会的组织机构1. 职工代表大会由代表大会、执行委员会和监事会组成。

2. 代表大会是最高权力机关，代表全体职工的共同利益，决定公司的重大事项。

3. 执行委员会是代表大会的常设机构，负责代表大会的日常工作及实施代表大会的决议。

4. 监事会是代表大会的监督机构，主要负责对执行委员会及其他公司管理层的工作进行监督、检查与审计。

三、职工代表大会的选举程序1. 职工代表大会代表的产生应当公开、公正、平等、竞争，并充分尊重职工的意愿。

2. 职工代表大会代表的产生以选举的方式进行，选举应当按照事先公示的程序和规定进行。

3. 选举程序包括：（1）提出候选人名单：公司应在一定时间内公示职工代表候选人名单，并允许其他职工提名候选人。

（2）候选人公示：公司根据公示期限公示候选人名单，并公布各候选人的相关信息。

（3）投票选举：职工在规定的时间和地点进行投票选举，选举产生职工代表。

（4）选举结果公示：公司应公示选举结果，并将选举结果通知全体职工。

四、职工代表大会的职责和权利1. 职工代表大会的主要职责是：（1）讨论并决定重大事项，如企业发展规划、生产经营计划、人事变动等。

（2）监督执行委员会的工作，对执行委员会的工作进行检查和评估。

（3）审议和决定公司的工资福利制度、奖励惩罚政策等重要事项。

2. 职工代表大会享有以下权利：（1）提议权：代表大会代表有权提出关于公司管理、生产经营等方面的意见和建议。

（2）决策权：代表大会代表有权参与重大事项的讨论并作出决策。

（3）监督权：代表大会代表有权监督执行委员会和其他公司管理层的工作，并提出批评和建议。

五、职工代表大会的例会制度1. 职工代表大会每年至少召开一次例会，特殊情况下可以增加例会次数。

职工代表大会联席会议制度提案管理制度职工代表培训制度质量评估制度

职工代表大会联席会议制度背景介绍为了加强企业内部的民主管理和员工参与决策的权利，许多企业都会设立职工代表大会或者员工代表会议。

职工代表大会联席会议是在管理者和员工代表之间共同协调劳动关系、解决劳动争议的会议，是一种比较常见的制度形式。

制度内容职工代表大会联席会议一般由企业管理层和职工代表组成。

企业管理层有决策权和管理权，职工代表则代表职工表达意见和建议，协商制定和完善企业的管理制度和规定。

职工代表大会联席会议需要遵守一定的程序和流程。

首先，需要确定会议的召开时间、地点、议题等事项。

会议应有主席和秘书，会前须下发会议通知，来宾可以根据会议议程提出议案，但必须经过会议的讨论和表决，才能被纳入会议决议。

职工代表大会联席会议可以决定一些事项，如企业发展规划、管理制度、人事任免、经济分配等。

在关键问题上，联席会议一般要求两方都同意后，才会达成共识。

如无法达成共识，则可采取协商、调解、仲裁等方式解决。

实施效果职工代表大会联席会议制度实施的利弊得失会影响到企业的经济效益和社会责任，需要进行实质的探究和反思。

其中，员工代表会议是民主管理的影象体现，它凸显了企业的社会责任感，为企业的员工和社会环境建立了良好的形象。

提案管理制度所有与企业生产、管理、经营、社会责任等有关的建议或者意见都可以作为提案提交到企业内部的员工代表大会联席会议中，但是需要有一种管理制度去管理和响应提案。

对于提案管理制度，需要明确以下几点：1.提案的形式：提案可以是书面的，也可以是民主选举和推选的。

2.处理流程：提案需经主席组织评审委员会审核和筛选，并决定提案的采纳或者不采纳。

如提案被采纳，需要安排时间进行讨论和评审，并在联席会议中进行表决和执行。

3.提案效果评估：企业需要对提案的执行情况进行评估和总结，将有效的提案推广和共享，用于制度的完善和优化。

职工代表培训制度为了提升职工代表的代表性和专业性，企业也需要建立一套职工代表培训制度。

职工代表培训制度可以围绕政策法律、管理制度、业务技能、沟通技巧等方面展开。

公司职代会管理制度

公司职代会管理制度第一章总则第一条为了维护公司员工的合法权益，促进公司的健康稳定发展，根据《公司法》等相关法律法规，制定本管理制度。

第二条公司职代会是公司员工依法享有的组织权利。

公司职代会是代表全体员工的合法权益，参与公司重要事务决策的权利机构。

第三条公司职代会的主要任务是代表员工维护合法权益，促进公司健康发展，保障公司职工各项权益。

第四条公司职代会依法行使权利，遵守公司规章制度，维护公司和员工的合法权益。

第五条公司职代会的管理机构由职代会主席团组成，职代会主席团成员为正职员工代表。

第六条公司职代会设立监督委员会，由职代会代表选举产生。

监督委员会负责监督公司职代会工作的开展，维护公司员工的合法权益。

第七条公司职代会工作的基本原则是独立自主、平等协商，遵守法律法规，维护公司员工的利益。

第八条公司职代会的选举和换届工作由职代会监督委员会组织实施，确保选举的公开公平。

第二章职代会的组织结构第九条公司职代会主席团由职代会主席、副主席和秘书长组成，职代会主席团成员由职代会选举产生。

第十条公司监督委员会由监督委员长、副主席和秘书长组成，监督委员会成员由职代会代表选举产生。

第十一条公司职代会分设多个区域代表团，每个区域代表团由不少于10名正职员工代表组成。

第十二条公司职代会主席团和监督委员会成员任期为三年，连任一次。

第三章职代会的权利和义务第十三条职代会有权利向公司提出建议和意见，参与公司重要事务的协商和决策。

第十四条职代会有义务维护公司员工的合法权益，维护公司的生产经营秩序。

第十五条职代会有权利参与企业利润分配和决策，保障员工的福利待遇。

第十六条职代会有义务维护公司的利益，促进公司的长期发展和繁荣。

第十七条职代会有权利独立开展工作，不受公司管理层干涉。

第十八条职代会有权利制定自身的工作规则和会议议程，自行决策事务。

第四章职代会的工作方式第十九条职代会每年至少召开两次会议，对公司经营发展进行研究和意见提出。

第二十条职代会通过会议形式，讨论并决定公司的重要事务。

职工代表大会工作细则(2篇)

职工代表大会工作细则第十六条公司职代会每届____年，每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。

遇有重大事项，经公司党委、公司工会和三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。

第十七条公司职代会进行选举或做出决议，必须经过全体职工代表过半数通过方为有效。

第十八条凡需经公司职代会审议的报告、方案、规章、制度等，相关部门应提前以书面形式提交职工代表，并由职工代表向职工征求意见。

第十九条公司职代会决定的事项，未经职代会同意，任何人无权修改，如需修改，应按程序重新审议表决。

第二十条职代会主席团公司职代会由主席团主持，主席团成员由公司工会召开职工代表组长联席会协商提出候选人，在职代会预备会议上选举产生。

主席团成员必须是职工代表，人数不得少于____人，根据大会内容和议题，由不同层面的人员组成，大会主席团设秘书长____人。

第二十一条主席团职责一、确定提交职代会审议的议题和程序；二、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；三、听取各代表组和专门委员会的审议意见和建议，并提出修改方案；四、主持大会的表决和选举工作；五、研究解决大会期间临时提出的各种问题。

第二十二条根据工作需要，职代会一般设提案____、民主管理和民主评议领导干部、劳动法律和劳动保护监督检查等专门工作委员会，各专门工作委员会一般由____人组成，各设主任____人。

第二十三条各专门委员会的人选，一般在职工代表中提名，也可聘请非职工代表，经职代会通过产生。

各专门委员会的任期与职代会届期相同，期间如委员不能履行职责时，由公司工会予以调整，待下一次职代会确认。

第二十四条专门委员会职责一、审议提交职代会的相关议案；二、检查督促有关单位贯彻执行职代会决议和处理职工____；三、参加与专门委员会职责有关的会议；四、在职代会闭会期间，根据职代会的授权，审定属本专门委员会分工范围内需要临时解决的问题，并向职代会报告予以确认；五、完成职代会交办的其它有关事项。

公司职工代表大会质量评估制度

××公司职工代表大会质量评估制度（参考样本）职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，是基层民主政治建设的基本制度之一。

为坚持和发展公司职工代表大会（以下简称职代会）制度，加强职工代表民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，促进职代会各项职权的落实，根据上海市总工会《关于进一步加强本市职代会制度建设的指导意见》和《上海市职工（代表）大会工作规范》的要求，结合公司民主管理工作实际，建立职代会质量评估制度。

一、质量评估工作的原则1、实事求是的原则。

要从公司的实际出发，按国家有关法律、法规和政策规定以及职代会规范要求，实事求是地进行评估。

2、注重实效的原则。

建立职代会工作质量评估制度的目的是为了提高职代会运行质量。

要把着力点用于评估后采取的改进和提高措施上，用于促进职代会民主管理的制度化、规范化建设上，要将是否促进公司改革、发展和稳定作为评估的重要依据。

3、职工公认的原则。

职代会工作质量评价主体是本公司职工代表和职工群众，质量评估要走群众路线，广泛听取职工意见，把职工群众的评估意见作为分析问题、改进工作的重要依据。

4、持续改进的原则。

职代会工作质量评估制度的评估内容、评价标准、实施办法要根据新的情况、新的要求不断完善，体现职代会本身的与时俱进、持续发展。

二、质量评估的重点内容1、评估职代会职权的落实。

重点评估职代会对公司生产经营重大决策、发展规划和体制、机制等重要事项的知情权和审议建议权；对工资分配、奖惩制度方案、福利基金使用、生活福利等涉及职工切身利益问题的审议通过权；对公司领导干部民主评议监督权；对职工董事、监事、平等协商职工代表的选举权等。

2、评估职代会制度的运作。

重点评估职代会的各项制度是否健全，运作是否规范，落实是否到位，职工是否满意，职代会在审议通过决议、决定事项的民主性、公开性和程序性的情况，确保职代会民主程序的公正、合理与完整，约束超越职代会职权的随意行为，切实体现职代会职工群众监督机制的特性。

职工代表大会制度(34)(三篇)

职工代表大会制度(34)一、职工代表大会的组织制度____人以上不足____人的企业，职工代表人数按照____人至____人确定;____人以上不足____万人的企事业，职工代表人数按照____人至____人确定。

也能够根据企业规模，按____%—____%的比例确定代表人数。

按照法律规定享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工，能够当选为职工代表。

职工代表实行常任制，能够连选连任，任期与职工代表大会届期相同。

职工代表中一线职工和科技人员的比例为____%以上。

女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。

职工代表大会每届任期____年或者____年，每年至少召开一次会议，每次会议务必有三分之二以上的职工代表出席。

选举和审议透过重大事项，务必采用无记名投票方式表决，一般事项也能够采用其他方式表决，均须经全体职工代表半数以上透过。

车间建立车间职工代表大会。

二、职工代表大会的职权1、听取企业关于经营管理状况、职工社会保险费缴纳状况、企业制定规章制度状况以及履行群众合同等状况的报告，并提出意见和推荐;2、依照法律、法规规定，审议透过或者否决群众合同草案、工资群众协议草案以及劳动安全卫生措施计划;3、监督企业实施劳动法律、法规和履行群众合同的状况;4、选举、罢免职工董事、职工监事以及参加平等协商的职工方代表;5、依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。

三、工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

四、建立职工代表大会的六项工作制度1、职工代表竞选制度。

采取职工自荐、联名推荐、分会民主推荐三种报名方式;参选职工进行竞选演说，由选区职工按代表名额进行无记名投票选举。

2、职代会的会前预审和会后报告制度。

会前一周向上一级工会进行会前预审;提交职代会审议、审查、透过、决定的各项议案，提前____天发给职工代表预审;职代会结束后一周内，将职代会材料报上一级工会备案。

浙江省企业职工代表大会工作细则_22862

公司（厂）职工代表大会实施细则（样式）第一章总则第一条为进一步加强企业民主管理，更好地发挥职工代表大会（以下简称职代会）作用，规范职代会行为，保障职工民主权力，维护职工合法权益，促进企业和谐健康发展，根据《浙江省企业民主管理条例》和有关法律法规规定，结合我公司（厂）实际，制定本实施细则。

第二条职代会是企业单位实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。

第三条职代会接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。

第四条职工代表大会的主要任务是，动员和组织全体职工参与企业管理，监督有关法律法规政策在企业的贯彻实施；依法维护职工的合法权益，保证职工政治权利和经济权利的落实；协调职工与企业的劳动关系，调动和发挥职工积极性，促进企业发展。

第五条工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，对贯彻执行职代会制度的情况进行监督检查。

第六条职代会实行民主集中制。

第二章职代会职权第七条审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。

第八条听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告，提出合理化意见和建议。

第九条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。

第十条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案。

第十一条选举和罢免职工董事、职工监事（专指实行股份制企业）和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人。

第十二条法律法规及本企业职代会实施细则中规定的其他职权。

第三章职工代表第十三条职工代表的条件（一）与企业建立劳动（劳务）关系，并正常在岗工作的职工。

（二）工作积极、关心企业、办事公道、顾全大局、作风正派、遵纪守法，具有一定的参与管理能力。

2024年职工代表大会工作制度范文（三篇）

2024年职工代表大会工作制度范文第一章总则第一条为充分发挥____（以下简称“本社”）工会的组织职能与职工代表大会在审议重大决策、监督管理人员、维护员工合法权益方面的权利与作用，旨在调动全体员工共同参与并办好____市城市信用社的积极性与创造性，以支持地方经济建设，特制定此职工代表大会工作制度。

第二条本社职工代表大会作为本社实施民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的核心机构。

本社工会委员会则承担职工代表大会的日常工作机构职责，在党委的统一领导下，独立负责地开展工作。

行政领导班子应给予积极支持。

第三条本社职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的各项方针政策，妥善处理国家、____与员工三者之间的关系，并在国家法律及地方法规规定的框架内行使职权。

第四条职工代表大会应积极支持行政领导班子正确行使经营管理决策权与统一指挥权，同时，行政领导班子亦须尊重并支持职代会在法律法规允许范围内正确行使职权及执行职代会作出的各项决议。

第五条职工代表大会遵循民主集中制原则。

第二章职权第六条依据《公司法》、《工会法》等相关法律法规，股份合作制企业的职工代表大会与股东大会可合并召开，统称为职工（股东）（代表）大会，作为企业的最高权力机构，行使以下职权：1. 制定及修改本社章程；2. 选举、罢免董事会成员或经理，并审议批准董事会或经理的工作报告；3. 选举、罢免监事会成员或监事，并审议监事会或监事的工作报告；4. 审议并批准本社的中长期发展规划、年度生产经营计划、年度财务预决算方案、固定资产投资方案、企业财产处理方案、增减股权设置方案、企业变更注册资本、合并、分立、修正及清算方案、员工培训计划等；5. 审议并批准本社的利润分配及亏损弥补方案；6. 审议本社业务招待费使用情况，并决定本社职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、公益金使用方案及其他关乎职工生活福利的重大事项；7. 审议并决定本社的____合同草案、工资协议草案及职工奖惩办法等重要规章制度；8. 对本社各级管理人员进行评议、监督与推荐，并提出奖惩、聘任或解聘的建议；9. 在本社职工代表大会上，由行政领导与工会主席共同签订____合同或工资协议，以明确双方为实现本社发展目标所承担的义务，并确保其得到贯彻执行。