千分制实施细则

合集下载

千分制考核办法总则资料

收费站职工千分制考核办法总则千分制考核办法是收费所对员工的工作态度、业务水平等进行的综合性考核,也是年终评定先进工作者和评定星级收费员的一个重要指标。

为规范我所通行费收费的服务工作，提高收费服务质量和水平,特制定本考核办法。

一、适用范围：本《办法》适用于对收费所“五大员”、行政后勤人员的考核。

二、考核实施：千分制考核以1000分为基础。

由本站成立的千分制考核领导小组进行具体的考核实施。

考核采取月度定期与不定期期的检查考核形式，每月1至2日对上个月的情况进行检查汇总，然后对每个员工的表现进行综合考评打分。

三、惩罚措施：员工月度评分980分以上为优秀,评为月度星级收费员或月度先进个人.评分950至979分为良好。

评分900至949分为合格.低于900分以下为不合格。

一年内如有1次考核不合格,不能参加年度评先；连续二个月考核不合格，按待岗培训1个月处理;连续三个月考核不合格，按国家有关劳动法规进行待岗、解除劳动合同等处理。

员工当月千分制考核在980分以上不罚款,低于980分按千分制每低于1分罚1元，千分制罚款由所在员工月工资中扣除。

、收费员千分制考核试行办法一、业务考核（总分300分，本项扣完300分后不再扣分）1、车型、轴组、车情误判次数,由审带员负责稽查,稽核发生的短款，由当事人负责补齐，每发现一次误判（含出入口）扣10分.2、滥用车队键或锁杆键，每次50分.3、车牌准确率每天由审带员对照车牌号与图像审核，每次扣5分。

4、擅自使用手工票或未按手工票使用流程操作的，每次扣10分。

5、输入票号错误，人为造成数据修改，每次扣100分.6、未按规定通知监控室相关事宜,每次扣10分。

7、发放坏卡或无信息卡的，每次扣20分。

8、对车辆无故不刷卡的，每次扣50分.9、私自使用军警键或紧急键造成通行费流失的,除等额赔偿外，每次扣20分。

10、冲岗车、车队登记不全每车次扣10分。

11、绿通车未按验货规定进行验货的，每次扣验货当事人20分.12、免费车、特情车、绿通车等未记录,每车次扣5分.13、对坏卡，无卡车要及时通知监控，并做好记录，否则每次扣10分。

安全生产千分制考核细则

全员参与公司各项安全环保活动(包括安全环保检查、知识竞赛、安全知识演讲、教育培训等)，无故不参与每人扣 10分；
安全环保事故本单位发生安全或环保事故，当月考核为0分。
说明：
1、考核得分900分（不含）以上为优，801-900分为良，700-800分为合格，低于700分（不含）为不合格； 2、得分前三，且得分都在800分以上的单位，第一名奖励500元、第二名奖励300元、第三名奖励100元；不合格的单位每月扣200元。 3、单位考核为优的安全员全额发放安全津贴，每降低一个档次扣除安全津贴的30%，考核不合格的取消当月安全津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格。
班组活动班组每月至少一次全员安全环保活动，少一次扣10分；
“三违”管理根据安环部每月统计“三违”情况按每项20-100分进行扣减；
重点工作（400 分）
信息管理专项安全活动
对公司和上级部门发布的安全环保信息进行宣贯、学习、落实，未按要求进行的，每次扣20-50分；
单位：
公司安全生产千分制考核细则
日期：
考核内容
考核标准
考核情况
扣分
隐患排查单位负责人每月组织一次单位内隐患排查，有台账有排查记录，缺少任一项扣20分；
日常工作（600 分）
隐患整改会议管理台帐管理应急管理
内部排查隐患未整改或无整改记录视同未整改，每项扣20分；
单位负责人每周至少参加一次班前会，缺少一次扣50分；组织召开月度安全专题会一次，未召开或无记录每次扣 50分；建立健全各类台账（安全会议、安全检查、安全培训、隐患整改、消防器材、应急器材、事故管理），缺一项扣10 分；

七七初一千分制考核细则

实验中学学生千分制考核细则（试行）学生每月德育成绩基础分为800分，根据“加分项和扣分项”之和，确定学生等级。

等级确定依据为：900分以上(含900)为优秀、750—899分为良好、700—749分为一般，700分以下为不合格。

学生学期德育成绩将作为各类学生先进个人评选、三好学生、各种奖励以及载入成长档案的重要依据。

本办法自2017年9月22日起试行。

一：加分项：1、受各类表彰奖励者，校级每次加30分，市级每次加60分，省级及以上每次加100分；2、学校统一加分项，班级按10倍加分。

3、课堂积极回答问题每次加1-5分。

4、周结中表现突出或进步较大的学生，科任老师可酌情加5-10分。

5、积极参加班级组织的公益劳动，每次加10分；6、为班集体、学校和他人做好事及拾金不昧者，每次加5-10分；7、敢于揭发或举报不良行为者，每次加10-20分；8、担任学生干部并能完成基本工作任务者加5-10分，表现突出者另加10分；9、对班风、班纪提出合理建议并采纳，以及做出突出贡献者，每次加10分。

10、班主任或学校认定学生其他行为适合增分的，每次可视情节加分。

11、每次考试（月考、期中、期末）比上次每前进一个名词加5分。

在考试中自第一名开始，至最后一名为止，依次加60-1分（若每班按60人计的话，依次类推）；在月考，期中，期末中获得年级前10名加50分、年级前100名加30分、年级前200名加20分12、获的文明宿舍宿舍成员每人加10分13、“小组合作”、“师徒帮助”徒弟有较大提高，徒弟每进步一个名次师傅加5分，小组长带领本小组有较大提高着，获得班级优秀小组者组长加20分，组员加5分二：扣分项1、发生顶撞、辱骂教师等不礼貌行为，每次扣50分；2、未按时按要求完成所布置的作业，每次扣5分；抄袭作业者每次扣3分。

作业潦草不认真者每次扣3分。

3、早晚自习、上课、课间出操(升旗仪式)、集会每迟到或早退一次扣5分，每请假一次扣5分，每旷课一节课扣10分；4、课间出操(升旗仪式)不认真严肃，嬉笑打闹、口号不响亮、动作不整齐规范等，视情节每次扣10-20分；5、自习、上课、课间、班内胡打乱闹、下座位、睡觉以及违反其它纪律要求，每次扣10分；6、故意损坏班级及学校公物财产者，每次扣10分；7、桌凳未按要求摆放或桌凳四周不清洁者，每次扣10分；8、课桌或书本摆放不整齐，每次扣5分；9、在教室或校园内吃零食者，每次扣10分；10、学生在校园内吸烟、喝酒、谈恋爱或交往异常行为，每次扣50分；11、在校园内言语粗俗、高声叫喊、吹口哨、随地吐痰等言行举止不符合学校要求者，每次扣40 分；12、在教学区或校园公共场所穿奇装异服、染发、男生留长发等仪容仪表不符合学校要求者，每次扣30分；经教育不改者每次加扣20分。

公司千分制考核实施方案

公司千分制考核实施方案一、背景为了更好地激励员工的工作积极性，提高公司整体绩效，公司决定引入千分制考核制度，以量化的方式对员工进行评定和奖惩，从而推动公司整体发展。

二、目标通过千分制考核实施方案的推行，达到以下目标：1. 激励员工，提高工作积极性和主动性；2. 促进员工个人绩效和公司整体绩效的提升；3. 建立公平公正的考核机制，激发员工的竞争意识；4. 为公司人才选拔和晋升提供客观依据。

三、实施步骤1. 制定考核指标体系：公司将根据各部门的具体工作特点和业务目标，制定相应的考核指标体系，包括工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等方面的指标。

2. 确定权重比例：对各项考核指标进行权重分配，根据不同指标的重要程度，确定相应的权重比例，以确保考核结果的客观性和公正性。

3. 设立考核评分标准：明确各项指标的评分标准，确保评定过程公开透明，员工能清晰了解自己的工作表现和得分情况。

4. 实施考核评定：定期对员工进行考核评定，采用客观、公正的方式进行评定，确保考核结果的真实性和可信度。

5. 奖惩机制：根据员工的考核结果，采取相应的奖励和惩罚措施，激励优秀员工，同时对表现不佳的员工进行适当的处罚和辅导。

四、考核结果运用1. 激励机制：对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金、荣誉称号等，以激励员工持续提高工作绩效。

2. 辅导改进：对于表现不佳的员工，公司将提供相应的辅导和培训机会，帮助他们改进工作表现，同时对于一些严重失职的员工将采取相应的惩罚措施。

3. 人才选拔：公司将根据员工的考核结果，作为人才选拔和晋升的重要依据，为公司的发展提供人才保障。

五、总结千分制考核实施方案的推行，将有助于激励员工，提高公司整体绩效，建立公正公平的考核机制，为公司的发展提供有力支持。

公司将不断完善和调整考核指标和评定标准，确保考核制度的科学性和有效性，推动公司不断向前发展。

医院职能部门千分制考核细则

医院职能部门千分制考核细则医院职能部门是医院中非临床部门，包括人力资源、行政后勤、财务管理等部门，其工作为医院的正常运营提供了重要的支持和保障。

为了规范职能部门的工作，提高工作效率和绩效，医院可以采取千分制考核制度来对职能部门进行考核评价。

以下是医院职能部门千分制考核细则的一些建议。

一、考核指标制定1.工作量指标：考核部门的工作量可以从多个方面衡量，如完成的工作任务数量、处理的工作请求数量等。

例如，人力资源部门可以考核招聘人数、培训次数、员工离职率等；财务管理部门可以考核完成的财务报表数、资金流入流出数量等。

对于每个职能部门，应根据其具体职能和任务量确定合理的工作量指标。

2.工作质量指标：工作质量是衡量职能部门工作能力和专业水平的重要标准。

可以通过以下指标来考核：（1）工作准确性：工作中的错误率、准确率等；（2）工作流程的规范性：按照规定的流程进行工作的比例；（3）处理问题的能力：解决问题的速度、方法和效果等。

3.团队合作指标：职能部门的工作需要良好的团队合作能力，可以通过以下指标考核：（1）团队协作：团队成员之间的合作程度和沟通效果；（2）团队凝聚力：团队的凝聚力和团队成员的归属感；（3）信息共享：团队成员之间及时分享信息的能力和效果。

4.客户满意度指标：职能部门的工作目标之一是为其他部门提供支持和服务，客户满意度是衡量工作质量和效果的重要指标。

可以通过定期对其他部门进行满意度调查来评估客户满意度，收集反馈意见，及时改进工作。

二、考核方式和权重分配1.考核方式：可以采取定期考核和日常考核相结合的方式。

定期考核可以选择每年、每半年或每季度为周期进行，通过问卷调查、个别面谈等形式收集数据评估职能部门的工作表现。

日常考核可以通过设立经验项和积分制度，根据实际工作情况对职能部门进行动态考核。

2.指标权重分配：不同的职能部门工作内容和重要性不同，可以根据具体情况进行权重分配，以反映各个指标的重要程度。

例如，工作量指标可以占总分的30%，工作质量指标占40%，团队合作指标占20%，客户满意度指标占10%等。

班级千分制考核细则

班级千分制考核细则第一篇：班级千分制考核细则班级千分制考核细则一、为加强学生的规范化常规管理，落实《班级工作千分考核办法》，形成良好校风，特制定本细则。

二、具体办法：1、每月给每班基分1000分。

2、制定加分、扣分细则。

3、成立以学生会、团委会为主体，由学生科负主责的校风校纪巡查队，在不同的时段和地域执勤，并将巡查结果交学生科。

4、学生科对考核情况进行登记、核实、汇总，依据加、扣分细则给予加、扣分，并于次日在黑板上公布情况。

5、在每周星期一的升旗仪式上，由学生科通报各班在上周的加、扣分情况，并依据扣分情况颁发“流动红旗”。

6、全期考核结果，作为班主任的评优和班级评优的重要依据。

三、加分细则：1、拾金不昧价值0—100元加1—5分，价值在100元以上加5—10分。

2、见义勇为、助人为乐、尊老爱幼行为有较大影响的加5-10分。

3、抓获盗窃分子者，每人次加30分。

4、勇于检举学生中发生的严重违纪行为者，经查实，给予所在班级加5-10分。

5、检举他人乱泼、乱扔、乱吐，且情况属实者，给举报班级加5分。

6、向学校广播站投稿被采用者，每一篇加2分，黑板报被学校评为优秀等级者，每次加5分。

7、出色完成学校交办的任务，且为学校赢得荣誉的班级，经考察属实，每次加5-10分。

8、学校集会（含升旗仪式），班级按时整队入场者，每次加5分。

9、参加学校或上级部门组织开展的活动或竞赛中，获得一、二、三等奖者，给班级分别加5-15分。

10、每学期无公物（含电教设备）损坏的班级，加20分。

11、就教育和管理等方面向学校提合理化建议被采纳者，给予学生所在班级加5-20分。

12、全期没有学生受到纪律处分的班级，加20分。

四、扣分细则：凡有下列表现者，给予其班级扣分，标准如下：1、标志佩戴：⑴在校园内不佩戴校徽（校徽一律佩戴在胸前）者，每人次扣5分。

⑵所佩戴的校徽被其它图片覆盖者，每人次扣5分。

⑶借戴、交换校徽者，每人次扣5分。

2、寝室卫生及内务整理：⑴寄宿生随便调换铺位，每人次扣5分。

千分制考核细则

千分制考核细则为严肃校纪，维护同学们正常的学习和生活秩序，给同学们营造一个良好的学习氛围，让全班同学养成良好的学习、生活习惯，并争创全校优秀班集体。

根据学院《学生管理手册》之规定，对全体学生施行千分制考核办法，为使学生千分制操行评定更加规范、科学，特制定本细则。

一、处罚细则(1)旷课者扣2分/节次，迟到、早退者扣1分/节次。

(2)在上正课、自习课及开会时吵闹、瞌睡、吃东西、接打电话或做与课堂无关的事扣2分/次。

(3)不服从任课老师课堂管理和教学安排，不按时完成作业者扣5分/次，(4)进三室二厅一吧，上通宵网，在外留宿者扣l0分/人次。

(5)男生留长发(头发超过衣领者)、理光头(伤病需要除外)、染怪发、蓄长胡子和女生浓妆艳抹、戴首饰，穿拖鞋、背心、短裤和奇装异服扣 2 分/次。

(6) 在教室、寝室使用大功率电器，私搭电源、燃烧杂物者扣20 分/次。

(7) 抽烟、酗酒、爬围墙、在外留宿、破坏公物者扣5—10分/次。

对造成损失的除赔偿外，还将给予纪律处分。

(8)乱扔垃圾者扣2分/次。

(9)不参加劳动卫生者扣5分/次，卫生不清洁者扣4分/次。

(10)在校园内与异性勾肩搭背、接吻搂抱，谈恋爱者扣20分/人。

(11)不服从班干部指挥。

无故不参加集体活动者扣5分/次。

(12)不尊敬老师，不服从班主任和学院管理者扣10分/次。

(13)对老师和同学进行威胁恐吓、讽刺挖苦、骚扰、辱骂、寻衅滋事者扣20分/次。

(14)收听(看)、收藏、传播、复制、贩卖淫秽书刊、音像制品及其它非法书刊、制品者扣50分/次。

(15)发表有损害国家、学院的言论，破坏民族团结者扣50-100分/次。

(16)打架斗殴、拉帮结派、敲诈勒索、私藏凶器、赌博、吸毒，参与非法传销和邪教、封建迷信活动者扣100分/次。

(17)受到学院开除学籍随班试读处分的扣100分/次，留校察看处分的扣50分/次，记过处分的扣40分/次，严重警告处分的扣30分/次，警告处分的扣20分/次，通报批评的扣lO分/次。

班级管理千分制

嘉应中学开展创建文明学校文明班级管理特制订《千分制》管理条例一、总则1、为了加强学校的教育管理，保证正常的教育、教学秩序，提高德育整体水平，特制定《嘉应中学班级管理千分制》（以下简称《千分制》）2、本校所有班级均应执行《千分制》二、细节3、班容班貌（12分）（每缺1项扣2分）A、座位表B、值日生、班干部一览表C、班公约D、学雷锋公关小组E、专栏板报F、桌凳摆放情况4、学生仪表(10分) （每人次扣1分）A、穿校服、戴校徽B、留常发怪发C、讲臭话脏话、戴首饰耳环、项链、涂口红指甲5、卫生保洁（10分）（每次扣2分）A、天天扫，每周一次大扫除B、不按要求完成任务6、单车摆放（8分）（每辆次扣1分）不按规定摆放7、学生考勤（10分）（每人次扣1分）无值日生、迟到、早退、请病假无家长或医生证明8、遵纪守法（30分）A、偷盗、赌博、吸毒行为，视情节轻重（每人次扣2~3分）B、打架、斗殴、结伙滋事行为，视危害程度（每人次扣1~3分）C、勒索、纠集校外人员滋事，视影响大小（每人次扣1~3分）D、抽烟。

喝酒行为（每人次扣2分）E、出走、逃学（每人次扣2分）F、擅自游泳、玩水、玩火、骑摩托车（每人次扣2分）G、损毁财物（每人次扣2分）H、顶撞、辱骂老师或报复老师同学（每人次扣2分）I、看黄色，淫秽信息源（每人次扣2分）J、污言秽语、出口伤人（每人次扣1分）K、乱丢纸屑、杂物、污染环境（每人次扣1分）L、践踏草地、折损花木（每人次扣1分）M、浪费水电，超本级班平均用电量（每次扣1~3分）9、班主任职责A、班工作计划、总结、班会备课记录、学生情况记录。

（5分）（缺一项扣1分）B、全面贯彻国家教育方针，教育学生遵守《中学生守则》《中学生日常行为规范》，使学生在德、智、体、美、劳诸方面健康发展。

（10分）①班会课（少上一节扣2分）②体罚学生（一次扣2分）③考试（或竞试）成绩取班额40％前的班（各奖5分）C、经常与班科任教师联系，协调、了解和研究学生思想、学习情况。

学校千分制（千分赛）评比细则

学校千分制（千分赛）评比细则第一篇：学校千分制(千分赛)评比细则学校班级千分制评比细则第一条：总则每班学生每个学期设定评比基础分1000分，按细则在基分基础上加分或负分，总分每周公布一次，并评出相应名次。

A、纪律方面第二条：学习纪律1、按时上课，迟到1人次负1分，旷课（含自习）1节负3分。

2、上课讲白话、看小说、打瞌睡或作其他事情每人次负1分。

3、认真完成作业，缺交作业1次负1分。

第三条：门卫纪律1、遵守门卫纪律，佩戴校牌进出校门，不无理取闹、不顶撞工作人员，违者每人次负1—2分。

2、实行封闭式管理，学生不经请假禁止出校门，违者1人次负5分。

3、严禁学生翻越围墙、违者1人负10分。

4、严禁学生带行为不轨人员进入学校，造成后果者每人次负5分以上。

5、上课期间，严禁骑单车、坐慢慢游从校门出入，违者1人次负2分。

6、家长若在学校搭宿，学生必须先到班主任处申请，再到保卫科登记，违者1人次负2分。

第四条：寝室纪律1、按时起床、就寝，违者1人次负1分。

2、就寝后，不做任何事情（洗衣、听收音机、看书等），违者1分次负2分。

3、严禁私自撬锁进入寝室，违者照价赔偿，且每人次负10分。

4、严禁在校内生火，违者1人次负10分。

5、严禁抽烟、喝酒，严禁打牌赌博，违者每人次负5分。

6、禁止私拆、滥接电路，禁止给任何用电器充电，违者1人次负5分。

．．．．．7、禁止在走廊上洗澡，不准把洗澡水、洗脚水、洗脸水泼洒在走廊上，违者1人次负2分。

8、污损墙壁视污损程度负1－3分。

9、严禁将漱口水滴在走廊上，违者1人次负2分。

10、损坏门窗，私拆床铺，除照价赔偿外，每人次负5分。

第五条：生活纪律1、不得在食堂高声喧哗、尖叫，更不得无理取闹，违者1人次负2分。

2、不准提前就餐，扰乱就餐秩序，不听劝阻，每次负2分。

3、不得蹲在或站在公共椅子上就餐，违者1人次负2分。

4、禁止私自下河游泳、洗衣物等，违者每人次扣15分。

5、不得乱拿他人桶子、牙膏、衣物、肥皂等物品，违者1人次负2分。

千分制考核细则

千分制考核细则为严肃校纪，维护同学们正常的学习和生活秩序，给同学们营造一个良好的学习氛围,让全班同学养成良好的学习、生活习惯,并争创全校优秀班集体。

根据学院《学生管理手册》之规定，对全体学生施行千分制考核办法，为使学生千分制操行评定更加规范、科学，特制定本细则。

一、处罚细则（1）旷课者扣2分/节次，迟到、早退者扣1分/节次。

（2）在上正课、自习课及开会时吵闹、瞌睡、吃东西、接打电话或做与课堂无关的事扣2分/次。

(3）不服从任课老师课堂管理和教学安排，不按时完成作业者扣5分/次，（4）进三室二厅一吧，上通宵网,在外留宿者扣l0分/人次.(5)男生留长发(头发超过衣领者)、理光头(伤病需要除外）、染怪发、蓄长胡子和女生浓妆艳抹、戴首饰，穿拖鞋、背心、短裤和奇装异服扣2分/次。

(6）在教室、寝室使用大功率电器，私搭电源、燃烧杂物者扣20分/次。

（7）抽烟、酗酒、爬围墙、在外留宿、破坏公物者扣5—10分/次。

对造成损失的除赔偿外，还将给予纪律处分。

(8）乱扔垃圾者扣2分/次。

（9）不参加劳动卫生者扣5分/次，卫生不清洁者扣4分/次。

(10）在校园内与异性勾肩搭背、接吻搂抱，谈恋爱者扣20分/人。

(11)不服从班干部指挥。

无故不参加集体活动者扣5分/次。

(12)不尊敬老师，不服从班主任和学院管理者扣10分/次。

（13)对老师和同学进行威胁恐吓、讽刺挖苦、骚扰、辱骂、寻衅滋事者扣20分/次。

（14）收听(看）、收藏、传播、复制、贩卖淫秽书刊、音像制品及其它非法书刊、制品者扣50分/次。

（15）发表有损害国家、学院的言论，破坏民族团结者扣50-100分/次.(16)打架斗殴、拉帮结派、敲诈勒索、私藏凶器、赌博、吸毒，参与非法传销和邪教、封建迷信活动者扣100分/次。

(17)受到学院开除学籍随班试读处分的扣100分/次，留校察看处分的扣50分/次,记过处分的扣40分/次，严重警告处分的扣30分/次，警告处分的扣20分/次，通报批评的扣lO分/次。

教师“千分考核”细则

教师“千分考核”细则Ⅰ、总则一、目的为了适应教育改革发展，充分调动广大教师的工作积极性，大面积提高教学质量，进一步完善教师的教育教学工作，使之更科学合理，更有利于发挥其导向作用。

二、组成教师的“千分”考核由教学教程评估，教研活动评估，学生评教，班级管理，考勤和教学成绩评估六部分组成，分别为200 分、50分、100分、100分、50分、500分，其中考勤、教学常规每月进行考核；评教、班级量化、教研活动、教学成绩每学期为单位进行考核。

三、用途1、“千分”考核结果作为学校教师每学期和每学年评模、晋职、晋级、聘任的重要参考依据。

凡“千分”考核分数低于平均分者，当年不得参与本年度评模、晋职、晋级。

2、各级部“千分”前5名为当年“年级十佳教师”。

3、年级部“千分”进入前10名，教龄在5年及其以下者为当年“校教坛新秀”。

Ⅱ、细则一、教学教程评估(200分)(一)教案（70分）1.教学工作计划要求（10分）（1）基本要求教学工作计划由学科备课组全体教师讨论，统一进度，由教师本人根据任教班级具体情况，每学期开学后一周内写在本学期教案本规定区域。

教学计划至少包括下列六项内容：①指导思想；②对学生情况的分析；③对教材的基本分析；④本学期教学目标与任务；⑤提高教学质量的方法与措施；⑥本学期教学进度；（2）评价标准①6项中每缺一项扣2分，每学期第一周检查；②内容简单，马虎应付，酌情扣分。

（3）评价办法教务处及年级组织查阅划分。

2、教案基本要求（60分）(1)单元备课，将其写在单元教案前面。

单元备课中包括：①知识点及各知识要求达到的层次；②重点、难点；③单元课时安排；(2)课时备课。

①授课时间；②总课时数；③课题；④课型；⑤教学目标；⑥核心素养；⑦教学环节及内容；⑧教学后记；（3）教学环节及内容①教师讲授部分；②学生活动部分(包括提问、思考、练习、讨论尽量在教案上注明)；③作业布置（按学校作业制度）；④教学后记(含本课时成功的地方及需改进的方面)；；⑤教案要书写规范、提前2天完成。

杨集小学学校千分制(千分赛)评比细则(2014--2015)

杨集小学个人学分制评比实施方案为了加强我校对学生个人卫生、教室卫生，责任区卫生的管理，自觉维护校园环境整洁优美。

培养学生从小讲文明、讲礼貌、讲卫生、守纪律的良好行为习惯，特制定我校千分考评细则。

第一条：总则每班学生每个学期设定评比基础分1000分，按细则在基础分上实施加分或扣分因素，班级每周一评比，总分每月公布一次，并评出相应名次。

A、纪律方面第二条：学习纪律1、按时上课，迟到1人次扣该生1分，旷课（含自习）1节扣该生1分，依次累计。

2、上课说话、看小说、打瞌睡或做其他事情，发现一人，扣该生1分。

3、认真完成作业，缺交作业1次扣该生1分。

第三条：生活纪律1、班级有打骂现象，落实到人，扣违纪生各1分.2、班级有损公物现象，落实到人，扣违纪生各1分.3、预备后班级有学生在外乱跑，发现一人次扣生1分。

4、广播操或者在跑步过程中，有乱跑现象，发现1人次，扣该生1分。

5、辱骂、殴打他人，不尊敬师长，落实到位，扣生1分。

6、在校园内乱丢纸屑、果皮、包装物等，违者1人次对应该生扣1分。

7、不爱护公物、图书、花木，违者1人次扣生1分。

8、盗窃他人钱物，发现1人次扣违纪生1分。

9、凡发现有学生吃零食现象，发现1人次对应扣该生1分。

10、不留剩饭，若有不准随便乱倒，违者扣该生1分。

B、卫生方面第四条：卫生区卫生1、打扫不彻底扣卫生分工涉及人员各1分，且重新打扫。

2、垃圾未运走或未倒在指定地点扣卫生分工人员对应人员各1分。

3、没有打扫，依据各班卫生分工人员情况缺一人次扣生1分，依次累计。

4、大小便入池，否则扣该生1分。

第五条：教室卫生1、桌凳：①教室内桌凳摆放整齐；②桌面、抽屉内整洁；③物品摆放整齐；④桌凳无灰尘；⑤地面、墙面无污物；⑥无多余桌凳等杂物，涉及到谁就扣生1分。

2、讲台课桌不干净，扣当天指定人员各1分。

黑板保持干净整洁，凡不达标一次扣负责生1分。

3、门窗玻璃不干净扣具体卫生分工人员各1分。

4、在墙壁上乱涂乱画，发现一人次扣该生1分，累计记分。

千分制细则

扣奖事项项目考核标准和方法扣得分奖得分备注
荣誉
县级名次：第一名100分，第二名80分，第三名50分；市级名次
150分；省级名次200分。

（有文件或者证书）公事到县城办公事的（包括开会、送资料）每次补助80元，郑州每
次150元。

集体劳动
每人一次奖10分。

按时参加集体会议、培训和学习，无故不参加或不请假的一次
扣5分。

刁家乡卫生院绩效工资千分制考评实施细则（试行）
考核标准（1000分）
注：本实施细则为试行阶段，扣基本工资，不扣奖金。

如有疑问或建议，向办公室提出修正方案。

扣分事项奖分事项值班工作
纪
律会议学习严格实行24小时值班制度。

各科室值班人员按科室排班表执行,
双人科室按轮流班执行，如有事需先请假。

每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班，如迟到、早退事先未请示的扣5分，超过1小时按旷工处理，扣3分,无请假条按旷工处理。

坚持24小时服务，上班不脱岗，无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。

脱岗5分钟扣1分，超过1小时者，按旷工处理。

包庇脱岗者，同脱岗者处理。

下班保持联络畅通，对信息联系不上，又未口头告知，而影响治疗造成不良后果者每次扣5分。

卫计委监察室暗访查处一次，罚款
200元，二次400元，三次基本工资全部扣除（中层及以上人员
加倍处罚）。

因个人行为导致投诉的，轻者一次200元，情节严
重者500元以上或当月基本工资扣除，违反法律法规的移交司法
机关。

积极按时参加集体活动，无故不参加者扣5分。

中学班级管理千分制细则

中学班级管理千分制细则为全面贯彻党的教育方针，落实学校以素质教育为宗旨的办学思想，调动年级主任、班主任科学管理班级的积极性，规范学生行为，客观的评价班级工作，促进学校工作的全面发展，经学校研究，特制定本班级管理千分制细则,由教代会通过后执行。

按照本规定，每班有学业成绩和日常管理两项成绩相加得出，每年级为一个评比单位。

一．学业成绩（400分）教学是学校工作的中心环节，学生学习成绩是衡量班级工作的重要方面。

此项成绩由教导处提供，每学期年级排名第一的班为400分，其他班的成绩除以本年级排名第一的班的成绩，再乘400为该班学业成绩。

二．日常管理（600分）班级日常管理包括各项纪律卫生管理、班主任工作情况、文体活动成绩和重大事件的奖惩等，由政教处提供数据，本项成绩一天一公布，一月一汇总，汇总时每月赋分600分（暂定），每月得分之和为每学期、每学年该项成绩。

每学期、每学年年级排名第一的班为600分，其他班的成绩除以本年级排名第一的班的成绩，再乘以600为该班日常管理成绩。

（一）公寓管理此项成绩包含宿舍卫生、纪律、公物爱护等内容，由公寓楼生活老师提供，每天上午预备时间报送政教处。

[附] 玉住宿生管理细则及评分标准一、作息时间及有关规定早上：起床6:00 , 中午12:20禁声 14:00起床晚上熄灯：21:30 （时间如有变更，学校另行通知）。

进入宿舍生活区，不要大声喧哗，熄灯后不得吵闹、谈笑，必须保持宿舍区内绝对安静，违者每人次扣1分。

熄灯铃响后无故不到者，或预备铃响后未离开宿舍的，一律按迟到论处，每人次扣1分。

二、卫生和内务要求及有关规定：1、衣物的摆放。

被子要按军训要求叠成四方块放在床头外侧，枕头、枕巾理顺叠好后放在被子内侧。

这几件物品叠在一起，放在上下床没有梯子的一头。

违者每人次扣1分。

2、鞋子的摆放。

每个同学摆放在室内的鞋子不能超过三双。

要求鞋子摆放均要鞋尖朝里，成一条直线，放在床的有梯子的一头下边，不能超出床沿。

班级管理(千分制)量化奖惩实施细则答辩

班级管理(千分制量化奖惩实施细则班级是学校进行教育教学活动的基本单位,班主任是学生班集体建设的组织者、领导者和教育者, 是学校德育工作的骨干力量。

为进一步调动和发挥班主任的积极性,创造性,使班主任管理工作更趋正常化、规范化和科学化。

学校依据班主任工作岗位职责,对班主任履行工作职责情况逐项考核,特制订班主任工作考核制度。

一、考核标准 :㈠.班主任基本素质和具体要求 (民主评议共 30分(1、热爱祖国,拥护党的各项方针、政策,忠诚党的教育事业。

(5分(2、教育思想端正,关心学生的全面发展,重点抓班级教育工作。

(5分(3、热爱班主任工作,平等待生,重视个别差生教育,无体罚与变相体罚。

如发现一次扣 10分,取消先进个人的评选资格。

(5分(4、有良好的职业道德,以身作则,为人师表。

(5分(5、具有一定的文化素养和教学业务能力。

(5分(6、懂教育学、心理学,能教书育人,有一定的组织教育管理能力。

(5分(7、班主任要努力学习教育管理理论,有学习笔记的加奖 3分;在经验交流会上发言或有论文的奖励 5分。

(8、班主任要服从学校的管理,以年级组和学校利益为重,对不服从管理者每次扣 5分。

(9、对于经常早来晚走、深入班级、处理问题及时彻底、班级稳定的班主任每月加 3分。

(10、坚持上好班会。

班会有目的、有内容,寓教于乐,每次给班主任加奖 5分;观摩主题班会加 15分,对检查发现班会课迟到、不认真上班会或不按计划规定内容上班会的每次扣 10分;无故不上班会的每次扣 20分;主题班会无教案的每次扣 5分。

(11、班主任要养成雷厉风行的作风,要求上交的材料要按规定时间交,否则每次扣 5分。

(12、班主任要按时参加会议,开会迟到扣 2分,无故不参加者扣 10分。

(13、学校组织的大型活动,能积极参加并获奖的班级的班主任加 5分,对于无故不参加者扣 3分;活动中,班主任没有特殊情况不能请假,对于认真负责、纪律性强、班风好的班主任加 3分,否则扣 3分。

教师千分制考核细则

教师千分制考核细则一、考核目的和意义教师千分制考核是对教师工作进行综合评价的一种方式，旨在量化评估教师的教学能力、教学质量和专业发展情况，为学校提供一种公正、客观、科学的评价依据。

通过千分制考核，学校可以辨明教师的优劣，对教师进行奖惩和激励，促进教师的专业成长，提升学校的教育质量。

二、考核内容和权重分配1.教学能力（40%）：包括教学设计能力、课堂教学能力和学生评价能力。

其中，教学设计能力占10%，课堂教学能力占25%，学生评价能力占5%。

2.教学质量（30%）：包括学生综合素质评价、学业成绩和教学满意度调查。

其中，学生综合素质评价占10%，学业成绩占15%，教学满意度调查占5%。

3.专业发展（20%）：包括个人学习和成长、科研与教改和教育专业知识更新。

其中，个人学习和成长占10%，科研与教改占5%，教育专业知识更新占5%。

4.校园贡献（10%）：包括学校管理和组织参与。

其中，学校管理占5%，组织参与占5%。

三、考核评分标准1.教学能力评分标准：（1）教学设计能力评分标准：教师能根据学科特点和学生实际情况，设计符合教育部要求和教材要求的教学计划和教学方案。

评分标准包括教学目标明确、内容完整、活动设计恰当、方法多样、多媒体运用合理、课堂资源充分利用。

（2）课堂教学能力评分标准：教师能根据课程标准和学生实际情况，组织和实施高质量的课堂教学。

评分标准包括知识讲授准确、思维训练有针对性、能力培养有效、教学方式灵活多样、学生参与积极。

（3）学生评价能力评分标准：教师能对学生进行全面、客观、公正的评价，并能根据评价结果进行反馈和指导。

评分标准包括评价指标明确、评价方式多样、评价工具合理、评价结果有效。

2.教学质量评分标准：（1）学生综合素质评价评分标准：教师能综合评价学生的学习习惯、思想道德、身心健康等各方面的素质。

评分标准包括综合素质评价指标明确、评价工具合理、评价结果有效。

（2）学业成绩评分标准：教师能提高学生的学习成绩，使学生取得明显的进步。

城管执法办案积分制实施细则

城管执法办案积分制实施细则
为客观公正的考核执法队员的日常表现，奖优罚懒，形成有效竞争激励机制，根据城管执法千分制考核实施细则，特制定本考核细则。

一、考核对象市直各执法中队和街办中队所有执法人员
二、考核内容
1、考勤情况
2、遵规守纪情况
3、仪表风纪
4、工作情况
5、内务卫生情况
6、加分情况
7、其它情况
三、考核标准
（一）考勤情况（20分）
1、迟到、早退一次扣5分，旷工扣20分。

2、每月原则上休息4天，请假（包括休息）每超过一天扣10分，超过8天的每天扣20分（婚假、丧假、病假等特殊情况除外）。

请假以请假条为准，无特殊情况不准捎假、电话请假，不请假者按旷工处理。

3、开会、集合等迟到、早退一次扣5分，缺勤一次扣10分。

（二）遵规守纪（20分）
1、上班时间不准打扑克、下象棋，打麻将及从事其它赌博性的娱乐活动。

发现一次取消当月考核资格，连续两次以上或情节较重造成极坏影响的，进行停职学习及更严厉的处分。

2、发现在工作日中午饮酒者取消当月考核资格，并按“十条禁令”有关规定执行。

班级管理（千分制）量化奖惩实施细则（合集）

班级管理（千分制）量化奖惩实施细则（合集）第一篇：班级管理(千分制)量化奖惩实施细则班级管理（千分制）量化奖惩实施细则班级是学校进行教育教学活动的基本单位，班主任是学生班集体建设的组织者、领导者和教育者，是学校德育工作的骨干力量。

为进一步调动和发挥班主任的积极性，创造性，使班主任管理工作更趋正常化、规范化和科学化。

学校依据班主任工作岗位职责，对班主任履行工作职责情况逐项考核，特制订班主任工作考核制度。

一、考核标准:㈠．班主任基本素质和具体要求（民主评议）共30分（1）、热爱祖国，拥护党的各项方针、政策，忠诚党的教育事业。

（5分）（2）、教育思想端正，关心学生的全面发展，重点抓班级教育工作。

（5分）（3）、热爱班主任工作，平等待生，重视个别差生教育，无体罚与变相体罚。

如发现一次扣10分，取消先进个人的评选资格。

（5分）（4）、有良好的职业道德，以身作则，为人师表。

（5分）（5）、具有一定的文化素养和教学业务能力。

（5分）（6）、懂教育学、心理学，能教书育人，有一定的组织教育管理能力。

（5分）（7）、班主任要努力学习教育管理理论，有学习笔记的加奖3分；在经验交流会上发言或有论文的奖励5分。

（8）、班主任要服从学校的管理，以年级组和学校利益为重，对不服从管理者每次扣5分。

（9）、对于经常早来晚走、深入班级、处理问题及时彻底、班级稳定的班主任每月加3分。

（10）、坚持上好班会。

班会有目的、有内容，寓教于乐，每次给班主任加奖5分；观摩主题班会加15分，对检查发现班会课迟到、不认真上班会或不按计划规定内容上班会的每次扣10分；无故不上班会的每次扣20分；主题班会无教案的每次扣5分。

（11）、班主任要养成雷厉风行的作风，要求上交的材料要按规定时间交，否则每次扣5分。

（12）、班主任要按时参加会议，开会迟到扣2分，无故不参加者扣10分。

（13）、学校组织的大型活动，能积极参加并获奖的班级的班主任加5分，对于无故不参加者扣3分；活动中，班主任没有特殊情况不能请假，对于认真负责、纪律性强、班风好的班主任加3分，否则扣3分。

09测量工程德育千分制细则教程

09测量工程德育千分制细则仪表1.没有佩戴校牌一次扣1分，没穿校服一次2分（班级抽查）2.没有佩戴校牌一次扣2分，没穿校服一次4分（专业部抽查）3.佩戴他人校牌一次扣5分4.佩戴首饰、烫发、染发或长发者每次扣4分（标准另外说明）5.违纪3次以上者加倍扣分纪律1.上课早晚自修讲话聊天者扣1分（影响大的加倍）班干部加倍扣分2.上课看课外书扣2分，睡觉者扣2分（趴在桌上超过5分钟也当睡觉处理）3.在教室吃零食一次扣1分，穿拖鞋扣2分。

4.上课早晚自习未经老师同意调换位置者扣2分5.上课早晚自修恶作剧乱开玩笑或被任课老师点名批评一次扣3分6.上课早晚自修顶撞老师者一次扣5分并要向老师检讨、保证7.上课玩手机的举报者加1分，当事人第一次玩给与警告并扣5分，第二次玩直接没收，直接交于班主任并扣10分。

（处理方法由学校或专业部的决定为准）学习1.一周内作业全部按时上交者加3分，作业未交者一次扣1分，三次后加倍扣分。

一周内作业不交或迟交超过四次以上者在原扣分的基础上再扣2分，因请假等原因未交作业者到校后必须及时上交否则照扣。

2.班级考试成绩在第一名加10分，第二加8分，第三名加5分，4~6名加3分。

3.成绩进步显著者给与不同层次加分。

卫生1.值日生认真打扫教室被评为“优”，全组加2分，评为“良”，全组罚扫1天，被评为“差”全组扣5分，罚扫一个星期。

2.无故旷缺逃脱责任者，扣5分并补扫2天。

第二次逃脱者，加扣2分。

三次后加倍扣分（包括3次）。

请假者不扣分，须经班主任同意并告知当日值日监督者。

3.所有当天值日生须等教室全部打扫完毕方可离开，若私自离开者当旷缺逃脱处理。

出勤（以铃声为标准无故迟到3分钟进教室或等老师喊起立还未到教室者视为迟到，15分钟后进教室者视为旷课）1.迟到一次扣2分，第二次扣4分，逐次递增。

2.早退一次扣2分，第二次扣4分，逐次递增。

3.旷课一次扣5分，第二次扣10分，逐次递增。

4.迟到早退三次记做旷课1次5.病假、事假必须经班主任、班长、副班长批准并附请假条，若事先口头请假须补上请假条两操（由干部及老师记录）（让老师记录的加扣1分）1.早操无故不到者扣4分2.做操期间不做的扣2分寝室1.评上准星级寝室成员加4分，寝室长加6分，3星寝室成员加6分，寝室长加9分，4星寝室成员加10分，寝室长加15分，五星寝室成员加20分，寝室长加30分2.如寝室降级，每降一级全寝室成员扣6分，寝室长10分。