国有企业党建与企业文化创新的共生效应
企业党建工作与企业文化建设的关系
企业党建工作与企业文化建设的关系【摘要】企业党建工作与企业文化建设是密不可分的，相互促进、共同推动企业发展。
加强企业党建工作能够积极影响企业文化建设，形成良好氛围和价值观。
企业文化建设也为企业党建工作提供支撑和指引，共同达成共同目标。
企业党建工作引领企业文化建设，塑造企业形象和核心价值观。
只有加强企业党建工作，才能实现良好的企业文化建设，促进企业的健康发展。
企业党建工作与企业文化建设的互相促进关系为企业提供了良好的发展平台，助力企业实现良好运转和长期发展。
企业党建工作与企业文化建设，共同推动企业的健康发展，为企业的长期发展注入强大动力。
【关键词】企业党建工作，企业文化建设，关系，影响，促进，引领，重要性，支撑作用，共同目标，密不可分，良好，推动，健康发展。
1. 引言1.1 概述企业党建工作与企业文化建设的关系企业党建工作与企业文化建设密切相关，二者相互促进、相互影响，在企业管理中起着不可替代的作用。
企业党建工作是指企业内部党组织的建设和发展，是加强企业内部凝聚力和创造力，推动企业发展的重要举措。
而企业文化建设则是指企业内部形成的一种共同的理念、价值观和行为准则，是企业的灵魂和核心竞争力。
企业党建工作与企业文化建设的关系密切联系，企业党建工作的开展有助于促进企业文化建设，而企业文化的形成也离不开企业党建工作的支持和引领。
只有充分发挥企业党建工作和企业文化建设的作用，才能实现企业的可持续发展和健康成长。
在今天竞争激烈的市场环境中，加强企业党建工作与企业文化建设的关系，对于提升企业核心竞争力和实现全面发展至关重要。
2. 正文2.1 加强企业党建工作对企业文化建设的积极影响企业党建工作作为组织的“灵魂”，能够为企业文化建设提供坚实的基础。
企业党组织作为企业文化的引领者和践行者，能够在思想引领、道德规范、制度建设等方面发挥积极作用，为企业文化的形成和发展提供有力支撑。
企业党建工作能够通过加强党员教育培训、弘扬社会主义核心价值观等措施，塑造企业员工的良好思想道德品质，促进企业文化的健康发展。
核心价值观视角下国有企业党建与文化建设
核心价值观视角下国有企业党建与文化建设作者：杨爱军来源：《学理论·下》2013年第07期摘要：国有企业党建工作保证企业发展的方向性，保证企业的政治立场。
企业文化建设一方面增强员工的凝聚力，同时积极宣传企业的价值观，实现企业更大的社会效益，进而帮助企业获取更大的利润。
国有企业党建工作与企业文化建设之间存在共生效应，两者相辅相成，共同塑造企业核心价值观。
简单介绍了国有企业文化建设和党建的关系，以及核心价值观角度下国有企业党建和文化建设的策略。
关键词：核心价值观；国有企业；文化建设；党建工作中图分类号：D20 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）21-0163-02正确的价值观，如同人生的指南者，指引着人的为人原则和处世态度。
同样，一个企业也需要职工普遍认同的主体价值观来维系，它是企业团结稳定的精神纽带、推动企业全面发展的精神动力、指引企业跨越前进的精神旗帜；它是一个企业在追求经营成功过程中，对生产经营和目标追求以及自身行为的看法和评价，它解释了企业秉承什么、支持什么、反对什么。
企业的价值观以其对企业发展所做出的突出贡献和对企业文化及其他要素所起的核心支配作用，在企业文化体系中处于核心地位。
就我们所知，企业的价值观具有统领性和综合性两大特点。
它包含远大的价值理念，体现企业长远利益和根本利益。
其次，企业价值观是对企业生产经营目标、社会政治目标以及职工全面发展目标的一种综合追求，它全面地体现企业发展、社会发展与职工个人发展的一致性。
因此，企业价值观的指导、制约和统帅包含着个人价值观和群体价值观。
职工和群体只要树立了正确的企业价值观，就能坚定职工对整体的信念，使企业目标变为职工的宏大抱负，因而也能构筑一种文化环境，促使每个职工超越自我，把企业视为追求人生价值的平台，引发出惊人的创造力。
相对于我们国有企业而言，起步早、摊子大、人员多，各单位具体情况千差万别，由于形成历史、所处地域、规模特点、队伍结构、所处环境等各不相同，加上现代企业的开放性和人们生活方式的多样性，员工个人价值观必然存在一定的差异。
浅谈党建工作在企业文化建设中的作用
品牌·企业一、前言坚持中国共产党的领导，有利于推动企业的健康发展，特别是当企业出现重大发展困境时，企业的党组织以及党员都能够发挥先锋模范作用，为帮助企业渡过难关做出重要的贡献。
在党的领导下，企业在文化建设方面的效果和意义也逐步显示出来，其丰富性和科学性也有效地激发了企业的经营获利，从中也能够感受到党组织在企业建设工作中的核心地位，这都凸显出党在促进企业文化建设方面的影响作用。
然而，从当前企业在推进党建工作方面的现状来看，当前的党建工作仍然未能达到预期的设想，在推动企业文化建设方面的影响作用仍然具有较大的差距。
二、党建工作与企业文化概述1.企业文化的内涵企业文化指的是一个组织机构特有的文化印记，主要包括其价值观、信仰、理念、处事原则等，简单来说就是指企业在正常运营过程中所展示出来的各种文化印记。
企业文化是在特定的环境中，由企业在运营以及监管活动中所形成的具有企业自身显著特色的精神文化，企业文化是一家企业发展成长的灵魂，是促进企业进步的关键动力，拥有较为丰富的内涵，最关键的要素就是企业的文化精神以及价值观。
2.党建工作对企业文化建设的重要性（1）提升企业竞争力在企业内部，职工自身的价值取向对于企业的正常经营活动具有非常关键的影响作用。
企业最主要的职责就是进行生产运营活动，假如频繁利用工作时间来搞教育活动，显然不符合实际情况。
因此必须利用党建工作的优势，先努力做好党内党员的教育工作，以此来影响企业的其他员工。
同时，要引导企业管理者努力分析企业安全发展的客观规律，加强企业内部各个部门对于安全经营发展的重视，紧紧抓住生产这个重要环节来提高员工的思想教育，引导职工掌握科学的生产方式，建立合理规范的组织管理机制，以此来提高企业的市场竞争实力。
（2）确保企业发展方向第一，企业文化的建设必须建立在党组织建设工作的基础上，以此来确保企业文化发展方向的正确性，可以在党建活动中培育企业职工，影响职工的思想观念、工作理念以及职业道德；第二，党建工作可以增强企业的凝聚力，借助优质的党建活动能够提高企业职工的归属感和荣誉感，使得企业职工能够在一个融洽温暖的工作氛围中开展生产活动；第三，引导企业职工学习和了解国家的政策文件，使其能够更加清晰的意识到自身所应该承担的社会责任；引导企业职工来学习和了解党的会议精神，以此来强化党员干部的党性，增强企业职工的工作积极性。
国有企业党建与企业文化的创新融合
国有企业党建与企业文化的创新融合作者：韩广利来源：《企业文明》2020年第03期在国有企業组织体系中，党的建设是增强企业核心竞争优势的重要组成部分，要推动企业不断转型发展，必须加强党建与企业文化的全面融合。
随着时代的不断发展，国有企业必须按照新时代的发展要求，积极开展党建工作，完善企业文化创新体系。
创新的相似性在市场经济背景下，要促进国有企业全面发展，必须积极推进国企党建和企业文化创新。
其中，国有企业党建工作是党和国家高度关注的重要任务，是国有企业健康发展的必要条件，是企业文化顺利建立的思想政治基础。
企业文化为促进企业可持续发展提供了更多活力，为企业员工提供了精神支撑，为国有企业党建开辟了广阔空间。
两者的结合必然会促进国有企业的改革创新。
对此，国有企业要负起应有的责任，把党建工作引入内部、深入基层，结合群众力量，提高企业凝聚力，努力取得满意的工作效果。
企业文化是提升企业竞争优势的核心内容，它不仅可以丰富国有企业的思想内涵，而且可以促进企业独特意识形态的形成，对企业经济发展带来巨大影响。
存在的问题思想认识不成熟。
社会经济的发展不是一帆风顺的，而是会遇到挫折和瓶颈的。
在这一过程中，一些人缺乏成熟理性的思想认识，必然会阻碍和制约社会经济改革的有效推进。
在今后的发展中，我们要面对许多问题和挫折，而且遇到困难的难度也会不断提升。
因此，如何坚定不移地服从党的领导和指挥，走社会主义改革道路，是我们需要思考的重要问题。
为此，加强思想文化建设是一个有效的解决办法。
工作模式落后。
尽管我国实行改革开放几十年，新的经济体制也为国有企业改革和发展带来了巨大的动力。
但必须看到，一些国有企业仍然没有彻底摆脱传统、僵化、落后的工作模式，这势必对推进国有企业党建和企业文化创新造成很大的障碍和制约。
缺乏民主作风。
国有企业的党建工作和企业文化创新工作，离不开董事长、总经理等领导的帮助和支持。
只有充分发挥团结协作、积极发展的精神，实行民主管理，国有企业党建工作和企业文化创新工作才能高效、顺利地进行。
国有企业党建与企业文化创新的共生效应
一
、
国有企 业 党建 与企 业 文 化 建 设 共
同的 薄 弱环 节
（ ） 想 认 识 不 到 位 一 思
构建有 以下 几种形 式 ： 一是 党群工 作部 （ 或称 思想 政治工 作部 、 宣传 部 ） 企业 文 化 部 合二 为 一 ， 与 与 国有 企业 必须 重视运 用 中国化 马克思 主义 的 最 新理论 成果 引领 各 方 面工 作 的 创 新 。 目前 ， 大
有企业 党 的思想 建设 仍然停 留在 传统 的思想 政治 工作 的水 平上 ， 没有 与企 业 经 营 管理 工 作 有 机结
合； 二是 国有企 业 文化 创 新 由于 缺乏 党 的 思想 理
论建设 的支撑而 难 以深 人人 心 和 有 效 落实 ， 业 企 文化建 设效 果不 明显 。
国有 企 业 党建 与企 业 文 化创 新 的共 生 效应 ＊
周 秀 红 孔 宪 峰 ，
（ ． 宁 工 业 大 学 思 想 政 治 理 论 课教 学 科 研部 ， 宁 锦 州 １ １ ０ ； １辽 辽 ２ ０ １ ２ 辽 宁 医学 院 公 共 卫 生 管 理 学 院 ， 宁 锦 州 １ １ ０ ） ． 辽 ２ ０ １
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３ Ｏ多年来 ， 国有 企业 经过 放权 让 利 ， 改税 ， 施 利 实
承包制 ， 建立 现代企 业 制度等 一系列 改革 ， 企业 活
力 不断增 强 ， 业 规模 和效 益 显著 提 升 。但 与 此 企 同时 ， 为数不 少 的 国有 企业 在 企 业 党建 与企 业 文
第 ２ 卷 第 ２期 ４
国企“党建+企业文化”的可行性分析
国企“党建+企业文化”的可行性分析国企是国家所有制的企业，在经济发展中扮演着重要角色。
党建和企业文化是企业内部管理的核心内容，对于国企而言，如何进行有效的党建和打造企业文化，是提高其竞争力和稳健发展的重要手段。
本文将从可行性的角度分析国企党建和企业文化的有效结合。
一、国企党建为企业文化提供坚实基础国企党建是指落实企业党组织的职责，管理企业党组织和党员队伍，全面推进公司党风廉政建设、思想政治工作和组织工作，提高员工的社会主义思想和行为水平。
国企党组织的重要作用在于充分发挥先进模范作用、推动企业稳健有序发展，并为企业文化建设奠定基础。
国企属于国家所有制企业，其党建工作直接和政府关系密切，党员在行动和言语表达上更注重稳重庄重、考虑全局、遵守规范。
这样的党员队伍更容易打造出稳健、守纪律、有序、高效的企业文化。
党组织的存在可以有效地凝聚员工思想，充分发挥员工的参与性和创造性，从而推动企业文化的建设。
二、企业文化是国企党建的重要内容企业文化是指企业内部共同认可的价值观、行为规范、思考方式、风俗习惯，是企业生存和发展的精神内核。
国企作为国家所有制企业，不仅要体现利益最大化，也要充分发挥社会效益。
企业文化的建设可以帮助国企树立良好的形象，展示企业的品牌形象和文化气质。
国企党建和企业文化相辅相成，相互渗透。
企业文化是国企党建的重要内容之一，可以成为导向党员的企业行为精神标准和准则，为员工提供行为规范和思考方式。
企业文化也可以帮助国企建立起可持续发展的企业文化，凝聚员工的心力，提高企业整体效益。
三、国企党建和企业文化可以提高企业的核心竞争力国企党建和企业文化可以提高企业的核心竞争力，从而推动企业可持续发展。
国企党组织积极落实党风廉政建设工作，推动企业稳健发展和卓越生产经营成果。
企业文化可以建立对于员工和消费者的吸引力，提高企业形象和品牌价值。
企业文化也可以建立对于员工和消费者的忠诚度，形成企业的核心竞争力。
企业文化可以引导员工发挥创新思维和不断改进的精神，为企业的高质量发展提供有力的动力。
立足企业文化创新 夯实国企党建基础
辽宁工业大学学报（ 社会科 学版）
Ｊ ｕ ａ ｆ ａ ｎ ｎ ｉ ｅ ｓｔ ｆ ｅ ｈ Ｏ ｏ ｙ Ｓ ｃａ Ｓ ｉｎ ｅ ｄｔ ｏ ｃ ｎ ｌ ｇ （ ｏ ｉｌ ｃｅ ｃ ｉ ｏ ） ｎ ｏ Ｌｉ ｙ Ｔ Ｅ ｉ
国有 企 业党建 与企 业文 化创 新 的共生关系
一
、
系统 整合 性 。著 名经 济学 家魏 杰指 出 ，国有 企业建
（ ） 国有 企业 文化 创新 的特质 一 企 业 文 化是 指 企业 内 部对 关 系 到 企 业 生 存 和 发展 的各 种 重 要 因素 中 占主 导 地 位 的价 值 观 以及
动 、意 见和行 为规 范 。管理 人 员身体 力行 ，把这 些
规 范灌输 给职 工 并代代 相传 。 …哈 佛大 学教授 特雷 ” 斯 ． 尔等认 为 ，企业 文化 由企 业环 境 、价值观 、英 迪 雄人 物 、礼节 和仪 式 、文化 网络 等五 个要 素构成 ； 如果 企业 所处 的外 部环 境发 生变化 ，企业 的战 略 目
性 。即 从长远 利益 、根本 利益 和整 体利 益 的角度探
讨 企业个 体 之于社 会 系统 的价值 最优 化特 点 ，这 是
由国有企 业 的性质 和特 点决 定 的，其实质 在 于对企
业所 需 资源 的开发 、整合 、利 用必 须贯彻 科 学发展
观 的基本 要求 ，坚持 全面 、协调 、可持 续发 展 。（ ） ２
由此确 定 的对 待这 些 因素 的基本 行 为准 则体系 。威
廉 ・ 内指 出 ，“ 化意 味着 一个 公 司的价 值观 ，诸 大 文 如 进取 ，守成或 是灵 活—— 这 些价 值观 构成 职工 活
党建与企业文化建设的融合与创新探讨
党建与企业文化建设的融合与创新探讨摘要：党建与企业文化建设的融合与创新是当前组织发展的重要课题。
本文通过文献综述，探讨了党建与企业文化建设的融合与创新的理论与实践。
首先，明确了党建和企业文化建设的概念及其重要性。
然后，从价值观引领、制度建设、组织机制和激励机制等方面，深入探讨了党建与企业文化建设的融合与创新路径。
关键词：党建；企业文化建设；融合引言：过去，党建和企业文化建设往往被认为是两个独立的领域，各自追求不同的目标。
然而，随着社会变革和企业竞争的加剧，越来越多的组织意识到党建和企业文化建设之间的紧密联系和相互依存关系。
党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力，而企业文化建设则能够为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。
1.党建与企业文化融合的重要性党建是指在企业内部建立党组织，发挥党在企业中的领导核心作用，引导和推动企业发展。
党建工作包括党组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设等方面。
企业文化建设是指企业通过创造良好的文化氛围和价值观念，提升员工的归属感和凝聚力，促进企业内部协作和发展。
企业文化建设包括价值观培育、文化传承、文化建设等方面[1]。
党建与企业文化的融合与创新对于组织发展具有重要意义。
首先，党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力。
党建注重党员的思想政治素质和道德品质培养，可以为企业建设正气和价值导向提供有力支撑。
其次，企业文化建设可以为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。
通过融入企业文化建设，党建可以更好地与员工进行交流互动，增强党员的组织凝聚力和感召力。
2.党建与企业文化建设的融合与创新路径2.1以价值观引领为核心以价值观引领是党建与企业文化建设融合与创新的核心路径，在这一路径下，党的核心价值观与企业的核心价值观相互融合，形成统一的价值导向，为组织提供了坚实的理念基础和道德支撑。
在传统理念中，党建和企业文化建设往往被视为独立的领域，各自追求不同的目标。
国企党建与企业文化建设的共促对策
国企党建与企业文化建设的共促对策发布时间：2022-08-14T00:46:09.594Z 来源：《科学与技术》2022年7期作者：王智朋温旭东[导读] 国有企业经营管理下企业党建与文化建设之间所具有的紧密性是不容忽视的，党王智朋温旭东延长油田股份有限公司宝塔采油厂陕西延长 716003摘要：国有企业经营管理下企业党建与文化建设之间所具有的紧密性是不容忽视的，党建与企业文化建设之间的良好配合能够提高企业内控管理水平，有助于企业长远稳定发展。
文章对国企党建与企业文化建设共促的必要性进行分析，探讨国企党建与企业文化建设的有效策略。
关键字：国有党建；党建文化；企业文化；文化建设引言国企党建和企业文化建设，相互浸润、相互影响、彼此促进、相辅相成。
新时代的党建工作中，我们要强化党建与企业文化的协同发展，充分发挥党的组织资源优势，抓好基础、把握关键、突出重点，革新党员干部模式，提升组织的思想凝聚力和感染力，强化党员干部意志和党员干部工作的归属感。
同时在管理工作中要顾大局，注重以人为本，充分发挥企业先进文化的感染性，强化企业认同感，全力构建和谐环境，为推动企业改革发展、转型提升做出更大的贡献。
1国企党建与企业文化的概念国有企业的党建工作内容主要是指企业在发展的过程中，始终坚持着党的领导，并且在正确并优秀的思想之下，努力推进企业内部的制度建设、组织建设、作风建设等，从而为企业的发展提供导向和力量。
企业的文化主要是指企业在发展过程中所形成的意识形态，这种意识形态代表着企业的精神面貌和整体特征，并且在实践中形成的企业文化可以推动企业经济的发展，并且可以为企业的发展提供不竭的动力。
国有企业在新时代如果想要获得发展动力、提升市场竞争力，就必须加强党建工作的建设，并且要不断地解放思想、实事求是，培养优秀的政工人员，才有利于为企业的进一步发展提供动力。
国有企业的党建和企业文化建设具有共同的内涵，二者在某些方面具有相通性，可以为企业的健康发展作出卓越的贡献。
国有企业党建工作与企业文化建设互融互促
国有企业党建工作与企业文化建设互融互促摘要：企业文化可以进一步为党建工作的开展提供更加多元化的载体，国有企业党组织发挥核心作用，能够为企业文化建设提供可靠的基础保障，两者之间的融合与促进是进一步推动国有企业的健康可持续发展。
据此，本文主要对国有企业党建工作与企业文化建设互融互促进行了详细分析。
关键词：国有企业；党建工作；企业文化建设；互融互促一、国有企业党建与企业文化建设的意义（一）能够增强企业的凝聚力国有企业党建与企业文化建设的核心是基层，即以企业员工为本，充分发挥企业员工的积极作用，凝聚企业员工的力量，提高企业的核心凝聚力，促使企业可以在竞争愈演愈烈的市场环境中，和同行业企业之间相互抗衡，处于有利地位，从而促进企业实现健康可持续发展。
根据党组织和政府的工作纲领、工作任务，合理规划党建工作内容，促使其可以弘扬党的精神，传播党的指导思想，从而对员工产生积极影响，使员工统一思想，规范言行举止，更好地做好工作。
在企业文化建设建设上，应该始终坚持民族文化，丰富既有国家的思想情感，着重传播企业员工并不了解的深层文化，以此影响员工，提高员工的综合素质和责任感，促使员工真正意义上成为企业的组成部分，与企业共进退、共发展。
（二）有利于营造良好的企业环境目前，根据党的工作任务的不断调整，贯彻落实反腐倡廉活动。
由于，近年来我国企业发展，以及整体社会现象来看，腐败现象越来越突出，严重影响了我国的稳定发展。
但是，积极开展国有企业党建和企业文化建设工作，能够有效改善企业的不良之风盛行局面，从而营造良好的企业文化氛围。
由于新形势下，根据上级要求，国有企业党建工作主要以反腐倡廉为主，创建严惩防治体制，并全面做好企业人员的监督管理工作，完善企业相关制度，贯彻落实企业教育工作，以此积极弘扬党风，建设廉政政策，尽量消除企业内部存在的腐败风气，创造良好的企业氛围。
为了营造更加良好的企业氛围，企业文化建设就是重点弘扬公正廉洁的相关事迹和精神等，采取加大正面力量宣传力度的方式，打压腐败风气，以此有效改善企业的不正之风。
国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合
国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合摘要：国有企业的党建工作和企业文化均属于企业发展的重要组成内容，看似二者和企业的经济效益没有过多关系，但是国企单位党建工作质量和企业文化水平在一定程度上对企业的大环境产生了潜移默化的影响，也在一定程度上影响了企业员工的思想。
为进一步提升企业内部人员的凝聚力，国有企业要做好党建和企业文化的双向融合工作，以此来更好地助推企业稳定健康发展，提升国有企业的市场核心竞争力。
本文首先说明了国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性，然后分析了国有企业党建工作与企业文化建设双向融合存在的问题，最后详细阐述了国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合策略。
关键词：国有企业；党建；企业文化；双向融合一、国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性（一）显著提升企业的发展动力国有企业在企业文化建设过程中开展党建工作不仅可以对内部员工进行爱国教育，还可以培养员工的敬业精神，提高员工的向心力和凝聚力，为企业营造积极向上的氛围。
很多国有企业在日常的经营过程中都不注重对员工价值观的培育。
在多元化的时代，国有企业一定要注重员工正确价值观念的培育工作。
现阶段，部分国企单位的员工过分关注个人的经济利益，不注重集体的经济利益，制约了企业发展。
鉴于此，国有企业需要将企业文化建设工作和党建工作进行融合，充分调动企业员工的工作积极性，为企业发展注入源源不断的动力。
（二）提升国有企业的市场竞争力全新的市场经济发展形势，开放性更强，参与者更多。
在此背景下，国有企业面对激烈的市场竞争一定要切实提升自身的市场竞争力。
国有企业要强化党建和企业文化的深度结合，增强企业的综合竞争能力。
国有企业越来越重视公司内部文化建设工作。
随着时代的发展，多元化的趋势越来越明显，在企业的产品研发和制造中，既要注重产品的品质和实用性，又要注重企业的文化观念，因此企业要将企业文化充分体现在企业发展的方方面面，体现产品的价值，从而使企业的产品竞争更加具有新奇和优越性。
国有企业党建与企业文化创新
来 ，能够 很好 地将 国企特 色 与 时代 精神 融合 ， 也 能 够将 丰富 的内
涵与载 体建 设完 美 的相结 合。以企业 文 化创新 为载 体深化 党建 内
随着社会 的发展 ，国家 高层 管理者 多次 强调 要加 强基 层党 组 织 建 设 。胡锦 涛 总 书记 曾指 出 ：“ 要 找 准 国有企 业 基层 党 建 工作
与 国家 任务 的结 合点 ，大 力开展 基层 党建 创新 工作 ，使基 层组 织 发 挥 作用 的途 径 和 方式 多元 化 、丰 富化 。 ”这 为 国有企 业 党建 工
涵 ，以党建促 进 企业 文化创 新 ，树 立 国有企 业的 良好形 象 ，提 升 国有企 业 的核 心 竞争 力 ，使 得 国有企 业向 着更好 的方 向发展 。
的 。也 同样 是在 国有 企业 的大 背景 下发展 的。二 者在 实际工 作开
第 一 ，加 强 民主参 与体 系的制 度化运 行 。党的十 七大 报告指 出 ，“ 若想 做 到党 内 民主 ，就 必须 增强 党 的创 新能 力 、巩 固党 的 团结协 作 。让 党 内 民主带 动人 民民主 ，促 进社 会 的和谐 发 展 ” 。 国有企 业 党建和企 业 文化 创新 的契合 ，主 要表现 在 “ 以人 为本 ”
国有企 业 的党建 工作 是 国家建 设不 可或 缺 的一部 分 ，它不仅 影 响 着 党 的执 政 能 力 ，还 一 定 程度 的影 响 着 我 国 的社会 主义 体 制 。近 年来 ，国 家非 常注重 国有 企业 的党 建 工作 ，国家 领导 人多 次 强调 要加 强基 层党 组织 建设 。党建 工作 在 国有企 业开 展的 目的 是 能 够 将 基 层 党 员 的积 极性 调 动 起来 ，让 基 层 党 员 的能 量 最大 化 。 同时也 是 为了基 层党 员能 够联 系群 众开 展工 作 ，将 企业 的基
国家企业党建与企业文化创新的共生效应分析
国家企业党建与企业文化创新的共生效应分析摘要：随着我国社会经济的发展，我国国有企业发展十分迅速。
国有企业党建和企业文化创新是国有企业建设的两大重要议题，是实现国有企业进一步发展的必备条件，国有企业的性质决定了这两者之间具有共生效应。
本文首先从思想理论、工作重心和组织实施上论述了国有企业党建和企业文化创新的内在联系，其次对如何发挥二者之间的共生效应提出了几点策略，期望对国有企业建设起到一些有价值的借鉴。
关键词：国有企业；党建；企业文化创新引言改革开放以来，我国市场经济得到了高速的发展。
在市场经济发展的情况之下，企业内部管理工作也有了进一步的提升。
一个企业的企业文化至关重要，所以对于企业文化的创新，也更应该将之提上日程，那么将企业文化创新和国有企业党建相互结合起来，就会产生共生效应，当然，共生效应也是有利有弊，一方面共生效应能给国有企业党建带来益处，给企业文化增加创新点，但另一方面，也会存在一定的问题。
国有企业内部的党建工作却越来越放松，这个放松的趋势主要表现在部分党务工作人员的上班积极性不高，做事效率比较低下，并且缺乏一定的创新能力，这不能够保证企业员工的凝聚力。
1国有企业党建与企业文化创新之间的问题1.1思想认识不到位就目前国有企业的发展情势来看，仍存在许多问题，国有企业将党建工作与企业文化创新看做是一种使命，在实际宣传与实施的过程中，党建思想的宣传工作却没有起到良好的效果，这种思想上的误区也导致国企的发展与实际情况相脱节。
另一方面，国企对于文化建设工作也没有过多的重视，这也使得企业缺乏市场竞争力与凝聚力。
毛主席曾经说过：“要将马克思主义与中国的实际相结合。
”但国企却始终没有意识到这一做法的重要性，对于马克思主义的运用没有形成系统的体系，因循守旧的策略对于企业的发展起不到良好的促进作用，更不会为企业指明未来发展的道路。
1.2国有企业中党建、企业文化创新的机构脱节国有企业在党建部门、企业文化部门的设置方面，主要分为以下几种模式：（1）党建部门、企业文化部门整合为一个部门，中国石油集团公司、中国天然气集团公司、鞍钢等为党务、企业文化部门混合的模式。
国有企业党建与企业文化创新的共生效应
国有企业党建与企业文化创新的共生效应作者：吴元喜来源：《中外企业家·下半月》 2014年第4期吴元喜（中铁十七局集团第六工程有限公司，河南开封475000）摘要：国有企业是我国社会主义经济发展的基础，因此在企业文化的建设中也要和企业的党建联系起来。
但目前，国有企业的党建和企业文化的创新建设之间存在着一定的脱节。
笔者主要就党建和企业文化的创新建设脱节的原因进行阐述，随后对党建和企业的文化创新建设之间的联系进行阐述，最后提出了如何加强党建和企业文化建设的融合建议。
关键词：国有企业；党建；企业文化；共生效应中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2014）12-0169-02国有企业在我国肩负着整个社会经济发展的支柱的重任，是我党执政的坚实基础。
因此，在国有企业中加强党的思想建设是很有必要的。
而企业文化是一个企业发展过程中所呈现出来的精神面貌，是这个企业所体现出来的凝聚力和创造力，是这个企业能够维持源源不断的动力的源泉。
但是，因为国有企业的特殊性，它的企业文化是不能随意发展的，是必须和党的建设思想紧密的结合起来，这样的企业文化才能体现出中国特色社会主义国有企业的特征。
但目前，国有企业在追求自身快速发展的时候，盲目追求利益，对于我党的传统思想只是停留在表面理解，并没有和自身企业的实际情况联系起来。
因此，所创立的企业文化和党的思想之间存在着一定程度的脱节。
一、党建和企业文化建设之间存在的脱节1. 思想认识不足在目前的国有企业看来，往往只是把党的建设作为一种形式或者口号一样的东西，没有重视党的建设中提出来的新思想、新理念，也没有进行深入的学习。
因此，对于党建的认识水平还停留在传统的认识思想上，没有进行与时俱进地学习。
这种对党的思想建设的不重视，就更不要说将党的建设中所产生的精髓运用到企业的文化建设之中。
毛主席曾经说过：“要将马克思主义和中国的实际结合起来。
”也就是要实现马克思主义的中国化，离开了中国发展现状的大背景，马克思主义的运用也只能是纸上谈兵。
国有企业党建与企业文化创新的共生效应探析
国有企业党建与企业文化创新的共生效应探析作者：武启鹏来源：《现代企业文化·下旬刊》 2019年第9期武启鹏中交第四公路工程局有限公司摘要迈入新时代新时期，国有企业也面临着新的要求。
根据国家近年来出台的相关指导意见，国有企业党建有了与企业文化创新共发展的新目标。
本文以此为切入点，探讨了国有企业党建和企业文化创新之间的关系、逻辑，对它们之间共同发展的方法提出了若干建议，希望对读者有所启发。
关键词国有企业文化创新共生效应目前，我国正处于“十三五”规划新时期，所有人民和企业都万众一心朝着复兴中国梦的道路不断前进，国有企业更是义不容辞。
在这一历史新时期，国家也对国有企业提出了新的要求。
根据国家前一段时间发表的《关于在深化闷有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，国有企业在布局谋划自身利益的时候，也要注重党建和文化创新，而且这两者有着密不可分的关系。
《意见》中明确指出了我国经济发展的新动态、新方向和新目标，同时也为国有企业党建和企业文化创新和谐共生、共同发展的道路提供了宝贵指导。
一、国有企业党建与企业文化创新系统构建的逻辑关系（一）中国特色社会主义理论是国有企业党建与企业文化创新系统构建的理论逻辑中国特色社会主义理论是我国所有企业前进发展必不可少的指导思想，而马克思主义的社会所有制理论催生了中国国有企业的诞生。
按照马克思的观点——“所有制问题是运动的基本问题，不管这个问题的发展程度怎么样。
”对于无产阶级来说，生产资料划归社会所共有是首要的经济主张。
由于劳动者和生产资料之间的关系，所以马克思主张建立自由劳动者联合体的社会所有制。
这样一来，不仅可以解决生产资料公有制可能带来的问题，还可能解决劳动人民共同参与管理可能引发的混乱等负面影响。
马克思曾经说过：“共产党人生而为工人阶级的奋斗目标和利益作斗争，但是他们在当前的运动中同时象征着未来的运动方向和形象。
”根据国家最高领导人指示，科学社会主义是中国特色社会主义重要的一环，它不是中国特色社会主义的附庸，中国特色社会主义与其他任何主义都不同，不能轻易改变科学社会主义在其中的地位。
国有企业党建与企业文化创新的共生效应
国有企业党建与企业文化创新的共生效应摘要国有企业党政建设让国有企业在经济发展中具有方向，企业文化建设让企业经济在发展中更具有凝聚力。
党建工作和企业文化的创新在思想理论的指导和具体工作的实施中存在一定的一致性。
在当前的企业发展中，党建工作和企业文化的创新都存在一定程度的缺陷，企业应采取相应措施，让党政建设和企业文化共同克服在发展中的缺陷，实现二者的共生共利。
关键词国有企业；党建；企业文化；共生效应一、国有企业党建和企业文化之间存在共生效应企业文化的沉淀和内化需要党建工作的帮助和推持，企业党建工作想要深入到员工内部中去，也需要企业文化这个载体来发挥其在组织中的政治核心作用。
首先，党建工作可以为企业文化创新保驾护航。
在计划经济时代，国有企业工作人员已经养成了不在其位不谋其政的工作习惯，员工习惯性把企业内部的重大工作都交由领导者去思考、去管理。
企业文化在创新的开始阶段确实需要领导者站在战略和整体的角度去思考怎样构建和构造，但是在企业文化推行时，创新的理念的贯彻和实施需要全体员工的支持和努力，这时候计划经济时代保留下来的工作习惯会成为企业文化创新的一大障碍。
企业党建是国有企业坚强的政治后盾和行动保证，并且支持、推动并实践着企业文化的内涵和本质要求。
所以，企业文化创新要谋得发展之路，就必须和当的建设、国有企业的改革相结合。
这样国有企业想通过企业文化实现组织结构变革、价值链重塑的目标才能实现。
其次，企业文化的创新工作也推动了党建工作的逐步前行。
企业文化在精神层面的创新可以为增强党建工作的凝聚力画龙点睛，在现代企业的发展过程中，很多企业通过为社会服务、为民众创造福利的方式获得了自身的发展和繁荣。
企业在发展之初就把目标局限在利润之上，那么企业的生存和发展必然面临一定的问题，顾客只有感觉到企业在诚信经营、诚信服务、诚信为了公众，才会对企业的产品和服务有喜爱之情，企业的利润也才能实现。
在国有企业的党建工作中渗透企业文化精神层面创新的内容，能够一步到位的把员工个人的职业生涯规划和企业长期的战略规划结合在一起，让员工对企业有归属感、对同事有信任感、对企业的发展有责任感，同时企业内部也能形成团结、活跃、民主、自由的工作气氛，进一步让员工的个体行为向国有企业期望的群体行为靠拢。
新时期国有企业党建工作与企业文化的结合
新时期国有企业党建工作与企业文化的结合摘要：在国有企业建设与发展时，坚持党对各项工作的领导，是国有企业成功发展的关键。
在国有企业建设过程中，企业文化是极其重要的组成部分，充分体现着企业价值观与思想，对壮大企业规模具有积极的促进作用。
深度融合国有企业党建工作及企业文化，可切实突出我国社会制度优势，促进我国经济腾飞发展。
伴随着国有企业党的基层组织的发展，国有企业党建工作的发展战略对其管理方案和科研拥有非常重要的意义。
因而，本文通过阐述两者结合的实际意义，探究新时期国有企业党建工作与企业文化的结合对策，以供读者参考。
关键词：新时期；党建工作；企业文化；结合引言党建工作蕴含的精神与文化理念和企业文化存在共通之处，都属于精神文化，都具有时代和创新的特质。
在坚持党的统一领导下，我国企业能够在国际竞争中形成强大的集体力量，彰显社会主义核心价值观在新时代发展中的力量，使国有企业的发展前进方向与经营管理体系更加明晰和规范，更好地促进国有企业履行政治责任与社会责任。
在党建工作的引领下，企业党员与基层职工在企业文化浸润下能够真正不断增强战斗力，提高思想政治认识，从而打造具有专业水准的企业先锋队和突击队。
1新时期下国有企业党建工作与企业文化结合发展的实际意义伴随着我国社会市场体系的产生，党建工作管理方法和企业文化建设已经成为企业发展不可缺少的工具。
在此基础上，必须将二者有机融合，才可以给企业发展产生新机遇。
这些适用于企业管理的具体方法作用体现在以下两个层面。
最先，为企业职工的观念管理机制提供支持。
在全新升级的中国特色销售市场体系下，国企员工的思想方式也发生了相应转变。
对经济利润和经济利益的过度追求，完美、观念和信念的缺乏，是目前企业职工长期存在的思想问题。
在员工思想管理方法中，将党风廉政建设渗入企业中，能够为企业员工思想管理方法给予更强有力的支撑点，进而为企业发展产生观念能量。
二是进一步加强企业管理方法的能量。
现阶段，在国有企业的现实监管中，高质量的党建工作改进了企业管理人员的思维模式，促进了国有企业的进一步发展壮大，也变成国有企业进一步发展壮大的重要保证要素。
浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合
浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合发布时间：2023-02-23T02:49:36.305Z 来源：《新型城镇化》2023年1期作者：王子乔[导读] 构建学习型员工组织，培养企业员工自我学习意识和使命感、责任感，提升企业员工的凝聚力、向心力和战斗力，形成良好的工作氛围。
吉林省烟草公司松原市公司吉林松原 138000摘要：新形势下的国有企业就要将党建工作与企业文化建设有效融合，认真贯彻执行党的路线方针和政策，牢固树立以人为本的新观念，在企业内部树立起先进的企业文化，教育引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，凝心聚力谋发展，促进国有企业健康稳定发展。
与此同时，国有企业党组织要充分认识到党建工作与企业文化建设深度融合的重要性，扎实开展党建思想政治工作，努力搞好企业文化建设。
从而确保国有企业在党组织的正确指导下沿着正确的方向发展，提升国有企业的核心竞争力，促进国有企业更好更快发展。
关键词：国有企业；党建工作；企业文化建设；融合策略1国有企业党建工作与企业文化建设的融合的意义（1）党建工作与企业文化共创共生。
将企业文化基础建设与企业党建的基础工作结合起来，以整个企业的党建工作体系为依托，开展企业文化体系建设工作，能够让整个企业基层文化基础建设更好地为整个企业的健康发展服务。
这是因为企业的发展，需要形成良好的文化氛围，这需要企业根据员工需求加强人文关怀，所以公司的企业文化建设是不断推动企业持续发展的不竭动力，是企业的“基础性建设”。
唯有始终坚持以优秀的企业文化服务企业生产经营，以其良好的企业精神、健康的企业文化氛围推动企业不断进步和健康发展，才能使企业全体基层党员和企业员工团结一致，为指导企业供给侧经济结构优化改革奠定坚实的基础。
（2）党建工作与企业文化融合促进基层文化队伍建设。
一家大型企业的发展离不开优秀团队的支持，在加强企业基层文化队伍建设、开展企业基层党建工作过程中，进行企业基层党建教育工作，能有效地提高企业职工对基层党组织的政治认识，深入学习贯彻党的路线指导思想和基本方针，培养国企员工的爱国主义精神；有助于国有企业不断培养优秀的现代企业管理文化团队，构建学习型员工组织，培养企业员工自我学习意识和使命感、责任感，提升企业员工的凝聚力、向心力和战斗力，形成良好的工作氛围。
浅谈企业党建工作创新在企业文化建设中的作用
162018.03MEC 文化新论MODERNENTERPRISECULTURE一、党建工作在国有企业文化建设中的重要作用在当前新形势下，我国的经济逐渐开始转型，企业文化建设也是企业发展的一个重点。
在企业的文化建设中，党建工作在其中发挥着十分重要的作用。
具体可以从以下几个方面分析：（１）可以明确企业的发展方向。
在企业中开展党建工作，可以使社会主义核心价值观得到更加有效的落实，从而充分发挥出先进社会主义思想的积极性，并对企业的政策进行有效引导；（２）推动企业文化的宣传。
在企业的建设中，企业文化是企业发展的核心部分，加强党建工作的开展，可以为企业文化的宣传奠定良好的基础；（３）促进社会的和谐发展。
在企业文化建设中，党建工作可以有效维护员工本身的权益，这可以有效提高员工工作的积极性，有利于缓解社会的矛盾，促进社会的和谐发展；（４）实现资源的合理配置。
在企业中开展党建工作，有利于资金的收拢，可以有效促进经济的发展，形成一个良好的社会风气和社会氛围。
二、企业文化建设中党建工作存在的问题（一）缺乏引领作用在企业文化建设中，党建工作是其中最为核心的一个部分，党建工作可以将企业中各个层级的领导者进行有效的联系，并对其进行集中的指导。
但是从实际情况来看，在大部分的企业中，党建工作并没有充分发挥出其引导作用，在企业文化的建设中，也没有取得较为明显的进展。
主要是因为很多人对党建工作的重要性认知不够，导致实际工作中没有对其进行一个明确的规划。
（二）缺乏企业的重视企业的文化建设与党建工作之间有着十分密切的联系，企业要认识到二者之间的重要性，才能够更加顺利地进行相关工作的开展。
但是在当前的企业文化建设中，企业的管理者并没有将党建工作加入到文化建设中，从而导致党建工作难以发挥出其本身的作用，从而导致国有企业难以得到顺利的发展，主要是其中的一些资源难以得到充分的利用，导致社会经济发展较为缓慢。
（三）缺乏明确的目标在当前大部分的企业文化建设中，都缺乏明确的目标，这样就导致党建工作难以发挥出其本身的作用。
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１ ．国有企业 党建 与企 业文 化建设 共 同的薄弱 环节
１ ． １ 思想认 识不 到位
国有 企业 必须 必须将 党建 文化 和企业 文化 的建 设结 合起来 ，以 有 企业 的员工才是 国有 企业生存 的细 胞，因此在制 定各 种规章制度 时
此来 引领 国有 企业 更好 的发 展 。 目前 很多 国有 企业 并没有 将企 业文 应 该充分考虑 到员工的意见和建议 ， 这样员工才能 自觉遵 守这些制度，
缺 乏党 的思想 建设 作支撑 ，无 法让 企业文 化稳 步健康 的发展 。
１ ． ２民主 作风难 形成
企业 的党建和企业文 化创新联 系在一起 ，实现合 力效应 ，最大 限度 的 调动所有员工的生产积极性 ，增强他们的使命感和责任感。
２ ． ３ 提 升
化和 党建 思想 有效 的结合 起来 ，这样 就造成 了 以下两个 后果 ：其一 ， 推动 国有企 业发展 。国有 企业 的领导还 应该密切注 意企业和 国家 党组
很 多国有 企业 的文 化建 设没 有和 党建 思想 有效 的结 合起 来 ，仍 然保 织的联 系，确 保国有企业 在党组织 中的政治核心作 用。国 有企 业文化 留着 传统 的 思想政 治理 念 ；其 二就 是国有 企业 文化 在创 新 的过程 中 的本质 是激 励员工精神 ，促进员 工团结一致 ，共 同创业 ，不 断将 国有
很 多 国有 企业 因为 受传 统思想 的影 响 比较深 ， 民主 作风 问题 仍 然 比较 突 出 。目前 ，企 业 党委 的 民主集 中仍然 不 完善 ，领 导独权 的
国有 企业 管理者 要对 国有 企业 文化 的性质 和 内涵 有深 刻 的理解
现 象仍 然 比较 多；很 多企业 的职工 的思 想意 识不够 ，事 不 关 己的思 和认 识 ，努 力打造 “ 经 营文 化 ”，充 分认识 到党 建和 企业 文化 创新 经营 想 仍然 比较 严重 ，始 终认 为企 业 内部 的发展 是管 理层 的事 情 ，常常 的核心任 务 ，保 证党建 和 企业文 化创 新工 作落 到实 处 。所谓 “ 对 企业 内部 管理 中 出现 的 问题 装作 没有 看见 ，正 是这 些现 象造 成 了 文化 ”指 的是对 按照 国有企 业文 化开 发 出来 的各 种 文化 商品进 行 商 国有企 业领 导滥用 职权 成为 可 能。 ２ ． 实 现国有 企业 党建 与企业 文化 创新 的共生 策略 ２ ． １ 科 学定位 ，加 强企 业文化 建 设 业 化运 营 ，让企 业文 化增值 。第 一 ，管理 者要 制定 长远 的经 营文化 发展计 划 ，确立 长期 目标 ，从 战略 的高度 对 国有 企业文 化资 产进 行
【 关 键 词 】国 有 企 业 党建 文 化 创 新
随着近年来市场经济的发展，人们对企业文化 的关注度和重视逐渐 发，适时的推进 国有企业 文化建 设，让 国有 企业文 化建设 步伐 与社会 提 高。企业文化的建设是一个 企业发展壮大 的先决条件，它不是抽象的 发 展保 持一 致 ；三是要 遵循 以人 为本 的规 律 ，在 国有企 业文 化 的建 概念 ，而 是对企业整 个生产经 营活动 的综合反馈 ，具体来说它指 的是 设 中 ，要 能够 针对 不 同员 工采取 不 同的措 施 ，努力 营造 国有 企业 党 在 一定 的条件 下，企业 员工在对企业 的经营管理过 程 中形成 的一种观 建 与文化创新 的氛 围，让 国有企业党 建思想真 正得到落 实。 念形态和价值体系，而这种价值观和文化形式的总和就是企业文化 。 ２ ． ２ 加 强国有 企业党 建文 化 ，增强 企业凝 聚力 国有 企业建设 的重心在基 层，创新在基层 ，国有企业要想发展壮 大，就必须依靠 国有企业 内的每个员工 。国有企业 管理 者要认识 到国
经 营 。第二 ，积 极探 索企业 文化 改革 发展 需要 的基 层党 组织 设置模
只有对 国有企业文化进行科学的定位 ，充分认识到 国有企业文化的 式 ，可 以利 用塑 造 国有企 业文 化 品牌 的方式 来提 高 国有 企业 文化 资
作用，才能真正让 国有企业 文化得到 加强 。国有企 业文化 建设可 以参 产的价 值 。第三 ，国有企 业通 过创造 研 制各种 具有 自我 特色 的文 化
实现建设 目 标， 促进国有企业文化提 二是要遵循国有企业发展的规律 ，
照其他 先进企业 的做法，但 不能生搬硬 套，要 结合 自身整 体实际制 定 商 品，并进 行 一定 的文化 营销 宣传 ，达 到让 国有 企业 文化 资产升 值
国有企业 文化建设 的路线 ，在 国有企业党建 与企业文化创 新建设过程 的 目的 。第 四， 国有 企业 需 要坚 持 以凝 聚人 心和 促进 发展 为 目的 ， 中一定 要遵 循 以下 三个规律 。一是要遵循 国有企业文化 的基本规 律， 认识到 国有企业 文化建设 是一项长期 工程 ，做到 统筹规划 ，阶段性的 确保 将企业 党建 工作 更好 的融入 到企业 文化 创新 的体系 中。 ２ ． ４以人为 本 ，保证 国有企 业文化 落实 国有 企业 文化 的核心 和基 础是 以人 为本 的价值 观念 ，这种 以人
■ 企业管理
国有企业党建与企业文化创新 的共生效应
施 蓉
【 摘 要 】 国有企 业在社 会 主义 发展 的过程 中具 有非 常 重要 的作用 ， 同时也 是我 党执 政兴 国 的重要 的基础 。国有企 业经 过一 系列 的
改革过后，建立健全了现代企业制度，不断增强了企业的活 力。但是，很多国有企业在企业党建和企业文化的建设方面还是存在着一系 列的问题，本文就主要谈谈国有企业党建与企业文化建设的共生效应 ，希望能够对国有企业的软实力和竞争力有一定的帮助 。