浅析国有企业党建和企业文化融合发展的必要性

浅析国有企业党建和企业文化融合发展

的必要性

摘要：国有企业党建工作和企业文化建设是企业发展过程中的重要内容。虽然两者看似都与企业经济效益的提高无关，但国有企业党建工作的好坏、企业文化建设的高低，都会在很大程度上影响到企业。大环境和员工的思想，最终会影响到企业经济效益的提高。为此，国有企业要想获得长远发展，自然需要做好党建与企业文化的融合，确保这两项工作在国有企业得到很好的开展。只有这样，才能促进企业平稳健康发展，真正提高国有企业水平。

关键词：国有企业；企业文化融合；必要性

1国有企业党建与企业文化建设融合发展的必要性

1.1培养员工的爱岗敬业精神

营造良好的工作环境和积极向上的生产氛围。在这种情况下，国有企业在日常工作中可以潜移默化地培养员工形成正确的价值观。但现阶段，部分国有企业职工存在盲目追求个人利益、忽视集体利益、缺乏大局观、心胸狭隘等问题。因此，国有企业党建工作与企业文化的有效结合，才能充分解决这些问题，充分激发员工的主观能动性，优化员工思维，促进企业健康稳定发展。

1.2增强国有企业市场竞争力

新时代，市场经济的发展相对开放，参与者众多。在此背景下，国有企业面临着严峻的竞争环境，必须注重自身竞争力的提升。国有企业要加强党建与企业文化深度融合，全面提升企业市场竞争力。目前，内部文化投资已经引起了企业的重视。时代多元化发展趋势越来越明显。在产品研发和生产过程中，在充分考虑产品品质和实用性的同时，产品和文化理念也备受关注。因此，如果企业充分体现文化建设，通过产品体现企业价值，将使企业的产品竞争更具新意和优势。

从横向看，国有企业在市场经济体制下继续发展，但其性质比较特殊。因此，国有企业必须时刻保持活力，提高市场竞争力。

2国有企业党建与企业文化融合存在的问题

2.1创新精神不强，思想觉悟不高

在国有企业的发展中，加强企业文化创新和思想政治建设具有重要意义。现阶段，少数国有企业在发展中，党的思想理论建设支撑明显不足，导致企业文化创新和党的建设在发展建设中未能全面落实。企业，这也将在很大程度上影响国有企业的改革。而且，部分国有企业思想政治建设意识有待提高，仍以传统工作方式为主，不利于企业党建与文化建设相结合，影响整体建设效果不尽如人意。

2.2企业内部组织机构设置不合理

大数据时代，部分国有企业在党建和企业文化建设过程中，机构设置模式主要是：合并模式，即党建和文化建设部门合并为一个；在思想政治部下设文化建设部；还有一些国有企业重新组建党建部，忽视了企业文化建设部。

2.3缺乏完善的规章制度

现代企业制度是国有企业改革的主要方向和标准。目前，一些国有企业在发展中对当代企业制度的认识还不够充分，这使得一些企业一味追求经济效益，没有充分考虑责权分明和企业文化建设与创新的意义。

3党建与企业文化融合发展的具体做法

3.1充分发挥党员作用，确保党员思想引领

国有企业是我党建设的核心组成部分因此，国有企业在发展过程中必须始终坚持公有制主体地位，坚持中国共产党对工作的领导，突出国有企业的先进性。企业。在企业文化建设过程中，国有企业要始终发挥党的思想引领作用。具体可以采取以下措施。

首先，要全面落实党建工作责任制。国有企业在开展日常工作过程中，要全

面贯彻落实自律立足文化建设工作，层层抓紧、从严督促深入开展党建工作，明

确企业内部党组织职责，落实好国有企业年初、中期计划。年度巡视，年终落实

战略发展目标。强化国有企业各部门党建工作主体责任，提高党建工作质量和实效。

其次，领导班子要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用全新的

理念引领企业党建工作开展。通过在企业内部开展理论学习、党员大会、职工学

习等活动，进一步优化理论学习模式，考核评价党的领导干部和企业职工理论学

习效果。

最后，要保证党建工作的质量和实效。国有企业在开展日常生产经营活动过

程中，要落实党建铸魂。企业文化建设促进信任的方针政策，将企业党建工作的

重要指标与企业文化建设的内容相结合，确保企业在文化建设过程中始终响应党

的先进领导和号召，最大限度地发挥党员干部的积极性。

3.2加强基层党组织建设，夯实基层组织基础

在党建工作与企业文化建设相结合的过程中，国有企业要进一步做好基层党

组织。具体可以采取以下措施。

一是严格按照标准建设党支部。国有企业基层党组织建设必须符合党支部建

设标准中的有关内容。分析实际，系统评价基层党组织各方面工作，确保国有企

业建设高质量、高标准的基层党支部。其次，要按照国有企业的制度和标准，完

善党组织建设的内容。为实现党建工作与基层党组织工作的有机结合，国有企业

需要凝练自身的企业文化，更好地促进企业文化与党建工作的发展。最后，国有

企业领导班子要对基层党员干部的工作情况和履职能力进行考察，层层落实责任。对年中有问题、年终仍有问题的，进行问责，更好地增强党员领导干部的责任感。国有企业面临新的发展形态，为了更好地培养人才，企业党员干部和基层员工也

需要经常性的教育培训。要求党员干部积极参加党内理论学习，企业职工要加强

技能培训，更好地促进国有企业稳健发展。

二是充分发挥党支部和党员作用。在文化建设与党建工作融合过程中，国有

企业要切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用，全体党员干部要以身作则，切实发

挥先锋模范作用党员队伍建设，确保企业各项工作有序开展。国有企业党员干部

要带头表率，勇敢面对各种挑战，带头引导广大职工思想建设。为进一步增强国

有企业内部凝聚力，在文化建设过程中，我们坚持“聚成一团火，散成满天星”，有效发挥职工群体力量.国有企业基层党组织作为企业响应党的号召和领导的队伍，既是实现党建工作与企业文化建设工作有机结合的重要支撑力量，又是不可

分割的组成部分。国有企业的基础设施结构。因此，国有企业应将党建工作成效

纳入考核体系，实现党建成效与职称选拔的有机结合，更好地提升国有企业党建

工作质量。

3.3创新党建工作方式

在党建工作与企业文化建设工作相结合的过程中，国有企业必须创新和优化

党建工作方式。具体可以采取以下措施。

从员工做起，关心员工发展需求。国有企业在党建工作与企业文化融合过程中，可以充分利用现代信息技术创新党建工作内容。对基层党员干部，要开展常

态化的教育培训工作，满足基层党员干部的兴趣和需要，树立正确的价值观。国

有企业要与时俱进。既要继承传统好的经验做法，又要搞好党员干部与普通职工

的关系。实际需求有机结合。深入认识新形势新政策，把新时代思想政治工作纳

入新的工作议程，进一步加强政策运用，夯实工作基础。

3.4借鉴其他企业的发展经验，创新思路

现代企业管理技术对员工群体进行培训教育，确保企业员工树立正确的价值观。此外，国有企业需要改革传统的企业文化建设模式，紧跟时代步伐，吸取传

统模式的精华，剔除不合理的部分，创新优化党建工作内容和企业文化。以员工

为主体的建设模式，营造积极、宽松的企业员工发展氛围，不断提高企业员工综

合素质，助力企业发展。

结束语