面试评估指南、评价表、评语(以此为准)

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面试评估指南、评价表、评语

企业面试指南（评估）

主要有：你要熟悉记下面表格内容的位置然后添加自己需要的，然后熟练记住，你就可以直接点评，否则你要记住位置看一下才能提醒自己哈，否则你会一头雾水，我需要你做的是将下面内容多完善一点，面试的人在自我介绍的时候，你就在下面勾画，然后你就可以打勾勾，或者打叉叉，你看着表念，你就知道怎么评价他了。你也可以添加一下你们公司需要的品质，借鉴下面的关键词直接点评，如：小王，在你这次面试中我们感受到你表达能力比较欠缺、但是你的组织协调能力非常好、通过你的素质，我们感受到你对工作有主动性同时也愿意付出，建议你加强专业技能、我们公司需要责任心强的员工。（注意：红色标记在下面都能找到）

评估格式参考1

姓名：性别：年龄：编号：

应征职位：所属部门：

以下本公司需要的特质，一共26项，满分100分，每项分。

（必须项目自己删减，然后100分除这个项，就是他的评分了）

总体评价等级： 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好）

勾选： 1 总体评价： 1、建议录用 2、有条件录用3、建议不录用

勾选： 2 用人部门意见：

签字：人力资源部门意见：

签字：总经理意见

签字：

评估格式参考2

面试评语逻辑思维（参考）

一、基本信息

1、时间观念

求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。

面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。

面试评估表评语

面试评估表评语七则

该面试人，语言表达能力强，善沟通，思路清晰，对所应聘工作有独到见解，经验丰富，能够达到岗位招聘要求，薪金需求合理，在预算内，建议给予试用。

该面试人，从事相关工作达10年之久，累积了足够的经验，可完成本岗位工作，有责任感，敢于担当，性格温和，待人接物亲切友好，亲和力极强，建议给予试用。

该面试人，年富力强，语言表达善抓重点，言简意赅，对招聘岗位工作有兴趣，有热情，过往履历丰富，社会阅历强，学习能力突出，建议给予试用。

该面试人，无法达到岗位要求，对本岗位工作内容描述不清，思路混乱，有过往工作经历造假嫌疑，专业技能欠缺，水平远逊于目前在岗员工，建议弃用。

该面试人，工作经验丰富，长期从事与招聘岗位相关工作，人脉广，完全胜任招聘岗位工作，能起到带头人作用，并且对于企业管理有深刻见解，为难得一见人才，薪酬随超过本岗位预算，建议提交集团领导复试。

该面试人，文化水平低，但社会实践丰富，动手能力极强，理论知识不足，有本岗位所需的专业技能操作证书，建议复试。

该面试人，性格腼腆内向，技术能力过关，但不善表达，考虑本岗位为集团公司职能岗位工作，需要较强的语言表达能力与逻辑思维能力，能够准确理解领导意图，不建议复试，可留公司人才库备选。

面试评估表评语

1. 沟通能力评价：候选人表现出较好的口头和书面沟通

能力，能够清晰、准确地表达自己的意见和想法。他/她的语

言干净利落，思路清晰，态度积极，有效地传递了信息。他/

她能够在语言上与面试官和其他面试者建立良好的关系。

2. 团队协作评价：候选人在团队合作方面表现出色，能

够积极参与组织的团队合作，主动与其他团队成员联系，协作完成团队任务。他/她能够认真倾听团队成员的意见，有良好

的协调能力，能够处理团队成员之间的冲突，有效地组织团队完成任务。

3. 自我动力评价：候选人在工作态度上表现出强烈的自

我动力，能够积极面对工作中的挑战。他/她能够适应环境变

化和日常工作压力，并寻求有效的解决方案，以确保任务高效完成。他/她具有自我激励能力，总是能够激发自己的工作热情，持续地保持工作的高效和稳定性。

4. 专业知识评价：候选人在所应聘的职位岗位技能方面

表现出色，具有扎实的专业知识和实践能力，能够解决实际问题，具有良好的分析和判断能力。他/她具有持续学习的习惯，积极关注行业最新动态和发展趋势，不断提升自己的专业水平。

5. 创新能力评价：候选人具有很强的创新能力，在实际

的工作过程中表现出相当的商业洞察力和创造力。他/她能够

在工作中提供新的、富有创意的解决方案，为公司带来更多的商业价值。

6. 领导力评价：候选人具有相当的领导力，能够有效地

激励团队成员，并在工作中发挥领导作用。他/她在处理复杂

的商业问题时表现出色，具有很好的沟通和协调能力，能够带领团队走上成功的路径。

7. 协调能力评价：候选人在协调能力上很强，能够处理

面试评估表评语

面试评估表评语有：

1.候选人表现出了深入的行业知识和专业能力，对待问题的分析

和解决能力令人印象深刻。

2.候选人在面试中展示了出色的沟通和表达能力，能够清晰地传

递自己的想法和观点。

3.候选人在面试中表现出了积极主动的态度和团队合作能力，对

于团队目标的追求和协作能力值得肯定。

4.候选人展示了良好的问题解决能力和决策能力，在复杂情况下

能够快速分析并做出明智的决策。

5.候选人展示了强大的学习能力和适应能力，能够快速学习新知

识和技能，并能够将其应用到实际工作中。

6.候选人展示了出色的领导能力和组织能力，在面试中表现出了

对团队的有效管理和协调能力。

7.候选人在面试中表现出了良好的人际关系和人格魅力，能够与

他人建立良好的合作关系和互信。

8.候选人展示了高度的自我驱动和自我管理能力，在面试中表现

出了对个人成长和发展的积极追求。

9.候选人在面试中展示了优秀的问题解决能力和创新思维，能够

寻找新的解决方案并提出有创意的建议。

10.候选人在面试中展现了出色的时间管理和工作效率，能够有效

地组织和安排自己的工作，并在限定时间内完成任务。

面试评估表评语3篇

面试评估表评语

评价一：

该应聘者在面试中展现出了较强的沟通能力和协调能力，能够清晰准确地表达自己的想法并且能够理解并配合团队的意见。在面试中，该应聘者还运用了多种案例来说明自己的经验和技能，证明自己的能力符合岗位要求。此外，该应聘者还展现出了出色的应变能力，在面对问题和挑战时能够灵活应对。

评价二：

该应聘者在面试中表现出优异的专业知识和技能，同时也对行业新趋势和技术发展持续关注和学习。在提问环节中，该应聘者能够快速准确地回答问题，展现出了较强的分析和解决问题能力。此外，该应聘者在面试中还表现出了积极向上的态度，对公司的发展和自身职业规划有清晰的思考和计划。

评价三：

该应聘者在面试中表现出了较强的团队合作能力和责任心。在项目管理方面，该应聘者能够清晰明确地了解团队成员的工作分工和进度，合理安排自己的工作进度，及时与其他团队成员沟通协调并且及时汇报工作状态，最大程度地确保了项目的进度和质量。此外，该应聘者还表现出了较强的自我管理能力，能够根据工作要求适时调整个人状态和情绪，以保持高效率的工作状态。

面试评估表范例

面试评估表

应聘者姓名：公司/部门：

应聘职位：面试日期/时间：

第一/二/三次面试：

面试者姓名职位面试者签名

面试评估表F．Assessment of Candidate

评估标准：1——5——7——9——10

Rating Scale: 差一般良好优秀

面试评估表及评估标准

面试评估表

评估标准

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正面行为与负面行为

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面试评价表综合评价语

1. 表现优秀：面试者在各方面表现出色，具备所需的技能和知识。

2. 技能娴熟：展示出扎实的专业技能和丰富的经验。

3. 沟通能力强：具有良好的表达和倾听能力，能够与团队成员和客户有效地进行沟通。

4. 团队合作精神佳：具备良好的团队合作能力，能够与团队成员协作，共同实现目标。

5. 态度积极：展现出积极主动的工作态度，对工作充满热情和责任心。

6. 学习能力强：具有快速学习和适应新环境的能力。

7. 潜力巨大：尽管可能缺乏一些经验，但具备较大的潜力和发展空间。

8. 与岗位匹配度高：面试者的技能、经验和态度与岗位要求高度匹配。

9. 待提高：在某些方面还有提升的空间，需要进一步发展和改进。

10. 不适合：面试者与岗位要求不太匹配，不太适合该职位。

面试评估表评语

导语：我们知道求职者在被之后，面试官会在表上进行面试评估，以下是店铺为大家整理的面试评估表评语，欢迎大家阅读与借鉴！

面试评估表评语

1. 你喜欢：“失败永远比成功更有吸引力。”也许是你失败太多拿来自嘲自勉，也许你尝到了失败之后的成功更加甘甜。但无论因为哪种情形，在决定命运的时候，希望你是成功者，那么希望你能早日振作起来，让智慧的火花早日闪烁起来。

2. 你喜欢“世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。所以，你性格开朗、活泼可，用乐观感染着周围的;你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的，争取工作成绩有大的突破。

3. 你喜欢“细节或者小节，往往最能体现一个人的品格”。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学;你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。

4. 是不是因为你相信“工作是苦根上长出来的甜果”，所以你总能坚持着努力工作?经过两年的不懈努力，你已成为全校闻名的好学生。新的工作已经在你面前展开，愿你驾驶着装满知识的巨轮，树起理想的风帆，擎着奋斗的指南针，抵达成功的彼岸。

5. 性情泼辣，热情大方的你，让我想到一句歌词：“该出手时就出手，风风火火闯九州。”大有巾帼不让须眉的气势。思维活跃，创造力强，对于任何的挑战都能主动出击，把握住每一次机会，虽每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你“我永远是最棒的”的信心，你总能调整前进的步伐，不断进取。

面试评估表评语

面试评语的作用：

1、在面试环节和录用决策上提供参考；

2、如候选人成功入职，该评语也是其某阶段的评价，纳入对其考评；

3、评估面试人员的评价水平；

4、加强对面试标准、用人标准的沟通和交流

我的面试评语：

作为HR进行面试评价时，一般会根据应聘职位的要求，评价应聘者沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机等几方面，同时向用人部门建议继续面试、建议录用或者不录用。以下是一个面试评语的例子：

候选人基本情况（略）招聘职位（产品专员）面试人（略）面试时间（略）

沟通：沟通顺畅、有主动沟通表现、看问题的深度和广度符合职位要求；

抗压：适应压力环境，有短时间完成规定任务的事例，不反对紧急任务和加班；

实际操作能力（以用人部门评价为准）：有实际操作的事例，对需求、思路、沟通过程、问题解决等表述清晰完整，未发现问题；

发展潜力：候选人个人三年发展目标是产品经理，愿意与公司共同成

长，有经培养后跳槽的风险；

求职动机：对公司目前的产品感兴趣，现在所在公司没有发展空间；总体评价：基本符合本职位需求，建议用人部门继续面试

而在我们企业中，各个面试官的标准不一，也确实有面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句。解决方案：

由HR牵头，对面试评价标准进行界定和培训，将候选人的情况分几个方面进行评价：沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机。

如果某个方面比较难以界定，则再进一步细分，例如沟通能力可以分为语言表达能力、协调应变能力、逻辑思维能力三个维度。

在这个阶段，就能对各能力的情况做个界定了，例如沟通能力中的语言表达能力，分ABC三个档次：

面试评估表范本

一、个人基本信息

姓名：

性别：

年龄：

应聘岗位：

面试日期：

面试官：

二、面试评估项目

1. 个人素质

- 沟通能力：（评分：）

评价：评估应聘者在面试过程中的语言表达能力、交流能力和言辞表达的清晰度。

- 团队合作：（评分：）

评价：评估应聘者是否能够与他人合作、协作，尊重他人的意见并积极参与团队工作。

- 主动性：（评分：）

评价：评估应聘者在面试中是否展现出主动性，能否主动提问、表达自己的观点和分享相关经验。

2. 专业技能

- 技术能力：（评分：）

评价：评估应聘者相关专业知识和技能的掌握程度，能否熟练运用所学知识解决实际问题。

- 经验与能力：（评分：）

评价：评估应聘者在相关领域的工作经验和能力，能否胜任应聘岗位所要求的职责和工作任务。

- 学习能力：（评分：）

评价：评估应聘者的学习能力和适应能力，能否及时学习和适应工作中的新知识和新技能。

3. 态度和人品

- 积极性：（评分：）

评价：评估应聘者对工作的积极性和热情程度，能否主动承担工作任务和克服困难。

- 责任心：（评分：）

评价：评估应聘者对工作的责任心和工作态度，能否按时完成工作任务并承担相应的责任。

- 客户导向：（评分：）

评价：评估应聘者对客户的关注和服务态度，能否满足客户的需求和提供优质的客户服务。

4. 综合考察

- 综合能力：（评分：）

评价：评估应聘者的综合能力，包括解决问题的能力、分析和决策能力以及处理复杂情况的能力。

三、总结评价

根据以上面试评估项目，综合评价应聘者是否适合该岗位，给出以下评价和建议：

评价：（请填写综合评价）

建议：（请填写对应岗位的建议，可包括培训需求、能力提升等）

面试评估表评语范文

导语：我们知道求职者在被面试之后，面试官会在表上进行面试评估，以下是为大家的面试评估表评语，欢迎大家阅读与借鉴！

1.你喜欢：“失败永远比成功更有吸引力。”也许是你失败太多拿嘲自勉，也许你尝到了失败之后的成功更加甘甜。但无论因为哪种情形，在决定命运的时候，希望你是成功者，那么希望你能早日振作起来，让智慧的火花早日闪烁起来。

2.你喜欢“世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学;你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。

3.你喜欢“细节或者小节，往往最能体现一个人的品格”。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学;你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。

4.是不是因为你相信“工作是苦根上长出来的甜果”，所以你总能坚持着努力工作?经过两年的不懈努力，你已成为全校闻名的好学生。新的工作生活已经在你面前展开，愿你驾驶着装满知识的巨轮，树起理想的风帆，擎着奋斗的指南针，抵达成功的彼岸。

5.性情泼辣，热情大方的你，让我想到一句歌词：“该出手时就出手，风风火火闯九州。”大有巾帼不让须眉的气势。思维活跃，创造力强，对于任何的挑战都能主动出击，把握住每一次机会，虽每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你“我永远是最棒的”的信心，你总能调整前进的步伐，不断进取。

面试评估表评语怎么写

篇1：面试评估表评语

1、时间观念，求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。这样的求职者，一般有较强的'自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。

2、面貌着装，求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。求职者的精神面貌是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯，

3、求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。是刚来此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定的住房情况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。

篇2：面试评估表评语

1、性格兴趣，求职者的性格特点，与其表述是否一致。求职者的爱好兴趣是什么，与职业目标之间的联系。

2、职业规划，求职者是否有职业的规划，为什么有这样规划，是否有一定的思路，逐步实现其职业的规划。这个职业规划与招聘岗位的需要是否一致，求职者通过努力是否可以得到满足。

篇3：面试评估表评语

1.仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；

2.言谈举止：语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；

3.岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验；

4.稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；

5.专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分；

6.该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。

面试评估表七篇

面试评估表五篇篇一：面试评估表

篇二：面试测评问题表

篇三：软件工程师职位公司面试评价表

评价人姓名：职务：面试时间：

篇四：面试评估表

篇五：面试评价表

篇六：面试登记表及面试评价表

面试登记表

应聘岗位：

填表日期：年月日

您好，感谢您来到我公司！望您能如实认真填写此表。一旦您被我公司录用，此表将作为您未来在团队工作中的一个参照。如发现有虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。祝您面试成功！

有内容的请写无；3.如发现本资料虚假，本公司有调查本资料真实性的权力及相关处理权力。

面试评价表

篇七：面试评估表

面试评估表

应聘者详细情况

生效日：

姓名______________ 出生日期_____________ 申请职位______ ___

公司______ _____ 部门______________ 预计上班时间_______________

第 31 页共 33 页

面试评估标准(含面试评估表)

面试评估标准(含面试评估表) 面试评估表（非管理职）

姓名：

应聘岗位：

项目：

1.仪容仪表：

2.问题回答之适切性：

3.个性是否切合职位需求：

4.成就动机与意愿：

5.沟通表达能力：

6.人际关系能力：

7.积极主动性：

8.自信度（勇于挑战）：

9.教育程度：

10.专业知识与工作的匹配程度：

11.工作经验是否足够：

12.组织协调能力：

13.计划执行能力：

14.自控能力：

15.研究能力：

16.创新能力：

17.责任心：

18.稳定性与工作耐力：

19.与他人之合作性(团队)：

20.工作弹性（灵活、适应能力）：评核细项：

初试评分：

面试评语大全

【篇一：面试评语】

面试评语

张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提

炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，

李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己

的观点时有一点说服力，时间观念不强，

王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的

看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织

协调能力较弱。

刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，

不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。

张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟

通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性

不高，

刘三：

有领导所辖部门工作必须的智力和悟性

善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致

意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护

个人

观点，

【篇二：各类面试评价表大全】

乔登厨卫（广州）有限公司面试评价表

【篇三：如何写好面试评语】

如何写好面试评语

在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和hr

写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。那么，请问：

1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明

2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。

一、基本信息

1、时间观念

求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前