2020年员工手册某制药有限公司员工手册完整版
2020年员工手册王老吉药业股份有限公司员工手册完整版
（员工手册）王老吉药业股份有限公司员工手册
关于员工手册的通知
各位员工：
王老吉公司员工手册已经定稿，请大家（特别是工会会员代表）认真查见阅读，如有不同或修改意见，请于12月22日（本周四）下午下班前以书面形式交到人力资源部培训中心温铁岳处。
人力资源部
2005年12月21日
附：员工手册正稿
王老吉药业股份XX公司有近２００年的历史，秉承传统独家生产的王老吉凉茶而被誉为“药茶王”，是凉茶中的极品，畅销海内外市场。王老吉，这壹古老而又朝阳的医药品牌，早已超越了降火、去湿、疏肝、和胃等单纯意义上的医疗保健功效，已升华为粤港澳、东南亚乃至全球华人心目中的文化符号。
·企业宗旨——循妙方制良药，让天下人治天下病
·企业精神——超越自我，创造壹流
·企业形象——高素质的传统中药世家，管理规范的现代企业
·运营理念——做优做强做大
我们的报刊：
《王老吉天地》、《王老吉视角》、《营销内参》
我们的网站:http://www．wlj．com．cn
企业注册标准名称：广州王老吉药业股份XX公司
企业英文标准名称：GuangzhouWanglaojiPharmaceuticalCo．,Ltd．
企业标志：
王老吉黄金法则30条
壹发展是硬道理。
二“俩手抓，俩手均要硬”。
三超越自我，创造壹流。
四超前半步求发展。
五壹切服从标准。
六不唯学历经历唯能力，不唯年龄工龄唯脑灵，不唯地缘亲缘唯机缘。
七不问过程，只见结果。
八无功便是过。
九能者上差者下，贤者上庸者下，智者上愚者下。
十每做壹件事，我们做到最好；同做壹件事，我们做得更好。十壹已所不欲勿施于人。
某制药有限公司员工手册行为准则
某制药有限公司员工手册行为准则
作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有〃我代表华瑞公司”的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。
一、职业道德
1.热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。
2.尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品
和服务。
3.遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。
4.安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。
5.克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。
6.保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。
二、礼仪规范
1.仪容、仪表
(1)员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，以保持良好的精神状态。
(2)生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求，穿着公司规定的工作服。管理系统人员及营销人员在工作声所提倡职业着装。
(3)着装时，应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。
2.言谈、举止
(1)与人交谈时，礼貌、热情，称谓得体。
(2)姿态大方、自然。
(3)注意目光接触和聆听。不随意打断对方说话和否定对方的意见。
(4)举止文明，注意场合及礼节。
3.电话
(1)接听迅速，不让铃声超过三次。
(2)使用礼貌用语，如〃您好、请讲、谢谢、再见〃等。
(3)交谈简短扼要，确保线路畅通。
(4)同事暂离时，主动代接并及时转告。
(5)工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。
4 .就餐
(1)员工在本部门用餐时间内就餐，自觉排队领取饭菜。
2020年员工手册员工手册参考样本完整版
（员工手册）员工手册参考
样本
员工手册参考样本第壹章序言/第二章公司概要
第壹章序言
欢迎加入公司。
为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等，公司特编制了此《员工手册》。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，且切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。
对此《员工手册》，员工若有疑问，可向部门主管或管理部咨询，最终解释权于公司，未尽事宜，待再次修订时补充完善。
总经理致辞（略）
第二章公司概要
壹、公司简介（略）
二、公司管理方针（略）
三、组织架构（略）
第三章人事行政管理
壹、招聘原则
1、公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，且以该职位的
职务说明书为考核的标准。
2、公司聘用员工本着精简的原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决
不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。
3、公平竞争，择优录用是公司招聘的另壹重要原则，公司给予内部和外部应
聘者同等的机会。
二、招聘及录用流程
1、经管理部及所应聘职位的部门主管面试通过后（管理人员或特殊岗位者须经总经理面试），经
总经理批准录用的人员，于公司指定医疗单位进行入职前体检，合格者由管理部通知其报到。
2、新进人员先至管理部办理报到手续，包括：交验有关资料、证明；分配座位及电话分机号、领取员工手册、领取办公用品、办理邮箱登记、办理名片印刷登记、领用固定资产、参加迎新培训、签订劳动合同及保密协议等。
三、个人资料
公司所有员工均应认真填写"个人信息表"，且附上有关证书、证件的复印件。员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息壹经查实，公司将能够立即解除聘用关系。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版
（经典版）
编制人：__________________
审核人：__________________
审批人：__________________
编制单位：__________________
编制时间：____年____月____日
序言
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华瑞制药公司员工手册
以高质量的产品和服务，关爱人类的生命和健康。
药公司华瑞制我们的目标：
临床营养领域的领导者。员工手册我们的使命：
我们要对全体股东负责，为股东创造价值，实现股东利益致员工最大化。我们要对全体客户负责，无论是外部客户还是内部客户，海纳百川，英才汇聚。华瑞制药有限公司热忱欢迎您的加盟。他们利益的需求和满意是我们的首要关心和工作目标。
是我们的崇高-关爱生命，华瑞制药，健康良友。造福人类我们要对全体员工负责，合理地酬报员工所作的贡献，尊是我们的一贯追求。事业；精益求精，创新发展-重他们的人格、尊严和隐私，赏识他们的才干，充分授权，发华瑞人精诚团结，艰苦创业，造就了华瑞今天的辉煌；华展潜能，提供安全、整洁的工作环境和良好的培训、发展机会，亚洲最大的瑞人勇于开拓，不断创新，实践了华瑞跨世纪的诺言-以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高回全套临床营养产品开发、生产和经营中心。我们有信心成为中国最报。
凭借开拓、具实力和呼引力的药合资企业。每位员工在这个团队里，我们要营造开放的内部交流氛围，制订公平一致的政策，创新、挑战、拼争的执着精神，将会有一展身手的用武之地，施展建立能者上，庸者下的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永才华的广阔舞台。不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。千里之行，始于足下。从您加入华瑞制药的第一天起，愿我们要保护环境和自然资源，敢于实践新的构思，不断研发革天生我您尽快地熟悉和了解她，让您的智慧和才华，在华瑞制药新项目，实现成本与技术领先，使企业永远立于不败之地。材必有用的最佳沃土里，随着公司的发展而升华。我们的理念：
公司员工手册详细完整版
公司员工手册详细完整版
目录
第一篇前言
第二篇人事管理篇
第三篇行政管理篇
第四篇后勤总务管理篇
第五篇安全管理篇
第六篇附则
第一篇前言
致员工：
热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。
我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活!
我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。
XX有限公司
日期：X年X月X日
公司简介：(略)
企业文化：(略)
公司组织架构图：(略)
第二篇人事管理篇
第一章工作时间
第一条总则
公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
制药企业员工手册
制药企业员工手册
目录致新员工
公司简介
组织结构图
第一节员工行为准则
第二节员工礼仪守则
第三节公司作息及法定假日
第四节考勤与休假
第五节招聘与录用
第六节薪资与福利
第七节调动、降职与晋升
第八节辞职与辞退
第九节奖惩
手册说明
组织结构图
第一节员工行为准则
第一条本手册作为本公司员工的行为准则，适用于与公司建立劳动关系的全体员工。
第二条根据公司人事政策，结合《劳动法》和上海市有关法律法规的规定，制订本《员工手册》。
第三条本公司员工均应遵守下列规定：
1、严格遵守国家各项法律法规和制度；严格遵守公司颁布的各项规章制度；
2、公司的一切战略规划、发展计划、决定决议、重要报告、财务数据、人事
档案等内部资料均属公司秘密，应妥善保管，切勿与外人讨论，严守公司
秘密；
3、服从上级指挥与命令，如有不同意见，应婉转相告或书面陈述，除非命令
违反国家法律法规及公司规章制度，一经上级决定，应立即遵照执行；
4、自觉维护公司形象与信誉，不做任何有损于公司形象与信誉的事情；
5、待人接物要态度谦和，不以个人情绪影响与客户、同事间的合作；同事之
间要精诚团结，互相尊重；
6、注重自身品德修养，切戒不良嗜好；
7、严谨道德操守，不得向客户或任何有业务往来的人士索要或接受馈赠、贿
赂，不得挪用、私借公款；
8、爱护公司财物与一切办公设施，不得化公为私，本着节约的原则，少花钱、
多办事、办成事，不得利用公司之设施、资料或器材等从事与公务无关的
事情；
9、不损公肥私，不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；
10、恪尽职守，对担负的工作争取时效，不得畏难规避、互相推诿或无辜拖延；
公司员工手册-全文(完整版)
公司员工手册-全文(完整版)
公司员工手册
第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条：一般规定
1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。
2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。
3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。
4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第一章：员工行为规范
1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。
2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。
4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，
培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面
的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。
7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资
源浪费。
8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿
自己的办公环境。
9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、
医药有限公司员工手册(最新)
***医药有限公司
(暂行)
员
工
手
册
****年
目录
第一章员工礼仪准则
第二章公司管理规定
一、劳动人事、工资福利待遇规定
二、员工奖惩规定
三、考勤管理规定
四、员工行为管理规定
五、请假管理规定
六、卫生管理规定
七、车辆管理规定
八、办公用品管理规定
九、空调使用管理规定
十、通讯管理规定
十一、店长、营业员“十不准”第三章岗位职责
第四章附则
前言
公司简介（内容自拟）
第一章员工礼仪准则
一、员工仪容仪表
1、员工在工作期间一律穿着工作服，配戴工作证。
2、员工着装应保持干净、整洁，树立良好的个人精神风貌和企业形象。
4、女员工不得披头散发，浓妆艳抹，涂指甲油，可保持清雅淡妆。
5、男员工头发不盖过耳部及后衣领为适度，不准留胡须，鼻毛不得出鼻孔。所有员工不得梳烫怪异发型，应勤剪头发、指甲保持整洁。
二、员工举止谈吐
1、公司员工使用“十字”用语：“请、您好、谢谢、对不起、再见”。所有员工要做到“请”字当头，“谢”字不离口，见面先问“您好”，打扰他人要说“对不起”，分手时说“再见”。
2、员工在接待顾客时，应做到讲“五声”，即迎声、称呼声、致谢声、谦声、送声；禁止使用“四语”，即诬蔑语、烦躁语、否定语和斗气语。
3、交谈时要善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，勿出言不逊，恶语伤人。
4、与客户交谈应诚恳、热情，不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注意话题健康、客观。
5、与同行交谈，态度谦虚而自信，维护公司形象；措词分寸恰当，客观正派，不涉及同行机密，不非议其他同行。
6、对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静。提倡礼貌待人、微笑服务；
医药有限公司员工手册模板
医药有限公司员工
手册
1
员工手册
××医药有限公司200×年×月
目录
员工手册..................................................................................... 错误!未定义书签。
目录 ...................................................................................... 错误!未定义书签。
一、公司简介及发展远景................................................. 错误!未定义书签。
二、员工仪表及行为规范................................................. 错误!未定义书签。
2.1员工仪表仪容 ......................................................... 错误!未定义书签。
2.2基本行为规范 ......................................................... 错误!未定义书签。
三、员工义务..................................................................... 错误!未定义书签。
四、员工权利..................................................................... 错误!未定义书签。
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文（篇1）
第一章总则
1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则
1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度
一、招聘
1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
制药有限公司员工手册
员工手册目录
第一章：总经理致辞 (2)
第二章：公司概况 (3)
第三章：xxx三期工程纪念碑碑文 (4)
第四章：公司吉祥物与徽标 (5)
第五章：公司文化 (6)
第六章：员工职业道德与行为规范 (9)
第七章：员工保密制度条例 (12)
第八章：人力资源管理制度 (14)
第九章：培训和职业发展 (18)
第十章：考勤管理及工作纪律 (21)
第十一章：书面警告、记过 (24)
第十二章：劳动合同的管理 (26)
第十三章：员工档案管理 (30)
第十四章：员工晋升、异动管理 (31)
第十五章：绩效管理 (33)
第十六章：薪酬福利 (35)
第一章：总经理致辞
热烈欢迎您正式加盟xxxxxx制药有限公司，成为xxx制药大家庭的一员。
当您进入公司的这一刻，请您认真阅读此员工手册。让我们携起手来，为xxx制药和您的发展，共创辉煌。
xxxxxx（集团）有限公司
ＣＥＯxxx
第二章：公司概况
xxxxxx制药有限公司创建于1992年7月28日，注册资本11399.81万元，是一家中外合资制药企业。公司从国外引进全套先进的微丸制剂生产线，拥有生产散剂、片剂、颗粒剂、胶囊等固体制剂、原料药、滴眼剂、滴耳剂、原料药、食品（保健食品）、保健产品、健康产品的生产能力，并为科研基地装备了现代化研发、办公设施。
公司自创业之初，就确定了走向高科技的发展战略，1995年荣获国家医药管理局颁发的全国50个荣誉产品证书，2000年获xxx高新技术企业认定证书，通过国家药监局GMP认证，2001年和安胶囊通过国家体育总局运动医学研究所兴奋剂检测中心检测，2002年被评为广东省优秀新产品，并出口东南亚、东欧等地区，2011年公司获得国家高新技术企业、xxx市与广东省清洁生产企业等荣誉称号。
公司员工手册 全文(完整版)
公司员工手册全文
公司员工手册全文
第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
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聘。
定聘用
一、《劳动法》规定不得雇佣者;
二、有违法、违纪行为者;
三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;
四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;
五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，
二、坚持平等自愿，协商一致的原则。公司与员工双方必须本着平等自愿，协商一致的原则签订劳动合同。
三、坚持权利与义务相结合的原则。经过平等自愿，协商一致签订的劳动合同，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务。
第十六条劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同，有固定期限劳动合同一般为壹年。
第十七条连续服务期的要求
对经公司出资培训后的员工，除经公司同意其离职外，必须遵守经培训后连续为公司服务的期限要求：
公司员工手册-全文(完整版)
公司员工手册全文
第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定
一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;
二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;
三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;
四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第一章员工行为规范
1、遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。
2、光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
3、认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。
4、处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
5、正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
6、保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。
7、爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。
8、保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。
9、必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。
2020年员工手册员工手册内容完整版
（员工手册）员工手册内容
1.组织管理制度
第壹节组织综合管理制度
壹、组织基本政策
第壹条基本原则
1、组织建立的基本方针
（1）确保公司目标和战略的实现；
（2）简化流程，快速响应客户的需求和市场的变化；
（3）提高协作的效率，降低管理成本；
（4）促进信息的交流，培养新的优秀人才；
（5）培养未来的领袖人才，保证公司可持续发展。
2、组织结构建立的原则
企业将始终是壹个整体。
战略决定结构是建立公司组织的基本原则。具有战略意义的关键业务和新事业生长点，应该是于组织上有个明确的负责单位，这些部门是公司组织的基本构成要素。
组织结构的演变不应当是壹种自发的过程，其发展具有阶段性。组织结构于壹定时期内的相对稳定，是稳定政策、稳定干部队伍和提高管理水平的条件，是提高效率和效果的保证。
3、职务设立
管理职务设立的依据是对职能和业务流程的合理分工，且以实现组织目标为基础。职务的范围应设计得足够明确，以强化责任、减少协调和提高任职的挑战性和成就感。
设立职务的权限应当集中。对所设立职务的目的、工作范围、隶属关系、职责和职权，以及任职资格等事项均应该作出明确的规定。
4、管理者的职责
管理者的职责是依据本公司的宗旨积极主动地和负责地开展工作，使公司有前途，工作有成效，员工有成就。管理者履行此三项职责的程度，决定了他的权威和合法性被下属所接受的程度。
5、组织的扩张
组织的成长运营的多元化要求组织向外扩张。组织扩张要抓住机遇，而能否抓住机遇和组织扩张的程度取决于公司干部队伍的素质和管理控制力。当依靠组织的扩张不能有效提高组织的效率时，公司将必须放缓对外扩张的步伐，转而致力于提高公司组织的管理能力。
2020年员工手册年员工手册完整版
（员工手册）年员工
手册
前言
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每壹位员工均应对《员工手册》中所述内容熟记于心，且自觉遵照执行。
本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及广东省关联法律法规，且结合本公司的实际情况制订。
本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工均应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规，执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实，将公司的发展和个人的发展紧密联系于壹起。
由于运营环境于不断的变化，《员工手册》中规定的政策也将需随之相应改变。因此，《员工手册》中的政策规定能够由公司根据情况随时修订。不过任何政策规定的变动均将及时公布通知大家。员工守则
壹、日常行为规范
1、严格遵守国家法律法规，自觉执行《员工手册》
及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
2、遵纪守法，遵守社会公德，注重个人修养，不
做违法乱纪和有违社会公德的事。
3、热爱公司，自觉维护公司形象，不做损害公司
利益的事。对坏人坏事勇于揭发。积极向公司提出合理化建设。
4、对于壹切公物应加倍爱护，不得挪用及浪费。
5、讲究礼貌，进入办公室及他人房间时应先敲门，
经同意后才可进入。
6、注重个人卫生，努力保持个人及工作环境的整
洁。办公用品、个人物品不得乱丢乱放，地面不得有污水、纸屑、垃圾。
7、不得私自涂改、撕毁公司公告、标语及文件；
未经他人同意，不得动用他人物品。
8、不得借公司名义于外招摇撞骗、谋取个人私利
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（员工手册）某制药有限公司员工手册
华瑞制药XX公司
员工手册
致员工
海纳百川，英才汇聚。华瑞制药XX公司热忱欢迎您的加盟。
华瑞制药，健康良友。关爱生命，造福人类-是我们的崇高事业；精益求精，创新发展-是我们的壹贯追求。
华瑞人精诚团结，艰苦创业，造就了华瑞今天的辉煌；华瑞人勇于开拓，不断创新，实践了华瑞跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和运营中心。我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。每位员工于这个团队里，凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，将会有壹展身手的用武之地，施展才华的广阔舞台。
千里之行，始于足下。从您加入华瑞制药的第壹天起，愿您尽快地熟悉和了解她，让您的智慧和才华，于华瑞制药"天生我材必有用"的最佳沃土里，随着公司的发展而升华。
我们的理念：
以高质量的产品和服务，关爱人类的生命和健康。
我们的目标：
临床营养领域的领导者。
我们的使命：
我们要对全体股东负责，为股东创造价值，实现股东利益最大化。
我们要对全体客户负责，无论是外部客户仍是内部客户，他们利益的需求和满意是我们的首要关心和工作目标。
我们要对全体员工负责，合理地酬报员工所作的贡献，尊重他们的人格、尊严和隐私，赏识他们的才干，充分授权，发展潜能，提供安全、整洁的工作环境和良好的培训、发展机会，以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高回报。
我们要营造开放的内部交流氛围，制订公平壹致的政策，建立能
者上，庸者下的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。
我们要保护环境和自然资源，敢于实践新的构思，不断研发革新项目，实现成本和技术领先，使企业永远立于不败之地。
行为准则
作为公司壹员，个人表现直接影响公司形象，每位员工于各种场合必须时时具有"我代表华瑞公司"的强烈意识，且以此规范和指导自己的行动。
壹、职业道德
1．热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。
2．尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供壹流的产品和服务。3．遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。4．安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。5．克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。6．保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。
二、礼仪规范
1．仪容、仪表
（1）员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，以保持良好的精神状态。
（2）生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求，穿着公司规定的工作服。管理系统人员及营销人员于工作声所提倡职业着装。（3）着装时，应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。2．言谈、举止
（1）和人交谈时，礼貌、热情，称谓得体。
（2）姿态大方、自然。
（3）注意目光接触和聆听。不随意打断对方说话和否定对方的意见。（4）举止文明，注意场合及礼节。
3．电话
（1）接听迅速，不让铃声超过三次。
（2）使用礼貌用语，如"您好、请讲、谢谢、再见"等。
（3）交谈简短扼要，确保线路畅通。
（4）同事暂离时，主动代接且及时转告。
（5）工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。
4．就餐
（1）员工于本部门用餐时间内就餐，自觉排队领取饭菜。
（2）节约粮食。
（3）用餐时，保持餐厅卫生；注意文明用餐，不高声喧哗；用餐完毕，将碗盘送回指定窗口。（4）不准将水果等任何食品带出餐厅。
5．乘车
公司为员工提供班车及通勤车服务，且遵循"高兴而来，平安而归"的服务宗旨。
（1）司机准则
遵守交通法规，服从交警指挥。
确保行车安全，准点准时发车。
保持车辆整洁，保证车况良好。
不和乘客交谈，严禁接打手机。
仪表端庄大方，展现公司形象。
（2）乘客准则
提前排队候车，体现公司形象。
上车严禁吸烟，不吃早点零食。
不和司机交谈，不得争抢座位。
举止谈吐文明，雨具收放到位。
爱护车内设施，共同维持卫生。
6．出入厂区管理
（1）严禁于公司内骑自行车、轻骑、摩托车，各种车辆按规定区域停放。
（2）员工非正常时间进入厂区，须于门卫登记。
（3）员于于工作时间离开公司，应向门卫出示《出门证》。
（4）员工下班应按规定时间和车号有序上车。
公司制度
壹、招聘录用
1．公司于董事会批准的人员预算范围内，根据工作需要和岗位能力素质要求，招聘品德优良、身体健康的合格人员。
2．公司鼓励优先从内部招聘和提拔优秀人才。3．招聘时遵循公开、公平、公正的原则。
4．招聘工作由人力资源行政部及用人部门壹起进行，应聘者经考核（笔试、面试及其它测试）和体检合格后，择优录用。
5．公司不招收于职员工的直系亲属。和于职员工有亲属关系的应聘录用候选人，应事先说明，且关联于职员工应向人力资源行政部方案，经公司讲座后财决定其录用事宜。
6．录用员工必须持原单位开具的离职证明，才能办理正式录用报到手续。人力资源行政部将根据备案的实际报到日发放工资。
7．新员工正式录用后，和公司签订二年期劳动合同。新员工试用期三个月，试用期满后，由员工本人填写《员工转正审批表》，经考核批准后予以转正；不合格的员工将被解除劳动合同。
二、人事资料
1．人力资源行政部将保存员工的详细资料，包括姓名、性别、出生日期、到职日期、电话、住址、身份证（复印件）、工资卡号、社保个人