与HR谈薪资时小技巧

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面试中讨论薪资的六个技巧让你谈出好工资

面试中讨论薪资的六个技巧技巧一：用薪资信息武装自己。

在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。

技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。

如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。

在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。

技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。

这可以通过几种不同的方式处理。

你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。

这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。

”技巧四：想想你希望挣多少钱。

这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。

相反，提供一个你期望的薪资范围。

“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是”技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。

请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。

通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。

我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。

您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。

贵司薪资预算范围是什么?”技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。

你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。

人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。

招聘之薪资谈判技巧

招聘之薪资谈判技巧1.做足准备工作在进行薪资谈判之前，应聘者应该了解到行业内相应职位的薪资水平，并根据个人的经验和能力来评估自己的期望薪资。

同时，对求职公司进行充分的调研，了解其市场竞争力和薪资待遇情况，以便做出合理的要求。

2.以综合价值来谈判除了基本工资外，还应考虑福利待遇、奖金、股票期权、培训机会、职业发展等方面的综合价值。

在薪资谈判时，可以适当强调自己能为公司创造的价值，以及对公司未来发展的贡献。

3.尊重对方在进行薪资谈判时，要保持积极的态度和良好的沟通，尊重对方的意见和决定。

不要过分强调自己的权益，而是以合作的态度来交流和解决问题。

同时要理解对方的立场和考虑，尽量达成双方都能接受的结果。

4.寻求共赢的解决方案薪资谈判不仅关乎个人利益，也关系到公司的利益。

务必与用人单位共同探讨如何达到双赢的解决方案。

可以提出一些其他的选择，如灵活的工作时间、更好的晋升机会等，以增加双方在谈判中的空间和选择。

5.资料要充分在进行薪资谈判时，要能清晰地向对方展示自己的实力和成就。

提供有关个人技能、工作经验、教育背景等方面的详细资料，以证明自己的价值和能力。

同时，要有清晰的目标和理由来支持自己的薪资要求。

6.适时提出要求在谈判过程中，要掌握时机，适时提出自己的要求。

可以等到双方开展了一段对话后，再提出对薪资等方面的期望。

避免过早提出要求，以免给用人单位留下过于功利的印象。

7.保持灵活性在进行薪资谈判时，要保持灵活，并且有备选方案。

如果双方无法达成一致，可以提出其他的建议和解决方案，比如给予其他的福利待遇或调整工作内容等。

通过灵活的思维和多种选择，增加达成协议的可能性。

薪资谈判是一种双向沟通和合作的过程，双方都应该理解对方的立场和考虑，以达到共赢的目标。

通过充分的准备，积极的态度，合理的要求和灵活的思维，应聘者将能够在薪资谈判中取得满意的结果。

和HR谈薪资的技巧

和HR谈薪资的技巧
作为HR肯定是需要站在企业的角度考虑面试者的薪资问题。

当然，过分向企业倾斜，给予面试者较低的薪资，并不是一件好事，员工也是个聪明人，当员发现异常，肯定会对企业有所抱怨，甚至离职，得不偿失吖。

所以，作为HR，薪资问题必须找到一个平衡点，双赢是最好的结果。

那你怎么跟公司谈薪水呢？你怎么能得到让你满意的答案？
1.说出自己的薪资需求，直接询问企业相同岗位待遇，在说出自己目标薪资的时候，可以主动询问面试官，企业有关岗位的日常待遇，这样也可以做出心理的薪资预估，让自己心理在报薪资的时候有个参考与面试官谈薪资的时候，直接可以说出上一家工作的薪资，然后谈现在目前的薪资需求，看看面试官的反映，然后在作出相关的判断。

一般企业除了基本的薪资以外，还会有一些福利，这些问题也最好能够问清楚，这样自己在日后工作薪资结算中，也能够一清二楚。

2.活用区间谈判法谈到工资上限,(适用非初级岗位的跳槽人士),简历上写上“期望薪资”，不要写一个孤零零的数字，而是写一个工资区间。

让新东家知道你对自己有明确的市场定位，同时无形中淘汰了大量的骚扰电话、低质企业、低薪岗位，而且在面试最后的薪资谈判中增加了砝码。

如果你和HR谈工资过程中，HR没有提到“你的期望有点高，要向公司申请”的话，ta自己就可以做主，说明你没能争取到该职位预算区间中最高的工资。

面试时，你可以根据对这家公司的整体感受、面试中自我发挥的水平、这家公司该职位的实际要求，以及你对刚刚见面的HR和部门主管的喜好程度等因素，自我综合评估，
选择区间中的更具体的位置，告诉对方你的期望薪资数值。

面试谈薪酬待遇技巧有哪些

2021面试谈薪酬待遇技巧有哪些2021面试谈薪酬待遇技巧有哪些相信有很多人在应聘一家的时候，总是不敢大胆谈薪酬待遇，结果吃亏的是自己，那么面试的时候怎么谈薪酬待遇?下面是给大家带来的2021面试谈薪酬待遇技巧有哪些，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试谈薪酬待遇技巧1、【不要表现得太想进这家公司】即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。

以前我too young too simple too naive，以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。

然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。

之前因为太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编辑，谈薪资待遇就各种克扣。

更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人——尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。

2、【一定要好好谈薪资】我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。

不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。

面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(_)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧!(当时我就呵呵呵了)我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。

HR面试谈薪技巧16法则清单

HR面试谈薪技巧16法则清单HR面试中关于谈薪资的技巧是非常重要的，因为薪资是求职者和用人单位之间最敏感的话题之一、正确的谈薪技巧可以帮助求职者获得满意的薪资待遇，同时也可以展现出求职者的自信和谈判能力。

以下是16条HR面试谈薪技巧法则清单，希望能帮助大家在面试中更好地谈判薪资待遇。

1.了解市场行情：在谈薪之前，了解相关职位在市场上的薪资水平是非常重要的。

有一个明确的了解能够帮助你更好地估计自己的价值，并为你的谈判提供有力的依据。

2.不要急于说出自己的期望工资：在HR面试中，通常第一个提出薪资问题的是用人单位，不要急于说出自己的期望工资，可以委婉地回避该问题，让对方先提出薪资待遇。

3.弹性余地：在确定自己的期望工资时，可以提出一个区间，而不是一个固定的数字，这样既能显示出自己的灵活性和宽容度，也有助于最终的谈判结果。

4.强调绩效和价值：在谈薪过程中，可以着重强调自己在之前的工作中所取得的成绩和创造的价值，这样可以使用人单位更愿意为你提供更高的薪资待遇。

5.了解福利待遇：除了基本薪资外，福利待遇也是重要的一部分，要了解公司提供的福利待遇，包括保险、假期、培训等，这些也会对薪资待遇有影响。

6.善用第三方数据：可以适时地引用第三方的薪资数据，例如人才市场调查机构发布的薪资调研报告，这些数据可以为你的薪资谈判提供有力的支持。

7.不要过于谈论个人需求：在谈薪过程中，不要过于强调个人生活需求，例如房贷、子女教育等，这样会显得自私和缺乏职业素养。

8.谈判态度要坚定：在谈判过程中，一定要展现出坚定的态度，不要轻易妥协，但也要注重语气和表情，不要显得过于强硬和冷漠。

9.掌握好谈判的节奏：在谈判中要掌握好谈判的节奏，适时地给对方施加一些压力，但也要留有余地，争取最终的双赢结果。

10.不要急于答应：在对方给出薪资待遇之后，不要急于答应，可以表示需要考虑一下，这样可以给自己争取更多的谈判空间。

11.多问问题，少发表观点：在谈薪过程中，可以多问一些问题，让对方更多地发表自己的意见和看法，这样可以更好地理解对方的立场。

谈工资技巧和话术

谈工资技巧和话术
在谈工资时，以下是一些可能有用的技巧和话术：
自信和有礼貌：在谈判时要保持自信，并始终保持礼貌和尊重。

不要表现出过多的紧张或不安，以免让HR觉得你缺乏信心。

准备好论据：在谈判前准备好论据，例如你的工作经历、技能、资质和贡献等。

了解行业薪资水准：在开价前，你首先得确保自己有价可开，所以你得了解两个情况。

首先你要先了解业内薪资水准大致在什么区间。

第二，你还需要在求职网站看一下本公司的薪资是什么水平。

让对方先开价：先开价的一方容易陷入被动，成为被还价的一方。

过早开价有可能会暴露自己的底线，也有可能会因为开价过高而给对方留下不好的印象。

不要过于放低姿态：很多求职者会主动把自己的姿态放得很低，他们潜意识里觉得自己态度都这么软了，对方肯定会对自己产生好感，会不好意思拒绝自己。

其实这样非常不可取，你只会让对方觉得你好欺负，好压价。

谈薪中可能遇到的情况：在谈薪资时，可能会遇到一些情况，比如不知道要如何开口，因此从不主动谈薪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。

或者没有足够的勇气，不敢先提、不敢详问、不敢说不。

这是待宰的肥羊，快快下手吧。

hr面试谈薪资技巧

hr面试谈薪资技巧
在面试过程中，谈论薪资是一个比较敏感的话题。

以下是一些HR 面试谈薪资的技巧：
1. 提前了解市场行情：在面试前，可以通过网络、同行交流等方式了解该职位的薪资水平，以便更好地掌握谈判的主动权。

2. 不要过早提出薪资问题：在面试初期，应该先展示自己的能力和价值，让面试官对你产生兴趣和认可，然后再逐渐引导到薪资问题上。

3. 以市场行情为基准：在谈论薪资时，可以以市场行情为基准，提出一个合理的范围，并强调自己在这个范围内的灵活性和可塑性。

4. 强调自身的价值：在谈论薪资时，要突出自己的优势和特长，让面试官认识到你的价值所在，从而更容易接受你所提出的薪资要求。

5. 考虑整体福利待遇：除了基本薪资外，还要考虑到其他福利待遇，如年终奖、股票期权、保险等，这些也是影响薪资谈判的重要因素。

在面试中谈论薪资需要谨慎处理，既要考虑到自身的利益，也要尊重企业的实际情况和行业标准。

HR最需要的薪酬谈判方法三个步骤九个实用技巧

HR最需要的薪酬谈判方法三个步骤九个实用技巧薪酬谈判是HR工作中至关重要的一部分，它不仅关系到企业与员工之间的利益平衡，还能够影响员工的工作动力和投入程度。

因此，HR需要掌握一些有效的薪酬谈判方法，以求达成双赢的结果。

下面将介绍三个步骤和九个实用技巧来帮助HR进行薪酬谈判。

步骤一：准备谈判在进行薪酬谈判之前，HR必须充分准备。

以下是准备阶段的三个关键步骤：2.调查内部情况：了解企业内部的薪酬体系和政策，以及该职位在企业内的薪酬水平。

这有助于HR确定企业是否有足够的资源来满足员工的薪酬要求。

3.分析员工绩效和贡献：评估员工过去的绩效表现、贡献和成绩，以确定他们是否有资格获得薪酬上的提升。

这也可以作为HR在谈判过程中的依据。

步骤二：制定谈判策略在准备阶段的基础上，HR需要制定一套明智的谈判策略，以实现最佳结果。

以下是制定谈判策略的三个关键步骤：1.设定目标：明确自己的目标和底线是什么。

HR需要确保给予员工满足其期望的薪酬同时，也要为企业争取到最佳的人力成本。

2.提前规划权衡：在谈判前，HR应仔细思考并权衡所有的权衡因素，例如员工的技能和经验、市场行情、企业资源等。

根据这些因素，HR需要决定合理的薪酬范围。

3.开展谈判：根据前期准备的数据和目标，HR与员工进行薪酬谈判。

在谈判过程中，HR需要展示合理的论据支持自己的提议，并且灵活地回应员工的需求和变动。

步骤三：运用实用技巧薪酬谈判中，HR还需要掌握一些实用技巧来增加谈判的成功率和结果。

以下是九个实用技巧：1.启动谈判时展示友好和积极的态度，以建立良好的合作关系。

2.采用开放式提问，以了解员工的期望、需求和底线。

3.充分倾听员工的观点和意见，并展现对其贡献的认可。

4.展示数据和事实来支持自己的主张，例如行业薪酬水平、市场行情等。

5.增加谈判的灵活性，提供多个选择，以满足员工的需求。

6.利用其他福利和奖励来填补薪酬谈判的差距，例如灵活工作安排、额外的培训机会等。

毕业生面试谈薪资的五大技巧

毕业生面试谈薪资的五大技巧面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动，在面试的过程中，大家非常关注的一个问题就是薪资了，那么如何谈薪资呢?下面是给大家带来的2022毕业生面试谈薪资的五大技巧，以供大家参考，我们一起来看看吧!毕业生面试谈薪资的五大技巧01/不死守一口价：如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职几率自然也偏小。

如果面试官说：“对不起，我们在这个岗位的预算有限，达不到你个人要求……”这时，你就该给自己台阶下，留下商量的余地，你可以说：“我再想一想。

”这样主动权在你手里。

我们在薪资谈判时，要预留弹性空间，话不要说死，留有回旋的余地。

02/迂回策略应对被动定薪：如果你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。

企业在给出薪资范围时本来就留有“协商”的空间，用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。

你可以说：“我认为工作最重要的是双方共赢，薪酬是其次的，但是薪酬是个人价值的体现。

我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值，如果条件允许，可不可以适当提高工资水平?”第一种情况，面试官口气有所松动，例如，面试官说：“这个我们可以协商。

”这时，你可以乘胜追击说出你值得更高工资的理由。

你可以说：“您看，我曾经在一家培训公司实习，我还拿到过公司湖南区的销售黑马奖。

我相信我的能力可以为咱们公司创造更多的价值。

所以，我希望您能给我的薪资提高一点。

”第二种情况，面试官的口气坚决，例如，面试官说：“我们公司的薪资都是有规定的，恐怕不能达到你的要求。

”这时，你可以迂回争取试用期的缩短。

你可以说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?”03/善于发问：如果想要在薪酬谈判中争取主动权，我们应当做到知己知彼，我们可以向HR先发问，问问公司的薪酬体制，这样心中有数，也会为谈判成功做好准备。

当面试官对你说：“你还有什么想了解的问题吗?”你就可以问：“像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗?”面试官就会对现有体制进行介绍，主要是福利待遇等等，如果介绍得不太详细，你还可以问“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的涨幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了，然后根据面试官提供给你的信息，提出自己的期望薪酬。

入职谈工资的技巧

入职谈工资的技巧以下是 9 条关于入职谈工资的技巧：1. 你得先清楚自己的价值呀！就像你去市场卖菜，你得知道自己的菜有多好才能要价嘛。

比如说，你有特别厉害的技能或丰富的经验，那你可别小瞧了自己呀！例子：我之前有个朋友，他手握好多专业证书，找工作的时候就很有底气，谈工资时就直接说出了自己的优势，结果工资比预期还高呢。

2. 了解市场行情是关键哦！这就好比你去买东西，总得知道个大概价格范围吧。

多去打听打听同行业同职位的薪资水平，心里有底了再去谈。

例子：我求职那会，在网上各种查资料，还问了好多同行，这样和 HR 谈工资时我就知道该怎么说了。

3. 不要害怕提要求呀！你不提人家怎么知道你的想法呢？这就好像你想要一件东西，你不说别人怎么会给你呢？例子：有一次面试，我就大胆地说出了我期望的薪资，虽然 HR 一开始有点犹豫，但最后还是答应了。

4. 要突出自己的独特优势呢！这就跟在一群人里，你得让人家一眼就看到你与众不同呀。

把你的闪光点都展示出来，让他们看到你的价值。

例子：我认识的一个人，他会三门外语，在谈工资时就着重强调了这一点，公司马上就给他加薪了。

5. 注意谈判的时机哟！就像做菜要掌握火候一样，谈工资也得在合适的时候。

比如公司很需要你的时候，谈起来不就容易多了吗？例子：那次我刚面试完，HR 对我特别满意，我赶紧就趁机说了工资的事，真的很顺利。

6. 可以适当妥协一点，但也别太亏待自己啦！就好比买菜讲价，各退一步嘛。

但也别让步太多，不然会后悔的哦。

例子：我有次谈工资，稍微降低了一点要求，但也确保了基本待遇，后来证明我的决定还是挺明智的。

7. 用数据说话呀！这多有说服力呀！别光嘴上说，拿出具体的数据来，让他们信服。

例子：上次我就把我之前做出的业绩数据都整理好，谈工资时拿出来，HR 看了都没话说。

8. 保持冷静和自信呗！别一紧张就乱了阵脚。

就像上战场，要沉着应战呀！例子：我面试时就一直告诉自己要自信，谈工资时也不慌不忙，结果效果很好。

谈薪资待遇的技巧

谈薪资待遇的技巧说到工资，很多人往往不敢开口，说多了怕对方拒绝，说少了自己也不愿意。

其实这是一个主动出击的好机会。

下面分享5个实用的技巧。

1. 了解行业薪资，公司基本概况想要顺利地谈好薪资，提前做好“功课”非常重要。

一般来说，一个岗位的薪资基本不会偏离行业平均值太多。

可以直接搜索自己职位的关键词，了解大部分公司的招聘待遇。

另一方面，则是要对公司做一个深入的了解。

比如，看对方的这个岗位的紧急程度，对这个岗位的重视程度，人才是否稀缺。

以及事先调查一下公司的薪资风格，hr的性格等等。

2. 围绕对方需求，塑造你的价值薪资谈资的核心是:解释清楚公司为什么选择你，用实际经验和数据证明你完全符合对方的需求，甚至超出公司的预期。

证明你为什么值这个价。

打包简历，自我介绍，讲好故事。

如果是非常核心的职位，而你又很适合，此时可以相应提高要价。

展示你独特的优势，别人可能没有的，是你的核心竞争力，比如名校和企业背景，大项目的交易经验，背后的资源和人脉。

3. 了解对方的心理，随机应变一定要在你光芒四射的时候和对方谈薪资。

价值创造不够，工资永远不会高。

这个过程中，了解hr的心理就非常重要了。

hr也有自己的绩效考核，他们需要在短时间内，用低成本找到最好的人才。

所以压价很多时候是必然的。

谈工资就像谈判一样。

不要过早亮出你的底牌。

可以把问题扔给对方，然后适当加价。

即使你希望的薪资是20k，也不要直接说是20k，你可以往上加一点，你的实际薪资，会有一个浮动。

如果面试感觉不错，而且对方很喜欢你，想留住你，可以稍微提高一下报价。

如果业绩一般，但很想加入这家公司，甚至可以把要价降低一点。

4. 了解薪资构成，保持自信大方在聊天的过程中，要保持不卑不亢、自信大方的状态，不要觉得尴尬。

这是一个双向选择的过程。

过于谦虚也会影响你的薪资谈判。

其实你可以争取很多利益，不然最后会很委屈。

不要表现出你很想要这份工作。

如果你是被动的，你就会被砍。

要了解薪资构成，固定工资，绩效工资，奖金，补贴，福利……甚至于未来的发展晋升机会等等，这些都要搞清楚。

与HR谈薪资时小技巧

与HR谈薪资时小技巧1.提前做好准备在与HR谈薪资之前，你需要提前准备好相关资料和信息，以便能够清晰地表达自己的价值和理由。

你可以研究该行业的平均薪资水平，以及该公司或类似公司的薪资待遇范围。

你还可以收集一些相关的市场调查数据或研究报告，以支持自己的薪资要求。

2.强调你的贡献在谈薪资时，强调你对公司的贡献是很重要的。

你可以列举自己在之前的工作中取得的成绩和荣誉，以及你为公司创造的价值。

你可以提及你的技能和经验，以及你对该公司能够做出的贡献。

通过突出你的绩效和能力，你可以向HR展示你的价值，从而为自己争取更好的薪资待遇。

3.了解公司的薪酬政策在与HR谈薪资之前，你需要了解公司的薪酬政策。

了解该公司的薪酬水平、晋升机制以及薪资涨幅范围等信息。

这些信息可以帮助你更好地了解自己的定位，并帮助你制定一个合理的薪资要求。

如果你知道公司在同等职位上给予其他人的薪资待遇更高，你可以通过提供相关证据来争取更好的薪资待遇。

4.强调市场价值在谈薪资时，你可以强调自己在市场上的竞争力和市场价值。

你可以提及自己在同行业或类似岗位上的薪资水平，以及你的技能和经验在市场上的稀缺性。

你可以引用一些市场调查或研究数据，以支持自己的薪资要求。

通过展示你的市场价值，你可以向HR传达一个信息，即如果他们不给予你合理的薪资待遇，你会考虑其他更有竞争力的机会。

5.灵活谈判在与HR谈薪资时，要保持灵活性并准备好与对方进行谈判。

你可以先提出一个稍高的薪资要求，然后逐步向下调整。

这样做可以给HR留下一种你愿意妥协的印象，同时也为自己争取了更好的薪资待遇空间。

在进行谈判时，保持冷静和礼貌，并尝试与HR建立一个合作的氛围。

6.谈其他福利待遇薪资并不是唯一面谈的内容，你还可以谈论其他福利待遇。

例如，你可以询问公司的培训和晋升机会、加班费用、年假和医疗保险等福利待遇。

通过关注其他福利待遇，你可以减轻HR在薪资方面的压力，并为自己争取更好的总体待遇。

以上是与HR谈薪资时的一些小技巧。

hr薪资谈判的技巧

hr薪资谈判的技巧HR薪资谈判的技巧作为求职者，在与HR进行薪资谈判时，掌握一些谈判技巧可以帮助我们更好地争取到满意的薪资待遇。

以下是一些HR薪资谈判的技巧，希望对大家有所帮助。

1. 了解市场行情：在进行薪资谈判之前，我们应该对所在行业的薪资水平有一定的了解。

可以通过调查市场行情或咨询同行业的朋友，了解当前同等职位的薪资水平，以便更好地制定自己的期望薪资范围。

2. 强调自身价值：在与HR沟通时，我们要清楚地表达出自己在岗位上的价值和能力。

可以提及过去的工作经验和所取得的成绩，突出自己的专业技能和能力，以此证明自己对公司的贡献。

这样可以增加HR对我们的认可，从而为我们争取更好的薪资待遇。

3. 突出个人优势：除了强调工作能力外，我们还可以突出自己的个人优势。

比如，特别的专业技能、语言能力、团队合作能力等等。

这些优势能够增加我们在公司中的竞争力，也有助于我们争取到更好的薪资待遇。

4. 聪明地提问：在谈判过程中，我们可以巧妙地提出一些问题，以引导HR思考我们的价值。

比如，我们可以询问公司的薪资制度、晋升机制以及员工福利等。

这不仅能够让HR了解到我们对公司的关注，还能够让HR更加重视我们的需求。

5. 灵活应对：在谈判过程中，我们要保持灵活性。

如果HR提出了一个低于我们期望的薪资待遇，我们可以适当降低自己的期望，但也要确保薪资与自身价值相符。

另外，我们还可以提出一些其他的福利要求，比如弹性工作时间、培训机会等，以增加自己的福利收入。

6. 保持冷静：在谈判过程中，我们要保持冷静，不要过于急躁或激动。

如果HR提出了一个不符合我们期望的薪资待遇，我们可以试着向HR解释我们的需求，并寻求双方的妥协。

如果最终无法达成一致，我们也要保持礼貌和尊重，不要过度坚持或情绪化。

HR薪资谈判是一场双方都希望达到满意结果的博弈。

作为求职者，我们应该充分准备，了解市场行情，突出自身价值和优势，并灵活应对，以争取到满意的薪资待遇。

同时，我们也要保持冷静和理智，以确保谈判过程的顺利进行。

与hr的谈薪过程分享

1、过往履历和面试表现是一切的前提。

没有这个前提，所有的谈薪技巧都不成立。

只有用人部门认可你，你才有资格去和HR讨论薪资。

用人部门的认可度越高，你谈薪的底气就会越足。

2、裸辞是真的会影响面试状态和薪资水平的。

没有了“给不到我就不跳了”这个最硬的话术，你就也同时失去了一个谈薪环节杀手锏级别的筹码。

朋友们，没什么事轻易别裸辞啊！
3、谈薪环节一定要敢要敢开口。

俗话讲，宁可要跑，不要要少。

千万别因为不好意思或者是出于对自己的不自信，一开始把自己的价格喊低了。

一旦喊低，你很难再拉回来，这样即便最后入职了也会觉得受委屈。

4、速战速决，避免战线拉得太长。

不要出尔反尔，如果HR满足了第一轮加薪要求后你又提出再加点，对方绝对会反感。

落锤要迅速，不给对方纠结和把你当备胎的机会，谈妥之后尽快催正式Offer。

HR招聘时的谈薪技巧

HR招聘时的谈薪技巧在HR招聘中，谈薪是非常重要的一环。

薪资是吸引和留住高素质人才的重要因素之一、因此，HR在谈薪过程中需要注意一些技巧，以保证谈判过程顺利进行并满足双方的需求。

以下是一些HR招聘中的谈薪技巧：1.提前了解薪资水平：在谈薪之前，HR应该对市场上类似职位的薪资水平有一定的了解。

这有助于确定一个合理的薪资范围，既能满足候选人的期望，又符合公司的薪资政策。

2.引导候选人主动提出薪资期望：在招聘过程中，HR可以通过一些方法引导候选人主动提出他们的薪资期望。

例如，可以在招聘广告或职位申请表中要求候选人填写期望薪资。

这样，HR可以更好地了解候选人的期望并在谈判中进行合理的讨论。

3.主动提供公司的薪资福利详情：在谈薪过程中，HR应该充分了解并能够详细地解释公司的薪资福利政策。

这包括基本工资、奖金、福利及其他福利待遇。

提供准确的信息能够帮助候选人更好地了解公司的薪资福利，并做出更准确的决策。

4.监控谈判节奏：在谈薪过程中，HR需要控制好谈判的节奏，避免过早谈论薪资问题。

可以先与候选人进行面试和了解，然后再进入薪资谈判的环节。

这样可以使双方更好地互相了解，并提高谈判效果。

5.充分倾听候选人的需求和期望：在谈薪过程中，HR需要充分倾听候选人的需求和期望，包括薪资期望、晋升机会、工作内容等。

这有助于HR更好地了解候选人的期望，并在薪资谈判中找到一个双方都满意的解决方案。

6.薪资谈判技巧：在实际的薪资谈判中，HR应该注意一些技巧，以达到更好的谈判结果。

例如，可以运用“安静法”来让对方先开口，然后再根据对方的提议进行合理的回应。

另外，可以采用逐步迭代的方法，逐步接近双方的薪资期望，以达到一个双方都接受的结果。

7.引用对手方的报价：如果候选人提出了一个较高的薪资要求，HR可以尝试引用对手方的报价来调整候选人的期望。

例如，可以告诉候选人公司其他候选人的平均薪资水平，从而使候选人对自己的期望做一些调整。

8.基于绩效设定薪酬增长空间：在谈薪过程中，HR可以基于候选人的绩效设定薪酬增长空间。

12条与面试者的谈薪酬技巧

12条与面试者的谈薪酬技巧今天小编为大家收集整理了关于12条与面试者的谈薪酬技巧,希望大家会喜欢,同时也希望给你们带来一些参考的作用!1、不要一见面就谈薪酬面试时，HR应该避免一开始就谈论薪资。

因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

在谈话的过程中，HR可以了解到哪方占了上风。

如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。

2、不要直接询问对方希望薪资有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。

尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。

相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。

如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。

3、只告诉薪酬范围的下限和中间值有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。

这种做法对企业不利。

一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。

另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。

就好像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。

如各种保险齐全，实行内部赠股制度，而且大企业让应聘者有更稳定、长久的收入等，尽量避免一开始就将企业的底牌亮出。

只讲下限值及中间值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。

如何谈工资待遇技巧

如何谈工资待遇技巧一、针对职场新人1. 《职场小白谈薪秘籍》刚踏入职场，咱都想给自己争取个好待遇，可咋谈呢？我有个朋友小李，毕业找工作时就特聪明。

面试时，人家没直接问工资多少，而是先夸公司这好那好，说自己特别想来学习成长。

然后轻描淡写地提了一句：“我之前了解到同行业类似岗位的平均薪资大概在元，不知道咱们公司的情况咋样。

”这一下，就让面试官心里有了个数。

还有啊，咱得准备好自己的优势，比如在学校拿过啥奖，做过啥出色的项目。

就像小王，他面试时说自己在实习时独立完成了一个重要任务，给公司带来不少收益，所以希望薪资能体现自己的价值。

记住喽，别害怕，自信点，相信自己值得好待遇！2. 《新人别怕，这样谈薪》咱职场新人谈工资，千万别慌。

我听说有个小张，面试时紧张得不行，一说到工资就支支吾吾。

其实没必要！你可以先问问公司的福利待遇，像有没有五险一金，有没有带薪年假。

然后再慢慢引到工资上。

比如说：“我对公司的福利很满意，那不知道工资方面是怎么安排的呢？”还有哦，要提前了解一下这个岗位在市场上的大致薪资范围。

就像小赵，他在面试前在网上查了好多资料，心里有底，谈的时候就不慌。

而且，要表现出自己的积极性和学习能力，让公司觉得给你高薪不亏。

3. 《职场新人谈薪小窍门》刚工作，谈工资确实有点难。

给你讲个例子，小刘去面试，一开始就说自己生活压力大，需要高薪。

这可不好，太直接了！咱得委婉点。

可以说：“我很喜欢这个工作，也相信自己能做好，就是不知道薪资能不能让我安心地投入工作。

”另外，面试中要突出自己的特长，比如会某种编程语言，或者有很强的沟通能力。

就像小孙，他说自己能熟练使用 Python 编程，解决工作中的很多问题，希望薪资能匹配自己的技能。

态度要好，理由要充分。

4. 《新人谈薪，这样做没错》作为新人，谈薪得有策略。

比如说，小周面试的时候，先跟面试官聊得特别开心，让面试官对他印象特别好。

然后在快结束的时候，才提到工资。

他说：“今天跟您交流，我感觉未来在这工作会很愉快。

与hr谈论薪资的注意事项

与hr谈论薪资的注意事项
嘿，朋友们！今天咱们来聊聊与HR 谈论薪资这个重要的事儿呀！这可真是个关键的环节呢，得小心谨慎应对呀！
首先呢，1. 你得提前做好功课哇！了解同行业同岗位的平均薪资水平，哎呀呀，心里得有个底儿呀！不能人家说啥就是啥，对吧？要是不了解行情，那可容易吃亏呢！
2. 准备好充分展示自己的价值呀！哇，这可太重要啦！你得把自己的工作经验、技能、成就啥的，清清楚楚地跟HR 说出来。

比如说，“我之前在某某项目中取得了啥啥成绩，为公司带来了多少收益呀！”让HR 明白，给你高薪那是值得的呀！
然后呢，3. 注意沟通的方式和态度哟！千万别咄咄逼人，也别畏畏缩缩的。

要自信但又要谦逊，哎呀呀，这度可得把握好呢！比如说，“我相信以我的能力，能为公司创造更多的价值，所以希望薪资能有所体现。

”这样的表达是不是就挺好？
4. 当HR 给出薪资范围时，别着急答应或者拒绝呀！要问问具体的构成，是基本工资、绩效、奖金还是啥？还有福利待遇也得搞清楚，社保公积金交多少呀？有没有年终奖、带薪年假啥的？这些可都关系到你的实际收入呢！
5. 谈判的时候，要有灵活性呀！如果HR 表示薪资不能达到你的期望，那可以尝试从其他方面争取，比如更多的晋升机会、培训机会或者更好的工作条件。

哎呀，别死盯着钱不放，眼光得放长远些呢！
6. 最后呀，无论结果如何，都要保持礼貌和专业哟！就算没谈拢，
也别闹得不愉快，说不定以后还有合作的机会呢！
总之哇，与HR 谈论薪资可不是一件简单的事儿，得做好准备，掌握技巧，才能为自己争取到满意的薪资呀！朋友们，加油哟！。

与HR谈薪资时小技巧

与HR谈薪资时小技巧HR谈薪资时是每位求职者都希望能够得到满意待遇的关键环节。

然而，很多人在与HR谈薪资时却容易陷入困境，不知如何表达自己的期望，或者容易被HR的话术所左右。

今天，我将为大家分享一些与HR谈薪资时的小技巧，希望能够帮助大家在谈判中取得更好的结果。

首先，我们需要有一个明确的薪资要求。

在与HR谈薪资之前，我们需要对自己的市场行情和竞争力有一个清晰的了解。

了解同行业、同岗位的薪资水平，以及自己在该岗位上的工作经验、专业技能和贡献，有助于我们确定一个合理的薪资要求。

在制定薪资要求时，我们可以参考市场行情和行业平均水平，但也要考虑到自己的实际情况，以及公司的情况。

其次，我们需要在谈判中积极主动。

与HR谈薪资时，我们不应该一味地等待对方的开口，而应该积极主动地表达自己的期望。

在开始谈判之前，我们可以先问对方他们对我们的薪资期望有什么了解，这样可以搞清楚对方对我们的薪资期望是否有一个大致的了解。

然后，我们可以把握时机，主动提出自己的薪资要求，并解释为什么我们的期望是合理的。

在提出薪资要求时，我们可以以一个范围的形式来表达，这样可以给对方留下一个弹性的余地。

比如，我们可以说：“根据市场行情和我的工作经验，我希望我的薪资在X到Y之间。

”接下来，我们需要做好充分的准备。

在谈判之前，我们可以提前做好准备工作。

例如，我们可以收集一些公司类似职位的薪资水平信息，了解到公司的财务状况和发展前景。

这些信息可以帮助我们更好地理解公司的薪资政策，并在谈判中提供依据。

此外，我们还需要准备一些与薪资相关的谈判材料，例如我们的工作成绩、专业技能和培训经历等。

这些材料可以作为我们的谈判基础，也可以让HR更加了解我们的价值。

在与HR谈判中，我们还需要掌握一些谈判技巧。

首先，我们需要保持冷静和理智。

在谈判过程中，对于HR的提问或建议，我们不要过于激动或情绪化地回应，而是要冷静地分析和回答。

同时，我们还可以使用一些谈判技巧，例如积极倾听对方的想法，争取对方的认同。

hr offer谈判技巧

hr offer谈判技巧一、了解市场行情在进行offer谈判之前，HR必须对目标职位的市场行情有所了解。

这包括但不限于：同行业同职位的薪酬水平、目标候选人的资历和经验、以及公司的预算范围。

只有掌握了这些信息，才能更有底气地进行谈判，也更能理解候选人的期望。

二、明确公司立场在谈判之前，HR需要明确公司的立场和底线。

这包括公司的薪酬结构、福利待遇、工作时间和地点等。

HR需要清楚地知道，哪些条件是公司无法妥协的，哪些是可以进行谈判的。

这样，在谈判时才能坚守底线，不会因候选人提出的要求而轻易动摇。

三、建立良好的沟通基础谈判的本质是沟通，而良好的沟通基础是建立互信的前提。

HR需要展示出专业、公平和友好的态度，让候选人感受到公司的诚意。

在谈判过程中，HR应仔细聆听候选人的要求和顾虑，并给予适当的回应，以此建立良好的沟通氛围。

四、灵活运用谈判技巧在谈判过程中，HR需要灵活运用各种谈判技巧。

例如：当候选人提出较高的薪酬要求时，HR可以引导候选人关注其他福利，如培训、晋升机会等；当候选人提出工作地点的问题时，HR可以探讨远程工作的可能性或提供一定的补贴。

此外，HR还可以通过强调公司文化和团队合作等软实力，吸引候选人加入。

五、及时反馈与跟进谈判结束后，HR需要及时向候选人反馈结果，无论是否达成一致，都应给予明确的回复。

对于未能达成一致的候选人，HR可以表示遗憾并感谢其考虑机会；对于成功加入公司的候选人，HR应进一步跟进其入职流程，确保顺利入职。

总之，offer谈判是HR工作中不可或缺的一环。

通过了解市场行情、明确公司立场、建立良好的沟通基础、灵活运用谈判技巧以及及时反馈与跟进等策略，HR可以更有效地进行offer谈判，为公司招揽更多优秀人才。