浅谈党建工作与企业文化融合建设原则

浅谈党建工作与企业文化融合建设原则
一、企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义
1.党建工作为企业文化建设提供政治保障。

企业文化建设的政治保障以及企业发展的新动力，都可以通过党建工作来实现。

在当前社会大发展的背景下，作为铁路施工企业，将党建工作与企业文化建设有机融合在一起，既是时代发展的需要，也是践行时代正确的价值观与核心观的需要。

如果没有在企业文化建设中融入党建工作，那么企业的发展将会失去政治方向。

2.加快党建思政工作创新思维。

在新时期的背景下，企业的经营面临着机遇与挑战并存。

在经营管理方面，有很多企业将工作的重心转移到施工生产的环节。

但是在此过程中，对思政工作的重视程度并不高。

而企业党建工作的成效与领导的受重视程度息息相关。

此外，还有一些企业虽然重视党建工作的建设，但是在实际建设中方法比较单一，也达不到预期效果。

将企业文化建设工作与企业党建工作有机融合在一起，才能够发挥出各自的作用，并最终使得企业的经济效益与竞争力双重提升。

此外，任何事物的发展都离不开社会的发展，因此在企业文化建设与党建工作中，应具有与时俱进的精神与创新意识。

3.企业文化建设工作与党建工作协同发展。

无论是进行企业文化建设，还是党建工作，都对企业的发展具有十分重要的意义。

只有将两项工作协同发展，才能体现出两者之间的促进作用，才能使企业能够更好地可持续发展。

要想使企业文化建设与党建工作协同发展，就必须将二者进行融合。

企业在长期经营发展中而逐渐形成企业文化，这样形成的企业文化能够得到企业绝大多数员工的认可，同时也与企业的特征相符，具有企业鲜明的特色。

如果将其与党建工作有机结合，那么就能够更加丰富党建工作的内容，并能在完善的、丰富的党建工作的支持下，使企业员工的道德修养及工作水平各方面都得到提升，并为企业的发展提供动力。

二、企业文化与党建工作建设的原则
1.将党建文化与社会主义精神文明建设进行有机结合。

随着社会的发展，企业面临的竞争更加激烈。

有很多企业也认识到党建工作对企业发展的重要性，并且希望通过这种方式来增强自己在市场中的竞争力。

每个企业的企业文化都不尽相同，将企业文化与党建文化建设齐头并进。

可确保企业精神文明建设更上一层楼。

在这一过程中，企业应以员工为本，充分发挥出党组织的积极性，并打造一个温馨、和谐、舒适的工作与学习环境。

此外，企业也应该在社会上树立良好的形象，并积极打造出自己独特的品牌，这样才能够使自身的竞争力在市场中加增强。

企业在党组织的领导下，能够克服一切艰难险阻，并且能够制定可持续发展的品牌战略计划。

此外，企业也应该积极创新，具有与时俱进的思想，在确保员工具有正确价值观的前提下，使全体员工能够提升思想觉悟，并为企业的长足发展做出重大贡献。

企业在发展的过程中，应不断地提升管理水平，并预测市场发展的走向。

以党建工作培养员工的创新精神，这样才能使企业更加地充满活力。

2.将党建文化与时代特征进行结合。

企业只有不断地将党建文化理论体系完善，并将工作理念进行不断地创新，对员工进行有针对性地培养，使他们对党保持着坚定的理想信念，并与马克思主义理论与现代发展实际相结合，这样才能够确保党建文化与企业文化进行深度结合。

在新形势下社会发展在不断地变化，因此企业在开展党建文化与企业文化中，应具有与时俱进的精神，充分发挥出党员的带头模范作用，并根据党组织的一切要求来进行工作。

要确保党建文化与企业文化政策落实到实处，不断地建立健全党建文化制度，确保一切工作有据可循。

在企业中发展党建工作与企业文化工作，并以润物细无声的方式渗透到企业的每一个角落，不可强行向员工灌输。

对企业发展中存在的问题，应及时地进行解决，并制订出可行性的参考策略。

三、党建工作与企业文化建设同频共振的策略
1.加强企业文化建设管理。

在企业的发展建设中，企业高层应十分重视企业文化管理的建设。

企业各项活动开展的
重要保障就是经营管理，为促进企业能够可持续发展，对管理的手段，就应该采用多种方式，并进一步将企业文化与党建
工作进行合理融入并优化。

在当今社会经济发展中，企业间的规模急剧扩大，员工对公平公正的呼声也日益高涨。

因此，
企业应与时俱进，转变管理观念，加大力度在企业中融入民主的管理理念，才能使企业在新时期适应发展。

将企业文化与
党建工作合二为一，就需要将民主的思想融入到企业的各项工作中，这样才能够在确保企业发展质量的同时，完成企业各
项目标。

企业在文化建设中也应重视民主思想，坚持以员工的所需为所需，时刻了解员工的需求。

此外，还应拓宽民主渠
道建设，可以通过在企业内部设立意见箱等方式来采纳员工的意见，并根据员工的合理性意见，对企业内部进行改进。

从
而为建设企业文化工作奠定坚实基础，确保企业各项工作能够合理展开。

2.坚持以人为本的原则。

我国始终注重以人为本，因此在企业发展中，也应重视以人为本。

企业应积极提高员工的
综合性素质，帮助他们能够更好更快地发展。

不断提升工作技能的同时，将以人为本的理念融入到企业文化建设与党建工
作中。

并能够为二者之间的工作提供一个更新更全面的发展，使企业的文化软实力得到提升。

员工对企业的发展程度起着
决定性的作用，企业为确保员工全面发展，使员工与企业的各项工作进行有机协调就应该保证员工的物质需求与精神文明
需求。

这样才能够确保员工在工作中始终保有热情，并愿意以企业为家，以企业的荣辱为自身的荣辱，由此可见党建工作
的必要性。

此外，企业还应切实地保障员工的合法权利，使他们的自身价值能够得到体现。

企业还应以员工的角度看待问题，并尊重员工的人格，帮助解决员工发生的一些问题，使员工对企业拥有家的感觉。

企业对员工进行的思想政治教育，
能够促使他们养成更好的职业道德，并最终推动企业党建文化的建设。

公平公正的经济竞争氛围，对企业的发展也有着重
大的作用，它能够激励员工不断地进行学习，拥有争先的精神，并发挥出自身的主观能动力与创造力。

此外，健全的制度
是一切发展的前提，因此企业应该确立完善的制度，使一切工作都有据可循，使员工充满责任感。

企业还可以通过举行各
种活动，营造出一种积极向上的企业氛围，使员工能够具有参与感，并感受到企业的温暖，提升企业的凝聚力与向心力。

3.重构配套工作机制。

为确保党建工作与企业文化建设深度同频共振，企业就需要对原有的党建工作与企业文化建
设在原有工作机制的基础上进行重新构建配套相关的机制。

第一，建立统一的工作决策机制，有效衔接企业文化建设与党
建工作流程。

同时，还应该使员工在工作决策过程中的参与度提升，并促使企业的各项决策都能够充分地考虑到员工的想
法与利益。

第二，进行宣传教育时，可有效将党建工作与企业文化建设的相同点利用出来，并据此构建以信息技术为桥梁
的基础宣传教育机制。

此外，还应该将教育工作的方法、解决问题的途径、对员工激励的措施等都应具有明确规定，使一
切工作都能够有据可循。

以促使在同一项工作中，党建工作与企业建设工作都能够得到高质量的协同发展，促使企业的良
性运转。

4.建立科学的党组织工作制度。

党建的工作结果受到党组织工作成效的影响与决定，为促使党组织能够尽可能发挥
出应有的作用，就应该使其工作制度能够建立健全。

第一，应将企业文化活动与党组织的文化进行全方面的融合。

将企业
生产经营工作与企业文化工作、企业党建工作進行有机整合。

从而确保企业文化与企业党建工作都能够拥有一个强大的后
坐力，能够真正地发挥出最大的作用。

第二，为确保党员能够牢牢地把握与坚持工作方向，应使他们时刻注意自己的行为
规范，并确保在党组织工作制度中体现出他们的工作内容。

第三，时代的发展离不开创新，完善的党组织工作制度同样如此。

因此，应将企业发展与时代的脉络并轨，促使党组织工作中能够有效地利用企业制度解决党组织工作中遇到的各种难题，并最终促使制度的完善。

第四，为促使党员综合素质的提升，企业还应该由始至终地顾及到党员的工作。

也可以对现
行的学习培养机制进行科学化的完善，为完善党员教育体系，应坚持落实与贯彻三会一课制度。

在进行党员工作培养时，
应该与时俱进地采用多样化的、创新的方式进行培养。

确保党员学习的党的理论知识是先进的，并能够帮助企业带来更大
的经济效益。

第五，优化现行的学习制度、考勤制度与考核内容。

尽可能地建立科学化、系统化的学习制度、考核制度与
考核内容。

第六，为促使党员能够对企业的发展起到最大的作用，并不断地在工作中培养自己各方面的能力。

自我批评、
反省，时刻认识到自身存在的不足并进行改正是重中之重。

因此，企业应采用可行性的策略，使他们能够对自身存在的问
题进行正确认识，并不断地进行改进。

第七，在企业内容倡导党员廉洁之风，摒除贪污腐败的现象。

健全并落实监督制度，全面提升企业管理水平。

第八，使用创新的手法将企业文化与党建工作进行深度融合，唯有如此，才能够发挥出党组织最
大的作用，并为企业增加效益。

（作。