企业党建工作与企业文化建设的融合分析

企业党建工作与企业文化建设的融合分
析
摘要：新时期，企业党建工作与企业文化建设的密切融合是重要的发展趋势，将党建与企业文化融合到一起能够有效创新党建工作，对传统企业文化建设方式
进行优化，推动企业快速发展进步。

文章分析党建工作、企业文化间的内涵以及
二者间的关系，明确二者融合的优势，通过科学化的措施策略推动党建在与企业
文化建设的融合，以供参考。

关键词：企业；党建工作；企业文化；融合
在社会经济发展中，企业是重要的推动力量，承担着一定的经济、社会责任，积极发挥党建工作引导性，能够使企业发展战略目标有效落实。

将党建工作与企
业文化融合，能够让企业更具新活力，提高自身竞争力，引导企业员工主动参与
到企业发展建设中，形成良好的企业氛围，促使企业战略发展规划有效落实，实
现全面的进步。

一、党建工作与企业文化的内涵、关系
1、党建工作与企业文化的内涵
党建工作主要是进行党的思想建设、制度建设、组织建设、作风以及廉洁从
业建设等。

思想建设、组织建设以及作风建设是我党通过多年实践总结形成的[1]。

随着改革开放的不断推进，制度建设、党风廉政建设、反腐倡廉建设也被提出，
并形成“六位一体”，这是满足中国特色社会主义的政党特征。

对于企业文化建设，是对企业文化理念形成、塑造和传播，并科学规划，传
播理念的过程。

其目的旨在形成企业精神，明确企业额目标，对企业的道德规范
以及形象等进行塑造。

企业文化也是企业多年发展总结积累的，能够展现出企业
员工的思想与素质，对于企业有着规范、引导和团结的作用。

企业文化能够展现
出企业的具体文化情况，是企业的灵魂所在，对于企业的长久、稳定发展有着积极的作用和影响。

2、企业党建工作与企业文化间的关系
首先，党建工作能够为企业文化指明发展方向。

党建工作的开展能够使企业文化建设明确具体的发展思路，对于企业的持续健康发展有着积极地推动作用。

企业党建工作与企业文化建设的目标是相同的，即推动企业实现长久、稳定的发展。

企业党建工作的开展能够促使企业的经营活动更加科学规范，并影响着企业文化的完善和优化。

基于企业党建工作的特点，能够明确其在企业文化建设上的职能、责任，给社会稳定发展带来积极的影响。

其次，党建工作与企业文化能够强化员工的认同感。

企业文化是在企业整体发展结构下形成的，能够体现出企业的整体精神面貌，也能够展现出工作品质、员工意愿等。

但有些企业人员管理时，开展的企业文化活动形式化严重，只是管理层的表面工作，没有起到真正的作用。

在企业中及时有效的开展多样化、有丰富内涵的企业文化活动，能够使企业党建工作与人员管理密切融合，强化企业党建工作的领导力。

此外，基于企业党员进行党建活动开展，能够使企业员工对企业文化更好地理解把握，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观[2]，推动党建与企业文化的密切融合。

最后，党建工作有助于激发企业文化创造性。

如今，社会快速发展，企业变革也日渐推进，技术创新是企业发展和社会发展的必然要求。

在企业内部也需进一步进行管理创新，包含企业机制创新、人才制度创新、内部治理机制和技术管理创新等。

组织机制的发展满足时代发展需要，也是企业职责积极履行的表现。

企业要强化基层建设，对党组织形式、各种生活会议制度进行优化，通过形式多样的党建活动，建立企业文化班子，使其更加团结，更具创造力和执行能力。

与此同时，党建工作不仅要做好自身工作，还需要积极指导员工发展，在企业文化建设中发挥出党建工作的优势作用，使企业员工能够明确和承担起自身责任。

二、党建工作与企业文化融合的优势
首先，满足市场经济发展需要。

对于现代企业而言，要实现自身的
良好发展，需要正确认识市场经济发展规律。

企业党建工作与企业文化建设的融
合能够体现出市场经济发展规律，体现出企业内部的特色文化，凸显企业文化价值，使企业更好的顺应市场变化[3]，探索出更多有助于企业发展建设的策略，从
自身实际出发，在市场经济作用下实现企业的可持续发展。

其次，实现企业的可持续发展。

在我国经济发展中，企业是重要的
力量，党建工作的开展有助于企业在市场竞争中保持较高的优势，强化企业在市
场中的竞争力。

在社会发展新时期，党建工作面临着更高的要求，作为企业更应
强化对党建工作开展的重视程度，依据当前企业管理制度的具体需要，不断地优
化创新党建工作，使其能够满足时代发展趋势，强化企业党建工作整体水平，推
动企业实现持续、稳定的进步。

最后，有助于和谐企业氛围的构建。

企业文化建设中，坚持以人为
本的理念，拓宽企业员工的诉求途径，运用人性化的方式方法保证维护员工的合
法权益，使企业内部形成人与人之间和谐相处的良好关系。

使企业内部所有人员，即不论任何岗位、职位员工都能够获得相应的尊重。

充分发挥党员干部的模范带
头作用，给予困难员工更多帮助，形成良好的企业环境氛围。

三、企业党建工作与企业文化建设的融合策略
1、利用党建工作强化员工的认同感
企业要积极推进党建工作、企业文化建设的全面进步，发挥企业党建的领导、带动作用，有效开展企业文化建设。

企业党组织要通过党建方式推进企业文明建设，将企业内党建团队的作用充分发挥出来，鼓励、帮助员工发挥自身优势，积
极认真的开展本职工作，推广、践行我国传统工匠精神[4]，有效建设具有自身特
色的企业文化。

同时，党组织要努力构建、创新企业文化，对企业文化建设内容
进行优化，强化员工的职业道德，对于表现优秀的人才给予表扬，提高员工对企
业文化的认同感。

最后，党建工作与企业文化建设融合时，要及时与员工沟通，
了解其生活情况、工作情况，及时帮助他们解决问题，消除员工的后顾之忧，让
员工对企业产生强烈的凝聚力。

2、优化相关制度建设
为使企业党建工作与企业文化密切融合，需要有完善的制度作为保障，为文化建设、党建工作提供支持和保障。

首先，优化党建工作运行机制。

全面把握和分析当前企业的运营情况、发展情况，了解企业已有制度的优势和不足，在此基础上，发扬优势，改进不足，建立更加完善的党建工作运行机制，使党建工作与企业文化建设融合获得坚实的保障。

其次，建立企业资源管理制度。

企业文化与党建工作融合中，包含很多资源、内容，如活动开展前的准备材料、教育材料，活动中涉及到的设备、文件等[5]。

在二者融合时，若有科学的、针对性的资源管理制度，就能够极大的强化企业文化建设、党建工作的整体效率，科学分配相关资源，并合理利用资源，也能够使相关行为得到规范化的管理。

为此，新时期，在企业党建工作与企业文化建设融合时，要从企业实际出发，建立针对性的资源管理制度。

最后，优化企业组织结构。

企业发展建设中，为有效的将国家思想政策方针落实到企业党建和文化建设中，还需要有完善的企业组织结构。

为此，在企业党建工作与企业文化融合时，要明确企业的具体类型、发展阶段，了解企业文化与党建工作的实际需要，针对性的优化企业组织结构。

3、进一步丰富党建工作内容
要推进企业党建工作与企业文化密切融合，需要对党建工作内容进一步丰富，基于企业中心开展党建工作，让党建工作能够融入到生产经营各环节中，使党建工作落实到实处。

企业在生产经营中要积极开展廉政文化教育，引导和教育员工能够在工作中奉公守法、廉洁从业。

同时，企业要积极优化党风廉政制度建设，发挥党内监督、群众监督的联合作用，做好党员干部的监督管理，尽早发现党员干部身上可能存在的腐败思想和行为，并及时纠正、查处，通过高压态势处理腐败问题[6]，坚决与腐败行为斗争到底，避免出现违法违纪行为，在企业内部形成廉洁、清正的氛围。

此外，企业在生产经营环节中可以设置党员责任区、示范岗，发挥出党员干部的模范带头作用，尊重听取员工的意见想法，为员工解决实际生活、工作中的急、难问题，使员工能够积极开展本职工作，强化员工的幸福感，真正推动企业党建工作与企业文化建设的融合。

4、优化党建工作模式
为实现企业党建工作与企业文化建设的融合，还需要不断地优化和
创新党建工作模式，形成良好的企业环境。

企业可以通过线上与线下相结合的方式，线下基于产销运营互动，通过广告教育、企业主题实践活动等防范将党建工
作渗入到企业生产运营过程中。

同时积极发挥网络信息技术优势，利用网络平台、信息媒介等，组织员工开展党建工作的专题教育，做好企业文化宣传工作，将党
建工作、企业文化建设的相关内容推送给员工，鼓励员工发表自己的想法，并坚
定员工对企业可持续发展的信心。

与此同时，企业领导需要认识到企业党建工作
与企业文化建设之间是相互相成，密切统一的，要将党建工作、企业文化建设放
在同等重要的位置上。

企业领导要注重发挥党建工作在企业发展中的重要推动作用，了解到企业文化建设也是强化企业活力的重要动力，在实际工作中认真组织
开展党建工作，发挥出自身的职能作用，坚定党组织的战斗堡垒作用，推动企业
文化建设实现良好的进步。

5、发挥党建引导，明确融合发展目标
新时期，企业党建工作要想与企业文化建设密切融合，还需要充分
发挥党建的引导作用，明确融合发展的具体目标，将党的理论指导落实到实处，
同时根据企业发展实际环境对文化内容进行创新优化。

基于企业发展的整体环境，凸显出党建工作在企业文化建设中的思想领导作用，保证党的先进性、员工的主
动性。

同时，逐步落实党建工作责任制度，在党建工作中融入企业文化建设的相
关内容。

通过思想理念的引导、责任落实对工作范围进行明确[7]，从员工的角度
完善工作规划的制定，并定期开展检查反馈工作，使企业领导能够准确、全面的
把握当前的实际工作情况与进度。

除此之外，积极推进学习型、服务型政党的建立，基于中国特色社会主义发展理论，对党建工作的内容、形式进行丰富优化，
利用党员的模范作用，在党员的指导、引领下使企业员工认识到党建的真正作用
和价值，将党建工作成果融入到企业文化建设中，提升企业文化的影响力，更好
地激励、引导员工。

6、建设高素质水平的人才队伍
高素质水平人才队伍对于党建工作与企业文化建设的融合有着积极
的影响。

企业要强化党务工作人员的教育培训，定期、不定期的聘请党校、高校
的专家教授到企业对其党务工作人员进行教育培训，使其了解把握最新的党建知识，建设政治理念坚定、综合素养高的人才队伍，为党建工作开展、党建工作的
优势发挥打下坚实的基础。

同时，企业在进行党建工作时，要积极建设完善的培
养体系，形成覆盖面广、层次多的员工培训，定期组织员工开展专业技能大比拼，培养出知识、技能、创新等全优的人才队伍。

通过比拼，在企业内形成积极学技术、学先进的环境氛围，顺利推进党建工作与企业文化建设的融合。

此外，企业
党组织要积极推进干部队伍建设，依据公开、公平、公正的原则选拔任用干部[8]，按照考察对象、讨论决定、公示任用等流程选拔出高素质水平的干部，让干部的
选拔认同更具公信力，使企业的向心力、凝聚力得到提升和强化。

结束语：
总而言之，现阶段，社会经济快速发展，企业为实现自身的进步也应全面把
握时代以及市场经济的发展需求。

在企业发展中，党建工作、企业文化都是十分
重要的内容，二者密切融合才能够推动企业实现良好进步。

企业管理者需要认识到，在企业发展建设中，党建工作与企业文化建设并不是独立的个体，有着密切
的联系，是相互促进、相互融合的，党建工作能够使企业文化建设获得思想上的
保障，而企业文化则是党建工作开展的重要载体，将二者密切融合起来，才能够
使企业获得良好的发展，强化自身实力与竞争力，在市场竞争中占据优势地位。

参考文献：
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