员工培训效果评价表

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员工培训效果评估表

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员工培训效果评估表员工培训效果评估表培训日期:______________培训主题:______________培训师:______________部门:______________员工姓名:______________评估指标:1. 培训内容是否与岗位要求相符?- 1(非常不符合)- 2(不符合)- 3(基本相符)- 4(符合)- 5(非常符合)2. 培训内容是否清晰易懂?- 1(非常不清晰)- 2(不清晰)- 3(一般)- 4(清晰)- 5(非常清晰)3. 培训方式是否有效?- 1(非常无效)- 2(无效)- 3(一般)- 4(有效)- 5(非常有效)4. 培训材料是否充实且有用?- 1(非常不充实且无用)- 2(不充实且无用)- 3(一般)- 4(充实且有用)- 5(非常充实且有用)5. 培训期间的互动和讨论是否积极? - 1(非常不积极)- 2(不积极)- 3(一般)- 4(积极)- 5(非常积极)6. 培训后是否能够应用所学知识? - 1(完全不能应用)- 2(不能完全应用)- 3(部分应用)- 4(能够应用)- 5(完全能够应用)7. 对培训的整体评价:- 1(非常差)- 2(差)- 3(一般)- 4(好)- 5(非常好)8. 培训的改进建议:_____________________________________________________________________________________________感谢您的参与和反馈!我们将根据您的评估结果不断优化培训内容和方式,提供更好的培训体验和效果。

如有任何问题或建议,请随时与我们联系。

员工培训效果评价表

员工培训效果评价表
为今后更好地改进培训工作,请您根据实情,做出如实评价,希望您提出宝贵的意见/建议,谢谢支持!请在您觉得与实际情况相符的选项下画“√”。
课程名称
培训时间
培训地点
培训讲师
培训内容
实施培训单位
1.您认为本次培训的内容符合实际工作需要吗?
□非常符合□比较符合□大部分不符合□完全不符合
2.培训的主要内容与你所需求的内容是否相符?
10.请选择你对本次培训的整体满意度:
□很满意□满意□一般□不满意
□完全相符□比较相符□基本相符□不相符合
3.您能听懂课程的内容吗?
□非常清楚□一般□不清楚
4.授课设施你是如何评价?
□极好□很好□好□一般□很差
5.活动结束时你感到:
□情绪高昂□受到了鼓舞□一般6.Leabharlann 来如有类似的培训,您还愿意参加吗?
□是□否□不确定
7.参加此次培训,您觉得有哪些收益?
□获得适当的新知识
□有关其它公司业务的知识
□将有助于改变我的工作态度
□可用于本人工作的概念和技术
□给我一个很好的机会,客观地观察我自己及我的工作
□其他(请说明)_______________________________
8.您认为另外还应该举办哪些培训课程:
9.您对本次培训课程设计、安排、讲师、授课方式等方面的改善建议:

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员工培训效果评价表
编号:
课题名称
培训地点
培训日期

培训讲师
培训内容陈述:
接受培训人员:
·
评价结果:
通过本次培训,
评价人签字:
部门领导意见:
%
领导签字:
培训效果评估表
部门:姓名:
培训内容:培训时间:
请就下面每一项进行评价,并请在相应的方框内打“√”

课程内容
很差

一般

很好
优秀
1、课程目标是否符合我的工作和个人发展需要
10、您给予培训的总体评分是:(以100分计)
11、您认为课程或讲师最应改进的地方:
12、请您提出其他培训建议或培训需求:
说明:1、填写完整后及时将本表上交
2、请给予你真实的评估意见,以帮助我们不断提高工作质量与水平。
<
2、课程知识是否深度适中、易于理解
:
3、课程内容是否切合实际、便于应用
¥பைடு நூலகம்
培训师
4、培训师表达是否清楚、态度友善

5、培训师对培训内容是否有独特见解
`
6、培训师对学员提问是否做出回答与指导
|
培训收获
7、获得了适用的新知识和新理念
%
8、获得了可以在工作上应用的有效技巧
9、您对本次培训满意程度是:A:不满 B:普通 C:满意 D:非常满意

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员工培训效果评估表员工培训效果评估表员工姓名: _______________部门: _______________培训日期: _______________培训主题: _______________评估指标:1. 知识掌握程度:- 优秀(掌握全面,能够灵活运用)- 良好(掌握基本知识,但在应用中还存在一些困难)- 一般(对知识了解,但还需要进一步学习)- 不足(对知识掌握不够,需要加强学习)2. 技能应用能力:- 优秀(能够熟练运用所学技能,并取得良好的效果)- 良好(能够基本应用所学技能,但在实际操作中还存在一些问题) - 一般(对技能了解,但在应用中还需要进一步练习)- 不足(对技能应用能力不足,需要加强练习)3. 学习态度和动力:- 积极主动(对培训内容充满热情,积极参与讨论和练习)- 一般(对培训内容有一定兴趣,能够完成基本学习任务)- 消极抵触(对培训内容不感兴趣,缺乏积极参与的态度)- 无动力(对培训内容完全不感兴趣,无法完成学习任务)4. 培训效果评价:- 优秀(培训内容和方式都非常适合,取得了良好的效果) - 良好(培训内容和方式基本满足需求,取得了一定的效果) - 一般(培训内容和方式有待改进,效果不够明显)- 不足(培训内容和方式不适合,效果较差)评估结果:1. 知识掌握程度:_______________2. 技能应用能力:_______________3. 学习态度和动力:_______________4. 培训效果评价:_______________评估人签名: _______________日期: _______________。

年度培训计划及效果评价表

年度培训计划及效果评价表

年度培训计划及效果评价表
2021年度培训计划
培训目标:提升员工专业技能,加强团队合作能力,提高工作效率。

培训内容:专业知识培训、沟通与协作培训、管理技能提升等。

培训时间:每月第二周举行一次培训,共12次。

培训方式:线上培训和线下面授相结合。

培训效果评价表
1. 你觉得这次培训对你的工作有帮助吗?(非常有帮助、有帮助、一般、没什么帮助)
2. 你对这次培训的满意度如何?(非常满意、满意、一般、不满意)
3. 你认为培训内容是否实用?(非常实用、实用、一般、不太实用)
4. 你觉得培训方式是否合适?(非常合适、合适、一般、不太合适)
5. 你对培训讲师的授课水平如何?(非常满意、满意、一般、不满意)
6. 你在培训中学到了哪些东西?(开放问题)
7. 你觉得培训对公司团队的整体效益有何影响?(开放问题)
8. 你对未来的培训计划有何建议?(开放问题)。

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编号:
课题名称培训地点
培训日期培训讲师
培训内容陈述:
接受培训人员:
评价结果:
通过本次培训,
评价人签字:部门领导意见:
领导签字:
培训效果评估表
部门:姓名:
培训内容:培训时间:
请就下面每一项进行评价,并请在相应的方框内打“√”
课程内容很差差一般好很好优秀1、课程目标是否符合我的工作和个人发
展需要
2、课程知识是否深度适中、易于理解
3、课程内容是否切合实际、便于应用
培训师
4、培训师表达是否清楚、态度友善
5、培训师对培训内容是否有独特见解
6、培训师对学员提问是否做出回答与指

培训收获
7、获得了适用的新知识和新理念
8、获得了可以在工作上应用的有效技巧
9、您对本次培训满意程度是:A:不满 B:普通 C:满意 D:非常满意
10、您给予培训的总体评分是:(以100分计)
11、您认为课程或讲师最应改进的地方:
12、请您提出其他培训建议或培训需求:
说明:1、填写完整后及时将本表上交
2、请给予你真实的评估意见,以帮助我们不断提高工作质量与水平。

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姓名,______________________ 日期,______________________。

请根据以下问题对最近的员工培训课程进行评估。

您的反馈对我们改进培训计划非常重要。

请在每个问题下打勾或填写适当的信息。

1. 培训内容的实用性。

1(很差) 2(较差) 3(一般) 4(较好) 5(很好)。

2. 培训师的表现。

1(很差) 2(较差) 3(一般) 4(较好) 5(很好)。

3. 培训课程的组织和安排。

1(很差) 2(较差) 3(一般) 4(较好) 5(很好)。

4. 培训课程的实施方式。

1(很差) 2(较差) 3(一般) 4(较好) 5(很好)。

5. 培训课程对您工作的帮助程度。

1(很少) 2(较少) 3(一般) 4(较多) 5(很多)。

6. 您对培训课程的总体满意度。

1(很差) 2(较差) 3(一般) 4(较好) 5(很好)。

7. 您对今后希望接受哪些方面的培训?
________________________________________________。

8. 您认为公司可以如何改进员工培训计划?
________________________________________________。

感谢您抽出宝贵的时间填写此评估表,您的反馈对我们非常重要!。

培训效果评价表

培训效果评价表

3.主讲人能确保学员积极参与到培训中
C.培训实施
1.时间安排与时长控制
2.课件及其他准备工作充分、完整
3.能够激发学员思考问题,引起学习兴趣
D.培训效果
通过课程学习,方便了以后的工作
总分合计
E.讲师
20分 16分 12分
8分
4分
1.培训讲师态度端正,语言表达清晰
2.培训讲师的讲解技巧多样化,娴熟有水平
3.培训讲师熟练掌握培训课件
4.讲师对培训目标很清晰,讲授过程合理
5.培训讲师能带动员工进行互动沟通
总分合计
二、培训建议
1. 您认为那部分内容对您帮助最大?还有哪些内容应添加到此培训中?
2.您认为此次培训讲师需要在哪些地方进行改 进?
3.其他
评价人员:
部门:
职位:
培训日期:
培训项目:
讲师:
一、培训效果评价(请在您同意的选项栏打“√”),分值越高表示越满意
评价项目
10分
8分
6分
4分
2分
A.培训相关度
1.该培训符合我的需要,有针对性
2.该培训涉及我工作中有可能遇到的问题
Hale Waihona Puke 3.该培训能够辅助到我的职业发展
B.培训效率
1.培训目的明确,重点突出
2.主讲人准备充分,有深度,有效率

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员工培训效果评价表
编号:
课题名称
培训地点
培训日期
培训讲师
培训内容陈述:
接受培训人员:
评价结果:
通过本次培训,
评价人签字:
部门领导意见:
领导签字:
培训效果评估表
部门:姓名:
培训内பைடு நூலகம்:培训时间:
请就下面每一项进行评价,并请在相应的方框内打“√”
课程内容
很差

一般

很好
优秀
1、课程目标是否符合我的工作和个人发展需要
打造全网一站式需求
10、您给予培训的总体评分是:(以100分计)
11、您认为课程或讲师最应改进的地方:
12、请您提出其他培训建议或培训需求:
说明:1、填写完整后及时将本表上交
2、请给予你真实的评估意见,以帮助我们不断提高工作质量与水平。
欢迎您的下载,
资料仅供参考!
致力为企业和个人提供合同协议,策划案计划书,学习资料等等
2、课程知识是否深度适中、易于理解
3、课程内容是否切合实际、便于应用
培训师
4、培训师表达是否清楚、态度友善
5、培训师对培训内容是否有独特见解
6、培训师对学员提问是否做出回答与指导
培训收获
7、获得了适用的新知识和新理念
8、获得了可以在工作上应用的有效技巧
9、您对本次培训满意程度是:A:不满B:普通C:满意D:非常满意

员工培训效果评估表

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员工培训效果评估表员工培训效果评估表评估日期:______________________部门:______________________培训课程名称:______________________培训日期:______________________评估指标:1. 培训目标达成程度(1-5分):- 1分:未达到培训目标- 2分:达到部分培训目标- 3分:达到大部分培训目标- 4分:达到几乎所有培训目标- 5分:完全达到所有培训目标2. 培训内容满意度(1-5分):- 1分:非常不满意- 2分:不满意- 3分:一般- 4分:满意- 5分:非常满意3. 培训讲师表现(1-5分):- 1分:非常差- 2分:差- 3分:一般- 4分:好- 5分:非常好4. 培训材料质量(1-5分):- 1分:非常差- 2分:差- 3分:一般- 4分:好- 5分:非常好5. 培训方式和形式(1-5分):- 1分:非常不适合- 2分:不适合- 3分:一般- 4分:适合- 5分:非常适合6. 培训后的应用效果(1-5分):- 1分:没有应用- 2分:应用很少- 3分:应用一部分- 4分:应用大部分- 5分:完全应用7. 培训对工作效率的影响(1-5分):- 1分:没有任何影响- 2分:影响很小- 3分:有一定影响- 4分:有较大影响- 5分:有极大影响8. 培训对员工满意度的影响(1-5分): - 1分:没有任何影响- 2分:影响很小- 3分:有一定影响- 4分:有较大影响- 5分:有极大影响9. 其他建议和意见:______________________ 评估结果:- 培训目标达成程度:____分- 培训内容满意度:____分- 培训讲师表现:____分- 培训材料质量:____分- 培训方式和形式:____分- 培训后的应用效果:____分- 培训对工作效率的影响:____分- 培训对员工满意度的影响:____分总评估分数:____分评估人:______________________。

(完整版)员工培训效果评价表

(完整版)员工培训效果评价表
2、课程知识是否深度适中、易于理解
3、课程内容是否切合实际、便于应用
培训师
4、培训师表达是否清楚、态度友善
5、培训师对培训内容是否有独特见解
6、培训师对学员提问是否做出回答与指导
培训收获
7、获得了适用的新知识和新理念
8、获得了可以在工作上应用的有效技巧
9、您对本次培训满意程度是:A:不满B:普通C:满意D:非常满意
10、您给予培训的总体评分是:(以100分计)
11、您认为课程或讲师最应改进的地方:
12、请您提出其他培训建议或培训需求:
说明:1、填写完整后及时将本表上交
2、请给予你真实的评估意见,以帮助我们不断提高工作质量与水平。
员工培训效果评价表
编号:
课题名称
培训地点
培训日期
培训讲师
培训内容陈述:
接受培训人员:
评价结果:
通过本次培训,
评价人签字:
部门领导意见:
领导签字:
培训效果评估表
部门:姓名:
培训内容:培训时间:
请就下面每一项进行评价,并请在相应的方框内打“√”
课程内容
很差

一般

很好
优秀
1、课程目标是否符合我的工作ห้องสมุดไป่ตู้个人发展需要

员工培训效果评估表模板

员工培训效果评估表模板

员工培训效果评估表模板序号:培训课程名称:培训日期:评估日期:一、培训目标评估1.员工对于培训目标的理解程度如何?–1分:完全不理解–2分:理解程度较低–3分:理解程度一般–4分:理解程度较高–5分:完全理解2.在培训过程中,员工是否明确自己的学习目标?–是–否3.培训内容是否能够帮助员工实现自己的学习目标?–是–否4.培训目标与员工实际需求的匹配程度如何?–1分:完全不匹配–2分:匹配程度较低–3分:匹配程度一般–4分:匹配程度较高–5分:完全匹配二、培训内容评估1.员工对于培训内容的满意度如何?–1分:非常不满意–2分:不满意–3分:一般–4分:满意–5分:非常满意2.培训内容是否与培训目标相符?–是–否3.员工对于培训内容的理解程度如何?–1分:完全不理解–2分:理解程度较低–3分:理解程度一般–4分:理解程度较高–5分:完全理解4.培训内容是否能够满足员工实际需求?–是–否三、培训方式评估1.员工对于培训方式的满意度如何?–1分:非常不满意–2分:不满意–3分:一般–4分:满意–5分:非常满意2.培训方式是否能够有效地传递培训内容?–是–否3.员工对于培训方式的适应程度如何?–1分:非常不适应–2分:不适应–3分:一般–4分:适应–5分:非常适应4.培训方式是否能够激发员工的学习兴趣?–是–否四、培训讲师评估1.员工对于培训讲师的满意度如何?–1分:非常不满意–2分:不满意–3分:一般–4分:满意–5分:非常满意2.培训讲师的专业程度如何?–1分:非常差–2分:差–3分:一般–4分:好–5分:非常好3.培训讲师的教学能力如何?–1分:非常差–2分:差–3分:一般–4分:好–5分:非常好4.培训讲师是否能够解答员工的问题?–是–否五、培训效果评估1.培训前的知识水平与培训后的水平相比有何提升?–1分:没有提升–2分:提升程度较低–3分:提升程度一般–4分:提升程度较高–5分:提升程度很高2.是否能够将培训内容应用到实际工作中?–是–否3.培训后员工的学习动力是否得到提高?–是–否4.员工对于培训的总体评价如何?–1分:非常差–2分:差–3分:一般–4分:好–5分:非常好六、总结与改进建议1.对于本次培训的总体评价:–请简要描述对本次培训的总体评价。

新员工培训效果评分表

新员工培训效果评分表

新员工培训效果评分表
背景信息
- 培训日期:
- 培训地点:
- 培训主题:
- 培训时长:
培训内容评估
1. 培训内容的完整性 (10分)
- 培训内容是否覆盖了公司的核心价值观和业务知识?- 是否有任何遗漏或不准确的信息?
2. 培训材料的质量 (10分)
- 培训材料是否清晰、易于理解?
- 材料的排版和格式是否合适?
- 是否有足够的练题和案例分析?
3. 培训师的表现 (10分)
- 培训师的专业知识和技能是否符合培训要求?- 培训师的教学方法和沟通能力是否有效?
- 培训师是否能够回答学员的问题并提供帮助?
4. 培训活动的互动性 (10分)
- 培训过程中是否有足够的互动和小组活动?
- 学员是否有机会与其他学员进行合作和讨论?- 是否有足够的讨论时间和机会提出问题?
培训效果评估
5. 学员研究成果 (20分)
- 学员在培训后是否能够掌握所学的知识和技能?- 是否有足够练和实践的机会来应用所学的内容?- 学员是否能够展示所学的内容并提供相关解释?
6. 学员满意度 (20分)
- 学员对整个培训过程是否满意?
- 是否有任何特定的建议或改进意见?
7. 公司受益程度 (20分)
- 培训对公司的业务运作有何改善?
- 是否能够看到培训对员工工作的积极影响?
- 培训是否能够帮助公司实现其目标和愿景?
总结
综合以上评估,我们将根据学员的反馈和培训效果评分,来改进和优化新员工培训计划。

感谢各位学员的参与和反馈,祝大家在公司发展中获得更多成功!
> 注意:本评分表仅用于内部评估目的,评分结果将保密并仅限于培训改进使用。

员工培训考核评价表

员工培训考核评价表

员工培训考核评价表
员工姓名,_________________ 部门,__________________ 日期,__________________。

评价标准:
1. 出勤率(10分)。

出席培训课程的次数和准时率。

2. 学习效果(20分)。

对培训内容的掌握程度。

对培训内容的理解和应用能力。

3. 参与度(15分)。

在培训课程中的积极参与程度。

对问题的提问和讨论参与度。

4. 团队合作(15分)。

在团队项目中的合作能力。

对团队成员的支持和协作能力。

5. 自我评价(10分)。

对自己在培训中的表现和收获的评价。

6. 上级评价(15分)。

直接主管对员工在培训中的表现和成长的评价。

7. 培训成果(15分)。

在培训后的工作表现和成效。

总分,100分。

评价人签名,______________________ 日期,__________________。

员工培训效果评价表

员工培训效果评价表
2、课程知识是否深度适中、易于理解
3、课程内容是否切合实际、便于应用
培训师
4、培训师表达是否清楚、态度友善
5、培训师对培训内容是否有独特见解
6、培训师对学员提问是否做出回答与指导
培训收获
7、获得了适用的新知识和新理念
8、获得了可以在工作上应用的有效技巧
9、您对本次培训满意程度是:A:不满 B:普通 C:满意 D:非常满意
10、您给予培训的总体评分是:以100分计
11、您认为课程或讲师最应改进的地方:
12、请您提出其他培训建议或培训需求:
说明:1、填写完整后及时将本表上交
2、请给予你真实的评估意见,以帮助我们不断提高工作质量与水平;
员工培训效果评价表
编号:
课题名称
培训地点
培训日期
培训讲师
培训内容陈述:
接受培训人员:
评价结果:
通过本次培训,
评价人签字:
部门领导意见:
领导签字:
培训效果评估表
部 门:姓 名:
培训内容:培训时间:
请就下面每一项进行评价,并请在相应的框内打“√”
课程内容
很差

一般

很好
优秀
1、课程目标是否符合我的工作和个人发展需要

员工培训效果评估表

员工培训效果评估表

员工培训效果评估表员工培训效果评估表评估日期:____________________培训课程名称:____________________培训师资:____________________评估人员:____________________评估标准:1. 培训目标是否明确?- 是- 否2. 培训内容是否与岗位职责相关?- 是- 否3. 培训内容是否具有针对性和实用性?- 是- 否4. 培训方式是否多样化和灵活性?- 是- 否5. 培训材料和资源是否充足?- 是- 否6. 培训时间是否合理安排?- 是- 否7. 培训方法是否有效?- 是- 否8. 培训师资是否专业且具备良好的教学能力?- 是- 否9. 培训活动是否能够激发员工的学习兴趣和积极性? - 是- 否10. 培训后员工对所学知识和技能的掌握程度如何? - 非常好- 较好- 一般- 较差- 很差11. 培训对员工工作表现的影响如何?- 显著提升- 有所提升- 无明显变化- 有所下降- 显著下降12. 培训对员工的职业发展是否有帮助?- 非常有帮助- 有帮助- 无明显影响- 有一定影响- 没有帮助13. 员工对培训的整体评价如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意14. 对培训课程的改进意见和建议:____________________15. 其他意见和建议:____________________评估结果:- 培训目标是否明确?(是/否)- 培训内容是否与岗位职责相关?(是/否)- 培训内容是否具有针对性和实用性?(是/否)- 培训方式是否多样化和灵活性?(是/否)- 培训材料和资源是否充足?(是/否)- 培训时间是否合理安排?(是/否)- 培训方法是否有效?(是/否)- 培训师资是否专业且具备良好的教学能力?(是/否)- 培训活动是否能够激发员工的学习兴趣和积极性?(是/否)- 培训后员工对所学知识和技能的掌握程度:(非常好/较好/一般/较差/很差)- 培训对员工工作表现的影响:(显著提升/有所提升/无明显变化/有所下降/显著下降)- 培训对员工的职业发展是否有帮助?(非常有帮助/有帮助/无明显影响/有一定影响/没有帮助)- 员工对培训的整体评价:(非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意)评估人员签名:____________________备注:请将评估表交回人力资源部。

年度员工培训效果评价表

年度员工培训效果评价表
年度员工培训效果评价表
评价单位:评价日期:
一、基本情况
全年员工业务(技能)考核合格人数
全年员工业务(技能)考核总人数
年度员工综合考评总人数
年度员工综合考评合格人数
二、全年员工业务(技能)考核合格率统计与评价
全年员工业务(技能)考核合格人数(人)
全年员工考核合格率=×100% =()
全年员工业务(技能)考核总人数(人)
五、综合评价结论效果差时的原因分析与改进措施计划:
评价人(签字):评价单位负责人(签字):
评价结果:□好□一般□差
三、年度员工综合考评合格率与评格率=×100% =()
年度员工综合考评总人数(人)
评价结果:□好□一般□差
四、年度培训效果综合评价
Q =全年员工考核合格率(%)×0.5+年度员工综合考评合格率(%)×0.5=()
年度培训效果综合评价结论:□好(有效)□一般(效果一般)□差(效果差)
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10、您给予培训的总体评分是:(以100分计)
11、您认为课程或讲师最应改进的地方:
12、请您提出其他培训建议或培训需求:
说明:1、填写完整后及时将本表上交
2、请给予你真实的评估意见,以帮助我们不断提高工作质量与水平。
2、课程知识是否深度适中、易于理解
3、课程内容是否切合实际、便于应用
培训师
4、培训师表达是否清楚、态度友善
5、培训师对培训内容是否有独特见解
6、培训师对学员提问是否做出回答与指导
培训收获
7、获得了适用的新知识和新理念
8、获得了可以在工作上应用的有效技巧
9、您对本次培训满意程度是:A:不满B:普通C:满意D:非点
培训日期
培训讲师
培训内容陈述:
接受培训人员:
评价结果:
通过本次培训,
评价人签字:
部门领导意见:
领导签字:
培训效果评估表
部门:姓名:
培训内容:培训时间:
请就下面每一项进行评价,并请在相应的方框内打“√”
课程内容
很差

一般

很好
优秀
1、课程目标是否符合我的工作和个人发展需要
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