瑞典为何失业率那么低分析

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瑞典是社会主义国家吗？——瑞典模式的起落

瑞典是社会主义国家吗？——瑞典模式的起落.txt其实全世界最幸福的童话，不过是一起度过柴米油盐的岁月。

一个人愿意等待，另一个人才愿意出现。

感情有时候只是一个人的事，和任何人无关。

爱，或者不爱，只能自行了断。

/Article/Class20/201003/137686.html瑞典是社会主义国家吗？——瑞典模式的起落作者：珀·奥尔森文章发于：乌有之乡点击数：2230 更新时间：2010-3-16 顶荐瑞典是社会主义国家吗？——瑞典模式的起落作者：[瑞典]珀·奥尔森著葛晶晶译来源：《当代世界与社会主义》2010年第1期“瑞典一直以来都是市场经济”，现任的右翼政府在其网站上经常这样宣称。

这确实是真的，瑞典从来不是完全意义上的社会主义国家——以公有制为基础，工人阶级管理和掌握国家政权，实现社会公平及民主的计划生产。

瑞典既不是所谓的“混合经济”，也没有提供“第三条道路”——资本主义和共产主义之外的一种选择（如果这种形式的社会存在的话）。

然而，在20世纪60年代和70年代初，由于世界资本主义的繁荣和国内工人阶级运动的发展，瑞典建立了一套社会福利制度，成为世界各国的榜样。

普遍性福利是通过公共手段（即税收）资助的，在瑞典创造了一个高度发达的教育体系，有世界一流的医疗、养老保险体系，儿童保育系统也是首屈一指的，还有其他覆盖社会各个角落的各种社会福利和保险。

在那些日子里，瑞典是“福利国家”、和谐国家，这被人们称为“瑞典模式”，虽然这个词在20世纪30年代就已经流行了。

但是，这个瑞典模式在很久以前就已经不存在了。

2003年，有线新闻网（CNN）报道说，“现在离‘瑞典模式’存在的20世纪70年代的辉煌岁月已经很远了”，那时瑞典从“摇篮到坟墓”的福利被视作现代化和进步的典范。

而现在，大多数资本主义评论员所说的“新瑞典模式”指的是私有化的模式、放松管制和其他市场导向的“改革”，还有20世纪90年代初以来瑞典治理银行业危机所采用的方法。

瑞典解决公平与效率问题的经验及启示

【中图分类号】１３．Ｆ５２７４
【文献标识０００— １６０１０—７８２１２０６ —２ｊ
性。大学教育的费用则通过提供赠款、贷款等途径来解决。瑞典拥有公立、收学费的高等学府三十多所，中女生超过１。免其／２对２５岁以上有～定实际ｌ作经验者， ¨ ｌ：高校放宽入学条件。Ｏ２世纪５０年代中期以来，体力劳动者家庭出身的子女在高校学生中的比例逐步提高，６到０年代末约占２％。８０至Ｏ年代，典已瑞基本普及高等教育。此外，瑞典政府还很重视教育的投资。９０１９年～９５年，１９教育投入占公共总支出的７３仅低于丹麦、．％，芬兰等。较高的教育投入提高了瑞典的国民素质和劳动力知识水平，既有利于就业，促进机会公平，又有利于增强经济的整体竞争优势。（）二实施积极的劳动力市场政策劳动力流动程度是影响公平和效率的重要因素。善的劳完动力市场可以提高劳动力流动程度，劳动力尽快找到更适合使自己的岗位，失业者迅速就业。这样，既提高ｌ机会公平，『也降低了失业率。依据 “ 奥肯定律 ” 如果失业率降低１实际国民，％，生产总值则会增加２５．％左右２０世纪６０年代至今，瑞典失业率基本上处于较低水平。即使１７９３年由于石油危机的冲击，经济增长缓慢，工业结构又处于转型时期，失业率也仅为２４．％，低于ＯＣＥＤ各国的平均水平。１８９６年一９０年，业率为２Ｏ１９失．％１９９３年税收制度改革，失业率一度上升，府通过政策调整才逐渐降下来。２０政０５年为５８２０．％，０６年为５０仍属世界上低失业率国家。瑞典之所以．％，实现较高的就业水平，与政府从６０年代起一直推行积极的劳动力市场政策，着密切的关系。有瑞典的劳动力市场政策既是支持性的社会政策，又是重要的经济政策，分为积极的和消极的两种劳动力市场政策。前它者的目的是保证劳动力流动，促进经济结构和产业结构的调整，提供各种劳动力培训和个人就业保障，避免劳动力供给与需求的失衡，通劳动力流动的瓶颈，化市场经济导致的优疏弱胜劣汰的竞争法则；后者只针对一些暂时难以再就业者，如支付失业金和其他救济金以维持生计，或帮助弱者、失业者就业。此外，瑞典一直实施 “ 团结一致 ” 工资制度，保证就业水平就保证了收入的平均程度，缩小工人收入差距就意味着提高了社会

福利国家的困境——享受高福利的瑞典高自杀率分析

福利国家的困境——享受高福利的瑞典高自杀率分析姜岳松5110829036一、高自杀率引发的困惑最近，一向风平浪静的北欧跃上了国际传媒的头条。

先是有导致8人死亡的芬兰校园枪击案，然后，两个瑞典小青年觉着这事儿好玩，于是在网络上发布告示，说也要在瑞典制造一起类似事件，警方闻讯连忙将两人绳之以法。

在瑞典的“负面新闻”报道中，除了年轻人的恶作剧，自杀当仁不让地成为关键词。

在小青年被抓的当天，还有一条关于瑞典的消息：瑞典前摔跤世界冠军米歇尔·永贝里自杀身亡，年仅34岁。

自杀在瑞典，似乎已经是司空见惯的了。

根据联合国卫生组织的统计数据，瑞典的自杀率为13.2%（2002），排名世界第31位。

而依据伦敦民间智库列格坦研究所对覆盖全球90%人口的110个国家，根据89个变量进行的幸福度排名，瑞典排名第六。

依据社会福利支出占GDP百分比排名，瑞典依旧排名第六。

同样，对于其他高福利国家进行分析，法国（18）（括号内为自杀率排名），丹麦（27）芬兰（16）瑞士（19）等等。

这不得不引发了我的疑惑，在能够提供如此高福利的国度里，缘何会产生如此高的自杀率呢？二、福利国家的政策：理论研究首先，我们要探讨的是什么是福利国家呢？福利国家不是社会保险，不是公费医疗，也不是家庭福利或社会救济计划。

福利国家所表述的真正概念是一种国家形态，福利是这种国家形态的特征，是用来界定国家的，所以他是他是一个政治学的概念，而不是一个社会学概念。

（周弘）瑞典是北欧福利国家的代表，所以本文将以瑞典为例，对福利国家的制度困境对于公民生活的影响进行分析，即分析这种自杀率是否与高福利状态存在着某种关联。

所以在最初，我们要对瑞典的福利政策进行比较详细的解读。

瑞典是以高福利著称于世，提供了收入保障、医疗、教育、住房等福利，涉及到老年、残疾、儿童、妇女、贫困家庭等不同群体，主要包括以下项目：社会救助，国民基本年金，国民附加年金，国民健康保险，失业保险，工伤事故保险，儿童补助，培训补助，子女抚养贷款，老年福利，房租补贴，带薪假期和免费教育（孙炳耀）。

瑞典政府处理社会就业问题的探索及启示

关键词瑞典就业探索启示
பைடு நூலகம்
“ 充分就业 ” 在瑞典政府的政策目标中一直占据优先地位，保就业经费专款专用，大大提高了使用效率。就业经费随着经济瑞典政府强有力的措施对于促进就业、减少失业产生了显著成增长、通货膨胀和失业率的变化而不断进行调整。效。长期以来，瑞典的失业率一直保持在１％３％之间。２００５年瑞典政府对企业和个人采取财政补贴的优惠政策，鼓励其
一
＿、＿＿瑞典社会民主党处理就业问题的探ｊ秦
１定了较为完善的劳动保障法律制度。．制
流动性。
此外，政府还通过税收和财政转移政策鼓励公共部门创造工作单位，为失业者重返劳动力市场创造更多的机会。有资料表
３加强教育和培训。．
ＣＡＮＧＳＡＮＧ
瑞英政府处理社会就业问题的搽察及启乖
薄摘要芳瑞典政府积累了一些促进就业、减少失业的经验，强有力的措施取得了显著成效。其我国目前就业形势十分
严峻，一定程度上影响了我国经济社会发展和社会稳定。我国政府应借鉴瑞典有益经验，采取相应措施，积极促进社会就业，从而推进我国社会主义和谐社会的进展。
瑞典增加就业的８％都是通过发展公共部门实现的。０瑞典政府制定和颁布了一系列促进就业的法律法规，并随明，着客观条件和需要的变化不断加以修订，建立了较为完善的劳瑞典非常重视发展教育，从学前教育到义务教育再到高等动保障法律体系。瑞典先后通过了２０多部与就业直接相关的法并实行学前教育、义务教育、高等教育、职律法规，其中包括《年度休假法》就业保障法》促进就业措施教育均实行免费制度，《《法》公共部门就业法》工作环境法》工作时间法》平等机会业教育同就业相结合的方针，而提高就业者的素质和技能，《《《《从适法》一般职位空缺法》工资担保法》禁止在职业生活中歧视残应技术变革和工作岗位的需要。《《《疾人员法》反对职业生活中的宗族歧视措施法》，《等对就业的相

试论瑞典社会保障及就业政策对我国就业模式的借鉴

【关键词】瑞典；社会福利；就业政策；中国；就业模式【中图分类号】Ｃ１【９３文献标识码】Ａ【文章编号】１０ — ０６２１）１０７ — ３０９３３（０２０ — １６０
自１７９８年实行 “ 改革开放 ” 政策以来，国经济开始我高速发展，经过３Ｏ年的腾飞，目前我国已步人世界第一大经济体国家行列。近年来，随着市场经济在我国的逐步深化，其本身的不足也开始渐渐地显现出来，中最突出的其
、
“ 瑞典模式” 的社会保障制度
总体来说，的经济是建立在资本主义经济基础上瑞典
的，其就业模式有三个特点。第一，在瑞典经济实施中，国家的劳动力市场政策具有举足轻重的地位。国家政策对劳
动力市场的影响比对任何其他市场的影响更大。第二，瑞
典已经建立起一种比较特别的社会福利模式以及一种独
式提供参考，对于瑞典社保、就业政策的研究也有利于制
定符合我国国情的就业政策，降低失业率，解社会矛盾，缓
以保持我国经济的继续高速稳定发展。
一
家的模式筹措资金，瑞典的直接税和间接税较高。在１９９１
年瑞典税制改革前，日制工作的工人边际税率为６％全０一
７％，０税制改革后这个数字仍然达到５％，０而且瑞典的平均税率也高达３％，０高收入者的平均税率更达４％一００５％。高边际税率尽管导致了部分瑞典人不愿意加班加点，给但瑞典人带来更多的是高福利的社会保障。瑞典的失业保险金在１９９３年之前占据工人失业前工资的９％一５尽管０９％，近年来所下降，但失业工人仍然可以领到其失业前：Ｅ资

欧洲失业问题及其原因分析

长期性。从20世纪70年代油价冲击世界整体经济开始，失业率一路上涨；20世纪90年代以来开始有所缓解，但仍较高。
阶段性，欧洲失业大体可以划分为三个阶段：
➢ 第一阶段（20世纪60-70年代）：低失业率阶段，各国失业率都在 2.5%以下；
➢ 第二阶段（20世纪70年代初至80年代中后期）：高速上升阶段，保持在8%以上；
业保险金的人数达到高峰。
4
7 0 、 8 0 年延续萎靡局面，失业率在 6 % 以上。
90年代，强劲的需求、有弹性的供给、工资水平适度上涨等综合因素使失业率从1992年的 7.5%下降到2000年的4.0%。
宏观环境的冲击以及美国的劳动市场制度的相互作用被认为是解释美国失业率下降的最好原因。
但在 2 0 世纪 3 0 年代世界经济危机面前，古典失业理论显现出缺乏宏观分析的手段和对策。在这次世界经济危机中出现的非自愿失业者，使得古典失业理论所倡导的市场自由调节机制失去了意义。
（二）凯恩斯失业理论
凯恩斯失业理论的逻辑起点是有效需求原理。其基本观点是：社会的就业量取决于有效需求，有效需求由消费需求和投资需求构成。
1970-1985年平均失业率为5.4%
2000年下降到4%
2007年达到4.6%
20世纪50、60年代，工业社会向后工业社会转型，劳动力市场受到很大冲击，美国经历了三次
经济衰退。
1958年失业率达到战后最高点，接近7%；
1959-1960年有所下降，但是仍保持在5.6%的水
平；1960年末1961年初，企业破产数和领取失
➢ 第三阶段（21世纪初期至今）：低速下降和徘徊阶段，各国失业状况

北欧福利国家制度评析

北欧福利国家制度评析焦力军【摘要】北欧国家被称为“福利国家”，可以从劳动生产率、国家竞争力、经济增长率、财政状况、科技创新五个维度具体考察其福利制度的运作。

充足的税源，高效、廉洁的政府，充分的民主制度，强大的工会组织，劳动力生产的社会化是这一制度有效运作的成功经验。

北欧福利国家制度对于我国建立完善的社会保障制度，促进和谐社会建设具有一定的借鉴意义。

%Countries in North Europe are called welfare countries. The operation of welfare systems can be examined through fives aspects: labor productivity, national competitiveness, economic growth, financial condition and scientific and technological innovation. Sufficient tax sources, efficient and honest governments, complete democratic systems, powerful labor unions andso-cialization of labor production are successful experience of effective operation. Welfare systems of countries in North Europe are of model significance for constructing perfect social security systems and promoting the building of a harmonious society.【期刊名称】《安庆师范学院学报（社会科学版）》【年(卷),期】2014(000)005【总页数】4页(P65-68)【关键词】北欧;福利;评析【作者】焦力军【作者单位】安庆师范学院政治学院，安徽安庆 246133【正文语种】中文【中图分类】D753北欧国家(瑞典、丹麦、挪威、芬兰)的福利制度具有代表性，它们被称为“福利国家”。

第三条道路

第三条道路：潘培新〉第三条道路：瑞典的民主社会主义〈中国社科院潘培新〉如果回顾一下历史，那么，对瑞典模式的态度可以有这么三个阶段。

第一阶段是 50、 60 年代，国际舆论对瑞典模式大唱赞歌。

人们赞叹瑞典经济繁荣，社会安定，认为它在经济、政治体制方面都是很成功的，对它充满了羡慕之情。

笫二阶段是 70 年代，特别是 70 年代后半期石油危机以后，那时大谈瑞典模式的是瑞典国内、外的保守势力。

他们把高税收和低效率说成是瑞典模式的集中表现，于是瑞典模式就从榜样、楷模，变成了危险的东西，可怕的东西。

第三阶段是 80 年代中期以后，瑞典经济复兴了，它的低失业率(达到 2．7％)，低通货膨胀率(达到 3．3％)和经济稳定增长率(接近 3％)，使它成了调整和发展的样板，瑞典模式又一次成为国际舆论注意的中心。

那么，这一次与以前两次不同的地方在哪里呢？不但美国学者重视瑞典的经验，特别是正在进行改革的社会主义国家也以积极的姿态来看待瑞典的经验。

当今瑞典这个国家有以下几个特点。

第一、瑞典是世界上最富裕的国家之一瑞典是北欧斯堪的纳维亚半岛东半部的一个小国，人口约 840 万，国土面积在欧洲居第四位，仅次于苏联、法国、西班牙，它等于两个英国本土那么大。

它有有利的地理位置，自然资源很丰富，有铁矿，总储存量是 40 亿吨，居欧洲的第二位（也有说是第三位）。

含铁率达 60—70%，是世界上最富的铁矿之一。

此外，还有钛、铋、铀、钨、铜、石油等等。

森林覆盖面积占陆地面积的 57%，蓄材量约 25.7 亿立方米。

水域也很发达（水域面积达到了 38000 多平方公里，全国的湖泊有 92000 多个）。

在 19 世纪末，它是欧洲最穷的国家，经过百余年的奋斗，今天它是欧洲最富的国家之一，在经济上从一个贫穷、落后的农业国发展到一个具有先进的工业、科学技术的发达国家。

现在除阿联酋、科威特、沙特阿拉伯等少数石油生产国之外，它的人均国民生产总值在西方各国多年来是名列前茅的。

瑞典劳动力市场政策分析及启示

业问题的解决井然有序。此外，瑞典强调人员密集的公立就业服务，投注相当多的人员在提供个性化、支持性的就业服务，许多的方案计划可透过ｃａｓｅｗｏｒｋｅｒ与求职者或雇主的协商讨论，达到符合个人需求的成果。二、开展目标设定与绩效管理
瑞典劳动力市场政策分析及启示
劳动力市场政策在促进就业、有效降低失业率方面发挥了重要作用。瑞典建立了完善的公共就业服务体系，开展目标设定与绩效管理，并且关注特别需要帮助的群体，我国可借鉴瑞典经验，加大对就业服务的财政投入，开展对政策的评估，确立以人为本的服务理念。关键词：瑞典；劳动力市场政策；就业
瑞典劳动市场政策每年度的目标是建立在议会对政府的预算分配基础上，因此预算分配与目标是紧密结合的。议员与内阁设定目标和方向后，政府依据地区设立定量化、可操作的目标，而这些目标的设定与操作则是通过瑞典劳工局（ＡＭＳ）与各省劳工局的沟通对话，再通过各省劳工局与辖区内就业服务办公室的沟通。由ＡＭＳ负责管理、协调并发展劳动市场政策，设定目标与指导各地劳工局，同时并监督、评估各种就业方案活动，各地劳工局则负责管理、协调发展辖区内的劳动力市场
一
的不同而获得特别的协助与补贴，且在同样人群中，也并非得到统一标准的补贴，瑞典公立就业服务强调的是通过个性化的评估，依据个人的情形与需要，提供个性化的协助，安排不同的方案或进行个性化的协商。对于应协助的弱势群体，是依据ｃｓａｅｗｏｒｋｅｒ的专业评估判断来进行

瑞典和英国

瑞典奉行的也是国家福利型模式，“从摇篮到坟
墓” ，比英国的保障范围更全面细致，其最大特点就是强制性的社会化，人人都必须参加统一的社会保障制度，并能享受由国家统一提供的各种社会保障。由此导致国家包揽太多，负担太重。同时，高福利制度，不仅削弱了人们的劳动积极性，也淡化了人们的自我保障意识。
二、社会保障制度构成的比较保险制度、社会救
济制度和社会服务制度在内的社会保障制度，其中社会保险都是处于核心地位。养老金制度、健康保险制度和家庭补贴制度等构成两国社会保障制度的主要内容，这也是福利国家型社保制度在内容方面的普遍特点。
＊两国社保构成存在的差异
补充：建立背景的差异
英国：二战后，英在短期内第一个建立福利国家，
主要是受战争、凯恩斯理论、贝弗里奇报告和工党执政等因素影响。
瑞典：瑞典建立福利国家制度相对较晚，但发展迅
速、全面，主要受经济高速发展、瑞典学派、社会民主党长期执政和人口结构变化等因素的影响。
（二）社保制度的性质、原则差异＊瑞典：除养老金制度外，工伤事故保险制度、健康保险制度和失业保险制度都是个人自愿性保险。 1950S，工伤事故保险和健康保险转变为普遍强制性社会保险制度。即是说，二战前后，瑞典社会保障制度从个人自愿性为主转变为普遍强制行为主。瑞典在20C50S才开始遵循现代社会保障制度的普遍性原则。＊英国：养老金制度在出现时实行普遍免费原则，而工伤事故保险、健康保险和失业保险制度实行强制性原则。 1925年，英颁布养老金法实施缴费养老金制度。至此英国社会保障制度的性质和原则基本确立。
总结
英国社会保障强调保障标准的公平性以及管理上的统一性，
这一点我们在学习《贝弗里奇报告》的过程中可以总结出来。总的来说这种全方位、高福利的发展模式对英国的经济和社会发展起了重要的作用，尤其是早期在控制失业率和收入均等化方面作用很大。但是，为了求得“平等”，也牺牲了 “效率”，一些人由于享受保险和救助而达到相当的生活水平后不愿意再勤奋工作。近年来，英国经济增长缓慢，国内生产总值一度出现负增长，失业率也是比较高的。此外，政府财政支出中，社会保障支出占到1/3，随着人口老龄化加重，英国养老金的支出有增无减，医疗保健费用也大幅上升。此外，养老金领取者与纳税人也呈现上升趋势，税收的加大使得部分企业转而投资国外，势必影响国内储蓄率下降，减弱对外竞争力。高福利依靠高税收维持，政府靠削减福利是行不通的，但如果要靠增加税收，公民又是极力反对的，目前，英国社会保障制度处于一个“骑虎难下”的境地。

瑞典市场分析报告

瑞典行业竞争激烈，主要竞争对手包括沃尔沃、爱立信、宜家等知名企业。
瑞典政府对行业发展给予大力支持，鼓励企业创新和国际化发展。
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各行业市场集中度较高，龙头企业占据较大市场份额。
瑞典行业竞争格局受全球经济形势、技术进步和市场需求变化等因素影响，未来竞争态势存在不确定性。
老龄化社会：瑞典人口老龄化问题严重，养老产业市场空间巨大
瑞典经济规模：欧洲第五大经济体
经济增长率：近年来保持稳定增长
主要产业：制造业、服务业、金融业等
失业率：近年来有所下降，但仍高于欧盟平均水平
通货膨胀率：近年来保持较低水平，但存在上升压力
瑞典实行市场经济体制，政府对经济干预较少
服务业包括金融、保险、旅游等，是瑞典经济的重要组成部分
农业在瑞典经济中占有一定比例，主要生产粮食、奶制品等
瑞典是北欧最大的经济体，拥有高度发达的市场经济
瑞典拥有强大的制造业和科技产业，如沃尔沃、爱立信等知名企业
瑞典市场高度开放，对外贸易和投资活跃
瑞典消费者注重产品质量和环保，对创新产品有较高接受度
汇报人：
汇率波动：瑞典克朗汇率波动可能影响企业盈利法规政策：瑞典法规政策可能对企业经营产生影响市场竞争：瑞典市场竞争激烈，企业需要不断创新和提升竞争力经济波动：瑞典经济波动可能影响市场需求和企业盈利
瑞典市场总规模：预计2022年将达到1000亿美元
主要行业：制造业、服务业、金融业等
增长趋势：预计未来五年年均增长率为5%
软件等
金融业：瑞典金融业发达，包括银行、保
险、证券等
服务业：瑞典服务业发达，包括旅游、教

瑞典的社会福利制度

精品文档精心整理瑞典概况：瑞典的社会福利制度瑞典社会福利国家模式的特点瑞典以较高的税收为发达的社会福利国家筹措资金。

高度的收入转移，广泛的公共服务主要由基层部门承担。

它也是经济调节的一种特殊形式，借助于公共消费实施对经济需求方的调节。

它同时是一种特定的发展模式，有能力促进制度结构的变化。

多年来，瑞典的社会福利国家引起了人们的广泛关注。

原因在于：瑞典的社会福利国家把相对高效率的生产部门与比较平等的收入分配和公平的机会结合起来。

1989年以来，瑞典的社会福利国家模式引起了东欧和前苏联国家一些改革派政治家和经济学家的兴趣。

他们多次访问瑞典，希望建立一种类似于瑞典的社会福利模式，以便使他们的国家在向市场经济转变的同时，建立一个能够提供公平分配和平等机会的社会保障制度。

瑞典的社会福利国家模式的特点可以概述如下：（1）以私有制和市场经济为基础—私有制经济作为他们社会保障制度的必要物质前提，市场经济作为有效的生产制度，在竞争性的产业部门，反对生产资料任何形式的国有化，尤其是在工业和农业生产领域，实行私有制为基础的市场经济；（2）强调国家的作用—首先，实行高度的计划和调节，以便使基于开放市场经济的生产发展与基于强有力的公共部门的成长相协调；其次，强调公共部门在提供社会保障、社会福利、社会服务方面的作用；（3）强调技术发展—强调产业结构转型的灵活性和劳动力流动的灵活性；（4）在调谐平等和效率、平衡经济增长、社会发展和环境保护方面，存在着广泛的舆论基础。

高度完善的福利制度瑞典是一个福利国家，自1936年社会民主党上台执政以来，瑞典实行广泛的社会福利政策，建立了比较完善的社会福利制度，社会福利支出占国民收入的30％左右；社会福利项目广泛，教育普及到几乎所有国民。

瑞典社会福利的特点是把对社会全体公民特别是老年人的基本生活保障作为公民的权利，实行一种“从摇篮到坟墓”的福利制度，将人的一生全包下来，并对各项社会福利制度进行立法保证；当公民应该享受的社会福利待遇的权利不能实现或受到侵犯时，可以向“地方公共保险法院”或“高级公共保险法院”申诉，每个公民从看病到坐公共汽车或地铁都有一个证明身份的“个人编号”，这些编号都输人到计算机里。

瑞典是一个怎样的国家？

瑞典是一个怎样的国家？作者：李前来源：《进出口经理人》2018年第10期最近，因瑞典警察粗暴对待中国游客而引发的两国间外交纠纷，将瑞典这个老牌欧洲国家推上了风口浪尖。

这个北欧最大的国家，一下子在中国找到了鲜明的存在感。

因是诺贝尔奖的颁布之地，所以我们总是对它抱有尊敬之意。

白雪覆盖的大街小巷和山川河流，让它在人们心目中留下了浪漫的美好印象，因此很多人向往之。

而这些都被上述事件打破，心理落差让我们意识到：也许，应该重新审视这个经济高度发达的国家了。

一个工业发达的小国瑞典国土面积约45万平方千米，目前有人口900多万。

国际货币基金组织（IMF）发布的数据显示，瑞典2017年人均GDP超过5.3万美元，排在全球第11位。

比较一下就知道它的富裕程度了——美国排在第7位（约6万美元），中国排在第71位（8600多美元）。

据统计，瑞典是欧洲最大的铁矿砂出口国。

瑞典工业发达，工业体系完善且成熟，航空、汽车、电信、医药和软件开发等领域均实力雄厚。

强大的制造业和技术创新实力，令瑞典跨国公司遍布全球，从人均来看，它是拥有跨国公司最多的国家。

宜家家居、苏哈相机、北极狐背包、柯尼塞克跑车、阿斯利康（制药）、ABB（电工电气）、丹尼尔·惠灵顿（腕表）、珂丝塔（水晶）、爱立信、H&M（服装）、伊莱克斯（电器）、瑞典电信……这众多全球知名品牌已渗透你我生活的方方面面，而它们都来自小国瑞典，实在令人刮目相看。

直到现在，瑞典新的品牌还在不断涌现，显示了这个国家技术创新的强大生命力。

经济方面，瑞典增长速度一直比较平稳，基本在2%～4%区间，波动不大，比较健康。

即使在2008年全球金融危机之时，瑞典实体经济也只是短暂受到冲击，而后便迅速回升，抗风险能力非常强。

据瑞典官方预测，鉴于经济表现强劲，2018年该国经济增长率将达到2.9%;同时失业率下降至6.1%，就业率处于20世纪90年代以来的最高水平;国债达到1977年以来的最低水平。

世界银行公布的各国基尼系数

世界银行公布的各国基尼系数基尼系数是衡量一个国家或地区收入分配不平等程度的指标，也是评估社会公平与经济发展的重要工具。

世界银行作为国际金融机构，定期公布各国的基尼系数，以便于全球范围内对收入分配问题进行比较和研究。

基尼系数的取值范围为0到1，数值越接近1，表示收入分配越不平等。

根据世界银行公布的数据，我们可以看到不同国家的基尼系数存在较大差异。

首先，让我们来看看一些基尼系数较低的国家。

在北欧国家中，瑞典的基尼系数仅为0.25左右，丹麦和挪威也都在0.25到0.30之间。

这些国家普遍实行高福利制度和进步的税收政策，致力于缩小贫富差距，保障社会公平。

此外，加拿大、澳大利亚等国家的基尼系数也相对较低，大约在0.30到0.35之间。

这些国家注重社会保障和教育公平，致力于提高低收入群体的生活水平。

然而，世界上也存在一些基尼系数较高的国家。

在拉丁美洲地区，巴西的基尼系数超过了0.50，墨西哥和哥伦比亚也都在0.40以上。

这些国家普遍存在贫富分化严重的问题，收入分配不平等成为制约社会发展的重要因素。

此外，非洲地区的一些国家如南非、斯威士兰等，基尼系数也较高，超过了0.50。

这些国家面临着贫困、失业等严重的社会问题，需要加大力度改善收入分配不平等的状况。

基尼系数的高低不仅仅反映了一个国家的收入分配情况，也与其经济发展水平密切相关。

一些发展中国家如中国、印度等，基尼系数在过去几十年中呈现出上升的趋势。

这主要是由于经济增长带来的收入差距扩大，城乡发展不平衡等原因所致。

然而，随着这些国家的经济发展和社会进步，政府也开始采取一系列措施来缩小收入差距，提高社会公平。

例如，中国实施了一系列的扶贫政策，通过减税、增加社会保障等方式，努力改善贫困地区的收入分配状况。

基尼系数的公布不仅仅是对各国收入分配不平等问题的揭示，更是对全球社会公平与经济发展的警示。

通过比较各国的基尼系数，我们可以发现不同国家之间的差距，进一步认识到收入分配不平等对社会稳定和可持续发展的影响。

瑞典劳动关系发展历程

瑞典劳动关系发展历程近年来，瑞典的劳动关系发展取得了许多重要的成就。

这个斯堪的纳维亚半岛上的国家一直以其高福利和先进的社会保障制度而闻名于世。

以下是瑞典劳动关系发展的历程。

20世纪初，瑞典开始建立健全的劳动法律和政策体系。

1906年通过的第一部劳动法确立了工人的基本权益，包括工资保障、工作时间限制和工作环境改善等。

此后，瑞典逐步完善了劳动法律，确保了工人的基本权益。

20世纪50年代和60年代，瑞典进一步推动了劳动关系的发展。

1947年，建立了瑞典劳动市场委员会（LO）和瑞典雇主联合会（SAF），这两个组织代表工人和雇主之间进行协商。

他们通过集体谈判和协商解决劳动争议和问题，为劳动关系的稳定发展立下了基石。

70年代，瑞典的劳动关系进一步发展。

1973年，瑞典采取了工时缩短措施，将每周工作时间从48小时缩减到40小时。

1974年通过的《劳动法典》更进一步保护了工人的权益，包括工资、休假、福利待遇等。

这些政策的实施提高了工人的生活质量，为瑞典的社会稳定和经济繁荣做出了贡献。

80年代和90年代，瑞典面临了一系列挑战，包括经济下滑和失业率上升。

为了应对这些问题，瑞典政府采取了一系列改革措施，促进了劳动关系的发展。

1993年，瑞典采取了改革工会的措施，包括取消了强制工会会员制和减少了工会的特权。

这些改革措施增加了对个人自由选择的权利，使劳动市场更加灵活和竞争。

1990年代以后，瑞典继续推动劳动关系的发展。

2007年，瑞典实施了拥有更好劳动条件和工作环境的《新劳动法典》。

同时，瑞典还重视培训和教育，帮助工人提高技能和适应新的劳动市场需求。

总的来说，瑞典的劳动关系发展历程显示出一个特点，即政府、工会和雇主的合作和协商。

通过集体谈判和协商，瑞典保护了工人的权益，促进了社会稳定和经济繁荣。

同时，瑞典也注重个人自由选择和灵活性，为劳动市场的竞争创造了机会。

未来，瑞典的劳动关系发展仍面临挑战。

随着全球化和经济变化的加剧，瑞典需要不断适应新的劳动市场需求，培养更多适应新技术和新行业的人才。

瑞典经济体制改革的历史回顾

作者：蔡建华
出版物刊名：上海大学学报：社会科学版
页码： 87-89页
主题词：经济体制改革经济政策控制通货膨胀政府预算赤字财政政策工资政策失业救济金失业率公有企业瑞典工会
摘要： <正> 瑞典的经济理论始终处于世界上领先的地位。

早在1933年,当时凯因斯的经济论著《一般原理》还未问世,瑞典却已在它的经济政策中,不谋而合地包含了凯因斯的思想;它先于他国好几年实行针对产业主的经济制度,在控制通货膨胀的同时,又成功地降低了失业率。

在以后的50年中,瑞典又对经济体制作了三次较大的改革、调整、以摆脱当时困境、克服弊端,振兴经济。

第一次:1952年。

当时,瑞典工会的两位经济专家吉斯特·莱亨先生和鲁道夫·梅达尼尔先生提出了他们的理论,奠定了瑞典经济理论的基础,这个理论被称为“瑞典模式”:。

[宏观经济学案例]欧美国家失业状况及原因的分析

[宏观经济学案例]欧美国家失业状况及原因的分析20世纪50~60年代，是西方主要市场经济国家就业的黄金时代，尤其是欧洲，失业率大幅度下降，平均在3%的水平。

美国的失业率也低于5%。

随着70年代的两次石油危机，欧美的失业率都有不同程度的上升。

80年代以来，美国的失业率呈现下降的趋势，保持在5.5%左右，如果按“自然失业率”的假定，几乎到了“充分就业”的水平。

到了90年代，美国的失业率从1992年的7.4%逐步降低到1997年9月的4.9%；欧盟各国的情况却相反，80年代失业率除少数年份外，一直居高不下。

进入90年代后，更是不断上升。

1990年欧盟成员国平均失业率为8.1%，1994年上升到11.2%， 1995年和1996年略为下降，但也高达10.8%和10.9%。

其中意大利和法国高达12.5%左右，西班牙甚至高达21.6%。

英国的失业率从1994年的9.9%降低到1997年的5.7%。

德国的失业率由1992年6%上升到1997年的12%。

美国与西欧各国的失业状况之所以出现反差，主要原因是就业制度和失业保障制度以及经济增长速度的差异。

在美国，劳动力市场的运行是比较充分的，劳动力供求的调节主要通过工资浮动。

一方面，美国工会的力量并不强大，在劳资双方就工资水平的谈判中，工人的力量往往比较弱。

另一方面，美国的失业保障的享受条件比西欧要苛刻，享受的数额和时间长度比西欧要低。

在这种体制下，虽然随着技术进步和经济增长，美国的就业并没有下降，但是有相当多人的工资是下降的，工资差距拉大导致贫富差距扩大。

西欧的情况与美国相反。

失业保障制使所有的失业者都能得到一个最低收入的保证。

这种失业保障制度需要相当数量的资金来维持，结果是雇主雇用工人的成本不断上升。

因此，企业总是千方百计地少雇用工人，或者用电脑代替人工，或者把资金投到发展中国家，缩小本国的生产规模。

同时，由于这些国家工会力量比较强大，企业一旦雇用了劳动力就不能随意解雇，所以他们对增雇职工都持谨慎态度。

欧盟国家失业问题与就业政策发展研究

（五）欧盟共同就业政策的未来展望
２０００年３月，欧盟里斯本会议（Ｌｉｓｂｏｎ
ＥｕｒｏｐｅａｎＣｏｕｎｃｉｌ
Ｍｅｅｔｉｎｇ）制定了
２０１０年的战略目标，即使欧盟在未来ｌＯ年内成为“世界范围内最具有竞争力和活力的以为知识为基础的经济制度，使欧盟具有可持续经济增长的能力，具有更多更好的就业机会和社会凝聚力”。这一战略的核心是实现“充分就业”，同时需要解决技能差距和劳动力短缺，提供高质量的工作。会议还通过了刺激就业的相关政策并明确提出采用这些方法的最终目的是提高就业率，２０１０年达到７０％。２０００年１２月，欧盟尼斯会议（Ｎ划“的报告，将就业问题放在欧洲共同体优先考虑的工作议程。
（三）阿恻蜊等丹条约将就业政策作为欧洲共同任务提出
１９９７年６月欧洲理事会阿姆斯特丹会议通过了《阿姆斯特丹条约》（＇１１ｌｅＡｍｓｔｅｒｄａｍｔｒｅａｔｙ），提出了“就业作为共同关心的问题”这一理念，为此新增了就业一章，并指出就业政策是欧洲一项共同的任务。１９９９年实施的《阿姆斯特丹条约》是欧洲就业和社会政策的转折点，它标志着整个欧盟范围内真正意义上的反失业斗争的开始，同时也是第一次对就业策略的地位给予了明确的认可。
（一）欧盟成员国总体失业率特征
欧盟各个国家的经济水平有比较大的差别，失业问题也有不同的特点。２００４年东欧新人盟成员国失业率普遍高于欧盟老成员国。欧盟２５国的失业率统计数据为９．１％，而同年欧盟１５国的失业率统计数据为８．１％，欧盟２５国统计数据比欧盟１５国统计数据高出一个百分点。在东欧成员国中，以波兰失业率为最高，２００４年波兰失业率达到１９．０％，为欧盟２５国中失业率最高的国家。其次是斯洛伐克，２００４年失业率接近１８．２％。英国失业率相对于欧盟１５国来说一直较低。２００４和２００５年英国失业率一直维持在４．７％，而欧盟１５国２００４年平均失业率为８．１％，２００５年平均失业率７．９％。德国和法国总体失业率

瑞典的真实现状，月薪3.8万克朗，带你看看真实的瑞典

瑞典的真实现状，月薪3.8万克朗，带你看看真实的瑞典瑞典，是北欧面积最大的国家，占地面积45万平方公里，人口有1037万，人均GDP为52000美元。

今天我们来聊一聊瑞典的工资，以及待遇如何，带你看一个真实的瑞典。

去年，瑞典的女性平均收入3.8万克朗，约合人民币2.6万元，男性平均收入4.3万克朗约合人民币2.9万。

这个工资乍一看很高，其实这是税前工资，瑞典的税是非常高的，我们一会儿会说。

举几个职业的工资，这样会更加一目了然。

普通的城市银行经理，月工资14万克朗，约合人民币9.7万元，妥妥的年薪百万。

再有就是医生，专家教授级别的，每月工资是8万克朗，约合人民币5.4万元，男性医生的工资比较高，每月9万克朗。

幼儿园的老师工资，相对来说，还算比较高的，每月3.25万克朗，约合人民币2.2万元，高中老师的工资每月3.8万克朗，约合人民币2.6万元。

普通家庭会雇佣清理工，完成家庭的清扫，清理工每月工资2.24万克朗，约合人民币1.5万元。

说完工资的数额，我们来看看关于瑞典上班族的日常。

首先，在工作时间上，瑞典就是非常典型的朝九晚五，基本不加班，周末都是属于自己的，在上班期间，会时不时的和同事一起喝个下午茶。

瑞典的上班时间比较弹性，相对自由。

工作人员可以自由安排上下班时间，比如早上六点开始上班，下午两点就可以下班。

其次，在休假时间上，产假一共480天，期间能拿90%左右的工资，无论是父亲还是母亲，加起来一共480天，并且规定，父母一定要休够90天的产假。

这样的休假安排，对新手父母非常友好，有足够的时间照顾新生儿。

如果请病假，病假前14天，扣第一天工资，后面几天享受80%工资。

第三，在工作压力上，瑞典公司对员工的人文关怀，还是很多的，公司领导会主动和员工沟通，一对一建立工作系统，类似红绿灯。

如果是绿灯，代表你觉得工作量还可以，这个工作的情绪压力也还可以，工作状态不错。

如果是黄灯的话，就代表稍微有点工作量了，然后觉得有那么一点点的压力。