公司内部管理文件范本
内部规章制度发文模板范文
内部规章制度发文模板范文
尊敬的各位同事:
为了规范公司内部管理,提高工作效率,保障员工权益,经公司领导小组研究决定,制定了以下内部规章制度,现将其公布如下,特此通知。
一、工作时间与考勤制度
1.工作时间:公司工作时间为每周一至周五,上午8:30-12:00,下午1:30-5:30。
午休时间为12:00-1:30。
2.加班制度:员工需要加班时,需提前向直接主管汇报并获得批准,加班时间超过2小时需补助餐费。
3.考勤制度:员工需按时打卡上下班,如有迟到、早退等情况,需扣除相应的工资。
二、奖惩制度
1.奖励制度:公司将定期评选优秀员工并进行表彰,奖励形式包括奖金、荣誉证书等。
2.惩罚制度:对于违纪违规的员工,公司将根据情节严重程度给予相应的处罚,包括扣除工资、停职等。
三、保密制度
1.员工需严格遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业机密、客户信息等敏感信息。
2.涉密文件和资料需妥善保管,离开工作岗位时需锁好文件柜、电脑等设备。
四、职业道德与行为规范
1.员工需遵守职业道德,尊重他人,遵守公司规定,勿参与违法违纪行为。
2.员工需保持良好的工作态度,积极主动地完成领导交办的任务。
五、人事管理制度
1.公司将根据员工表现、工作绩效等情况进行考核,对优秀员工予以晋升、调薪等奖励。
2.员工需定期参加公司组织的培训,提升自身能力,为公司的发展做出贡献。
以上为公司内部规章制度的主要内容,各位同事请自觉遵守,配合好公司的工作安排,共同努力为公司发展贡献力量。
特此通知。
公司领导小组
日期:XXXX年XX月XX日。
公司管理体系文件范本
公司管理体系文件范本一、公司组织结构与职责1.1 公司组织结构图此部分应详细描述公司的组织结构,包括各个部门的设置、职责及相互关系。
1.2 各部门职责说明此部分应详细描述每个部门的职责,以确保公司日常运营的顺利进行。
二、内部管理规定2.1 办公秩序管理规定规定员工的办公秩序,包括工作时间、工作态度、办公室环境等方面的要求。
2.2 文件资料管理规定规定公司文件资料的分类、存档、保管和查阅等事项。
2.3 会议管理规定规定公司各类会议的组织、召开、议程设置等事项。
三、人力资源管理体系3.1 招聘与选拔制度规定公司招聘与选拔员工的方式、流程和标准。
3.2 培训与发展制度规定公司员工的培训与发展计划、实施和评估等事项。
3.3 绩效评估制度规定公司员工绩效评估的流程、标准和方法等事项。
3.4 薪酬福利制度规定公司员工的薪酬福利体系、标准和发放方式等事项。
四、财务管理体系4.1 财务预算管理制度规定公司财务预算的编制、审批和执行等事项。
4.2 成本控制制度规定公司成本核算、控制和监督的流程和方法等事项。
4.3 资金管理制度规定公司资金的流入、流出和使用等事项。
五、市场营销管理体系5.1 市场调研制度规定公司市场调研的方式、方法和目的等事项。
5.2 营销策略与计划制度根据市场调研结果,制定和实施有效的营销策略和计划,以实现公司的业务目标。
5.3销售管理制度明确销售人员的职责和权利,制定销售计划和销售策略,建立销售渠道和客户关系管理系统,以提高销售业绩和市场占有率。
5.4市场推广管理制度制定市场推广计划和实施方案,运用各种宣传工具和推广手段,提高品牌知名度和市场占有率。
六、生产管理体系6.1生产计划管理制度明确生产计划制定和执行的流程和方法,确保生产计划的合理性和可行性。
6.2生产现场管理制度规范生产现场的秩序和环境,确保生产过程的安全和稳定。
6.3生产设备管理制度规定生产设备的维护、保养和维修等事项,确保生产设备的正常运行。
文件管理制度(范本5篇)
文件管理制度(范本5篇)文件管理制度(范本5篇) 文件管理制度(一):第一章:总则一、为了加强办公室管理,明确公司内部管理职责,使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化,结合实际情景,特制订本制度。
二、本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。
三、切合公司实际,根据不一样的制度资料编写相应的规范化要求,力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依,保证公司的办公事务有效开展。
四、办公室人员应明确各项工作职责,简化办理流程,做到每周有计划、每月有总结的工作目标。
第二章:职责范围一、办公室管理人员直理解行政人事主管领导,在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。
二、负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。
三、负责公司文书管理、图书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作,保证各项事务有序开展。
四、协调各部门之间的行政关系,为各部门工作开展供给相应的服务。
五、负责公司对内、对外公共关系的维护和改善,做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。
六、收集各部门反馈信息和外部资讯,上传下达各种指令,及时做出整理,当好领导参谋。
七、协助其他部门工作,完成上级交代的其他工作,如:名片印制、收发传真等。
第三章:工作规范一、办公室工作规范包括仪容仪表规范、礼仪规范、言语规范、行为规范,相关规定按照员工守则细则执行。
二、办公室管理人员严格按照本制度中的要求规范开展工作。
第四章:办公室事务管理一、文书管理制度文件是文书的重要组成部分,文件是各部门根据自我的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。
本制度中,文件特指公司内外部发文文件;而文书特指内部一般性传阅资料。
档案是文书基础上构成的,档案是文书的延续。
现把文件、文书、档案统归于文书管理,并对文书管理制度做以下规定。
(一)文件管理制度第一条:管理要点1、为使文件管理工作制度化、规范化、科学化,提高办文速度和发文质量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用。
内部报告管理制度范本(四篇)
内部报告管理制度范本第一章总则第一条为规范公司内部报告的编制、审核、传阅和归档流程,提高报告质量,加强内部沟通,制定本管理制度。
第二章报告编制第二条所有部门、项目组、员工在需要向上级、同级或其他部门报告工作时,应按照规定的格式、要求和时间节点编制报告。
第三条编写报告时,必须准确、全面、简明清晰地描述工作的目标、内容、进展和成果,必要时应提供相关数据和图表。
第四条报告中的信息应真实、客观、准确,不能涉及虚假、误导性的内容,不得夸大实际工作情况。
第五条编写报告时,应注意语言表达的规范性和准确性,避免使用不恰当的词句和术语。
第六条报告应按照规定的格式和模板编写,报告内容应完整、走向一致,不得遗漏必要的信息。
第七条编写报告时,可以参考相关业务部门提供的模板和指导文件,保证报告的标准化和统一性。
第三章报告审核第八条所有报告在提交前需经过审阅和审核,确保报告的内容符合要求并准确无误。
第九条上级领导应对下属报告进行审阅,审阅内容包括报告是否符合格式、要求和要点要求,以及报告的事实和数据是否真实。
第十条审核人员应对报告进行审核,审核内容包括报告的逻辑性、连贯性和专业性,以及报告中使用的数据和图表是否可信、准确。
第十一条审核人员对报告中存在的问题或需要改进之处,应当及时向编写人员提出意见和建议,并协助编写人员进行修改。
第四章报告传阅第十二条审核通过的报告应当按照规定的传阅范围进行传阅,传阅人员应及时收阅,并按要求提出相关意见和建议。
第十三条报告的传阅范围应根据报告的内容和影响范围确定,确保报告传到相关人员手中。
第十四条报告传阅时应注意保密性,不得随意泄露报告中的敏感信息和企业机密。
第五章报告归档第十五条审核通过且传阅完毕的报告应按照规定的流程进行归档,归档人员应按照时间顺序和报告类别进行分类和整理。
第十六条归档的报告应采取电子归档和纸质归档相结合的方式,确保报告的安全性和保存性。
第十七条已归档的报告应保留一定的年限,超过存档年限的报告可以进行清理和销毁。
初创公司内部管理制度文件
第一章总则第一条为规范公司内部管理,提高工作效率,保障公司合法权益,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于员工入职、离职、薪酬福利、绩效考核、工作流程等方面。
第二章入职与离职管理第三条员工入职前,人力资源部门应进行资格审查,确保应聘者符合岗位要求。
第四条新员工入职时,应与公司签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
第五条员工离职应提前30天书面提出申请,特殊情况需经公司批准。
第六条离职员工应完成工作交接,确保公司财产和信息的完整性。
第三章薪酬福利管理第七条公司实行岗位工资制度,根据岗位级别、工作表现和公司经营状况确定薪酬。
第八条公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第九条公司定期组织员工体检,提供带薪年假、病假等福利。
第四章绩效考核管理第十条公司设立绩效考核制度,定期对员工进行考核。
第十一条绩效考核内容应包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
第十二条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第五章工作流程管理第十三条公司制定各项工作流程,明确各岗位职责和工作标准。
第十四条员工应严格按照工作流程执行任务,确保工作质量。
第十五条公司鼓励员工提出合理化建议,优化工作流程。
第六章沟通与培训管理第十六条公司建立内部沟通机制,确保信息畅通。
第十七条公司定期组织员工培训,提高员工业务能力和综合素质。
第十八条员工应积极参与培训,提升自身能力。
第七章奖惩管理第十九条公司设立奖惩制度,对表现优秀的员工给予奖励,对违反公司规定的员工进行处罚。
第二十条奖励形式包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等。
第二十一条处罚形式包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
第九章变更与终止第二十四条本制度如有变更,需经公司董事会批准,并以书面形式通知全体员工。
第二十五条本制度终止时,公司应提前30天通知全体员工,并做好相关工作交接。
公司内部管理制度范本(六篇)
公司内部管理制度范本第一条为完善公司内部管理机制,实行规范化的内部管理,使公司各项工作有章可循,特制定本制度。
第二条本制度包括:1、日常办公制度2、办公秩序管理制度3、保密规定4、文件收发、传阅,档案管理制度5、印鉴、介绍信管理制度6、文印、办公设备管理制度7、办公用品领用制度8、通信设备使用制度9、财产管理制度10、车辆使用与维护管理办法11、文件销毁制度第二章日常办公制度第三条公司上下都要严格遵守劳动管理制度和费用管理制度,高效率地为公司服务。
第四条实行例会制度。
重大问题、人事安排由总经理办公会决定;各项担保项目由公司审保委员会集体讨论决定。
总经理办公会、中心经理会每月不定期召开。
第五条各中心及业务部门要认真履行职责,广泛听取员工的意见和建议。
各中心及业务部门之间应按公司操作程序交流工作情况和信息。
第六条员工之间互相尊重,团结友爱。
重大问题坚持原则,一般分歧互相体谅、互相理解。
第七条严格档案管理,严守保密纪律。
公司利益第一,个人利益服从公司利益。
第三章办公秩序管理制度第八条员工的仪容仪表:员工个人形象代表着公司的形象,所以员工个人仪表的优劣对公司至关重要,为此,公司对员工上班时间的仪容仪表作如下要求: 要求项目男士女士服装要求西服套装或整洁服装职业套装禁止背心、短裤、无领上装低胸、无领、超短裙、短裤鞋要求穿皮鞋且保持光亮、干净禁止穿拖鞋,鞋面肮脏,有污垢、灰尘发饰要求整齐、自然整齐禁止乱蓬蓬、过长零乱面容修饰要求保持精神、每日剃须清淡的化妆禁止蓄须,无精打采浓妆艳抹或不化妆其它手指甲不能太长,禁止涂鲜艳的指甲油第九条员工在办公时间和办公地点不得大声喧哗、打闹,不得在办公室吃东西,不准干私活,不得长时间看非专业性报纸(如成都商报、成都晚报、华西都市报、商务早报、蜀报、四川青年报)。
第十条员工在办公场所和办公时间,原则上不准打私人电话和会私客,不准带小孩到公司玩耍。
必须接的私人电话要尽量低声,不得影响他人工作,最长不得超过三分钟。
公司文件管理制度范本三篇
公司文件管理制度范本三篇为保证公司文件的完整,便于查找利用,做好收集、立卷、保管、借阅、统计等工作,特制定以下制度。
今天为大家精心准备了公司文件管理制度范本,希望对大家有所帮助!公司文件管理制度范本1一、总则第一条为减少发文数量,提高办文速度和发文质量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用,根据有关规定,结合企业实际情况,特制订本制度。
第二条文件管理内容主要包括:上级函、电、来文、同级函、电、来文、企业上报下发的各种文件、资料。
二、收文的管理第三条公文的签收1、凡接收公文均由秘书登记签收后分别转交相关部门,在签收和拆封时,秘书均需注意检查封口和邮戳。
对开口和邮票撕毁函件应查明原因,对密件开口和国外信函邮票被撕应拒绝签收。
2、对政府部门发来的文件,要进行信封、文件、文号、机要编号的四对口核定,如果其中一项不对口,应立即报告有关部门,并登记差错文件的文号。
第四条公文的阅批与分转1、凡正式文件均需由秘书根据文件内容和性质阅签后分送承办部门阅办,重要文件应呈送总经理亲自阅批后分送承办部门阅办。
为避免文件积压误事,一般应在当天阅签完,紧急文件要即阅即办。
2、一般函、电单据等,由秘书直接分转处理。
如涉及几个单位会办的文件,应同主办部门联系后再分转处理。
3、为加速文件运转,秘书应在当天或第二天将文件送到总经理办公室,如关系到两个以上业务部门,应按批示次序依次传阅,最迟不得超过两天。
第五条文件的传阅与催办1、传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定,不得将有密级的文件带回家、宿舍和公共场所,也不得将文件转借给其他人阅看。
对尚未传达的文件不得向外泄露内容。
2、阅读文件应抓紧时间,当天阅读完后应在下班前将文件交秘书处,阅批文件一般不得超过两天,阅后签名以示负责。
如有总经理批示、拟办意见,秘书应责成有关部门和人员按文件所提要求和总经理批示办理有关事宜。
3、阅文时不得抄录全文,不得任意取走文件夹内任何文件及附件,如确系工作需要,要办理借阅手续,以防止丢失泄密。
公司管理制度文件排版
公司管理制度文件排版第一章总则第一条为了规范公司的管理行为,明确员工的权利和义务,维护公司的正常运转,特制定本管理制度。
第二条公司是按照国家法律法规成立的独立法人,拥有一切权益和义务,并享有公司法规定的各种权利。
第三条公司的管理制度是公司内部组织、职权、责、权与义务、行为准则等管理工作的规范化体现,具有普遍适用性和约束力。
第四条公司的管理制度应当遵循诚信、公平、公正、合理的原则,维护公司的长远利益和员工的合法权益。
第二章组织机构第五条公司的组织机构包括董事会、监事会、总经理办公会和各部门。
第六条公司的董事会是公司的最高权力机构,负责制定公司的发展战略、重大决策和监督公司的经营管理。
第七条公司的监事会是公司的监督机构,负责监督公司的经营管理、财务状况和内部控制。
第八条公司的总经理办公会是公司的行政管理机构,负责具体的执行工作和日常管理。
第九条公司各部门是公司内部的具体部门组织,负责公司的具体业务和管理工作。
第十条公司应当建立健全的组织机构,明确各机构的职责、权限和工作流程,确保公司内部的协调和高效运转。
第三章员工权利和义务第十一条公司的员工有权享受公司规定的各项福利和待遇,有权参与公司的管理和决策。
第十二条公司的员工应当遵守公司的各项规章制度,服从上级的管理和指挥,积极完成工作任务。
第十三条公司的员工应当维护公司的形象和利益,保守公司的商业秘密,不得泄露公司的机密信息。
第十四条公司的员工不得擅自利用公司资源从事非法活动,不得损害公司的利益和声誉。
第十五条公司的员工应当积极参加公司组织的培训和学习,提高自身的业务素质和职业能力。
第四章工作纪律第十六条公司的员工应当遵守公司的工作纪律,按时上下班,严格执行工作时间和工作任务。
第十七条公司的员工不得擅自请假、早退、迟到或旷工,如有特殊情况需离职,请提前向公司申请。
第十八条公司的员工不得在工作中打瞌睡、打游戏、看视频或私下与他人交谈,影响他人或工作效率。
第十九条公司的员工不得私自接受客户的礼品、回扣或其他不正当利益,不得从事与公司利益相冲突的活动。
公司内部管理制度文件
一、办公区域纪律管理制度第一节员工守则一、本公司录用的所有员工,均应遵守该守则,并以该守则作为履行职责的行为规范。
二、基本仪容仪表规定1.员工上班必须着装得体、整洁大方。
2.男女员工不得穿背心、短裤,女员工不得穿着过于裸露的衣服,着衬衣时要将下摆放入裤(裙)内。
3.必须按规定着工服上班。
4.员工着鞋应干净,所有员工均不得穿拖鞋上班。
5.男女员工均需将头发梳理整齐,不得留有怪异的发型,男员工不得留过长的胡须。
6.所有员工不得留长发、指甲,且须保持整洁;工作前不吃异味食品。
三、基本行为举止规定1.如有工作证或公司铭牌,上班时必须将工作证或公司铭牌正确佩戴于胸前。
2.上班时不得吃东西、聊天、剪指甲、挖耳朵,打瞌睡。
3.上班时不得喧哗、追逐嬉戏。
4.上班时不得看与工作无关的报纸、杂志和书籍。
5.末经允许不得在工作场所自放音乐。
6.不得处理与工作无关的私事。
7.工作时间禁止私人会客,工作会客应在会客厅或指定场所。
8.上班时,应注意随时保持以下基本要求:形象仪容端庄、热情大万;谈吐温文有礼、简洁明快。
9.公司员工应遵守公司各项规章制度,维护工作秩序。
10.员工应诚实、勤勉、廉洁,员工之间应友善、谦让、和睦相处。
11.公司员工应互敬互爱,因事遇到困难时,每位员工均有责任关心和帮助他。
12.外出办理业务人员,进入办事机构前检查自身仪容仪表,并适度敲门,经允许后方可进入,进入后应先使用礼貌用语,说话要和气,举止要稳重大方。
13.办公室工作人员在电话铃响三声之内应接听,并使用礼貌用语如“您好!”,接打电话应语调平缓、声音柔和适度,使用电话应长话短说,禁止电话聊天。
14.热情接待宾客,使用礼貌语言,守时守信,不卑不亢,不做有损国格、人格或公司形象的事;与客人交谈时,要语言简练、温和、实事求是。
该办的事认真办理,能办的事尽快办好,不能办的事要耐心解释。
15.工作台面要保持整洁,各种物品摆放整齐,每天工作完毕后自觉进行岗位区域及工作设备、仪器的清洁、保养工作。
公司内部管理文件_范本
XXXXXX有限公司管理文件二零一五年一月目录第一篇公司章程第一章总则第二章股东第三章注册资本第四章组织机构第五章公司财务、会计第六章解散和清算第七章附则第二篇组织机构及职能第三篇岗位职责汇编第一章股东会、股东职责第二章董事会职责第三章监事会职责第四章总经理部岗位职责第五章公司办公室岗位职责第六章资产管理部岗位职责第七章财务管理部岗位职责第八章项目经理部岗位职责第九章项目科室岗位职责第四篇公司会议制度第一章公司行政会议制度第二章公司员工会议制度第三章项目工程例会制度第四章会议制度要求第五篇管理制度第一章办公室管理制度第二章人力资源管理制度(P44)第三章财务管理制度(P54)第四章资产管理制度第五章工程质量管理制度第六章安全管理制度第六篇竞聘管理办法第一章总则第二章竞聘委员会第三章岗位竞聘的条件第四章竞聘程序第七篇绩效管理办法第一章总则第二章绩效考核与绩效工资第八篇项目管理实施办法第一章总则第二章项目组建及职责第三章项目目标考核第四章员工工资管理第五章年薪标准及年薪的发放第六章项目管理制度汇编第九篇附件XXXXX有限公司第一篇章程第一章总则第一条根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》和国家有关法律、行政法规,制定本公司(以下简称公司)章程。
第二条公司宗旨:探索、创新、科学、规范,服务于房地产市场。
第三条公司名称:XXXXX有限公司。
第四条公司住所:公司经营范围:主营:房地产开发与经营、房屋租赁与销售。
兼营:物业管理、房地产信息咨询。
第五条公司为有限责任公司。
股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
第六条公司在湖南省工商行政管理局注册登记。
公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。
第二章股东第七条公司股东共1个。
名称与住所如下:股东姓名或名称:住所:第八条股东享有下列权利:(一)股东大会,对公司的重大决策,按所持股份比例,享有表决权;(二)选举权和被选举权;(三)依本章程规定领取红利;(四)对公司的重大经营活动进行监督;(五)有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告;(六)依本章程规定的增资优先认购权;(七)转让出资权;(八)公司清盘解散后,按所持股份比例分享剩余资产。
公司发文文件管理制度范本
一、总则为加强公司文件管理,确保文件传递、收发、归档等工作规范有序,提高工作效率,特制定本制度。
二、文件分类1. 内部文件:指公司内部各部门、各单位之间相互传递的文件,包括通知、报告、请示、函、纪要等。
2. 外部文件:指公司对外收到的文件,包括上级单位下发的文件、同级单位发送的文件、下级单位报送的文件等。
3. 重要文件:指对公司发展、重大决策、重要活动等具有重大影响和指导意义的文件。
三、文件管理职责1. 公司办公室负责公司文件的管理工作,具体职责如下:(1)制定文件管理制度,并组织实施;(2)负责文件收发、传递、归档等工作;(3)对文件进行分类、编号、登记;(4)定期对文件进行清理、归档、销毁。
2. 各部门、各单位负责本部门、本单位的文件管理工作,具体职责如下:(1)建立健全文件管理制度,并组织实施;(2)对收到的文件进行登记、分类、传递;(3)对文件进行归档、销毁。
四、文件收发与传递1. 文件收发:(1)收文时,应认真核对文件名称、份数、密级等信息,确认无误后签收;(2)收到的文件应立即登记,并在第一时间内传递给相关部门或人员;(3)对密级文件,应严格按照保密要求进行管理。
2. 文件传递:(1)文件传递应通过正式渠道进行,确保文件安全、及时传递;(2)传递文件时,应注明文件名称、密级、份数等信息;(3)传递文件过程中,应确保文件不被泄露、丢失。
五、文件归档与销毁1. 文件归档:(1)文件归档前,应由相关部门或人员对文件进行整理、分类、编号;(2)归档文件应按照文件名称、密级、日期等顺序排列;(3)归档文件应妥善保管,确保文件完整、安全。
2. 文件销毁:(1)文件销毁前,应由相关部门或人员对文件进行审核,确认无保存价值;(2)销毁文件时,应采取安全、环保的方式,确保文件不被泄露、丢失。
六、奖惩1. 对认真执行文件管理制度,在文件管理工作中取得显著成绩的部门和个人,给予表彰和奖励;2. 对违反文件管理制度,造成文件丢失、泄露等后果的部门和个人,视情节轻重给予通报批评、经济处罚等处理。
公司文件各种范本通用版
公司文件各种范本通用版公司文件通用范本公司文件是组织内部沟通和决策的重要工具,它以书面形式记录和传达公司的规章制度、管理方针、业务计划、会议纪要等内容。
为了使公司文件更加标准化、规范化,以下是几种常用的公司文件范本,供参考使用。
一、规章制度范本规章制度是公司管理的基石,对于员工的行为准则和责任分工起到了重要的指导作用。
以下是规章制度的通用范本:公司名称:【公司名称】文件编号:【文件编号】文件名称:【规章制度名称】颁布日期:【颁布日期】生效日期:【生效日期】第一条【规章制度主题】【规章制度的概述,主要目的和重要性等信息】第二条【规章制度内容】【具体规定的条款和细则,例如:工作时间、职责分工、员工福利等】第三条【规章制度执行】【规章制度的执行机制、监督机制以及对违规行为的处理等】第四条【规章制度的修改和废止】【规章制度修订和废止的程序和要求等】第五条【其他事项】【对于与规章制度有关的其他事项的说明,例如:附则、附件等】附件:【附件名称】【附件的内容、格式等详细信息】二、管理方针范本公司的管理方针是为了实现战略目标和开展业务活动而指导公司管理工作的重要文件。
以下是管理方针的通用范本:公司名称:【公司名称】文件编号:【文件编号】文件名称:【管理方针名称】颁布日期:【颁布日期】生效日期:【生效日期】第一章【管理方针的导入和目标】【管理方针的导入过程、要解决的问题、设定的目标等信息】第二章【管理方针的基础】【管理方针的核心原则和价值观等信息】第三章【管理方针的重点工作】【管理方针涵盖的具体工作内容、指导原则等信息】第四章【管理方针的执行和监督】【管理方针的执行机制、监督机制等信息】第五章【管理方针的修订和废止】【管理方针修订和废止的程序和要求等】附件:【附件名称】【附件的内容、格式等详细信息】三、业务计划范本业务计划是公司规划和管理业务活动的重要工具,它能够帮助公司明确目标、确定策略、分析风险等。
以下是业务计划的通用范本:公司名称:【公司名称】文件编号:【文件编号】文件名称:【业务计划名称】编制日期:【编制日期】生效日期:【生效日期】第一章【业务计划的背景和目标】【业务计划的编制背景、要实现的目标等信息】第二章【市场分析和竞争对手情况】【对市场环境、竞争对手等进行详细分析的内容】第三章【战略定位和发展策略】【确定公司在市场中的定位和发展策略的内容】第四章【产品或服务规划】【产品或服务的规划、开发、推广等信息】第五章【财务规划】【财务预算、投资计划、盈亏预测等信息】第六章【风险评估和应对措施】【对可能出现的风险进行评估和制定相应的应对措施】第七章【实施计划和监控措施】【具体的实施计划和监控措施等信息】附件:【附件名称】【附件的内容、格式等详细信息】以上是几种常用的公司文件范本。
公司文件规章制度文字格式
公司文件规章制度文字格式第一章总则第一条为规范公司内部文化建设,保障员工权益,维护公司利益,根据公司整体发展需要制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工,在公司内部具有法律效力。
第三条员工应遵守公司规章制度,维护公司形象,提高员工素质,努力完成工作任务。
第四条公司领导应加强对员工执行规章制度的监督,及时发现违规行为,严格处理。
第二章员工权利与义务第五条员工有下列权利:1.有权获得公司提供的合理培训、晋升机会;2.有权享受公司规定的各项福利待遇;3.有权依法享受劳动报酬;4.有权享受劳动法规定的其他权利。
第六条员工有下列义务:1.遵守公司规章制度,服从公司管理;2.遵循公司工作安排,认真履行各项工作任务;3.保守公司商业秘密,维护公司形象;4.积极学习,不断提高自身素质;5.维护公司内部和谐稳定。
第七条员工应当爱岗敬业,互相尊重,不得有损公司利益的行为。
第八条员工在工作中发现违规行为,有权向公司主管部门举报。
第三章工作制度第九条公司实行标准工作时间制度,员工应按时上下班,不得迟到早退。
第十条公司采用签到制度,员工上班前需在规定地点签到,下班后需签退。
第十一条公司禁止员工在工作中私自接收外部业务,发展个人私人利益。
第十二条公司实行严格考勤制度,对迟到早退的员工做出相应处罚。
第十三条公司严禁员工在工作中使用手机、上网等影响工作效率的行为。
第四章安全保密第十四条公司要求员工在工作中严守商业秘密,不得向外泄露公司机密信息。
第十五条员工应加强安全意识,认真执行公司安全规定,确保公司财产和人员安全。
第十六条公司对员工进行保密意识培训,加强保密工作。
第五章奖惩制度第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励,对违规的员工做出相应处罚。
第十八条公司建立奖惩档案,对员工的奖惩行为进行记录。
第十九条公司严格执行奖惩原则,公平公正处理奖惩事宜。
第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效,解释权归公司领导层所有。
第二十一条员工如有异议,可向公司相关部门提出申诉。
内部文件登记管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部文件管理,确保文件安全、完整、准确,提高工作效率,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有内部文件的管理,包括但不限于公司文件、部门文件、项目文件等。
第三条公司内部文件管理应遵循以下原则:(一)统一管理、分级负责;(二)安全保密、规范有序;(三)及时准确、方便检索;(四)持续改进、完善提升。
第二章文件登记第四条文件登记分为收文登记和发文登记。
第五条收文登记:(一)收文登记由办公室负责,按照文件类型、来文单位、文号、标题、密级等进行登记;(二)收文登记应详细记录文件收讫时间、收件人、登记人等信息;(三)收文登记后,应及时将文件分送相关部门或个人。
第六条发文登记:(一)发文登记由办公室负责,按照文件类型、发文单位、文号、标题、密级等进行登记;(二)发文登记应详细记录文件制发时间、制发人、登记人等信息;(三)发文登记后,应及时将文件分送相关部门或个人。
第七条文件登记应使用统一的登记簿,登记簿应妥善保管,不得随意涂改、撕毁。
第三章文件分发与传阅第八条文件分发:(一)文件分发由办公室负责,按照文件性质、密级、分发范围等进行;(二)文件分发应确保文件安全,防止文件遗失、损坏或泄露;(三)文件分发后,应及时通知收件人。
第九条文件传阅:(一)文件传阅由办公室负责,按照文件性质、密级、传阅范围等进行;(二)文件传阅应确保文件安全,防止文件遗失、损坏或泄露;(三)文件传阅后,应及时回收文件,并记录传阅人、传阅时间等信息。
第四章文件归档与销毁第十条文件归档:(一)文件归档由办公室负责,按照文件性质、密级、保管期限等进行;(二)文件归档应确保文件安全、完整、准确;(三)文件归档后,应及时填写归档登记簿。
第十一条文件销毁:(一)文件销毁由办公室负责,按照文件性质、密级、销毁期限等进行;(二)文件销毁前,应进行审核,确保文件无遗漏、无安全隐患;(三)文件销毁后,应及时填写销毁登记簿。
第五章奖励与处罚第十二条对在文件管理工作中表现突出的个人或部门,给予表彰和奖励。
公司内部管理制度文件
公司内部管理制度文件一、文件概述本文件为公司内部管理制度,旨在规范公司的日常运营和管理,确保员工行为符合法律法规和公司利益。
本文件按照公司章程、法律法规以及相关规定制定,具有合法合规性。
二、文件结构与布局本文件按照以下结构进行排版和布局:1. 总则2. 公司组织结构与职责3. 人力资源管理4. 财务管理5. 采购与供应链管理6. 销售与客户关系管理7. 研发与创新管理8. 生产与质量管理9. 信息技术管理10. 知识产权与法务管理11. 内控与风险管理12. 企业文化与公共关系管理13. 附则及附录三、规章制度的具体内容以下为各章节的具体内容:1. 总则:阐述公司的核心价值观、规章制度的目的和原则,明确公司经营管理的宗旨和目标。
2. 公司组织结构与职责:详细描述公司的组织结构、各部门职责及岗位设置,明确各级员工的职责和权利。
3. 人力资源管理:规定公司员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等人事管理流程,确保员工队伍的素质和能力。
4. 财务管理:规范公司的财务报表编制、审计、税务申报等财务管理工作,确保公司的财务状况合法合规。
5. 采购与供应链管理:制定公司采购和供应链管理流程,明确供应商选择标准、采购合同签订及执行要求。
6. 销售与客户关系管理:规定公司的销售策略、销售合同签订及执行要求,建立完善的客户关系管理体系。
7. 研发与创新管理:规范公司的研发项目立项、实施、结题等研发管理工作,鼓励员工创新和知识产权保护。
8. 生产与质量管理:制定公司的生产计划、生产过程管理、产品质量控制等生产质量管理流程,确保产品质量和生产效率。
9. 信息技术管理:规定公司的信息技术应用、信息安全保护及IT设备管理等信息技术管理工作,保障公司信息安全和稳定运行。
10. 知识产权与法务管理:保护公司的知识产权、处理法律事务等相关工作,确保公司的合法权益得到保障。
11. 内控与风险管理:建立公司的内部控制体系、风险管理机制以及应急预案等内控与风险管理体系,防范潜在风险和应对突发事件。
公司归档文件管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司文件管理,确保文件安全、完整、规范,提高文件利用效率,根据国家有关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有归档文件的收集、整理、保管、利用和销毁等工作。
第三条公司归档文件管理工作应遵循以下原则:1. 完整性原则:确保文件内容的完整性,不得遗失、篡改或损毁;2. 系统性原则:按照文件性质、类别、时间等进行分类、编号、排列;3. 可靠性原则:保证文件的真实性、准确性、完整性;4. 保密性原则:严格按照国家保密法规,对涉及国家秘密、商业秘密的文件进行严格管理;5. 利用性原则:便于查阅、利用,提高文件利用率。
第二章文件分类与编号第四条公司归档文件分为以下类别:1. 行政类文件;2. 生产经营类文件;3. 财务类文件;4. 人力资源类文件;5. 技术研发类文件;6. 法律法规类文件;7. 其他类文件。
第五条公司归档文件按照文件性质、类别、时间等进行分类,并给予统一编号。
第三章文件收集与整理第六条公司各部门应按照文件产生的时间顺序,将文件分类归档,确保文件齐全。
第七条文件收集应做到以下要求:1. 收集齐全,不得遗漏;2. 内容真实,不得伪造、篡改;3. 形式规范,符合国家有关法律法规及公司规定。
第八条文件整理应做到以下要求:1. 按照文件类别、时间、性质等进行分类;2. 对文件进行编号、排列;3. 对文件进行装订、编目。
第四章文件保管与利用第九条公司设立专门的档案室,负责归档文件的保管工作。
第十条归档文件保管应做到以下要求:1. 通风、防潮、防虫、防鼠;2. 严格执行文件保密制度,确保文件安全;3. 定期对文件进行清理、检查、维护。
第十一条文件利用应遵循以下要求:1. 严格按照国家有关法律法规及公司规定,办理文件查阅手续;2. 不得擅自复制、泄露文件内容;3. 文件查阅完毕后,应及时归还。
第五章文件销毁第十二条归档文件达到保管期限,需进行销毁的,应按照以下程序办理:1. 编制文件销毁清单;2. 提交公司领导审批;3. 按照审批意见,对文件进行销毁;4. 销毁后,应及时填写销毁记录,并妥善保管。
公司内部制度管理文件模板
公司内部制度管理文件模板一、总则1.1 为了加强公司内部管理,规范员工行为,提高工作效率,保障公司合法权益,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工,包括总部及所属分支机构。
1.3 公司内部制度管理应当遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则,确保公司稳健经营和可持续发展。
二、组织架构与职责2.1 公司设立制度管理委员会,负责公司内部制度的制定、修订、解释、监督和检查。
2.2 制度管理委员会由公司总经理、各部门负责人组成,总经理担任主任,各部门负责人担任委员。
2.3 各部门应设立制度管理员,负责本部门制度的制定、修订、解释、监督和检查。
2.4 制度管理员负责收集、整理制度制定和修订的提议,组织起草、审核、发布和培训制度,并对制度的执行情况进行跟踪、监督和检查。
三、制度制定与修订3.1 公司内部制度的制定和修订应遵循以下程序:(1)提出提议:各部门根据业务需要,提出制度制定或修订的提议。
(2)起草制度:制度管理员根据提议,起草制度文本。
(3)审核制度:制度管理员将起草的制度文本提交制度管理委员会审核。
(4)发布制度:制度管理委员会审核通过后,由公司总经理签发,予以发布。
(5)培训宣传:制度管理员对制度进行培训和宣传,确保员工了解和掌握制度内容。
(6)监督检查:制度管理员对制度的执行情况进行监督和检查,对违反制度的行为进行处理。
3.2 制度制定和修订应充分考虑公司实际情况,确保制度具有可操作性和实效性。
3.3 制度制定和修订周期不宜过长,应根据业务发展和法律法规变化适时进行调整。
四、制度执行与监督4.1 公司全体员工应严格遵守各项制度,自觉维护公司内部管理秩序。
4.2 各部门应加强对制度执行情况的监督和检查,对违反制度的行为及时纠正,并按照公司规定进行处理。
4.3 制度管理员应定期对制度执行情况进行汇总和分析,向制度管理委员会报告,并根据实际情况提出改进措施。
公司内部管理制度文件
公司内部管理制度文件第一章总则第一条为了规范公司内部管理,提高工作效率,维护公司的正常运营秩序,特制定本公司内部管理制度。
第二条公司内部管理制度适用于公司所有员工,包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条公司内部管理制度的实施和执行由公司管理层负责,并委托具体部门进行落实。
第四条所有员工在公司内部管理中应遵守法律法规,尊重公司制度和规定,积极完成工作任务,提高工作效率。
第二章公司内部管理制度的构建第五条公司应建立健全公司内部管理制度的相关制定和修订程序,确保合规性和适用性。
第六条公司内部管理制度的修订应充分听取各部门和员工的意见,建立做到科学、民主、便捷、权威的修订机制。
第七条公司内部管理制度应以公司的核心价值观为基础,紧密结合公司的发展方针和战略规划进行定制。
第八条公司内部管理制度的制定应包括有关公司机构设置、职责划分、部门协作、日常考勤、绩效评估、员工奖惩等方面的内容。
第三章公司内部管理制度的内容第九条公司机构设置:明确公司的各个部门和岗位的设置,明确职能和责任。
第十条职责划分:明确每个岗位的职责和权限,保证工作顺畅进行。
第十一条部门协作:明确各部门之间的协作关系,提高工作效率。
第十二条日常考勤:规定每个员工的工作时间、上下班打卡制度以及请假和加班的管理办法。
第十三条绩效评估:建立以目标为导向的绩效评估制度,明确绩效考核标准和奖惩办法。
第十四条员工奖惩:建立健全的员工奖惩制度,激励员工积极工作,同时惩罚违反公司规定和道德准则的行为。
第四章公司内部管理制度的执行第十五条公司应对全体员工进行公司内部管理制度的培训,确保员工了解并遵守公司制度。
第十六条公司应建立健全公司内部管理制度的监督和检查机制,对违反公司规定的行为进行惩罚。
第十七条公司应及时修订和完善公司内部管理制度,保持其科学性和适用性。
第十八条公司应鼓励员工提出对公司内部管理制度的改进意见,并认真评估和采纳合理建议。
第五章公司内部管理制度的违约和处罚第十九条如员工违反公司的管理制度,公司有权依法对其进行相应处罚,包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调岗、停职、解聘等措施。
公司内部的安全管理制度文件
一、总则第一条为加强公司内部安全管理,保障员工生命财产安全,维护公司正常生产经营秩序,根据国家有关法律法规和公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,以及与公司有业务往来的合作伙伴。
第三条公司内部安全管理工作遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的原则。
二、安全责任第四条公司成立安全工作领导小组,负责公司内部安全工作的组织、协调、监督和检查。
第五条各部门负责人对本部门的安全工作负总责,确保本部门安全管理工作落实到位。
第六条员工应自觉遵守国家法律法规和公司内部安全管理制度,履行安全生产责任。
三、安全教育与培训第七条公司定期对员工进行安全教育和培训,提高员工的安全意识和安全技能。
第八条新员工入职前必须接受安全教育和培训,合格后方可上岗。
第九条定期组织安全知识竞赛和应急演练,提高员工应对突发事件的能力。
四、安全隐患排查与治理第十条定期对生产设施、设备、环境等进行安全检查,及时发现和消除安全隐患。
第十一条建立安全隐患排查治理台账,对排查出的安全隐患及时整改。
第十二条对重大安全隐患,立即停产停业整改,确保安全。
五、消防安全管理第十三条公司设置消防安全设施,并定期进行检查和维护。
第十四条员工应熟悉消防设施的使用方法,掌握火灾逃生技能。
第十五条禁止在消防通道堆放物品,确保消防通道畅通。
六、交通安全管理第十六条公司车辆驾驶员必须取得相应驾驶资格,并遵守交通规则。
第十七条车辆必须定期进行安全技术检验,确保车辆安全性能。
第十八条驾驶员和乘客必须系好安全带,严禁酒后驾驶。
七、职业健康管理第十九条公司为员工提供符合国家标准的劳动保护用品。
第二十条定期对员工进行职业健康检查,发现职业病及时治疗。
八、应急管理与处置第二十一条建立应急预案,明确应急响应程序和处置措施。
第二十二条发生突发事件时,立即启动应急预案,采取有效措施进行处置。
九、奖惩措施第二十三条对在安全工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第二十四条对违反安全规定,造成安全事故的,依法追究责任。
内部控制管理制度文件范本
一、总则第一条为加强公司内部控制,确保公司经营管理活动的合规性、有效性和风险可控性,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等法律法规及公司章程的有关规定,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及子公司全体员工,是公司内部控制的基本准则。
第三条公司内部控制的目标是:1. 确保公司经营管理活动符合国家法律法规、行业监管政策和公司规章制度;2. 保护公司资产安全,防止资产流失;3. 确保公司财务报告及相关信息的真实、准确、完整;4. 提高公司经营管理效率和效果;5. 防范和化解公司经营风险。
二、内部控制原则第四条公司内部控制应遵循以下原则:1. 全面性原则:内部控制应覆盖公司所有业务领域、所有部门和全体员工,确保内部控制无死角;2. 重要性原则:针对公司重要业务、关键环节和高风险领域,采取更为严格的控制措施;3. 制衡性原则:通过内部职责分工和制衡机制,防止权力滥用和决策失误;4. 适应性原则:根据公司发展战略和外部环境变化,及时调整和优化内部控制体系;5. 效益性原则:在保证内部控制有效性的前提下,兼顾成本效益。
三、内部控制体系第五条公司内部控制体系包括以下内容:1. 内部环境:包括公司治理结构、企业文化、人力资源政策等;2. 风险评估:识别、评估公司经营活动中存在的风险,制定风险应对策略;3. 控制活动:根据风险评估结果,采取相应的控制措施,将风险控制在可接受范围内;4. 信息与沟通:确保内部控制相关信息在公司内部及时、准确地传递;5. 内部监督:对公司内部控制体系的有效性进行监督和评价。
四、内部控制实施第六条公司各部门、各岗位应按照本制度要求,落实以下内部控制措施:1. 明确岗位职责,建立健全岗位责任制;2. 加强员工培训,提高员工内部控制意识和能力;3. 建立健全授权审批制度,明确审批权限和程序;4. 严格执行财务管理制度,确保财务报告的真实、准确、完整;5. 加强内部审计,及时发现和纠正内部控制问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
XXXXXX有限公司管理文件二零一五年一月目录第一篇公司章程第一章总则第二章股东第三章注册资本第四章组织机构第五章公司财务、会计第六章解散和清算第七章附则第二篇组织机构及职能第三篇岗位职责汇编第一章股东会、股东职责第二章董事会职责第三章监事会职责第四章总经理部岗位职责第五章公司办公室岗位职责第六章资产管理部岗位职责第七章财务管理部岗位职责第八章项目经理部岗位职责第九章项目科室岗位职责第四篇公司会议制度第一章公司行政会议制度第二章公司员工会议制度第三章项目工程例会制度第四章会议制度要求第五篇管理制度第一章办公室管理制度第二章人力资源管理制度(P44) 第三章财务管理制度(P54)第四章资产管理制度第五章工程质量管理制度第六章安全管理制度第六篇竞聘管理办法第一章总则第二章竞聘委员会第三章岗位竞聘的条件第四章竞聘程序第七篇绩效管理办法第一章总则第二章绩效考核与绩效工资第八篇项目管理实施办法第一章总则第二章项目组建及职责第三章项目目标考核第四章员工工资管理第五章年薪标准及年薪的发放第六章项目管理制度汇编第九篇附件XXXXX有限公司第一篇章程第一章总则第一条根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》和国家有关法律、行政法规,制定本公司(以下简称公司)章程。
第二条公司宗旨:探索、创新、科学、规范,服务于房地产市场。
第三条公司名称:XXXXX有限公司。
第四条公司住所:公司经营范围:主营:房地产开发与经营、房屋租赁与销售。
兼营:物业管理、房地产信息咨询。
第五条公司为有限责任公司。
股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
第六条公司在湖南省工商行政管理局注册登记。
公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。
第二章股东第七条公司股东共1个。
名称与住所如下:股东姓名或名称:住所:第八条股东享有下列权利:(一)股东大会,对公司的重大决策,按所持股份比例,享有表决权;(二)选举权和被选举权;(三)依本章程规定领取红利;(四)对公司的重大经营活动进行监督;(五)有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告;(六)依本章程规定的增资优先认购权;(七)转让出资权;(八)公司清盘解散后,按所持股份比例分享剩余资产。
第九条股东履行下列义务(一)按规定缴纳所认出资;(二)公司成立后,发现以非货币出资的实际价额显著低于本章程所定价额的,由交付该出资的股东补交其差额,公司设立时的其他股东对其承担连带责任;(三)以认缴的出资额对公司承担责任;(四)公司登记注册后,不得抽回出资;(五)遵守公司章程,保守公司秘密;(六)支持公司的经营管理,提出合理化建议,促进公司业务发展。
第十条股东权利受到公司侵犯,股东可通过董事会书面请求公司限期停止侵权活动,并补偿由被侵权导致的经济损失。
如公司经法院或公司登记机关证实公司未在所要求的期限内终止侵权活动,被侵权的股东可根据自己的意愿退股,其所拥有的股份由其它股东协议摊派或按持股比例由其它股东认购。
第三章注册资本第十一条公司注册资本总额为1000万元人民币。
第十二条各股东出资额及所占比例如下:股东姓名或名称:出资额:出资比例:出资形式(万元人民币)第十三条公司登记变更后,按《公司法》规定,设置公司股东名册,并向股东签发《出资证明书》。
第十四条公司登记成立后,股东不得抽回出资,但是,股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资。
股东向股东以外的人转让其出资时,必须经全体股东过半数同意,不同意转让的股东应当购买该转让的出资,若不购买该转让的出资,则视为同意转让。
第四章组织机构第一节股东会第十五条公司股东会由全体股东组成,股东会是公司的最高权力机构。
第十六条股东会行使下列职权:(一)决定公司的经营方针和投资计划;(二)选举和更换董事,决定有关董事的报酬事项;(三)选举和更换由股东代表出任的监事,决定有关监事的报酬事项;(四)当董事、经理的行为严重损害公司的利益时,提出解聘建议报董事会审议;(五)审议批准董事会的报告;(六)审议批准监事会或监事的报告;(七)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;(八)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(九)对公司增加或者减少注册资本做出决议;(十)对发行公司债券做出决议;(十一)对股东向股东以外的人转让出资做出决议;(十二)对公司安排的项目经理拟任人选提出异议;(十三)对公司合并、分立、变更公司形式,解散和清算等事项做出决议;(十四)制定和修改公司章程。
第十七条股东会的议事方式和表决办法遵照《公司法》规定执行。
公司增加或者减少注册资本,分立、合并、解散或者变更形式做出的决议,须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
公司修改章程,须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
因公司董事、经理的行为严重损害公司的利益而提出解聘建议时,应有过半数的股东联名提议;对公司安排的项目经理拟任人选提出异议,须经过半数的股东同意后,报董事会或总公司(以集团公司名义承接的工程)更换人选。
第十八条股东会每年召开一次年会。
年会为定期会议,在每年的3月召开。
公司发生重大问题,经代表四分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或监事提议,可召开临时会议。
第十九条股东会会议由董事会召集,董事长主持,董事长因特殊原因不能履行职务时,由董事长指定的其他董事主持。
第二十条召开股东会议,应当于会议召开十五日前通知全体股东。
并对所议事项形成会议记录,出席会议的股东应当在会议记录上签名。
第二节董事会第二十一条公司设立董事会,董事会成员共3人,其中董事长1人。
第二十二条董事经股东大会选举产生,董事长由董事会选举产生。
第二十三条董事每届任期3年,董事任期届满,连选可以连任。
董事在任期届满前,股东会不得无故解除其职务。
第二十四条董事长为公司法定代表人。
第二十五条董事会对股东会负责,行使下列职权:(一)负责召集股东会,并向股东会报告工作;(二)执行股东会的决议;(三)决定公司的经营计划和投资方案;(四)制订公司年度财务预算、决算方案;(五)制订利润分配方案和弥补亏损方案;(六)制订增加或者减少注册资本的方案;(七)拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案;(八)决定公司内部管理机构的设置;(九)聘任或者解聘公司经理,根据经理的提名,聘任或者解聘公司副经理、财务负责人、项目经理(以集团公司名义承接的工程,其任免须经总公司确认),决定其报酬;(十)制订公司的基本管理制度。
第二十六条董事会的议事方式和表决办法按《公司法》规定执行。
召开董事会会议,应当于会议召开十日前通知全体董事。
董事会应对所议事项形成会议记录,出席会议的董事应当在会议记录上签名。
第三节总经理第二十七条公司总经理由董事会聘任或者解聘。
总经理对董事会负责,行使下列职权:(一)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(三)拟订公司内部管理机构设置方案;(四)拟订公司的基本管理制度;(五)制定公司的具体规章;(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人、项目经理;(七)聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘的管理人员;(八)公司章程和董事会授予的其他职权。
总经理列席董事会会议。
第二十八条董事、总经理不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储。
董事、总经理不得以公司资产为本公司的股东或者其它个人债务提供担保。
第二十九条董事、总经理不得自营或者为他人经营与其所任公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动。
从事上述业务或者活动的,所得收入应当归公司所有。
董事、总经理除公司章程规定或者股东会同意外,不得同本公司订立合同或者进行交易。
董事、总经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损害的,应当依法承担赔偿责任。
第四节监事会第三十条公司设监事1人。
监事每届任期3年。
董事、经理及公司财务负责人不得兼任监事。
第三十一条监事行使下列职权:(一)检查公司财务;(二)对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督;(三)当董事、经理的行为损害公司的利益时,要求董事和经理予以纠正,直至提出解聘建议报董事会审议;(四)提议召开临时股东会。
监事列席董事会会议。
第五章公司财务、会计第三十二条公司财务、会计按照国家财务会计法规及制度的规定办理。
公司在每一会计年度终了时编制财务会计报告,并依法经有权机构审查验证。
财务会计报告应当包括下列财务会计报表及附属明细表:(一)资产负债表;(二)损益表;(三)财务状况变动表;(四)财务情况说明书;(五)利润分配表。
第三十三条公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金,并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可不再提取。
公司法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的,在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前,应当先用当年利润弥补亏损。
公司在从税后利润提取法定公积金后所剩利润,经股东会决议,可以提取任意公积金。
公司弥补亏损和提取公积金、公益金后所剩利润,按股东的出资比例分配。
第三十四条公司公积金用于弥补公司的亏损,扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。
法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于注册资本的百分之二十五。
第三十五条公司提取的法定公益金用于本公司职工集体福利。
第三十六条公司除法定的会计帐册外,不得另立会计帐册。
第六章解散和清算第三十七条在《公司法》规定的诸种解散事由出现时,可以解散。
第三十八条公司正常(非强制性)解散,由股东大会确定清算组,并在股东大会确认后十五日内成立。
第三十九条清算组成立后,公司停止与清算无关的经营活动。
第四十条清算组在清算期间行使下列职权:清理公司财产,编制资产负债表和财产清单;通知或者公告债权人;处理与清算有关的公司未了结业务;清缴所欠税款;清理债权、债务;处理公司清偿债务后的剩余财产;代表公司参与民事诉讼活动。
第四十一条清算组自成立之日起十日内通知债权人,于六十日内在报纸上至少公告三次。
对公司债权人的债务进行登记。
第四十二条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,制定清算方案,并报股东会及登记主管机关确认。
第四十三条财产清偿顺序如下:(一)支付清算费用;(二)职工工资和劳动保险费用;(三)缴纳所欠税款;(四)清偿公司债务。
公司财产按前款规定清偿后的剩余财产,按照出资比例分配给股东。
第四十四条公司清算结束后,清算组制作清算报告,报股东会及登记主管机关确认。
确认后向公司登记机关申请公司注销登记,并公告公司终止。
第四十五条清算组成员应当忠于职守,依法履行清算义务,不得利用职权收受贿赂或者有其他非法收入,不得侵占公司财产。
清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的,应当承担赔偿责任。