企业党建工作与企业文化的深度融合

企业党建工作与企业文化的深度融合
摘要：对于企业来说，企业文化与党建工作是相互作用、相互影响的，只有
两种深度融合，才能保证企业稳定发展。

其中企业文化是企业在发展过程中逐渐
形成的宝贵精神，是被岗位员工所认可的基本信念。

优秀的企业文化能够为企业
提供持续的发展动力，是企业提高自身竞争力量的重要条件之一。

关键词：党建工作；企业文化；重要因素；基层员工
现阶段，越来越多的企业逐渐开始关注和重视自身的党建工作，但是在实际
实施过程中，企业仅仅关注员工理论知识和技能的培训，忽视了员工自身职业发
展与规划，导致员工培训成果无法达到预期，深入探索其主要原因，是因为企业
并没有将企业文化与党建工作相互融合，进而无法加强员工对于企业的归属感以
及员工在岗位上的价值观念。

一、企业党建工作与企业文化关系
在企业文化设立以及企业日常经营过程中，企业的党建工作有效保证企业文
化建设目标的正确性；做好基础的党建工作，能够为企业的日常发展营造良好的
环境氛围，对于企业文化制定科学的发展线路起到了积极作用。

除此之外，设立可行的企业文化能够让岗位员工对于企业发展与岗位工作理
念具有深刻的了解和认知，进一步提升企业的凝聚力，有效推进党建工作的顺利
开展；将党建思想与企业文化相互融合，可以充分弘扬党组织的宝贵精神与优良
作风，最大程度上提高岗位员工的政治思想水平。

现代化企业创新和改革过程中，企业文化的实际作用十分明显，能够有效发
挥出企业的凝聚力，而党建工作作为企业发展的核心力量，将两者有机结合，能
够充分激发出企业经营的动力。

而在新时代发展背景下，我国企业文化的建设首先要始终坚持党的领导，并
将其作为基础条件全面贯彻在日常工作过程中，将企业文化与党建工作相互融合，
保证党建工作全面贯彻在企业经营的每个环节，只有这样才能让企业在竞争激烈的行业中脱颖而出，站稳脚跟；企业经营时将党建工作与企业文化深度融合，还能促进企业向现代化方向发展，所以在新的发展时期，企业党建工作与企业文化的建设都需要重点关注，并且实现重点引领，统筹推进。

二、企业党建工作与企业文化融合问题
（一）党建工作认识不足
对于企业发展来说，思想政治是把控企业发展的重要因素，只有做好企业引导工作，才能保障企业长远且稳定的发展，同时提高企业文化，增强管理部门以及基层员工的爱国意识、社会责任感，不仅有效增加企业生产收益，还可以引导企业在社会经济发展结构体系中，承担更大的责任。

但是现阶段，企业的管理部门仅仅关注自身在短期的经济收益，忽略了党建工作以及企业文化的重要作用。

比如：以某大型企业作为实际案例，由于该公司在日常经营过程中，过度重视追求自身经济收益，忽视了党建工作与企业文化之间的融合，无法发挥出党建工作的政治作用，造成企业内部结构十分混乱、员工争权夺势，企业在经营方向上也出现了明显偏离，最终造成企业连续20年的亏损[1]。

同时，部分企业虽然意识到党建工作与企业文化相互结合的重要性，但是在日常工作过程中，并没有将两者用在实际生产与经营上，导致党建工作与企业文化趋于形式主义，不仅浪费了大量的人力资源、经济资源以及物力资源，同时由于两者融合效果不高，并不能为企业带来正面影响。

（二）制度体系不完善
目前，大多数企业在企业文化建设上，只是粗犷的将党建工作与企业文化简单结合，并没有完成两者深层次的贯彻，尤其在企业经营过程中，不仅缺少能够辅助企业的保障制度，又不具备能够融合企业各个主体的权责。

第一，在权责义务方面，企业还未完善和优化多则管理制度，导致基层管理部门与员工对于党建工作，与企业文化融合现状与责任无法清楚的了解，进而产
生权责不明等问题；第二，在日常管理与融合模式方面，企业在岗位规划、人才
培养、以及部门监督等方面普遍存在着问题，无法有效支撑党建工作与企业文化
正常开展，造成两者融合工作趋于表面化。

三、企业党建工作与企业文化融合策略
（一）加强党建工作认识水平
为保企业党建工作与企业文化有效结合，企业管理部门应增加党建工作的政
治作用，提高对党建工作与企业文化融合的基础认知，始终控企业安全、高效生
产的基础条件，确保企业可持续化发展目标得以实现。

同时企业管理部门还应重
视党建工作对于企业文化的实际作用，坚决杜绝企业过于重视经济发展，忽视党
性培养[2]。

1.为企业提供正确方向
想要保证企业正确的经营方向，企业自身的管理与决策部门应与党中央的决
策理念相结合，在政治理念建设的基础上，确保经济效益持续增长。

2.调和矛盾问题
在企业发展过程中，企业党建工作与企业文化深度融合，能够起到调和矛盾、团结员工的基础作用，以此提高企业员工的岗位责任意识、与社会责任感，对此，企业管理部门应重点关注党建工作融合方式，在此基础上明确两者融合所需要的
基础条件、所需要重视的问题。

比如；党建工作融合目标应始终保持统一，能够
为企业经济发展与社会地位的提升起到应有的作用；两者融合要始终坚持以特色
社会主义思想作为基础引导方向；两者融合形式要丰富，尤其是在互联网时代背
景下，要始终突出以人为本的思想与互联网理念；两者融合机制需保证基础的完
善性等。

（二）完善融合制度
企业党建工作与企业文化想要有效融合，从而获得良好的经营效果，则需要制定出清晰且直观的融合管理制度，只有完善的融合制度，并且制度在实施过程中具有持续性、稳定性以及系统性，才能保证党建工作与企业文化有序融合。

首先，企业要从管理制度上建立党建工作的权威性，并且利用党章、党纪约束岗位员工的言行举止，在岗位工作上，要始终坚定自身政治信仰，才能保证岗位员工的政治文化。

其次，党建制度在优化与完善过程中，要选择适合的文化传播方式，有效将企业文化、企业精神、员工培养方式等内容与党建文化管理制度相互融合，以此提高岗位员工对于两者融合制度的认可程度。

第三，要积极优化融合工作责任制度，并且在岗位内容与权责划分上，推行岗位流动制度，致使一岗多则发展策略能够全面贯彻；在企业中完善岗位民主决策制度，从根本上培养管理部门的领导能力、综合专业能力，并且加强各部门管理人员的思想政治建设水平[3]。

第四，对于融合之后的企业文化管理体系，应将党建工作的岗位责任意识、创新思维、以及工作使命感等结合其中，以此作为基础详细划分各个级别管理部门的岗位权责，有效提升岗位考核标准，致使企业文化能够落实到各个部门。

比如：管理文化、创新文化、政治文化以及安全文化等。

除此之外，还应将文化制度落实到一线生产、基层员工日常管理等方面上，从根本上展现出党建工作对于企业文化制度优化和建设的实际作用，以此帮助企业增强自身经济收益与社会地位。

最后，企业要根据党建工作与企业文化结合程度，制定出一系列岗位考核以及奖惩制度，并且将考核标准细化与量化，通过系统化的监督加强员工对于企业文化与党建工作的认同感；通过企业奖惩制度，打击违背企业党纪政纪的行为。

结束语：
由此可见，在党建工作与企业文化融合工作实施过程中，企业应重点关注党建工作所具有的政治思想引领作用，同时重视融合制度的完善、融合形式的创新
以及融合团队的建设，才能从根本上将党建工作与企业文化深度融合，为企业发展建设带来新动能，以此促进企业更好地为国家与社会服务。

参考文献：
[1]孔垂晓.企业党建工作与企业文化深度融合探析[J].办公室业
务,2023(01):25-29.
[2]黎赛.企业文化与政工党建工作的深度融合探究[J].活力,2022(08):136-138.
[3]焦利英.浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合[J].中外企业文化,2022(01):170-171.。