基于大数据分析的人力资源测评系统的制作技术

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一种基于大数据分析的人力资源测评系统，包括中央处理器、数据采集模块、测评录入模块、个人信息录入模块、培训计划生成模块、岗位信息录入模块、大数据分析模块、评分排序模块和显示模块；测评录入模块、个人信息录入模块、培训计划生成模块和岗位信息录入模块分别通信连接数据采集模块；数据采集模块、大数据分析模块和评分排序模块分别通信连接中央处理器；显示模块分别通信连接中央处理器、测评录入模块、个人信息录入模块、培训计划生成模块和岗位信息录入模块。本技术能对员工培训期间的表现以及对应岗位对员工的能力进行分析，以让每个入职员工更根据自身能力分配至能发挥其能力的岗位。

技术要求

1.一种基于大数据分析的人力资源测评系统，其特征在于，包括中央处理器(11)、数据采集模块(12)、测评录入模块(13)、个人信息录入模块(14)、培训计划生成模块(15)、岗位信息录入模块(16)、大数据分析模块(18)、评分排序模块(19)和显示模块(24)；

测评录入模块(13)通信连接数据采集模块(12)，测评录入模块(13)用于录入员工阶段性培训结果的测评信息；

个人信息录入模块(14)通信连接数据采集模块(12)，个人信息录入模块(14)用于录入员工的身份信息，并将员工的身份信息发送至数据采集模块(12)；

培训计划生成模块(15)通信连接数据采集模块(12)，培训计划生成模块(15)用于根据需求的岗位生成员工培训计划信息，并将员工培训计划信息发送至数据采集模块(12)；

岗位信息录入模块(16)通信连接数据采集模块(12)，岗位信息录入模块(16)用于录入岗位信息，并将岗位信息发送至数据采集模块(12)；

数据采集模块(12)通信连接中央处理器(11)，数据采集模块(12)用于将接收到的信息发送至中央处理器(11)；

大数据分析模块(18)通信连接中央处理器(11)，大数据分析模块(18)用于利用云服务器集中大数据资源对中央处理器(11)接收到的信息进行大数据分析，并将分析结果发生给中央处理器(11)；

评分排序模块(19)通信连接中央处理器(11)，评分排序模块(19)用于根据大数据分析模块(18)的分析结果对各员工分别与所需求的岗位进行一一评分并排序，并将评分排序结果发送给中央处理器(11)；

显示模块(24)分别通信连接中央处理器(11)、测评录入模块(13)、个人信息录入模块(14)、培训计划生成模块(15)和岗位信息录入模块(16)。

2.根据权利要求1所述的一种基于大数据分析的人力资源测评系统，其特征在于，测评录入模块(13)包括员工各阶段自评的第一测评单元(131)和员工各阶段培训老师对员工评价的第二测评单元(132)。

3.根据权利要求1所述的一种基于大数据分析的人力资源测评系统，其特征在于，还包括岗位剖析模块(17)；岗位剖析模块(17)通信连接中央处理器(11)，岗位剖析模块(17)用于根据录入的岗位信息对个岗位所需人才的性格以及能力进行剖析。

4.根据权利要求1所述的一种基于大数据分析的人力资源测评系统，其特征在于，员工的身份信息包括员工的个人信息、员工的学历信息和员工的奖惩信息。

5.根据权利要求1所述的一种基于大数据分析的人力资源测评系统，其特征在于，还包括生活轨迹录入模块(20)；生活轨迹录入模块(20)通信连接中央处理器(11)，生活轨迹录入模块(20)用于生活作息记录。

6.根据权利要求1所述的一种基于大数据分析的人力资源测评系统，其特征在于，还包括数据库(21)和相似度评析模块(22)；

数据库(21)通信连接中央处理器(11)，数据库(21)用于存储对应岗位现役员工的信息；

相似度评析模块(22)通信连接中央处理器(11)，相似度评析模块(22)用于根据大数据分析模块(18)的分析结果对各员工分别与所需求的岗位现役员工的信息进行相似度评析。

7.根据权利要求6所述的一种基于大数据分析的人力资源测评系统，其特征在于，还包括更新模块；更新模块通信连接中央处理器(11)，更新模块用于更新数据库(21)内存储的信息。

8.根据权利要求1所述的一种基于大数据分析的人力资源测评系统，其特征在于，还包括存储模块(23)；存储模块(23)通信连接中央处理器(11)，存储模块(23)用于存储中央处理器(11)接收到的信息。

9.根据权利要求1所述的一种基于大数据分析的人力资源测评系统，其特征在于，还包括判断模块；判断模块通信连接中央处理器(11)，判断模块用于根据评分排序模块(19)的排序结果以及大数据分析模块(18)的分析结果判断是否辞退员工。

技术说明书

一种基于大数据分析的人力资源测评系统

技术领域

本技术涉及人力资源测评系统技术领域，尤其涉及一种基于大数据分析的人力资源测评系统。

背景技术

人力资源是指发展经济和社会事业所需要具有必要劳动能力的人口，人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性；当下正值全球经济复苏的时候，由于企业对技术人才的需求越来越大，而刚毕业及扔未找到工作的人越来越多；当下企业的人力资源部门在招聘员工时，往往只是根据岗位需求以及员工的对口专业或者员工具有对应岗位的工作经历而进行招聘，然后对员工进行岗位分配，但是由于只是简单粗略的对新招员工进行了解，往往无法快速确定所招员工是否与对应岗位符合，无法确定该员工能否胜任该工作以及能否在该岗位上充分发挥自己的能力；为此，本申请中提出一种基于大数据分析的人力资源测评系统。

技术内容

(一)技术目的

为解决背景技术中存在的技术问题，本技术提出一种基于大数据分析的人力资源测评系统，本技术能对员工培训期间的表现以及对应岗位对员工的能力进行分析，以让每个入职员工更根据自身能力分配至能发挥其能力的岗位。

(二)技术方案