营销标准渠道运作管理部经理

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渠道管理岗位职责(共3篇)

渠道管理岗位职责(共3篇)

渠道管理岗位职责(共3篇)第1篇:渠道管理岗位职责渠道管理岗位职责【篇1:渠道经理工作职责】渠道的定义?渠道经理工作职责查询?浏览字体:什么是渠道经理工作描述:现代社会,销售渠道包括网络销售、电话销售、零售商、分销商、商业伙伴和销售队伍。

在这里,渠道经理是指通过合作伙伴(包括零售商、分销商和商业伙伴)这种销售渠道进行间接销售,并提供服务支持的管理者。

这个职位是厂商和代理商联系的窗口。

一般情况下,客户经理是直接和最终用户打交道的人,而渠道经理则是引领多个合作伙伴的销售团队,并通过其发挥杠杆作用,间接与最终用户打交道,创造合作伙伴和公司“双赢”的人。

大致的工作有: 1 规划整体渠道策略及运作模式执行销售和市场推广方案; 2 制定渠道策略,提供渠道服务支持;3 及时沟通客户,反馈市场信息,做出处理意见;4 协助大区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户。

渠道是一种有限的资源,商家谁占有了渠道,就能赢得了竞争优势。

渠道经理就要对不同类型渠道的发展过程进行密切关注,定目标、造规划、设标准,常评估、勤指导,从而维护各类渠道的良性发展,形成企业真正的核心竞争力。

核心竞争力:知识要求:渠道经理一般要求具备市场营销或相关专业本科以上学历,具有市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的专业知识。

技能要求:具备良好的渠道客户关系管理能力,以及合理的目标设定和评定能力,熟悉产品市场营销渠道开发和建设的业务,有良好的沟通技巧和语言表达能力及独立工作能力,良好的市场判断力和开拓能力,具有较强的观察力、应变能力和财务能力。

经验要求:最好具备两年以上企业销售管理的工作经验,对市场营销工作有深刻认知,善于对资金、资源和人力进行整合。

职业素养:具备把握方向和大局的能力,具有一定的客户网络,有高度的工作热情和良好的团队合作精神,思路清楚、乐于接受挑战。

职业现状:对如今众多的知名企业来说“渠道销售”已经不再是一个新鲜的名词。

部门经理的岗位职责(通用23篇)

部门经理的岗位职责(通用23篇)

部门经理的岗位职责部门经理的岗位职责(通用23篇)随着社会一步步向前发展,岗位职责对人们来说越来越重要,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。

大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编帮大家整理的部门经理的岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

部门经理的岗位职责篇11、负责新客户来访电话的有效信息记录并及时反馈给销售经理;2、负责整理制作销售合同、客户资料等存档管理;3、销售订单、开票、日常销售报表等相关行政工作;4、及时跟踪及处理客户反馈,维护客户关系;5、相关市场讯息的挖掘与整理收集;6、销售货款的回收;7、其他主管交办事项。

部门经理的岗位职责篇2岗位职责:1、为已有的企业会员的广告营销服务到期续约,公司予以新客户签约同样的提成和奖金;2、利用公司提供的优质客户资源,通过电话、网络等方式与客户沟通,开发新客户;3、与客户建立并维护好良好合作关系,与客户保持长期合作。

4、管理销售团队(对业务上手后不用直接面对客户,管好业务员即可)。

任职资格:1、38周岁以下(条件突出者不受此限)。

有销售管理能力。

2、对销售工作有热情,有朝气,热衷表达,不排斥电销和网络销售。

3、学习能力强,语言沟通能力较好。

4、喜欢挑战,有强烈的赚钱欲望;有想法有上进心,抗压能力强。

部门经理的岗位职责篇31、原则上年龄35周岁记一下,全日制本科(含)以上学历;2、具有5年(含)以上银行招聘工作经验;最好有猎头及银行招聘工作经验;3、有较好的的沟通协调能力,熟悉相关办公软件应用;4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容,能够较好地完成领导交办的各项工作;1、负责分支行人员招聘工作,完成分行瞎打的招聘指标;2、策划活动方案,推动全员开展内部推荐活动;3、拓展招聘渠道,搭理挖掘同业优秀人才;4、完成总分行交待的其他工作。

部门经理的岗位职责篇4部门经理岗职责:1负责主持部门全面工作,组织本部门员工认真履行部门职责,完成公司对本部门下达的经营管理目标任务和领导交办的工作,对本部门职责范围的工作结果和风险损失负责;2负责协助总经理推进公司经营规划的实施,开展目标管理和绩效考评工作,推进公司工作流程规范化建设;3负责组织起草公司经营发展规划、年度经营计划、经营分析、工作总结、情况报告等公司各类文件,审核各类制度和对外发布的信息;4负责制定并落实部门工作计划和工作制度,组织本部门员工工作分工和日常工作安排;向公司汇报部门工作并监督本部门员工工作;5负责协调沟通配合公司各部门的工作,组织公司行政资源为领导和部门提供服务保障;6负责提出公司人力资源管理的工作意见和工作建议,协助公司领导推进公司人才和员工队伍建设,组织落实公司总经理对人事工作的要求,依法维护公司员工合法权益;7负责组织公司的办公、经营分析等会议的会务安排;8负责监督并审核公司员工工资、福利发放工作;9负责保管并监督使用公司印章、法人印件、营业执照、法人代码证、行业资质证件;10负责公司企业文化建设的规划策划工作,组织并监督公司各部门保密、消防、廉政建设制度执行和落实工作,维护公司企业形象;11负责组织协调维护公安、消防、劳动、社保、工商、物业、行业主管等政府部门和单位的工作关系;12日常工作中与人事专员为B角。

营销运营经理岗位职责

营销运营经理岗位职责

营销运营经理岗位职责
营销运营经理是负责企业营销活动、产品上市、渠道建设和品
牌推广的专业岗位。

他们带领团队制定和实施营销策略,监督各项
运营活动,提高销售业绩和品牌知名度。

以下是营销运营经理的职责:
1. 制定营销策略:根据企业目标、市场需求和竞争状况等因素,确定营销策略,包括产品定位、定价、渠道选择、推广活动等内容。

2. 管理团队:招聘、培训、考核和激励下属,确保营销运营团
队的工作顺利进行,达成销售业绩目标。

3. 监督运营活动:对营销推广、销售管理、渠道运营等方面的
活动进行监督,确保各项运营任务的质量和效率。

4. 协调内外部资源:协调和管理供应链、推广服务提供方和销
售团队等内外部资源,确保运营活动的流程和效果。

5. 数据分析和报告撰写:对市场和营销数据进行分析和解读,
制定调整方案和制作数据报告,为企业决策提供参考。

6. 策划和执行营销活动:策划和组织销售促进活动、产品上市、品牌推广等活动,以提高市场份额和品牌知名度。

7. 建立品牌形象:处理有关营销推广的媒体联系,建立企业品
牌形象,并提供有效的品牌价值,以推动营销活动。

8. 跨部门沟通合作:与业务开发、产品管理和其他相关部门合作,支持销售目标的完成,思考和共同制定优化可能的流程或策略,以达成共赢。

以上是营销运营经理的主要职责,他们的工作内容涉及到了整
个营销流程中的各个环节,要有全局思维、细心认真。

市场部经理岗位职责

市场部经理岗位职责

市场部经理岗位职责1、协助总经理制定公司发展战略。

2、负责组织制定和实施营销发展战略规划,及时了解和监督营销发展战略规划的执行情况,提出修订方案。

3、参与制定公司年度经营计划和预算方案。

4、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策。

5、掌握和了解公司内外动态,及时向总经理反映,并提出建议。

6、建立并维护本公司服务的品牌、公司品牌。

7、制定各销售部、运作销售部、企划部及其他相关部门年度工作计划,并组织实施。

8、制定分管部门重要任务阶段工作计划,并监督、协助实施。

9、建立市场信息系统,市场销售潜力的调查和分析。

10、对销售管理办法的研究和改进。

11、组织制定市场调研及分析的规程,并监督、协助实施。

12、领导制定服务项目,价格、市场推广等规划,并监督实施。

13、协助制定中、长期楼盘物业市场营销战略及产品发展规划,并及时修订市场策略。

14、制定销售目标与计划,并督促实施,完成销售目标,确保货款回收。

15、制定公司销售政策,并监督实施。

16、定期与重要楼盘保持良好沟通,维护客户关系。

17、协调各楼盘物业的整体运作,参与监督、协调全过程。

18、完成公司业务信息统计工作,确保按时上报相关部门。

19、协调各楼盘的用户售后服务工作,协调售后服务事项。

20、参与协调服务质量事故解决。

21、组织协调公司配额管理,监督配额的申领、投标、调剂的工作22、制定服务战略,制定公司的年度计划并监督实施。

23、协调制定物业人员的考核,监督物业服务质量、价格等政策的执行情况24、建立物业服务人员数据库建设规划,并督促实施。

25、领导监督物业服务人员库存管理的执行情况,确保有足够人才储备。

26、领导建立销售渠道网络,及时了解和监督销售业务情况。

27、协调组织楼盘物业的工作,及时跟踪项目的进展情况。

28、及时了解和监督项目运作管理和售后服务工作。

29、根据市场情况提出新的服务立项建议,并组织项目可行性研究。

30、协助新服务项目开发过程的试运行与后期反馈。

渠道经理的岗位职责(通用19篇)

渠道经理的岗位职责(通用19篇)

渠道经理的岗位职责(通用19篇)渠道经理的篇1职责:1、协助总监制定管理制度及相关文件2、拓展 4S 店、银行等销售渠道,并管理渠道3、根据销售任务,实施团队的分工、分解、培训4、监督、考核、优化团队5、推动各项市场工作变成执行计划6、根据计划建立、建设地面销售渠道7、带领团队与渠道、宣传等合作伙伴进行洽谈、拟定、合同跟进8、推进、督导、完成公司安排的各项市场计划和任务【岗位要求】1、熟悉 4S 店渠道,曾与多家 4S 店合作经验两年以上;或熟悉银行渠道,曾与多家银行合作经验两年以上。

2、擅于开发并管理渠道3、善于对销售终端进行管理和优化4、对销售渠道、资源互补合作、广告、网络推广、促销、终端管理、市场调查有比较丰富的经验或者认识渠道经理的岗位职责篇2职责:1.根据公司品牌发展策略和区域发展策略,开拓和维护留学中介、个人代理,带领渠道团队人员完成工作指标。

2.负责开发,拓展及维护招生渠道(包括不限于留学机构,移民机构,教育机构,其他行业的团体与个人合作)3.了解渠道合作方需求,负责与渠道谈判、签订合作协议等工作4.完成上级领导安排的其他工作任职要求1、一年及以上店铺市场、销售工作经验者优先考虑2、敏锐的市场意识、创新能力3、性格活泼开朗,工作积极主动,能够承担一定的工作压力,具备极强的语言沟通能力、责任心、计划和执行能力,具有当地客户资源和渠道者优先渠道经理的岗位职责篇3职责:1.负责开拓代理商渠道,维护长期的业务合作关系 ;2.跟进维护公司与已开展合作的代理商的项目;3. 负责公司渠道体系建设,市场战略的分析、研究、制定和实施,帮助代理商完成相关业绩;4.负责渠道体系建设,组织合作伙伴、渠道开拓与维护;5.负责策划,执行和评估各产品的营销推广和传播等工作;6.完成公司任务目标。

岗位要求:1. 教育、营销、管理等相关专业大专或以上学历;2. 具有2年以上渠道开拓及招商管理工作经验;3. 市场营销能力强,熟悉企业品牌运作及业务流程,有教育K12市场营销经验者优先;4. 具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力。

渠道经理工作总结(通用8篇)

渠道经理工作总结(通用8篇)

渠道经理工作总结(通用8篇)渠道经理工作总结篇1尊敬的各位老总,在坐的各位领导:大家好!首先,非常感谢公司为我们提供一个展现自我的平台,公平竞争的机会。

今天,我参加的是联通市场部经理。

我很向往渠道管理的工作,也参加过渠道管理岗位的竞聘。

我认为我有以下优势1、我是个积极向上,勇于进取的年轻人,我希望通过自己的努力获得更大的职业发展空间。

2、这一年来,我对渠道管理的工作做过细致的了解,研究,我相信我能在最短的时间进入角色,体现出我自己的管理能力。

我如果能够竞聘成功,将会在第一时间开展以下工作1、按照分公司的统一部署,尽快开展社会渠道的综合整治工作。

2、落实、规范社会渠道经销商的工号权限管理,进行严格的业务管理。

3、落地联通MM以及手机视频的培训工作,尽快开展营销推广联通总经理助理竞聘演讲稿工作。

4、继续深入推广扁平化建设。

5、学习兄弟部门社会渠道的优秀管理经验,推广并创新业务培训、服务提升、扁平化建设、农村渠道建设。

这是我工作的主导方向,渠道管理工作需要博采众长、取长补短。

今天,对于我来说应该积极向前看,而不是停留在对过去工作的种种懊悔。

各位领导,相信我,相信您的眼光,我一定不会再让你们失望!我的竞聘报告演讲完毕,谢谢大家!渠道经理工作总结篇2首先,作为渠道管理部的员工,我向20xx年度x公司又一个精彩的业绩梯度增长年度致敬!波澜不惊却不失惊喜。

公司正如同一个人成长沉淀而成的性格——宁静的表象暗藏破发力!伴随《朗高公司20xx年终聚会暨20xx元旦庆祝会活动》圆满闭幕,我的年度工作内容总结也将正式在这份报告中向你提交,请指正。

宏观而论,原本这一年度是行业的晚秋,但我们公司却从秋天过出了夏天火热的味道,在您的领导下我为自己能够一步一步克勤克俭执行自己的预定计划感到荣誉。

逝去的是20xx年的12个自然月,获取的是良多工作阅历和世面处事智慧,以及取信于公司领导和客户的信任。

看穿纸背“洞察客户心,避实就虚”抓住销量的重点不动摇,精心诚意交朋友踏踏实实做市场。

商超类渠道经理任职标准

商超类渠道经理任职标准

商超类渠道经理任职标准
商超类渠道经理是负责管理和拓展商超市场渠道的专业人才,其任职标准通常包括以下几个方面:
1. 教育背景,通常要求具有相关专业的本科及以上学历,如市场营销、商务管理等。

有MBA或者相关行业的专业学位会被视为加分项。

2. 工作经验,一般要求有5年以上相关行业的工作经验,特别是在商超市场渠道管理方面有丰富的实战经验。

有成功管理商超渠道的案例和经验会被优先考虑。

3. 专业知识和技能,需要具备良好的市场分析能力、渠道管理能力、团队管理能力和协调沟通能力。

熟悉商超市场的运作模式、渠道拓展策略和市场营销策略。

4. 人际关系和团队合作能力,具备良好的人际沟通能力,能够与商超市场的管理层和员工建立良好的合作关系,同时能够有效地领导团队,协调各部门合作,达成共同目标。

5. 目标导向和结果驱动,具备较强的执行力和抗压能力,能够制定明确的商超市场渠道发展目标,并通过有效的管理手段和策略实现目标。

总的来说,商超类渠道经理需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验,同时要有良好的人际关系和团队合作能力,以及目标导向和结果驱动的工作态度。

渠道经理的岗位职责(通用23篇)

渠道经理的岗位职责(通用23篇)

渠道经理的岗位职责(通用23篇)渠道经理的岗位职责1职责描述:1、根据营销部下达的总体业绩目标,负责管理所辖区域的月销量和月回款金额;2、协助加盟商促销活动的开展及终端跟进;3、定期对加盟商店面店员进行培训,提高终端销售水平,帮扶客户建立高素质的销售队伍;4、结合所属区域的有利条件及时计划开发拓展市场。

任职要求:学历要求:大专及以上学历,市场营销专业优先;知识要求:了解家电产品与行业,具备客户开发/维护、活动推广/促销、经销商管理/培训等;技能要求:市场调研,掌握相关办公软件基础操作;经验要求:3年以上销售经验,有厨卫电器/橱柜衣柜行业销售经验优先;基本品质:为人诚恳务实,工作认真负责,具备良好的职业素养及人品;核心素质:人际洞察力、关系建立能力、抗压能力、灵活应变能力;其它:能适应长期出差工作,并能够快速到岗。

渠道经理的岗位职责2职责描述:1.负责品类渠道费用管理,包括费用预提、费用审批、费用核销等,每月回顾费用使用效率;2.负责品类产品进行促销规划、促销审批、促销执行效率回顾;3.与市场部品牌经理沟通策划全国主题促销活动及跟进执行;4.制定经销商目标、定期跟进达成进度、经销商库存管理分析;5.追踪新品分销、分销费用及核销;6.负责品类产品的滚动销售预估,对接供应链完成生产预估以库存管理;7.收集终端活动执行信息及竞品信息;8.完成月度常规报表及领导分配的临时表格;9.定期走访市场,了解负责品类市场表现情况;10.与合作部门进行工作沟通,并保持良好关系;岗位职责:1.本科以上学历;2.市场营销,国际经济,商业管理等专业;3.快消品有销售及市场营销至少8年以上从业经验;4.熟练电脑操作,excel、word等office软件应用;5.有较好的解决问题能力、项目管理能力;渠道经理的岗位职责3职责:1、负责渠道管理制度建立,构建销售渠道管理体系,制定相关考核及激励等管理方案并动态跟踪评估,不断完善。

渠道销售经理的职责和要求分析

渠道销售经理的职责和要求分析

渠道销售经理的职责和要求分析渠道销售经理是负责拓展和管理公司产品在各种销售渠道中的销售业绩的管理人员。

其主要工作职责包括但不限于下面几个方面:1. 渠道拓展:渠道销售经理需要负责寻找、开拓新的销售渠道,包括线上和线下渠道,以确保公司产品的销售网络不断扩大,覆盖更多潜在客户群体。

他们需要与各类合作伙伴进行商务洽谈,建立合作关系,推动产品在市场上的推广和销售。

2. 渠道管理:渠道销售经理需要制定并执行有效的渠道销售策略,确保各个渠道的销售目标得以实现。

他们需要持续监控渠道销售业绩,分析销售数据并及时调整策略,以保持销售稳定增长。

此外,他们还需要管理和指导下属销售团队,提高销售绩效。

3. 渠道合作:渠道销售经理需要与各类合作伙伴建立良好的合作关系,包括代理商、分销商、零售商等。

他们需要与合作伙伴沟通协调,解决问题并共同制定销售计划,以实现销售和利润最大化的目标。

4. 市场分析:渠道销售经理需要不断关注市场趋势和竞争动态,进行市场调研和分析,了解消费者需求和行为,为产品销售提供有效的市场定位和推广策略。

他们需要根据市场反馈和数据分析,及时调整销售计划,应对市场变化。

对于渠道销售经理的要求有以下几点:1. 专业知识:渠道销售经理需要具备扎实的销售和市场营销知识,了解各类销售渠道的特点和运作机制,能够熟练运用各种销售工具和技巧。

此外,他们还需要具备较强的团队管理和协调能力,能够有效组织和领导销售团队,实现销售目标。

2. 沟通能力:渠道销售经理需要具备良好的沟通能力和人际关系处理能力,能够与各类合作伙伴、客户和团队成员进行有效沟通和协调,建立信任和合作关系。

他们需要清晰明了地表达自己的想法和需求,与他人有效地合作,实现共同目标。

3. 抗压能力:渠道销售经理需要具备良好的抗压能力和应变能力,面对市场竞争和挑战时能够保持冷静和应对机智。

他们需要能够在压力下保持良好的心态和团队士气,不断调整策略,迎接挑战并取得成功。

渠道销售经理岗位职责18篇

渠道销售经理岗位职责18篇

渠道销售经理岗位职责18篇渠道销售经理岗位职责1岗位职责:1、根据上级领导制定的家居渠道合作方案,完成公司规定的家具渠道开展业绩目标;2、负责大客户资源拓展与解决方案的策划与执行,并不断开拓市场及新渠道;3、负责市场调研和需求分析;4、制定销售计划和销售预算;5. 维护渠道客户关系,把握并满足客户需求,提高客户满意度。

任职要求:1、有家居建材渠道销售经验,有渠道销售经验三年以上、热爱销售工作,了解建材渠道业务开展流程;2、了解哈市装饰公司情况;3、负责渠道合作(寻找合作商)4、具备良好的客户开拓、服务能力,优秀的销售、谈判以及口笔表达交流的`技巧;5、能吃苦耐劳,责任心强,有毅力,工作积极主动,能与企业长期发展;6、形象谈吐良好,务实,经手的产品有成功案列或有一定资源的优先;7、人品端正,诚实,有信誉,有事业心,能按公司发展规划主动工作。

渠道销售经理岗位职责2职责:1、负责几个省市区域内开拓市场,开发新客户,进行预约拜访或陌生拜访,寻找潜在客户并与客户建立合作关系;2、维护老客户,同时保持与老客户的良好关系,及时了解客户需求动向,做好相应的`服务;3、对市场进行分析,并协助管理层做出适合市场需求的季度和月销售计划,拓展客户群并保持良好合作关系,跟踪销售情况,完成预计销售目标;4、主要针对工程商客户和渠道客户进行产品销售及项目招投标方案制定;5、完成上级领导交办的其他事务。

任职要求:3~5年销售工作经验,有公共广播行业、会议音响产品、监控、对讲设备、安防产品等弱电产品渠道销售工作经验优先考虑,了解本行业市场情况,对行业各类竞争产品、技术非常熟悉,对市场有非常强的分析、判断能力、把控能力,沟通能力强,销售管理人员储备。

渠道销售经理岗位职责3职责:1、负责青少年编程项目的渠道开发、商务谈判,执行公司的政策,配合团队完成公司制定的.各项指标任务。

2、与所辖区域的渠道商协调对接日常工作,维护与客户长期良好的合作关系:3、贯彻公司渠道政策,为不断改进公司产品,主动搜集、分析、跟踪用户体验并及时反馈、根据市场信息及时改变区域内渠道商的具体支持方案。

渠道部经理岗位职责

渠道部经理岗位职责

渠道部经理岗位职责渠道部经理是一个负责渠道管理的企业职位,主要的职责是要规划和执行渠道战略、管理渠道资源和人员,不仅仅有技术,还有市场和团队管理方面的能力。

接下来是一个渠道部经理岗位职责的详细说明:一、渠道战略规划1、负责渠道战略的定制和规划,确保符合公司的长期发展战略目标;2、为制定新的渠道计划提供市场分析、竞争分析、客户分析等数据统计分析,并结合地域、市场、产品、客户等多方面分析分别制定战略;3、监控市场变化、制定相应的渠道规划和调整,提供有价值的渠道营销策略和执行计划。

二、渠道管理1、负责公司渠道资源规划和管理,包括建设和升级经销商、店面等各类渠道;2、控制渠道经营成本,维护与渠道伙伴良好关系;3、定期进行渠道网络全面评估,根据评估结果为交给下级经理合同的渠道伙伴筛选出优质的合作伙伴。

三、渠道培训1、建设渠道伙伴的销售(业务)团队,并提供销售、管理、技能等多方面培训方案,提高其绩效;2、指导渠道团队管理,提高渠道运营效率;3、通过完成场景测试和培训,提高销售人员专业背景,增加销售额及销售订单。

四、团队管理1、领导规划和部署渠道部工作计划,协调内部资源,并与其他团队紧密配合实行销售目标;2、确保渠道团队的执行效果,直接管理下属,并制定月度、季度、年度目标计划及KPI指标,并根据公司的决策时间表定期进行团队管理会议;3、自己主动参与渠道管理人员的招聘、培训、建设等管理工作,并亲自带团队合作执行公司战略目标。

五、渠道合规1、按照公司制度要求,严格执行政策;2、监督渠道商的策略合规性,规范产品或服务定价的透明度;3、负责渠道商的合规培训和教育,以确保渠道商在销售产品过程中必须正常合法的进行。

以上就是一个渠道部经理岗位职责的详细说明了。

在职位中,渠道部经理需要承担的职责是多种多样的,除了以上罗列的几点之外,需要在实际工作中不断提升自己的能力,使自己更加适应新的市场环境。

渠道经理岗位任职要求

渠道经理岗位任职要求

渠道经理岗位任职要求渠道经理是一个企业中非常重要的职位,负责企业的渠道拓展和管理工作。

对于企业来说,招聘合适的渠道经理至关重要,因为他们的能力和素质直接关系着企业的销售和市场份额。

下面是渠道经理岗位的一些基本要求。

1. 优秀的团队管理能力渠道经理需要管理并指导下属团队,包括渠道销售代表和经销商。

因此,招聘一个有优秀的团队管理能力的人是至关重要的。

他们应具备激励团队成员并有效地分派任务的能力。

他们应该能够建立一个高效沟通与合作的团队,以便达到企业的销售目标。

2. 较强的市场洞察力渠道经理需要了解市场需求和竞争对手的情况。

只有通过对市场的深入了解,他们才能制定出明智的销售策略和计划。

因此,具备较强的市场洞察力是渠道经理的重要要求之一。

3. 出色的销售和谈判技巧渠道经理需要与经销商和渠道销售代表进行谈判,并推动销售活动的开展。

因此,他们应具备出色的销售技巧,能够与客户建立良好的关系并促进销售机会的增长。

此外,渠道经理还需要具备谈判技巧,以确保与经销商之间的合作关系良好并达到共赢的目标。

4. 强大的沟通能力作为渠道经理,良好的沟通能力是非常重要的。

他们需要与团队成员、经销商和其他部门的人员进行有效的沟通,并确保信息的传递准确和明确。

清晰的沟通将有助于减少误解和提高工作效率。

5. 丰富的行业经验和知识渠道经理需要了解行业的最新趋势和动态。

他们需要随时关注市场的变化,并及时调整销售策略以保持竞争优势。

有丰富的行业经验和知识将使他们更具说服力和指导性。

6. 良好的问题解决能力在渠道管理过程中,渠道经理可能会面临各种问题和挑战。

他们需要具备良好的问题解决能力,能够迅速分析问题并提出解决方案。

只有解决问题的能力才能确保渠道的正常运作和销售目标的实现。

7. 独立工作和承受工作压力的能力作为渠道经理,他们需要独立工作,并能够承受工作压力。

有时候,他们可能需要在紧张的时程下完成任务或应对突发事件。

因此,渠道经理应具备独立工作和承受工作压力的能力。

某化妆品公司组织结构及岗位设置

某化妆品公司组织结构及岗位设置

某化妆品公司组织结构及岗位设置在现代化妆品产业的快速发展中,一个合理的组织结构和科学的岗位设置是化妆品公司成功运营的关键。

本文将详细介绍某化妆品公司的组织结构和岗位设置,以便更好地了解该公司的运作方式和各部门之间的协作关系。

一、公司总体组织结构该化妆品公司的总体组织结构由三个关键部门组成:管理层、市场营销部门和研发部门。

1. 管理层:管理层是整个公司的决策者,他们负责制定公司的战略方向,并确保公司的各项业务能够有效运行。

管理层由董事长、总经理和部门主管组成。

董事长负责制定整体发展战略,总经理负责日常经营管理,各部门主管负责各自部门的运营和协调。

2. 市场营销部门:市场营销部门负责推广和销售公司的化妆品产品,并与其它部门密切协作,以实现销售目标。

市场营销部门由市场部、销售部和客户服务部组成。

市场部负责市场调研、推广策略和品牌推广活动;销售部负责销售渠道的建立和产品销售;客户服务部负责为客户提供售后服务。

3. 研发部门:研发部门是该化妆品公司的核心部门,负责产品研发和创新。

研发部门由研发中心、生产部和质量控制部组成。

研发中心负责新产品的研发和技术支持;生产部负责产品的生产和工艺流程管理;质量控制部负责确保产品质量和安全性。

二、岗位设置1. 董事长:负责公司整体发展战略的制定和决策,对公司各部门进行监督和管理。

2. 总经理:负责公司日常经营管理,制定和执行公司年度计划和预算,协调各部门之间的协作关系。

3. 市场部:- 市场市场调研员:负责市场调研和分析,制定市场营销策略。

- 品牌推广经理:负责公司品牌推广活动的策划和执行。

- 宣传经理:负责公司产品宣传和广告策划。

- 市场营销专员:负责销售目标的实现和市场推广活动的执行。

4. 销售部:- 销售经理:负责销售团队的管理和销售目标的制定。

- 销售代表:负责与客户建立联系,销售公司的化妆品产品。

- 区域销售经理:负责特定区域的销售业绩和渠道管理。

5. 客户服务部:- 客户服务经理:负责客户投诉处理和售后服务管理。

市场经营部人员架构及岗位职责

市场经营部人员架构及岗位职责

市场经营部人员架构及岗位职责如果一个市场经营部要顺利地运作,一般需要设立以下几个岗位:市场经理、市场专员、品牌经理、渠道经理、客户经理。

1.市场经理:市场经理是市场经营部的负责人,直接领导和管理市场经营部的工作。

市场经理需要负责市场营销策略的制定和实施,协调各部门之间的工作,以及监控市场营销活动的执行情况。

市场经理还需要与关键客户保持良好的沟通和合作关系。

2.市场专员:市场专员负责协助市场经理实施市场营销策略,包括市场调研、竞争分析、市场需求预测等工作。

市场专员需要收集和分析市场数据,为市场经理提供决策的依据。

市场专员还需要负责市场推广活动的组织和执行,包括广告、宣传、促销等。

3.品牌经理:品牌经理负责企业品牌的塑造和管理。

品牌经理需要制定品牌策略,包括品牌定位、品牌形象、品牌传播等。

品牌经理需要与市场团队紧密合作,确保品牌策略的顺利实施。

品牌经理还需要监测市场反馈,不断优化品牌策略。

4.渠道经理:渠道经理负责企业产品的销售渠道的建立和管理。

渠道经理需要与分销商、代理商等渠道合作伙伴保持良好的关系,开拓新的销售渠道,提高渠道运作效率。

渠道经理还需要制定渠道销售计划和目标,监控渠道销售情况,及时调整销售策略。

5.客户经理:客户经理负责维护和管理重要客户关系。

客户经理需要与关键客户保持密切的沟通和合作,了解客户需求,及时解决客户的问题和投诉。

客户经理还需要与销售团队合作,确保客户满意度和业务增长。

除了以上的核心岗位,市场经营部还可能需要招聘其他辅助岗位,如媒体传媒经理、市场数据分析师等,根据企业的实际情况进行安排。

总的来说,市场经营部的人员架构应该合理,并且各岗位之间需要紧密合作,共同协作,以达到市场营销目标。

同时,每个岗位都应明确职责和任务,根据实际情况进行适当的调整和优化,以适应市场的变化。

2024年移动渠道经理岗位职责

2024年移动渠道经理岗位职责

2024年移动渠道经理岗位职责移动渠道经理岗位职责1 岗位职责 1、根据公司战略目标及项目销售目标,制定项目全周期渠道策略并负责实施; 2、负责项目各类外展点设置,包装、人员招聘及组织培训; 3、制定渠道人员到访目标,并根据部门销售任务进行各站点销售任务分解; 4、建立各渠道人员管控机制,做到对外展点拓展情况每日记录反馈; 5、制定并组织外展点收集客户看房接访流程,制定并跟进看房客户成交制度; 6、建立、健全外展点人员日常管理制度,推动公司营销系统管理的规范化、科学化,建设和发展积极、不退缩的渠道队伍; 7、根据公司制度要求,合理设置部门组织结构和岗位,优化业务流程;并具有开发和培养渠道人员能力,对下属人员绩效进行管理与填报,提升部门工作效率,提高下属人员满意度; 8、制定并负责市场上大客户资源谈判计划与目标,逼定大客户资源团购; 9、处理好项目渠道看房过程中紧急事件。

岗位要求: 1、五年以上渠道管理工作经验,具有非常强的执行力,有大客户资源(可以批量、迅速去化房源)的`优先; 2、具备丰富的市场运营、策划推广、渠道建设、人员组织的实践经验 3、较强的企业经营决策能力、统筹策划经营能力、分析研究解决问题能力; 4、具有较强团队组织管理能力,能熟练运用各种激励策略引导团队。

薪酬范围:xx元/月 按本项目保底售价元/㎡,预计全周期结算收入76万左右。

移动渠道经理岗位职责2 一、做好片区内网点的渠道发展、服务、培训、维系与支撑工作。

二、负责区域内代理渠道的建设、调整目标,根据公司渠道建设目标有效拓展新的代理渠道,加强反竞争策反工作和策反竞争对手工作,确保代理渠道的稳定和结构优化。

三、负责将公司下达的各项计划指标分解至各网点,并指导和帮扶网点予以落实。

四、负责按网格化代理渠道建设规划做好片区内代理商档案的建立和完善,各类台帐的建立健全。

五、负责新建网点的建设申报,做好代理渠道开、停、并、转的工作。

市场运营经理职责

市场运营经理职责

市场运营经理职责作为市场运营经理,您将是公司市场部门中的核心人物,负责制定和执行市场运营策略,以促进产品或服务的销售增长和市场份额的提高。

在这个角色中,您需要具备广泛的知识和技能,以便有效地管理和推动市场运营活动。

以下是市场运营经理的主要职责:1. 市场调研和分析:作为市场运营经理,您需要对目标市场进行深入研究和分析。

通过收集和分析市场数据、竞争对手信息和消费者行为,您可以获得有关市场趋势、市场需求和产品定位的洞察。

通过将这些信息应用于策略制定和决策过程中,您能够更好地了解市场,并为公司的运营决策提供有效的指导。

2. 市场定位和品牌管理:作为市场运营经理,您需要与其他部门合作,制定和实施市场定位和品牌管理策略。

您将负责确保公司产品或服务在市场中具有竞争力和吸引力,并通过品牌推广活动来提高品牌知名度和认可度。

通过策划和组织市场活动、广告宣传、社交媒体推广等,您能够有效地传达公司的核心价值和优势,吸引潜在客户并维护现有客户的关系。

3. 销售和渠道管理:市场运营经理需要与销售团队合作,确保市场策略与销售目标的一致性。

您将与销售团队一起制定销售计划和目标,并为销售团队提供支持和指导,以确保他们能够有效地销售产品或服务。

此外,您还需要管理和发展销售渠道,确保产品能够覆盖到目标市场的各个细分领域,以最大程度地提高销售和市场份额。

4. 市场营销策略和活动:作为市场运营经理,您将负责制定市场营销策略,并组织和执行相应的市场推广活动。

这包括制定广告计划、推广活动、促销方案等,以吸引潜在客户,提高产品或服务的曝光度。

您需要与广告代理商、市场营销团队等合作,确保市场策略的有效实施和运作。

5. 团队管理和协调:作为市场运营经理,您将领导和管理市场团队,确保团队的协作和高效运作。

您需要招聘、培养和发展团队成员,并为他们设定和监控个人和团队的目标。

您还需要与其他部门合作,确保市场活动和运营与公司整体战略的一致性,并与高层管理人员沟通并报告市场运营的绩效和趋势。

渠道部职能

渠道部职能

渠道部职能一、渠道部的定义渠道部是一个组织或企业中负责销售渠道管理的部门。

它负责与供应商和分销商建立和维护关系,以确保产品或服务能够顺利地传递到最终用户手中。

渠道部的职能包括渠道战略规划、渠道伙伴关系管理、销售业绩跟踪等。

二、渠道部的目标和重要性1. 目标渠道部的主要目标是确保产品或服务能够高效地通过合适的销售渠道传递到最终用户手中。

具体目标包括:•扩大销售渠道,增加产品的市场覆盖面;•提高销售效率,加快产品的销售速度;•建立稳定的渠道伙伴关系,促进长期的合作和共赢。

2. 重要性渠道部在现代企业中扮演着至关重要的角色。

以下是渠道部的重要性:•渠道部可以帮助企业找到最适合的销售渠道,从而降低销售成本;•渠道部可以与渠道伙伴建立良好的合作关系,从而提高产品的销售效果;•渠道部可以通过对市场的调研和分析,为企业提供有价值的市场信息,从而指导企业的产品开发和营销策略。

三、渠道部的职能和工作内容1. 渠道战略规划•分析市场需求和竞争环境,确定适合企业的销售渠道;•制定渠道发展目标和战略,包括渠道扩张计划和渠道管理政策;•协调其他部门的资源,支持渠道战略的实施。

2. 渠道伙伴关系管理•寻找、筛选和评估潜在的渠道伙伴;•签订合作协议,明确双方的权益和责任;•提供培训和支持,帮助渠道伙伴提高销售能力。

3. 销售业绩跟踪和评估•设定销售目标和指标,监控销售业绩;•分析销售数据,评估渠道伙伴的绩效;•提出改进意见和建议,优化销售渠道的运作。

4. 渠道市场营销•制定渠道市场营销策略,包括促销活动、广告宣传等;•协调渠道伙伴的市场营销活动,确保一致性和有效性;•监测市场变化和竞争动态,及时调整营销策略。

四、渠道部的组织架构和人员需求渠道部的组织架构和人员需求因企业规模和行业特点而异。

一般来说,渠道部的组织架构包括以下职位:1.渠道部经理:负责制定和执行渠道战略,协调和管理渠道部的日常工作;2.渠道开发经理:负责寻找和筛选合适的渠道伙伴,进行渠道开发;3.销售业务经理:负责监督和指导销售团队,完成销售目标;4.市场营销经理:负责制定渠道市场营销策略,协调和管理市场营销活动;5.数据分析师:负责收集和分析销售数据,提供决策支持。

营运经理的岗位职责

营运经理的岗位职责

营运经理的岗位职责营运经理的岗位职责在不断进步的时代,岗位职责的使用频率逐渐增多,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。

想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,下面是店铺收集整理的营运经理的岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

营运经理的岗位职责1岗位职责:1、负责门店开业筹备准备工作。

2、全面主持店面的管理工作。

3、负责开展店内促销活动。

岗位要求:1、形象好,气质佳,身高158cm以上。

2、具有2年以上品牌门店销售管理经验。

3、具有较强的服务意识、责任感和团队精神;4、沟通、协调能力好,反应灵敏,能独立处理突发事件。

营运经理的岗位职责2岗位职责:1、负责根据公司任务书中的营运指标,制定营运部的年度目标管理计划,并将目标分解下达执行,每月将执行情况上报上级领导及总部营运部;2、负责编制营运年度预算,根据公司审定的预算指标执行;负责制定每月资金计划,合理控制预算;3、负责协调与推广部的互动活动:包括商场活动与租户沟通执行;对租户促销活动的协助宣传;4、不定时巡场,检查店铺形象、人员纪律、商品陈列、环境卫生等现场情况;5、负责核查销售监察计划、每月销售数据统计表、每月acg报表、完成每月销售分析报告,上报上级领导及总部营运部;6、根据财务反馈的欠租情况,安排进行口头或书面催租工作,需要时协调法务协助处理;任职要求:1、27~38周岁,管理学、经济学或相关专业(本科或以上学历);2、具有3年以上大型商业广场或购物中心招商或营运管理经验,或5年以上零售品牌区域管理经验;3、对购物中心营运管理模式有系统的了解和实践经验,对购物中心营运管理各模块均有较深入的认识,能够统筹指导各模块的工作,特别是现场管理、货品陈列、营业员培训等;4、熟悉商业零售等品牌,熟悉商业连锁企业管理要求;5、具备良好的沟通能力与逻辑思维能力、客户沟通与技巧。

营运经理的岗位职责3岗位职责:1、负责管理与追踪深圳区域的日常营运工作并对营运结果负责;2、完成所分管区域的各项经营、管理指标;3、执行并追踪区域营运系统执行及人员培训,评估执行的结果;4、及时发现、辅导并监督区域存在的问题,确定改善方法及追踪进度,收集区域发生的各类问题,协调企业各职能部门提供区域所需要的协助;5、辅导区域分析优弱势,协助制订区域的短期、中期、长期目标,并追踪执行;6、执行新店开业流程,确保新店能顺利开业和营运顺畅;7、招募与面试区域店面人员,确保分管区域有足够且合适的人力,辅导和支持区域内的营运督导领导能力,并建立协同一致合作良好的团队。

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营销标准渠道运作管理部经理文件编码(008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256)渠道动作管理部经理一、附件一(一)岗位职责1、负责制订平台工作计划规范,并审核工作计划是否合理。

2、负责制定营销工作中,各项业务规范。

3、负责对营销人员进行各项业务培训。

4、负责对营销人员在业务开展过程中遇到的困难进行指导。

5、在分省招商会期间,进行督会,保证会议质量。

6、收集在招商、市场工作中的疑难点,提出解决方法。

7、负责对营销计划的实施,工作的执行进行检查、监督。

8、应各平台人员的请求,协助其完成业务工作。

9、了解同类产品,同行业企业运作状况。

10、对工作中出现的问题,需公司解决的,上报公司上级领导。

11、新产品的开发,提出市场方面的观点。

12、在掌握招商及市场发展状况后,及时向直接上级领导提出合理化建议。

13、及时从平台营销人员与经销商处,了解市场操作情况。

14、负责制订协销工作标准,监督实施及结果。

15、对经销商市场出现问题,平台协销人员无法解决的,市场总临总临协助其解决。

二、附件二渠道营销战略影响通路战略的因素通路战略的决定因素决定着企业应该采取何种通路:1、市场。

市场的性质决定分销策略。

当有着大量的可能性顾客,销量可能很大,并且顾客在地理位置上高度集中时,直接的市场销售是最能够成功。

当市场分散太广,顾客的购买形式并不一定时,中间商就将在供销方面担当更重要的角色。

2、产品。

产品的特性能在某些情形下操纵对通路战略的决定。

容易腐烂的产品,因为延搁就有危险,以及处理上的问题就需要直接销售。

专门性的产品,尤其是需要特别服务时,也可能必须直接销售。

季节性的产品,一般是由中间商的销售人员(能经销许多不同的季节的季节性产品)销售,而非生产商。

当产品的单位价值较低时,也是可以使用中间商的。

3、组织。

假如公司很大,财务力量雄厚,有广泛的产品混合体,就能够从事广泛的直接市场销售活动。

如公司力量很弱,只有较少的人力物力可集中于分销活动,结果就必须利用中间商处理主要的工作。

3、中间商。

批发商与零售商可广泛地接触到不同的集团的消费者,在广告、储藏、信用条件、特权回酬及装运货物的频次等方面,也大不相同。

销售业务人员所需要的是最能达到目标市场,且能满足这些消费者需要的中间商。

此外,中间商的财务力量,在考虑通路战略方面,也是很重要的。

图2-1通路战略影响因素 4、竞争者。

在某些行业,销售业务人员可能觉得,最主要的是,应该与竞争者所选的通路密切相配。

一家生产狗食料的制造商,可能希望将它的商标,用在其他工业领域相同的市场中。

不过正如科特勒告诫的:“有时竞争者所用的推销路线,正是生产商所要避免,而非模仿。

”例如,使用这种方式的策略时,雅芳公司会超零售商店的供销,建立其挨户推销的作业(这方面尚无竞争)。

6、环境。

市场销售环境所发生的变化,会改变分销通路策略。

当经济不景气时,生产商就会采取最短最便宜的通路。

技术上的革新,也能发生很大影响的。

冷冻的发明,弥补了易腐物品供销的问题,由于能够储藏,遂扩大了中间商在生产商与消费者之间的角色。

制定和发展临时性计划增强企业的应变能力任何一个企业在经营管理中都要与整个环境的一部分打交道或者发生交换关系。

例如,一家汽车制造商要与其资源供应者(包括原材料供应商、工人等)、汽车的买者(顾客,、汽车经销商、竞争者以及政府机构、银行等各种公众打交道或者发生交换关系,相互影响,相互作用。

这一部分与企业经营管理有关的环境,叫做相关的环境。

企业的应变力,就是企业在经营管理中适应其有关的环境的发展变化的能力或随机应变的能力。

许多国家企业分销管理的实践经验证明,在动态市场上,企业的分销管理如果能很好地与其不断变化的环境相适应,应变力强,生意就能兴隆,财源茂盛,否则,就会遭到挫折失败。

下面的这个案例就充分说明了这个道理。

案例:computerLand公司的变更通路战名在过去几年中,很少有哪个行业的销售通路的变化比计算机行业更令人眼花祭乱,导致该行业销售通路变化的主要因素,一是个人电脑的普及,二是电脑购买者(尤其是买第二台电脑的人)日益精明。

一些重要的通路变化包括:邮购店变得更普及,计算机折扣超市增多,这些超市将不同品牌的计算机放于同一展示厅中以供选;在百货商店中销售一些简装机。

销售通路的变化迫使计多传统的经销商重新检验他们的销售通路战略,以增强企业的应变力。

ComputerLand(franchised)就是其中之一。

该公司的637个特许经苦店和自芒店中,1990年完成了30亿美元的零售额。

ComputerLand走美国最大的特许经营的个人计算机公司。

该公司1990年的净利润约为600万美元(其中424万美元来自特许权经营店的特许权费)。

ComputerLand的总经理成廉·托斯说,在1990年,他的具有出租率与勤恳员工的有代表性的商店与专卖零售店相类似。

新的销售通路走使该公司的商店更加类似于批发商。

托斯宣称"我们不具备价格及设备优势。

我们所具有的走成本优势厂托斯认为,在新的销售体系中,该公司的发货成本为售价的10%,而老体系中则高达20%。

在新的类似于批发商的策销策略下,ComputerLand买下了大约20个大城市中的特许经营店的股权,并将它们变为公司所有的销售办公室。

这些新建的营销办公室将与大中客户进行交易,而不是零售。

为吸引大客户,ComputerLand特对他们提供更佳的服务与支持。

例如,让客户可以利用电子系统通过计算机进行交易。

ComputerLand与它的12家最大客户之间建立了计算机网铬,使得他们可通过电话得到报价及进行定货。

COmputerLand计划每月在这个网铬中特加3到4名大容户。

传统的计算机邮购店却没有这样的网络:在小城市中,ComputerLand特蛙续使用特许经营商店。

托斯说,在小城市中,许多客户的需求量很小,不值得费钱搞促销。

ComputerLand 在亚特兰大建立了一个名为计其机园地快车的超市进行试验。

如采集超市成功,ComputerLand就堆各在全国范围内推广这种方式。

为应付成本竞争,ComputerLand增加了那些信誉好,价格低的公司的产品的销售。

虽然ComputerLand继续销售IBM的机子,但是托斯却希望公司能通过降价及开发高质量软件的办法来森回失去的市场份额。

COmputerLand从三个仓库发货。

在它的印第安纳波利斯仓库,68名职工每年经手近十亿美元的定单。

仓库根据顾容的具体要求组装每台个人计算机(Ap及盘尺寸、品牌、软盘数量、类型等)。

ComputerLand然后安排与之有合同约定的运输公司特计算机直接运到容户手中。

容户通常能在发货后两天之内收到。

ComputerLand的各种作法能否真正奏效,目前还不能妄下定论,但走它依据分销中通路环坑的变化,通过发展临时性竹况计划未作出反应,变更通路战略,对我们还走根有启发意义的。

通路环境通路环境面对制造商、批发商和零售商,包括消费者人口、消费者生活方式、通路竞争、经济、法律和技术等问题。

例如,虽然判断生活方式的一个变化是短期的,还是一种意义重大的趋势很困难,但是市场分析学家、经济学家和统计学家对于通路环境中的每个重要区域给予的相关假设仍很重要。

影响通路结构和行为的环境因素既多又复杂,但可概括为如下四种,即社会文化环境、经济环境、竞争环境和政府环境。

1、社会文化环境包括一个国家或地区的思想意识形态、道德规范、社会风气、社会习俗、生活方式、民族特性等许多因素,与之相联系的概念可以具体到消费者的时尚爱好和其他与市场营销有关的一切社会行为。

2·经济环境是指一个国家或地区的经济制度和经济活动水平,它包括经济制度的效率和生产率,与之相联系的概念可以具体到人口分布、资源分布,经济周期、通货膨胀、科学技术发展水平等等。

经济环境对通路的构成有重大影响,例如,生产大集中,人口分布面广,分销通路就长。

西方国家以自助服务出售食物为主的超级市场的出现,是以科学技术发展到一定水平,消费者能看懂包装上的说明文字为前提的。

如果没有电视、报纸等大众宣传媒介,没有现代化的包装技术和冷冻技术,没有收款机和其它自动化设备,超级市场就不可能出现一些不发达国家尽管可以从国外引进上述这些技术装备,但由于文盲多,大多数消费者看不懂包装说明文字,超级市场就难于普及。

3·竞争环境是揩其它企业对其分销通路及其成员施加的经济压力,也就是使该通路成员面临被夺去市场的压力。

竞争会影响通路行为。

任何一个通路成员在面临竞争时有两种基本选择:一是跟竞争对手进行一样的此务活动,但必须比竞争对手做得更好;二是可以作出与竞争对手不同的业务行为。

如日本的手表开始打入美国市场时,一反欧美手表通过百货商店、珠宝商店销售的传统通路,而是采用由众多杂货店、折扣商店这种面向广大低收入阶层的销售通路,从而取得了成功。

日本的小汽车、家用电器、照相机、复印机之所以能成功地打入欧美市场,是与日本企业采取"让中间商先富"的通路策略分不开的。

环境对通路战略的影响一般表现在以下三个方面:1·环境因素中的消费需求变化因素和社会行为变化因素是直接影响通路战略的因素,通路成员应保持敏锐的观察力,从这些因素的变化中寻找市场机会。

一般说来,凡能很好地认为和抓住这些机会的企业,其经营都会成功。

例如,随着改革开放的深入,人们改变了过去在衣着打扮方面的行为观念。

有些企业抓住机会设计生产了各种多姿多彩的服装和各种各样的化妆品,从而赢得了市场。

近年来,组合式家具挤掉了传统式样的家具,是因为消费者对家具的需求偏好有了变化,家具行业的业务行为也就必须随之改变。

消费需求变化和社会行为变化是一个渐进过程,通路成员应在变化处于量变过程时,抓住时机,作出适应这些变化的经营决策。

2·环境形成的社会价值观念是时时刻刻影响通路行为的重要因素。

社会价值观念所反映的思想观念、道德行为准则、社会习尚和风气,实质上代表了社会的意志和广大消费者的意志,任何通路成员必须在符合社会价值观念下营运。

作为社会价值观念的重要内涵的道德行为准则并不否认利润动机,但它却确定获了利润的正确途径和错误途径。

任何通路成员,不论是生产商、零售商,还是街头小贩,如果他们在经营中违反社会价值观念,最终会失败。

这几年,我们有些企业和个体户抗虚假广告,出现短斤缺两,漫天要价或其他欺诈行为,他们即使能得益于一时,但这些违反社会价值观念的行为最终还是损害自己。

3·通路成员的业务行为符合社会价值观念,就会取得信誉,从而也就会赢得市场。

世界上所有成功的大企业都把符合社会价值观念的经营看成是建立信誉,取得成功的前提。

发达国家的大企业经理总是努力遵循以下一些守则:应该把企业的利益置于个人利益之上。

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