A2.6 管理制度及办法
煤矿“六大系统”管理制度范文(4篇)
煤矿“六大系统”管理制度范文一、安全生产管理制度1. 安全生产责任煤矿安全是首要任务，全体管理人员要切实履行安全生产责任，确保煤矿安全生产工作的顺利进行。
各级管理人员要自觉接受安全生产监督检查，积极配合安全工作，并以身作则，为员工树立良好的榜样。
对于安全生产责任不落实、工作失职责任追究到位。
2. 安全生产目标煤矿安全生产目标是实现“零事故、零伤亡”的目标，具体要求是在实施企业安全生产的各个方面，保证员工的人身安全，确保生产设备和工作环境的安全。
各项工作要严格按照国家安全生产法规进行，确保煤矿生产工作的安全性和可持续发展。
3. 安全设施管理为确保煤矿生产工作的安全，必须配备先进的安全设施，包括消防设施、安全警示标志等。
每个作业区域都应有明确的安全疏散通道，保证人员在紧急情况下可以及时撤离。
同时，安全设施的使用和维护也是管理人员的责任，要定期检查并及时修缮，保证设施的正常运转。
4. 生产现场管理生产现场是煤矿生产工作的关键环节，要确保生产现场的安全。
具体要求是加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识，强化作业安全操作规程的执行，定期组织安全检查和隐患排查，确保煤矿生产现场的安全。
5. 应急管理在煤矿生产过程中，难免会遇到紧急情况，如火灾、瓦斯爆炸等。
对于这些紧急情况，要有完善的应急管理措施。
各级管理人员要根据实际情况，制定应急预案，明确应急责任人和组织架构，并定期进行应急演练，提高员工的应急处置能力。
6. 安全教育培训安全教育培训是提高员工安全意识和安全技能的重要途径。
煤矿要建立健全的安全教育培训制度，包括新员工安全培训、定期安全学习等。
各级管理人员要重视安全教育培训工作，确保员工安全知识的学习和安全技能的提升。
二、环保管理制度1. 环保政策煤矿要积极响应国家环保政策，加强环境保护工作。
具体要求是减少污染物排放，降低能源消耗，推动清洁生产技术的应用，积极开展环境保护宣传，提高员工的环保意识。
2. 环境评估在进行新项目开发或进行重要改造时，要进行环境评估，评估项目对环境的影响，制定相应的环保措施，并按照评估报告的要求进行环保工作。
工程管理制度及岗位职责
工程管理制度及岗位职责一、工程管理制度1.1 工程管理目标为确保工程项目的顺利进行，提高工程质量，保证工程安全，降低工程成本，提高工程效益，制定本制度。
1.2 工程管理范围本制度适用于公司所有工程项目的设计、施工、验收、维护及管理。
1.3 工程管理制度内容1.3.1 设计管理（1）项目前期，组织对项目进行可行性研究，明确项目规模、投资预算、建设内容等。
（2）组织对工程项目的设计方案进行评审，确保设计方案符合国家法规、行业标准和公司要求。
（3）监督设计单位按照设计方案进行施工图设计，并对设计进度、质量进行把控。
1.3.2 施工管理（1）组织对施工单位进行考察、评估，选择具备资质、信誉良好的施工单位。
（2）对施工过程进行严格监控，确保施工质量、安全、进度符合要求。
（3）对施工现场进行不定期检查，对发现的问题及时整改，确保工程质量。
1.3.3 验收管理（1）组织对工程项目进行验收，确保工程质量、安全、功能达到设计要求。
（2）对验收过程中发现的问题，督促施工单位进行整改，直至达到验收标准。
1.3.4 维护管理（1）建立工程维护管理制度，明确维护职责、流程、周期等。
（2）定期对工程进行维护，确保工程设备、设施正常运行，延长工程寿命。
1.3.5 成本控制（1）制定工程预算，对工程项目进行成本控制，确保工程成本不超过预算。
（2）加强对施工单位的管理，防止工程造价虚高。
1.3.6 合同管理（1）草拟、审核、签订工程合同，确保合同合法、合规、合理。
（2）监督合同履行，维护公司合法权益。
二、岗位职责2.1 工程部经理（1）负责工程部的日常管理工作，组织、协调、监督工程项目的实施。
（2）组织制定工程管理制度，完善工程管理体系。
（3）组织对工程项目的设计、施工、验收、维护进行评估，提高工程质量。
（4）负责工程项目的成本控制，确保工程成本不超过预算。
（5）负责工程合同的管理，维护公司合法权益。
2.2 设计师（1）参与项目前期可行性研究，明确项目规模、投资预算、建设内容等。
置业顾问制度汇编
置业投资顾问有限公司管理制度汇编序言没有规矩，不成方圆。
一个成功的企业必须制定一套健全的行政管理制度，从而提供优质的后勤保障。
健全而科学的行政管理制度在现代企业经营管理过程中起着协调、执行、指示的重要作用，它直接关系到整个企业兴衰。
面对日益激烈的市场竞争，制定一套适合本企业的科学具体的管理制度，就显得尤为重要。
为此，公司筹备小组以集团现有制度为蓝本，结合本企业日后经营的特点，本着“制度必须实用、适用”的原则进行修订，编写了《北京京汉亿嘉置业投资顾问有限公司管理制度汇编》，包括薪酬福利管理制度、考勤管理制度、出差管理制度、办公用品管理制度、档案管理制度、车辆管理制度、印章管理制度到日常的企业行政事务管理等各方面的规章制度及简练实用的表格，使新公司在建立之初就有章可循，规范运作。
同时由于新公司将纳入原集团企业策划管理中心的工作职能，因此在该《制度汇编》最后还编写了企划规范管理制度，作为对公司制度的补充和完善。
由于时间有限，疏漏之处在所难免，请集团领导以及人力资源部门批评指正并给予最后审批意见！置业投资顾问有限公司筹备小组1．0 手册说明1．1 手册内容本手册系依据《公司章程》和公司的实际相结合编制而成，包括：公司行政事务管理体系的范围；公司关于行政事务管理体系要求的所有制度、规程文件；1．2 适用范围本手册适用公司本部和项目部的行政事务管理。
1．3 手册管理本手册为公司的受控文件，由董事长批准颁布执行。
手册管理的所有相关事宜均由行政部统一负责，未经董事长批准，任何人不得将手册提供给公司以外的人员。
手册持有者调离公司时，应将手册交还行政部办理核收登记。
手册持有者应妥善保管手册，不得损坏、丢失、随意涂抹，严禁私自复印或转借给其他公司。
在手册使用期间，如有修改建议，各部门负责人应汇总意见，及时反馈到行政部。
行政部应每年定期对手册的适宜性、充实性和有效性进行评审；必要时应对手册加以修改。
2．0 行政事务管理方针、管理目标2．1 行政事务管理方针2．1．1 以最新、最好的服务提高行政管理质量。
规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一条，总则。
为了规范组织内部管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本规章制度管理办法。
第二条，规章制度的制定。
1. 组织各部门根据工作需要，制定相应的规章制度。
2. 制定规章制度应当经过相关部门负责人审批，并在全员范围内公布。
第三条，规章制度的执行。
1. 全体员工应当遵守规章制度的内容，严格执行。
2. 对于违反规章制度的行为，应当按照相关规定进行处理。
第四条，规章制度的调整。
1. 针对工作变化和需要，组织各部门可以对规章制度进行调整。
2. 调整规章制度应当经过相关部门负责人审批，并在全员范围
内公布。
第五条，规章制度的监督。
1. 组织各部门应当建立健全规章制度的监督机制，对规章制度
的执行情况进行定期检查。
2. 对于规章制度执行中存在的问题，应当及时进行整改。
第六条，附则。
本规章制度管理办法自发布之日起生效，如有需要进行调整，
应当经过相关部门负责人审批并重新公布。
以上为规章制度管理办法，各部门应当严格执行，确保规章制
度的有效实施。
医院药品管理制度
医院药品管理制度一、规章制度编写的目的和范围1.1 目的制定医院药品管理制度，是为了规范药品的采购、存储、配送、使用等管理流程，确保医院药品管理的合规性，提高药品管理的效率和安全性，保证患者的安全和权益受到保障。
1.2 范围本制度适用于医院内所有药品的采购、存储、配送、使用等管理流程，包括但不限于西药、中药、保健品等。
二、规章制度的制定程序2.1 确定编制人员由医院领导班子确定制定药品管理制度的主要责任人和编写团队，确保质量和效益。
2.2 收集和整理资料编写团队需收集和整理有关药品管理法规、医院内部政策法规等内容，并对药品管理制度进行前期研究和分析。
2.3 确定制度内容在前期研究和分析的基础上，编写团队将药品管理制度的内容进行详细讨论和确定。
2.4 草案修改和完善编写团队根据讨论结果和法律法规的变动进行草案修改和完善。
2.5 上报审核编写团队将修改后的草案上报给医院领导班子进行审核。
2.6 试行和修改经审核通过后，将制度试行，并进行追踪评估；根据试行效果进行制度的再次修改和完善。
三、医院药品管理制度的主要内容3.1 制度名称医院药品管理制度3.2 制度范围本制度适用于医院内所有药品的采购、存储、配送、使用等管理流程。
3.3 制度目的规范药品的采购、存储、配送、使用等管理流程，确保医院药品管理的合规性，提高药品管理的效率和安全性，保证患者的安全和权益受到保障。
3.4 责任主体3.4.1 医院药剂科负责所有药品的采购、存储、配送、追溯和药品质量管理等工作。
3.4.2 医疗科室负责药品的使用和管理工作。
3.5 执行程序3.5.1 药品采购程序3.5.2 药品存储程序3.5.3 药品配送程序3.5.4 药品使用程序3.5.5 药品追溯程序3.6 责任追究对于药品管理中责任人违反制度规定、未能履行职责的，将根据医院相关规定，依法进行相应的责任追究。
四、相关法律法规及公司内部政策规定4.1 《药品管理法》4.2 《医疗机构药品管理办法》4.3 《医疗机构药品管理规范》4.4 《医疗器械管理条例》4.5 《药品管理条例》4.6 《医疗机构管理条例》4.7 《医疗卫生机构管理规定》4.8 《国家药品GMP规范》4.9 《收入分配制度改革方案》4.10 《劳动合同法》4.11 《劳动法》4.12 《劳动保障监察条例》4.13 《行政管理法》以上内容为制定医院药品管理制度时需要考虑的主要法律法规和企业内部政策规定，应充分符合中国法律要求。
安全管理制度及事故应急制度
安全管理事故应急处理机制一．安全技术说明书1.甲醇第一部分: 成分/组成信息纯品√混合物×第二部分: 危险性概述危险性类别：第3.2类中闪点易燃液体侵入途径：吸入、食入、经皮吸收健康危害：对中枢神经系统有麻醉作用；对视神经和视网膜有特殊选择作用, 引起病变；可致代射性酸中毒。
急性中毒：短时大量吸入出现轻度眼上呼吸道刺激症状（口服有胃肠道刺激症状）；经一段时间潜伏期后出现头痛、头晕、乏力、眩晕、酒醉感、意识朦胧、谵妄, 甚至昏迷。
视神经及视网膜病变, 可有视物模糊、复视等, 重者失明。
代谢性酸中毒时出现二氧化碳结合力下降、呼吸加速等。
慢性影响：神经衰弱综合征, 植物神经功能失调, 粘膜刺激, 视力减退等。
皮肤出现脱脂、皮炎等。
环境危害：有机物质, 可让水质COD严重超标, 让水富营养化。
燃爆危险：本品易燃, 具刺激性。
第三部分: 急救措施皮肤接触：脱去污染的衣着, 用肥皂水和清水彻底冲洗皮肤。
眼睛接触：提起眼睑, 用流动清水或生理盐水冲洗。
就医。
吸入：迅速脱离现场至空气新鲜处。
保持呼吸道通畅。
如呼吸困难, 给输氧。
如呼吸停止, 立即进行人工呼吸。
就医。
食入：饮足量温水, 催吐。
用清水或 1％硫代硫酸钠溶液洗胃。
就医。
第四部分: 消防措施危险特性：易燃, 其蒸气与空气可形成爆炸性混合物, 遇明火、高热能引起燃烧爆炸。
与氧化剂接触发生化学反应或引起燃烧。
在火场中, 受热的容器有爆炸危险。
其蒸气比空气重, 能在较低处扩散到相当远的地方, 遇火源会着火回燃。
有害燃烧产物：一氧化碳、二氧化碳。
灭火方法：尽可能将容器从火场移至空旷处。
喷水保持火场容器冷却, 直至灭火结束。
处在火场中的容器若已变色或从安全泄压装置中产生声音, 必须马上撤离。
灭火剂: 抗溶性泡沫、干粉、二氧化碳、砂土。
第五部分: 泄漏应急处理应急处理：迅速撤离泄漏污染区人员至安全区, 并进行隔离, 严格限制出入。
切断火源。
建议应急处理人员戴自给正压式呼吸器, 穿防静电工作服。
毒性中药饮片质量管理制度
毒性中药（配方）饮片质量管理制度
1. 目的
加强医疗用毒性中药饮片的管理，防止中毒或死亡事故的发生。
2. 依据
2.1 《中华人民共和国药品管理法》
2.2 《药品经营质量管理规范》（GSP）及其实施细则
2.3 《药品零售企业中药饮片质量管理办法》
2.4 《中华人民共和国药典》（2000年版一部）
2.5 《上海中药炮制规范》（1994年版）
2.6 《医疗用毒性药品管理办法》（国务院令第23号）
3. 适用范围
本制度适用于毒性中药饮片的购、销、存过程的控制。
4. 职责
4.1 采购部门应从持有《毒性中药材的饮片定点生产》许可证的供应企业和具有经营毒
性中药资格的批发企业签订采购合同，严禁从非法渠道购进毒性中药饮片。
4.2 质量管理部负责审核毒性中药饮片采购合同质量条款。
4.3 质量管理部负责指导和监督毒性中药饮片质量检查验收工作。
4.4 采购配送中心主任监督管理毒性中药饮片专库（柜）保管工作。
4.5 购进、验收、出库发货，药店销售等各环节必须严格执行制度，做好登记，层层把
关。
如有失误将严厉追究当事人的责任，必要时将报政法机关追究法律刑事责任。
5. 工作内容
5.1 采购部门对批准后的毒性中药饮片采购计划组织实施；
5.2 验收组负责毒性中药饮片的检查验收工作，专职质量验收员负责毒性中药饮片的检
查验收；
5.3 保管人员应实行专人专库（柜）、做到专帐、专用衡器，双人双锁保管，做到账、货、
卡相符。
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TSGR压力容器安全管理人员和操作人员考核大纲
压力容器安全管理人员和操作人员考核大纲(TSG R6001-2011)2011-7-22修改第一条为了规范压力容器安全管理人员和操作人员的考核工作，保障压力容器安全运行，根据《特种设备作业人员监督管理办法》、《特种设备作业人员考核规则》等规定，制定本大纲。
第二条压力容器安全管理人员和操作人员是指《特种设备安全监察条例》规定范围内的压力容器使用单位从事压力容器安全技术、安全管理和直接从事操作工作，其管理和操作行为的后果会影响压力容器安全运行的人员。
其中带压密封作业人员、医用氧舱维护管理人员和气瓶充装人员的考核按照相应考核大纲的要求进行。
第三条压力容器操作人员分为固定式压力容器操作人员和移动式压力容器操作人员两类，压力容器安全管理人员不分类别。
需要取得《特种设备作业人员证》的固定式压力容器安全运行的操作人员，由压力容器使用单位确定，但是必须保证设备运行期间，每班（组）的班（组）长和进行压力容器操作的人员持有《特种设备作业人员证》。
简单压力容器中的移动式空气压缩机空气储罐和车辆用容器的操作人员不需要取得《特种设备作业人员证》。
第四条安全管理人员应当具备以下条件：（一）年龄在20周岁以上（含20周岁），男性年龄不超过60周岁，女性年龄不超过55同岁；（二）身体健康，能够胜任本岗位工作；（三）具有高中以上（含中专、高中）学历，并且具有1年以上（含1年）从事相关工作的经历；（四）具有相应的压力容器基础知识、专业知识、安全管理知识和法规知识。
第五条操作人员应当具备以下条件：（一）年龄在18周岁以上（含18周岁），男性年龄不超过60周岁，女性年龄不超过55周岁；（二）具有初中以上（含初中）学历，在本岗位从事相关操作的实习半年以上（含半年）；（三）身体健康，没有妨碍从事压力容器操作的疾病和生理缺陷；（四）具有相应的压力容器基础知识、专业知识、安全管理知识和法规知识，具备一定的实际操作技能。
第六条安全管理人员只进行理论知识考试，考试内容按照本大纲附件A的规定；操作人员考试分为理论知识和实际操作技能两部分，考试内容按照本大纲附件B、附件C、附件D、附件E的规定。
不合格品管理制度
1目的规范不合格品（原料、零件、委外加工品、厂内在制品与成品、客户抱怨品）管理办法，防止不合格品非预期使用或交付。
2范围适用于我司的不合格品的管理作业。
3定义3.1不合格的定义及不合格等级定义未满足图纸、检验标准、样品等要求为不合格；含未满足这些要求的产品为不合格品；可根据不合格对产品的影响程度进行分类：3.1.1A类不合格：可能导致使用者的人身或财产安全隐患，或导致产品的丧失使用功能（无法使用）的不合格，或造成关键部件无法装配的不合格，如安规不符合要求、健康卫生不符合要求，产品的基础功能无法实现等。
含有对应不合格的产品为A类不合格品。
3.1.2B类不合格：对产品可靠性、寿命造成影响，或使产品丧失部分功能的不合格；含有对应不合格的产品为B类不合格品。
3.1.3C类不合格：基本不影响产品性能和安全性，只是在外观、包装、标识等方面有瑕疵的不合格。
含有对应不合格的产品为C类不合格品。
3.2不合格品判定3.2.1当仅仅含有一种不合格时，判定为该类不合格对应的不合格品，如：含一个产品仅有A类不合格，则判定该产品为A类不合格品。
3.2.2当产品含有多种不合格时，则该产品不合格类别以等级最为严重的判定，如一个产品同时含有A类和B类不合格，则该产品判定为A类不合格品。
3.3次品的分类3.3.1人为次品：指配件在生产流转或装配过程中造成配件受损无法使用的非固有不合格，而产生的不合格品。
3.3.2来料次品：指装配前发现来料不合格品或装配后漏检发现的固有不合格的不合格品，仍判定为来料次品；如塑胶件流痕、黑点。
3.3.3关联次品：在生产过程中，由于次品已经装配造成无法拆卸或者拆卸造成损坏而引起的次品称为关联次品，关联次品的责任界定给次品责任方。
4职责4.1品管部：4.1.1对不合格品的判定、标识、隔离和处置；4.1.2对处理后不合格品的重新验证；4.1.3不合格品责任归属判定。
4.1.4供应商异常信息的传递及异常的判定，协调供应商不合格品的处理，负责对改善措施的跟进及改善效果的验证。
压力容器安全管理人员和操作人员考核大纲
压力容器安全管理人员和操作人员考核大纲（TSG R6001-2011）2011—7-22修改第一条为了规范压力容器安全管理人员和操作人员的考核工作，保障压力容器安全运行，根据《特种设备作业人员监督管理办法》、《特种设备作业人员考核规则》等规定，制定本大纲。
第二条压力容器安全管理人员和操作人员是指《特种设备安全监察条例》规定范围内的压力容器使用单位从事压力容器安全技术、安全管理和直接从事操作工作，其管理和操作行为的后果会影响压力容器安全运行的人员.其中带压密封作业人员、医用氧舱维护管理人员和气瓶充装人员的考核按照相应考核大纲的要求进行。
第三条压力容器操作人员分为固定式压力容器操作人员和移动式压力容器操作人员两类，压力容器安全管理人员不分类别。
需要取得《特种设备作业人员证》的固定式压力容器安全运行的操作人员,由压力容器使用单位确定，但是必须保证设备运行期间，每班(组）的班（组)长和进行压力容器操作的人员持有《特种设备作业人员证》。
简单压力容器中的移动式空气压缩机空气储罐和车辆用容器的操作人员不需要取得《特种设备作业人员证》。
第四条安全管理人员应当具备以下条件:（一)年龄在20周岁以上（含20周岁），男性年龄不超过60周岁,女性年龄不超过55同岁；（二）身体健康，能够胜任本岗位工作;(三）具有高中以上(含中专、高中)学历，并且具有1年以上（含1年）从事相关工作的经历;（四)具有相应的压力容器基础知识、专业知识、安全管理知识和法规知识。
第五条操作人员应当具备以下条件：（一）年龄在18周岁以上（含18周岁)，男性年龄不超过60周岁，女性年龄不超过55周岁；（二）具有初中以上（含初中）学历，在本岗位从事相关操作的实习半年以上（含半年);（三)身体健康，没有妨碍从事压力容器操作的疾病和生理缺陷；（四）具有相应的压力容器基础知识、专业知识、安全管理知识和法规知识，具备一定的实际操作技能。
第六条安全管理人员只进行理论知识考试,考试内容按照本大纲附件A的规定；操作人员考试分为理论知识和实际操作技能两部分,考试内容按照本大纲附件B、附件C、附件D、附件E的规定.第七条安全管理人员理论知识考试各部分知识所占比例如下：（一）基础知识，占l0％；(二)专业知识，占30％;（三)安全管理知识，占30％;（四）法规知识,占30％。
《起重机械安全管理人员和作业人员考核大纲》质检总局680号令
起重机械安全管理人员和作业人员考核大纲第一条为了规范起重机械安全管理人员和作业人员的考核工作，根据《中华人民共和国特种设备安全法》、《特种设备安全监察条例》、《特种设备作业人员监督管理办法》，制定本大纲。
第二条本大纲适用于《特种设备作业人员作业种类与项目》(国家质量监督检验检疫总局2011年第95号公告，以下简称公告)规定的起重机械安全管理人员和作业人员的考核。
起重机械安全管理人员(以下简称安全管理人员)，是指使用单位从事起重机械安全管理的专职或者兼职人员。
起重机械作业人员(以下简称作业人员)，是指起重机械生产单位、使用单位从事起重机械的机械安装修理、电气安装修理人员和指挥、司机等操作人员。
起重机械司索作业人员、起重机械地面操作人员和遥控操作人员，不需要取得《特种设备作业人员证》，由使用单位进行培训和管理。
第三条安全管理人员和作业人员按照公告规定的作业项目取得相应项目的资格证件。
第四条安全管理人员应当符合以下条件：(一)年龄20周岁以上(含20周岁)，男性女性均不超过60周岁；(二)身体健康，无妨碍从事本岗位工作的疾病和生理缺陷；— 1 —(三)具有中专或者高中以上(含中专或者高中)学历；(四)具有起重机械安全技术和管理知识；(五)具有2年以上(含2年)起重机械作业或者机电类管理工作的经历。
第五条作业人员应当符合以下基本条件：(一)年龄18周岁以上(含18周岁)，男性不超过60周岁，女性不超过55周岁；(二)身体健康，无妨碍从事本岗位工作的疾病和生理缺陷；(三)具有初中以上(含初中)学历；(四)经过专业培训，具有起重机械安全技术知识和实际操作技能；(五)有3个月以上(含3个月)所申请项目的实习经历(注1)。
注1：有3个月以上(含3个月)所申请项目的实习经历，是指在已经持有相应项目的《特种设备作业人员证》2年以上(含2年)的相应作业人员指导下，进行3个月以上(含3个月)的操作技能学习并经其签字确认；或者经过专业培训机构64学时以上(含64学时)培训并取得证明。
公司管理制度明细
公司管理制度明细第一章总则第一条为加强公司的管理和规范员工的行为，根据国家相关法律法规和公司实际情况制定本管理制度。
第二条公司的管理制度适用于公司全体员工，是公司内部的规范标准，对所有员工都具有约束力。
第三条公司管理制度包括公司发展规划、组织架构、人事管理、财务管理、安全生产、员工福利等各方面的规定。
第四条公司管理人员应当严格执行公司管理制度，对违反规定的员工给予相应的惩罚和奖励。
第五条公司领导应当积极引导员工遵守公司管理制度，创造良好的工作环境，提高公司整体管理水平。
第六条公司管理制度的修改和补充，需要经过全体员工大会讨论通过，并报公司领导批准。
第二章公司发展规划第七条公司应当根据市场需求和自身实际情况，制定明确的发展规划，明确公司的发展目标和发展路径。
第八条公司发展规划应当分阶段制定，每个阶段的目标和任务都需明确具体，制定相应的实施方案和考核指标。
第九条公司发展规划应当与员工个人职业规划相结合，激励员工积极工作，实现公司与员工共同发展。
第十条公司发展规划应当不断完善和调整，根据市场变化和公司发展情况进行适时调整。
第十一条公司领导应当定期向员工介绍公司的发展规划和发展进度，激励员工为公司的发展贡献力量。
第三章组织架构第十二条公司应当建立科学合理的组织架构，明确各部门的职责和权限，建立健全的协作机制。
第十三条公司组织架构应当经过全体员工大会讨论通过，并报公司领导批准。
第十四条公司领导应当根据公司的发展规划和业务需要，不断完善组织架构，提高公司的管理效率和工作质量。
第十五条公司各部门应当按照组织架构的要求，确定部门主管、员工数量和职责分工，建立健全的管理制度。
第十六条公司领导应当定期组织各部门负责人开展工作总结和经验交流，及时发现和解决工作中存在的问题。
第四章人事管理第十七条公司应当根据公司的发展规划和业务需要，制定人事管理制度，明确人员招聘、晋升、激励和处分的原则和程序。
第十八条公司招聘人员应当公开、公平、公正，选拔优秀人才，提高公司的整体素质和竞争力。
一般企业规章制度
一般企业规章制度一般企业规章制度篇1第一章总则第一条为了加强规章制度管理，规范规章制度制定程序，保证规章制度制定质量，提升规章制度管理水平，根据集团公司有关规定，结合公司实际，制订本办法。
第二条本办法所称“规章制度”，是指为规范公司的经营、管理活动，保证公司有序、高效运转所制定的具有普遍约束性、反复适用性、权利与义务并存的的规范性文件。
第三条规章制度种类主要包括：办法（实施办法）、制度、规定、细则（实施细则）、章程、规则、指导意见等。
第四条规章制度管理坚持体系化、规范化、标准化的原则，不断健全规章制度体系，严格执行规章制度的废、改、立管理流程，统一应用规章制度格式模板及其他相关规范。
第五条规章制度制订（修订）的基本流程：计划→起草→审核与审查→审批与发布。
第六条本办法适用于公司本部及系统各单位。
第二章职责分工第七条公司企业管理部（法律事务处）是公司规章制度的归口管理部门，主要职责：负责组织编制和完善规章制度体系，组织编制和督促落实规章制度建设年度计划，归口审核规章制度的`合法性、规范性和协调性，定期汇编出版规章制度。
第八条公司本部各部门是其业务范围规章制度建设的责任部门，主要职责：根据本部门的职责分工，配合建立规章制度体系，制定规章制度建设计划，起草并发布规章制度，负责业务范围相关规章制度的专业性审核，以及本部门规章制度管理的日常工作。
公司审计部是公司规章制度执行情况的检查部门，负责定期检查规章制度在公司系统的贯彻落实情况。
第九条系统各单位规章制度管理归口于其承担企业管理职能的部门，工作职责参照前款执行。
第三章计划第十条规章制度建设实行计划管理，本部各部门、系统各单位应将规章制度建设纳入年度计划管理，并于每年12月31日前将规章制度管理年度报告报公司企业管理部（法律事务处）。
规章制度管理年度报告内容主要包括：公司规章制度执行情况，本单位规章制度建设和变更情况，规章制度培训情况，规章制度管理成效，以及次年规章制度废、改、立计划和培训计划等。
采购管理制度大全华为
（1）各种采购指南。
（2）新闻传播媒体，如电视、广播、报纸等。
（3）各种产品发表会。
（4）各类产品展示（销）会。
（5）行业协会。
（6）行业或政府之统计调查报告或刊物。
（7）同行或供应商介绍。
（8）公开征询。
（9）供应商主动联络。
（10）其他途径。
2．3供应商问卷调查
2．3．1问卷设计
（3）价格主鉴：15分。
（4）服务评鉴：15分。
（5）其他评鉴：5分。
2．2评分办法
2．2．1品质评鉴
由品管部依进料验收的批次合格率评分，每个月进行一次。
（1）计算：
进料批次合格率=（检验合格批数/总交验批数）×100%
（2）评分：
得分= 40×进料批次合格率
2．2．2交期评鉴
由采购部依订单规定的交货日期进行评分，方式如下：
（3）改善诚意不足：2分。
（4）置之不理：0分。
2．2．4.2 .退货交换行动评分
由采购部对不良退货交换行动评分：
（1）按期更换：7分。
（2）偶尔拖延：5分。
（3）经常拖延：2分。
（4）置之不理：0分。
2．2．5其他评鉴
由采购部汇总资材、生管、财务或其他单位对供应商之评价、抱怨，予以评分，满分5分。
1．3权责单位
（1）采购部负责本规章制定、修改、废止之起草工作。
（2）总经理负责本规章制定、修改、废止之核准。
2．供应商开发程序
2．1供应商开发权责
（1）采购部负责供应商开发主导工作。
（2）开发部负责供应商样品的确认。
（3）品管部、生技部、生管部、采购部组成厂商调查小组，负责供应商的调查评核。
制造类企业安全标准化管理手册
安全标准化管理手册依据标准AQ/T9006-2010《企业安全生产标准化基本规范》受控状态：受控版本号： A/O-A02发放号：编制：审核：批准：目录第一章总则第二章手册管理第三章各类安全管理制度第一部分基本安全生产管理制度A1.1安全目标管理制度A1.2安全生产目标管理责任制考核奖惩办法A2.1安全生产责任制A2.2安全生产责任制管理制度A2.3安全会议制度A3.1安全生产费用提取和使用管理制度A3.2工伤保险管理制度A4.1法律法规规范管理制度A4.5安全生产规章制度和操作规程管理制度A4.6文件和档案管理制度A5.1安全教育培训管理制度A5.3特种作业人员管理制度A6.1建设项目安全设施“三同时”管理制度A6.2生产设备设施安全管理制度A6.2施工和检（维）修安全管理制度A6.2生产设备设施维护保养安全管理制度A6.2生产设备设施验收安全管理制度A6.2生产设备设施报废安全管理制度A6.4特种设备安全管理制度A7.1“三违”行为检查管理制度A7.1作业安全管理制度A7.1现场带班安全管理制度A7.2消防安全管理制度A7.3警示标志和安全防护管理制度A7.4相关方安全管理制度A7.5变更管理制度A8.1安全检查及隐患治理管理制度A9.1危险物品和危险源管理制度A9.2风险评估和控制管理制度A10.1职业健康管理制度A10.2劳动防护用品（具）和保健品管理制度A11.1应急管理制度A12.1安全事故管理制度A13.1安全绩效评定管理制度A13.2岗位达标管理制度第二部分其它安全生产管理制度安全生产奖惩制度巡回检查制度用电管理制度交接班制度安全生产值班制度外来人员及车辆管理制度安全标准化运行自评制度动火作业安全管理规定高处作业安全管理规定动土作业安全管理规定施工作业安全管理规定临时用电、用气安全管理规定装卸、运输安全管理规定危险化学品安全管理规定应急救援器材维护制度第四章各类操作规程第五章安全教育第六章安全作业证第七章安全生产技术通则第八章应急救援预案第一章总则安全生产是企业的头等大事，必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和群防群治制度，认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，切实加强管理，保证职工在生产过程中的安全与健康。
企业安全管理制度及要求
一、总则1.1 为了保障企业员工的生命安全和身体健康，预防和减少生产安全事故，提高企业的安全生产管理水平，根据国家有关安全生产法律法规和标准规范，结合企业实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于企业内部所有员工、承包商、供应商等相关方。
二、安全管理制度2.1 安全生产责任制企业应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责，确保安全生产责任落实到人。
2.2 安全生产投入企业应按照国家规定，确保安全生产投入，用于改善安全生产条件，提高安全生产水平。
2.3 安全生产教育培训企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
2.4 安全生产检查与隐患排查企业应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，确保安全生产。
2.5 应急管理企业应建立健全应急预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。
2.6 安全生产档案管理企业应建立健全安全生产档案，包括安全生产责任制、安全生产投入、安全生产教育培训、安全生产检查、事故处理等档案。
三、具体要求3.1 安全生产职责企业法定代表人是安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责；各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任；全体员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
3.2 安全生产投入企业应按照国家规定，确保安全生产投入，用于以下方面：（1）安全设施设备更新改造；（2）安全生产教育培训；（3）安全生产检查与隐患排查；（4）事故处理；（5）其他与安全生产相关的支出。
3.3 安全生产教育培训企业应定期对员工进行安全生产教育培训，培训内容应包括：（1）安全生产法律法规、标准规范；（2）安全生产操作规程；（3）安全防护设施及个人防护用品的使用；（4）事故案例分析；（5）应急处置能力。
3.4 安全生产检查与隐患排查企业应定期开展安全生产检查，检查内容包括：（1）安全生产责任制落实情况；（2）安全生产投入情况；（3）安全生产教育培训情况；（4）安全设施设备运行状况；（5）安全隐患排查治理情况。
二十五项反措管理制度
某发电公司二十五项反措管理制度第一章总则第一条为了认真贯彻落实电力行业《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》，进一步加强企业安全管理，提高企业安全管理水平，根据我公司设备系统现状，在充分分析的基础上，制定了本制度。
第二条本制度按照“安全第一，预防为主”的方针，以“报人身、保电网、保设备”为原则，结合我公司设备及以往发生事故的特点，明确今后防止重大事故发生的重点技术措施。
第三条本制度执行过程中如与上级规程制度相抵触，以上级规程为主，与运行规程相抵触时以本制度为主。
第四条本制度依国家电力公司颁布的《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》（国电发〔2000〕589号）、及“关于贯彻落实《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》的通知”（发输电发〔2000〕125号）编写。
第二章职责第五条公司总经理是企业法人代表，对制度的制定、批准、发布、实施负全面责任。
第六条生产副总经理对标准、措施的审核、监督、检查、实施负责。
第七条设备技术部经理对安全、生产、技术、质量等方面的标准、措施的审核、实施负责。
第八条设备技术部是本制度管理的归口管理部门。
1、负责组织有关部门建立制度及岗位的管理体系。
2、负责办理会签、颁发或废止制度、措施的文件。
3、负责制度、措施的印刷、发放、上报。
4、维护标准、制度、措施的严肃性、对同一类管理事项，只有一个规章制度“在线”执行。
5、负责协调各种标准、制度、措施之间的衔接关系，使标准、制度、措施在体系内容上既完善，又不繁琐重复。
6、负责汇总标准、制度、措施的建立、健全修编计划，并组织计划的实施。
第九条各生产部门职责：1、负责本部门制度、措施的起草、审核工作。
2、负责组织学习、贯彻。
3、负责本部门对标准、制度、措施的意见和建议的收集、整理、汇总工作，对不属于本部门的，应及时反映给设备技术部。
4、负责本部门制度、措施的审查、呈批。
5、全面掌握本部门贯彻执行标准、制度、措施。
第三章管理内容与方法第十条本制度的修编：1、现场设备运行、检修的每项工作，应按本制度执行，使每个生产工作人员都有章可循，新增设备及重大设备的改进等项目，都应在试运前按本制度制定相应的实施措施，并组织有关人员学习，否则不准投入运行。
协力供应商生产安全管理办法.docx
协力供应商生产安全管理办法1 总则1.1根据《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《安全生产许可证条例》等有关法律法规要求，结合邯钢集团邯宝钢铁有限公司（以下称：公司）推行“安全第一、事故为零”的安全管理目标，为明确公司对协力供应商的安全管理、技术与评价，为协力供应商合同的安全协议及日常安全管理提供技术支撑，杜绝生产安全事故的发生，特制订本办法。
1.2本办法适用于公司体系相关部门的协力供应商（包括生产协力、检修协力、单项协力、零星协力、备件修复、备件本土化、建设技改、技术引进、送货、产品出厂提运、售后服务、后勤服务、物资回收、科研、测绘、设计、勘察、检测等协力单位及人员）。
2 管理职责分工2.1人力资源部负责协力进厂人员的审核，各种出入证的归口管理，同时负责生产作业协力、生产辅助协力、岗位协力工业务的协力单位资质审查、合同和安全协议签订，拟定操作流程、管理制度。
2.2设备动力部负责公司设备维修(含常规检修、单项检修、维修工程、备件修复、备件本土化等)协力单位的资质审查、合同和安全协议签订、安全检查与考评等综合管理，拟定操作流程、管理制度。
2.3集团技改部负责技改项目协力施工单位的资质审查、安全检查与考评等综合管理，拟定操作流程、管理制度。
2.4办公室负责生活后勤业务的协力单位资质审查、合同和安全协议签订、安全检查与考评等综合管理，拟定操作流程、管理制度。
2.5党群工作部委托集团公司武装保卫部负责厂区的消防、保卫(治安) 管理与考评、厂区道路交通执法和车辆出入证以及车辆检修协力单位资质审查、合同和安全协议签订、安全检查与考评等综合管理，拟定操作流程、管理制度。
2.6运营管理部及公司其他管理部门负责（售后服务、物资回收、科研、测绘、设计、勘测、检测等）协力单位资质审定、合同和安全协议签订、安全检查与考评等综合管理,拟定操作流程、管理制度。
2.7安全环保部2.7.1制定本程序，监督各单位执行本程序并纳入评价。
六定管理制度
六定管理制度
为促进我车间“六定”工作的管理及落实，现制定出如下管理办法：
2.6.1 按照车间上报和公司月度计划会下达的防控安排表落实，并按规定的时间对重点岗位进行检查。
2.6.2 车间正职每月不能少于8次，副职每月不能少于10次，值班期间每小班要对各岗位进行一次检查，值班人员每月少查一次扣50元；检查频次低于规定要求的，少查一岗扣20元。
2.6.3每次到各岗位检查都要按防控列表内容仔细、认真检查，检查出的安全隐患问题和“三违”人员要在防控表内填写清楚，写出整改措施和处理意见并督促整改落实。
同日同岗位检查，本人没有发现安全隐患而被公司领导或各职能部室领导检查发现的，一条扣50元；填写的隐患问题未按要求督促整改的一次扣10元。
2.6.4“六定”防控表要本人填写，发现一处填写不规范扣20元；发现弄虚作假的一次扣50元。
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管理制度及办法试验室管理制度1、试验室是进行试验,检测和检定的工作场所,必须保证试验室有良好的工作环境。
即清洁、安静、整齐、明亮和适当的温度。
2、试验室是工作场所,禁止随地吐痰、吃东西、抽烟和大声喧哗,禁止将与工作无关的物品带入试验室。
3、有特殊要求的工作室(如天平室)必须换鞋或换衣服方可进入,任何人不得违反。
4、试验室内应建立仪器设备使用台帐,并注明使用日期、做何种试验和所有人签名。
5、室内设备常用工具应整齐,且使用过后要物归原处。
6、当使用设备时,必须按操作规程操作,做好各种记录,并将记录表格等放入表格专柜或表格架上。
7、试验室内消防设备,如灭火器等应经常检查,任何人不得擅自挪动位臵,不得挪作他用。
8、试验室内的日常工作结束后要检查水、电、门窗是否关闭,防止发生意外。
检测工作管理制度1、各种原材料、半成品、构配件必须严格按照检测频率经过自检、平行试验、见证试验合格并经驻地监理站同意后方可使用。
2、对需要委外的检测产品或检测项目，建立委外试验检测台帐，按照检测频率，经驻地监理见证取样，送样至有相应资质的检测机构检测，确保检测数据准确、真实。
3、严格施工计量工作，混凝土集中拌和，采用自动计量设备，砂浆用磅秤计量，杜绝使用体积比。
4、根据砂、石含水量认真换算施工配合比，严格操作规程，严禁弄虚作假。
5、对仪器设备要定期保养,按规定进行送检和自校,确保性能良好,精度可靠。
6、严格按试验规程控制工作间的温度、湿度；仪器设备摆放有序，保持工作间整洁。
7、定期和不定期对试验人员进行业务培训，提高从业人员的业务水平，增强责任心。
8、工程开工前,参加砂、石料场选定，对砂、石料各项指标（尤其是碱骨料反应性能、坚固性、有机质含量、氯离子含量、硫酸盐含量）要进行认真、严格的试验，确保混凝土耐久性要求。
9、及时收集各种原材料、半成品、构配件的质量证明资料、出厂合格证以及厂家的营业执照、资质证书等，作为向驻地监理机构报验的证明资料和竣工验收资料。
10、严格过程控制，不合格的材料不允许进场，不合格的工序、部位不予验收。
11、严格控制混凝土坍落度,每工作班至少检查3次,并做好记录；按规范制作标准养护试件和同条件养护试件。
12、认真填写各种试验检测记录；建立各种试验检测台帐；完成试验报告，由质量负责人审核，技术负责人签发，试验报告一式3份。
各种资料要妥善保管。
13、负责自检试验检测资料、见证试验检测资料、外委试验检测资料的归档整理，提供完整的竣工验收资料。
委外试验管理制度1、对需要委外的检测产品或检测项目，建立委外试验检测台帐。
2、按照检测频率，经驻地监理见证取样，取样要具有代表性，同时真实填写取样记录并留样备用。
3、送样至有相应资质的检测机构检测，确保检测数据准确、真实，不弄虚作假并认真填写委托单。
4、试验检测报告要统一保管，并及时将检测结果书面上报监理和相关部门。
1、仪器设备管理制度1、购臵试验仪器设备，首先编制购臵计划，提出购臵申请，购臵仪器设备时要注意性能的先进性和质量的可靠性，以及量程、精度是否满足测试要求等；对于精密、贵重设备应检查厂家的ISO证书和仪器设备的出厂计量检定证书或测试报告。
2、仪器设备做到专人保管，建立仪器设备管理台帐及档案，写明设备名称、规格型号、产地、数量、性能状况、检定情况、购买时间、量程、精度等内容；仪器设备分为A、B、C三类，A类指送检设备，B类指自校设备，C类指一次性验收设备及工具，三类设备在总台帐中注明。
3、主要、常用仪器设备操作规程上墙，并配备“仪器设备使用、维修记录簿”，使用或维修保养后，认真填写。
4、做好试验仪器设备的计量标定和自检自校，确保仪器设备工作状态良好，精度满足检测要求，保管好相关记录等资料。
5、属于送检仪器设备，应编制检定计划,按周期送检，取得检定合格证后才能使用，严禁不检或超过检定周期使用；在检定周期内，仪器设备如果经过修理、搬运、移动等影响力值系统，要重新送检。
6、属于自校设备,应编制自校计划，应按《铁路系统仪器设备自校规程》自校。
7、各种仪器设备须在试验室内放臵整齐，并按要求分别粘贴合格（绿色）、准用（黄色）、停用（红色）标志。
8、试验人员要严格按操作规程使用仪器,使用过程中要注意设备和人身安全,使用完毕应进9、仪器设备的报废，应由设备管理员提出申请，经主管领导批准后按规定手续办理。
2、仪器设备的使用维修及保养制度1、所有仪器设备按计量器具类别编制计量号，按使用分类建立管理号，并制成号码牌，贴挂在仪器设备比较易于观察的部位。
2、仪器设备实行分室定人管理，定人使用保养维护的办法，统一建帐建档进行管理。
3、使用人必须经过培训考核，取得岗位操作合格证方可上岗操作。
4、仪器设备使用前必须检查，运转正常后，方可进行检测，检测结束后必须重新检查仪器状况，并作好使用记录备查。
5、仪器设备出现故障，应立即停机，保持现状，由使用操作人员详细填写故障或损坏原因记录，并报告专业组组长和室负责人。
6、仪器设备的修理应送维修部门，任何人不得私自拆卸，维修情况应记入维修记录并存档。
7、维修后的计量仪器设备，应由计量部门检定合格后方可使用。
8、仪器设备要按照使用说明书由保管人定期进行保养维护。
3、样品管理制度1、取样人员或外来委托人员将样品送至试验室时均应填写试验委托单，样品管理员在接收样品时，应查看样品状态，如样品的外观、包装、规格、型号等级等，并清点样品，认真检查样品及其附件资料的完整性，检查样品的性质和状态是否适宜于所检项目，确认无误后，按规定编号作好标识。
2、抽取样品的数量依据现行国家标准或部颁标准有关规定一次性抽够；抽取样品的频率严格按试验规范要求进行。
3、试验员接收样品时，应按照试验检测标准规定对样品封样状态、取样数量、规格型号等检查验收，不符合要求的不准用于试验，同时要求取样人补充或重新取样。
4、试验前需要进行加工的样品应严格按标准方法进行加工和制样。
搬运试样时防止破坏或损毁，以免影响试验结果。
5、样品室的环境及设施应符合样品的存放条件，如温度、湿度、防水、防盗要求等。
6、样品室要有专人负责，做好样品分类存放，标识清楚、帐物一致，样品丢失或混淆不清必须追查原因，按质量事故处理。
7、已检验过的样品，检测人员应在样品标识卡或其包装袋上写上“已检”字样和检测时间。
8、留取样品应按规定要求经技术负责人或试验室主任同意后处理；破坏性检测项目一般不保留试验后样品，若检验方法有规定或有其它特殊要求时例外。
非破坏性检测项目留存样品在该项目检测报告发出7天后，无异常时可以处理。
水泥、外掺料等试样经过试验检验后均需留样保存，保存期一般不少于一个月。
4、试验检测记录管理制度1、试验人员在进行试验过程中，要认真做好相关试验记录，做到数据真实、准确，不得随意涂改和过后补填。
2、原始记录按要求的格式和内容填写，按统一的编号规则编号，记录填写内容完整齐全、字迹清晰，书写一律采用碳素钢笔或签字笔，不得使用铅笔、圆珠笔或红色笔。
3、原始记录不得随意涂改，如有记错时，应对错误数据划“=”道横线，将正确的数据写在上方，并加盖更改人印章，更改印章每张记录不应超过两处；原始记录空白地方应划上斜杠以示资料完整，原始记录的有效数字应严格按规程修约与保留。
4、应记录使用主要仪器的型号、编号、量程等，对有温、湿度要求的检测项目应记录测试过程的温度、湿度。
5、原始记录应注明试验检测时所采用的标准号，必须有试验、计算、复核人签署姓名，不得漏签或代签。
6、原始记录的必须复核，复核的主要内容有（1）采用的检测标准和评定标准是否正确，选用仪器精度或量程是否恰当；（2）记录数据是否准确，计算数据是否正确，保留有效位数和数字修约是否符合规范；（3）采用法定计量单位是否正确；（4）用语是否准确、规范；（5）填写项目及签名、日期是否完整。
7、原始记录完成后应及时出具试验报告并交资料员归档管理，不得影响试验检测的时效性。
8、试验过程中如果遇到停电、仪器设备发生故障，要及时报告试验室负责人，检修后重新试验，并在试验记录中注明。
5、试验检测报告管理制度1、试验检测报告是工程质量评定的主要依据，也是工程竣工验收必备资料，试验检测报告要准确、清晰、明确、客观。
2、报告按规定表格填写，并统一编号。
3、评定依据要充分，结论做到文字简练，准确明晰；对于没有涉及的项目空白处要用斜线划掉，打印好的各类试验报告不得进行人工涂改。
4、报告要严格履行签字手续，试验、复核、技术负责人要分别签字，严禁一人代签。
报告须加盖试验检测专用章、计量认证章方能生效。
5、特种材料及工程实体检测报告，应加封面和必要的说明，并加盖骑缝章。
6、报告应及时提交，除对试验周期有特殊要求的项目外，一般项目各级试验室应于接受委托后的48小时内，出具报告。
7、建立报告发放登记台帐，写明报告名称、发放份数、发放人、领取人、领取日期，发放人、领取人要签字确认。
8、未经上级主管部门同意，任何试验检测报告都不得外借和复制。
6、试验检测环境管理制度1、试样制作应符合相应规范要求；2、样品储存应做到防潮、防盗、防损坏，避免样品变质、损坏及丢失；3、依据GB/T50080-2002，混凝土室温度控制在20±5℃，需要模拟施工条件下所用混凝土时，所用原材料的温度宜与施工现场保持一致；4、标准养护室温度控制在20±2℃，湿度≥95%；5、依据GB/1346-2001，胶凝材料室温度控制在20±2℃，湿度≥50%，湿气养护箱20±1℃，湿度≥90%；6、依据GB232-2010，力学室温度一般控制在10～35℃，对于温度要求严格的试验，温度控制在23±5℃；7、化学室温度控制在20±2℃；7、安全与环保管理制度1、各级试验检验机构应制定“安全操作守则”，建立防火、防毒、防盗、安全用电制度，加强对人员的安全教育，经常检查安全操作情况，及时消除隐患，杜绝安全事故发生。
2、工作间要设臵消防器材，对易燃、易爆危险品和剧毒、放射性有害物品等应有隔离防护措施，指定专人妥善保管。
3、对试验人员配备必要的劳保用品，对操作、保管、维护放射性仪器和有毒等环境下工作人员，各级试验机构要按规定给予补偿。
4、自觉遵守安全制度和有关规定，严格执行操作规程，不得违章作业；使用完毕要立即切断电源、水源。
5、高温加热试验严格按规程要求升温和降温，不得违规操作，在试验期间操作人员不得离开操作室。
6、与试验无关人员，未经许可不得进入试验室。
易发生试件崩溅的试验项目，机械旁边严禁站人。
7、试验过程中仪器设备如有异常情况，应马上停机检查处理后方能重新开始工作，并在《仪器设备使用维护记录》中注明。
8、各级试验机构要做好防盗工作，加强办公电脑、文件、资料的保管工作，下班后关闭所有门窗,防止仪器设备和重要试验资料丢失。