店员奖惩晋升试行标准

店员奖惩晋升试行标准

经过各店店员及公司领导的共同努力，酷趣专卖店的各项工作正在往好的方向发展。本着互助互利，共同发展的原则，公司决定更多更大的支持各专卖店店员的销售工作，提出以下方案：

一、店长试用，竞争上岗制

1、各店店长在完成日常销售的同时，负责店面的日常管理工作，如：员工心态把控，商场

沟通，账目及货品管理。

2、各店首次试用店长由公司根据现有人员工作表现，进行指派。考核期一个月，考核标准

如下：

①.与公司商场及店面员工沟通顺畅，时时保持积极向上的心态，并将积极向上的精

神传递给店员；

②.具备一定的管理能力，连续一个月无员工无故缺勤；

③.督导日常检查无重大差错；

④.店面成列知识、产品知识讲解合格；

⑤.按时上交营业款项，及时上报销售，准确账目管理，配合督导完成盘点工作；

⑥.按时按量完成公司所下达的销售任务

⑦.保证货品安全；

⑧.与店员共同完成销售目标。

3、试用店长复核上述条件，提交店长就职申请，经公司考核合格后提升为正式店长。并享

受店长津贴。

4、如店员在经营过程中，表现优秀，可提出申请竞争店长职位；经公司批准后口可提升为

储备店长。

5、店长及储备店长均有资格参与公司督导选拔，督导选拔细则如下：

①.了解并能独立完成店长工作；

②.愿与公司共同发展，有责任心，有上进心；

③.服从公司管理，对店面管理有一定的经验；

④.能独立完成店面日常管理；

⑤.善于与客户沟通，帮助客户及时上货，并帮助客户做好销售；

⑥.熟悉公司配发货流程；

⑦.有一定的陈列知识，培训基础；

⑧.独立完成盘点工作，及日常电脑做账；

⑨.能适应短时间出差；

⑩.希望在本行业有更加长期的发展。

二、对于销售旺季的销售提成比例建议：

酷趣专卖店7月销售任务：

重庆XXXX限公司

2012-7-1