党建工作与企业文化融合建设原则与策略

党建工作与企业文化融合建设原则与策

略

摘要：近年来，随着时代的进步和不断发展，企业在管理过程中逐渐形成了

一种微观文化管理。微观文化的提出对企业文化的发展起着重要的推动作用。它

不仅有利于构建科学和谐的企业文化氛围，而且可以有效地改变和优化企业在生

产管理和员工工作管理环节的价值观念和经营环境。良好的企业文化建设可以为

企业的发展起到精神支柱的作用。同时，企业文化也是企业的内部资源。企业微

观文化包括党建工作。对于国有企业来说，开展党建，促进企业文化发展尤为重要。深入开展和改进党建工作，可以使国有企业形成始终如一的文化信仰和文化

观念，使国有企业的文化建设更加完善。因此，在有效建设国有企业文化的同时，要充分突出党建对发展国有企业文化的重要性。结合国有企业发展的实际情况，

总结出一条属于国有企业的独特企业文化发展路径，通过进一步加强和建设国有

企业党建，有效促进国有企业文化的建设和进一步发展，充分提高了员工的工作

积极性，使员工在良好的文化氛围下感受到正确的价值观和家的温暖，使他们具

有强烈的归属感和文化认同感。因此，要最大限度地营造科学有效的国有企业文

化氛围，就必须进一步开展国有企业党建工作。

关键词：党建工作;企业文化;融合建设;原则;策略

导言：在不断深化党建的过程中，充分调动，签聚、激发队伍的积极性，创

造性和协同性，将党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和廉政建设贯

穿到日常工作全过程，确保党建、业务同步走，不分离、双促进，强化责任意识，树立担当精神，以党建成果引领临北工作不断深化，“两手抓，两手硬”，实现

二者深度融合，充分发挥思想政治工作“激励人”的功能，把提高党员干部的政

治思想素质和业务素质结合起来，促使全体党员干部心往一处想，劲往一处使，

创造性地完成好业务工作。

1企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义

1.1党建工作为企业文化建设提供政治保障。

企业文化建设的政治保障和企业发展的新动力可以通过党建来实现。在当前社会发展的背景下，作为国有企业高速公路，党建与企业文化建设的有机结合既是时代发展的需要，也是践行正确价值观和时代核心价值观的需要。如果企业文化建设不融入党建，企业的发展就会失去政治方向。

1.2加快党建思政工作创新思维。

在新的时代，企业管理面临着机遇和挑战。在经营管理方面，许多企业已将工作重点转移到建设和生产环节。但在这个过程中，思想政治工作的重要性并不高。企业党建的有效性与领导者的重要性密切相关。此外，虽然一些企业重视党的建设，但实际的建设方法相对简单，无法达到预期的效果。只有将企业文化建设与企业党建有机结合起来，才能发挥各自的作用，最终提高企业的经济效益和竞争力。此外，一切事物的发展都离不开社会的发展。因此，在企业文化建设和党的建设中，要有与时俱进的创新精神和创新意识。

1.3企业文化建设工作与党建工作协同发展。

企业文化建设和党的建设对企业的发展都具有重要意义。只有这两项工作共同发展，才能体现两者之间的促进作用，企业才能更好地实现可持续发展。要使企业文化建设与党建工作共同发展，必须把两者结合起来，因此运用而生“党建+”企业文化建设，它不仅符合现代国企高速公路的发展特点，而且具有鲜明的企业特色，不仅可以丰富党建工作的形式，在完善和丰富党建工作的支持下，更可以全面提高企业员工的道德修养和工作水平，为企业的发展提供动力。

2加强企业党建工作，促进企业发展的建议

一是深化了对党的建设的指导。将思想政治工作融入企业文化建设，使企业具有核心凝聚力，使企业文化与员工的精神思想和工作目标相一致，实现思想政治工作与企业文化的相互融合，实现员工与企业的共同发展，我们必须依靠正确的思想政治路线指导。同时，企业文化与党建工作的融合要坚持创新融合的新理

念，从多个角度探索企业与员工紧密联系的可能性，既能保证员工的工作效率，

又能增强归属感，同时也保证了经济生产效益，实现战略共赢。

二是强化责任推进落实。坚持党的全面领导，构建党的管理文化总体格局，

进一步明确和强化党委对企业文化建设的领导责任。各级领导干部对本领域的企

业文化建设负有直接责任。要提高政治地位，强化主体责任，始终把企业文化建

设放在心上、肩上、手上。梳理责任清单，突出和夯实各级党组织的政治责任，

抓好企业文化建设，落实各级党组书记、领导班子成员、党建部门负责人、生产

经营等业务部门负责人的岗位职责，针对重点任务细化各项工作职责。

三是加强核心价值观的引导。在党建和企业文化建设相互融合的过程中，要

进一步切实加强社会主义核心价值观的引导，使二者的融合具有相应的思想指导

和政治基础，以体现融合的发展方向，进一步提振员工的状态和士气，并有一个

良好和谐的生产环境和工作氛围。同时，要加强反腐倡廉宣传，营造廉洁积极向

上的氛围，确保各项工作体现出应有的发展成果，深化两者的融合程度，为推动

企业生产经营和党建工作取得更好成效奠定坚实基础。

四是积极拓展实施载体。在企在工业文化建设过程中，要继承红色基因，继

承革命文化，不断提高党的建设的领导水平和文化动力，深化党员服务队伍等实

践载体建设，充分发挥党建优势，推进企业文化建设。明确基层党支部肩负着企

业文化建设的重要责任，将企业文化建设列为“三会一课”和主题党日等组织生

活的必要内容，使基层党支部成为推进企业文化建设的战斗堡垒。各级党员责任

区和党员示范岗要同时建设成为企业文化示范区和示范岗，影响和带动群众自觉

践行企业文化。将企业文化建设纳入党建责任制，与党建工作一起部署、落实、

检查、考核，用党建优势激发企业文化建设优势，把党建文化优势转化为企业创

新优势，竞争优势和发展优势。

五是创新宣传入脑入心。充分发挥传统岗位优势，实现全覆盖，与政治学习、干部培训、专业会议、技能培训相结合，广泛开展强化培训、轮训、宣传引导、

竞赛考试等多种形式的宣传、实施和传播。充分利用各种媒体、办公场所、宣传

牌等载体，加强文化阵地、环境、氛围建设，开展视觉传达。用身边的人来讲述

身边的事，加强企业文化的个性化承载和故事解读。充分利用新媒体手段，加强