员工违纪管理制度

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员工违规违纪管理制度

员工违规违纪管理制度第一章总则第一条目的为进一步增强员工责任感，规范员工行为，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据有关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系和实习关系的所有员工。

第三条管理职责1、纪检监察部作为公司纪委的日常工作机构和执行机构，具体职责为：（1）指导、监督员工行为规范的教育培训；（2）对违纪管理工作进行协调、指导、监督；（3）指导、协调违纪事件的调查、取证；（4）拟定违纪处理决定并监督执行；（5）对构成犯罪的违纪人员及时移交司法部门处理。

2、副总裁/助理总裁：（1）拟定违纪人员处理意见；（2）组织执行违纪处理决定。

3、部门负责人：（1）负责及时将本部门违纪事件相关材料提交相应职责部门；（2）负责一般违纪事件的调查、取证；（3）配合、协助对复杂、金额巨大或影响面广的案件进行调查、取证；（4）协助执行违纪处理决定。

4、审计监察部、战略人资部等部门负责职责范围内所发现违规违纪事件的调查、取证、处理意见的提出。

第四条处理权限一般违纪行为由具体职责部门依公司规章制度处理；较重违纪行为中降职、降薪、调岗的适用以及严重违纪行为由具体职责部门提出处理意见，经纪委研究并征求分管副总裁/助理总裁意见后，报公司党委/总裁办公会审批进行相应处理。

第二章惩处第五条一般规定公司要求全体员工严格遵守法律法规和公司的各项规章制度。

即使在没有专门规定的情形下，每位员工亦有责任自觉保持最高的道德水准和职业操守。

第六条违纪行为违纪行为是指员工违反法律法规、公司各类管理制度、工作纪律、操作规程、行为规范等，可能或者已经给公司造成损害（失）的；侵犯员工和他人人身权利、财产权利，侵犯公司财产，损害公司声誉等行为。

公司根据违纪行为的性质、情节、影响、损害后果等因素，将员工的违纪行为分为一般违纪行为、较重违纪行为和严重违纪行为。

第七条处罚方式1、员工发生一般违纪行为的，公司有权给予警告；取消当年评优、奖励资格；责令作出书面检查；通报批评、扣减奖金；2、员工发生较重违纪行为的，公司有权给予通报批评、扣减奖金、降职、降薪、调岗；3、员工发生严重违纪行为的，公司有权给予通报批评、扣减奖金、降职、降薪、调岗；立即解除劳动关系、劳务关系或实习关系。

职工违纪处罚管理制度

职工违纪惩罚管理制度第一章总则为了加强企业的管理，规范职工行为，维护企业的正常秩序，依据企业法规和相关法律法规，订立本制度。

第二章违纪行为的界定第一条违纪行为的定义职工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，损害企业利益，破坏企业内部秩序，危害工作环境和职工权益的行为，均属于违纪行为。

第二条违纪行为的种类职工的违纪行为包含但不限于以下几种：1.舞弊行为：职工利用职务之便，以非法手段取得私利，包含贪污、受贿、挪用公款等行为；2.渎职行为：职工玩忽职守，不履行或滥用职权，致使企业受到损失；3.违反劳动纪律行为：职工违反企业关于工作时间、工作任务、工作纪律等规定；4.违反安全生产规定行为：职工违反企业安全生产规定，危害他人生命资产安全；5.违反职业道品性为：职工损害企业声誉，从事违法犯罪活动或其他道德废弛行为；6.其他违反企业规章制度和法律法规的行为。

第三章惩罚措施第一条惩罚原则对职工的违纪行为，企业将依据以下原则进行处理：1.公平公正原则：处理违纪行为时，企业将严格依法依规、公正合理处理，不允许任何人以任何理由干涉处理结果；2.教育与惩戒结合原则：除了进行必需的惩罚外，企业将重视对职工的教育，引导其树立正确的职业道德观念和法律意识；3.轻重适度原则：处理违纪行为时，将依据违纪情节的轻重适度进行处理，避开过轻或过重的惩罚；4.稳定与变通相结合原则：依据不同的情况，企业将在保证稳定的前提下，敏捷运用惩罚措施。

第二条惩罚程序1.职工违反规章制度或法律法规的，应立刻向直接上级进行报告，并供应有关证据料子；2.直接上级对职工的违纪行为进行调审核实，如确有违纪事实，应及时与职工进行谈话，并告知其违纪的事实和证据；3.依据职工的违纪行为性质和情节，直接上级可以做出如下处理：口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等措施；4.对于严重违纪行为，应立刻组织特地调查小组进行调查，并将调查结果报告企业高层审批；5.企业高层审批后，依据调查结果，可以做出撤销职务、降职、拘留、开除等处理措施。

违纪违规处理制度

违纪违规处理制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为准则，维护企业的正常秩序，依据国家法律法规和企业内部管理需要，订立本制度。

第二条本制度适用于全部本企业的员工，包含管理人员、员工及兼职人员。

员工应遵守本制度及其他有关制度的规定。

第二章违纪违规行为的定义第三条违纪行为是指员工在企业内部违反劳动法律法规、企业规章制度以及各项纪律的行为。

第四条违规行为是指员工在企业经营活动中违反企业规定、职责、工作纪律和道德准则的行为。

第三章违纪行为的惩罚第五条对于员工的违纪行为，企业将依据具体情况依法采取下列惩罚措施之一或几种相结合的方式进行处理：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）记过；（四）留用察看；（五）解除劳动合同。

第四章违规行为的惩罚第六条对于员工的违规行为，企业将依据具体情况依法采取下列惩罚措施之一或几种相结合的方式进行处理：（一）口头批判教育；（二）书面批判教育；（三）经济惩罚；（四）停职检查；（五）调职或革职；（六）开除。

第五章违纪违规处理的程序第七条违纪违规处理程序如下：（一）发现违纪违规行为后，应立刻向上级主管汇报；（二）对于简单、细小的违纪违规行为，上级主管可以通过口头警告或书面警告予以处理；（三）对于严重的违纪违规行为，上级主管应构成处理小组，进行调审核实；（四）处理小组应以事实为依据，采取听证、调查取证等方式，确保处理结果的客观、公正；（五）处理小组应及时向被处理员工告知处理看法，并听取被处理员工的申辩看法；（六）经过充分讨论和审议，处理小组应提出惩罚建议，并向人力资源部门报告；（七）人力资源部门依据处理小组的惩罚建议，对员工进行惩罚决议，并出具书面决议；（八）人力资源部门将惩罚决议书送达员工，并将相关资料存档备查。

第六章申诉与复核第八条员工对惩罚决议不服的，有权向企业提出申诉。

（一）员工应在收各惩罚决议书之日起三个工作日内向人力资源部门提交申诉料子；（二）人力资源部门应及时组织申诉处理小组进行复核，并依据复核结果，决议是否撤销、维持或修改原惩罚决议；（三）人力资源部门将复核决议书送达员工，并将相关资料存档备查；（四）员工对复核决议仍不服的，可向企业上级部门申诉，企业上级部门的决议为终审决议。

企业违纪处理管理制度

企业违纪处理管理制度第一章总则为了规范企业员工的行为，维护企业的正常运作和良好的工作氛围，依法保护员工合法权益，订立本违纪处理管理制度。

本制度适用于本企业内全部员工，包含正式员工、临时工和外聘人员等。

第二章违纪行为的定义1.违纪行为是指员工在工作中违反企业规章制度、劳动纪律、职业道德或法律法规的行为，包含但不限于以下几种情况：–无故迟到、早退或不按规定请假；–私自离岗、旷工；–偷窃、贪污、受贿或其他形式的经济违法行为；–涉及公司商业机密的泄露、传播；–虐待他人、擅自更改工作内容或其他侵害员工合法权益的行为；–公开挑衅、辱骂、羞辱或损害他人的言行；–未经授权擅自发布公司内部信息或未经批准发布其他违法违规信息；–有意破坏公司财物、设备、资料等；–违反办公室秩序，扰乱工作环境。

2.以上行为仅为示例，不以排出其他违纪行为。

第三章违纪行为的处理程序1.违纪行为的发现：–违纪行为可以通过监控录像、目击证人、检举举报等方式发现。

–员工和上级发现违纪行为应立刻向 HR 部门报告，并供应相应的证据。

2.违纪行为的调查：–HR 部门在接到违纪行为报告后，应立刻组织调查小组对相关事实进行核实。

–调查小组应保持客观、公正的态度，听取当事人和相关证人的叙述，收集、整理相关证据料子。

–调查小组在调查期间应确保保密性，不得泄露相关信息。

3.违纪行为的处理：–一般违纪行为的处理程序如下：•首次违纪：口头警告，并进行口头批判教育。

•第二次违纪：书面警告，并进行书面批判教育。

•第三次违纪：通报批判，并降低岗位级别、降薪肯定比例。

•第四次违纪：暂时停止聘用关系，停发工资，并视情节严重程度决议是否解除聘用关系。

严重情况下，可直接解除聘用关系。

–对于严重违纪行为，包含但不限于以下情况，可以直接解除聘用关系：•严重违反法律法规的行为；•对公司资产、设备、资料造成严重损失或破坏；•偷窃、贪污、受贿等经济违法行为；•违反公司机密保密义务，泄露公司商业机密；•对他人身体或心理造成严重损害的行为。

员工违规违纪管理制度

员工违规违纪管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，保护公司利益，维护正常的工作秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括职员、管理人员、临时工等。

第三条员工违反公司规定的行为分为违规和违纪两种情况。

违规行为是指员工违反公司规定的一般行为准则；违纪行为是指员工违反公司制定的具体管理制度。

第四条违规和违纪行为将根据情节轻重，分为不同等级，并依照相应的惩罚措施。

第五条公司将根据需要不定期对员工进行违规违纪行为的宣传教育活动，以提高员工的法律意识和规章制度的遵守程度。

第二章违规行为的认定和处理第六条违规行为包括但不限于下列行为：1.未经许可私自带外人进入公司工作场所；2.违规使用公司的办公设备和工作工具；3.未经上级批准擅自调休或请假；4.违规使用公司资源；5.迟到、早退、旷工、无故缺勤；6.工作时间内私自离开岗位；7.在工作时间内进行与工作无关的活动；8.不服从上级指挥和安排；9.对同事进行不恰当的言行，造成不良影响。

第七条违规行为按照相应等级，依照情节轻重进行处罚：1.轻度违规行为，包括但不限于第六条中的1、2、3、4、5项，给予口头警告或批评；2.中度违规行为，包括但不限于第六条中的6、7项，给予书面警告；3.重度违规行为，包括但不限于第六条中的8、9项，给予严重警告或暂停职务。

第八条若员工在一年内对同一违规行为进行了重复违规，将按照比前者更重的程度进行处罚。

第九条在公司员工考核中，违规行为将影响员工的绩效评定和晋升。

第三章违纪行为的认定和处理第十条违纪行为包括但不限于下列行为：1.泄露公司商业机密；2.接受或索取贿赂；3.故意破坏公司设备或财物，造成严重损失；4.伪造或篡改公司文件、数据等；5.散布谣言，破坏公司声誉；6.私自接受他人委托进行与公司工作有冲突的其他业务；7.违背职业道德，谋求个人利益。

第十一条违纪行为的认定由公司内部监察部门进行调查，调查结果经公司领导批准后生效。

公司违纪与处罚管理制度

公司违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范和管理公司员工的行为，维护企业的正常运作秩序，确保生产和管理的顺利进行。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《企业管理条例》等相关法律法规以及公司的实际情况订立。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。

第二章违纪行为和惩罚原则第三条违纪行为的定义1.全部违反公司行为规范、制度和政策的行为均属于违纪行为，包含但不限于以下情况：–违反劳动纪律，如迟到早退、擅离工作岗位、玩忽职守等；–违反生产纪律，如有意损坏设备、挥霍资源等；–违反安全纪律，如操作欠妥、不使用个人防护装备等；–违反保密纪律，如私自泄露公司机密等；–违反纪律要求，如组织、参加不正当竞争等；–违反职业道德，如偷窃行为、散布谣言等。

第四条惩罚原则1.惩罚应当坚持以下原则：–公正公平原则：对同类违纪行为予以全都的惩罚，不鄙视和不偏袒任何人；–教育与惩戒相结合原则：对于细小违纪行为，应以教育为主，对于严重违纪行为，应予以相应的纪律处分；–倾听和听证原则：员工有权供应申辩料子和叙述本身的事实情况，公司应尽可能听取员工的看法和解释；–依法依规原则：惩罚行为必需符合国家相关法律法规和公司制度的规定。

第三章违纪行为和惩罚措施第五条违纪行为分类及相应惩罚1.对于细小违纪行为，可采取以下惩罚措施：–口头警告：针对首次或偶然的违规行为，向相关员工口头进行警告，提示其严格遵守规定；–书面警告：对于多次重复同一细小违规行为的员工，予以书面警告，并记录在员工档案中。

2.对于严重违纪行为，可采取以下惩罚措施之一或多种：–记过处分：对于严重违纪行为，予以记过处分，并记录在员工档案中，该处分将对员工的晋升、嘉奖等产生影响；–降职处分：对于重点违纪行为，予以降职处分，并记录在员工档案中，降低该员工的岗位等级和待遇；–开除处分：对于极其严重的违纪行为，或者重复多次且性质恶劣的违纪行为，予以开除处分，停止该员工的劳动合同。

员工违纪与处罚管理制度

员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。

本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。

第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。

第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。

2.惩罚方式：口头批判、书面警告。

第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。

2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。

第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。

2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。

第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。

第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。

第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。

员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。

第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。

2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。

第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。

2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。

第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。

考勤管理制度违纪处理

考勤管理制度违纪处理一、违纪考勤的定义违纪考勤是指员工在上班时间内迟到、早退、旷工、请假不按规定手续等行为。

违纪考勤不仅会影响到公司的正常运营，也会损害其他员工的合法权益，所以公司必须依法规定对违纪考勤行为进行处理。

二、违纪考勤的处理原则公司对于违纪考勤行为的处理应当遵循以下原则：1.公平公正：处理违纪考勤行为应当依据公司的规章制度和相关法律法规，保证处理程序的公平公正；2.适度惩戒：处理违纪考勤行为应当适度，不过度惩戒，也不过轻视其违纪行为；3.教育改正：对于一些轻微的违纪考勤行为，公司可以采取教育改正的方式，引导员工重新树立正确的工作态度；4.严格惩罚：对于一些严重的违纪考勤行为，公司应当依规定给予严格的惩罚，以起到警示和震慑作用。

三、违纪考勤的处理程序1.迟到、早退对于员工的迟到、早退行为，公司可根据实际情况采取以下处理方式：（1）第一次迟到或早退可以口头警告，并记录在员工档案中；（2）如果迟到或早退次数较多，公司可以书面警告，并要求员工做出改正；（3）多次迟到或早退且不改正的员工，公司可以根据公司规章制度进行相应处罚，如扣除工资或记过等。

2.旷工对于员工的旷工行为，公司应当根据具体情况考虑，采取适当的处理措施：（1）对于单次旷工的员工，公司可以书面警告，并要求员工补齐工作时间；（2）如果员工多次发生旷工行为，公司可对其做出扣除工资、停薪留职或者解除劳动合同等处理；（3）对于严重违纪的员工，公司可以根据情节严重程度作出辞退等处理。

3.请假不按规定手续对于员工的请假行为，如果不按规定手续进行，公司可以采取以下处理措施：（1）口头警告，并要求改正；（2）书面警告，并记录在员工档案中；（3）情节严重的，可以视情节轻重采取停职、扣除奖金或者辞退等处理。

四、违纪考勤处理时的注意事项在处理违纪考勤行为时，公司应当注意以下几点：1.认真调查：公司在处理违纪考勤行为时，应当认真调查，搜集相关证据，确保处理的公平公正；2.听取意见：公司在处理违纪考勤行为时，应当听取被处罚员工的解释和意见，确保处理决定的公正和合理；3.及时处理：公司在发现违纪考勤行为时，应当及时处理，避免违纪行为持续扩大；4.宽严相济：公司在处理违纪考勤行为时，应当根据实际情况，采取宽严相济的处理方式，对于轻微的违纪行为可以采取教育改正的方式，对于严重的违纪行为则应当严格处理。

内部纪律与违纪处分管理制度

内部纪律与违纪处分管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业内部纪律，维护公司正常运营秩序，树立良好的工作氛围，加强员工的纪律意识和团队协作精神，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全体管理人员和职工。

第二章内部纪律第三条工作时间和考勤1.全部员工必需严格遵守公司规定的工作时间，定时上班并按规定时间下班。

员工应保持工作状态，并履行对工作的责任。

2.员工应依照公司要求打卡或签到，并保持考勤记录的准确性。

迟到、早退、旷工等将按规定进行处理。

3.临时外出或请假的员工应事先向直接上级报备并获得批准。

请假期间应保持电话畅通并及时更新请假情况。

第四条保密与信息安全1.员工应严守公司的商业秘密，在离职前后，肯定保密公司的技术、商业计划、客户信息等全部涉及公司利益的信息。

2.员工禁止擅自向外界透露公司机密信息，包含但不限于公司内部文件、报表、数据等。

3.员工应妥当使用公司的网络和电子设备，并遵守公司订立的信息安全政策。

第五条行为规范1.员工应保持良好的个人形象，着装乾净、礼貌待人、言行得体，不得从事娱乐场合、赌博等与工作无关的活动。

2.员工应敬重他人，不损害他人的人格尊严，遵守企业的内部规章制度并遵从团队合作原则。

3.员工在工作中应遵守职业道德和法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得偷窃、侵占公司财物。

4.员工应敬重知识产权，不得侵害他人的专利权、商标权、著作权等合法权益。

第三章违纪处分第六条违纪行为1.迟到、早退、旷工：员工违反公司工作时间和考勤规定者。

2.工作失职：员工中怠工、玩忽职守、工作效率低下、不按工作要求执行等情况。

3.违反保密规定：员工违反公司的保密规定，泄露公司商业机密等情况。

4.不遵守行为规范：员工言语欠妥、粗鲁对待同事、洗劫财物等行为。

5.违反法律法规：员工在工作中违反国家法律、法规、规章制度等情况。

6.其他违反公司制度或行为不端的情况。

第七条处分程序1.涉及违纪行为的情况，应当有明确的证据和相关的调查报告。

公司违规违纪管理制度

公司违规违纪管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，促进公司正常运作，维护公司良好形象，特制定本制度。

第二条公司员工应当遵守国家法律法规、公司章程以及公司各项规章制度，遵循职业道德，做到廉洁自律，严格遵守公司的管理制度。

第三条公司对员工的违规违纪行为，将按照本制度进行处理，并视情节轻重给予相应的处罚。

第四条公司将对员工的违规违纪行为进行记录，并计入员工档案，对恶性违纪者将作出严厉处理。

第五条公司对本制度的解释权归公司总经理办公会。

第二章违规违纪行为的认定第六条公司认定员工的违规违纪行为，应当依据国家法律法规和公司规章制度，遵循事实、综合考虑的原则。

第七条违规违纪行为包括但不限于以下情形：1. 违反公司规章制度；2. 违反国家法律法规；3. 扰乱公司正常秩序；4. 涉嫌贪污受贿、行贿等违法行为；5. 其他严重影响公司形象和利益的行为。

第八条员工的违规违纪行为应当及时认定，并按照公司相关制度进行处理。

第三章违规违纪行为的处理第九条对于员工的轻微违规违纪行为，公司将予以口头警告，并要求员工立即改正，不得再犯。

第十条对于员工的一般性违规违纪行为，公司可根据情节轻重给予书面警告、扣发工资、调整岗位等处理，并要求员工在规定期限内改正。

第十一条对于员工的严重违规违纪行为，公司将依法依规给予解聘处理，并通知其所在地公安机关追究法律责任。

第十二条公司严禁对员工实施体罚、歧视、侮辱等行为，如发现将视情况给予解聘处理，并通知有关部门处理。

第十三条对因违规违纪行为导致公司或他人产生经济损失的员工，公司将按照相关法律法规要求追究其责任，并要求其承担赔偿责任。

第四章违规违纪行为的申诉和复核第十四条员工对公司对其违规违纪行为的处理有异议，可向公司人力资源部门提出书面申诉，公司将组织复核，并及时处理。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起生效，并适用于公司全体员工。

第十六条公司对本制度的解释权归公司总经理办公会。

公司（盖章）_________ 日期______。

公司员工违纪与纪律处分管理制度

公司员工违纪与纪律处分管理制度一、总则本制度是为规范公司员工的行为准则，维护公司的正常运营秩序，促进员工的进步和提高而订立的，适用于公司全体员工。

员工须严格遵守本制度，如有违反，将接受相应的纪律处分。

二、违纪行为分类公司员工的违纪行为重要包含以下几类：1. 工作纪律方面的违规行为包含但不限于：—迟到早退、无故缺勤、拒绝加班等违反工作时间纪律的行为；—不按规定完成工作任务、未完成工作报告、私自泄露公司机密等违反工作责任纪律的行为；—无故拖延工作进度、不合理使用工作资源等违反工作效率纪律的行为；—私自使用公司设备资源、擅自处理公司文件等违反设备管理纪律的行为。

2. 行为规范方面的违规行为包含但不限于：—违反公司职业道德、行为规范的行为，如恶意诋毁同事，造谣传言等；—在工作时间和工作场合进行无关活动，干扰其他同事，影响工作秩序等违反工作场合纪律的行为；—在工作场合的仪容仪表不符合规定，影响公司形象等违反仪容仪表纪律的行为；—私自接受、索取或予以贿赂，涉及工作职责的利益冲突等违反廉洁纪律的行为。

3. 安全保密方面的违规行为包含但不限于：—违反安全操作规程，发生事故、造成损失等违反安全管理纪律的行为；—泄露公司商业秘密、客户隐私等违反保密纪律的行为；—私自携带易燃易爆物品、禁止携带的物品等违反安全规定的行为。

4. 违反公司制度方面的违规行为包含但不限于：—违反公司各项制度、规定的行为，如财务报销规定、请假制度等；—擅自离职、拒绝调岗等违反职业操守的行为；—不遵守公司新闻发布规定，私自发布公司内部信息等违反通讯纪律的行为。

三、纪律处分措施1. 员工违纪处理程序•发现员工违纪行为后，直属上级应及时进行调审核实，并出具书面报告；•经过核实，确认员工存在违纪事实后，应将调查情况、证据及处理看法提交公司纪律委员会；•公司纪律委员会依据违纪情节严重程度，采取相应的纪律处分措施。

2. 纪律处分措施的种类依据员工的违纪行为轻重，并考虑员工的绩效和表现，公司可采取以下纪律处分措施：•提示谈话：对于一些细小的违纪行为，公司纪律委员会可进行口头提示和警告，并记录档案。

劳动纪律与违纪处分管理制度

劳动纪律与违纪处分管理制度第一章总则第一条目的及依据为了维护良好的企业秩序，保障员工权益，加强企业的凝集力和集体荣誉感，订立本《劳动纪律与违纪处分管理制度》。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，结合我公司的实际情况订立。

第二条适用范围本制度适用于我公司全部正式员工，包含全职、兼职、临时工等。

第三条定义和解释1.劳动纪律：指员工在工作过程中应当遵守的行为规范和职业道德准则。

2.违纪行为：指员工在工作岗位上违反工作纪律、职责要求以及其他相关规定的行为。

3.处分：指依据违纪情节和影响程度，对违纪员工进行的一种纪律惩罚活动。

第二章劳动纪律第四条工作时间1.员工应按规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或擅自离岗。

2.员工应严格遵守工作时间布置，不得私自加班或擅自请假。

3.如有特殊情况需要请假或加班，须事先向上级主管请示并办理相应手续。

4.迟到、早退、擅自离岗或加班等行为将被记录并计入员工考核评估。

第五条工作纪律1.员工应认真履行岗位职责，定时完成工作任务。

2.员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，不得使用公司资源进行私人用途。

3.员工不得向外界泄露公司的商业秘密和机密信息。

4.出差期间，员工应依照公司要求完成工作任务，不得私自布置个人活动。

第六条仪容仪表1.员工应保持乾净的仪容仪表，着装得体、整齐，并佩戴工作证件。

2.员工不得穿着不符合公司规定的服装或佩戴不恰当的饰品。

第三章违纪处分第七条违纪行为的分类1.一般违纪行为：包含迟到、早退、擅自离岗、私自使用公司资源等细小违纪行为。

2.严重违纪行为：包含偷窃公司财物、泄露商业秘密、违反职业道德、损坏公司设备等严重违纪行为。

第八条处分的形式1.警告：对一般违纪行为，首次违纪者可予以口头警告；再次违纪者可予以书面警告。

2.记过：对多次违纪者或严重违纪行为经过调查属实的，予以记过处分，并作为员工档案的一部分。

3.解聘：对涉及严重违纪行为的员工，将予以解聘处分。

员工违规违纪管理规定_怎么管理违规违纪的员工

员工违规违纪管理规定_怎么管理违规违纪的员工员工违规违纪管理规定_怎么管理违规违纪的员工在公司里，对于违规违纪的员工要怎么管理呢?对于违规违纪的员工有哪些严惩的手段呢?下面就赶紧跟着店铺一起来看看吧!员工违规违纪管理规定一.严肃公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，依据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。

二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。

三.员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。

原则：所有公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事件与安全事件关联负责。

本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导(含助理)。

四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。

备注：总公司及所有分公司统一执行。

五.有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。

公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种：1.口头警告;2.书面警告;3.通报批评;4.降级处分;5.留岗查看;6.责令辞职。

六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。

原则：员工的名誉与声誉是一种荣耀，所有人都应该严守自律。

1.受到口头警告处分的员工;原则：属工作职责轻度失误(不定义主观与客观)与工作行为不当当事人应该充分认识到事件中所反映的严重问题，对于自身工作职责或者工作职能应该有一个全面的反省与自我检讨。

事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。

处罚决定当月生效，扣除当月总薪金10%，3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消A级评定，3个月内不得评选任何先进称号。

2.受到书面警告处分的员工;原则：属工作职责中度失误(不定义主观与客观)与工作行为不当当事人对事件发生负有不可推卸的责任，并且对事件的过程与结果负责，事件已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程，更甚至于影响团队工作氛围。

规章制度违纪制度

规章制度违纪制度第一章总则第一条为规范企业内部管理，维护企业的正常秩序，依据国家法律法规和企业实际情况，订立本规章制度违纪制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条对于违反本企业规章制度的行为，本违纪制度予以相应的处理和惩罚。

第二章违纪行为第四条不履行职责任职人员有下列行为之一的，视情节轻重，予以批判教育、责令整改、记过、调整岗位、降职、开除等惩罚：1.不依照企业工作布置，不完成或有意拖延工作任务；2.懈怠职守，对工作不乐观、不负责任，甚至造成经济损失等严重后果；3.不听从上级指挥，不能有效协调处理工作；4.不依照规章制度、办公纪律进行工作。

第五条违反岗位职责任职人员有下列行为之一的，视情节轻重，予以批判教育、责令整改、降职、开除等惩罚：1.不依照岗位职责，擅自更改工作内容；2.敷衍工作，有意推卸责任；3.违反企业安全生产规定，不履行安全生产职责；4.违反人事管理规定，不进行必需的员工培训和引导。

第六条不正当竞争任职人员有下列行为之一的，视情节轻重，予以批判教育、记过、调整岗位、降职、开除等惩罚，并要求其赔偿企业的经济损失：1.利用职权进行个人或与他人不正当竞争的活动；2.盗用、泄露企业机密信息；3.接受或索要他人财物以谋取私利。

第七条财务违规行为任职人员有下列行为之一的，视情节轻重，予以批判教育、记过、调整岗位、降职、开除等惩罚，并要求其赔偿企业的经济损失：1.挪用、私分企业资金；2.徇私舞弊，有意虚假填报财务报表；3.违规报销或套取企业费用。

第八条工作纪律违反任职人员有下列行为之一的，视情节轻重，予以批判教育、警告、记过、罚款、调整岗位、降职、开除等惩罚：1.迟到早退、旷工、串岗、无故缺勤；2.私自调整工作时间、借故请假；3.违规使用或盗用企业物资设备；4.未经允许私舒适工作时间进行私人活动。

第九条不良行为任职人员有下列行为之一的，视情节轻重，予以批判教育、警告、记过、调整岗位、降职、开除等惩罚：1.有违道德、伦理的言行举止；2.殴打、恶意欺辱、携带不安全工具威逼他人人身安全；3.传播不实信息，诋毁企业形象；4.贪污、受贿、贿赂等违法犯罪行为。

公司违纪处分管理制度

公司违纪处分管理制度第一条概述为了维护公司的正常运营秩序，保护员工的合法权益，规范员工的行为准则，加强违纪处分管理，特订立本《公司违纪处分管理制度》（以下简称本制度）。

第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生。

第三条违纪行为的定义本制度所称违纪行为指员工在工作过程中，违反国家法律法规、公司规章制度以及职业道德规范的行为。

第四条违纪行为的分类违纪行为分为一般违纪行为和严重违纪行为两类。

1. 一般违纪行为包含但不限于：•迟到早退、旷工、缺勤；•舞弊行为、涂改公司文件、私自泄密；•掌控公司数据、虚报工时、擅自调整工资；•不听从上级布置、有意拦阻工作进程；•违反公司安全规定、造成安全事故。

2. 严重违纪行为包含但不限于：•偷窃公司财物、盗用公司机密；•贪污、贿赂及其他经济违法犯罪行为；•恶意竞争、泄露商业秘密、损害公司利益；•伪造公司证件、虚报业绩、有意损坏公司设备；•骚扰、鄙视或侵害他人合法权益。

第五条违纪处分程序1. 违纪调查程序•公司有权对涉嫌违纪的员工进行调查，调查程序应当合法、公正、公开；•调查期间，员工应乐观搭配，供应相关证据，并有权自述和辩护；•调查结果应当以书面形式通知当事人，当事人可针对不服调查结果提起申诉。

2. 违纪处分程序•公司有权依据调查结果，依照公司相关规定对违纪员工进行处分；•全部处分决议应当以书面形式通知当事人，并注明处分事由、依据和具体处分措施；•违纪员工对处分决议有权提起申诉，公司应建立申诉处理机制。

第六条违纪处分措施1. 一般违纪处分措施包含但不限于：•批判教育；•警告；•通报批判；•记过；•绩效降级；•薪资降低。

2. 严重违纪处分措施包含但不限于：•革职；•停止劳动合同；•撤销职务；•留止工资；•科办行政处分；•移送司法机关处理。

第七条违纪处分记录与披露1. 违纪处分记录公司应当建立健全违纪处分记录制度，将员工的违纪行为及相应处分记录在员工档案中，作为参考依据。

公司违纪惩处与纪律管理制度

公司违纪惩罚与纪律管理制度第一条总则为了规范公司员工的行为，提高生产效率，维护公司的正常运营秩序和良好的工作环境，特订立本公司违纪惩罚与纪律管理制度。

第二条违纪行为的定义1.违反公司工作纪律和规章制度；2.私自使用公司资源；3.不如实向公司汇报工作；4.玩忽职守，迟到、早退、未定时完成工作任务；5.偷窃、挥霍公司财务或物资资源；6.涉及违法犯罪行为，影响公司声誉；7.对同事实施恶意欺凌、人身攻击；8.泄露公司机密信息；9.违反行业道德规范；10.违反国家法律法规和相关规定。

第三条纪律管理机制1.公司纪律管理采取由上至下的层级管理方式，全体员工均须遵守公司纪律，并接受上级的管理和管束；2.公司设立纪律管理委员会，负责公司纪律管理的订立、实施、监督和评估工作；3.公司纪律管理委员会由公司领导和代表员工的委员构成，设立主任一名，并定期召开会议，对公司纪律管理工作进行讨论和决策；4.公司纪律管理委员会负责建立违纪行为的记录数据库，对员工的违纪行为进行记录和归档；5.公司纪律管理委员会可依据实际情况订立特殊岗位纪律，对岗位上的特殊行为进行管束和管理。

第四条违纪惩罚的原则1.违纪行为查实后，公司将依照纪律管理委员会订立的惩罚制度进行相应处理；2.违纪行为的处理应坚持公平、公正、公开的原则；3.违纪分轻重，依情节轻重采取相应的惩罚措施；4.严重违纪行为将依法处理，追究刑事责任；5.处理违纪行为要确保程序合法，权责相当，充分听取被处理人的叙述和辩护。

第五条违纪行为的处理措施1.轻度违纪行为：–口头警告；–书面警告；–非正式记过；2.中度违纪行为：–记过；–降级；–调离原岗位；3.严重违纪行为：–除名；–辞退；–追究刑事责任；第六条员工权益保障1.员工在被处理违纪行为前，有权利进行叙述和辩护；2.员工在处理违纪行为后，如对处理结果有异议，可向纪律管理委员会提出申诉；3.公司将订立保护员工权益的制度，保证员工的合法权益不受侵害；4.公司将加强培训，提升员工纪律意识和法律法规意识，避开违纪行为的发生。

公司员工违纪处理管理制度

公司员工违纪处理管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的订立旨在规范公司员工的行为规范，维护公司的正常运转和秩序，促进员工的工作乐观性和团队合作精神。

本制度依据国家相关法律法规，并结合公司实际情况进行订立。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同制员工以及临时工等。

第三条违纪行为范畴本制度所称违纪行为包含但不限于以下几种情况：1.违反公司职业道德、规范行为准则和员工行为守则；2.违反国家法律法规的行为；3.不遵守公司规章制度和劳动合同的商定；4.不按规定参加公司组织的工作、学习、培训活动；5.偷窃、侵占公司财物或他人财物；6.偷窃、泄露公司机密或他人隐私；7.违反保密商定；8.吸烟、酗酒、吸毒、赌博等行为；9.有意损毁公司设施、设备或他人财物；10.违反安全生产规定；11.干架斗殴、辱骂、威逼、欺压、性骚扰、鄙视等有损公司形象和员工尊严的行为；12.假冒他人身份、伪造证件或供应虚假料子。

第二章违纪行为处理程序第四条违纪行为的发现和报告一旦发现员工存在违纪行为，任何人员都有责任及时向公司管理层报告，并供应详实的相关证据。

上级主管在得知违规行为后应及时组织调查，若确有违纪事实，应订立相应的处理方案。

第五条违纪行为的调查和取证公司将组织特地的调查小组负责对违纪行为进行调查。

调查小组应当全面、客观、公正地搜集、调查、取证相关的证据料子，以确保处理工作的公正性和合法性。

第六条违纪行为的处理方式对于不同的违纪行为，公司将采取不同的处理方式，包含但不限于：1.批判教育：针对较小的违纪行为或初犯，可通过批判教育、口头警告等方式进行处理，并督促员工改正错误，以及加强岗位对应的培训和辅导。

2.警告处分：对于违反公司规章制度、职业道德准则或公司行为守则的行为，公司可采取书面或口头警告的方式进行惩罚，并要求违规员工在限定时间内改正错误。

3.记过处分：对于较严重的违纪行为，如造成肯定经济损失或对公司形象产生肯定影响，可予以记过处分，员工的晋升和评优将会受到限制。

员工违纪管理制度

员工违纪管理制度第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，保障公司合法权益，提高员工素质，根据国家法律法规和公司章程，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司对员工违纪行为采取严肃、公正、公开的原则，依法依规处理。

第四条公司建立员工违纪档案，对员工违纪行为进行记录，作为员工考核、晋升、奖惩的依据。

第二章违纪行为与处理第五条员工有下列违纪行为之一的，给予警告或者记过处分：（一）违反公司考勤制度的；（二）在工作中出现一般性失误的；（三）不按照规定完成工作任务的；（四）损害公司声誉的；（五）其他违反公司规章制度的行为。

第六条员工有下列违纪行为之一的，给予记大过或者降级处分：（一）违反公司保密制度的；（二）在工作中出现严重失误，给公司造成经济损失或者其他严重后果的；（三）利用职务之便，谋取私利的；（四）旷工或者无正当理由逾期不归的；（五）其他严重违反公司规章制度的行为。

第七条员工有下列违纪行为之一的，给予撤职或者解除劳动合同：（一）涉及犯罪行为的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）对公司造成重大经济损失或者其他严重后果的；（四）严重损害公司利益的；（五）其他严重违纪行为。

第八条员工对公司的处罚决定不服的，可以自收到处罚决定之日起五个工作日内向公司管理层或者人力资源部门提出申诉，公司应当认真调查，并在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。

第三章违纪处理程序第九条员工违纪行为的调查和处理，由公司人力资源部门负责组织实施。

第十条人力资源部门在调查违纪行为时，有权查阅与违纪行为有关的文件、资料、证据等，有关单位和个人应当予以配合。

第十一条对员工的违纪行为，人力资源部门应当进行调查核实，并听取员工本人的陈述和申辩。

第十二条人力资源部门根据调查结果，提出处理建议，报公司管理层批准后，下达处罚决定。

第十三条处罚决定应当明确、具体，并告知员工申诉的权利和途径。

第十四条员工对处罚决定不服提出申诉的，人力资源部门应当认真调查，并在规定时间内作出答复。

违纪违法管理制度

违纪违法管理制度第一章总则第一条为了严格规范企业员工的行为，维护企业的正常运营秩序，保护企业的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本违纪违法管理制度。

第二条本制度适用于本企业全部员工，员工应当遵守本制度以及其他企业内部规章制度。

第二章违纪行为的定义与分析第三条违纪行为指员工在工作中违反国家法律法规、公司规章制度，损害企业利益的行为。

第四条违纪行为分为严重违纪行为和一般违纪行为。

第五条严重违纪行为包含但不限于： 1. 贪污受贿行为； 2. 经济犯罪行为； 3. 泄露企业紧要商业秘密； 4. 干扰企业生产经营活动； 5. 偷窃、侵占企业财物等。

第六条一般违纪行为包含但不限于： 1. 无故旷工、迟到早退；2. 未经批准离岗；3. 私自调离岗位；4. 违反劳动纪律；5. 私自使用、占用企业设备等。

第三章违纪惩罚原则与措施第七条对于严重违纪行为，将依法依规进行处理，包含但不限于以下措施： 1. 予以警告或记过处分； 2. 取消职务或降低职务等级；3. 辞退或解聘；4. 移交司法机关处理。

第八条对于一般违纪行为，将采取肯定的纪律措施进行处理，包含但不限于以下措施： 1. 批判教育； 2. 谴责或记过处分； 3. 予以经济惩罚； 4. 撤销晋升资格或降低晋升优先级。

第九条对于严重违纪行为，应当进行调审核实，确保处理程序公正、公平，并依照法律程序进行惩罚。

第十条对于违纪行为，除了依法依规进行处理外，还应当进行相应的信息公示，警示其他员工，共同维护企业的正常秩序。

第十一条对于员工的合法权益和隐私，企业将予以充分保护，保证处理过程的公正性和保密性。

第四章违纪行为的处理程序第十二条发现违纪行为的，应当及时进行调审核实，并订立处理方案。

第十三条违纪行为处理方案应当经过公司领导层审批，并依法通知相关当事人。

当事人有权要求听证、叙述、申辩。

第十四条在调查过程中，应当认真搜集相关证据，并与当事人充分沟通，听取当事人的叙述和申辩看法。

人员纪律与违纪处分制度

人员纪律与违纪处分制度第一章总则第一条为规范企业内部的人员行为，维护企业的正常秩序，提高企业管理水平，依据国家法律法规以及企业实际情况，订立本《人员纪律与违纪处分制度》。

第二条本制度适用于企业内全部员工，包含职工、管理人员、临时工等。

第三条本制度的目的是明确人员纪律要求，规范员工行为，激励员工乐观向上，同时对违纪行为进行相应的处分，维护企业的正常运作。

第二章人员纪律要求第四条员工应当遵守国家法律法规以及企业的规章制度，维护正常的工作秩序，不得从事任何违法违纪行为。

第五条员工应当遵守企业劳动纪律，定时参加工作，不得擅自离岗、旷工、旷职、迟到早退等，严禁无故缺勤。

第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的技术、产品、财务等紧要信息，不得从事竞争行为或对企业造成利益损失。

第七条员工应当遵守企业的职业道德规范，不得从事有损企业形象、阻碍工作进行或其他违反职业道德的行为。

员工应当敬重同事、上级及其他相关人员，保持良好的工作关系，不得进行恶意诽谤、欺凌、鄙视等行为。

第九条员工应当维护企业的资产安全，不得偷窃、损坏企业资产，阻碍企业正常的生产经营活动。

第三章违纪处分第十条对于违反本制度的员工，企业将依法依规进行处分，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、解除劳动合同等。

第十一条对于细小违纪行为，如迟到早退、未按规定穿着工作服等，企业将处以口头警告、书面警告等处分。

第十二条对于严重违纪行为，如偷窃企业资产、泄露商业秘密、严重失职失误等，企业将处以记过、降级、解除劳动合同等处分。

第十三条对于恶意诽谤、欺凌、鄙视等违反职业道德的行为，企业将处以书面警告、记过等处分，并在必需时移交有关部门处理。

第十四条对于涉嫌犯罪行为的员工，企业将追究其法律责任，并解除劳动合同。

第十五条员工在接受处分前有权进行叙述和申辩，并可以向企业相关部门提出申诉。

企业将严格依照程序进行调查处理，保障员工的合法权益。

员工被处以处分后，应当严格遵守处分决议，并及时改正错误，以免对企业造成进一步损失。