人事档案管理办法

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档案管理办法(精选11篇)

档案管理办法（精选11篇）档案管理方法篇1第一条目的：为了档案材料有效使用，档案保管科学有序，特制定本制度。

其次条人事档案保管制度原则1、保密原则;2、爱护人事档案材料完整，防止材料损坏;3、准时补充入档材料，保证档案材料的连续性、完整性;4、合理有效的使用档案，使其发挥作用。

第三条人事档案保密1、人事档案设立专人负责保管，责任到人，并齐备必要的存档设备;2、人力资源部在使用或补充各种档案时应遵守保密制度，禁止无关人员对资料的接触。

3、任何人包括公司领导在内，无特别缘由，不得随便查调个人档案。

4、查阅档案时由人力资源部专人监督，保证档案不被破坏与丢失。

5、不得擅自将人事档案材料带到公共场合。

第四条档案接收：1、检查转来的档案手续是否齐全符合规定;2、在档案底账上注明接收档案;3、填写《回执单》，退回原单位;4、把档案放置档案室内保存，并编号登记。

第五条档案转出1、取出要转走的档案;2、在档案底账上注销;3、填写《转递人事档案材料的通知单》;4、最终按发文要求包装密封;5、接收档案单位将收到档案的回执退回。

第六条档案爱护1、档案室备有必要的防火、防潮器材;2、档案室保持清洁，不准存放无关物品;3、无关人员不得进入档案室;4、离开时关灯、关窗、锁门保证平安。

第七条新形成的档案材料应准时归档，并按以下流程进行操作。

1、对材料进行鉴别是否符合归档要求;2、按材料分类确定其相应位置补填档案名目;3、将材料放入档案内。

第八条检查核对检查核对是保证人事档案完整平安的重要手段。

一般要定期进行核查，核查的内容是多方面的既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看是否完整或有无霉烂、虫蛀等;也包括对档案保管的环境检查。

第九条统计汇报1、人事档案数量;2、人事档案材料收集补充状况;3、人事档案整理状况;4、人事档案保管状况;5、人事档案使用状况;6、档案室设备。

第十条人事档案的使用权限1、法制部门调查。

2、员工本人入党、出国等。

人事档案管理办法

人事档案管理办法第一章总则第一条为了规范和加强人事档案管理工作，保护职工的合法权益，提高单位人事管理水平，制定本办法。

第二条本办法适用于所有国家机关、事业单位、企事业单位和其他组织的人事管理活动，包括档案的建立、保管、利用和销毁。

第三条人事档案是对人事活动全过程进行记录和管理的文件和资料。

人事档案必须真实、完整、准确、安全、保密。

第四条人事档案管理的任务是保持和利用人事档案，加强与其他管理活动的配合，为单位的人事管理提供科学、及时、可靠的信息。

第五条人事档案管理工作要坚持依法、公正、规范、高效的原则，坚决杜绝个人崇拜和不正之风。

第六条人事档案管理由人事档案管理机构负责。

人事档案管理机构应当设立专门部门，明确人事档案管理职责和权限。

第七条人事档案管理机构应当及时了解并落实国家关于人事档案管理的法律、法规和政策，并做好档案管理的宣传工作。

第八条人事档案管理机构应当及时组织人事档案管理人员进行培训，提高他们的业务水平和工作能力。

第九条各级人事档案管理机构应当按照职责分工，做好协调合作，形成工作合力。

第十条人事档案管理机构应当依据人事档案管理的需要，建立健全各项制度和规范，并及时进行修订和完善。

第二章档案建立第十一条档案建立是人事档案管理的基础工作。

档案建立是指对职工的各类资料进行收集、整理和处理，形成职工的档案。

第十二条职工的档案应当包括基本个人情况、工作经历、培训记录、绩效评价、奖惩记录等信息。

第十三条档案建立的程序应当遵循实在、公开、公平、公正的原则。

职工应当按照规定提供档案建立所需的证明材料和信息。

第十四条档案建立应当及时进行，并按照规定的格式和要求进行登记和归档。

第十五条档案登记应当对职工的姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、专业、工作单位等基本个人情况进行详细记录。

第十六条档案归档应当对职工的各类资料进行分类、整理和整编，形成完整、清晰的档案。

第十七条档案建立完成后，应当及时通知职工，提供档案证明，并告知职工档案管理的相关事宜。

公司人事档案管理办法规章制度（5篇）

公司人事档案管理办法规章制度一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有效的保守机密;同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。

二、档案管理内容1、员工入职档案:个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。

2、员工培训档案:培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表(证书原件)、员工培训统计表。

3、绩效管理档案:将员工绩效考核相关资料按月归类整理。

4、员工离职档案:员工离岗包括员工与公司解除(终止)劳动关系，死亡等情形。

三、档案相关规定1、基础管理1.1原则:分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。

1.2员工入职前,人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行核查，如有虚假，可不予录用和解聘处理。

1.3对人事档案按入职时间分类归档，按在职人员、离职人员进行整理，并及时登记于《入职员工人事档案登记》(见附件一)《离职员工人事档案登记》(见附件二)，并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号，人事档案原则上是永久保存。

1.4当在职员工的基本资料有变动时(如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动、婚姻情况变动等)，应及时将相关资料复印件交人力资源部归档，原件当场查验。

1.5调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案。

在其报到新岗位前，对调入或新建立的档案都应登记。

1.6对员工进行考察、考核、培训、奖惩形成的材料要及时收集、整理保持档案的完整性，归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。

材料须经审批盖章和本人签字的，应在盖章、签字后归档。

1.7员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后方可销毁(高管及核心人员保留该员工离岗____年止)。

____人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁。

人事档案管理办法

人事档案管理办法一、总则人事档案是企业或组织在人力资源管理活动中形成的，记录员工个人经历、学历、培训、考核、奖惩等重要信息的文件材料。

它是企业了解员工、选拔人才、制定人力资源政策的重要依据。

为了加强人事档案管理，有效地保护和利用档案，提高档案管理的规范化、科学化水平，特制定本办法。

二、管理原则1、真实性原则人事档案应如实反映员工的个人情况，确保信息的准确、完整和可靠。

2、保密性原则严格遵守保密制度，未经授权，任何人不得查阅、泄露或篡改他人档案。

3、完整性原则档案材料应齐全完整，不得遗漏重要信息和文件。

4、动态管理原则及时更新档案内容，反映员工的最新情况和变化。

三、档案内容1、个人基本信息包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、家庭住址等。

2、学历和培训经历学历证书、学位证书、培训证书、学习成绩单等。

3、工作经历劳动合同、工作证明、离职证明、岗位变动记录等。

4、考核评价绩效考核结果、工作评价、奖惩记录等。

5、专业技术资格和职业资格相关证书、职称评定材料等。

6、其他相关材料如党团关系材料、健康状况证明等。

四、档案收集1、新员工入职时，应提交个人相关材料，由人力资源部门负责审核和收集。

2、在员工工作期间，各部门应及时将与员工相关的各类文件材料移交人力资源部门归档。

3、对于离职员工，人力资源部门应在办理离职手续时，收回相关档案材料。

五、档案整理1、对收集的档案材料进行分类、编号和装订，确保档案的有序排列。

2、建立档案目录，便于查询和检索。

3、对档案中的字迹模糊、纸张破损等情况进行修复和处理。

六、档案保管1、设立专门的档案库房，确保档案存放环境安全、干燥、通风，并具备防火、防潮、防虫等设施。

2、档案应按照分类存放，便于查找和使用。

3、严格限制非档案管理人员进入档案库房。

七、档案查阅1、内部查阅因工作需要查阅员工档案时，需填写，经部门负责人和人力资源部门负责人批准后方可查阅。

2、外部查阅一般情况下，不允许外部单位查阅员工档案。

人事档案管理规章制度(6篇)

人事档案管理规章制度(6篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的人事档案管理规章制度(6篇)，一起来看看吧!人事档案管理规章制度1第一章总则第一条为了进一步加强流动人员人事档案的管理,维护人事档案的真实性、严肃性,完善人才流动社会化服务体系,促进人才合理流动,根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》及有关法律、法规,制定本规定。

第二条本规定所称流动人员人事档案是指:1、辞职或被辞职的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;2、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;3、待业的大中专毕业生的人事档案;4、自费出国留学人员的人事档案;5、外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案;6、外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案;7、其它流动人员人事档案。

第三条流动人员人事档案管理遵循:“集中统一,归口管理”的原则,接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。

第二章流动人员人事档案管理机构第四条流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门素数的人才流动服务就(以下简称人才流动服务机构),其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案;严禁个人保管他人人事档案。

第五条跨地区流动的.人员人事档案,可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理,也可由其现在工作单位所在地的人才流动服务机构管理。

第六条尚未建立人才流动服务机构的地区,流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。

第七条人才流动服务机构应认真做好流动人员人事档案的收集、管理、保管、利用、转递等管理工作,人证做好与流动人员身份认定、档案工资记载、出国(出境)政审工作,经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。

人事档案管理实施细则

第一章总则第一条为规范人事档案管理工作，依据《中华人民共和国档案法》、《干部人事档案工作条例》等相关法律法规，特制定本实施细则。

第二条人事档案是记录个人政治思想、工作经历、学习成果、奖惩情况等信息的文件材料，是干部选拔任用、职称评定、退休待遇等工作的重要依据。

第三条人事档案管理工作应遵循以下原则：（一）真实性原则：档案内容必须真实、准确、完整。

（二）保密性原则：严格保护档案信息，防止泄露。

（三）完整性原则：确保档案材料的完整性，不得随意抽换、毁损。

（四）及时性原则：档案管理应及时、高效。

第二章管理职责第四条人事档案管理部门负责以下工作：（一）负责档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用。

（二）制定档案管理制度，并组织实施。

（三）对档案管理人员进行培训，提高其业务水平。

（四）定期检查档案管理工作，确保档案安全。

第五条档案管理人员应具备以下条件：（一）热爱档案工作，具有责任心和保密意识。

（二）熟悉档案管理业务，具备一定的专业知识。

（三）遵纪守法，品行端正。

第三章档案收集与整理第六条档案收集应包括以下内容：（一）个人简历、履历、登记表等基本信息。

（二）工作、学习、培训、考核、奖惩等方面的材料。

（三）专业技术水平、工作实绩等方面的证明材料。

（四）家庭状况、社会关系等方面的材料。

第七条档案整理应遵循以下要求：（一）分类准确，条理清晰。

（二）编排有序，便于查阅。

（三）装订整齐，保护完好。

第四章档案保管与利用第八条档案保管应做到以下要求：（一）档案库房应具备防火、防盗、防潮、防虫、防霉等设施。

（二）档案管理人员应定期检查档案保管情况，确保档案安全。

（三）档案查阅、借阅、转递等手续应规范办理。

第九条档案利用应遵循以下原则：（一）合法、合规、有序。

（二）保护档案信息安全。

（三）及时提供利用。

第五章附则第十条本实施细则自发布之日起施行。

第十一条本实施细则由人事档案管理部门负责解释。

通过以上实施细则，旨在提高人事档案管理的规范性和效率，为组织人事工作提供有力保障。

人事档案管理制度_中组部

第一章总则第一条为了加强人事档案管理工作，确保人事档案的完整、准确、安全，充分发挥人事档案的作用，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有员工的人事档案管理。

第三条人事档案管理工作应遵循以下原则：1. 完整性原则：确保人事档案的完整性，不得随意损毁、丢失、篡改档案资料。

2. 准确性原则：确保人事档案内容的准确性，及时更新档案信息。

3. 安全性原则：加强档案保密工作，确保档案安全。

4. 规范性原则：严格按照国家档案管理的有关规定，建立健全人事档案管理制度。

第二章档案收集与整理第四条人事档案收集范围：1. 员工的出生证明、身份证、户口簿等身份证明材料。

2. 员工的学历、学位、职称、职业资格证书等证书材料。

3. 员工的入职、转正、调动、离职等手续材料。

4. 员工的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇材料。

5. 员工的考核、奖惩、培训等材料。

6. 员工的其他相关材料。

第五条人事档案整理要求：1. 按照档案收集范围，对收集到的档案资料进行分类、整理。

2. 档案资料应按照时间顺序排列，便于查阅。

3. 档案资料应装订成册，封面注明档案名称、卷号、页数、编制人等信息。

4. 档案资料应按照档案保管期限，分别存放。

第三章档案保管与利用第六条档案保管：1. 人事档案应存放在安全、干燥、通风的档案室，防止档案资料损坏。

2. 档案室应配备防火、防盗、防潮、防虫、防霉等设施。

3. 档案管理人员应定期对档案进行清理、消毒，确保档案安全。

第七条档案利用：1. 员工本人或单位领导因工作需要查阅档案时，应提前向档案管理人员提出申请。

2. 查阅档案时，应遵守档案保密规定，不得泄露档案内容。

3. 查阅档案后，应及时归还，不得擅自复制、拍照、携带档案资料。

第四章档案销毁第八条档案销毁范围：1. 已到保管期限的档案。

2. 经鉴定无保存价值的档案。

3. 因工作需要，经领导批准销毁的档案。

人事档案管理办法模版

人事档案管理办法模版《人事档案管理办法模板》第一章总则第一条为加强企事业单位的人事档案管理，规范人事档案的建档、存储、利用，依据国家相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于企事业单位的人事档案管理工作。

第三条人事档案是用来记录和保存员工信息的文件资料，包括员工的个人基本情况、工作经历、培训记录、任职资格、考核评价等内容。

第四条人事档案应当遵循合法、公正、真实、保密的原则进行管理。

第五条企事业单位应当建立健全人事档案管理制度，明确人事档案管理的职责和权限。

第二章人事档案的建档第六条企事业单位应当在员工入职时建立人事档案。

第七条人事档案应当包括以下内容：1. 基本信息：员工的姓名、性别、出生日期、户籍所在地、联系方式等。

2. 学历及资格证书：员工的学历和相应的学位及资格证书。

3. 工作经历：员工的工作经历及职务任职情况。

4. 培训记录：员工参与的培训及培训证明。

5. 考核评价：员工的考核评价及奖惩记录。

6. 其他相关信息：根据需要可以添加其他相关信息。

第八条企事业单位应当将人事档案按照规定的格式进行归档，确保档案的完整性和易于查找。

第九条人事档案的建档应当有员工本人的签字确认，并进行存档备查。

第三章人事档案的存储与保管第十条企事业单位应当建立适当的人事档案存储和保管制度，确保档案的安全和完整性。

第十一条人事档案应当存放在专门的档案室或保管库中，保证档案的安全防火、防水、防损坏。

第十二条人事档案应当按照一定的文件分类和编号进行归类和整理，便于查找和利用。

第十三条企事业单位应当制定人员管理制度，明确对档案保管人员的管理要求。

第十四条人事档案的借阅应当符合相关法律法规的规定，并且需要经过授权才能进行。

第四章人事档案的利用与管理第十五条企事业单位应当在合法授权的情况下，对人事档案进行合理利用。

第十六条人事档案的利用应当遵循保密原则，保护员工的个人信息。

第十七条企事业单位应当建立人事档案的查询制度，规定档案的查询权限和程序。

人事档案管理办法

人事档案管理办法导读：本文是关于人事档案管理办法，希望能帮助到您！第一章基本原则第一条为了提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为我公司各项工作服务，根据中共中央组织部、国家档案局发布的《干部档案工作条例》（组通字［1991］13号），特制定本办法。

第二条人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分，也是企业档案工作的重要组成部分。

它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策是为先贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。

第三条人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。

第四条在人事档案管理工作中，必须严格贯彻执行党和国家的有关档案保密的法规和制度，严密保管，确保档案的完整与安全。

第二章体制、任务和人事档案干部第五条人事档案是企业档案的一个组成部分，集中纳入人力资源处统一管理，业务工作接受公司党委领导和上级有关业务部门的检查指导。

第六条人事档案室的任务是贯彻落实党和国家关于人事档案工作的方针政策、制定企业人事档案工作规章制度，负责接收、鉴别、整理、保管、转递、提供利用公司各级员工的人事档案。

?第七条人事档案工作人员要认真学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，作风正派，责任心强，刻苦钻研业务，不断提高政治、业务素质，努力做好本职工作。

?第三章人事档案材料的收集范围与归档要求第八条为了使人事档案能够真实地全面地反映个人全貌，人事档案室要经常通过有关部门收集全公司员工的工作调配、干部任免、职称职务评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中形成的反映个人德、能、勤、绩的文件材料，充实档案内容。

具体收集归档范围见附件。

?第九条公司各级党委（总支）、各厂、各处室（科室）要建立主动送交人事档案材料的工作制度，并由各单位党委（总支）的人事干事、组织干事负责收集各单位的归档材料，属于归档范围的人事档案材料，在材料形成后，经有关部门审查签章后送交人事档案室归档，员工在公司工作期间形成的各类材料必须在离公司前全部移交档案馆。

人事档案管理制度细则

人事档案管理制度细则第一章总则第一条为了规范和加强企业的人事档案管理工作，制定本细则。

第二条本细则适用于企业内部人事档案管理工作。

第三条人事档案管理应当遵循保密、完整、准确的原则，确保人事档案的真实性和完整性。

第四条人事档案管理应当按照国家法律法规、企业规章制度的要求，执行国家和企业的文件规定。

第二章人事档案的管理第五条人事档案分为基本档案和业务档案。

第六条基本档案包括员工的个人信息、照片、学历、职称、工作经历等。

第七条业务档案包括员工的工作考核、奖惩记录、岗位调整、任免、培训等。

第八条基本档案和业务档案应当分别存档，并进行分类管理。

第九条员工的人事档案应当由专人负责管理，确保档案的安全性和完整性。

第十条人事档案应当根据员工的履职情况和企业文件规定进行定期整理和清理。

第十一条人事档案管理人员应当严格履行保密义务，不得私自查阅或泄漏员工的个人信息。

第三章人事档案的使用与查询第十二条员工本人可以随时查询和申请复印自己的档案资料。

第十三条部门主管在工作需要的情况下可以申请查询员工档案。

第十四条其他部门需要查询员工档案的情况下，必须取得员工本人的书面同意。

第十五条人事档案管理人员应当在接到查询申请后，及时提供所需要的档案资料。

第十六条人事档案管理人员应当根据员工需要妥善保管复印档案资料，不得私自外传或存档。

第四章人事档案的安全保管第十七条人事档案应当存放在专门的人事档案室内，保证档案的安全。

第十八条人事档案室应当设置防火、防水、防盗等设施，确保档案的安全。

第十九条人事档案室内应当加强安保管理，不得存放其他与人事档案无关的物品。

第二十条人事档案应当设置不同权限的存取制度，确保档案的保密性。

第二十一条人事档案室应当定期清查档案，确保档案的整齐和完整。

第五章人事档案的归档与销毁第二十二条人事档案应当按照规定的时间进行归档，归档后的档案应当进行分类存放。

第二十三条归档档案应当设定存档期限，根据档案的重要性和保密级别进行定期销毁。

人事部员工档案管理制度

一、总则为了规范公司员工档案管理工作，保证档案的完整性和安全性，提高档案利用效率，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工的人事档案管理。

三、档案管理职责1. 人事部负责员工档案的收集、整理、归档、保管和利用等工作。

2. 各部门负责人负责对本部门员工的档案进行审核、报送。

3. 员工本人负责提供真实、准确的档案材料。

四、档案收集与归档1. 新员工入职时，由人力资源部负责收集以下档案材料：（1）身份证、户口本、学历证书、专业技术资格证书等原件及复印件；（2）劳动合同、入职登记表、试用期考核表等；（3）近期免冠彩色照片。

2. 员工在任职期间，根据工作需要，人事部负责收集以下档案材料：（1）员工奖惩记录；（2）员工晋升、调动、离职等相关手续；（3）员工培训、考核、绩效等材料。

3. 员工离职时，人事部负责收集以下档案材料：（1）离职证明；（2）离职手续办理单；（3）离职原因说明。

五、档案整理与保管1. 人事部按照档案类别对档案进行分类整理，并建立档案目录。

2. 档案应按照时间顺序排列，保持档案的连续性。

3. 档案应采用防火、防盗、防潮、防虫等措施，确保档案安全。

4. 档案保管期限根据国家档案法律法规及公司实际情况确定。

六、档案利用1. 员工本人有权查阅、复制本人的档案材料。

2. 非员工本人查阅档案，需经本人同意或公司领导批准。

3. 查阅档案时，应遵守保密规定，不得泄露公司秘密。

七、奖惩1. 对在档案管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成档案丢失、损坏、泄露等后果的，依法依规追究责任。

八、附则1. 本制度由人事部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

人事档案管理办法

人事档案管理办法一、档案管理的概述人事档案是组织管理中至关重要的一项工作。

有效的人事档案管理能够确保员工信息的完整、准确和安全，并促进组织的发展与管理。

为了规范和有效管理人事档案，制定本《人事档案管理办法》。

二、人事档案的建立1. 建档原则人事档案应根据员工的个人情况及入职时间来进行建档。

尽早建档能确保从员工入职开始的所有重要信息都能得到保存和归档。

2. 建档内容人事档案的建立应包括以下内容：个人基本信息（如姓名、性别、出生日期、身份证号码等）、教育背景、工作经历、薪资信息、奖惩记录等。

3. 建档责任人事部门应负责建立和维护员工的人事档案。

相关部门和上级领导应积极配合提供相关资料，并确保提交信息的准确和及时。

三、人事档案的管理1. 档案存放人事档案应妥善存放，且只有经过授权的人员才能查阅。

建议将档案存放在安全、干燥、防火和防潮的地方，以确保档案的长期保存和安全性。

2. 档案归档及整理人事部门应确保档案的归档和整理工作得到妥善进行。

文件应按照一定的分类规则进行归档，同时要求档案管理员定期检查档案的完整性和准确性。

3. 档案的保密与权限人事档案内容属于敏感信息，必须严格遵守保密原则。

只有授权人员才能查阅档案，并且需要记录查阅人员的身份和查阅目的。

四、人事档案的使用1. 内部使用人事档案的使用应遵循明确的流程和程序，确保信息的使用与管理的规范性。

相关部门在使用档案时，需及时复印必要的文件，确保原文件的安全和完整。

2. 外部使用对于涉及到外部机构或个人的人事档案使用，应严格遵循法律法规和相关规定。

在提供档案时，应经过员工的授权，并确保信息的隐私性和安全性。

五、人事档案的保管期限根据法律法规的规定，人事档案应该按照不同类型、不同用途进行适当的保管期限划分。

档案保管期满后，应及时进行鉴定处理，避免信息的泄露和档案空间的浪费。

六、人事档案的销毁1. 销毁时机人事档案的销毁应在档案保管期满后进行，确保员工信息的安全和档案空间的有效利用。

人事部档案管理制度

一、目的为加强公司人事档案管理，确保档案的完整、准确、安全，提高人事档案工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的人事档案管理。

三、职责分工1. 人事部负责公司人事档案的收集、整理、归档、保管、借阅等工作。

2. 各部门负责将员工的人事档案资料及时报送人事部。

3. 员工本人负责保管好自己的档案资料，并积极配合人事部完成档案管理工作。

四、档案管理范围1. 员工基本信息档案：包括身份证、户口簿、学历证书、资格证书、劳动合同等。

2. 员工薪酬档案：包括工资条、奖金、津贴、福利等。

3. 员工绩效档案：包括绩效考核结果、考核记录等。

4. 员工培训档案：包括培训记录、培训证书等。

5. 员工履职档案：包括岗位调整、职务晋升、竞聘、奖惩等。

6. 员工健康档案：包括体检报告、健康证明等。

五、档案管理要求1. 档案资料应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

2. 档案资料应分类存放，便于查阅。

3. 档案资料应按照规定期限归档。

4. 档案资料应定期进行整理、归档。

5. 档案资料应妥善保管，防止丢失、损坏。

六、档案借阅与使用1. 档案借阅需经人事部批准，借阅人需填写借阅单，注明借阅目的、期限。

2. 借阅档案应在规定期限内归还，如需续借，应重新办理借阅手续。

3. 借阅档案时，应妥善保管，不得擅自涂改、损坏。

4. 严禁将档案资料外借给无关人员。

七、档案销毁1. 档案销毁需经公司领导批准，并由人事部负责组织实施。

2. 销毁档案前，应核对档案资料，确保无遗漏。

3. 销毁档案时，应采取安全措施，防止档案资料泄露。

八、奖惩1. 对认真执行本制度，在档案管理工作中取得显著成绩的部门和个人，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成档案资料丢失、损坏的部门和个人，给予批评教育，情节严重的，依法予以处理。

九、附则1. 本制度由人事部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

人事档案管理办法

人事档案管理办法
是指用于管理和维护人事档案的规章制度。

它可以包括以下内容：
1. 档案管理的范围和目的：明确人事档案管理的范围和目的，确保档案管理工作的有效性和合法性。

2. 档案管理的原则：包括保密原则、完整性原则、准确性原则等，以确保档案管理过程的合规性和规范性。

3. 档案管理的职责和权限：明确各级人事部门和相关人员在档案管理中的职责和权限，包括档案的收集、整理、归档和借阅等。

4. 档案的分类和编码：确定档案的分类方式和编码规则，以便于档案的检索和管理。

5. 档案的保存和销毁：制定档案保存期限和销毁规定，确保档案的安全、有效和合法销毁。

6. 档案的使用和借阅：规定档案的使用权限和借阅程序，保证档案的合理利用和保密性。

7. 档案的电子化管理：提出档案电子化管理的要求和流程，以实现档案的数字化、网络化和信息化管理。

8. 档案管理的监督和评估：建立档案管理的监督机制和评估标准，确保档案管理工作的质量和效果。

通过制定和实施人事档案管理办法，可以有效地管理和利用人事档案，提高工作效率和信息安全性，为人事管理提供可靠的数据支持。

人事档案管理办法

人事档案管理办法一、前言为了规范和加强人事档案管理工作，提高人事档案管理效率和质量，制定本管理办法。

二、适用范围本管理办法适用于公司所有员工的人事档案管理。

三、人事档案管理的基本内容1. 档案建立公司的人事档案应在员工入职时建立，包括员工基本信息、学历证书、工作经历、合同信息、体检报告等。

建立时应由人事部门或指定人员审核和核实相关材料，并确保资料的真实完整。

2. 档案存放与保管公司应为员工的人事档案建立统一的档案管理系统，严格按照保密和保管要求存放和保管档案。

对于涉及到个人隐私和机密的资料，应设置独立密封、标识、登记和保管。

3. 档案查询和调阅公司应建立规范的档案查询和调阅制度，明确查询权限和调阅程序，防止档案随意调阅，损害员工权益和公司利益。

4. 档案更新公司应定期对员工的人事档案进行检查和更新，确保档案信息的及时准确性和完整性，如发现档案中存在错误或缺失，应及时更正和补充。

5. 档案报废公司应按照相关法律法规和档案管理要求，制定档案报废程序和标准，及时清理和报废无效档案，善意处置和保护员工的隐私及公司的机密信息。

6. 确保档案安全和保密公司应加强人事档案管理的安全和保密措施，对于一些特殊岗位或职业，应建立特殊的保密机制，保护员工的隐私权和公司的机密信息。

四、人事档案管理的技术手段1. 电子化管理应用通用电脑应用软件和数据库技术，实现人事档案数据的电子化管理。

各部门可通过网络进行协作，并可快速高效地查询和调取档案数据。

2. 云存储采用云存储技术，实现人事档案的远程存储和查询，避免档案遗失和数据泄露等风险。

3. 手机APP采用手机APP技术，实现员工个人档案信息的自助查询和更新，为员工提供方便和快捷的服务。

五、人事档案管理的责任1. 人力资源部门的责任人力资源部门应主持公司的人事档案管理工作，制定规范的管理制度和标准，加强对档案管理人员的审核和指导，确保人事档案管理工作的顺利运行。

2. 档案管理人员的责任档案管理人员应严格执行人事档案管理制度和标准，认真核实和登记、更新员工档案信息，保护员工的隐私权和公司的机密信息。

人事部员工档案管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工档案管理，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》、《企业员工档案管理工作规定》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的人事档案管理工作。

第三条员工档案是公司人力资源管理的重要组成部分，是公司制定薪酬福利、绩效考核、培训发展、离职手续等政策的重要依据。

第二章档案管理范围第四条员工档案包括以下内容：1. 基本信息档案：包括员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、身份证号码、学历、专业、学位、家庭住址、联系电话、婚姻状况、政治面貌等。

2. 薪酬档案：包括员工试用期工资、转正工资、调薪记录、奖金、福利等。

3. 绩效档案：包括转正考核记录、年度考核记录、履职考核记录等。

4. 培训档案：包括年度参加内训、外训、职业资格、技术培训等记录。

5. 技术档案：包括所持资格证书、技术职务评定等记录。

6. 履职档案：包括员工入职之前的履职经历、本公司内部岗位变动情况、竞职申请、聘任决定、奖励、处罚等。

7. 健康档案：包括员工健康证、体检记录等。

第三章档案管理职责第五条人事部负责员工档案的收集、整理、归档、保管、利用和销毁等工作。

第六条人事部设立档案管理员，负责档案的日常管理工作。

第七条档案管理员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和保密意识；2. 熟悉档案管理业务，具备一定的档案管理知识；3. 具有较强的责任心和细心，能够妥善保管档案。

第四章档案管理流程第八条员工入职时，人事部应收集其相关档案材料，建立员工档案。

第九条档案材料应按照档案类别进行分类整理，归档保存。

第十条档案保管期限按照国家档案管理规定执行。

第十一条档案查阅、复制、借阅等手续应严格审批，确保档案安全。

第十二条档案销毁前，应进行严格审查，确认无保存价值后方可销毁。

第五章档案利用第十三条档案利用应遵循以下原则：1. 合法、合规、合理；2. 保障员工权益；3. 维护公司利益。

人事管理人事档案管理制度

第一章总则第一条为加强公司人事档案管理工作，确保人事档案的完整、准确、安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的人事档案管理。

第三条人事档案管理应遵循真实性、完整性、准确性、安全性、保密性的原则。

第二章人事档案的收集与整理第四条人事档案的收集应包括以下内容：1. 员工基本信息；2. 员工学历、职称、职业资格证书；3. 员工工作经历、业绩；4. 员工奖惩、考核情况；5. 员工劳动合同、离职证明；6. 员工其他相关材料。

第五条人事档案的整理应按照以下要求进行：1. 按照员工姓名、工号、入职时间等顺序排列；2. 按照档案类别（如：基本信息、学历、工作经历等）进行分类；3. 档案资料应清晰、整洁，不得涂改、伪造；4. 档案袋应注明档案所属员工姓名、工号、入职时间等信息。

第三章人事档案的保管与使用第六条人事档案的保管应遵守以下规定：1. 档案室应设置专人负责档案的保管工作；2. 档案室应配备防火、防盗、防潮、防虫等设施；3. 档案室应保持整洁、卫生，定期进行消毒；4. 档案应分类存放，不得随意堆放；5. 档案查阅应办理借阅手续，不得擅自借出。

第七条人事档案的使用应遵守以下规定：1. 未经批准，任何人不得查阅、复制、摘抄档案；2. 查阅档案应填写查阅登记表，记录查阅时间、内容、用途等；3. 查阅档案应严格遵守保密规定，不得泄露档案内容；4. 档案使用后应立即归还，不得擅自留存。

第四章人事档案的归档与销毁第八条人事档案的归档应按照以下要求进行：1. 员工离职后，其人事档案应在一个月内归档；2. 归档的档案应按照类别、顺序排列，填写归档登记表；3. 归档的档案应经过审核、验收，确保档案的完整、准确。

第九条人事档案的销毁应遵守以下规定：1. 档案销毁前，应经公司领导批准；2. 档案销毁时应由专人负责，确保档案的完整、安全；3. 档案销毁后，应填写销毁登记表，记录销毁时间、内容、用途等。

人才中心人事档案管理制度

第一章总则第一条为加强人才中心人事档案管理工作，确保人事档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合人才中心实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于人才中心所有员工的档案管理工作。

第三条人才中心人事档案管理工作应遵循以下原则：1. 完整性原则：确保人事档案的全面、真实、完整；2. 准确性原则：确保人事档案信息的准确无误；3. 安全性原则：确保人事档案的保密性和安全性；4. 有效性原则：确保人事档案的及时更新和有效利用。

第二章档案收集与整理第四条档案收集1. 人才中心员工入职时，应将个人简历、身份证、学历证书、资格证书等材料提交给人事档案管理部门；2. 员工晋升、调任、离职等过程中，应及时将相关材料提交给人事档案管理部门；3. 人才中心各部门应积极配合人事档案管理部门收集、整理员工档案。

第五条档案整理1. 档案管理部门负责对收集到的档案进行分类、编目、归档；2. 档案整理应遵循档案管理规范，确保档案的有序性和可检索性；3. 档案整理过程中，如发现档案信息有误，应及时更正。

第三章档案保管与利用第六条档案保管1. 档案管理部门应建立健全档案保管制度，确保档案的实体安全和信息安全；2. 档案保管应按照档案分类和保管期限进行，实行分类存放、定期检查；3. 档案管理人员应定期对档案进行消毒、防潮、防虫、防尘处理。

第七条档案利用1. 人才中心员工因工作需要查询、复制档案时，应向档案管理部门提出申请，经批准后方可查阅；2. 查阅档案时，应遵守档案查阅规定，不得擅自复制、拍照、摘抄档案内容；3. 档案管理人员应做好查阅记录，确保档案的利用情况可追溯。

第四章档案销毁第八条档案销毁1. 档案保管期满，需销毁的档案，应由档案管理部门提出销毁意见，经批准后方可销毁；2. 销毁档案前，应进行鉴定，确认档案已无保存价值；3. 销毁档案时，应采取符合国家规定的销毁方式，确保档案信息安全。

第五章责任与奖惩第九条责任1. 档案管理人员应认真履行职责，确保档案的完整、准确、安全和有效利用；2. 各部门应积极配合档案管理部门开展档案管理工作。