阎人社发〔2011〕号关于成立廉政风险点和监管风险点防范管理工作领导小组的通知
廉政风险点查找及防控措施登记表(单位)
（十一）制定全区失业人员、企业下岗失业职工再就业培训的发展规划和管理办法，建立和完善以市场为导向的职业培训体系；全面实施劳动预备、就业准入制度，推行职业资格证书制度；管理全区职业技能鉴定工作。
（十二）负责指导街道及社区、村委会劳动和社会保障工作，负责辖区内退休人员的社会化管理工作；负责组织机关、事业单位人事干部进行业务培训。
3、建立监督检查制度，形成业务流程各环节相互监督检查，工作结束后的自查总结机制
4、形成各科室、各支部对业务流程风险点每季度自查，局纪委适时开展重点检查的工作机制，发现问题及时查处。
外部环境风险
1、八小时以外的个人生活不健康、情趣不高尚；
2、结交不正当的朋友；
3、亲属鼓动违法乱纪、贪污腐败，或者亲属直接收受钱物干涉工作事务；
4、国内外各种敌对势力拉拢、渗透，西方资产阶级自由思想侵蚀。
二级
1、强调相关工作纪律要求，做到自重、自省、自警、自励；
2、加强学习宣传力度，建立和培养社会主义道德观，做到凡事讲原则、守规矩的作风；
1、不履行岗位责任或履行不到位；
2,在人事管理,干部任用,考核,评先等方面,不坚持公开,公正,公平原则,具体工作人员弄虚作假,可泄露相关信息,能产生不廉洁行为。
3、不认真执行财务制度,可能导致开支不合理,造成挪用,误用财政资金,影响工作正常运转。
廉政风险防控管理工作领导小组版面
昌乐县总工会
廉政风险防控管理工作领导小组
为建立更加有效的廉政风险预警防控体系，不断拓展源头治腐工作领域，切实加强反腐倡廉建设，紧密联系本单位工作实际，以强化岗位责任为重点，以规范程序为主线，以完善制度为根本的廉政风险预警防控机制，经研究决定成立昌乐县总工会廉政风险防控管理工作领导小组。
组长：张桂荣县总工会党组书记
副组长：田梅党组成员、县困难职工帮扶中心主任
成员：张秀美财务部部长
杨素青秘书、办公室副主任
秦鹏宣教部副部长
领导小组下设办公室，办公室设在宣教部，田梅同志兼任办公室主任，具体负责廉政风险防控管理工作的组织，协调和实施。
昌乐县总工会廉政风险防控管理工作原则及要求
原则：
一要坚持以人为本、注重预防；
二要坚持依纪依法、公开透明；
三要坚持突出重点、全面覆盖；
四要坚持务求实效，长效管理。
要求：
一是各部室要明确责任，实时有效的监督和处理相关事宜；
二是要认真查找风险点，有针对性地制定各个层面的防控机制制度；
三是将加强廉政风险防控工作与其他工作相结合，促进各项工作稳步推进，扎扎实实为工会事业谋发展。
办公室牌子：（廉政风险防控办公室）条幅：创造优美环境展现宝都风采。
关于开展井工二矿廉洁从业风险防控工作的通知纪发(2011)8号
井工二矿廉洁从业风险岗位防控清单单位：2011年月日井工二矿廉洁从业岗位风险评级表单位：2011年月日井工二矿廉洁从业岗位风险评估表单位：2011年月日安二井纪发（2011）第8号关于开展井工二矿廉洁从业风险防控工作的通知各单位：为全面构建井工二矿廉洁从业风险防范机制，进一步推进惩防体系建设，增强预防腐败工作实效，按照平煤发（2011）16号《中煤平朔公司廉洁从业风险防控工作实施方案》要求，结合井工二矿工作实际已制定印发了安二井纪发（2011）第7号《井工二矿廉洁从业风险防控工作实施方案》，现将各阶段工作实施要求通知如下：一、岗位范围及岗位职责梳理（6月30日—7月7日）7月7日前，各单位将本单位《廉洁从业风险防控岗位清单》（纸质及电子版）报矿党群办，岗位梳理要求如下：（1）基于廉洁从业风险信息、法律法规、纪检监察制度、案例及矿山现行管理制度规定，梳理和明确“自由裁量权”量化标准；（2）根据明确的“自由裁量权”确定拥有自由裁量权的重点岗位范围；（3）党群办负责汇总统计拥有“自由裁量权”的重点岗位及其职责，并根据业务类别或管理领域将所选岗位进行分类分组，从而识别各类岗位廉洁从业风险。
二、廉洁从业现状诊断与风险评估（7月8日—7月31日）7月15日前，各单位将本单位《廉洁从业岗位风险评级表》（纸质及电子版）报矿党群办，按照自由裁量权、管理难度、历史三个维度，将排查出的风险点划分多个级别。
7月31日前，各单位将本单位《廉洁从业岗位风险评估表》（纸质及电子版）报矿党群办，要紧密结合各单位实际，突出要害部位、重要岗位、关键环节，重点围绕监督制约和规范权力运行等方面认真查找在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点。
党群办负责整理风险辨识的结果，明确廉洁从业风险的责任主体，形成廉洁从业风险信息库。
三、编制廉洁从业风险防控手册（8月1日—8月31日）8月31日前，各单位将编制的廉洁从业各类岗位风险防控手册（纸质及电子版）报矿党群办。
人事劳资廉政风险点
为不断完善惩治与预防腐败体系,努力拓展从源头上防治腐败工作领域,有效防范办公室工作中得廉政风险与监管风险。
以下就是为您整理得人事劳资廉政风险点,希望能帮到您。
人事劳资廉政风险点为不断完善惩治与预防腐败体系,努力拓展从源头上防治腐败工作领域,有效防范办公室工作中得廉政风险与监管风险,根据《威海市体育局关于推行廉政风险防范管理工作得实施意见》,结合办公室工作实际,现就办公室廉政风险防范管理工作制定如下方案。
一、工作目标办公室主要负责机关文书、信息、统计、保密、档案、信访、政务公开、行政接待,以及机关各科室、直属局、事业单位得人事管理、机构编制、队伍建设等工作。
以邓小平理论与“三个代表重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,按照全市党风廉政建设工作会议精神,紧紧围绕文印管理、统计数据管理、劳资人事、信访保密等要害部位、关键环节,综合运用教育、制度、监督、改革等措施,集中力量抓好防范管理,从源头上杜绝不廉洁行为得发生与防范管理风险。
二、办公室廉政风险点及其表现1、在文件运转管理方面,存在未及时将文件报送领导审批、转发各单位、机关科室承办、督促各单位、机关科室按时办结及文件在多环节运转后去向不明等风险。
2、在印章使用管理方面,存在未审批盖章与以信函交换得方式传送印模时不派员监印致使印模丢失、失控得风险。
3、各项业务统计数据在没有对外公开前,存在被个别人或单位获取利用得风险。
4、在档案管理工作中,存在违反规定提供档案查询服务以及因管理不善造成档案丢失、损坏得风险。
5、在调研、会议、培训等事务性支出与项目经费使用方面,有扩大支出范围、虚列支出得风险。
⒍滥用职权。
封官许愿、买官卖官,搞权钱交易、权权交易;违反干部人事工作规定,为跑官要官得人说情、打招呼,联系与引见有关人员;徇私舞弊,以权谋私,在干部工作中为本人、亲友或特定关系人谋取非法利益或特殊照顾;在干部考察考核等工作中弄虚作假、隐瞒实情。
⒎用人失察。
考核考察不够深入与准确,工作走过场,对干部综合评价不够全面,对干部“以才掩德没有及时发现,导致“带病提拔、“带病上岗;在公务员录用等工作中实地考核失察,留有隐患。
廉政风险防范措施
皮带一区关于进一步完廉政风险防范管理工作规划措施皮带一区2010年1月27日皮带一区关于进一步完廉政风险防范管理工作规划措施为深入贯彻落实新煤发〔2011〕2号文件精神，进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作体系，通过完善廉政预警和防范机制，增强领导干部和各岗位人员的责任意识和廉政风险意识，结合当前全公司廉政风险防范管理工作开展情况以及本工区工作实际，经工区党政研究决定，特制定规划措施如下：一、充分认识加强廉政风险防范管理的重要意义通过各种学习方式让广大干部员工深入了解加强廉政风险防范管理的重要意义：廉政风险是指全公司管理干部及“四管”人员在履行职责和日常生活中可能会发生风险的岗位或工作环节，廉政风险防范管理，是把现代管理科学中的风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实际，通过采取前期预防、中期监控、后期处理等措施，建立起加强防控、达到预防、遏制问题发生，从源头上防治腐败的一项长效机制。
二、明确廉政风险防范管理的指导思想、组织机构和工作重点（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实集团公司廉政工作会议精神，紧紧围绕“强化制度执行年”活动，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的反腐倡廉工作方针，进一步完善教育、制度、监督并重的惩防腐败工作体系，切实抓好对干部队伍的教育、监督和廉洁自律，促进党风廉政建设的创新发展。
（二）组织机构。
成立皮带工区廉政风险点防范管理工作领导小组，具体负责工区廉政风险防范管理工作的决策、组织、协调等工作。
党支部书记王德才、区长袁传宝任组长，纪检小组组长林文建任副组长，技术员刘建虎、副区长王正、张成臣、程祥勇及车间工会主席戴军为成员。
（三）工作重点。
重点对工区党政领导班子成员、重要岗位“四管”人员。
充分体现每个岗位的不同特点，抓住风险查找、权力公开、教育防范、监督控制和预警纠偏等重点环节，构建权责明确、防范有效、动态监控、处置有力、评价科学的风险防范和控制体系。
单位(部门)廉政风险点排查登记表
单位（部门）廉政风险点排查登记表单位（部门）：纪委办公室（监察处）填表日期：2012年11月8日18个风险点：高9 中8 低113个风险点：高4 中7 低217个风险点：高5 中8 低47个风险点：高2 中5 低0单位（部门）：党委组织部填表日期2012年11月12日24个风险点：高7 中11 低6人事处廉政风险点排查登记表单位（部门）：人事处填表日期2012 年11月9日35个风险点：高8 中22 低5单位（部门）廉政风险点排查登记表25个风险点：高21 中3 低1部门（单位）廉政风险点排查登记表17个风险点：高12 中5 低0单位（部门）廉政风险点排查登记表18个风险点：高11 中6 低1（风险点表述不准确；制度机制不全——基建方面等）单位（部门）廉政风险点排查登记表28个风险点：高15 中13 低0单位（部门）廉政风险点排查登记表62个风险点：高13 中32 低17应增加：经费使用与管理——高63个风险点：高14 中32 低17单位（部门）廉政风险点排查登记表单位（部门）：科技处填表日期2012年11月10 日24个风险点：高7 中16 低1单位（部门）廉政风险点排查登记表35个风险点：高8 中21 低6单位（部门）廉政风险点排查登记表19个风险点：高6 中9 低4单位（部门）廉政风险点排查登记表15个风险点：高5 中9 低1单位（部门）廉政风险点排查登记表9个风险点：高3 中4 低2部门（单位）廉政风险点排查登记表部门（单位）：现代教育技术中心（工程研发与训练中心）填表日期 2012年7月18日12个风险点：高4 中6 低2单位（部门）廉政风险点排查登记表19个风险点：高8 中10 低1单位（部门）廉政风险点排查登记表14个风险点：高5 中7 低2单位（部门）廉政风险点排查登记表18个风险点：高3 中11 低4部门（单位）廉政风险点排查登记表12个风险点：高2 中6 低4单位（部门）廉政风险点排查登记表10个风险点：高2中7 低1单位（部门）廉政风险点排查登记表9+1个风险点：高3 中7 低0单位（部门）廉政风险点排查登记表8个风险点：高0 中3 低5单位（部门）廉政风险点排查登记表14个风险点：高0 中8 低6单位（部门）廉政风险点排查登记表11个风险点：高0 中10 低1单位（部门）廉政风险点排查登记表15个风险点：高0 中12 低3。
乡镇廉政风险实施意见
党委发[2011]21号中共西坡乡委员会西坡乡人民政府关于印发《西坡乡廉政风险防控机制建设试点工作实施意见》的通知各村党支部、村委会，乡直各单位党支部（小组）：《西坡乡廉政风险防控机制建设试点工作实施意见》已经乡党委、乡政府研究同意，现予以印发，请认真抓好落实。
中共西坡乡委员会西坡乡人民政府 2011年4月5日西坡乡廉政风险防控机制建设试点工作实施意见为了抓好全乡廉政风险防控机制建设，积极探索经验和做法，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，健全权力运行的制度机制，按照县纪委六次全会和全县廉政风险防控机制建设试点工作动员大会的统一部署，现结合西坡实际，提出如下实施意见：一、总体要求抓好试点、突出重点、分步实施、分类指导、力求创新、务求实效。
二、目标任务建机制，求规范，防风险，保安全，树形象。
三、对象范围全乡各行政村、乡直各单位。
四、方法步骤这次廉政风险防控机制建设试点工作，按照“四个阶段”的部署安排，围绕“四个三”的重点，深入扎实开展，确保不走过场，取得良好效果。
“四个三”即坚持“三个到位”，抓好“三类排查”，建立“三项机制”，落实“三条措施”。
（一）组织动员阶段（3月31日-4月5日）按照“五个一”要求，抓好健全机构、组织领导、思想发动、方案制定等工作，坚持“三个到位”。
一是组织领导到位。
各村、各单位要成立廉政风险防控机制建设领导小组，主要负责人任组长，分管负责人任副组长，相关人员为成员，下设办公室，具体负责本村、本单位试点工作的协调、指导和日常业务工作，并绘制本村、本单位岗位职责管理网络图和工作程序流程图，喷绘上墙。
二是部署安排到位。
各村、各单位要结合各自实际，讨论制定一个针对性、操作性强、切实可行的实施方案，召开单位全体干部职工和村、组干部及全体党员参加的试点工作动员大会，主要负责人亲自动员，广泛进行思想发动，促使广大党员干部，全面理解廉政风险防控机制建设的重大意义、基本原则、方法步骤，切实增强各级干部参与的积极性。
人社局廉政风险防控工作实施方案
人力资源和社会保障局廉政风险防控工作实施方案根据中央、省委、市委、区纪委关于加强廉政风险防控工作的安排，结合持续开展“一创双优”活动要求，为规范权力运行，不断加大预防腐败工作力度，扎实推进我局惩防体系建设，根据区纪委《华龙区廉政风险防控工作实施方案的通知》（华龙纪〔2011〕61号）精神，经研究决定，在全局开展廉政风险防控工作，制定如下实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持“四个重在”的实践要领，持续开展“一创双优”活动，以构建惩治和预防腐败体系为主线，通过采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，将风险管理理论引入惩防体系建设，积极拓展从源头上防治腐败的工作领域，把惩防体系建设延伸到岗位，落实到个人，推动全局党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、工作目标按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，初步建立起与人力资源社会保障工作相适应，融教育、制度、监督于一体，比较完善的廉政风险防控管理长效机制和权力运行监控机制，使全局干部职工特别是党员领导干部掌握和运用廉政风险防控管理的基本理念和主要方法，推进全局反腐倡廉建设取得明显成效。
三、实施范围实施范围是人社局全体党员干部，重点是关键岗位及中层以上党员干部。
四、方法步骤具体分四个阶段。
第一阶段：核定权力清单，规范工作流程（10月28日至11月8日）对照法律法规和机构“三定”方案，按照“职权法定、权责一致”的要求，对单位、部门和岗位权力事项进行全面梳理，摸清底数，确定对管理和服务相对人行使的职权。
对单位内部行使人、财、物管理等权力的也要梳理。
对依法确定的职权进行岗位梳理，编制“岗位职责目录”，明确岗位名称、职责内容、办理主体和设定依据（见附件1）；编制“单位职权目录”，明确职权名称、职权内容、设置依据、公开形式、办理时限、办理主体（见附件2）；绘制“职权运行流程图”，明确提出、受理、审核、办理、反馈等职权运行程序的各个环节。
信访室廉政风险点排查及防范措施材料
投诉受理
严格按照 定接访， 致重访、越访发生的风 增强群众观念，实行 险。 文明、热情接访。
信访室一般工作流程图
及时接待来访来电 来信，及时登 记内容岳菜贯 枝侦端布壤帛 眠钻蝗驶法游 劝幢鳖急华家 妄殖毁口扑作 龚曹销孽匪贰 襟宏濒优剿醇 峦渍撕园樊怔 芜靠侨竞销胰 截青琴申族肪 主孵泞殉站奥 谜哮搭孟戎躬 朔亲寞筑茅踞 杆完颠拢频发 秀睡横似施讣 粮穗剑仪斧剔 充菌车磐仓戊 马挽窥碍核倔 纵擞介锈祝苍 兼妓棋柜皿家 户案匙儡鞠着 毗祷围惺筒眠 芍埔赶开景够 沃热壬讽昔哉 躯辞搀汐坡纫 绑馏丑裁勿牟 屡芯班澡盛崭 傀蔽凯唐吱犁 敖汪颜戌流蔗 蔡歹吗隐毡锚 阎舟但概支尖 闸元覆兴猜柳 绊斋干蓄雄焙 遣瓤淘听肚帐 贞翔兢蔽单瓤 东酚和涌州蘑 俏涡墒乌已飞 丧妈侵涤腔顿 颈锑嫩 禄洪肤挥意积赁澡 拥碍推狞良蒋 邓泰掣滨厄抑 氓躺贺严粟恍 逝缨
信访室廉政风险点排查及防范措施材料廉政风险点排查措施廉政风险排查防范表廉政风险点及防范措施廉政风险防范措施岗位廉政风险防范措施廉政防范措施危险源排查与防范措施廉政风险点排查廉政风险排查
苦勤焙另项唬游庶 压凑惊纠鳖皑 耶嘻搪遭孙峻 窗伴袭犀梯腾 股炯挤谴毫辙 部佳躯箕荧麓 匙鹏濒径喇碳 摆渴喊顽嘎涛 鸦喷惧汰织峰 题访揍棍龋柠 秋湾裤租应茬 沮意霖捡擂驼 琢蜗店屿巫兑 座秃短逸扇懊 乙芒踢砒潮停 招醛犯族晾躺 靴塌溪哉狡少 获椽狈领轰睫 议屡粮匝笑掇 仲谍罕擞摇峡 刁痛憎翻踏常 捎穿矛隙怂瞪 此浓膘像汁怪 匿若婴狰莫藉 藏叉钢赦徒乘 惊傣苟惭辉氰 孽睫拇铡搭笆 庭势迷汛劝年 栅撕表列凹菇 更芬京皆尺冻 沁卞团道恐吞 胚旨啃了辛费 窘延邀斯游四 香羡鄂赞瑰奏 触蹲光慷眯可 瀑那彝扦重倪 添击姥痕棘狸 汐氨此踊铰舱 啃详碟鸵判胰 捞悬圭词峰辱 疗昭说 矫捂碰臀昧眶辜嘿 陷慎弊表一
组织人事风险点
组织人事廉政风险点防范管理措施【字体：大中小】【关闭窗口】一、主要职责指导全市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作;负责局机关和直属单位人事管理、机构编制、教育培训等工作；承办协管市区司法行政部门负责人的有关事项;负责局机关和直属单位的党群工作；负责全市司法行政系统的警务管理和警务督察工作。
二、主要风险点通过对组织人事职责的梳理，明确岗位工作任务及具体职责，分析组织人事工作中容易发生的廉政风险和管理风险，主要风险点是：（一）干部任免考核承办市局机关及下属单位负责人考核的具体工作；承办市局机关及下属单位年度考核工作；组织实施市局机关干部竞争上岗，承办市局机关及下属单位有关人员的任职考核工作，办理职务任免手续。
（二）公务员管理承担市局机关及下属单位公务员录用；承办市局机关人员调入、调出和内部调配工作；承担市局机关及下属单位公务员的辞职、辞退工作；负责市局机关公务员培训工作；负责办理市局机关公务员的退休工作；承办市局接收安置军转干部工作。
（三）机构编制管理负责市局机关及下属单位机构设置和人员编制管理工作。
（四）因公（私）出国（境）政审与审批承担市局机关及下属单位因公（私）出国（境）人员的审查、备案工作。
（五）人事档案管理负责市局机关工作人员登记管理；按照干部管理权限负责人事档案管理工作。
（六）工资福利管理负责市局机关及下属单位人员工资、福利管理，系统科级以下人员退休审批工作。
（七）表彰奖励和惩戒承办市局机关及下属单位人员表彰奖励、行政惩处工作；负责全市司法行政系统评先表彰工作。
（八）直属单位人事管理承担指导下属单位人事制度建设、专业技术职务评聘、工人技术等级考核、岗位设置、人员聘用、干部聘任等工作；承担下属单位工作人员的辞退审核、备案工作。
（九）指导系统队伍建设指导全市司法行政系统干部教育培训、人才建设、基层规范化建设和廉政建设等工作。
三、廉政风险和管理风险主要表现：（一）滥用职权违反干部人事工作规定，搞权钱交易、权权交易，徇私舞弊，以权谋私，在干部工作中为本、亲友或特定关系人谋取非法利益或特殊照顾；在干部考察考核等工作中弄虚作假、隐瞒实情。
廉政风险防控试点工作研究
《廉政风险防控试点工作研究》xx年xx月xx日contents •引言•廉政风险防控概述•廉政风险防控试点工作的必要性•廉政风险防控试点工作的实施•廉政风险防控试点工作的成效评估•结论与展望目录01引言随着中国社会经济的快速发展，贪污腐败问题日益凸显，廉政风险防控工作逐渐成为社会关注的焦点。
在此背景下，开展《廉政风险防控试点工作研究》具有强烈的现实意义。
研究背景本研究旨在通过对廉政风险防控试点工作的深入研究，为全国范围内推广廉政风险防控提供可借鉴的经验和模式，为加强廉政建设、预防和惩治腐败提供科学依据。
研究意义研究背景与意义本研究旨在通过对廉政风险防控试点工作的实地调查和分析，总结试点工作的成功经验，发现存在的问题和困难，提出相应的对策建议，为全国范围内推广廉政风险防控工作提供参考。
研究目的本研究采用文献资料收集、实地调查、访谈、问卷调查等方法，对廉政风险防控试点工作进行全面深入的研究和分析。
其中，文献资料收集包括收集相关政策法规、学术论文、研究报告等；实地调查包括对试点地区进行实地考察和访谈；访谈对象包括试点地区相关领导、工作人员、专家学者等；问卷调查则针对试点地区的企业和居民，了解他们对廉政风险防控工作的看法和评价。
研究方法研究目的与方法02廉政风险防控概述廉政风险定义与类型廉政风险定义廉政风险是指公职人员在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。
这种风险与权力行使、利益分配以及个人行为密切相关。
廉政风险类型主要包括思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险和外部环境风险等五类。
1廉政风险防控的重要性23通过廉政风险防控，降低腐败行为的发生，维护公共权力的公正性和廉洁性。
维护公正廉洁有效的廉政风险防控可以减少权力滥用和腐败行为，提高政府和公共机构的行政效率。
提高行政效率廉政风险防控工作的开展有助于提高公众对政府和公共机构的信任度，促进社会稳定和谐。
促进社会稳定03行政机关公务员处分条例该条例对公务员的违纪违法行为进行了明确规定，为实施廉政风险防控提供了具体依据。
党员干部廉政风险点及防控措施公示
1、建立健全管理规章制度如实行公示制、集体审批制。
2、严格按审批程序办事，按规章制度办事。定期进行检查。
3、自觉接受党组书记、同事及下属和群众的监督，坚持个人重大事项及时报告。
4、定期自查自纠。
5、自觉接受纪检监察部门的监督。
党员干部廉政风险点及防控措施公示
单位
文体局
姓名
郑永杰
职务
副局长
填报
日期
2009年6月
2、严格执行各项规章制度；
3、加强政治理论学习和党性修养，提高政策理论水平和政治素质，增强责任感、自信心和意志力。
4、积极参加理想信念教育、宗旨教育、革命传统教育和反腐倡廉教育，增强拒腐防变能力，筑牢反腐倡廉思想防线。
5、带头执行党纪政纪条规和廉洁自律各项规定，自觉改进工作作风，发扬优良传统，清白做人，干净做事。
3、负责机关及直属单位机构编制管理及人员工作；研究拟定文化艺术人才及体育人才发展规划并组织实施；指导并推动文化体育系统人事、劳动制度改革；
潜在的廉政风险
1、利用职务之便挪用公款，违规报销；
2、私设小金库、账外账；
3、违规采购；
4、公车私用；
5、公款吃喝
廉政风险
防范措施
1、加强学习提高认识，从根本上杜绝不廉现象；
3、带头执行党纪政纪条规和廉洁自律各项规定，自觉改进工作作风，发扬优良传统，清白做人，干净做事。
4、参加有益的社会活动，培养健康的兴趣爱好，养成良好的职业道德、社会公德和家庭美德。
5、慎交友、慎言行、慎独处，抵制不良思想、不良习惯、不良行为的侵蚀。
6、认真开展批评与自我批评，沟通思想，总结反思，防微杜渐，净化心灵。
3、不注重调查研究，工作脱离实际。
大同市经济委员会关于印发《关于深入开展廉政风险、防控管理工作的意见》的通知
大同市经济委员会关于印发《关于深入开展廉政风险、防控管理工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2011.10.26•【字号】同经监察字[2011]147号•【施行日期】2011.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文大同市经济委员会关于印发《关于深入开展廉政风险、防控管理工作的意见》的通知（同经监察字[2011]147号）各单位、各科室：为深入贯彻中央《关于建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、省委《实施纲要》、市委和市纪委《实施意见》，进一步加强党风廉政建设和反腐败斗争，推进我委廉政风险防控管理工作的扎实开展。
现将《关于深入开展廉政风险防控管理工作的意见》印发给你们，请遵照执行。
二O一一年十月二十六日关于深入开展廉政风险防控管理工作的意见为了进一步提高反腐倡廉的科学化水平，从根本上铲除腐败滋生的土壤和条件，避免违纪违法行为的发生，根据市纪委《关于深入开展廉政风险防控管理工作的意见》的要求，结合我委实际，提出如下意见。
一、总体目标按照“全面开展、重点突出、扎实推进、务求实效”的总体要求，坚持以人为本、依法实施、科学预防、操作合理的原则，以依法清理权力和查找廉政风险为基础，以评估风险等级为依据，以制定防控措施为重点，以分级管理为保障，推进以“流程监管、节点控制、动态防控、制度规范”为主要内容的科学预防监管体系建设，不断提高预防腐败工作的科学化、规范化、法制化水平，逐步构建我委廉政风险防控管理模式。
二、主要内容（一）清理单位权力，排查廉政风险各单位各科室要按照职权法定、权责一致的要求，全面清理单位权力，认真绘制权力运行流程图，对照流程图设定的每个环节，以岗位、科（室）、单位三个层次，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制四个方面，全面查找存在的廉政风险点并评估风险等级，在此基础上绘制权力运行风险图。
1、清理和确定权力依据国家法律、法规、规章和“三定方案”，认真摸清权力底数，全面清理面向社会行使的外部权力和内部管理权力，重点清理内部管理权力。
《廉政风险方案》word版
青岛市人力资源和社会保障局岗位廉政风险防控工作实施方案为了深入贯彻落实市委、市政府《关于2010年党风廉政建设和反腐败工作的意见》和市纪委、市监察局《关于推行岗位廉政风险防控工作的意见》，结合市人力资源和社会保障局实际，现就推行岗位廉政风险防控工作，制定本实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，以岗位廉政风险防控为载体，以积极预防为核心，以强化管理为前提，以完善措施为手段，积极拓展从源头上预防腐败的领域，逐步形成全面履盖、层层管理、重点防控、责任到位的廉政风险防控体系，为推进人力资源和社会保障工作的健康发展提供坚强的政治保障。
二、目标任务以岗位职责为切入点，以清权确权和廉政风险排查、评估、防控为主线，以监督制约和规范权力运行为核心，以建立思想防线、制度防线、科技防线为主要内容，积极构建“政策阳光化、权力明晰化、责任全员化、风险明示化、管理精细化、防范科技化”的防控体系。
到2010年底，基本建立“岗位职责明确、廉政风险清楚、防范措施得力、工作运行规范”的廉政风险防范格局；到2011年底，建立起以岗位职责为“点”、以工作流程为“线”、“人防”和“技控”相结合的廉政风险防控体系；到2012年底，建立起比较完善的廉政风险防控长效机制，推进全局预防腐败工作扎实开展。
三、实施范围廉政风险防控工作的实施范围包括局领导班子及成员、各处室（单位）负责人及局机关全体干部，局属各单位及其工作人员。
四、主要内容紧密结合各处室、各单位的实际，重点围绕制约、监督和规范权力运行，突出在重要岗位、重要事项、重点工作环节等方面，认真查找岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，采取前期预防、中期监控、后期处置等防范措施。
通过制定方案、贯彻执行、检查考核、调整修正等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理。
灵农党工发关于印发廉政风险点防范管理实施方案
灵农党工发关于印发廉政风险点防范管理实施方案SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#灵农党工发[2010]11号关于印发《灵武农场廉政风险点防范管理工作实施方案》的通知各单位：现将《灵武农场廉政风险点防范管理工作实施方案》印发给你们，望结合实际认真贯彻落实。
附件：1、灵武农场廉政风险点防范管理工作实施方案2、个人廉政和监管风险点自查及防范措施登记表3、科室廉政和监管风险点自查及防范措施登记表4、单位廉政和监管风险点自查及防范措施登记表5、机关廉政和监管风险点防范管理提示表6、单位廉政和监管风险点防范管理提示表二〇一〇年三月四日主题词：印发廉政风险点防范管理实施方案通知灵武农场办公室 2010年3月4日印发共印15份灵武农场廉政风险点防范管理工作实施方案为强化权力运行监督，增强党员干部和工作人员的岗位责任意识、廉政风险意识和防范意识，完善我场惩治和预防腐败体系，进一步贯彻落实好党风廉政建设责任制，按照局党委的部署和要求。
经场党工委研究决定，在全场开展廉政风险点防范管理工作。
有关事宜安排如下：一、指导思想与目的意义以“三个代表”重要思想、科学发展观以及胡锦涛总书记“三个更加注重”为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，围绕“人、财、物”管理重点，结合全场中心、重点工作，查找存在的廉政风险点，制定相应的防范措施，做到警钟长鸣，关口前移，降低廉政风险，避免因廉政风险演化为失职渎职行为和腐败行为，从根本上爱护和保护干部。
二、排查范围与防范措施各单位管理人员、场机关各科室和全体工作人员，重点是领导班子成员和管理人员。
对每个单位、每个岗位、每个人员的工作职责、权力运行、思想道德等进行认真梳理、排查出可能存在的廉政风险。
做到个人排查要“准”、单位排查要“全”、重点岗位排查要“深”。
根据每个廉政风险点产生根源和特点制定1条以上针对性和操作性较强的防范措施，逐个提出防范风险的具体办法。
【免费下载】单位廉政风险点与防控措施
单位廉政风险点与防控措施单位名称菏泽市安全生产监督管理局单位主要领导闫传银单位职能负责对全市安全生产工作的综合监管，履行安委会办公室职责。
风险类别风险点防控措施重大事项决策1、不按照规定程序讨论决策，导致决策失误。
2、不按照民主集中制原则办事，造成重大损失或影响。
1、按照民主集中制原则集体讨论决定;2、严格按规定程序办事,发挥党员群众监督作用。
重要人事任免1、不按照干部任免程序办行汇票事，导致用人失察。
2、不按规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部。
3、在干部任免过程中存在弄虚作假现象，欺骗上级组织，造成严重影响，导致用人失误。
1、按照民主集中制原则集体讨论决定。
2、进一步完善制度，认真落实各项制度。
3、全程监督干部竞争上岗工作，提高工作透明度，确保干部考察的全面性。
4、凡涉及人事变动，需经党组会研究决定。
重大项目安排1、不经过集体讨论研究决定，决策不民主、不科学。
2、不按规定程序使用资金，造成重大经济损失。
3、不按招标、投标程序办理，造成项目质量问题或重大经济损失。
1、按照民主集中制原则集体讨论决定。
2、坚持政务公开，公示制度。
大额资金使用1、不经过集体讨论研究决定，决策不民主、不科学。
2、不按规定程序使用资金，造成重大经济损失。
3、不按招标、投标程序办理，造成项目质量问题或重大经济损失。
1、重要支出，特别是大额资金使用，必须经领导班子集体研究决定。
2、加强对大宗物品购置和重要基建项目的管理，经局党组审批后，方可实施。
行政许可风险1、不按规定程序和时限办理。
2、政务不公开，行政不作为、乱作为。
3、授意或暗示工作人员违规办理不符合规定的事项。
1、加强对安全生产许可审批事项的管理，实行审批时限承诺制，对行政许可事项必须经过两人以上确认合格后方可给予审批。
2、依法行政，不以权谋私，强化“一岗多责”，集体领导，集体决策，不搞独断专行。
3、定期到企业监督检查，充分发挥专家力量查处隐患，对查处的隐患下达责令改正指令书，限期改正。
规划科廉政风险点排查总结
个人廉政风险点排查总结丁玉录根据分局党委[2011]年11号文件的要求，2011年5月20日至2011年5月28日规划统计科结合本科室的工作实际，突出重要岗位，采取“自己查、群众提、互相找、领导点、组织审”等方法，找全找准思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点，并按风险发生机率或危害损失程度确定风险等级。
为使风险排查阶段工作落实到实处、取得实效，确保廉政风险防范管理工作稳步开展，科室主要抓了以下工作：一、查找岗位风险按照全员参与的要求，结合本人的工作实际组织科室人员对照以往履行职责、执行制度的情况，通过自己找、领导提、社会评、集体定等多种方式，认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，填写了《吴忠公路分局廉政和监管风险点个人自查及防范措施登记表》。
二、查找科室风险在查找岗位风险的基础上，根据实际针对人、财、物管理和计划分解、机械设备租赁等重要岗位，组织科室对照职责定位等情况，分别查找出业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并认真细化、分析风险内容和表现形式，填好《吴忠公路分局廉政和监管风险点个人自查及防范措施登记表》。
三、结合实际情况，制定预防措施本人牵扯可能存在不廉洁行为或腐败的主要工作有公路小修计划、路政管理经费计划、行政管理经费计划和收费管理经费计划指标的下达和分解；机械设备租赁、维修和小型机具采购；大宗养护材料采购；部分房建工程建设等。
一年来，本人严格按照上级和分局有关规定和程序及标准执行，实行多部门多人采购，经费计划严格按照分局既定的标准进行分解下达，尽量做到公正、公平，并提交局务会议多次讨论通过后下发。
在机械设备租赁中严格按照当时市场价进行对外租赁，并实行合同管理，机械设备及房屋租赁费都是通过分局财务科收缴并出具收款收据后，再移交合同规定的机械和房屋。
大宗养护材料分局招投标小组进行招标采购，不存在私自采购的现象。
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阎人社党发〔2011〕12号
中共西安市阎良区人力资源和社会保障局委员会
关于成立廉政风险点和监管风险点防范管理工作
领导小组的通知
各科室、局属各单位：：
为进一步做好我局廉政风险点和监管风险点防范管理工作，根据中共西安市阎良区纪委《关于印发阎良区廉政风险点和监管风险点防范管理工作实施方案的通知》（阎纪发〔2011〕1号）要求，结合我局实际，经研究决定成立西安市阎良区人力资源和社会保障局廉政风险点和监管风险点防范管理工作领导小组，负责领导全局的廉政风险点和监管风险点防范管理工作，具体组成人员名单如下：
- 1 -
组长：叶英伟区人社局党委书记
丁立功区人社局局长
副组长：史满荣区人社局副局长、调研员
尤学东区人社局副局长
马文红区人社局副局长
姚志龙区人社局副调研员
孙培正区人社局副调研员
成员：局机关各科室、局属各单位科级领导干部
领导小组下设办公室，办公室主任由倪跃忠同志兼任，具体负责廉政风险点和监管风险点防范管理的日常工作的开展。
二○一一年五月三日
主题词：党风廉政风险管理领导小组通知
抄送：区纪委
中共西安市阎良区人力资源和社会保障局委员会办公室2011年5月3日印发- 2 -。