文化传媒公司员工规章制度

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文化传媒公司企业规章制度范本

第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司合法权益，提高工作效率，促进公司健康发展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、行政人员等。

第三条本规章制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，具有法律约束力。

第二章工作制度第四条公司实行每日八小时工作制，按照国家法定节假日安排休息。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需请假，应提前向直属上级报告，并按照公司规定办理请假手续。

第六条员工在上班时间应专注于工作，不得擅自离岗、闲聊、玩手机、浏览与工作无关的网页等。

第七条员工应遵守保密制度，不得泄露公司机密信息，不得擅自对外透露客户资料。

第八条员工应积极协助同事，共同完成工作任务，不得推诿、拖延。

第三章人员管理第九条公司根据业务发展需要，合理设置岗位，明确岗位职责。

第十条员工应按照岗位要求，履行职责，不得擅自调换岗位。

第十一条公司实行岗位绩效工资制度，员工工资与工作业绩挂钩。

第十二条员工晋升、调薪、奖惩等事项，按照公司规定执行。

第四章培训与考核第十三条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。

第十四条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

第五章保密制度第十五条公司对涉及公司机密的信息，实行严格保密制度。

第十六条员工应自觉遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。

第十七条员工离职时，应将公司机密信息删除，不得带走。

第六章安全生产第十八条公司应加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。

第十九条员工应遵守安全生产规章制度，不得违反操作规程。

第七章福利待遇第二十条公司为员工提供良好的工作环境、薪酬待遇、福利保障等。

第二十一条公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险、住房公积金等。

第八章附则第二十二条本规章制度由公司行政部门负责解释。

第二十三条本规章制度自发布之日起施行，原有规章制度与本制度不一致的，以本制度为准。

传媒公司员工管理制度样本

第一章总则第一条为加强传媒公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于传媒公司全体员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。

第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，维护公司形象，积极为公司发展贡献力量。

第二章工作纪律第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，应提前向主管申请，并按照公司规定办理手续。

第五条员工应服从上级领导，认真完成工作任务，不得推诿、拖延。

在工作中遇到困难，应及时向上级反映，寻求解决方案。

第六条员工应保持良好的工作秩序，爱护公司财物，不得损坏、挪用公司财产。

第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，不得利用公司资源谋取私利。

第三章工作考核与奖惩第八条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。

第九条对表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励；对违反规定的员工，公司给予批评教育或相应处罚。

第十条员工年度考核不合格者，公司有权解除劳动合同。

第四章休假制度第十一条员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。

第十二条员工请休假需提前向主管申请，并按照公司规定办理手续。

第五章培训与发展第十三条公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。

第十四条员工可根据自身发展需求，向公司提出培训申请。

第十五条公司鼓励员工参加行业交流活动，拓宽视野，提升个人能力。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度未尽事宜，按国家法律法规及公司相关规定执行。

传媒公司员工规章制度全

传媒公司员工规章制度全第一章总则第二条本规章制度适用于传媒公司全体员工。

第三条公司员工应严格遵守本规章制度，不得违反和规避。

第四条公司将对员工的行为进行监督和评估，对违反规章制度的员工将给予相应的纪律处分。

第二章用人第五条公司根据业务需要和岗位要求开展招聘工作，所有招聘应当公平、公正，并符合国家相关法律法规。

第六条员工入职时需提交真实可靠的个人信息和相关证明材料，如有提供虚假信息的，公司有权解除劳动合同。

第七条公司实行聘任制，员工加入公司后需按照相关要求进行试用期，并按照业绩和表现进行考核。

第八条员工如有离职意愿，需提前一个月向公司提出书面申请。

第三章岗位职责第九条员工需明确自己的岗位职责，按照岗位要求履行职责，并努力提高自身专业素养和技能水平。

第十条员工应根据公司工作安排和要求，按时到岗上班，不得迟到早退，不得私自请假。

第十一条员工应积极主动，认真履行工作职责，不得推卸和逃避责任。

第十二条员工在工作中应保护公司的商业秘密，不得泄露公司的重要信息，并对个人所知悉的商业秘密保密。

第四章行为规范第十三条员工在公司内应遵守办公守则，保持工作区域整洁，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，并应尊重他人的工作和权益。

第十四条员工应积极维护公司声誉，不得散布虚假信息，不得恶意诽谤他人，不得从事违法犯罪活动。

第十五条员工在与同事之间的交流中应保持和谐，不得有侮辱、歧视和不礼貌的行为。

第五章纪律处分第十六条对于违反规章制度的员工，公司将根据违规行为的严重程度和影响程度给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、停职、辞退等。

第十七条违反规章制度引发的经济损失，员工应承担相应的责任，并进行赔偿。

第六章其他事项第十八条公司将根据市场和业务的发展情况对本规章制度进行适时修订和补充。

第十九条对于本规章制度未能涉及的事项，公司将根据实际情况制定相关规定。

以上是传媒公司员工规章制度的大体内容，员工在公司工作时应认真遵守，提升自身素养，促进公司的发展和经营成果。

传媒公司员工规章制度

传媒公司员工规章制度传媒公司员工规章制度篇11、五个不准(1)不准在工作时间与工作区域大声喧哗、聊天、嬉戏、吃零食、化妆。

(2)不准串岗、擅自离岗，一般内部工作沟通，使用内线电话。

(3)不准利用办公室电话拔打私话。

接听私话，应长话短说，不得拔打声讯台。

(4)不准在上班时间聊天，阅读与本职工作无关的书刊报纸，玩电脑游戏、聊天，浏览与工作无关的网上资料。

(5)不准在背后议论别人，不打听、传播别人隐私，不传播小道消息。

2、五个要求(1)要求按照服装换季通知，统一着装公司制作的`服装，佩戴工作牌，仪表大方。

(2)要求形象整洁、清爽，不留胡须、头发不留大鬓角。

女员工不宜化浓妆，佩戴饰品适当。

(3)要求员工之间在企业相遇，互致问侯，如“你好”。

称呼：姓+职务。

(4)要求举止文明，用语规范，待人接物得体。

拔打电话，接通时请说“您好”;接听电话时，响铃一般一超过3次，一般用语为：“你好+单位+部门”。

(5)要求工作就餐按先来后到顺序排队，一人一盘，不代打饭、不拥挤、不插队、不喧哗。

3、五个做到(1)做到按时上、下班，不迟到，不早退。

(2)做到团结协作，互相尊重，服从上级调派指挥，工作认真、主动负责、高效及时。

(3)做到勤俭节约、爱司如家，提昌勤俭节约精神。

倡导节约每一张纸，尽量正反两面使用;节约每一度电，做到人走灯灭;不虚报费用、不冒领公物。

(4)做到办公室窗明洁净，各类物品摆放有序，下班后办公桌上无杂物，个人座椅归位。

(5)做到上传下达，信息畅通，相互配合，各尽其职，诚信履行岗位职责。

传媒公司员工规章制度篇2一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批;2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。

文化传媒规章制度(精选6篇)

文化传媒规章制度（精选6篇）文化传媒规章制度1（一）员工招聘原则1、公开、公正原则。

公开、公正的原则是保证引进人才质量的前提条件。

在招聘工作中，必须做到计划公开，岗位公开，要求公开，考核和评价标准公正。

2、平等、竞争原则择业面前人人平等，必须杜绝因为地域、民族、单位、学派等不同而带来的歧视现象。

考核过程中引入竞争机制，原则上每个岗位应有三人以上的应聘者。

3、回避原则公司允许员工向公司推荐人才（亲属除外），但应遵循回避原则，面试考核人员不应与应聘人有特殊关系。

如果遇有同学、朋友等来应聘，面试考核人员应主动回避。

保证被推荐人和其他应聘者在同等标准下接受考核。

4、保密原则招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密。

在招聘过程中，妥善保管公司有关资料文件。

另一方面，招聘考核人员还应为应聘者严格保密，不准将应聘者情况随意透露给他人。

（二）招聘主管部门人事经理为招聘工作的负责人，办公室为公司聘工作的职能部门。

（三）招聘申请1、公司各部门根据业务发展、工作需要及人员使用状况，填写员工招聘申请表，报办公室。

2、办公室根据各部门汇总情况，提出公司招聘计划，报公司总经理、执行董事批准。

（四）招聘程序1、由人事经理组织招聘组负责对人员进行筛选，至少由二人组成。

2、初选：办公室对应聘材料通览后，挑选基本条件合格者，发出面试通知。

3、面试：由人事经理组织评审委员对所有参与面试人员进行初步考核，填写面试记录表。

考核其基本素质、品质等。

主要考核内容包括：个人修养、工作责任心及敬业精神、工作稳定性、工作环境的适应性、分析判断能力等。

4、复试：由部门总经理、公司总经理、执行董事对初步考核合格者进行复试。

5、实习：由办公室安排所有复试合格人员按专业分别到各业务部门进行1―2周的实习，实习结束后，实习人员提交实习报告，办公室征求该部门各位成员的反映后提交一份评估报告，两份报告交总经理和办公室作为是否录用的参考，并由办公室向其原所在单位、院校了解情况。

文化传媒公司规章制度大全

文化传媒公司规章制度大全前言本文档旨在规范文化传媒公司的运营和管理，保障员工的权益，维护公司的利益。

公司员工应严格遵守以下规章制度，以保持公司的正常运营。

一、工作时间1.公司的正常工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午6点。

2.员工应按时到岗，不得迟到或早退。

若因特殊原因需要调整工作时间，需提前向部门经理或人力资源部门申请，并获得批准。

二、办公守则1.员工应保持办公区域的整洁和安静，不得在办公区域大声喧哗或擅自播放音乐。

2.在工作期间，员工不得在公司设立个人的社交媒体账号或进行与工作无关的个人活动。

3.员工应尽量避免接打私人电话或进行个人事务，严禁在工作时间内上私人社交媒体网站。

三、保密规定1.员工必须严格遵守保密规定，不得泄露公司的商业机密、客户信息或其他涉及公司利益的机密信息。

2.员工在离职后仍需继续保守公司商业机密，不得向外界透露。

3.各部门负责人有责任确保员工对有关商业机密的保密教育，并监督员工的保密行为。

四、员工福利1.公司将依法为员工购买五险一金，并提供相应的工资报酬标准，具体根据员工的工作岗位和工作时间而定。

2.公司为员工提供带薪年假、法定节假日和季度福利，享受国家规定的带薪病假和产假。

3.公司注重员工的培训和发展，提供相应的培训机会和发展空间。

五、纪律处分1.对于违反公司规章制度的员工，将按照公司纪律处分规定进行处理，可能包括口头警告、书面警告、罚款、调离原岗位等措施。

2.如有严重违纪情况，公司有权解除员工的劳动合同。

六、消防安全1.公司应建立健全消防安全制度，定期检查消防设备，组织员工进行消防安全培训。

2.员工发现火灾隐患或其他安全问题，应及时向上级报告并采取相应的紧急措施。

七、保障员工权益1.公司将严格遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。

2.公司设立人力资源部门，负责处理员工的工资福利、职业发展等问题。

员工可随时向人力资源部门反映问题。

八、休息与健康1.员工有权按照国家规定享受休息时间和休假。

文化传媒公司规章管理制度

文化传媒公司规章管理制度公司是一个有组织、有纪律的集体，为了保障公司的正常运转和员工的权益，制定一套规章管理制度是非常必要的。

本文将详细阐述文化传媒公司的规章管理制度，确保公司内部秩序井然，员工工作高效有序。

一、工作时间与考勤1.公司的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午休息1小时。

2.员工需按时上下班，如因特殊情况需请假，应提前向直接上级申请并经批准。

3.每月底进行考勤统计，员工需将自己的考勤情况如实填写，并经过直接上级审核。

二、员工权益与义务1.公司保障员工的合法权益，如工资、福利待遇等，确保按时支付。

2.员工需遵守公司的各项规章制度，服从上级管理并按时完成工作任务。

3.公司鼓励员工提升自我能力，通过培训和学习不断提高专业素质。

三、安全生产与消防安全1.公司严格遵守国家的安全生产法律法规，建立安全生产管理制度，确保员工的生命安全和身体健康。

2.加强消防安全管理，定期组织员工进行消防演练，并定期检查消防设施的完好性。

禁止在办公区域内使用明火。

四、机密保密1.员工在工作中接触到的涉及公司商业机密或客户隐私的信息，必须严格保守，并遵守公司的保密协议。

2.禁止员工将公司的机密信息泄露给任何无关人员，一经发现将依法追究责任。

五、行为准则1.员工需遵守公共秩序，不得从事非法活动，不得损坏公司形象。

2.员工应尊重他人，并具备相互合作的精神，不得进行人身攻击或恶意诋毁他人。

3.员工应当遵守公司的办公守则，保持良好的工作态度和团队合作精神。

六、奖惩措施1.公司将对积极表现和出色完成工作任务的员工进行表彰，给予适当的奖励。

2.对于违反公司规章制度的员工，将采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等。

七、规章的修改与解释1.公司有权对本规章管理制度进行修改，并提前通知所有员工。

2.对于本规章管理制度的解释权归公司所有。

结语：本规章管理制度是为了更好地规范文化传媒公司的内部管理，保障公司正常运转和员工权益。

传媒公司工作人员日常管理制度

第一章总则第一条为加强传媒公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体工作人员，包括但不限于编辑、记者、设计师、技术人员、市场人员等。

第三条本制度旨在规范工作人员的日常行为，提高工作纪律性，确保公司各项工作有序进行。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天。

第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，应提前向直属上级报告，并按照公司规定办理请假手续。

第六条公司实行考勤制度，每月底进行考勤汇总，对迟到、早退、旷工等情况进行考核，并计入绩效考核。

第七条考勤记录作为员工绩效考核的重要依据，对考核不合格者，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

第三章工作纪律与行为规范第八条工作人员应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得利用职务之便谋取私利。

第九条工作人员应保持良好的职业道德，诚实守信，不得泄露公司商业秘密。

第十条工作人员应团结协作，相互尊重，不得在工作场合进行人身攻击、诽谤他人。

第十一条工作人员应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费公司资源。

第四章工作内容与质量第十二条工作人员应根据岗位要求，认真完成工作任务，确保工作质量。

第十三条工作人员应主动学习业务知识，提高自身综合素质，为公司创造更多价值。

第十四条工作人员应按时提交工作成果，不得无故拖延。

第五章会议与培训第十五条公司定期召开全体员工大会，传达公司政策、部署工作任务。

第十六条公司根据业务发展需要，组织各类培训，提高员工专业技能。

第十七条工作人员应积极参加公司组织的会议和培训，不得无故缺席。

第六章考核与奖惩第十八条公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现、工作成果进行综合评价。

第十九条对表现优秀的员工，公司将给予物质奖励或晋升机会。

第二十条对违反公司制度、工作纪律的工作人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。

第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

文化传媒公司规章制度大全7篇

文化传媒公司规章制度大全7篇文化传媒公司规章制度大全精选篇1甲方：_______________乙方：____________________根据《民法典》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产需要，从事__________工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。

三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;每周工作时间不超过_____小时。

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资_______元人民币，于次月_____日前发放。

五、保险福利待遇乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。

乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。

双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的.安全防护措施。

七、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

八、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《民法典》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

九、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

文化传播公司规章制度

文化传播公司规章制度文化传播公司规章制度（精选篇1）一、考勤制度1.按国家规定，实行八小时工作制。

八小时内，员工必须按时上下班。

每周星期一至星期天为工作日，上午8：00上班，下午18：00下班，中午休息时间为12：00至14：00。

每个月有3天休息，各部门负责人根据工作密度安排轮休。

2.员工必须如实签到，迟到或早退按1元/分钟扣除，以此累计，严禁代人签到和让别人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣100元，被代签到者扣200元。

3.事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/27天×事假天数）。

4.员工生病应及时通知公司，病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/27天×病假天数/2）.5.如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。

旷工一天扣除当事人三倍日工资（3×基本工资/27天），无故旷工三天以上者视为自动离职。

7.开工作会议迟到每一分钟罚款10元，不到会这视为旷工。

当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，100元/月（试用期内的员工不享受此待遇）。

连续6个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励200元，可带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性奖励500元可带薪调休三天，调休时间安排向行政部报批。

8.各部门员工因工作需要加班应向部门经理备案，加班工资按5元/小时计发，23：00以后离开公司的员工可享受10元晚餐补助（但日累计工作时间不到8小时不享受此待遇）.。

9.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。

10.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离。

11.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退，不满1个月不计发工资。

文化传媒公司员工的规章制度

文化传媒公司员工的规章制度第一章总则第一条：为规范文化传媒公司的内部管理，提高工作效率，明确员工的权利和义务，订立本规章制度。

第二条：本规章制度适用于文化传媒公司全体职工，包含正式员工、临时工、实习生等。

第三条：全部员工应严格遵守本规章制度，并敬重公司的规定和上级的工作布置。

第二章入职与离职第四条：入职程序1.入职员工需提交有效身份证件、学历证明及相关工作经验证明料子。

2.入职员工需要提交健康证明，确保身体情形符合职位要求。

3.入职员工需签署劳动合同，并接受培训。

第五条：离职程序1.员工离职需要提前一个月向公司提出书面申请。

2.离职员工应自动交接工作，并完成离职手续。

第六条：员工保密责任1.员工必需对公司业务、技术、财务等涉及公司利益的信息保密。

2.离职员工仍需连续履行保密责任，不得泄露公司机密信息。

第三章工作时间与休假第七条：工作时间1.依据公司订立的工作时间表，员工需定时上下班。

2.出勤记录将作为员工考核的紧要依据，员工不得迟到、早退。

第八条：加班与弥补1.加班需提前向上级申请，并尽量避开长时间连续加班。

2.对于合理加班，公司将支出相应的加班费或调休。

第九条：休假制度1.公司规定员工享有带薪年假、事假、病假等假期，具体假期依照员工工龄和公司规定进行予以。

2.请假应提前向上级请示，并填写请假申请表。

第四章行为规范第十条：员工仪容要求1.员工应保持乾净、干净的个人形象，不得穿着过于暴露、不雅的服装。

2.员工应戴上员工工牌，工作期间禁止穿着不安全物品。

第十一条：职业道德1.员工应遵守职业道德，不得散布谣言、抹黑他人形象。

2.员工应敬重上级和同事，维护公司团队的和谐氛围。

第十二条：工作纪律1.员工应遵守公司的工作纪律和规章制度，不能迟到早退，不能私自离开工作岗位。

2.对于工作中的安全生产规定，员工必需严格遵守。

第五章奖惩制度第十三条：嘉奖机制1.公司将依据员工的工作表现和贡献，予以嘉奖及相关荣誉。

2.嘉奖方式包含员工表扬、奖金、晋升等。

文化传媒有限公司管理制度四篇

文化传媒有限公司管理制度四篇篇一：XXXX文化传媒有限公司管理制度序言公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道，按照制度管事，用纪律约束人，建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制，是有序高效运转的重要保证,也是推进公司科学持续发展的重要措施。

按照建立长效机制的要求，根据国家有关法律法规和行业、公司实际，公司制订了系列规章制度。

这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理、安全、保密工作等各个方面，具有较强的针对性、实用性和可操作性。

公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程，向管理要效益，向管理要素质，依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的人才队伍，确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的文化公司。

愿各位员工与山雅传媒共同进步，共创光辉的未来。

XXXX文化传媒有限公司20XX年4月20日目录一、行为规范（一）、着装方面（二）、维护整洁（三）、公司的财产和财物（四）、通讯和快件（五）、日常工作（六）、电话举止二、招聘制度（一）、招聘原则（二）、招聘主管部门（三）、招聘申请（四）、招聘程序（五）、录用（六）、试用及正式录用（七）、劳动合同解除（八）、外聘人员（九）、兼职及在校大学生实习、临时员工管理（十）、独立核算部门人员管理（十一）、合作制部门与合作人员管理三、岗位聘任与绩效考核（一）、岗位设定（二）、岗位聘任原则（三）、绩效考核四、考勤管理五、费用开支及报销（一）、支款规定（二）、出差报销规定六、合同管理（一）、目的及范围（二）、合同审查程序（三）、合同的批审权限（四）、合同订立之前的前期调查（五）、合同的订立步骤（六）、合同的执行（七）、变更和解除（八）、纠纷处理（九）、入档管理（十一）、其他七、财务规定（一）、付款规定（二）、单据及票据的管理（三）、台帐登记（四）、业务汇总与核对帐目、报表（五）、发票管理（六）、固定资产管理（七）、其他八、档案管理（一）、公司的档案范围（二）、公司档案管理体制（三）、立卷归档制度（四）、档案管理工作（五）、档案利用工作九、商业秘密管理办法（一）、总则（二）、商业秘密界定（四）、泄密处理十、车辆及驾驶员管理规定（一）、总则（二）、车辆使用（三）、车辆保养（四）、修理（五）、事故处理（六）、费用管理十一、安全保卫工作规定（一）、消防管理规定：（二）、火警、火灾应急措施（三）、重大、大型活动安全管理规定（四）、员工人身安全（五）、突发性事故一、行为规范（一）、着装方面1、在每天早上上班的头十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。

文化传媒公司规章制度

文化传媒公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司的正常运营和员工的权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第三条公司员工必须严格遵守本规章制度，禁止任何违反规定的行为。

第二章公司员工管理第一条入职要求1. 员工必须具备与所担任职位相符的相关专业知识和能力。

2. 员工需签订劳动合同并遵守合同条款。

第二条工作时间1. 公司员工按照约定工作时间完成工作任务。

2. 员工需按时到岗并认真履行工作职责。

3. 员工需严格遵守公司的加班、请假制度。

第三条工作纪律1. 公司员工应当遵守公司规定的工作纪律，严禁迟到早退、擅自离岗和私自使用公司资源。

2. 员工应当保护公司的商业秘密和客户信息，禁止泄露公司机密。

第四条业务竞争1. 员工在离职后的一年内禁止从事与公司所经营业务相竞争的工作。

2. 员工在离职前需提前一个月书面告知公司，履行离职手续。

第三章员工权益保障第一条薪资福利1. 公司按照国家相关规定支付员工合理的薪资福利。

2. 员工有权查询和申诉薪资福利情况。

第二条健康与安全1. 公司提供良好的工作环境和安全设施，保障员工的身体健康和工作安全。

2. 员工需认真遵守公司的安全规定，确保个人和他人的生命安全。

第三条培训与发展1. 公司鼓励员工参加各类培训和学习，提升专业能力。

2. 员工可根据自身需求申请培训或职称评定。

第四章违纪与处分第一条违纪行为1. 员工违反公司的规定和要求，例如违反工作纪律、盗窃公司财物等。

2. 员工传播不良信息、损害公司形象或与客户发生不当关系等。

第二条处分措施1. 轻微违纪行为，公司可采取口头警告、书面警告等处理。

2. 严重违纪行为，公司可采取降职、停薪留职、解雇等措施。

第五章附则第一条本规章制度的解释权归公司所有，公司有权对本规章制度进行修订和解释。

第二条所有员工在签订劳动合同前，必须认真阅读本规章制度，并签字确认。

第三条本规章制度自发布之日起施行，针对员工行为的违规处罚自违规之日起计算。

文化传媒公司规章制度

文化传媒公司规章制度一、工作时间1.1 上班时间：公司规定的上班时间为早上9：00至下午6：00，每天工作8小时。

1.2 加班要求：在特殊情况下，需要加班完成工作任务时，员工应事先向直接上级请示，并经批准后才能进行加班。

公司会根据员工的具体情况支付相应的加班费。

二、休假制度2.1 假期安排：员工享有法定假期，包括国家法定的法定节假日和公司规定的年假。

员工请假需提前向上级领导提出申请，经批准后方可享受假期。

2.2 年假制度：员工入职满1年后，享受带薪年假7天；入职满3年后，带薪年假可增至14天；入职满5年后，带薪年假可增至21天。

员工请年假需提前向人事部门提出申请。

三、行为规范3.1 服装要求：员工需要穿着整洁、得体的服装上班，以展示良好的公司形象。

对于特定场合的着装要求，公司会提前进行通知。

3.2 保密义务：作为文化传媒公司的员工，必须严守公司的保密义务。

员工不能将公司的商业机密、客户信息等泄露给外部人员，更不能利用这些信息谋取私利。

一旦发现违反保密义务的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。

四、福利待遇4.1 薪酬政策：公司将根据员工的工作表现和贡献，合理确定薪酬水平。

薪酬发放时间为每月的最后一个工作日。

4.2 社会保险：公司按照国家有关规定，为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3 其他福利：公司还为员工提供一系列的其他福利待遇，包括带薪年假、节日福利、员工旅游等。

具体细则将由公司不时发布通知。

五、纪律管理5.1 违纪处分：对于员工违反公司规章制度或有其他不端行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、记过、辞退等。

5.2 绩效评估：公司将根据员工的工作表现和绩效，定期进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的激励或奖励。

六、其他事项6.1 变更通知：公司若对规章制度进行任何变更或调整，将提前向全体员工发布通知，并做好相关解释说明。

6.2 异议处理：对于对规章制度有异议的员工，可以向人力资源部门提出申诉，并依据有关程序进行处理。

传媒公司员工守则（通用3篇）

传媒公司员工守则（通用3篇）传媒公司员工守则篇1一、员工守则员工必须遵守国家和地方的政策、法律、法令，遵守劳动纪律及各项，爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的文化知识和专业技能，团结协作，完成工作任务。

提高自身修养做到诚实可信，增强主人翁意识，维护公司荣誉。

凡入职本公司员工，均应遵守下列规则：1) 公司员工要团结友爱、相互尊重，相互关怀等。

同事间应通力合作、和睦相处，言行应诚实、谦恭、廉洁、谨慎、勤勉，以身为“大明”公司员工为荣。

2) 注意提高文化素质和道德修养，保持仪容、仪表的整洁;所有员工须注重自身形象，不得有任何损害本公司名誉之行为。

3) 按时上、下班，执行考勤管理制度，对上级承办工作争取时效，不拖延不积压，力求切实，不得畏难退避或互相推诿无故迟延。

4) 坚决服从上级领导，尽忠职守。

如对工作有不同见解，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。

5) 不得私自经营与本公司业务类似之产品，不得泄漏业务或职务上的机密,不得任意翻阅不属自己负责之文件、帐目、簿册或函件。

6) 工作时间不得擅离职守，如需离开，应经主管人员批准后方可离开。

工作时间内未经批准，不得接见亲友，如确因重要事件必须会客，由部门主管批准方可。

7) 爱护本公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，非因职务需要不得动用公物或支用公款。

8) 每日应办事宜必须当日完成，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办，直到完成为止。

如有临时发生紧要事项，奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故拖延。

9) 对外接洽事务，应态度谦和、彬彬有礼，不得有骄傲、傲慢等现象。

对来宾应保持诚恳友善之态度，力求做到机敏处理，不得草率敷衍或随意搁置不办。

11) 工作时间内，除主管及事务人员外，员工不得随意拨打长途电话，如确为重要事故时，应经有关人员核准后方得使用。

12) 前台或各部门员工接听电话时要语气温和，报出公司名称(您好，“”)，并对电话内容做以记录，如：对方姓名、电话、事由等，并将信息及时呈报相关责任人。

文化传媒公司员工管理制度

第一章总则第一条为加强我公司员工的管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激发员工的工作积极性，提高工作效率，为公司创造更大的价值。

第二章基本要求第四条员工应具备以下基本素质：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；2. 具备与岗位要求相适应的专业知识和技能；3. 具有良好的团队合作精神和沟通能力；4. 具有较强的责任心和执行力。

第五条员工应遵守公司各项规章制度，服从公司安排，按时完成工作任务。

第三章工作时间与考勤第六条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第七条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

第九条员工请假超过三天，需提供相关证明材料。

第十条公司每月对员工考勤情况进行统计，作为绩效考核的重要依据。

第四章培训与发展第十一条公司定期组织员工参加各类培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第十二条员工可根据自身需求，提出培训申请，经批准后参加培训。

第十三条公司鼓励员工参加外部培训，并给予一定的补贴。

第五章奖励与惩罚第十四条公司设立奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予物质和精神奖励。

第十五条奖励分为以下几类：1. 绩效奖励：根据员工绩效考核结果，给予相应的奖金；2. 奖学金：对表现优秀的员工，给予奖学金；3. 荣誉称号：对在公司发展中作出突出贡献的员工，授予荣誉称号。

第十六条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将进行相应的处罚。

第十七条处罚分为以下几类：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告；2. 记过：对严重违规行为，给予书面记过；3. 离职：对屡教不改、严重违反公司规章制度的员工，予以辞退。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

文化传媒公司相关管理制度

第一章总则第一条为加强我公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场营销人员、行政人员等。

第三条本制度旨在规范公司员工的行为，明确各部门、各岗位的职责，确保公司各项工作有序开展。

第二章工作时间与考勤第四条我公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条工作时间安排：1. 上班时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2. 午休时间：中午12:00至13:00。

3. 人事行政部工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

第六条考勤管理：1. 员工需按时参加公司考勤，不得迟到、早退、旷工。

2. 考勤由人事行政部负责，每月底进行考勤统计，作为绩效考核依据之一。

3. 员工因特殊原因需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第三章岗位职责与权限第七条各部门、各岗位应明确职责，确保工作高效、有序地进行。

第八条总经理负责公司全面工作，对公司的经营、管理、决策负有最终责任。

第九条部门负责人负责本部门的工作，对部门员工的工作进行监督管理。

第十条员工应遵守公司规章制度，服从领导安排，积极完成工作任务。

第四章激励与考核第十一条公司对员工实施绩效考核，考核结果作为晋升、加薪、奖惩的依据。

第十二条考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等。

第十三条公司设立奖励机制，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第五章保密与合规第十四条员工应严格遵守国家法律法规，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。

第十五条公司对员工进行合规培训，提高员工的法律意识，确保公司合规经营。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

文化传媒规章制度_规章制度

文化传媒规章制度_规章制度文化传媒规章制度。

第一条为了规范文化传媒行业的秩序，保障社会公共利益，制定本规章制度。

第二条文化传媒行业包括但不限于电视、广播、报纸、杂志、互联网等媒体形式。

第三条文化传媒从业人员应当遵守国家法律法规，尊重社会公共道德，不得传播违法、违规、违背社会公共利益的信息。

第四条文化传媒从业人员应当严格遵守职业操守，不得编造、传播虚假信息，不得侵犯他人合法权益。

第五条文化传媒机构应当建立健全内部管理制度，加强对从业人员的职业道德教育和监督管理，确保信息的真实性和客观性。

第六条文化传媒机构应当依法申请相关经营许可，不得擅自开展违法违规的经营活动。

第七条文化传媒机构不得利用媒体形式传播淫秽、暴力、恐怖
等有害信息，不得侵犯未成年人的合法权益。

第八条文化传媒机构应当加强对广告内容的审核和管理，不得
发布虚假、夸大、误导性的广告信息。

第九条文化传媒机构应当加强对员工的职业道德教育和培训，
建立奖惩机制，激励遵守规章制度的员工，惩处违反规章制度的员工。

第十条违反本规章制度的行为，将依法受到相应的处理和处罚。

第十一条本规章制度自发布之日起生效。

传媒文化公司员工规章制度

传媒文化公司员工规章制度第一章总则第一条目的为加强公司内部管理，规范员工行为，保持公司正常运营秩序，订立本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于传媒文化公司全部员工，不论其工作性质、职位。

第三条内容本规章制度包括工作时间、劳动纪律、安全与保密、嘉奖与惩罚、福利待遇等相关内容。

第二章工作时间第四条工作时间制度公司实行固定工作时间制度，即8:30—17:30的正常工作时间，周六日为双休日。

针对特别工作任务需要临时加班时，需经过上级主管同意，并实行加班费制度。

第五条考勤制度公司接受打卡考勤制度，员工须严格依照规定时间到岗上班，其迟到、早退、缺勤等行为将视实在情况予以处理。

第六条请假制度员工需要请假时，需提前向主管部门请假并获得批准。

请假期间，员工需保持电话畅通，到期后须照实填写请假单，经主管部门同意后方可恢复工作。

第三章劳动纪律第七条职责明确员工应严格履行本身的职责，不得放任职守，不得在工作期间进行与工作无关的活动。

第八条工作纪律公司要求员工认真对待工作，保持高效的工作状态。

不得在工作时间进行私人聚会或活动，不得使用公司办公用品进行个人活动或者接待客人。

第四章安全与保密第九条安全保障公司对员工工作地点和工作设备进行安全保障，员工应当将安全问题适时向主管部门反映。

员工在公司工作期间禁止携带易燃易爆品、管制刀具等不安全品。

第十条保密制度公司对全部机密信息实行保密制度。

员工在工作中碰到涉及企业机密或者客户隐私的信息，必需妥当保管并禁止泄露，如有泄露发觉应承当相应的责任。

第五章嘉奖与惩罚第十一条嘉奖制度公司接受绩效考核制度，对在工作中表现杰出的员工予以嘉奖，如升职加薪、旅游等。

第十二条惩罚制度员工在工作中有违规行为的，公司将视情况进行批判教育、罚款、辞退等处理，严重的将追究法律责任。

第六章福利待遇第十三条社会保险公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

第十四条薪酬制度公司接受绩效管理制度，将员工的工作表现与薪酬挂钩。

传媒文化公司员工规章制度

传媒文化公司员工规章制度第一章总则第一条目的和依据为了规范传媒文化公司员工的行为，建立和维护良好的工作秩序和企业形象，特订立本规章制度。

本规章制度依据国家相关法律法规和企业管理实践订立。

第二条适用范围本规章制度适用于传媒文化公司全部员工，包含正式员工、临时员工和合同工。

第三条维护公司利益公司员工应当树立团队意识，共同维护公司的利益，保护公司的商业机密和核心竞争力。

第二章入职和离职管理第四条入职手续新员工入职时，应提交身份证明、学历证明及其他相关料子，并填写个人信息登记表，按规定办理入职手续。

第五条工资福利公司将依照国家相关法律法规和公司相关规定支出员工工资，供应相应的社会保险和福利待遇。

第六条员工合同员工入职时，将与公司签订劳动合同。

劳动合同中应明确双方的权益和义务，合同期限、薪酬制度等内容，并在装订合同。

合同期满后，如员工连续工作，双方可再次签订新的劳动合同。

第七条离职手续员工离职时，应提前向公司提交书面申请，并在规定时间内完成离职手续和工作交接。

离职前，员工应归还公司的财务、资料、工具等设备，并遵守公司的保密义务。

第三章工作时间和休假管理第八条工作时间公司员工的工作时间符合国家相关法律法规和公司管理制度。

正式员工的工作时间为每周40小时，具体工作布置由所在部门负责人决议。

第九条弹性工作制公司推行弹性工作制，员工可以依据工作需要和个人情况，在规定时间范围内自主布置工作时间和休息时间。

但需保证工作任务的完成和工作效率。

第十条加班管理公司鼓舞员工遵守工作时间，减少加班情况的发生。

如有特殊情况需要加班，员工需提前向所在部门负责人申请，并经批准后方可进行加班工作。

公司将依照相关法规支出加班工资或供应相应的调休。

第十一条休假制度公司将依据员工的工作年限和表现，予以相应的年假和带薪休假。

员工需提前向所在部门负责人提交休假申请，并经批准后方可休假。

第四章纪律要求和考勤管理第十二条纪律要求公司员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，在工作过程中要保持纪律性、守时守信。