关于实行公开竞聘的通知
管理岗位竞聘通知文案范文
管理岗位竞聘通知文案范文【】尊敬的各位同事：您好！近日，我司计划招聘一名管理岗位的人才，现将有关事项通知如下，请各位积极参与竞聘，展现个人才华，共同推动公司的发展。
一、岗位职责1. 负责制定和实施公司的管理制度和规范，确保各项工作有序进行；2. 组织并协调各部门间的工作，提高工作效率和协同性；3. 负责团队的招聘、培训和绩效考核，确保团队的整体素质和能力；4. 监督和检查各项工作的进展情况，及时发现问题并提出解决方案；5. 协助公司高层管理人员完成其他工作任务。
二、任职要求1. 本科及以上学历，相关专业背景优先考虑；2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地组织和协调团队工作；3. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考并提出有效的解决方案；4. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在紧张的工作环境下保持积极的工作态度；5. 具备较强的领导能力和团队管理能力，有相关管理经验者优先考虑。
三、竞聘流程1. 报名阶段：请有意竞聘的同事将个人简历发送至邮箱（*****************），并注明应聘岗位；2. 初选阶段：人力资源部将对报名同事进行初步筛选，并通知进入面试环节；3. 面试阶段：面试将由公司高层管理人员组成的面试团队进行，包括笔试和面试环节；4. 终选阶段：根据面试表现，择优录用适合岗位的人才。
四、其他说明1. 请报名同事务必按要求发送个人简历，逾期将不予受理；2. 竞聘结果将以邮件形式通知，敬请留意个人邮箱；3. 如有任何疑问，请随时与人力资源部联系，联系电话：XXXX-XXXXXXX。
这是一次展示个人才华和能力的机会，也是公司发展的重要一环。
希望各位同事积极参与，共同为公司的长远发展贡献力量！谨此通知。
人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
公司内部竞聘公告
公司内部竞聘公告所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
下面我给大家带来公司内部竞聘公告，供大家参考!公司内部竞聘公告范文篇一为进一步拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，现在全司范围内，公开竞聘企业经营管理人员。
有关事项公告如下：一、内部竞聘职位和职位要求所属码头公司副经理两名(漳湾公司、白马港分公司)。
职位要求：年龄在45周岁及以下(1969年11月1日以后出生);国家承认的中专、中技及以上学历;8年以上本公司工作经验，其中2年以上分子公司部门副职(D2职级及以上)及以上岗位工作经验。
二、内部竞聘范围、对象和条件在全司范围内，凡符合上述职位要求以及下列基本条件者均可报考：1、拥护中国共产党领导，遵守国家的法律、法规;2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;3、具有正常履行职责的身体条件;4、较强的开拓能力及统筹、决策能力，良好的沟通、表达、交流能力，团队合作精神及敬业精神;5、无国家有关法律、法规规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员的情形。
三、报名及相关程序(一)报名1、报名时间：20xx年11月28日8:00至月28日18:00。
2、报名方式：采用网络报名方式。
应聘者需填写《宁德市港务集团内部竞聘企业经营管理人员报名表》，发送至电子邮箱：，报名咨询电话：22565xx，联系人：陈xx。
(二)资格审查由集团招聘工作领导小组对报名竞聘人员进行资格审查，资格审查合格者准予面试，由第三方中介机构组织面试。
(三)面试采用结构化面试的方法。
面试时间、地点另行通知。
(四)考察招聘职位按照面试成绩从高分到低分1：2的比例确定考察对象，由宁德港务集团招聘工作领导小组对各职位入围考察对象人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，考察入围者的能力和实绩，确定拟聘任人选。
(五)公示拟聘任人选在港务集团网站上进行为期一周的公示。
竞聘上岗的通知
关于公司开展内部竞聘上岗的通知（通）8888-888 Xxxxxxx公司：鉴于公司业务发展需要，为构建公司的人才梯队，发掘公司内部的优秀人才，激发员工积极性和进取心，创造“能者上、中者让、庸者下”的良好用人氛围，经公司研究，决定将督导副主管/主管/副经理三个岗位，在公司内部实行公开竞聘上岗，具体事宜通知如下：1.0 组织保障为确保竞聘工作公平、公正、客观，组成竞聘工作考评小组，成员如下：组长：xxxx成员：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx特邀嘉宾：xxxxxxxxxxxxxxxxxx2.0 竞聘岗位职责详见《公司组织机构构成及职能规定》及参照《督导主管岗位说明书》/《管理者手册》。
3.0参聘对象非担任职务员工/副主管、主管。
4.0竞聘条件4.1 基本条件:4.1.1 已正式聘任超过6个月的员工或经科室经理及部门负责人推荐的正式员工；4.1.2 工作态度端正，遵守企业的规章制度，无重大违规违纪记录；4.1.3 具有良好的职业道德和职业操守，敢于承担责任；4.1.4 具有较强的语言组织和表达能力、较强的执行力和组织协调能力；4.1.5 能够服从公司工作安排。
5.0竞聘程序和进度安排5.1 宣传发动（11月24日-11月28日）：人事行政部以通知及内部信息网形式公告竞聘情况，公布竞聘岗位、竞聘条件及竞聘程序和方法；5.2 公开报名（11月29日-12月10日）：报名采取自荐的方式，符合条件且有竞聘意愿的员工，书面填写《员工内部竞聘申请表》，由其一级负责人签署审核建议后，提交至人事科；5.3 资格审查（12月11日-12月12）：对照竞聘条件，并结合报名人员日常表现，竞聘工作考评小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘候选人，并发放《工作总结及竞聘岗位规划报告》样表；5.4 材料收集（12月14日）：人事科向竞聘候选人收集《工作总结及竞聘岗位规划报告》。
5.5 向参加竞聘候选人发放竞聘答辩安排表（12月14日）；5.6 竞聘演讲（12月15日）：竞聘候选人竞聘演讲时间30分钟左右。
关于内部竞聘的通知
关于内部竞聘新站站长的通知全体员工：根据公司发展战略及内部管理工作的需要，定于2022年5月实行新站站长内部竞聘机制。
秉承“仁爱、严谨、务实、进取、诚实、共赢”团队环境的管理理念，坚持“公开、公平、公正”原则，经总经理、分管领导商定，面向全体员工公开报名参与竞聘。
参与竞聘人员在我公司工作期间需无重大失误过错，工作满半年及以上年限者总成绩加十分。
此次竞聘分为报名期、预备期、比赛期、试用培育期四个阶段。
一、报名期：5月20日-5月24日二、预备期：5月25日-5月29日，报名员工在预备期内提交竞聘申请及工作计划书至人力资源部，计划书包含：原岗位工作总结及对新岗位职责的理解、新的经营计划等。
三、比赛期：5月30日，人力资源部于5月30日下午2:00组织现场竞聘，全体员工参加。
竞聘分为三个环节：1、第一环节：自我介绍，自由阐述工作总结及计划，此环节20分（评委有：总经理、各科室负责人）。
2、第二环节：由评委现场提问，根据选手应答情况给予评分，此环节60分（评委有：总经理、各科室负责人、财务）。
3、第三环节：主要考核该员工平时的工作表现、综合素质等，由总经理、分管领导评分，此环节20分。
以上每个环节取所有评委平均分记为本环节最后得分，总得分最高且高于60分的员工竞聘成功。
四、试用培育期：竞聘成功员工为预备人选，试用培育期三个月，试用培育期期间工资不做调整。
试用培育期结束后，由人力资源部总结该预备岗位工作情况：1、该预备长与总经理面谈反馈情况，2、各科室负责人评价情况，3、结合试用培育期结束述职报告，确认是否转正。
若不能胜任酌情可重复试用或者恢复原职。
若转正公示任命文件、履行职责及享受相应岗们待遇。
万象公司2022年5月20日。
竞聘通告范文
竞聘通告范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、报告材料、策划方案、条据文书、演讲致辞、合同协议、党团资料、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as summary plans, report materials, planning plans, doctrinal documents, speeches, contract agreements, party and youth organization materials, lesson plan materials, essay encyclopedias, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!竞聘通告范文所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
内部竞聘通知
内部竞聘通知
尊敬的员工：
根据公司发展需要，现面向全体员工开展内部竞聘活动，以激励员工积极发展自身能力，促进公司人才流动和提升团队整体实力。
一、竞聘职位
本次内部竞聘共设有以下职位空缺：
1.市场销售经理
2.技术研发专家
3.客户服务主管
4.人力资源经理
二、竞聘条件
1.具备相关专业知识和工作经验；
2.业绩突出，工作稳定，无违纪记录；
3.外语能力、团队合作能力等综合素质优秀者优先考虑；
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力和自我学习能力。
三、竞聘流程
1.报名阶段：全体员工可自由选择报名参与感兴趣的职位，自荐信需
在XX日期前提交至人力资源部。
2.初审资格：人力资源部将对各位报名人员资格进行初审，并公示初
审结果。
3.面试环节：通过初审的员工将进入面试环节，由专业人士组成的面
试评委团进行面试评定。
4.结果公布：最终竞聘结果将在面试结束后公布，优秀者将获得晋升
机会。
四、注意事项
1.请员工在报名过程中如实填写自荐信，不得夸大事实；
2.参与竞聘的员工需保持良好的心态和态度，尊重评审结果；
3.公平公正原则，竞聘过程将全程监督，确保公平公正。
本次内部竞聘活动旨在发掘优秀人才，激发员工潜能，促进公司发展。
希望广大员工踊跃参与，展现自我实力，共同成就美好未来！
人力资源部XX年XX月XX日。
公司内部竞聘通告文档6篇
公司内部竞聘通告文档6篇Company internal competition notice document编订：JinTai College公司内部竞聘通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司内部竞聘通告范文2、篇章2：公司内部竞聘通告范文3、篇章3：公司内部竞聘通告范文4、篇章4：竞聘结果通告范文5、篇章5：竞聘结果通告范文6、篇章6：竞聘结果通告范文所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗下面小泰给大家带来公司内部竞聘通告，供大家参考!篇章1:公司内部竞聘通告范文各部（室）：为全面推进公司内部管理体制改革，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，促进公司事业健康发展，经公司办公会研究，决定第三次在公司内部竞聘总监代表，现将有关事项通知如下：一、竞聘原则1.任人唯贤、德才兼备原则;2.群众公认、注重实绩原则;3.公开平等、竞争择优原则;4.民主集中、依法办事原则。
二、竞聘条件1.身体健康，品行端正，作风正派;2.中专以上学历，三年以上工作经验，特殊情况，条件适当放宽;3.具有较强的组织协调能力及一定的领导才能;4.专业技术扎实;5.熟悉监理工作程序和资料归档流程;6.基本掌握公司信息化系统的应用;7.具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，以身作则。
三、竞聘流程1.竞聘者本人写出自荐书（手写）递交到XXX办公室或者发扫描件到公司邮箱;2.公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审;3.通过初审后，进行面试及复试;4.根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用;5.自荐书上报截止时间20xx年4月18日。
公司新职位竞聘通知
公司新职位竞聘通知尊敬的各位员工：大家好！我是公司人力资源部的负责人，今天很高兴地向大家发布一则重要通知：公司即将开设新的职位，并面向全体员工进行竞聘。
为了更好地发挥员工的潜力，提升整体团队的执行力和创造力，我们决定通过内部竞聘的方式选拔适合的人才填补这些新职位。
一、竞聘职位本次竞聘开设的新职位包括但不限于：项目经理销售主管财务分析师市场营销专员技术支持工程师二、竞聘条件为了确保竞聘工作的公平、公正，同时也为了选拔到最适合岗位的人才，我们制定了以下基本条件：具备相关工作经验或专业背景；具备良好的沟通能力和团队合作精神；具备较强的学习能力和适应能力；公司内部员工优先考虑。
三、竞聘流程员工报名：符合条件且有意竞聘新职位的员工请在规定时间内将个人简历发送至人力资源部邮箱；初选筛选：人力资源部将对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件者进入面试环节；面试评估：通过面试环节对候选人进行综合评估，包括专业能力、综合素质等方面；最终确定：根据面试表现和综合评估结果确定最终录用人选，并进行公示。
四、竞聘注意事项参与竞聘的员工需如实填写个人信息，提供真实有效的材料；参与竞聘的员工需严格遵守公司规定，服从安排，配合相关工作；竞聘过程中如有违规行为或提供虚假信息者，取消竞聘资格。
五、总结公司新职位竞聘是为了激励员工积极进取，展现个人价值，同时也是为了优化公司组织架构，提升整体运营效率。
希望广大员工积极参与竞聘活动，展现自己的实力和潜力。
相信通过这次竞聘，会有更多优秀的员工脱颖而出，为公司发展注入新的活力和动力。
最后，祝愿所有参与竞聘的员工都能取得理想的成绩！谢谢大家！人力资源部日期: 年月日。
最新关于公司员工竞聘上岗的通知
关于公司员工竞聘上岗的通知
参加竞聘的各部门：
根据公司发展规划和需要，合理优化部门人员配置，经公司领导研究决定，对公司岗位实行竞聘上岗，现就有关事项通知如下：
一、竞聘部门：
工会财务部行政部销售部旅行社基建部监察部
安保部人力资源部
二、参与竞聘人员于12月13日在XXXXXX进行竞聘上岗培训
三、竞聘时间：
四、竞聘地点：
五、竞聘者务必将竞聘申请表
以电子版形式于12月12日14:00之前交于人力资源部处，邮箱地址：__竞聘者与之进行电话确认，逾期未报，视为弃权。
六、竞聘委员会组成成员：
组长：
副组长：
成员：
七、竞聘原则：
1、公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合的原则。
2、人、事、岗相匹配的原则，岗位无人报名或所有报名者不合
格，竞聘职位名额可以空缺。
3、竞聘人可在上述部门所报岗位进行竞聘。
4、公司将根据竞聘结果调整岗位、工资及福利待遇。
八、竞聘岗位：见附件一
竞聘流程：见附件二
望各部门严肃对待、认真落实，及时将通知内容及精神传达到每位员工，并准时递交竞聘申请表，确保公司此次竞聘工作顺利开展。
特此通知。
****有限公司
2011年12月 7日。
仓库主管竞聘通知
********公司文件
————————————————————★—————————————————————*******公司骨干竞聘通知
为顺应公司发展需求，加强仓库管理，经公司管委会决定，在公司内部公开竞聘仓库主管职位一名。
现将竞聘方案公布如下：
一、竞聘条件
1、熟悉仓库收、发、存管理程序；
2、掌握并熟练运用计算机办公软件；
3、服从部门经理的领导，优化公司仓库管理程序；
4、能协助、指导、督促车间做好物料的领用、储存及退库工作；
5、能团结全体仓库管理员，对仓管管理员进行业务指导。
二、工作达到的成效：
1、使仓库物料能账账相符、帐表相符、账实相符；
2、不定期进行抽样盘点，定期进行仓库盘点；
3、仓库日常进行5S维护；
4、备件入库后，按不同类别、性能、特点、用途分区码放，做到二
齐（摆放整齐、干净整齐）、三清（备件清、数量清、规格标
识清）、四定位（按区、按排、按架、按位定位）；
5、完成领导临时交办的任务。
三、竞聘步骤及时间安排
1、竞聘报名时间：20**年**月**日－**日。
凡符合竞聘条件的员工可到人力资源部处领取《***公司骨干竞聘自荐表》；
2、面试时间另行通知；
3、竞聘入围人员报总经理审批；
4、聘任人员聘用至20**年**月**日为试用考察期，聘用期间发放主管津贴；
5、部门经理每月对聘用人员实行考核。
**********公司
20**年**月**日。
内部竞聘通告
内部竞聘通告所谓”竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
下面学习啦小编给大家带来内部竞聘通告，供大家参考!内部竞聘通告范文一各位员工：根据矿领导班子调整，生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。
为充分调动员工积极性，培养优秀人才，矿委会研究决定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取”的原则，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名。
二、竞聘范围矿全体员工三、竞聘程序1、参与竞聘的员工于2014年6月23日前到矿办公室报名;、矿办公室将报名名单上报矿委会，矿委会讨论确定竞聘候选人。
参与竞聘的候选人不得少于3人，否则由矿委会商讨指定员工参与;、竞聘候选人确定后，做好相关竞聘事项准备;、2014年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演讲和员工评分，分别占总得分的30%、50%、20%，三个环节的得分相加为最终得分，得分最高者当选;、竞聘演讲评委由矿委会领导担任。
专此通知。
矿办公室年6月20日内部竞聘通告范文二为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。
经公司领导研究决定，就合肥“静安新天地”项目工程经理岗位开展内部竞聘，本次竞聘采取个人自荐报名，竞聘评审组评定，总经理办公会聘任的方法进行。
欢迎广大员工充分展示自我，踊跃报名，积极竞聘。
现将具体事宜通知如下：一、竞聘范围本次竞聘在公司(含各子公司)范围内进行，所有符合竞聘条件的员工均可参加。
二、竞聘原则1、坚持公开、公平、公正和择优任用。
、坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。
、坚持志力于公司发展，弘扬公司优秀文化，勤勉尽责。
三、本次竞聘职位及人数“新天地”项目工程部经理一名四、竞聘职位职责1、制度建设与执行依据集团公司管理制度组织制定本部门规章制度，并组织执行、监督、确保本工程项目顺利进行。
公司内部岗位竞聘通知(通用3篇)
公司内部岗位竞聘通知（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、合同协议、规章制度、条据文书、策划方案、心得体会、演讲致辞、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, planning plans, insights, speeches, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公司内部岗位竞聘通知（通用3篇）在充满活力，日益开放的今天，我们需要用到通知的情形越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。
岗位竞聘通知
岗位竞聘通知为了完善公司的用人激励和约束机制，提高员工的工作积极性和创造性，公司决定实行竞争上岗方案。
该方案旨在调整组织结构和队伍结构，优化劳动资源的配置，并强化竞聘上岗和岗位动态管理机制。
同时，公司将保持10%左右的下岗比例，体现优胜劣汰的原则。
竞争上岗的范围将分阶段逐步扩大，第一阶段将对营销一线的管理岗位进行竞争上岗，包括各营业部主任、集团客户服务中心主任及公众各中心主任共26个管理岗位。
后台管理支撑岗位将根据与市公司对口的原则进行竞争。
所有在职人员都可以参加竞争上岗，但需要符合一定的条件。
这些条件包括：处事公道、作风正派、组织纪律观念强、群众基础好、有事业心和责任心、具备岗位必备的专业知识和政策理论水平、有组织领导能力和文字、口头表达能力以及实际工作经验、身体健康、文化程度大专以上。
为鼓励员工勇敢走向营销前线，公司在岗位设置上向营业部营销一线倾斜。
营业部共设12个9级岗位、9个7级岗位，绩效系数全部为2.4.县公司除各单位负责人外，原则上不设立9级岗位，管理人员绩效系数统一为1.4.竞聘上岗的考核办法将采取业绩考评和民主测评相结合的方式，其中业绩考评占个人得分的50%，民主测评占个人得分的50%。
营业部主任、客户经理、营业员、机线员的业绩考评将按2009年8-12月的业绩考评结果为准，后台管理支撑人员将以本次“沃精彩”竞赛得分为业绩考评结果。
在同等条件下，原岗位人员将优先录用。
竞争上岗的程序将采取公开、公平、公正的原则，个人需要自荐并填写竞争上岗报名表。
领导小组将对申请人进行资格审查并公布竞职人员名单。
竞职演讲将于2010年1月31日上午9:00在二楼多功能厅举行。
每位参加者将有5分钟的演讲时间，演讲顺序将通过抽签决定。
参与者需要简要介绍自己的基本情况，并阐述对所竞争岗位的工作设想和打算。
要求演讲主题明确，语言简洁。
在民主测评环节，参会人员将根据竞职者的演讲情况和平时的工作实绩进行投票。
投票应客观、公正、实事求是。
内部竞聘通告.doc
内部竞聘通告所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
下面我给大家带来内部竞聘通告，供大家参考!内部竞聘通告范文一各位员工：根据矿领导班子调整，生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。
为充分调动员工积极性，培养优秀人才，矿委会研究决定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持"公开竞聘、平等竞争、择优录取"的原则，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名。
二、竞聘范围矿全体员工三、竞聘程序1、参与竞聘的员工于20xx年6月23日前到矿办公室报名;2、矿办公室将报名名单上报矿委会，矿委会讨论确定竞聘候选人。
参与竞聘的候选人不得少于3人，否则由矿委会商讨指定员工参与;3、竞聘候选人确定后，做好相关竞聘事项准备;4、20xx年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演讲和员工评分，分别占总得分的30%、50%、20%，三个环节的得分相加为最终得分，得分最高者当选;5、竞聘演讲评委由矿委会领导担任。
专此通知。
矿办公室年6月20日内部竞聘通告范文二为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。
经公司领导研究决定，就合肥"静安新天地"项目工程经理岗位开展内部竞聘，本次竞聘采取个人自荐报名，竞聘评审组评定，总经理办公会聘任的方法进行。
欢迎广大员工充分展示自我，踊跃报名，积极竞聘。
现将具体事宜通知如下：一、竞聘范围本次竞聘在公司(含各子公司)范围内进行，所有符合竞聘条件的员工均可参加。
二、竞聘原则1、坚持公开、公平、公正和择优任用。
2、坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。
3、坚持志力于公司发展，弘扬公司优秀文化，勤勉尽责。
三、本次竞聘职位及人数"新天地"项目工程部经理一名四、竞聘职位职责1、制度建设与执行依据集团公司管理制度组织制定本部门规章制度，并组织执行、监督、确保本工程项目顺利进行。
岗位公开竞聘的通知
关于岗位公开竞聘的通知根据车辆管理部和物业管理中心工作需要和公司有关规定，近期拟定对车辆管理部安全机务主管、物业管理中心会所接待主管和保洁主管岗位实行公开竞聘，现将有关问题明确如下：一、公开竞聘的岗位安全机务主管1名；物业管理中心会所接待主管1名；保洁主管1名。
四、岗位任职条件1.安全机务主管岗位任职条件：①具有大专以上（含大专）学历，年龄不超过35岁；②具有五年以上（含5年）驾龄；③具有较强的实际修理汽车工作经验；④认同XX公司理念，选择XX公司合作发展，忠诚XX公司事业；⑤有较强事业心和责任心；⑥善于处理与他人之间的关系，工作能够独挡一面;⑦具有诚信做人，专心做事的品格，历史上无不良记录。
2. 物业管理中心会所接待主管岗位任职条件：①具有大专以上（含大专）学历，年龄不超过30岁；②具有1年以上（含1年）接待工作经验；③具有较强的、系统的、全面的和完整的处理各类会所、会议、培训等的工作经验；④具有较强的随机应变的能力，来完成各项会所、接待、会议、培训和另时指派的工作；⑤认同XX公司理念，选择XX公司合作发展，忠诚XX公司事业；─1─⑥有较强事业心、责任心、敬业心和奉献心；⑦善于处理与他人之间的关系，工作能够独挡一面;⑧在各项会所、接待、会议、培训工作中，工作中能亲自动手带领队伍真抓实干;⑨具有诚信做人，专心做事的品格，历史上无不良记录。
3. 物业管理中心保洁主管岗位任职条件：①具有初中以上（含初中）学历，年龄不超过40岁；②具有三年以上保洁PA的专业技能和保洁岗位上从事一年以上工作并具有实际工作能力和经验；③经过系统的星级宾馆或专业物业的保洁技术、技能的相关培训；④认同XX公司理念，选择XX公司合作发展，忠诚XX公司事业；⑤有较强事业心、责任心、敬业心和奉献心；⑥善于处理与他人之间的关系，工作能够独挡一面；⑦在保洁和其他相关工作中能亲自带领保洁队伍真抓实干;⑧具有诚信做人，专心做事的品格，历史上无不良记录。
中层干部竞聘上岗通知
（一）基本条件
具有与所竞聘岗位相适应的职业操守，热爱企业，忠于职守，有较强的组织纪律观念，有较强的事业心和责任心，务实创新，作风正派，有全局观念，廉洁奉公，身体健康。
（二）具体条件
1、二级单位董事长、总经理、经理任职条件
大学本科以上学历或中级以上专业技术职称，具有担任部门副职或相当职务2年以上的工作经历，能全面准确执行党和国家的方针政策，系统掌握本单位工作的业务知识，并对本单位工作有自己的见解，有较强的组织领导能力和开拓创新精神，具备独立处理工作中复杂问题的能力，有较好的文字和语言表达能力，善于总结工作经验并主动开展工作研究，经考核能胜任岗位职责者。
5、智能化公司为5人制班子：设董事长兼总经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，生产兼商务副经理1名，财务副经理1名，经营副经理1名。
6、劳务管理总公司、物流设备公司为4人制班子：设经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，总工程师兼生产副经理1名，经营兼商务副经理1名。
7、房地产为4人制班子：设经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，生产兼开发副经理1名，营销兼商务副经理1名。
3、竞聘答辩：竞聘人员必须提交1份书面的竞聘演讲材料，正职岗位竞聘演讲时间不超过12分钟，答辩时间不超过3分钟；副职岗位竞聘演讲时间不超过8分钟，答辩时间不超过2分钟。
4、评分办法
评委将从六个方面对竞聘答辩者进行评价：
政策理论水平（10分）
举止仪表和语言表达能力（10分）；
组织协调和领导能力（10分）；
2、二级单位党委书记（副书记）任职条件
中共党员，党龄3年以上，专科以上学历，有较强的党务工作或行政工作经验，较强的管理能力，善于做耐心细致的思想政治工作，经考核能胜任岗位职责者。具有中级以上专业技术职称或政工师职称，具有担任副职或相当职务2年以上工作经历。
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关于****分公司实行公开竞聘的通知
各部门、各公司：
二○一六年，******项目进入筹备决战、****核电项目开工在即，*****基地将成为****新的主战场。
为加强****分公司能力建设，为*****基地建设、培养一支有强烈事业心和责任感、德才兼备、群众认可、肯干实干的服务干部队伍，现决定，根据****集团****分公司的意见，对****集团****分公司综合管理部经理等岗位实行公开竞聘。
具体如下：
一、公开竞聘岗位（共十一个岗位）
1、综合管理部经理；
2、经营部副经理；
3、经营部经理助理；
4、安全质保部副经理；
5、安全质保部经理助理；
6、现场服务中心经理；
7、现场服务中心经理助理；
8、配餐中心经理或副经理；
9、维修中心副经理；
10、维修中心经理助理；
11、供水中心经理助理。
二、竞聘岗位工作职责和任职资格要求（见附件）
三、竞聘组织
竞聘工作将本着“公开、公平、公正、择优、竞争”的原则和德才兼备的标准，在竞聘领导小组的领导下，由竞聘工作小组和竞聘考评小组严格按竞聘方案和程序组织实施。
竞聘领导小组由****集团人力资源部和****分公司总经理组成，负责批准竞聘方案，听取竞聘工作小组的竞聘结果汇报，研究确定考察人选。
竞聘工作小组参照《****集团公司干部公开竞聘办法》的相关规定编制竞聘方案，严格按批准的方案实施竞聘工作，并向竞聘领导小组报告竞聘结果。
竞聘考评小组负责对每位竞聘人员独立进行各测评项目的考核评价。
竞聘组织及成员如下：
（一）竞聘领导小组
组长：8888
成员：8888
（二）竞聘工作小组
组长：888
成员：88888
（三）竞聘考评小组
考评小组根据相关规定产生。
四、公开竞聘流程
公开竞聘流程包括报名、资格审查、综合测评、组织考察、任前公示和聘任六个部分。
（一）资格审查
根据任职资格要求，对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的应聘人员进入综合测评阶段。
若通过资格审查的合格人员只有一人，则取消该岗位竞聘工作后续安排，该岗位人选另行产生。
（二）综合测评
综合测评包括基本条件评价、工作设想评价、笔试、面试和民主测评。
各部分得分及总分均实行百分制，总分记分办法如下：
总分＝基本条件得分×10％＋工作设想得分×20％＋笔试得分×20％＋面试得分×30％＋民主测评得分×20％
1、基本条件评价
基本条件评价是针对应聘人员的学历、基本知识和技能、工作经验和经历进行评价，并按统一的办法计算得分，其中学历、职称、工作经历计算截至时间为2008年3月31日。
2、工作设想评价
工作设想评价是针对应聘人员提交的工作设想进行评价。
为保证评分的公平、公正，将对应聘人员提交的《工作设想》进行统一编辑、打印、封口、编号，评分全过程屏蔽应聘人员姓名和个人信息。
3、笔试
（1）笔试时间为2小时，笔试内容分专业知识、公司基本情况及公司发展战略。
（2）试题在考试时由监考人员当众拆封。
考试结束后，监考人员将试卷统一封口。
4、确定面试人选
根据基本条件评价、工作设想评价及笔试的成绩，按岗位由高分到低分进行排序，每个岗位得分前三名进入面试。
面试入围人选得分＝基本条件得分×20％＋工作设想
得分×40％＋笔试得分×40％。
如果同一竞聘岗位合格报名人数不超过三人，则该岗位应聘人员全部进入面试。
5、面试
面试由口述工作设想和专业问题答辩组成。
6、民主测评
民主测评由工作小组根据应聘人员的情况，在一定范围内对应聘人员的德、能、勤、绩、廉进行评价。
（三）确定考察人选
竞聘工作小组向竞聘领导小组报告竞聘结果，经竞聘领导小组研究确定考察人选。
（四）考察、公示、任职
按干部聘任程序完成考察、公示、聘任。
五、报名事项
报名参加公开竞聘人员应提交以下材料：
1、《岗位竞聘申请表》纸质版和电子版各一份。
2、相关证书复印件。
3、工作设想一篇（纸质版和电子版各一份）。
内容为：竞聘岗位工作任务和业务流程分析以及主要工作设想。
六、竞聘纪律
本次公开竞聘工作严格按****集团公司相关规定及竞
聘领导小组批准的方案实施，如有违反竞聘纪律的行为和人员，将按照《广东大一（集团）有限公司员工违规违纪处理规定》对相关人员进行严肃处理。
请符合竞聘条件的人员，于2008年4月8日前将相关材料的纸质版（公文流转方法传递）和电子版（OUTLOOK 传递）报竞聘工作小组
****集团公司各部门和各成员企业要从****集团大局
出发，积极支持本次公开公开竞聘工作，并做好组织动员，鼓励符合竞聘条件的员工积极报名参加。
特此通知。
附件：1、竞聘岗位工作职责及任职资格要求
2、《竞聘岗位申请表》
二○一六年三月二十七日。