2011工作总结在

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工作总结及年工作设想

2011年工作总结及2012年工作设想时间流逝，转眼弹指间2011年已经过去。

材料销售部从2011年9月组建以来，在公司经营团队的带领下，紧密围绕公司“年销售亿”的目标，取得了一定的成绩。

2012年材料销售部将围绕公司发展动向，配合市场、设计部完成后续材料的选择与销售，深挖各种材料特性，通过“沟通、展示、介绍、主动推销”提升材料销售额。

我作为一名销售主管，很荣幸能与各位同事共同进步，虽然取得了一些成绩，但也有很多不足，我会更加努力，认真、用心做好工作，以提高自身工作能力和效率，为公司的辉煌发展贡献一份力量。

一、2011年工作总结㈠销售情况1. 2011年8月份销售分析虽2011年8月是销售旺季，但全月销售只完成了437403元，因每个材料专员负责对接设计部的各个店面，日常负责协调跟单兼销售导购，大量时间用于跟单、协调，未能抓住市场，扩大销售。

8月份主材销售额统计表单位：元2. 2011年9-12月销售分析自从材料销售部2011年9月组建以来，在摸索中前进，实行专人专岗，主抓材料销售，根据市场淡旺季，合理定位、分配人员；9-12月材料含代金券销售合计完成1848176元，完成目标任务116%；不含代金券完成销售1717094元，完成任务目标107%。

根据统计表显示在家具、厨具、洁具方面扩展销售还有很大发展空间，通过主动推销，实物展示力争取得更好的销售佳绩。

9-12月主材销售额统计表单位：元㈡团队情况材料销售部成立以来，共计人员XX位，在材料销售部领导的带领下，互帮互助、团结拼搏、共同学习、共同进步、各司其职，不但能够很好的完成销售业绩而且能够完成领导交办的各项任务。

为能够适应市场条件，充实自身知识面，从而提高软实力，增加销售额，我们材料销售部根据每月公司业务量，合理分配人员，下店面进行学习，了解、沟通、接触提高自身专业知识，并且每隔xxx星期开讨论会，共同探讨各自销售人员经验，拿来分享，共同进步，提升业绩。

2011工作总结及2012计划

苏仙区招商合作局2011年工作总结及2012年工作计划2011年，苏仙区招商合作局以科学发展观为指导，紧紧围绕“一城两园三区四地”的建设目标，坚持“促增长、抓重点、优结构、强基础”，放手先行先试，招商引资工作不断取得新突破，1-9月，全区实际利用外资5794万美元，完成进度95%；实施内联引资项目55个（含续建项目），实际到位资金169664万元，完成进度84.8%，同比增加32.14%，内外资完成比例均位居全市前列。

现将一年来的工作情况总结如下：一、科学发展，彰显招商工作亮点1.结合区情实际，开展自主招商。

由市领导李庭、区领导彭生智、王爱国、尹志刚、段邦朱、李进书、喻棉秀、雷题铭等带领的郴州苏仙党政代表团于8月18日在中山市香格里拉大酒店成功举办“苏仙（中山）承接产业转移招商推介会”，邀请到中山市各界政要、部分郴籍中山成功人士、中山市工商企业届、个私协会精英等150余名各界客商参会，在推介会上成功签约6个项目，签约金额达57.7亿元。

9月29日，我区在华天大酒店成功举办“中国青年创业者走进苏仙——郴州苏仙招商引资推介暨企业家联谊座谈会”，邀请到解放军报、湖南省监察厅、湖南省新闻出版局、湖南第一师范、致公党湖南省委、郴州市委、市政府等多个省、市领导；绿之韵生物工程集团公司董事长、吉林省神龙医药集团公司董事长、包头新源稀土高新材料公司总经理、陕西鸿金鹏食文化公司董事长、西安隆基投资集团公司董事长等10位中国青年创业奖获得者代表；中国中铁集团公司、中国五矿集团公司、恒丰银行总行、福建省世锦水务集团、贵阳怡信产业集团、山西省煤销国电能源有限公司等100余名来自全国各地的企业精英代表参与此次座谈会，成功宣传推介了苏仙，自主招商活动取得喜人成效。

2.发挥资源优势，开展特色招商。

充分发挥苏仙区的自然资源和旅游资源优势，用美丽的风景吸引外来客商驻足投资，成功与浙江万邦集团就总投资15亿元的桥口镇白溪片区“欧式风情小镇开发项目”签订合作协议；与华天集团就总投资30亿元的“王仙岭生态旅游度假区项目”达成初步合作意向；与长沙新鸿信房地产开发有限公司就“龙潭湖整体开发项目”进行对接并邀请来我区进行实地考察，目前已达成初步合作意向。

2011年度工作总结

2011年度工作总结2011年即将接近尾声，崭新的2012年即将到来，在年末岁尾之际，将这一年来的仪表工作内容总结一下，以便更好的做好2012年的工作计划，为生产更好的服务，现将上一年仪表工作内容总结大致如下几个方面：一、生产维护方面。

为保证炼铁、炼钢、轧钢、烧结、竖炉等生产厂的顺行，做了比较细致的仪表设备维护工作，把故障基本消灭在萌芽状态，从未因仪表故障造成各个分厂停产或减产，在生产中能解决的问题绝不留到停产检修时解决，生产中不能解决的故障或大型备件更换，在大修或生产检修时解决，因此大大的缩短了检修所需时间，保证了各生产厂顺畅运行。

二、仪表备件选型及更换方面。

仪表件的选型是生产中比较关键的一环，我坚持的原则是，性价比高的设备，有些备件虽然价格便宜，单在我厂实际应用中却未必划算，经受不住现场生产环境的考验，更换频繁，虽然表面上价格便宜，但会增加用量及维护量，相应的维护费用也大大的增加，因此合理的选配就尤为重要。

如原2#高炉的炉顶料罐的料位计是雷达料位计，在密闭料罐及大湿度、大粉尘的情况下测量就极不准确，后经过与省环保及安监等部门协调，我们采购了一台γ射线料位计，因其是真正的非接触测量，故不受料罐内部环境的影响。

更换为γ射线料位计后2#高炉真正实现了自动布料和多环布料，在很大程度上减轻了岗位工的劳动强度及相应的设备维护量，维护费用也大大降低了。

诸如此类各生产车间不胜枚举。

三、大修及新建工程方面。

这主要包括1#、2#高炉大修、液氧工程、煤气储柜工程、白灰窑改造工程等。

在两座高炉大修中，仪表方面主要涉及高炉本体各点温度传感器的更换，老化仪表线路更换，各称量斗维护等工作。

由于高炉本体各点温度传感器已安装多年，有的老化，有的或被铸死，有的点根本就没有，在大修中，积极组织人员进行重新开孔安装或更换，直至现在均正常使用。

老化的仪表线路信号的屏蔽效果极差，极易受各种信号的干扰，更换新的屏蔽线后正常使用。

原称量斗仪表不准的问题在大修中也全都解决。

2011年工作总结.徐

2011年工作总结日月如梭、时光飞逝，转眼间又到了新的一年，回顾这一年的工作历程，我公交综合服务公司在公司党政班子的正确领导下，在兄弟部门的鼎力支持和配合下，按照公司的总体工作思路和2011年管理目标责任分解内容、任务，履职尽责，勤奋努力、拼搏向上，积极展开工作，较好地完成了上级交给的各项任务，为公交综合服务公司的发展起到了积极作用。

现将主要工作总结如下：一、搞好车辆维修，保证线路用车。

抓好修理厂的软硬件建设工作，充分调动广大职工的工作积极性，搞好车辆维修，保证线路用车是公交综合服务公司2011年的主要工作内容。

本着“科学管理、完善体系、安全方便、高效经济、诚信经营、顾客满意”的经营方针，2011年我们经过多方努力与三个客车生产厂家签订了特约维修协议。

既方便了我单位的新车保修与维护，又大大节约了车户或车组保修和维护的时间和成本，还为我厂创造了一定的经济效益。

一年来，修理厂先后制定了《修理厂职工职业道德规范》、《修理厂管理制度》、调整了广大职工的行为规范，提高了车辆的维修质量，降低了服务对象的抱怨率。

保证了公司的车辆利用率。

2011年共完成二级维护车辆938台次。

小修工时11237个。

二、购置维修设备、扩大服务范围、提高职工收入。

2011年修理厂自筹资金购置了轮胎轮辋拆装设备、轮胎螺母拆装机、四轮定位仪、骑马卡子螺母拆装机、制动鼓和制动盘维修设备、立人轴拆装器、1.2立方大型空压机等大型设备。

从而提高了工作效率，降低了工人的劳动强度，也保证了维修质量。

2011年修理厂还通过艰苦不懈的努力，根据国家标准《汽车维修业开业条件（二类汽车维修企业GB/T16739 2-1997）》，对修理厂的软硬件设施进行了投资改造，顺利通过了市里组织的专家组验收，取得了二类汽车维修企业资格并被市运管处定为我区客车二级维护定点企业。

从而扩大了服务范围、提高了职工收入，增加了经济效益。

三、搞好修理厂“安全第一，文明生产”工作。

2011年学年度工作总结

2011年学年度工作总结嘉定区华亭幼儿园走过2011学年度。

我园在镇党委、教育局的正确领导和关心下，积极推进园领导班子、骨干教师的带头作用，紧紧凝聚全体教职员工，以科学发展观为指导，努力改善办学条件，强化民主管理，全面推进素质教育。

我们解决了外地民工子女入学问题，克服了生源素质低所带来的教学困难问题。

师资队伍稳定，教职工的齐心协力，科技特色教育成果显著，各方面工作均取得了进步，得到了上级的肯定和社会各界的广泛赞誉。

作为园长，我倍感欣慰。

一年的教育教学，我们坚持以“特色引领，打造内涵”夯实教学基础，促进师资发展。

注重学习积累，提高自身素质；加强班子建设，提高管理效率；以娃娃田园活动为契机，开展田园课程建设；以精细化管理工作为契机，推进了保教队伍专业能力发展；以专题研究项目引领，提高青年教师教学研思实践能力；以关爱教工工作生活为出发点，打造学校和谐校园文化；以校园安全机制为保障，不断完善师生的安全环境和意识能力。

一、重视文化宣传舆论统一思想，构建目标认同感。

坚持贯彻党的教育方针，坚持科学发展观，努力提高自身修养，践行“为了每一个孩子的终身发展”的理念，全面实施素质教育，坚持把学校五年规划和教师个人发展规划融入教育全过程，积极构建有效衔接上海市颁布幼儿教育纲要和本土特色的农村田园科技探索活动内容体系，创新娃娃田园实施的途径和方法，优化育人环境，坚持把德育贯穿到育师、育儿的各个环节，增强师德师风教育活动的针对性、实效性和吸引力、感染力，在加强和改进师德教育工作方面积极构建校园文化共同体。

使得校园环境整洁、师生行为举止文明。

成为华亭镇卫生、文明信得过单位，连年获嘉定区文明单位。

二、努力开展教科研活动，提高教职工职业基本能力。

秉承学校对新农村教育资源挖掘的背景。

在积极组织开展周边资源运用于教学活动同时，认真投入学校新一轮课题《教师教学策略的研究》。

学校萤火虫社团是青年教师成长的摇篮，也是学校科研实践工作的主力军，在她们的合作努力下，我们研读幼儿培养、发展各年龄段的领域目标，挖掘田园资源融于教学实践，从而逐步梳理形成田园活动导航课程。

2011年工作总结

2011年工作总结王常乡现有九年一贯制学校2所，小学3所，幼儿园6所，全乡在职教职工213人，其中本科教师18人，专科教师180人，中师15人，中小幼在校生2276人。

王常乡中心校在上级的正确领导下，在全体教职员工的共同努力下，在教学管理、教学科研、幼儿教育、后勤保障等方面都取得了一定的成绩。

现总结如下：一、负债经营，自我加压，重点投入，努力改善办学条件。

1.拆迁校舍平方米，平整硬化校园平方米，累计投入万元。

2.将全乡幼儿园的取暖设施有小蜂窝煤取暖改为统一供暖，累计投入万元。

3.随着明德教学楼和综合楼的竣工，完善供暖，办公设施投入万元。

4.搭建车棚平方米，投入万元。

5.加固加高围墙米，投入资金万元。

累计投入万元。

二、安全工作常抓不懈，警钟长鸣，确保了师生生命财产安全。

从讲政治的高度，时刻敲响安全的警钟，规范强化安全工作，落实安全工作责任制，高度重视食品卫生、学校设备安全、教育教学集体活动尤其是文体活动安全及学生交通安全等。

各校成立了以校长为组长的创安领导机构，聘请派出所民警为法制副校长，做到校长亲自抓，分管领导具体抓，保卫干部和教师直接抓，建立护校、值日制度，设门岗24小时值班，做好校园管理。

各校分别通过影像资源对学生进行了交通安全知识教育，举行了法律知识竞赛，所有这些活动的举行，提高了学生的法制、安全意识和安全防范能力，有效杜绝了学校各种未成年人违法行为和安全责任事故的发生。

上学期全乡没有出现一例重大安全事故，得到家长和社会的一致好评。

三、加强学习，更新观念，提升教师的教育素养。

2011年我们在师德师风建设方面狠抓落实，通过各种行之有效的途径和措施，大力倡导“人文关怀”意识、法制意识和“敬业、爱生、奉献”的精神，积极引导教师树立正确的教育价值观，质量观和人才观，不断提高教师思想政治和职业操守，不断增强教师教书育人，以身立教的使命感，不断明确尊重、爱护和保护学生的责任意识，不断推动全乡师德师风建设。

龙泉学区2011年度工作总结工作

工作总结榆中县龙泉学区二○一一年十二月三十日榆中县龙泉学区2011年度工作总结本学年度，我学区以建设中国特色社会主义理论为指南，认真学习党的十七大精神,贯彻党的路线、方针和政策，转变观念，求真务实，与时俱进，开拓创新，坚持以德执教、依法治校，以教研为先导，提高教师队伍素质，强化学校内部管理，深化教育教学改革，推行素质教育，全面提升教育教学质量。

一、全面加强学区党的组织建设，积极推进创先争优活动。

为了全面加强学区党的组织建设，切实提高广大党员在推进教育科学发展中的作用，努力把党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把广大党员队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，学区党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据榆中县教育局党组的有关文件精神，在全学区党组织和党员中深入开展了“创建先进党组织、争当优秀共产党员”活动。

各学校按照学区党支部的要求，结合自身实际开展了创先争优活动，并在此基础上开展了“党性教育”、“岗位奉献”、“结对共建”、“亮牌示范”、“组织创新”等一系列活动。

今年正值建党90华诞，我学区积极参加县委组织的六月红歌比赛，通过精心组织，认真排练，所唱歌曲凭借火热的革命激情在唱红歌比赛中获奖，这在贫困偏远山区是不多见的。

七一“建党节”，学区党组组织所有党员进行联谊活动。

节日当天，红旗飘飘，所有党员高唱着革命歌曲向龙泉最高山进发。

所有党员登顶后进行了红旗下宣誓，重温了革命历史，体验了长征精神的伟大，接受了光荣革命传统的洗礼。

通过这些活动，大力加强了党组织建设和党员队伍建设，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，进一步深化教育改革，推进了龙泉学区教育事业的科学发展。

二、深化教育管理改革，全面推进素质教育。

1、制定《龙泉学区学校内部管理暂行办法》。

为强化学校内部管理，增强激励机制，充分调动全体教职工工作的主动性和积极性，制定了《龙泉学区学校内部管理暂行办法》，从德（10分）、能（10分）、勤（10分）、绩（50分）、教案（10分）、作业（10分）对教师进行考核，计算出教师的总分，第一学期占50%，第二学期占50%，对各学校、学区全体教职工进行名次认定，作为年终考核、评优选先、晋升职称的依据。

2011年工作总结和2012年单位工作要点

2011年双文明建设工作总结及2012年工作要点2011年，在县委、县政府和主管局的正确领导和大力支持下，我所坚持以科学发展观为统领，以提升服务质量为切入点，以大力改善城区河道水环境为中心，管理与服务并举，依法行政与强化治理齐抓，深入开展城区河道管理和维护工作，扎实推进国家级生态县城创建步伐。

认真对照主管局年初下达我所的目标任务，举全所之力，狠抓单位各项工作，现将一年来的工作情况汇报如下：一、2011年主要工作1、狠抓城区河道管理，致力国家级生态县城创建工作。

①、进一步深化水管体制改革，推动管理体制和运行机制创新。

今年，我所继续对城区三里桥河、利民河、黎农河、大兴河、徐良河、神华排涝河等十条河道实行管理承包责任制，制定严格的责任条款，细化管理措施，确保保洁无盲区。

②、健全管理网络。

分管领导、班组责任人、当班巡查人员，层层分解责任，层层互相关联，确保管理无盲点。

③、优化城区河道换水工作。

由于城区雨污未能完全分流，城市经济快速发展，部分新建企业的工业污水、小区生活污水等均被直接排入河道，导致河道淤积，河水水质始终难以达标，为应对这一短期内无法根治的老大难问题，我所加大排污换水频率，城区内河道每天一换水，园区河道每2天一换水，如遇特殊情况，则因时、因地制宜，调整最佳配水方案。

全年累计换水量达近2000万立方米，保证了城区河道水体、水质良好达标。

④、进一步清查城区河道污水管网存在问题。

为尽快改善城区河道水质差，治理难等问题，我所组织人员对城区利民河、三里桥河以及园区、金水河、神华排涝河、徐良河等7条河道的排污口进行排查，对未接入城市污水管网的问题排污口，进行详细图片及数据登记、整理和汇总，上报上级主管部门，希望引起重视并尽快得到解决。

⑤、以提升服务促进管理。

结合我县创建国家级生态县城的主题，我所自我加压，在进一步提升和优化城区河道管理质量上做文章，要求全所干部职工增强服务意识，提高服务品质，层层制定和落实长效管理机制，为城区河道逐步成为现代化城市景观河道而努力奋斗。

2011年度个人工作总结

2011年度工作总结县人力资源和社会保障局2011年，在局领导和同事的帮助、支持下，本人刻苦学习人力资源专业知识和政治理论知识，认真履行工作职责，按时保质完成了县里和局里下达的目标任务，现将全年工作总结如下：一、加强学习，不断提高政治理论水平和业务能力在局党组的正确领导和组织下，认真学习党的“十七大”会议精神和“邓小平人才人事理论”，深刻领会胡锦涛同志“七一讲话”内容，和党中央保持高度一致，牢牢把握正确的政治方向，认真贯彻执行局党组的各项决定。

积极组织参加局党组和支部组织的“争先创优”、“效能提高年”等各项政治学习活动，并将其贯穿到整个人才工作中，不断提高个人思想境界，改进工作作风，牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实为人民群众提供优质的人事代理服务。

同时，根据工作实际情况，认真学习人才工作专业知识，用理论指导实践，努力把握工作特点、方向和趋势，工作的能力和水平得到进一步提高。

二、脚踏实地，认真做好本职工作（一）加强机关效能建设，提高办事效率和服务质量。

将机关效能建设融入到人才管理工作中。

一是完善了档案管理的各项制度，规范人事代理工作流程，形成了严格按规章制度办事、坚决依工作程序办事、积极主动为代理人办事的良好工作氛围，基本实现了人才交流工作的制度化、程序化、规范化。

二是加大了人事档案托管、人事代理的工作力度，做好了高校毕业生档案接收、转递的工作，保障了档案流转和管理清楚有据；三是切实提高了服务质量，一般代理业务随到随办，特殊代理业务，注重做好政策宣讲，尊重被代理人意愿，实行了预约办理制度。

(二) 组织人才招聘活动，搭建人才和用人单位的桥梁。

积极应对国际经济不景气对就业的影响，组织开展和配合开展了一系列人才招聘活动。

一是与县劳动就业部门共同举办“民营企业招聘周”活动。

招聘周充分发挥民营企业对促进就业的重要作用，印发政策宣传材料5000份，共有52家企业进场招聘，提供岗位900个（其中适合高校毕业生岗位98个），签订就业意向500人。

法警大队2011年工作总结

司法警察大队2011年工作总结一年来，司法警察大队在院党组的领导关心和中院法警支队的指导下，围绕法院工作的大局，并结合本院的实际，把服务审判和执行工作及配合其它工作作为司法警察工作的重点，热情服务，认真做好相关工作，较好地发挥了司法警察的职能作用。

下面将法警队2011度工作情况作如下汇报：一、2011年工作情况：1、警务方面。

根据中院法警支队年初的工作安排和省院法警工作教育训练大纲，法警队参加了由全省法院开展全警大练兵活动，学习了法警规范化值庭、队伍管理和警队建设方面取得的一定成绩。

2、在配合各业务庭室、科工作方面。

执行工作是目前我院工作的重点，法警队服从院里安排专门派法警在执行庭参与执行案件的执行。

全年配合执行案件出警87人次, 执行司法拘留11人次。

在执行中能吃苦耐劳，不怕困难和危险，与执行局同志并肩战斗并取得了较好的成绩。

得到了院领导及执行局的充分肯定。

为了配合院办公室人手少任务重的情况,法警队服从组织安排派法警在办公室负责文印工作，圆满地完成了法律文书文印工作，得到了业务庭室的认同。

同时法警队还承担法律文书送达任务，全年共送达法律文书898份次,出色的完成了送达任务。

送达的同志不管是天晴下雨都将法律文书准确及时的送达到当事人手中，为审判工作做好了前期的服务工作。

同时还配合院里的中心工作,发扬了法警特别能战斗与特别能吃苦的作风。

在关键的时侯能挺身而出彰显法警本色。

3、刑事方面。

上半年共出警 164人次，值庭 83案，提押犯罪嫌疑人或被告人 164人次。

接受省高院调警两次,市中院调警两次(异地开庭和执行死刑_),因表现突出被市中级法院荣记集体三等功一次.在该项工作中，能按时将人犯提押到指定地点、庭审中维护法庭秩序，做好法庭警卫，根据庭审工作需要，传唤证人，出示证据等。

在维护法庭秩序中，能服从审判长指挥，根据审判长的指令，传递证据，提押犯人，处置违反法庭纪律等行为。

二、法警队伍建设及现状和工作中存在的问题：在院党组的关心、重视和市中级法院法警支队的指导下，使法警在维护审判和执行工作及参与其它工作中，发挥了很大的作用。

城西供电所2011年工作总结

城西供电所2011年度工作总结今年以来，在局机关的领导下，在各部室的大力支持下，团结和带领全所人员紧紧围绕“服务电力客户、服务社会经济发展”的工作目标，以创建一流供电所为重点，大力推进标准化供电所建设，狠抓日常管理，圆满完成各项目标任务。

现将一年来工作汇报如下：一、主管工作完成情况。

今年1-10月份，我所完成供电量26113.98万千瓦时，售电量25446.09万千瓦时，高压线损率1.66%，低压线损率6.69%，电费回收率100%，售电量占全局五分之一。

多年来，各项经济指标处于全局领先水平。

先后被授予“标准化标杆供电所”、“先进班组建设”、“党员先进集体”“电网先锋党支部”等多项荣誉称号。

本人也被评为“优秀党务工作者”。

二、主要工作成绩及经验（一）狠抓日常管理，营销管理水平不断提高。

城西供电所辖16条10KV线路，1219台配变以及11336户居民照明、商业户的维护管理和电费催缴工作，售电量占全局总量的五分之一。

面对艰巨的供电任务，我深刻认识到要搞好供电所管理，首先要转变思想，提高认识，从小事做起，把日常工作做好。

在工作中，带头严格遵守组织纪律和考勤制度的同时，切实加强了各班组的计划管理，让每个班组都做到日日有安排、周周有计划、月月有总结，有效促进了工作的开展。

一是加强高低压线损管理。

每月组织召开一次线损分析会，对抄表完成后出现的高损异常线路及台区进行线损分析和理论计算，对除差错外高损线路台区，分析其形成原因，并由营销员带队展开营业普查。

到目前，查处窃电5起，违约用电2起，为公司追回损失约6万元。

在计量中心的协助下对一些台区进行表计校验，更换了不合格表计，有效的降低了低压线损。

二是加强用电营业普查。

4月份以来，组织开展多次用电普查，现场核实电力客户基本信息及用电类别。

并把普查情况及时输入微机，更正不合理电价比例，直接挽回了经济损失，提高了生产经营效益。

（二）狠抓安全管理，安全生产基础进一步夯实。

2011年工作总结2

2011年工作总结时光匆匆，一年的时间转瞬即逝，2011年可谓是紧张而有序的。

对于北元化二100万吨/年聚氯乙烯树脂、80万吨/年烧碱的一期生产项目是个崭新的开始，这一年我们在不断总结经验和教训、在试生产过程中不断暴露出的问题中探索改进。

工作中我们把现场和设备暴露出的问题进行技术攻关，技术更新作为我们电气工作的重点。

争取为公司长周期、稳定、满负荷、低消耗的生产奠定基础。

并且通过全厂停车大检修对隐患设备和重要设备进行了全面的维修和改造，以满足生产需求。

现将我这一年的工作总结如下：一、检修工作：日常设备维护工作:1.无机区域各个工段电动机的日常维护和检修工作。

2011年全年无机区域内的电机已全部润滑，其中我们检修人员总共润滑电机150台，其余电机由佳木斯电机厂家全部润滑。

2.无机区域现场照明的日常维护和技改。

详细统计区域内各装置区内照明型号，并报计划购买备件，以便及时维护。

针对部分环境差的地点，对照明灯具进行了技改。

更换防腐蚀、防爆的灯具。

对于灯具安装较高的场所，空间大的地方利用液压升降车，部分无法放置升降车的厂房，利用行车移动来检修。

3.无机区域现场配电箱线路及行车的维护。

9月份我们对现场的照明和检修配电箱进行了全面检查和维护，配电箱防护盖丢失损坏的、检修箱锁子坏的都重新更换。

现场高压电机控制箱出现过问题。

冷冻机组启动后跳闸、氯压机控制箱内接触器烧坏，都已及时处理。

现场行车的线路维护。

520电解及液氯包装行车的整改。

4. B线整流厂房内增加暖气年初B线开车期间，为了彻底解决低温循环水管道结冻问题，检修人员自行在整流厂房内增加蒸汽暖气管道300米，增加暖气片12组。

从根本上解决了整流循环水系统开车前结冰的问题，为B线开车做好充分的准备。

大检修在十月份的大检修中，我们针对无机区开车以来生产期间暴露出的设备缺陷，作了详细的计划和周密、明确的安排，在电气检修和运行全体员工的共同努力下，为期25天的共完成检修项目10多项，基本消除了大修前设备存在的隐患和缺陷。

在2011年上半年工作总结会上的讲话2

在2011年上半年工作总结会上的讲话（2011年7月15日）党委书记张存金同志们：根据学校工作安排，我校今年上半年的有关工作就要结束了，暑假生活即将开始。

为总结交流上半年工作经验，明确暑假和下半年目标任务，推动学校各项事业更好更快发展，今天，我们在这里召开2011年上半年工作总结和暑假、下半年工作安排会议。

刚才，17个党政、群团部门的负责同志，结合单位职能和学校2011年工作计划要点，分别作了工作汇报，从不同方面、不同角度谈工作，说收获，讲体会。

从大家的发言中可以看出，今年上半年，有的单位任务完成彻底，有的单位工作创新积极，有的单位总结经验深刻，有的单位查摆问题认真。

无论从哪个角度来讲，都反映出了大家敬业奉献的精神，认真负责的态度，创先争优的干劲，比学赶帮的热情。

听了之后，我很受感动，也很受启发。

正是因为有了大家的辛勤劳动和无私奉献，才形成了学校目前健康发展的良好局面，才为学校完成全年目标任务奠定了坚实基础。

党委对大家的成绩是肯定的，也是满意的。

这里，我代表学校党委，向大家表示感谢和慰问，对大家半年来取得的成绩表示祝贺。

为进一步统一思想，鼓足干劲，明确任务，圆满完成全年工作目标，借此机会，我谈三点意见。

一、充分认识学校上半年事业发展的明显成绩今年是我校“十二五”规划的开局之年，是贯彻落实全国全省教育工作会议精神的关键之年，也是迎评促建的攻坚之年。

年初，学校以党委一号文件的形式下发了2011年工作计划要点，明确了全年工作的总体要求和目标任务。

半年来，全校上下围绕学校发展目标，自加压力，创先争优，各项事业发展取得了明显成绩。

党建和思想政治方面，围绕纪念中国共产党成立90周年开展了“十项系列活动”，庆祝建党90周年暨创先争优活动表彰大会、红歌演唱会、新党员集体宣誓仪式热烈隆重，在市直机关开展的“经典红歌大家唱”歌唱比赛中我校独得独唱、合唱两个一等奖；校报“校园先锋”专栏报道的优秀党员的先进事迹，在党员干部中产生了广泛影响；“聆听世界”文化讲坛成为德育建设的阵地、文化传播的平台，得到省市领导的高度评价。

2011年学校工作总结

*****小学2011年工作总结2011年*已经结束，回顾本学期工作，学校在县教育局及乡党委、政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七届五中全会及县“两会”精神为指导，紧紧围绕县教育局、乡党委、政府的工作安排，认真贯彻落实各项工作任务，从我校教育的实际出发，坚持“依法治校、和谐兴校、特色立校、质量强校”的办学思路和“服务为先、育人为本、关爱生命、科学发展”的办学理念，以课堂教学改革和规范化管理为重点，努力加强师资队伍建设，大力推进教育改革与创新，各项工作有序开展。

现就一学期来主要工作总结如下：一、加强师德建设，全面提升教师形象学校师德教育是一个永恒的主题。

铸师魂、展师风，让学校教职工的师德形象成为师德建设的楷模。

一学期来，我校充分利用周例会时间组织教师认真学习党的十七届五中全会精神精神及《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等相关政策法规，认真组织教职工传达上级下发的文件、通知精神，进一步要求教师严格遵守《教师职业道德规范》的规定和要求，从生活小事入手，从教学工作细节入手，全面加强教师职业道德教育，让每位教师都能在其位，行其责，谋其职，树立了良好的校风、教风、学风。

认真开展了师德承诺活动，引导广大教师牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，积极倡导爱岗敬业、为人师表、无私奉献的的高尚师德，提升教职工的思想政治素质。

要求学校领导要进一步树立“三种意识”：学习意识、责任意识和服务意识。

要求教师要做到“两个减轻和两个提高”，即切实减轻教师教学负担，提高教学效率；切实做到了不以学习成绩作为表扬和批评学生，尊重学生的隐私权，坚持发展性评价和鼓励性相结合的原则，减轻学生课业负担，提高学业成绩。

二、推进德育工作，努力提高学生整体素质联系实际，深入学生学习生活的方方面面，注重德育的连续性和系统性，注重各种活动的实效性和学生的参与度，并给予科学指导，让学生在活动中增长才干，把德育渗透于教育的全过程，使德育无时不有、无处不在，“随风潜入夜，润物细无声”。

工商联2011年度工作总结

耒阳市工商联2011年度工作总结（2011年12月16日）一年来，耒阳市工商联（总商会）在市委、市政府的正确领导下，在统战部和上级工商联的具体指导下，认真履行党和政府联系非公有制经济人士的桥梁和纽带、政府管理和服务非公有制经济的助手之职能，充分发挥“民间性、经济性、统战性”的独特优势，团结带领广大非公经济人士，深入贯彻落实科学发展观，积极参与经济建设，服务社会发展大局，为全市经济社会又好又快发展作出了应有的贡献。

现将工作情况总结如下:一、深入贯彻落实中央《意见》精神，努力开创工商联工作新局面。

深入学习、大力宣传《中共中央、国务院关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》精神，采取向市委市政府主要领导汇报，利用省政协副主席、工商联主席何报翔莅临耒阳调研等有利时机，争取市委市政府对贯彻落实《意见》精神的大力支持。

市委常委会专题研究了工商联工作，着力解决了一些制约工商联工作的基础性问题，为工商联事业的长远发展建立了长效机制。

今年，市委完善了工商联党组，新提拔任命了3名工商联副科实职干部，适当增加了工商联工作经费。

协助市委市政府调研并起草了《中共耒阳市委、耒阳市人民政府关于加强和改进新形势下工商联工作的实施意见》及《实施意见的责任分工》。

该文已于今年5月份印发给市直各单位。

通过深入贯彻落实《意见》精神，形成了党委重视、政府支持、各部门各单位大力支持配合工商联工作的新局面。

二、适应形势发展，切实加强思想政治工作。

联合26个职能部门开展了非公经济代表人士综合评价工作，引导非公经济人士爱国、敬业、诚信、守法、贡献。

加强对非公经济人士的教育与引导，组织非公经济人士6月17-19日参加了衡阳市工商联举办的“庆祝建党90周年”南岳登山赛，参赛人员感受了大好河山，增强了对祖国的热爱；12月2日组织收看了全国非公有制经济人士先进典型事迹，激励我市企业家将企业做大做强，自觉履行社会责任，提升综合素质，争做优秀有中国特色的社会主义事业建设者；12月12日赴贵州重走长征路，开展“红色道路学与行”革命传统教育。

中组部党员教育中心2011年工作总结和2012年工作打算

党员教育中心2011年工作总结和2012年工作打算一、2011年工作总结党员教育中心成立以来，在源潮同志和部务会的正确领导下，在秦丰同志的直接指导下，我们在保持工作连续性的基础上，着力求实创新、服务基层，自我加压、奋力开拓，经过一年的努力，党员教育中心组织构架已经建立，工作思路基本理清，各项工作开局良好，一些工作取得明显成效。

主要做了以下几方面的工作：（一）深入调研、理清思路，整体谋划党员教育工作。

开展了3次集中调研。

一是为搞好业务工作承接开展调研。

中心筹备期间和成立之初，从有关业务局接手远程教育、电化教育、手机信息系统等项工作。

为了摸清情况，搞好衔接，改进工作，先后在北京、河南等地召开7个座谈会，走访10多家中央单位，听取部内10多个局室的意见，并组织中心全体人员利用春节返乡探亲机会，实地查看了50多个远程教育终端站点。

二是围绕谋划整体工作开展调研。

召开座谈会听取了20多个省（区、市）组织部门的意见，配合中办调研室六组开展了信息网络化条件下党员教育工作重点课题调研。

秦丰同志给予悉心指导，带队到山东开展党员教育工作专题调研，多次召集中心班子成员，学习领会源潮同志一系列指示精神，研究工作思路，形成了工作要点。

三是针对重点工作开展专题调研。

开展了远程教育“百村调查”，深入11个省（区、市）61个县（市、区），明察暗访了126个站点，与近千名基层党组织书记、站点管理员和党员座谈，查找分析存在的问题及原因，研究改进措施。

此外，创办了《党员教育通讯》，撰写系列评论，加强了对全国党员教育工作的宣传指导。

（二）呼应大局、面向基层，组织开展全国基层党组织书记加强社会管理集中轮训。

贯彻落实中央精神，按照源潮同志和部务会关于开展全国基层党组织书记加强社会管理集中轮训的意见，代部起草、下发通知，对集中轮训的主题、对象、时间、内容、方式、组织实施和质量保障措施等都提出了明确要求，作出了具体安排。

并会同组织二局、干部教育局举办了两期示范班。

2011年度个人工作总结(简要版)

2011年度工作总结一、加强学习，不断提高政治理论水平和业务能力认真学习了党的“十七大”会议精神和“邓小平人才人事理论”，深刻领会胡锦涛同志“七一讲话”内容；积极参加“争先创优”、“效能提高年”等活动，不断提高个人思想境界，改进工作作风，切实为人民群众提供优质的人事代理服务；认真学习人才工作专业知识，并用理论指导实践，工作的能力和水平得到进一步提高。

二、脚踏实地，认真做好本职工作（一）加强机关效能建设，提高办事效率和服务质量。

完善了档案管理制度，规范人事代理工作流程，基本实现了人才交流工作的制度化、程序化、规范化；做好了高校毕业生档案接收、转递的工作，全年档案流转和管理清楚有据；提高了服务质量，尊重被代理人意愿，代理业务随到随办。

(二) 组织人才招聘活动，搭建人才和用人单位的桥梁。

与县劳动就业部门共同举办“民营企业招聘周”活动，提供岗位900个（其中适合高校毕业生岗位98个）；配合考试中心做好高校毕业生考录工作，考录并办理新增人事代理117人；配合市人才中心开展了“高校毕业生就业服务月”和“春季就业招聘会”，共联系参展用人单位8家，招聘人员30人。

（三）完善人才流动机制，引进人才智力工作成效显著。

加强人才引进工作，完善流动机制，人才引进工作取得了明显成效。

全年引进高层次人才5人，其中硬性引进3人。

（四）做好核心业务工作，人事代理工作量稳步增长。

全年办理托管档案226份，人事代理169人，档案转递和关系调动127人，跨县对调20人。

为19名“三支一扶”人员，免费办理了人事档案托管，为26名服务期满的“三支一扶”人员和大学生村官办理了安置手续。

三、时刻自警，提高了自身的防腐能力自觉执行党中央和省、市、县委有关廉洁自律规定，在思想政治、工作生活等各方面严格要求自己，做到思想觉悟高，工作作风硬，纪律要求严，以实际行动维护共产党员和领导干部的形象。

四、谦虚谨慎，维护班子的团结协作性把握好自己的角色，全力支持单位主要负责人工作，积极主动为领导出谋划策，兼任综合股负责人，为领导分忧解难；经常与各股室分管领导和股室负责人交心谈心，在交流中形成共识，在团结中推动工作。