(通用安全)安全生产“三违”行为管理办法

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安全生产“反三违”管理制度(三篇)

安全生产“反三违”管理制度是为了保障企业安全生产，防止发生违章违法行为而制定的管理制度。

一、制度内容1.明确违章违法行为的范围和分类；2.规定各级管理人员和员工的责任和义务；3.规定违章违法行为的惩罚措施和处理程序；4.建立违章违法行为的信息报告和处理监督制度；5.制定安全生产规章制度，加强宣传教育和培训；6.建立事故隐患排查、整改和记录制度；7.加强对设备、设施和工艺的安全检查和维护；8.建立安全生产责任制，明确各级责任人的职责和权限。

二、实施要求1.各级管理人员要严格落实安全生产“反三违”管理制度；2.员工要主动遵守安全生产规章制度，严禁有意或无意地违反规定；3.加强宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识；4.建立安全生产巡查和督促检查制度，发现违章违法行为要及时纠正；5.完善事故应急预案和演练，提高应对突发事件的能力。

三、管理制度效果评估1.定期组织安全生产“反三违”管理制度的绩效评估；2.根据评估结果对制度进行调整和改进；3.培训员工，提高对管理制度的理解和遵守程度；4.建立奖惩制度，对严重违章违法行为进行严厉处罚，同时对积极遵守制度的员工进行表彰和奖励。

通过建立和严格执行安全生产“反三违”管理制度，可以有效地预防和减少违章违法行为的发生，提高企业的安全生产管理水平，确保员工的安全和健康。

安全生产“反三违”管理制度（二）一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。

为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。

本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。

二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。

2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。

三违行为处罚管理办法

三违行为处罚管理办法三违行为处罚管理办法第一章总则第一条为了规范企业内部管理，维护工作秩序，提高安全生产水平，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有企事业单位和个体工商户。

第三条三违行为是指违反国家法律法规、企业规章制度、职业道德和工作纪律的行为。

第四条三违行为分为轻微、一般和严重三个等级。

第五条三违行为的处罚包括警告、记过、记大过、撤销岗位、薪资降低、开除等。

第二章轻微三违行为第六条轻微三违行为是指对企业内部管理和安全生产工作造成一定影响，但尚未造成事故和伤亡的行为。

第七条对轻微三违行为，应给予警告处罚。

第八条轻微三违行为的处理程序如下：（一）发现轻微三违行为后，由相关部门进行初步调查核实。

（二）相关部门根据事实和证据，提出处理意见，并报领导审批。

（三）领导根据处理意见作出决定，并通知当事人。

第三章一般三违行为第九条一般三违行为是指对企业内部管理和安全生产工作造成一定影响，并可能造成事故和伤亡的行为。

第十条对一般三违行为，应给予记过处罚。

第十一条一般三违行为的处理程序如下：（一）发现一般三违行为后，由相关部门进行调查核实。

（二）相关部门根据事实和证据，提出处理意见，并报领导审批。

（三）领导根据处理意见作出决定，并通知当事人。

（四）当事人对处理决定有异议的，可以提出申诉。

第四章严重三违行为第十二条严重三违行为是指违法行为严重，对企业内部管理和安全生产工作造成严重影响，并导致事故和伤亡的行为。

第十三条对严重三违行为，应给予记大过、撤销岗位、薪资降低、开除等处罚。

第十四条严重三违行为的处理程序如下：（一）发现严重三违行为后，由相关部门进行调查核实。

（二）相关部门根据事实和证据，提出处理意见，并报领导审批。

（三）领导根据处理意见作出决定，并通知当事人。

（四）当事人对处理决定有异议的，可以提出申诉。

第五章附件本所涉及附件如下：1. 《企业规章制度》：包括企业的各项管理规定和制度文件。

2. 《工作安全手册》：包括企业的安全生产要求、操作规程等。

安全生产“反三违”管理制度

安全生产“反三违”管理制度反三违管理制度一、总则为加强安全生产管理，预防和减少违法违规行为，保障职工生命安全和财产安全，依法维护社会秩序，特制定本《安全生产“反三违”管理制度》（以下简称“本制度”）。

二、定义1.三违：指违反国家法律法规、规章制度和本单位安全生产管理制度、安全操作规程的行为，其中包括三违行为、违章指挥和违法占地。

2.三违行为：指违反作业操作规程、工艺操作规定和安全操作要求等行为，如违章作业、无证上岗、违反劳动安全卫生要求等。

3.违章指挥：指上级单位、领导、负责人不按照工艺规定、操作规程指挥操作人员进行危险工作，或者强令操作人员违章作业。

4.违法占地：指非法占用土地、建筑物等违反国家法律法规的行为。

三、执行范围本制度适用于本单位及所有在本单位工作的人员。

四、主管部门本单位的安全管理由安全生产部门负责，其主要职责如下：1.负责制定安全生产制度，组织制定安全专项计划，监督安全生产工作；2.推动安全生产管理制度的实施，并进行监督和检查；3.组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和安全技能；4.及时处理安全生产事故，追究责任，并提出改进措施。

五、三违行为的查处和处理1.查处程序（1）接到有关三违行为的举报或发现三违行为后，及时成立查处小组进行核实核查；（2）对核实的三违行为进行记录，并安排查处人员进行现场勘察，收集证据；（3）查处小组应向有关部门报告查处情况，并提出处理建议；（4）经有关部门审核批准，依法进行处理。

2.处理措施对于三违行为，根据实际情况采取相应的处理措施，包括但不限于：（1）口头警告或书面警告；（2）扣减奖金或工资；（3）责令停产停业整顿；（4）解聘、开除；（5）追究民事责任或刑事责任。

六、违章指挥的查处和处理1.查处程序（1）接到有关违章指挥的举报或发现违章指挥行为后，及时成立查处小组进行核实核查；（2）对核实的违章指挥行为进行记录，并安排查处人员进行现场勘察，收集证据；（3）查处小组应向上级部门报告查处情况，并提出处理建议；（4）经上级部门审核批准，依法进行处理。

2023年安全生产“三违”行为管理办法

2023年安全生产“三违”行为管理办法第一章总则第一条为了进一步加强安全生产管理，保障人民群众的生命财产安全，开展安全生产“三违”行为的管理，根据《中华人民共和国安全生产法》以及相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于我国境内各类企事业单位和其他组织的安全生产活动中存在的各类“三违”行为的管理。

第三条安全生产“三违”行为是指在安全生产活动中，违反国家相关法律法规、规章制度，造成安全事故隐患或直接导致安全事故发生，并对人民群众的生命财产安全造成损害的行为。

第四条安全生产“三违”行为管理的原则是依法、公正、公开、宜罚宜奖，并实行严肃追责制度。

第五条安全生产“三违”行为管理应当全面、系统、科学，加强预防、查处和整改，推动安全生产管理工作不断提升。

第六条安全生产“三违”行为管理应当坚持责任分、管理分、监督分的原则，明确责任主体和管理权限。

第二章安全生产“三违”行为的分类和标准第七条安全生产“三违”行为分为三类：一级“三违”行为、二级“三违”行为和三级“三违”行为。

一级“三违”行为是指违反国家相关法律法规、规章制度，造成通常情况下可能导致一次安全事故发生的行为。

二级“三违”行为是指违反国家相关法律法规、规章制度，造成通常情况下可能导致一次以下安全事故发生的行为。

三级“三违”行为是指违反国家相关法律法规、规章制度，造成可能导致轻微事故或者事故隐患的行为。

第八条安全生产“三违”行为的标准将根据不同的行业、职业、工种进行具体规定，由各行业主管部门制定。

第九条违反安全生产法律法规中对“三违”行为的明确规定的，按照国家相关法律法规的规定追究刑事、行政、民事责任。

第十条安全生产“三违”行为应当按照“严根本原则、科学分级、两打并举”的原则进行管理。

第三章安全生产“三违”行为的管理措施第十一条安全生产“三违”行为的管理措施包括宣传教育、技术防控、责任追究、处罚和奖励等。

第十二条对于发生过一次一级“三违”行为的单位或者个人，应当采取严肃追责措施，包括责令停产停业整顿、吊销安全许可证、暂扣安全生产许可证等。

安全生产“三违”行为管理办法范文

安全生产“三违”行为管理办法范文第一章总则为加强企业安全生产管理，促进员工安全意识提升，规范安全生产行为，防范和遏制发生安全事故，特制定本《安全生产“三违”行为管理办法》（以下简称“办法”）。

第二章三违行为的界定第一条本办法所称“三违行为”，是指违反安全生产有关法律、法规、规章、规定、标准以及企业安全生产管理制度，造成或者可能造成安全事故的行为。

第二条三违行为分为以下三类：（一）违法、违规行为：指操作人员违反国家安全生产有关法律、法规、标准、规章等规定进行操作的行为。

（二）违章作业行为：指操作人员违反企业内部安全生产管理制度，在作业过程中不按照规定的安全操作流程进行工作。

（三）违纪行为：指操作人员违反企业规章制度，不遵守企业安全生产纪律的行为。

第三章三违行为的管理措施第四条对于违反安全生产相关法律、法规、标准、规章等行为的，应采取以下管理措施：（一）扣除奖金、绩效：对于违反有关法律、法规、标准、规章等的行为，应及时扣除相关奖金、绩效，以警示和惩戒。

（二）暂停职务、停职检查：对于严重违反法律、法规、标准、规章等的行为，应暂停其职务，并进行停职检查，直至问题彻底解决，复职前需组织相应的培训和考核。

（三）辞退、追究法律责任：对于造成重大安全事故、或多次发生违法、违规行为的，应予以辞退并追究其法律责任。

（四）学习教育：对于发生违法、违规行为的，应组织相关人员进行安全生产法律、法规和操作规程方面的学习教育，提高其安全意识和操作水平。

第五条对于违反企业内部安全生产管理制度的违章作业行为，应采取以下管理措施：（一）口头警告：一次违章作业行为可以进行口头警告，提醒其注意作业规定，避免类似行为再次发生。

（二）书面警告：若发生多次违章作业行为，应给予书面警告，并通报相关部门。

（三）停工整顿：若发生严重的违章作业行为，造成或可能造成重大安全隐患的，应立即停工整顿，直至问题解决。

（四）责任追究：当违章作业行为造成严重后果时，应进行责任追究，追究相应人员的责任。

安全生产“三违”行为管理办法

安全生产“三违”行为管理办法
为了确保安全生产，减少事故发生的可能性和危害，对于违反安全生产规章制度和操作规程的行为，需要进行管理和惩处。

以下是一份安全生产“三违”行为管理办法的范例：
第一条为了规范单位内的安全生产行为，提高安全生产意识和遵守安全规章制度的能力，减少安全生产事故的发生，制定本办法。

第二条本办法适用于所有从事生产经营活动的单位和个人。

第三条安全生产“三违”行为包括以下内容：
1.违反安全生产法律、法规和标准的行为；
2.违反安全生产规章制度和操作规程的行为；
3.违反工作许可制度和安全操作规程的行为。

第四条对于上述安全生产“三违”行为，将按照以下的管理办法进行处理：
1.责令改正，并进行相应的教育和培训；
2.给予警告或记过处分；
3.暂停相应的工作资格或执业证书；
4.追究刑事责任，依法惩处。

第五条单位和个人应当配合安全生产监管部门进行安全生产检查和调查工作，并提供相关的证据和资料。

第六条对于严重违反安全生产法律、法规和标准的行为，或者造成重大安全事故的企业和个人，将依法进行严厉的处罚和追责。

第七条安全生产“三违”行为的管理程序和具体细则，由各单位根据实际情况制定和完善，并报送安全生产监管部门备案。

第八条本办法自发布之日起生效，并废止以前的相关管理规定。

根据单位实际情况和法律法规，可以对上述办法进行适当调整和完善。

安全生产“三违”行为管理办法范文（三篇）

安全生产“三违”行为管理办法范文第一章总则第一条为了加强安全生产工作，维护人民群众生命财产安全，规范和约束安全生产工作中的“三违”行为，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于所有从事安全生产工作的单位和个人。

第三条安全生产工作中的“三违”行为是指未按照相关法律法规和安全生产规章制度进行操作的行为，包括以下三种情况：1. 违反《安全生产法》等相关法律法规的规定；2. 违反所在单位的安全生产规章制度的规定；3. 违反安全操作规程和标准的规定。

第四条安全生产工作中的“三违”行为是严重违反安全生产要求、危害安全生产、威胁人民群众生命财产安全的行为。

第五条“三违”行为的分类：1. 一般违规行为：指未按照相关规定操作、管理的行为，不直接威胁生命财产安全；2. 重大违规行为：指违反安全生产法律法规的规定，或者违反所在单位的安全生产规章制度的重要规定，造成一定危害的行为；3. 严重违规行为：指严重违反安全生产法律法规的规定，或者违反所在单位的安全生产规章制度的重要规定，造成重大危害的行为。

第六条对安全生产工作中的“三违”行为实行追责问责制度，依法追究单位和个人的责任。

第七条所在单位应当建立健全安全生产管理制度，加强对安全生产工作的组织和领导，落实安全生产责任制。

第二章安全责任第八条“三违”行为的责任主体：1. 单位法人、负责人对所属单位发生的“三违”行为负总责；2. 直接参与“三违”行为的人员对其行为负直接责任。

第九条“三违”行为的追责问责：1. 对单位法人、负责人发生的“三违”行为，由所在单位的有关部门依法追究责任，可以采取警告、罚款、停产整顿等措施；2. 对直接参与“三违”行为的人员，由所在单位的有关部门依法追究责任，可以采取警告、记过、罚款、停工处理等措施。

第十条对于“三违”行为的重复发生，应当从重追责，对责任人员进行警告、记录、停工处罚，并依法对单位进行罚款、停产整顿等处理。

第十一条“三违”行为发生后，所在单位应当及时报告上级主管部门，协助进行调查处理，并积极整改。

安全生产“三违”行为管理办法

安全生产“三违”行为管理办法
《安全生产“三违”行为管理办法》是为了加强安全生产管理，防止和减少安全事故的发生，保障企业和员工的生命财产安全而制定的法规文件。

该办法主要涉及对三违行为的管理和处罚。

该办法主要包括以下内容：
1. 定义了什么是安全生产“三违”行为，包括违章指挥、违章施工和违章作业。

2. 规定了企业安全生产主体责任的具体职责和义务，包括建立健全安全生产管理制度、组织开展安全教育培训、落实安全生产措施等。

3. 设定了对三违行为的处罚规定，包括警告、罚款、暂停生产、吊销许可证等。

4. 规定了对三违行为的查处和处理程序，包括接到举报、调查核实、听取当事人申辩、作出处罚决定等。

5. 明确了相关部门的监督检查职责和权力，包括定期检查、突击检查和随机抽查等。

《安全生产“三违”行为管理办法》的制定和执行，有助于规范企业的安全生产行为，促进安全文化的建设，提高员工的安全意识和维权意识，保障企业和员工的安全和合法权益。

同时，也能够有效地减少安全事故的发生，降低因安全事故造成的各种损失。

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安全生产反三违管理制度（四篇）

安全生产反三违管理制度9.1.1反三违安全生产管理制度反“三违”安全生产管理制度一、编制依据为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全生产习惯，确保公司安全形势的稳定，根据《安全生产法》等有关规定和公司安全生产管理工作需要，结合公司安全生产实际情况，制定本制度。

二、适用范围“三违”行为，指的是在生产、工作过程中的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为简称。

本制度适用于公司所属各部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。

三、实施主体及职责分工公司安全生产领导小组领导全公司的反“三违”工作。

安技科具体负责反“三违”的宣传、教育、检查督导工作，并重点加强对从业人员“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安技科负责按有关制度向公司安全生产领导小组提出处理意见。

公司各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

四、“三违”范围（一）有下列情形之一的，属违章作业行为：1、习惯性违反安全操作规程，冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的。

2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的。

3、对正确指令和计划拒不执行或私自变更而冒险作业的。

4、违反有关制度，未随车携带安全防护设施和私自拆除车载安全防护装置的。

5、特殊作业未安排专业人员现场监督或现场监护以各种理由不坚持在场的。

6、未按安全防护制度穿戴、使用劳保防护用品的。

7、重大隐患无整改方案或有方案不执行的。

8、车辆在夜间或特殊气候条件下，无安全行驶保障而强行运行的。

9、驾驶员无从业资格证驾驶或驾驶与证件不相符车辆。

10、未随车携带有效证件的，将车辆交给无证人员驾驶的。

11、驾驶员超速、超员、疲劳、酒后驾驶，争道抢行、开赌气车、英雄车等各类违章行为的。

12、驾驶员不在出车前、行车中、收车后进行车辆例行检查的。

安全生产“三违”行为管理办法

安全生产“三违”行为管理办法摘要：随着近年来工业生产规模的不断扩大和经济发展的迅猛增长，安全生产问题日益成为社会关注的焦点。

为了有效预防和控制安全生产中常见的违法违规行为，提升企业安全生产水平，本文制定了《安全生产“三违”行为管理办法》，旨在规范企业安全生产行为，减少事故发生，保障员工的生命财产安全。

一、引言1.1 背景和目的1.2 适用范围二、安全生产“三违”行为定义与分类2.1 定义2.2 分类三、“三违”行为管理原则3.1 依法依规3.2 总体责任3.3 重点监管3.4 审核制度3.5 教育培训四、“三违”行为管理流程4.1 风险评估与审查4.2 预控措施制定与执行4.3 监督与检查4.4 纠正与整改4.5 事故调查与追责五、“三违”行为管理的监督与检查5.1 检查频率与方式5.2 检查内容与要求5.3 检查记录与报告六、“三违”行为管理的奖惩制度6.1 奖励机制6.2 处罚机制七、“三违”行为管理的宣传与教育7.1 内部宣传7.2 外部宣传7.3 教育培训八、附则8.1 修改与解释8.2 实施时间8.3 其他事项结论：本文制定了安全生产“三违”行为管理办法，并对其内容进行了详细阐述。

此办法的实施，旨在规范企业安全生产行为，强化安全管理，减少事故发生，保障员工的生命财产安全。

企业应严格按照本办法的要求进行操作，并进行宣传和教育，提高员工的安全意识和安全素质。

只有通过全面的管理和有效的措施，才能真正实现安全生产的目标，为企业的可持续发展提供坚实的保障。

“三违”行为管理制度(3篇)

“三违”行为管理制度是指对企事业单位员工的违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的行为进行管理的制度。

该制度的目的是规范员工的工作行为，确保生产安全，维护正常的工作秩序和生产秩序。

以下是关于“三违”行为管理制度的____字阐述：第一章总则第一条为加强对员工工作行为的管理，保护员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据国家和地方有关法律、法规、政策以及企业的实际情况，制定本“三违”行为管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括公司职工、合同工等。

所有从业人员都应遵守本制度的规定。

第三条本制度的执行机构为企业安全生产监督管理部门。

第四条对于员工违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的“三违”行为，将依照本制度的规定进行处理。

第五条企业将建立警示教育制度，对一定期限内发生的“三违”行为进行通报和警示教育，以提醒员工遵守规章制度。

第二章违反安全生产的“三违”行为第六条违反安全生产的“三违”行为是指员工在工作中不遵守相关安全作业规程，不按规定穿戴和使用个人防护设备，拒绝组织的安全教育和培训等行为。

第七条违反安全生产的“三违”行为将根据危害程度和情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次予以记过处分；2. 较重违法行为，第一次给予记过处分，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。

第八条对于造成严重后果的违反安全生产的“三违”行为，如发生事故、伤亡等，将追究相关责任人的刑事责任。

第三章违反劳动纪律的“三违”行为第九条违反劳动纪律的“三违”行为是指员工在工作中不遵守工作规程，逃避工作，拒绝加班和换岗，私自离岗等行为。

第十条违反劳动纪律的“三违”行为将根据情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告；2. 较重违法行为，第一次给予书面警告，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。

安全生产反“三违”管理规定模版（三篇）

安全生产反“三违”管理规定模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，防止和减少生产“三违”行为的发生，确保员工的生命安全和财产安全，制定本规定。

第二条本规定适用于公司内所有职工、相关人员以及外来人员，包括临时工。

第三条本规定中所述的“三违”行为是指违反安全管理制度、违规操作，以及违反安全操作规范所产生的不安全行为。

主要包括但不限于以下行为：违章操作、无证上岗、私拉乱接电缆线路等。

第四条企业应当制定相应的安全规章制度和操作规范，并进行公示；同时，定期开展安全培训和警示教育活动，全员参加。

第二章违章操作管理第五条企业应当建立健全违章操作管理制度，明确责任人和责任部门，明确处罚措施和违章操作记录。

第六条违章操作管理制度应当包括但不限于以下内容：违章操作的定义、责任部门、责任人、报告程序、处罚措施等。

第七条违章操作的记录应当完整、真实，记录包括违章操作的时间、地点、人员、原因和后果等。

第八条违章操作的相关责任人应当对其所负责的区域或工作环境进行巡查和检查，发现违章操作行为及时进行制止和处理，追究相关责任人的责任。

第三章无证上岗管理第九条企业应当建立健全无证上岗管理制度，明确责任部门和责任人。

第十条新员工入职时，应当进行岗前培训和资质认证，确保其具备相应的技术和安全操作知识。

第十一条无证上岗管理制度应当包括但不限于以下内容：无证上岗的定义、岗位资质要求、责任部门、责任人、处罚措施等。

第十二条企业应当在岗位上设置相关标识和提示，提醒员工上岗前必须持有相应的资质证书。

第十三条发现无证上岗行为的，应当立即制止并进行记录，向责任人报告并追究相关人员的责任。

第四章私拉乱接电缆线路管理第十四条企业应当建立健全私拉乱接电缆线路管理制度，明确责任部门和责任人。

第十五条私拉乱接电缆线路管理制度应当包括但不限于以下内容：私拉乱接电缆线路的定义、电缆线路安装要求、责任部门、责任人、处罚措施等。

第十六条企业应当定期对电缆线路进行巡查和检查，发现私拉乱接行为及时进行整改和处理，追究相关责任人的责任。

安全生产“三违”行为管理办法范本

安全生产“三违”行为管理办法范本第一章总则第一条为了加强安全生产管理，预防和减少安全事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全，制定本办法。

第二条本办法适用于企事业单位和其他组织的安全生产管理工作，对于违反安全生产规定而造成事故的行为将依法追究法律责任。

第三条安全生产“三违”行为是指违反安全生产法律法规、规章和安全生产管理制度，在生产经营活动中存在以下行为的主要责任者：（一）违反安全操作规程；（二）违反安全生产技术规定；（三）违反安全生产管理制度。

第四条安全生产“三违”行为管理的原则是：依法、公正、公开、严肃处理；追究责任、保护权益；防患于未然、改进管理。

第二章安全生产“三违”行为的分类与处罚第五条安全生产“三违”行为分为轻微、一般和严重三个等级。

第六条轻微安全生产“三违”行为包括：（一）违反安全操作规程，但未造成事故；（二）违反安全生产技术规定，但未造成事故；（三）违反安全生产管理制度，但未造成事故。

轻微安全生产“三违”行为的处罚是口头警告、责令改正。

第七条一般安全生产“三违”行为包括：（一）违反安全操作规程，造成轻微事故；（二）违反安全生产技术规定，造成轻微事故；（三）违反安全生产管理制度，造成轻微事故。

一般安全生产“三违”行为的处罚是扣减奖金、调离岗位、责令停工整顿。

第八条严重安全生产“三违”行为包括：（一）违反安全操作规程，造成重大事故；（二）违反安全生产技术规定，造成重大事故；（三）违反安全生产管理制度，造成重大事故。

严重安全生产“三违”行为的处罚是停职检查、降职、辞退、追究刑事责任等。

第三章安全生产“三违”行为的查处程序第九条对安全生产“三违”行为的查处应当按照以下程序进行：（一）接到举报或发现安全生产“三违”行为后，应当及时组织调查核实；（二）对调查核实结果进行评审，确定处理方案；（三）依法对“三违”行为主要责任者进行处罚；（四）对被处罚人进行告知，并保护其合法权益；（五）将案件及时上报相关部门备案。

安全生产“三违”行为管理办法

安全生产“三违”行为管理办法
一、总则
安全生产“三违”行为管理办法（以下简称“本办法”），依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况制定。

二、管理范围
本办法适用于本单位内发生的安全生产“三违”行为的管理。

三、定义
安全生产“三违”行为指违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程，或者违反工作职责，造成事故隐患和生产安全事故的行为。

四、责任主体
单位负责人是安全生产“三违”行为管理的责任主体，负有全面负责安全生产工作的职责。

五、管理措施
1.预防措施：单位负责人要定期组织开展安全教育培训，加强对员工的安全生产观念和操作规程的宣传教育，提高员工的安全意识和安全技能。

2.监督措施：单位负责人要建立健全安全生产监督机制，对各部门和个人的安全生产工作进行定期检查，并对存在的“三违”行为进行纠正和整改。

3.惩罚措施：对于发生安全生产“三违”行为的员工，根据情节轻重给予相应的纪律处分，对于屡教不改者可以给予辞退等严重处罚。

六、监督与检查
1.监督机制：本单位应建立健全安全生产监督机制，对各部门和个人的安全生产工作进行日常监督，发现问题及时纠正。

2.检查要求：本单位负责人要定期组织对安全生产工作进行检查，重点关注“三违”行为的情况，对存在的问题进行整改，并及时通报相关部门。

七、附则
本办法自发布之日起执行。

对于违反本办法的行为，将依法进行处理。

安全生产反三违管理制度（4篇）

安全生产反三违管理制度一、引言随着社会的发展和经济的快速增长，安全生产问题日益凸显。

为了确保企业安全生产的正常运行，提高安全生产管理水平，预防和减少生产事故的发生，建立反三违管理制度势在必行。

该制度的出台和执行可以帮助企业实现安全生产的目标，保护员工的生命安全和财产安全。

二、制度概述反三违管理制度是企业安全生产管理的重要组成部分，是企业日常生产经营活动的规范，其目的是确保企业的合法权益、预防和减少生产事故的发生。

制度涵盖了企业各级各部门的安全生产管理职责、工作内容和要求等内容，以及对违反安全生产管理规定的行为进行惩戒措施的规定。

三、制度内容（一）安全生产管理职责1. 企业领导层要确保安全生产工作的顺利开展，加强对安全生产工作的领导和组织。

2. 各级部门要切实履行安全生产职责，建立健全安全生产工作机制，制定并执行安全生产工作计划。

3. 员工要遵守安全生产管理规定，参加安全培训，增强安全意识，积极参与安全活动。

（二）工作内容1. 安全风险评估和控制：企业要对各类工作场所进行安全风险评估，并采取必要的控制措施，保障员工的安全。

2. 安全培训和教育：企业要定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平。

3. 事故隐患排查和整改：企业要定期进行事故隐患排查，及时整改存在的安全隐患，确保安全生产环境的良好。

4. 安全设施和防护措施：企业要对安全设施和防护措施进行日常检查和维护，确保其正常运行。

5. 生产作业规程和操作规范：企业要制定相应的生产作业规程和操作规范，并确保员工严格按照规程和规范进行操作，防止产生安全隐患。

6. 应急管理和演练：企业要制定应急管理方案，定期组织应急演练，增强员工应对突发事件的能力。

（三）违规行为的处理1. 对于违反安全生产管理规定的行为，要依法进行处理，根据违规程度和后果严重程度采取相应的纪律和法律措施。

2. 对于轻微违规的行为，可以采取口头警告、批评教育等方式进行处理。

安全生产“三违”行为管理办法模版

安全生产“三违”行为管理办法模版第一章总则第一条为了加强对安全生产“三违”行为的管理，确保企业和职工的生命财产安全，维护社会稳定，根据有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有生产经营单位和从业人员。

第三条本办法所称“安全生产‘三违’行为”是指违反国家、行业和企业有关安全生产规章制度、规定，给职工、企业和社会造成安全风险的行为。

第二章安全生产管理责任第四条生产经营单位及其负责人对本单位的安全生产负有管理责任，要切实履行以下职责：一、组织制定并落实安全生产规章制度和操作规程；二、明确安全生产责任体系，健全管理机构，并确保各级人员履职到位；三、组织安全培训和教育，提高职工的安全意识和技能；四、定期检查、评估安全风险，并采取相应的防控措施；五、加强对职工的监督和管理，发现安全隐患及时整改；六、积极参与安全生产事故调查，整改隐患并提出改进措施。

第五条生产经营单位的安全生产责任体系主要包括以下职务：一、安全责任人；二、安全生产管理人员。

第六条安全责任人是指负责全面协调、组织、推进单位安全生产工作的人员。

安全责任人的职责包括：一、制定并组织实施单位的安全生产方针和目标；二、组织制定安全生产规章制度和操作规程；三、组织安全生产检查、评估和隐患整改；四、组织安全生产培训和教育；五、制定安全应急预案，并组织演练；六、协调解决安全生产中的重大问题；七、与有关部门配合，参与安全事故调查和处理。

第七条安全生产管理人员是指负责具体细化执行安全生产规章制度和操作规程，保证生产现场安全的人员。

安全生产管理人员的职责包括：一、监督职工遵守安全操作规程，发现并纠正违章操作行为；二、组织进行安全事故隐患排查和整改；三、参与安全生产检查和评估；四、组织涉及安全生产的培训和教育；五、及时报告和处理安全生产事故。

第八条生产经营单位应根据人员数量和危险性等级确定安全生产管理人员的配备比例，并将其职责制度化。

第九条生产经营单位每年定期进行安全检查，对安全生产工作落实情况进行评估，并将评估结果作为考核和奖惩依据。

安全生产“三违”行为管理办法

安全生产“三违”行为管理办法第一章总则第一条为了有效杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为，引导和教育职工（包括相关方从业人员）形成良好的安全行为习惯，根据《安全生产法》、《职业病防治法》、《企业安全生产标准化基本规范》，结合本公司实际，制订本制度。

第二条本制度规定了“三违”行为的认定、监督管理及考核处罚等各项内容。

本制度适用于本公司各单位及进入本公司区域施工作业的相关方。

第三条名词和术语一、违章指挥是指本公司及相关方的各级管理者（包括班组长及以上各级管理人员），安排或指挥职工从事违反国家有关安全生产的法律、法规、规程、标准及本公司安全管理制度或操作规程进行作业的行为。

二、违章作业是指公司及相关方的各级各类人员（包括各级管理者和操作者），违反国家安全生产法律法规和本公司制定的各项安全生产规章制度及相关制度（包括工艺技术、生产操作、设备操作、劳动防护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等）的一切不安全行为。

三、违反劳动纪律是指本公司各级各类人员（包括各级管理者和操作者）违反所应遵守的劳动规则和劳动秩序的行为。

第四条职责一、集团公司安全处（一）负责制定、完善并监督落实本制度；（二）负责重点组织查处违章指挥、违章作业行为；参与查处违反劳动纪律的行为；（三）负责对违章指挥、违章作业行为人实施考核与奖惩。

二、集团公司企管处（一）负责重点组织查处违反劳动纪律行为；参与查处违章指挥、违章作业的行为；（二）负责对违反劳动纪律行为人实施考核与奖惩；配合安全处对违章指挥、违章作业行为人落实考核与奖惩。

三、集团公司工会（一）负责利用橱窗、报刊等各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为；（二）负责党组织、工会、共青团在开展的“党员身边无事故”、“安康杯”、“青安岗”等活动中，把反“三违”作为活动的主要内容。

四、各单位（包括相关方）负责本单位“三违”行为的查处，并对“三违”行为人进行针对性的安全教育。

安全生产“反三违”管理制度

安全生产“反三违”管理制度安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，确保企业生产经营活动的安全有序进行，保护广大员工的生命安全和财产安全，根据相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本制度适用于所有本企业的员工和外来人员。

第三条安全生产“反三违”是指对违反安全生产管理规定的行为进行纠正和惩戒的工作，旨在预防和减少安全事故的发生。

第四条“三违”行为分为三类，包括违章指挥、违章操作和违章设备。

第五条各级领导干部要树立安全意识的先导作用，严格遵守安全生产管理规定，对“三违”行为采取积极有效的措施进行整改。

第二章“三违”行为的界定和处罚第一节违章指挥第六条违章指挥是指在工作过程中，不按照安全规程和相关规定组织指挥作业的行为。

包括但不限于：________1.指挥作业人员不遵循工作流程和操作规程进行作业。

2.未按要求对作业人员进行必要的安全培训和教育。

3.未按照安全规定安排、调度作业人员和设备。

第七条对于违章指挥行为，将按照以下处罚标准进行处理：________1.首次违章指挥，责令整改，并进行书面警告。

2.多次违章指挥，扣除相应奖金，并进行记录。

3.严重违章指挥，给予相应处分，并进行立案处理。

第二节违章操作第八条违章操作是指在工作过程中，不按照操作规程和相关规定进行操作的行为。

包括但不限于：________1.未按照作业指南和工艺规定操作。

2.操作设备时不穿戴专业防护设备。

3.私自改变操作工艺或措施。

第九条对于违章操作行为，将按照以下处罚标准进行处理：________1.首次违章操作，责令整改，并进行口头警告。

2.多次违章操作，扣除相应奖金，并进行记录。

3.严重违章操作，给予相应处分，并进行立案处理。

第三节违章设备第十条违章设备是指使用未经检验、未按要求维护或存在其他安全隐患的设备进行作业的行为。

包括但不限于：________1.使用超过使用寿命的设备进行作业。

2.无检验合格证明的设备投入使用。