开发区机关考勤制度

合集下载

机关单位考勤制度

机关单位考勤制度为规范机关单位的工作秩序，确保工作效率和服务质量，特制定以下考勤制度。

本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定，以期达到公正客观的管理效果。

一、工作时间1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 所有员工应严格遵守工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。

二、打卡制度1. 员工需使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。

2. 每日上下班各打卡一次，上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。

三、请假规定1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级报告，并获得批准。

2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况申请相应的假期。

3. 请假须填写请假条，并附上相关证明材料（如医生证明等），交由人事部门备案。

四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。

2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。

五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。

2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。

六、外出公务1. 员工因公外出，需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。

七、异常情况处理1. 如遇特殊情况（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，员工应及时通知直接上级，并提供相应证明。

2. 对于因特殊情况导致的迟到、早退或缺勤，管理层将根据实际情况进行个案处理。

八、考勤记录与考核1. 人事部门负责监督和管理考勤记录，确保记录的真实性和完整性。

2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对员工的晋升、奖惩等方面产生影响。

九、其他事项1. 本考勤制度如有变动，将提前通知全体员工。

2. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。

麻章开发区干部职工考勤制度(2018)

麻章开发区干部职工考勤制度为严肃考勤纪律，强化机关作风建设，提高办事效率。

经研究，现重新制订单位干部职工考勤制度。

1、、实行纸质版考勤签到管理。

上班签到时间为：上午8点30分，下午2点30分；下班签到时间为：上午12点，下午18点。

每人亲自签名、并注明签到时间，不得代签、补签，不得随意更改签到时间。

2、《干部职工考勤签到表》、《工作人员外勤登记表》由单位一名专人负责，直接向管委会主任负责。

3、因公参加会议、培训、外勤（包括下乡、外出办事、野外等工作）的，要及时通过电话、手机短信、微信平台等方式告知分管领导和单位负责考勤的同志。

班子成员副职还需要告知管委会主任。

“会议、培训、外勤”这三类不需要本人签写，由考勤负责人在签到表注明。

4、外勤、请假（含事假、病假、公休），须事先填写《外勤登记表》或《请假审批表》，按程序审批后，2个工作日内报考勤负责人存档，否则视同旷工处理。

请病假须同时提交医院医生证明，没有证明的一律作请事假处理。

因公参加会议、培训类无法签到的，以实际通知为依据。

5、审批权限。

连续2天以内（含2天）的请假、会议、培训、外勤由分管领导审批；3天以上（含3天）的，先由分管领导提出意见，报主任审批。

领导班子成员请假按区委区政府规定执行。

6、旷工连续超过15天，或者一年内旷工累计超过30天的；一年内病、事假累计超过6个月的，不参加年度考核。

7、凡一年内请病假累计超过45天，或请事假累计超过30天的，当年不得再享受年休假待遇。

婚假、产假、看护假不影响年休假。

年休假由分管领导统筹安排，报主任批准。

年休假不跨年度安排。

8、干部职工出勤情况与年度考核、评优、年终奖金、绩效工资等挂钩，事假一天扣一分，从个人年度综合考评分数中扣减。

计算扣减分数时，按个人年累计事假天数减去末休年假天数后剩余事假天数计算。

9、办公室负责日常考勤统计工作，每周收集签到表一次，每月汇总考勤情况，并于每月5号前将上月考勤结果上报主任，并在单位公开栏内公开，接受监督。

机关单位考勤管理制度

第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，维护机关单位正常工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括正式员工、聘用人员及临时工作人员。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保工作秩序和工作效率。

第二章考勤制度第四条考勤方式：采用电子考勤系统，通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。

第五条考勤时间：1. 上班时间：早上8:00-12:00，下午13:00-17:30（周一至周五，国家法定节假日除外）。

2. 下班时间：按时下班，不得擅自离岗。

第六条考勤要求：1. 上下班时，工作人员必须亲自打卡，不得代打卡。

2. 严格遵守作息时间，不得迟到、早退。

3. 因特殊原因不能按时到岗的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

4. 因公外出需请假，须填写《因公外出审批表》，经部门负责人批准后方可外出。

第七条迟到、早退及旷工处理：1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟（含15分钟）视为迟到，累计迟到超过1小时（含1小时）视为旷工半天。

2. 早退：下班时间提前离岗超过15分钟（含15分钟）视为早退，累计早退超过1小时（含1小时）视为旷工半天。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，累计旷工半天及以上视为旷工。

第八条请假制度：1. 因事假、病假、年假等需请假，须提前向部门负责人请假，并说明原因。

2. 请假审批权限：一般工作人员事假一天由科长批准，二天及以上由分管领导批准；病假、年假按相关规定执行。

3. 请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，须提前向部门负责人申请。

第三章考勤结果运用第九条考勤结果作为员工年度考核、晋升、奖惩的重要依据。

1. 考勤良好者，年度考核优先考虑。

2. 违反考勤制度者，根据情节轻重给予相应处罚。

3. 旷工、迟到、早退等行为严重者，可予以辞退。

第四章附则第十条本制度由我单位人事部门负责解释。

机关工作人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强机关工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保机关工作秩序，根据国家有关法律法规和机关工作实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机关全体工作人员，包括公务员、事业单位工作人员和其他聘用人员。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保工作人员的合法权益。

第二章考勤时间与方式第四条工作人员实行标准工作时间，每周工作五天，每日工作八小时。

第五条考勤采用指纹识别、人脸识别或考勤机打卡等方式，确保考勤的真实性和准确性。

第六条工作人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。

第三章考勤内容与要求第七条考勤内容包括：上班、下班、请假、出差、加班、值班等。

第八条工作人员应遵守以下考勤要求：（一）按时上下班，不得无故迟到、早退。

（二）因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

（三）出差、加班等特殊情况，应向部门负责人报告，并按照规定办理手续。

（四）值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。

第四章考勤登记与公示第九条各部门负责考勤登记，建立考勤档案，确保考勤记录完整、准确。

第十条考勤档案应定期向全体工作人员公示，接受监督。

第十一条考勤档案的保存期限为三年。

第五章考勤管理与处罚第十二条各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理工作，对违反考勤规定的行为进行纠正和处罚。

第十三条违反考勤规定的行为，根据情节轻重，给予以下处罚：（一）迟到、早退：每次扣除当月工资的5%。

（二）擅自离岗：每次扣除当月工资的10%。

（三）旷工：每次扣除当月工资的20%。

（四）严重违反考勤规定的行为，依法依规给予行政处分。

第十四条对违反考勤规定的工作人员，部门负责人应及时向机关人事部门报告，并按照规定进行处理。

第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度的解释权归机关人事部门。

第十七条本制度由机关人事部门负责组织实施。

开发区安监局机关考勤制度

开发区安监局机关考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律、维护正常的工作秩序，提高机关办事效率，根据上级的有关规定，结合本局的具体实际，特制定本制度。

第二条本制度的适用范围为局机关各科（室）工作人员，包括借调人员及临时合同工。

局属各单位可参照执行。

第三条局办公室为本局考勤主管部门，负责本制度的解释工作，监督本制度的贯彻执行，局办公室指定专人担任总考勤员。

第四条考勤办法为：指定一名考勤员，负责对各科室人员进行考勤。

第五条考勤员的职责是：1、统计全局工作人员考勤情况；2、负责对请假一天以上的人员进行考勤；3、负责抽查工作人员出勤情况；4、定期公布考勤情况；5、负责将工作人员的出勤情况汇总后向领导汇报。

第六条工作人员的出勤情况是其年终考核的重要内容之一。

第二章出勤第八条本局上班时间为北京标准时上午八点三十分至十二时，下午十四时三十分至十七时三十分，如上级通知对上下班时间进行调整，我局也相应进行调整。

第九条上班时间内，必须严守工作职责，勤奋工作，不准擅离工作岗位，不准办私事，不准在本科室或其他科室闲聊。

第十条因外出工作、开会或者学习未能到达工作岗位，或需离开工作岗位的，必须提前征得本科室负责人的同意，并通知考勤员。

科室负责人外出须经分管领导批准。

第三章事假、病假第十一条工作人员请事假、病假，必须在事前办理请假手续，请假一天以上者（不含一天）要填写《请假条》，经审批后方可休假。

第十二条请假批准权限：1、考勤实行分管副局长直接负责制。

请假一天内由分管副局长批准；一天以上局长批准；三天以上由管委会分管副主任批准。

2、因病假必须凭医院病假单。

3、干部职工休假（年休假）必须妥善安排好工作，不能影响正常工作。

4、干部职工符合政策规定休探亲假、婚假、产假、节育假或请丧假的，由本人提出书面申请，经所在科室同意，组织人事科审核符合休假条件的，报分管领导审批，科长（主任）报分管领导、局主要领导审批。

5、干部职工请假或休假经批准后应报办公室备案。

开发区机关考勤制度

开发区机关考勤制度1、出勤包括正常工作日、值班、会议、学习、其它集体活动。

凡经党工委研究，需要上班的双休日、节假日，按正常工作日考勤，并根据国家有关规定发放加班补贴。

2、机关干部上班考勤,实行点名、签到和工作时间不定时督查制度，由分管机关领导负责，考核工作小组组织实施。

每周一上午8：30之前，全体机关干部到会议室点名考勤，点名应到为出勤，点名结束前到达为迟到，[参加上级会议（以领导签发的会议通知为准）、因公外出除外]。

不在工作组的机关工作人员，一律在早8:30前和下午6:00以后到党政办签到；各工作组、计生办、规划办全体人员，早8:30前和下午6:00以后在各自工作地签到，分管领导和站室负责人签字后每天送党政办汇总考勤。

每月的考勤由考核小组考勤员负责登记汇总，经机关分管领导签字后存档。

3、正常上班期间，考核监督领导小组将对管区和驻机关工作人员的在岗情况进行不定期抽查，每天抽查不低于15人次，对擅离岗位，无故不在岗的，视为旷工。

会议、学习、集体活动、单位考勤等实行实名签到的必须由本人签名，任何人不得代签，发现代签，代签者和被签者均按旷工处理。

4、病假、事假、产假等不能出勤的必须请假。

请假人应提前一天持有关证明并填写请假条，报相关领导审批后交党政办公室登记存档；不请假者按旷工处理。

5、副科级以上领导干部和社区书记一律向党工委书记请假；其他机关干部请假三天以内的，由分管机关的领导签字批准；三天以上的由党工委书记签字批准。

各种出勤情况的规定：1、病假。

干部职工年内休病假2个月以内，原则上工资照发；超过2个月的，经党工委研究，参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行。

2、事假。

每月累计事假超过3天的，每超一天扣30元；如年内连续事假满30天或累计事假2个月以上的，扣发全年考勤奖。

3、旷工。

工作日未签到，且当日未报告的；会议或学习无故缺席的；督查时不在工作岗位的视为旷工。

每旷工1次扣100元。

因工作需要安排不到岗的扣100元。

机关单位考勤管理制度

机关单位考勤管理制度一、总则为规范机关单位的考勤管理制度，提高工作效率，加强工作纪律，根据国家相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于机关单位的全体工作人员。

三、考勤时间1. 工作日的考勤时间为上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。

2. 部分特殊岗位人员（如保安、门卫等）的考勤时间可根据实际情况进行调整。

四、考勤方式1. 机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理，所有工作人员必须按时打卡。

2. 出差、外勤等特殊情况，应提前请假并报备相关领导，由主管领导审批后记录在电子考勤系统中。

五、考勤责任人1. 每个部门应指定专门的考勤管理员，负责管理和维护电子考勤系统，协助部门领导监督考勤情况。

2. 考勤管理员应定期对电子考勤系统进行数据核对，及时发现和纠正异常情况。

六、考勤激励1. 对于考勤优秀的员工，机关单位可以给予相应的激励，如奖金、表彰等形式。

2. 对于频繁迟到、早退或者缺勤的员工，应根据情况进行纪律处罚，如扣发工资、记大过等。

七、考勤记录1. 机关单位应建立完善的电子考勤记录，包括每个员工的上班、下班时间和考勤异常情况。

2. 考勤记录应保存至少两年，以备查询和审计。

八、考勤异常处理1. 对于因特殊原因产生的考勤异常，员工应及时向主管领导请假并说明原因，得到审批后方可记录在系统中。

2. 频繁出现的考勤异常情况应及时调查原因，并进行纪律教育或处理。

九、考勤监督1. 机关单位领导应加强对考勤管理工作的监督，确保考勤制度得到有效执行。

2. 定期对电子考勤系统进行检查，发现问题及时进行整改。

十、考勤统计1. 机关单位应定期进行考勤统计分析，根据考勤数据评估员工的工作表现和出勤情况。

2. 考勤统计分析结果可作为绩效考核的参考依据。

十一、考勤管理的技术保障1. 机关单位应保证电子考勤系统的正常运行，对系统进行定期维护和更新。

2. 对于系统故障或异常情况，应及时通知考勤管理员进行处理。

十二、处罚措施1. 对于严重迟到、旷工等违反考勤制度的行为，机关单位应及时进行处理，包括扣发工资、降职、解除劳动合同等。

机关单位考勤纪律制度范本

机关单位考勤纪律制度范本第一章总则第一条为了加强机关单位考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据国家和地方有关规定，结合我单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体工作人员。

第三条考勤管理应遵循公开、公平、公正的原则，真实记录工作人员的出勤情况。

第二章考勤规定第四条工作人员应按时上下班，上班时间为8:30，下班时间为17:30。

遇特殊情况，需经领导批准方可调整上下班时间。

第五条工作人员需实行签到制度，每天上班前签到，下班后签退。

签到、签退时间应以实际到岗、离岗时间为准。

第六条工作人员每月请病假、事假累计超过三天者，应提前向领导请假，经批准后方可离岗。

请假期间，工资待遇按国家有关规定执行。

第七条工作人员每月迟到、早退累计超过五次者，每次扣发工资的10%。

迟到、早退时间超过半小时者，按缺勤半天计算。

第八条工作人员未经批准，擅自离岗、串岗、脱岗的，一经发现，按缺勤处理，并扣发工资的20%。

第九条工作人员在工作时间范围内，不得从事与工作无关的个人事务，不得浏览与工作无关的网页、玩游戏、购物、炒股等。

第十条工作人员因公外出，需向领导报告，并在办公室备案。

未经批准，不得私自外出。

第十一条工作人员出差、培训、开会等，需按照有关规定履行请假手续，经批准后方可离岗。

第三章考勤记录与公示第十二条考勤记录应由专人负责，每日记录工作人员的出勤情况。

第十三条每月月底，考勤记录应汇总后进行公示，接受全体工作人员监督。

第四章考勤结果应用第十四条考勤结果作为工作人员年度考核、评优评先的重要依据。

第十五条对违反考勤纪律的工作人员，单位可根据实际情况给予批评教育、调整工作岗位、降低工资待遇等处理。

第五章附则第十六条本制度自发布之日起执行。

第十七条本制度的解释权归单位领导。

第十八条单位可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

通过以上考勤纪律制度的制定和执行，我单位将建立健全考勤管理机制，确保工作人员严守工作纪律，提高工作效率，为人民群众提供优质的服务。

机关考勤管理制度(3篇)

机关考勤管理制度为进一步规范____工作人员行为，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

第一条本制度适用于局机关大楼内全体工作人员。

第二条采取面部识别的方式进行考勤。

第三条在正常工作日内，每天分早晚两次进行考勤。

即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，为考勤时间。

第四条考勤管理工作由局办公室孟江艳具体负责，做好《因公未考勤人员情况说明表》的制定、收集和汇总。

第五条因公务活动不能正常参加考勤的，应履行书面批准手续，到考勤管理人员处领取并填写《因公未考勤人员情况说明表》，经科室领导、分管领导签字同意后，报考勤管理人员。

凡不填写《因公未考勤人员情况说明表》的均视为旷工。

经批准的外出培训或学习，视同公务。

第六条凡因事假、病假、年假及其他情况等不能参加考勤的，按照请销假制度，严格履行请销假手续。

第七条认真遵守作息时间，凡超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退。

当天一次未考勤视为旷工半天，两次未考勤视为旷工一天。

第八条建立考勤月通报制度。

在每月的前三个工作日内，由考勤管理人员依据考勤系统记录和《因公未考勤人员情况说明表》，对上个月的考勤情况进行统计汇总，报送局主管领导和主要领导。

第九条由局____部、监察室、办公室负责对考勤情况进行不定期监督抽查。

第十条考勤情况将作为个人年终考评的重要依据，凡无故不参加考勤全年在____天以上的，将取消年度考核评优资格。

本制度自公布之日起施行。

二〇____年____月____日机关考勤管理制度（2）是指公共机关（如政府机构、企事业单位等）为实现有效管理和规范员工考勤行为而制定的一套规则和制度。

机关考勤管理制度通常包括以下内容：1. 考勤登记规定：明确规定每天上班、下班的时间、地点和方式，以及迟到、早退、旷工等情况的处理办法。

2. 考勤设备和工具：规定使用何种考勤设备（如刷卡机、指纹识别仪等）和考勤工具（如考勤表、考勤软件等），并明确使用方法和责任。

机关考勤规章制度（4篇）

机关考勤规章制度一、总则为了规范机关考勤管理，提高工作效率，加强纪律建设，制定本规章制度。

二、考勤时间1. 机关的考勤时间为每天上午9点到下午5点，午休时间为中午12点到下午1点。

2. 每周工作时间为5天，共40小时。

三、考勤方式1. 机关采用指纹考勤系统进行考勤，每个员工在每天上班和下班时需要刷卡签到和签退。

2. 如因特殊情况无法使用指纹考勤系统，员工需向所在部门请假，并得到部门负责人的批准。

3. 迟到和早退的记录将计入员工的考勤记录，并作为日常考核的依据。

四、迟到早退处理1. 迟到和早退的定义为未经批准在考勤时间前或后15分钟内到达或离开。

2. 迟到或早退超过3次的员工将会受到相应的处理，具体处理由部门主管决定。

五、请假制度1. 员工在需要请假时，需提前向所在部门请假，并填写请假申请表。

2. 请假申请需包含请假事由和开始请假日期、结束请假日期、请假天数等信息。

3. 普通事假请提前3天申请，特殊事假如家庭状况变化、重大事件等需提前1天申请，病假需提供病假证明。

4. 部门负责人在收到请假申请后，需在24小时内做出批准或驳回的决定。

六、加班管理1. 员工如需要加班，需提前向所在部门申请，由部门负责人批准后方可加班。

2. 加班时间不得超过每天工作时间的2小时，如特殊情况下需要加班超过2小时，需提供合理的说明和理由。

七、休假制度1. 员工享有带薪年假，根据工作年限不同，享受不同的年假天数。

正式员工入职满一年后可享受带薪年假。

2. 员工须提前向所在部门提出休假申请，并得到部门负责人的批准。

八、奖惩制度1. 考勤优秀者将获得表扬和奖励。

2. 迟到早退次数超过3次者，将扣除相应的工资。

3. 违反考勤制度的员工将会受到相应的纪律处分，甚至面临解雇。

九、考勤记录1. 机关将每月公布员工的考勤记录，供员工查询和监督。

2. 员工有权对自己的考勤记录提出异议，需向部门负责人申请。

十、责任本制度由机关总部人事部门负责解释和执行，各部门负责人应严格遵守并监督员工执行以上规定。

开发区管委会考勤制度

开发区管委会考勤制度第一条为了加强开发区管委会工作人员的管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合开发区管委会实际情况，制定本考勤制度。

第二条考勤制度适用于开发区管委会全体工作人员。

第三条管委会办公室负责考勤工作的组织实施，建立和完善考勤记录，定期对考勤情况进行汇总和通报。

第四条工作人员应当按时到岗，上下班打卡签到，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前向上级领导请假。

第五条工作人员因公外出，需向上级领导请假，并在规定时间内返回工作岗位。

未经批准，不得擅离岗位。

第六条工作人员请假、外出、加班等情况，需按照相关规定填写相应的申请表格，经上级领导批准后，方可执行。

第七条考勤记录应当真实、准确、完整，不得弄虚作假。

工作人员如有迟到、早退、请假等情况，应当在当天内补签。

第八条每月对考勤情况进行汇总，如有迟到、早退、请假等现象，按照相关规定扣除相应工资或奖金。

第九条工作人员年度累计请假天数超过规定标准的，取消当年评优评先资格。

第十条工作人员年度累计迟到、早退次数超过规定标准的，取消当年评优评先资格。

第十一条对违反考勤制度的工作人员，按照相关规定给予警告、罚款等处理，并在年终考核中予以体现。

第十二条管委会办公室应当定期对考勤制度进行修订和完善，以适应管委会工作发展的需要。

第十三条本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

第十四条本考勤制度的解释权归开发区管委会办公室所有。

第十五条开发区管委会办公室应当根据本考勤制度，制定具体的实施细则，确保考勤制度的贯彻执行。

第十六条开发区管委会工作人员应当自觉遵守本考勤制度，维护开发区管委会的正常工作秩序。

第十七条开发区管委会考勤制度适用于所有在职工作人员，包括合同制员工、临时工等。

第十八条工作人员因私外出，需提前向上级领导请假，并在规定时间内返回工作岗位。

未经批准，不得擅离岗位。

第十九条工作人员在法定节假日、休息日如需加班，应当按照相关规定发放加班费。

开发区考勤管理制度

开发区考勤管理制度一、目的为加强开发区内员工的工作纪律，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤管理的要求和流程，规范员工的工作时间、请假、休假及迟到、旷工等行为，促进团队协作，保障公司及员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于开发区内所有正式员工、试用期员工及借调员工。

临时工、兼职工及第三方合作人员参照本制度执行，具体规定根据实际情况予以调整。

三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时/天。

2. 员工可根据工作需要，在保证完成工作任务的前提下，向直接上级申请调整工作时间。

调整工作时间需报人力资源部门备案。

3. 休息日为周六、周日。

国家法定节假日及公司规定的其他休息日，按国家及公司相关规定执行。

4. 因工作性质特殊，部分岗位需实行轮班制或值班制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部门备案。

5. 公司可根据业务发展需要，对工作时间进行调整。

调整前，需提前通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时签到，作为出勤记录的依据。

签到方式由公司指定，可采用电子打卡、指纹识别、人脸识别或其他技术手段。

（2）员工签到时应确保个人信息真实、准确，严禁代签、伪造签到记录等行为。

（3）签到设备由人力资源部门负责维护管理，确保设备正常运行。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

（3）签到时间如有调整，人力资源部门需提前通知全体员工。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并填写外出申请表。

（2）外出归来后，员工需在第一时间完成签到，并向直接上级说明情况。

（3）未能按时完成签到且未按上述要求报告的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并由直接上级核实。

机关单位考勤制度范本

机关单位考勤制度范本第一条总则为加强机关单位工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本机关单位实际情况，制定本考勤制度。

第二条考勤对象本考勤制度适用于本机关单位的全体工作人员。

第三条考勤时间1. 机关单位工作人员实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。

2. 上班时间：夏季上午8:00-12:00，下午3:00-6:00；冬季上午8:00-12:00，下午2:30-5:30。

第四条考勤方式1. 工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级领导请假。

2. 采用电子签到系统，工作人员每天上下班时需在考勤机上打卡。

3. 考勤数据每月汇总一次，由人事部门进行核对并公布。

第五条考勤记录1. 人事部门负责记录和保管考勤数据，确保考勤数据的准确性。

2. 工作人员如有请假、外出、加班等情况，需在当天内向上级领导报告，并填写相应的表格。

第六条请假制度1. 工作人员因病、事等原因需要请假时，应提前向上级领导提交请假条，并经批准后方可离开工作岗位。

2. 请假时长在一天以内的，由科室负责人批准；请假时长超过一天的，需经科室负责人和分管领导共同批准。

3. 病假需提供医院证明。

第七条加班制度1. 工作人员因工作原因需要加班的，应提前向上级领导报告，并填写加班记录表。

2. 加班时长按照国家和机关单位的相关规定计算。

第八条考勤结果的应用1. 考勤结果作为工作人员年度考核、评优、晋升的重要依据。

2. 考勤结果不合格的工作人员，将根据情况进行相应的处理。

第九条纪律要求1. 工作人员应严格遵守考勤制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。

2. 考勤管理人员应公正、公平、认真地履行考勤管理职责，不得滥用职权、徇私舞弊。

第十条附则本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

本考勤制度的解释权归机关单位人事部门所有。

注：本考勤制度仅供参考，具体内容需根据机关单位的实际情况进行调整和完善。

机关考勤制度范本

机关考勤制度范本一、制度目的本制度的目的是为了规范机关单位内部人员的考勤行为，提高工作效率，保证工作正常进行，实现人事管理的科学化、规范化。

二、适用范围本制度适用于机关单位内所有人员的考勤管理，包括正式职工、临时职工和实习生等。

三、考勤要求1. 出勤时间（1）上班时间：早上8点30分准时到岗，下午6点准时下班。

（2）午休时间：中午12点至1点，不计入工作时间，不得提前或延后。

2. 考勤方式（1）刷卡考勤：所有人员需携带有效的考勤卡，上班时在指定位置刷卡，下班时同样刷卡。

未刷卡者将被认定为迟到或早退。

（2）指纹考勤：所有人员需在指定的指纹考勤机上录入指纹信息，上班时按压指纹进行考勤，下班时同样操作。

未按规定进行指纹考勤者将被认定为迟到或早退。

3. 迟到与早退（1）迟到：工作人员在上班时间开始后15分钟内到达视为迟到，每次迟到记为半小时。

（2）早退：工作人员在下班时间前15分钟内提前离开视为早退，每次早退记为半小时。

（3）连续迟到3次或早退3次以上的，将视为一次旷工。

4. 考勤统计与奖惩（1）每月末由人事部门统计人员的考勤情况，将迟到、早退和旷工情况记录在个人考勤表中。

（2）迟到或早退3次以上的，将视为一次旷工，扣除当月工资。

（3）连续3个月以上未发生迟到、早退或旷工的，将获得优秀员工奖励。

（4）对经常迟到、早退或旷工的员工，将根据情节轻重采取相应的处理措施，包括警告、记过、降级和解聘等。

五、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 对于特殊情况如公出、请假等，应提前向上级主管汇报并经批准。

3. 本制度解释权归机关单位所有，并保留最终修订和决定权。

如有任何疑问或建议，请及时向人事部门反馈。

以上是机关考勤制度的一个范本，机关单位可以根据自身的实际情况进行相应的修改和完善。

2021年开发区考勤制度

Not only rewards success, but also rewards failure.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）开发区考勤制度沧州开发区机关考勤制度(试行)为进一步加强机关作风建设，严格工作纪律，建立良好的机关工作环境和工作秩序，提高工作效率，制定机关考勤制度。

一、考勤制度的实施范围为工委、管委机关及直属单位全体工作人员。

考勤实行考勤机记录和离岗备案相结合的方式，考勤结果每月汇总一次。

考勤周期为上月26日至当月25日。

(一)考勤机记录。

在创业大厦一楼中大厅和东南侧门内分别安装指纹考勤机，工作人员可在任一考勤机上进行签到和签退。

正常应在工作日上午上班时签到，下午下班时签退。

非正常情况下应在到岗时签到，离岗时签退，每天签到签退各一次。

有效签到签退时间为工作日7：00——19：00。

办公室负责考勤机的日常管理维护，人劳局负责数据收集汇总。

(二)离岗备案。

“离岗”包括因工作外出以及病事假、年休假、婚丧假等各种原因不在办公室的情况，凡在工作日不能正常签到的都应备案。

备案采取分层备案的方式进行，部门主要负责人离岗在办公室备案，其他人员离岗在本部门备案，由本人在离岗前或在到岗后一个工作日内在《离岗备案表》上进行登记备案。

部门主要负责人应及时对本部门人员的离岗备案进行核准，对备案情况负责。

“事由”栏内凡因公外出的要详细登记去向和事由。

对在整个考勤月内考勤机无出勤记录(如休产假、长期病事假)的工作人员，由本部门负责人在月末汇总考勤前代为备案。

对于离岗期间跨考勤周期事先尚未备案的，可由本人委托他人代为备案。

(三)《离岗备案表》表样由人劳局统一制作。

备案表经本部门主要负责人审核签字后，于每月26日——28日送交人劳局。

人劳局对各部门备案表进行审核并与考勤机考勤结果汇总后，产生本月的最终考勤结果。

考勤结果在信息公开平台上进行公示。

二、工作考勤坚持与年度考核、奖惩、辞退相结合的原则。

(一)对出现迟到、早退次数较多的部门和个人，人劳局向相关部门或其分管领导进行反馈，由部门负责人或分管领导与相关人员进行谈话，仍无明显改进的要进行通报批评。

经济开发区管委会机关考勤制度-无锡经济开发区管委会

**经济开发区管委会机关考勤制度:无锡经济开发区管委会临开管〔20__〕3号 __经济开发区管委会机关考勤制度第一章总则第一条为进一步加强对干部职工的制度化管理，严明工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本内部管理制度适用于开发区管委会全体干部职工。

第二章考勤制度第三条实行上下班作息，执行指纹签到制度。

夏季上班时间上午8：30--11：30，下午14：00--18:00，冬季上班时间上午8:30--11:30，下午13:30--5:30，任何人不得代签。

时间若有调整，另行通知。

第四条上班时间开始后15分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按缺勤一次论处。

提前15分钟以上下班者，按早退论处；超过30分钟者，按缺勤一次论处。

迟到、早退四次以下的，在公示栏通报；迟到、早退四次以上，八次以下的，通报并写检讨书；迟到、早退八次以上，十二次以下的罚款20元；迟到、早退十二次以上的罚款50元；缺勤两次以下的，在公示栏通报；缺勤两次以上，四次以下的通报并写检讨书；缺勤四次以上，八次以下的罚款20元；缺勤八次（旷工两天）以上的，根据旷工天数，每天罚款50元；迟到、早退十二次以上，旷工天数超过五天的，由单位主要负责人对其进行诫勉谈话。

罚款自通报之日起两天内由处罚者本人交给财务人员，超过两天未缴纳罚款的扣发当月工资。

第五条考勤情况由办公室半月公布一次，每月底汇总并按本制度执行处理，并作为年终考核和评先树优依据。

第三章请假制度第六条职工因私（事、病）请假的，需本人填写请假条，并由单位主要负责人签字；遇特殊情况，不能直接与单位主要负责人请假的，可电话联系，并委托他人代填请假条，履行审批手续后交办公室；因公外出的，要填写《开发区外出报告单》；请假条和报告单由办公室统一管理保存，并定期将每月的请假情况进行公示。

第七条职工的事假、病假（除直系亲属婚丧嫁娶以外），要从本人当年年休假中冲抵，累计不足天数的要从下一年的年休假中冲抵。

开发区管委会考勤制度

开发区管委会考勤制度一、考勤制度（一）机关工作人员一律根据市府统一作息时间表，按时上下班，并签到。

（二）考勤制度与出勤奖挂钩。

办公室对考勤实行监督，并于月末进行汇总，财政分局按汇总情况发放出勤奖。

当月迟到6次以下的（含6次），按次数每次扣发10元；当月迟到超过6次的，扣发当月出勤奖并通报批评。

（三）一律不准代替他人签到，一经发现，对代签者和当事人予以通报批评,并每人每次扣发15元。

（四）因公出差、开会或下乡的，须填写公事卡，办事员由科室负责人审批，中层干部由分管领导审批，班子成员直接填写公事卡，审批后的公事卡统一留办公室备案。

（五）班子领导牵头组织有关人员，不定期对上下班和考勤情况进行抽查，并公布抽查结果。

二、加班、值班制度（一）加班：因工作需要加班的，须填写加班卡，由分管领导核准后留办公室备案。

（二）值班：双休日值班必须按正常上班时间到岗到位，以组为单位，每半年统一领取值班费，由组长按实际值班到岗情况发放。

三、请销假制度（一）请假范围事假、病假、婚假、产假、哺乳假、年休假、公假、丧假。

（二）请假程序和审批权限工作人员处理私事，一般应安排在节假日或年休假。

确实须在工作日请假的，要填写请假审批表，经领导审批后留办公室备案，市委管理干部的请假按乐组〔1994〕14号文件执行。

请假半天，由科室负责人审批；请假1天，由分管领导审批；请假2天及2天以上的，经分管领导审核后，报管委会主任审批。

（三）请销假纪律1、工作人员请假必须按审批权限申报，因病请假三天以上的必须持有医疗单位证明；请假期满后，应准时销假上班。

2、未经请假擅自离岗的，视作旷工处理。

月旷工3天以内（包括3天），按天数每天扣发50元；月旷工3天以上停发当月出勤奖，并按天数每天扣发50元；月旷工超过15天或一年内累计超过30天的，予以辞退。

3、确遇特殊情况超假的，须作出书面说明，并补办相关手续；无正当理由的超假，视同擅自离岗处理。

（四）关于请假期间的工资待遇1、事假：当年事假累计30天以内（含30天）的，按天数每天扣发30元（半天的扣发15元）；当年事假累计超过30天以上的，除每天扣发30元以外，再扣发当年第四季度的季度奖。

开发区考勤和请销假休假制度

开发区考勤和请销假休假制度背景为了更好地管理开发区内企业员工的考勤和请销假休假事宜，开发区管理委员会将推行一套新的考勤和请销假休假制度。

本文档将介绍该制度的具体内容和实施细节。

考勤制度工作时间和打卡要求•工作时间：每日上午 8 点到下午 5 点，中午 12 点到 1 点为午休时间。

•打卡要求：所有员工必须在每日上午 8 点到下午 5 点之间完成打卡，包括上班打卡和下班打卡，如果未按时完成打卡，则将被视为旷工处理。

考勤异常处理•商务出差：出差期间，员工只需在出差期间在打卡机上刷卡，出差天数将视为正常出勤，并有权获得交通补贴。

•病假、事假或其他原因缺勤：员工应在填写完请假单后，经过审批，方可享受相应假期，在请假期间不计入考勤。

薪资计算•根据考勤记录计算当月工资。

•在当月 15 号结算上月工资。

请销假休假制度请假流程•员工需提前申请请假，具体请假时间需要提前确认，并填写详细请假单据。

•提交请假单据后，需要经过所在部门的主管审批，如果批准，通过系统发送邮件通知申请人审核结果，如果不批准，需要填写相应的理由说明。

•请假必须提前 3 天通过 ERP 系统完成。

销假流程•请假结束后，员工需要提交销假申请，申请销假时间必须在ERP系统规定的期限内完成。

•销假经过所在部门主管的审批通过后，通过系统发送邮件通知申请人审核结果，如不批准，则需要填写相应的解释说明。

休假流程•员工可以申请年休假、带薪休假、调休或离婚丧假等休假。

•年休假和带薪休假每人每年最多可以申请 5 天，需要提前 15 天申请并经过主管审批。

•调休和离婚丧假须事先向所在部门书面申请并经过主管审批。

结语通过以上制度的实施，可以更好地管理开发区内企业员工的考勤和请销假休假事宜，提高全体员工的工作积极性和效率。

同时，也可以为企业提供更好的管理服务和薪资计算。

机关考勤制度范本

机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

周末及法定节假日不上班，不计入考勤。

2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。

上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。

3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。

请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。

4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。

二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。

如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。

2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。

3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。

三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。

2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。

3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。

以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。

任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。

同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

开发区机关考勤制度
1、出勤包括正常工作日、值班、会议、学习、其它集体活动。